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员工薪资确认单团队经理薪资确认单姓名：身份证号：工号：入职日期（从入职手续齐全起计）：根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前），试用期限： .2.转正后月固定工资：元/月（税前），其中基本工资元，提成比例(个人信贷：个人抵押：团队总提成：)，福利津贴（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：元/月（不固定），你的绩效奖金取决于以下条件：1)你所在的公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它：工作态度；4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供工行银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 元（满勤奖 +交通费 +通讯费）；三、作息及工地地点：1.作息规定：■目标责任制□双休/周□单休/周2.工作地点：3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自年月日正式生效。
员工（签字）：单位（盖章）：负责人（签字）：日期：日期：我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌!。
员工薪酬确认表
姓名性别出生日期入职部门入职岗位
入职日期原职级
薪资调整起止日自年月日现职级
人力资源填写
试用时间总计个月，自年月日至年月日止。
试用期工资及
福利待遇工资元（浮动绩效）（税前）其他
其它应说
明
事项
工资
及
福利待遇基本工资元（税前）
岗位工资元（税前）
绩效工资元（浮动绩效）（税前）
其他补贴
福利
工龄补贴 /元，职称补贴/元，学历补贴 / 元。
其它应说
明的事项
因岗位特殊如有业绩提成单独核算
待遇说明试用期不享有公司福利待遇，加班费以基本工资作为计算基数。
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用。
以上内容本人确认本人认可上述所填写内容。
本人签字：
日期：。
员工薪资确认表
（标准模板word版）
甲方：XX公司或XX个人乙方：XX公司或XX个人签订日期：XXX年XX月XX日签约地点：XXX省XX市XX地
员工薪资确认表
员工薪资确认表
姓名
录用部门
录用岗位
入职时间
薪资发放时间
薪资福利待遇
薪资标准
适用类型
适用此类□
试用期月工资元/月；转正后月工资元/月。
适用此类□
年薪制
适用此类□
其他
福利
待遇
社会保险
补贴
补助
审批流程
人事部门
签字确认
人事部门签字：年月日
业务主管
签字确认
业务主管签字：年月日
总经理
签字确认
总经理签字：年月日
新员工填写
身份证号码
银行开户行
银行账号
新员工承诺
1、上述薪资及福利待遇我已知晓；
2、身份证号码、银行开户行及银行账号是我亲自书写，确保账号是本人账号，信息准确无误；因填写错误造成的损失由我自行承担；
3、我对薪资福利待遇的内容绝对保密，不屑露给任何第三人；若泄露造成不良影响的自愿接受公司的处理。
员工签字确认：
确认日期：年月日。
员工薪酬确认表
姓名录用部门录用岗位
入职日期薪资发放时间每月15日，遇节假日提前或延后发放。
试用时间总计个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
及
福利待遇月固定工资元（税前）
其它应说明
事项
转正工资及福利待遇基本工资元/月（税前）
岗位工资元/月（税前）
绩效工资元/月（税前）
合计元/月（税前）
社保保险自转正之月开始缴纳社会保险。
（备注说明：）
待遇说明公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部填写，填写人签字确认。
人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写，并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：年月日
备注说明本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
员工薪资确认单
姓名：录用部门：岗位：入职日期：
一、薪资待遇：
试用期待遇：月薪（税前）RMB
转正后待遇（入职前面谈）：月薪（税前）RMB
其他福利待遇：根据员工手册执行
二、其他说明：
1、公司依据《薪酬管理制度》将月薪按一定结构进行拆分。
2、月工资总额为税前薪资，公司有权从中代扣个人所得税、社保费和公积金个人缴纳部分，赔偿
金、违约金及其他应扣除费用。
3、绩效奖金：绩效奖金参与绩效考核，根据绩效考核的情况浮动。
4、试用转正工资调整：员工试用期工资按试用期工资标准执行，员工转正时在转正当天开始执行
新工资标准。
5、新员工的试用期为个月，试用期考核合格后转为正式员工。
6、工资发放时间：每月15日发放上月工资（即上月1日至30日/31日工资），每月25日发放业
务提成和
奖金等。
遇法定节假日顺延。
本人已详细阅读了上述所有内容，对上述规定无异议并愿意遵守！
员工签字确认：日期：。
