关于申请续用招聘平台的请示

关于招聘网站续费的申请
尊敬的领导：
回顾近几个月的招聘情况，公司主要以网络招聘为主，兼内部推荐等。

随着企业的规模日渐扩大，人才的需求也日益增加，合适的人选迟迟招聘不到位，颇为着急。

经过分析，原因主要有以下几点：一是多数的求职者都会优先选择大型专业型求职网站；二是之前合作的南昌人才网半年会员已到期，合作的线缆招聘网一年高级会员也在11月下旬到期。

导致我们公司近期只能在赶集网以及地宝网这些综合型平台和58同城招聘网进行免费招聘；三是免费的招聘网发布的信息，能看到信息的人员和页面浏览数量都有限。

每天收到的简历较少，可供我们选择的余地就小。

因此，为尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，建议与一些专业性招聘网站合作，为人才储备做好工作。

以下是之前合作的南昌人才网和线缆人才网月投递量的对比：
从上表看，线缆招聘网一个月的投递量超过南昌人才网半年的投递量，建议选择线缆人才网续费。

且线缆网近期推出八折优惠套餐。

套餐费用情况如下：
请领导审核决定。

综合管理部
2016年12月8日。

关于申请续用前程无忧招聘平台的请示
公司领导:
一、为有效提高招聘效率, 更好保障公司正常运营的专业人才需求, 做好人
才引进及储备工作, 现就申请续用前程无忧招聘平台请示如下：
二、基本资料
我司原选用的前程无忧招聘服务合同已到期。

为保障今后我司的人才招聘工作顺利开展, 拟申请继续选用网络招聘平台进行招聘工作。

三、请示内容
拟申请继续使用前程无忧网络招聘平台进行招聘工作, 套餐金额为元, 服务期为年。

妥否, 请批示。

部
2019年月日。

尊敬的[公司名称]领导：您好！随着我国经济的持续发展和市场竞争的日益激烈，[公司名称]在业界的影响力不断扩大，业务范围不断拓展。

为了满足公司发展的需要，保障人力资源的稳定，现就招聘续签事宜提出以下申请报告，敬请领导审阅。

一、背景分析1. 行业发展趋势近年来，我国[行业名称]行业呈现出快速发展的态势，市场需求不断扩大。

根据行业报告显示，未来几年，[行业名称]行业将保持稳定的增长速度，市场规模将持续扩大。

2. 公司发展现状[公司名称]作为行业的领军企业，近年来在产品研发、市场拓展、品牌建设等方面取得了显著成绩。

为了进一步提升公司竞争力，满足业务发展需求，公司需要持续引进优秀人才。

3. 招聘工作回顾自上一轮招聘工作启动以来，我们严格按照公司招聘流程，通过线上线下多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才投递简历。

经过严格的筛选和面试，共招聘了[招聘人数]名员工，涉及[岗位名称]等多个岗位。

二、招聘续签必要性1. 保障人力资源稳定随着公司业务的快速发展，现有员工工作量逐渐加大，人力资源需求不断增加。

为保障人力资源稳定，满足公司发展需求，有必要进行招聘续签。

2. 提升团队整体素质通过招聘续签，可以引进具有丰富经验和专业技能的人才，提升团队整体素质，为公司发展注入新的活力。

3. 满足公司战略需求为实现公司长远发展战略，需要引进与公司发展方向相匹配的人才，通过招聘续签，为公司储备优秀人才。

三、招聘续签计划1. 招聘岗位及人数根据公司发展需求，本次招聘续签计划涉及[岗位名称]等多个岗位，共计招聘[招聘人数]名员工。

2. 招聘渠道（1）线上招聘：继续通过各大招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。

（2）线下招聘：参加行业招聘会、高校宣讲会等活动，与求职者面对面交流，提高招聘效果。

（3）内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。

3. 招聘流程（1）简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确保简历符合岗位要求。

前程无忧招聘续费申请
2015年公司前程无忧招聘网站套餐价位为元，职位数20个，下载简历数50份，页面广告为2周最热招聘（带图标），合同签订时间为2015年7月17日至2015年8月17日。

2015年7月17日至2015年8月17日招聘数据表如下：
通过前期一个月的招聘情况来看，效果不错，建议升级为C套餐。

C套餐内容如下：
职位发布200个，简历下载800份，页面广告为8周知名企业-高级+4周C区图文广告，有效期一年，共计元。

合同于2015年8月17日到期，为不影响工作需重新续费。

请领导审查批准，特此申请。

行政部
2015年8月17日.。

尊敬的招聘网管理团队：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，目前在[您的现工作单位或待业状态]从事[您的现工作内容]。

在此，我怀着极大的热情和诚挚的态度，向贵招聘网提交我的申请报告，希望能有机会加入贵网站，为我国人力资源市场的发展贡献自己的一份力量。

一、个人简介1. 教育背景[您的毕业院校] [您的专业]，[您的毕业时间]2. 工作经历[您的现工作单位或待业状态]（1）[工作单位名称]，[工作职位]，[工作时间]在此期间，我主要负责[工作内容概述]，通过自己的努力，取得了以下成绩：- [具体成果1]- [具体成果2]- [具体成果3]（2）[其他工作经历，如实习、兼职等]3. 个人技能（1）计算机技能：熟练掌握[列举熟练使用的软件和工具]（2）语言能力：[您的语言能力，如英语、日语等]（3）沟通能力：具备良好的沟通技巧，能够与不同背景的人进行有效沟通（4）团队协作能力：善于与团队成员协作，共同完成项目任务二、申请原因1. 对招聘行业的热爱我对招聘行业充满热情，认为这是一项具有挑战性和意义的工作。

我希望通过自己的努力，为求职者和企业搭建一个高效、便捷的交流平台。

2. 个人能力与招聘行业需求相符根据我对招聘行业的了解，我认为自己的专业知识和技能与贵招聘网的需求高度契合。

我相信，凭借我的努力，能为贵网站的发展贡献力量。

3. 求职平台的优势贵招聘网作为国内知名的招聘平台，具有以下优势：（1）庞大的用户群体：贵网站拥有众多求职者和企业用户，为招聘工作提供了广阔的市场空间。

（2）完善的服务体系：贵网站提供全面、贴心的招聘服务，为用户解决招聘难题。

（3）先进的技术支持：贵网站拥有强大的技术团队，确保网站稳定运行，为用户提供优质的服务。

三、期望岗位我期望在贵招聘网担任以下岗位：1. 招聘专员2. 市场营销专员3. 人力资源专员四、个人发展规划1. 短期目标（1-3年）在短时间内，我希望能够熟练掌握招聘行业的各项业务，提升自己的专业素养，为贵网站的发展贡献自己的力量。

第1篇尊敬的[公司/机构名称]领导：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。

自[入职日期]以来，我有幸成为[公司/机构名称]的一员，与同事们共同奋斗，为公司/机构的繁荣发展贡献了自己的一份力量。

在此，我谨向领导及同事们表示诚挚的敬意和衷心的感谢。

现根据公司/机构相关规定，我向贵单位提出续聘申请，恳请领导予以批准。

一、个人基本情况姓名：[姓名]性别：[性别]出生年月：[出生年月]籍贯：[籍贯]学历：[学历]专业：[专业]入职日期：[入职日期]二、工作经历及业绩1. 工作经历自[入职日期]以来，我在[公司/机构名称]担任[岗位名称]一职，期间主要负责[工作内容概述]。

在过去的[工作年限]里，我始终以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，严格遵守公司/机构的各项规章制度，积极完成领导交办的各项工作任务。

2. 业绩成果（1）[业绩一]：在[具体项目/任务]中，我负责[具体工作内容]，通过[具体措施]，取得了[具体成果]，为公司/机构创造了[具体效益]。

（2）[业绩二]：在[具体项目/任务]中，我主动承担[具体工作内容]，通过与团队成员的密切合作，成功完成了[具体成果]，得到了领导和同事的一致好评。

（3）[业绩三]：在[具体项目/任务]中，我积极发挥自身优势，为[具体工作内容]提供了[具体支持]，确保了项目/任务的顺利进行。

三、个人能力及素质1. 专业能力在[专业领域]方面，我具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

通过不断学习，我掌握了[相关技能]，能够熟练运用到实际工作中。

2. 团队协作能力我具备良好的团队协作精神，能够与同事和睦相处，共同为实现团队目标而努力。

在团队工作中，我善于倾听他人意见，尊重团队决策，为团队的整体发展贡献自己的力量。

3. 沟通能力我具备较强的沟通能力，能够与不同背景、不同性格的人进行有效沟通。

在处理工作中遇到的问题时，我能够冷静分析，提出合理的解决方案，得到领导和同事的认可。

4. 自我学习能力我具备较强的自我学习能力，能够迅速适应新环境、新工作。

关于申请继续返聘的请示请示：申请继续返聘尊敬的XX公司领导：您好！我是XX公司的前员工XXX，我在XX公司从事XX岗位工作已有一段时间。

我通过此信向公司领导提出申请，希望能够继续返聘，重新回到公司的大家庭中。

我想对公司表示由衷的感谢。

在过去的工作中，公司给予了我很多机会和支持，让我不断成长和进步。

我深深感受到了公司对员工的重视和关心，这让我对公司充满了信心和归属感。

然而，由于某些原因，我曾离开公司一段时间。

在离开的这段时间里，我对自己进行了深入的反思和思考。

我意识到自己曾犯了一些错误，并且明白了自己离开公司后的种种不足之处。

我深感遗憾和惋惜，希望能够有机会弥补过去的错误。

在离开公司期间，我积极参与了一些培训和学习，不断提升自己的专业知识和技能。

我认识到在现今竞争激烈的职场中，只有不断学习和进步，才能跟上时代的步伐。

我希望能够将这些新的知识和技能应用到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。

除此之外，我也在离开公司的期间积极参与了社会实践和义工活动。

这段经历让我更加深入地了解到社会的需求，也让我更加明确了自己对工作的热爱和责任感。

我希望能够回到公司，继续为公司的发展和社会的进步做出贡献。

在工作中，我将会秉持着诚信、责任和进取的态度，认真履行自己的职责。

我会尽力与团队合作，共同完成公司的目标。

同时，我也将把公司的利益放在首位，为公司的利益不断努力和奋斗。

作为公司的前员工，我对公司的文化、价值观和发展方向非常熟悉。

我相信，我可以快速适应和融入公司的工作环境，并且为公司带来新的思路和创意。

我真诚地希望能够得到公司的考虑和机会，重新回到公司的岗位上。

我相信，我会以更加饱满的热情和专业素养，为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢公司对我的支持和关心，期待能够尽快收到公司的回复。

此致敬礼！。

申请网络招聘请示范文网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。

下文是小编收集的关于申请网络招聘的请示，欢迎阅读!申请网络招聘请示范文篇一公司领导：5月28日以来，我们对目前西安市场上报刊招聘的渠道进行了搜集和调研。

主要渠道有华商报和博思周刊两个类别。

我将从以下方6-8月份招聘工作将迎来真正意义上的淡季，按照公司目前的招聘目标，现有的渠道已经远远不能满足，智联、前程无忧、5.8同城等付费试用的网络招聘渠道由于之前的过度搜索下载，资源也面临枯竭。

同时，校园招聘会已经结束，校园招聘进入渠道维护和开拓阶段。

在如此严峻的形势下，我建议与博思周刊进行一次尝试性合作。

下表中为费用较低的3个服务套餐，具体办理时，按照选择的服务项目，如果利用这一渠道，我个人建议先以第一种服务进行合作尝试，妥否，请马总、赵总批示!人资部秦永军二〇一四年五月三十日申请网络招聘请示范文篇二县人民政府：因我局80%左右的干部职工是退伍军人和其他渠道调入的人员，全局51名干职工之中全日制大专以上学历的仅仅3人，干部职工的整体文字理论-功底偏低，为逐步改变这种结构，更好地开展工作，根据县人力资源和社会保障局《关于申报2012年下半年事业单位工作人员公开招聘计划的通知》(栗人社字〔2012〕号)的文件要求和我局实际需要，县房管局拟招聘一名本科以上学历从事办公室文字工作的人员，要求年龄24-30周岁，性别不限。

要求有工作经验，能熟练地操作电脑。

妥否，请批示二〇一二年八月七日申请网络招聘请示范文篇三由于种种原因，我县农村中小学特别是中心校以下小学教师严重不足。

目前，全县除中心校所在地小学以外，共有完全小学21 所。

根据我县布局调整规划，这些学校将全部保留，但是这些学校的教师却短缺严重，据统计，这些学校共有教学班 159 个，在校生 3832 人，而国办教职工只有 108 人，根本无法满足教学需求，从而造成了大量雇佣临代教师的现象。

关于开通网络招聘的申请报告尊敬的公司领导：您好！我是人力资源部负责招聘工作的**，目前人员招聘工作是人事工作的重点。

但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。

经过思考讨论，原因主要集中在一下几点:1、重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。

2、重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。

故路程稍远的不会考虑。

3、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1.4、我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。

而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。

5、多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。

网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。

重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。

6、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。

7、我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。

8、目前人才库的储备工作还不成熟。

因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。

本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：收费情况：方案一方案二前程无忧优劣对比：前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。

申请招聘网站申请书尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断扩展和人才需求的日益增长，为了更有效地吸引和招聘到符合公司发展战略的优秀人才，我谨向您提出关于申请建立招聘网站的详细方案。

一、申请背景与目的二、申请内容与理由1. 搭建专业招聘平台：通过招聘网站，我们可以建立一个集信息发布、简历投递、在线沟通、面试安排等功能于一体的专业招聘平台，实现招聘流程的自动化和标准化。

2. 提高招聘效率：招聘网站可以实时更新职位信息，方便求职者随时了解公司招聘动态，提高招聘信息的覆盖率和传播速度。

同时，网站还可以提供便捷的简历筛选和在线沟通功能，减少人工筛选简历和沟通的时间成本。

3. 降低招聘成本：相比传统的招聘会、报纸广告等招聘方式，招聘网站具有更低的成本投入。

通过网站发布职位信息和接收简历，我们可以节省大量的印刷、发布和人工费用。

4. 提升雇主品牌形象：通过招聘网站，我们可以向外界展示公司的企业文化、价值观和发展前景，增强公司的知名度和吸引力。

同时，网站还可以为求职者提供一个了解公司、认识公司的窗口，提高公司的雇主品牌形象。

三、申请计划与步骤1. 需求分析与规划：明确招聘网站的功能需求、设计风格和用户体验要求，制定详细的网站规划和设计方案。

2. 选定技术合作伙伴：根据网站规划和设计方案，选择合适的技术合作伙伴进行网站的开发和搭建。

3. 网站开发与测试：与技术合作伙伴密切合作，按照规划和设计方案进行网站的开发和测试工作，确保网站的稳定性和可用性。

4. 上线运营与维护：在网站开发和测试完成后，进行网站的上线运营和维护工作，包括信息发布、简历管理、数据统计等功能的日常运营和维护。

四、预期效果与评估1. 提高招聘效率：预计通过招聘网站可以大幅提高招聘信息的覆盖率和传播速度，降低招聘时间成本。

2. 降低招聘成本：预计通过招聘网站可以节省大量的印刷、发布和人工费用，降低招聘成本。

3. 提升雇主品牌形象：预计通过招聘网站可以提升公司的知名度和吸引力，增强公司的雇主品牌形象。