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2018年东莞市军转干部考核选岗有关说明一、对象符合我市接收安置条件、选择计划分配方式安置的行政团级军队转业干部、专业技术9级以上军队转业干部和营级以下政策性照顾对象，实行考核计分、分类选岗。
二、时间安排及地点（一）考核排名及安置单位公告军转干部签名确认考核分数后，考核分数、排名及岗位情况将在市人力资源局网站公示7天。
（二）选岗时间及地点1、10月30日上午9:00开始，团职干部选岗；2、10月30日下午2:30开始，营以下政策性照顾对象选岗；3、10月31日专业技术9级以上干部选岗（排名1—30名的上午选岗；排名31—64名的下午选岗）。
地点：东莞军分区。
三、考核选岗（一）考核计分市委组织部、市人力资源局和东莞军分区政治部以省移交的军队转业干部档案材料为依据，分别对6个考核项目进行评分，并计算出考核总分；考核项目评分的计算时间截至2018年3月31日。
具体评分标准如下：1. 服役年限评分：入伍每满1年加1分，不满半年加0.5分，满半年按1年计分。
普通高等院校直接入伍的，比照同期入军队院校学习的干部相应确定服役年限。
2. 职务等级和任职年限评分：排职4分、副连职6分、正连职8分、副营职10分、正营职12分、副团职14分、正团职16分，专业技术7级18分。
按转业时担任职务，每满1年加2分，不满半年加1分，满半年按1年计分；满3年的从第4年开始每满1年计3分，不满半年加1.5分，满半年按1年计分；满6年的从第7年开始每满1年计4分，不满半年加2分，满半年按1年计分。
专业技术干部和文职干部按对应职级赋分。
3. 军衔等级评分：少尉1分、中尉2分、上尉3分、少校4分、中校5分、上校6分、大校7分。
文职干部参照赋分。
4. 艰苦边远地区和特殊岗位工作评分：在艰苦边远地区或从事飞行、舰艇、涉核工作每满1年加0.5分，不满半年的加0.25分，满半年按1年计分；在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作每满1年加1分，不满半年加0.5分，满半年按1年计（艰苦边远地区和高山海岛的范围，按国转联〔2010〕4号文件有关规定执行）。
退役军人事务部、中共中央组织部关于印发2018年中央单位接收安置军队转业干部计划的通知文章属性•【制定机关】退役军人事务部,中央组织部•【公布日期】2018.07.11•【文号】退役军人部发〔2018〕16号•【施行日期】2018.07.11•【效力等级】部门规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】军官转业安置正文关于印发2018年中央单位接收安置军队转业干部计划的通知退役军人部发〔2018〕16号中央和国家机关各部委、直属机构、直属事业单位、人民团体，各中央企业：2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，是继续深化国防和军队改革的重要一年，是调整改革退役军人管理保障体制的第一年。
经国务院批准，今年中央单位接收安置980名军转干部，其中师职干部50名、团职干部220名、女干部130名。
现将安置计划印发你们，并就有关要求通知如下：一、以习近平总书记重要指示精神为统领，切实增强做好军队转业干部安置工作的使命担当。
习近平总书记高度重视军队转业干部安置工作，多次发表重要讲话，作出重要指示，提出明确要求，为做好军队转业干部安置工作提供了根本遵循。
要始终坚持以习近平总书记的重要指示精神为统领，切实提升政治站位，强化使命担当，坚持把做好军队转业干部安置工作作为一项特殊的政治任务，摆上突出位置，采取有力措施，狠抓工作落实，以实际行动支持深化国防和军队改革，为全国军队转业干部安置工作发挥好带头和表率作用。
二、严格执行中央关于军转安置工作的政策规定，进一步提高安置工作的透明度和公信力。
要认真贯彻《中共中央国务院中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）、《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2007〕8号）、《中共中央国务院中央军委关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》（中发〔2016〕13号）及其配套文件的政策规定和要求，坚决落实中央单位接收安置军队转业干部计划。
军转政策：军转干部（团职）怀化市安置试行办法本文为中公教育军转干考试网搜集整理的一则湖南军转资讯，详细内容为《怀化市计划分配团职军队转业干部安置办法(试行)》。
2013年转业方向为怀化市的团职军转干部，可以作为政策参考。
第一章总则第一条为了进一步做好新形势下的军队转业干部安置工作，支持国防和军队现代化建设，根据《中共中央国务院中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)和《中共中央国务院中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》(中发〔2007〕8号)精神以及湖南省有关规定，结合怀化实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在怀化市市直单位计划分配的行政副团职以上军队转业干部(简称军转干部，下同)。
第三条符合本办法第二条规定的人员，按照核定岗位、量化考核、计分排序、自主选择的分配办法安置。
第四条军转干部安置工作，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻公平、公正、公开的原则，把工作需要与个人意愿、组织安排与自主选择统一起来，确保军转干部安置工作更加科学、规范、有序。
第二章核定岗位第五条核定岗位（单位）分为三类。
第一类是正处级非领导职务或副处级领导职务，适用对象为正团职任职满3年的军转干部。
第二类是副处级非领导职务，适用对象为正团职任职未满3年的军转干部。
第三类只核定安置单位，由安置单位明确岗位，适用对象为副团职军转干部。
第六条核定岗位工作由市委组织部负责，统筹考虑全市领导班子和干部队伍建设情况，按照不低于1：1.2的比例分类提出相应的安置岗位（单位）方案，提请市委常委会研究审定后编制岗位（单位）表。
第七条核定岗位工作坚持把机构改革关于严格控制职数的要求与军转干部安置编制职数单列、5年内不占编制职数的政策精神有机统一，按照领导班子“三定”职数5年内有预计出缺，或近3年接收军转干部不到2名的单位，可以采取先进后出的方式安置军转干部。
县（市、区）领导班子不超职数安置军转干部。
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2018年转业新政策出台军人转业政策情况下文针对这个军人转业政策解释的是比较详细的，巨人转业政策的出台是对军人退役的一种帮助，相关的退役安排。
以及相关的原则在下面也是比较详细的，在自主择业待遇也是有列明的。
赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
2018年军人转业新政策出台情况“金戈铁马数十载，脱下戎装再攀岩”，昔日，你们是祖国的钢铁长城，为国防事业奉献了自己的青春年华;今朝，你们要离开自己战斗过的火热军营，前往地方继续奉献。
2018年度军转干部工作已经启动，转业安置是广大军官人生的第二次抉择和挑战，2018年是军队改革关键年，裁军压力下，部队和地方军官转业安置压力增加，广大军转干部面临转业时会存在各种各样的问题，未雨绸缪是化解问题的好办法，了解转业政策，确定转业方向，全面评估应考能力，将临考前的焦虑与彷徨分步骤、分方法一一解决。
根据军转干安置政策规定来看，党政机关和事业单位是接收安置军转干部的两大渠道。
很多转业干部都希望安置到党政机关，党政机关也非常需要军转干部。
再来就是，军队的许多单位和岗位与地方事业单位是大体相通的，如院校、医院、科研院所、文化体育、新闻出版以及某些后勤保障等单位，许多专业技术干部的专业技术职称也都是按照国家统一标准评定的，所以说事业单位的工作性质对军转干部来说并不陌生。
从军转安置实践看，事业单位非常适合军转干部，军转干部到事业单位也能发挥重要作用。
国家对安置到事业单位的军转干部也有特殊政策。
政策很多，就不一一给大家讲解了，现在就拿军人最担心的家属安置问题来说吧!家属安置：1.军队转业干部随调配偶的工作，安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与军队转业干部同时接收安置，发出报到通知。
调入调出单位相应增减工资总额。
对安排到实行合同制、聘任制企业事业单位的军队转业干部随调配偶，应当给予2年适应期。
国务院军队转业⼲部安置⼯作⼩组、中央组织部、⼈事部、总政治部关于做好团职转业⼲部职务安排⼯作的通知⽂号： [1990]国转联字3号颁布⽇期：1990-07-10执⾏⽇期：1990-07-10时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章根据国务院、中央军委有关规定和1990年全国军队转业⼲部安置⼯作会议精神，对师、团职转业⼲部，应根据地⽅⼯作需要和⼲部本⼈的德才表现，参照他们在军队的职务分配适当⼯作。
要把分配同转业⼲部在部队的表现紧密结合，特别是要安排好服役和任现职时间较长，长期在边远艰苦地区⼯作，以及为部队建设做出突出贡献的团职转业⼲部的职务，以利于调动他们在改⾰和建设中的积极性，⿎励现役⼲部安⼼服役，献⾝国防事业。
为此，对团职转业⼲部的职务安排，作如下通知：⼀、担任正团级领导职务满4年以上的转业⼲部，符合下列条件之⼀者，⼀般安排县（处）级职务（正、副职）。
（⼀）服现役满23年以上的；（⼆）达到或超过服现役最⾼年龄（45岁）的；（三）连续在边远艰苦地区⼯作满15年以上，并服现役满20年的；（四）服现役满20年且在担任团级领导职务期间，⽴过⼀、⼆、三等功的；被中央军委授予荣誉称号的；被⼤军区或军兵种以上单位表彰的先进个⼈；在执⾏作战或戒严任务中表现突出，晋升职务、军衔的。
⼆、担任副团级领导职务满4年以上的转业⼲部，符合下列条件之⼀者，⼀般安排副县（处）级或正科级职务。
（⼀）服现役满21年以上的；（⼆）达到或超过服现役最⾼年龄（45岁）的；（三）连续在边远艰苦地区⼯作满15年以上，并服现役满20年的；（四）服现役满20年且在担任团级领导职务期间，⽴过⼀、⼆、三等功的；被中央军委授予荣誉称号的；被⼤军区或军兵种以上单位表彰的先进个⼈；在执⾏作战或戒严任务中表现突出，晋升职务、军衔的。
三、对现任⾮领导职务满4年，服现役分别满23年和21年以上的正、副团级转业⼲部，在任团职期间，⽴过⼀、⼆、等功或被中央军委授予荣誉称号的；或担任过2年以上团级领导职务的，也可按照上述意见安排职务。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==军转办的工作职责是什么军转办，全称为军队转业干部安置办公室，是各地县级以上军队转业干部安置工作领导小组下设的专门负责军队转业干部安置的工作机构，今天小编分享的是军转办的工作职责，希望能帮到大家。
军转办的工作职责一、根据中央、省，市有关军队转业干部的安置政策，负责制定并实施全区计划安置军队转业干部安置总体方案，完成上级下达的军队转业干部安置任务;二、负责全区自主择业军队转业干部的管理和服务工作，负责自主择业军队转业干部退役金套改、医疗保险办理和档案保管等工作，完成自主择业的军队转业干部年检登记工作。
三负责组织计划安置和自主择业军队转业干部参加市军转培训机构组织的培训工作;四、负责全区企业军队转业干部解困线稳工作的牵头与协调;在联席会议和小组领导的授权范围内，适时组织召开小组业务工作例会，及时研究并提出贯彻落实上级有关政策的意见;五、负责指导相关业务部门解决全区部分企业军队转业干部生活困难问题和失业企业军转干部的再就业工作;六、协助相关部门做好部分企业军转干部的维稳工作和思想转化工作。
建立和维护全区企业率转干部数据库，掌握全区企业率转干部的基本情况;七、承办区人事局和市军队转业干部安置工作领导小组交办的其他事项。
军地负责军转安置工作的部门部队干部(转业)部门部队干部(转业)部门是转业干部的“娘家”。
主要职责有：1、转业摸底、确定转业对象;2、组织转业干部填写各类转业表格，整理转业干部档案，汇总审核后向省军区转业办移交;3、向军地军转部门推荐优秀转业干部，沟通协调相关安置问题;4、做好转业干部思想工作，帮助协调解决有关困难;5、转业干部定岗后，按照军地军转部门发出的报到通知书，及时通知转业干部离队报到。
其中，省军区(警备区、卫戍区)转业办负责归口办理安置到所在省的转业干部移交工作，是联系军地军转安置工作的桥梁纽带。
军队转业干部到地方的职级是如何套改的？部队职别公务员职别技术级别排职办事员级技术14级副连职科员级技术13级正连职科员级技术12级副营职乡、科级副职（副主任科员）技术11级军转正营职乡、科级正职（主任科员）技术10级副团职县、处级副职（副调研员）技术9级（有点悬？）正团职县、处级正职（调研员）技术8级（有点悬？）副师职地、厅级副职（副巡视员）技术7级（悬得很？）正师职地、厅级正职（巡视员）技术6级（悬得很？）副军职省、部级副职技术5级（可能性不大了？）正军职省、部级正职技术4级（更不好对应了？）不过正师以上已经很少人要求转业了．基本上退休．主要看团以下的．1、自1975年国务院、中央军委发出129号文件以来，凡军队退出现役转业到地方工作的干部，其工资级别一律按国家机关行政级别待遇。
如军队十九级干部转业到六类工资区工作，即按六类国家行政十九级干部待遇(1953年底前入伍的干部保留原部队级别工资不变)。
如果所到单位执行企业或其它种类工资制度，亦均按当地同等行政工资级别标准计发工资。
2、1980年4月军队干部实行部分工资改革以后，其转业的干部退出现役时，即取消职务工资，仍按上述办法执行。
3、军队职务与地方职务的比照关系，政府未作过规定，但建国以来一般均沿袭区营、县团、地师的习惯作法对待。
为此，国务院，中央军委1975年129号文件规定，对军队转业干部的职务安排，"应根据工作需要和本人条件并参照他们原在部队担任的职务安排适当工作"。
近两年，鉴于国民经济调整、企业整顿、机构精简等情况，为缓和安置团职转业干部的困难，国务院、中央军委于1982年24号文件进一步规定：对于少数团职干部"因工作需要没有安排到县或相当于县级职务的，应与地方县级或相当于县级干部的政治，生活待遇基本相同"。
转业干部定级定职:转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>2018部队转业政策在我国，部队军人是我国另一种优秀人才。
部队军人转为国家的干部，是重要的资源，军转安置工作十分重要，关系改革发展稳定全局和国防军队建设。
进入新的一年，2018年我国士官转业新政策是怎样的呢?赢了网小编整理了相关内容，详情请看下文。
一、国家的态度要尊重要重视，军队转业干部是重要的人才资源，是建设的重要力量。
为国家作出了牺牲和贡献，应当受到国家和社会的尊重、优待。
二、安置方式1、实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
2、计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务;自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
三、担任团级以下职务的，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：(一)年龄超过50周岁的;(二)二等甲级以上伤残的;(三)患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;(四)受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的;(五)故意犯罪受刑事处罚的;(六)被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的;(七)其他原因不宜作转业安置的。
三、安置地点一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
1、配偶已随军的，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：(一)配偶取得北京市常住户口满4年的;(二)配偶取得上海市常住户口满3年的;(三)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的;(四)配偶取得其他城市常住户口的。
2、父母身边无子女或者配偶为独生子女的，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。
未婚的可以到其父母常住户口所在地安置。
父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。
3、具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：(一)自主择业的;(二)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;(三)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;(四)因战因公致残的。
军队转业干部安置办法（2）第二十七条国家下达的机关、团体、事业单位的年度增人计划，应当首先用于安置军队转业干部。
编制满员的事业单位接收安置军队转业干部，按照实际接收人数相应增加编制，并据此增加人员工资总额计划。
第二十九条对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。
企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。
军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
第五章待遇第三十四条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他福利待遇，按照国家有关规定执行。
第三十五条计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。
本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。
第三十六条计划分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。
第三十七条军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。
在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
第四十二条计划分配的军队转业干部，享受所在单位与其军队职务等级相应或者同等条件人员的政治待遇；自主择业的军队转业干部，享受安置地相应职务等级退休干部的有关政治待遇。
第六章培训第四十四条军队转业干部的培训工作，是军队转业干部安置工作的重要组成部分，各级党委、政府和有关部门应当在政策和经费等方面提供必要保障。
中国军官转业安置制度改革研究作者：何宪来源：《中国井冈山干部学院学报》2018年第03期[摘要]军官转业安置制度是与军队和国防建设直接相关的一项重要制度。
新中国成立以来，中国曾经实行过完全的计划安置制度、以计划安置为主以自主择业为辅的双轨安置制度。
党的十八届三中全会明确了军官职业化的改革方向，这对军官转业安置制度改革提出了全新的要求。
本文回顾了军转安置制度的发展和改革历程，论述了下一步全面深化军转安置制度改革需要遵循的四个规律，从改革目标、过渡方案、配套措施等三个方面提出了建立新型中国退役军官安置制度的改革设想。
[关键词]中国军官转业；安置制度；改革[中图分类号]C962[文献标识码]A[文章编号]1674-0599（2018）03-0010-14习近平总书记指出，要高度重视军转安置工作，关心关爱军转干部，创新安置工作机制，做好宣传舆论工作，为促进国防和军队改革顺利进行提供有力政策保证。
军队转业干部安置制度是与部队和国防建设相关的一项重要制度。
新中国成立以来，一共安置军转干部439.6万，为部队和国防建设作出了巨大贡献，为地方社会经济发展输送了大量人才。
军转安置制度是一个从属制度，即军转安置制度的性质和形式，取决于部队的军官制度和地方的干部制度。
随着部队军事变革和地方干部人事制度的改革，军转安置制度也开始改革，并根据军官职业化的要求，进一步深化改革。
一、中国军官安置制度的形成及特点（一）中国军官安置制度的形成在革命战争时期，我党就有把军队干部派到地方工作的做法。
毛泽东在七届二中全会上就要求把210万野战军化为地方工作队，以解决新解放区的干部来源问题。
中华人民共和国成立后，国民经济进入恢复和发展时期，人民解放军也从战争状态也转入正规化建设的新阶段，军队干部转业工作开始正式进行。
1951年，中央成立了中央转业建设委员会，主任由政务院总理周恩来兼任，副主任由李富春、聂荣臻、薄一波担任，负责领导全国的转业安置工作。
2018年干部退役相关规定（供参考）必须安排退役的：1、达到或超过平时服现役最高年龄的营(科)级以下和专业技术职务干部(营级和技术初职军官1979年3月31日前出生,科级和技术初职文职于部1974年3月31日前出生,连级军官1984年3月31日前出生)。
2、达到或超过平时任现职最高年龄的副团职干部(1974月31日前出生)。
3、达到平时任职最高年龄的团级干部,原则上全部安排退出现役。
服现役(含参加工作)满30年或年龄满50岁的团级和中级专业技术职务干部。
4、达到平时服现役最高年龄的师(局)级干部和高级专业技术职务干部。
重点安排退役的：1、年龄满36岁(1982年3月31日前出生)的副营职、38岁(1980年3月31日前出生)的正营职和初级专业技术职务军官,以及年龄满43岁(1975年3月31日前出生)的科级和初级专业技术职务文职干部。
2、任现职级满5年(2013年3月31日前任职)的营(科)级干部。
3、难以调整纳编,2020年底前达不到退休条件的团级和中级专业技术职务于部(1990年12月31日后入伍或参加工作,或者1970年12月31日后出生),以及年龄偏大、任职时间较长的营(科)级和相应专业技术等级以上的初级专业技术职务干部。
4.年龄满55岁(1963年3月31日前出生)、难以调整纳编的高级专业技术职务干部。
其他难以调整纳编或者任务不饱满以及专业技术水平一般的高级专业技术职务干部,可以列入干部退役计划,其中年龄不超过53岁的(1965年3月31日后出生),可以安排转业。
其他情况安排退役的：1、2014年4月1日后担任干部职务,除转改文职人员外,人明确要求退出现役,经教育坚持要求退出现役的干部,可以安排复员。
2、因病治疗期满,根据有关规定进行医学鉴定后,不宜继服现役的列入退役计划。
其中,基本丧失工作能力的均安排退休,未丧失工作能力且适合到地方工作的安排转业复员。
各大单位情况不一，政策是死的，人是活的，仅供参考~~。
重磅！2018年转业政策严控对象出炉！
直接上干货
时间节点：
1月25日前各单位逐级分解下达退役计划；
3月10日前各单位审核对象；
4月中旬审核相关安置计划；
6月底前将转业复员干部档案向地方移交。
另外今年的严控对象也出来了，主要还是部队年轻的骨干人才，部队要留人才的心大家也可以看到，军改还是在向着提高军队整体素质方向前进。
严控对象：
1.驻三类以上边远地区和二类以上岛屿医疗专业干部。
2.骨干人才。
3.除整体移防，在边远地区工作不满2年，出国回国任职不满3年。
4.2017年7月1日后提前晋升或调整专业等级，作战部队2016年4月1日后任营以下分队主管。
5.担任干部职务不满8年正连以上和初中专业技术职务。
