湖州吴兴区公务员培训

大家好！今天，我很荣幸能够参加这次公务员培训研讨交流会，与大家共同探讨公务员培训工作的重要性和发展方向。

在此，我谨代表全体学员，向组织者表示衷心的感谢！首先，让我们共同回顾一下我国公务员培训的历史和现状。

自党的十一届三中全会以来，我国公务员培训工作取得了举世瞩目的成就。

从最初的政治理论学习，到现在的专业知识培训、能力提升培训，公务员培训体系日趋完善，为我国公务员队伍建设提供了有力保障。

在新的历史时期，公务员培训工作面临着新的机遇和挑战。

一方面，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，对公务员队伍的素质和能力提出了更高要求；另一方面，我国公务员培训工作还存在一些不足，如培训内容与实际需求脱节、培训方式单一、师资力量不足等。

为此，我们要深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕提高公务员队伍素质和能力这个核心，积极探索新形势下公务员培训工作的创新路径。

以下是我对本次研讨交流会的几点思考：一、明确培训目标，把握培训方向公务员培训的根本目标是提高公务员队伍的素质和能力，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑。

我们要紧紧围绕这一目标，把握以下三个方面：1. 坚持党的领导，加强政治培训。

加强党的政治建设是党的根本性建设，是保证党始终成为最高政治力量的重要保证。

公务员培训要始终把政治建设摆在首位，加强党的理论教育、党性教育，确保公务员队伍始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2. 注重能力提升，强化专业培训。

针对不同岗位、不同层次公务员的实际需求，开展有针对性的专业培训，提高公务员的业务能力和水平。

要注重培养公务员的创新精神、法治思维、国际视野等综合素质。

3. 强化实践锻炼，提升实践能力。

公务员培训要注重理论与实践相结合，通过案例分析、实地调研、挂职锻炼等方式，提高公务员解决实际问题的能力。

二、创新培训方式，提高培训效果1. 丰富培训形式。

结合现代信息技术，开展线上线下相结合的培训模式，充分利用网络资源，提高培训的覆盖面和便捷性。

公务员培训机构一般培训多久公务员考试是许多人期望进入政府部门的途径之一。

为了备战公务员考试，许多考生选择参加公务员培训机构的培训课程。

然而，很多人对于公务员培训机构的培训周期不太了解。

这篇文章将探讨公务员培训机构一般培训的时间长度。

培训时间因素公务员培训机构一般的培训时间会受到以下几个因素的影响：1. 培训阶段公务员培训通常分为初级、中级和高级阶段。

每个阶段的内容和要求都不同，因此培训时间也会有所不同。

初级培训通常比较短，大约为2-3个月；中级培训可能为3-6个月；高级培训可能为6个月以上。

2. 学员基础考生的基础知识和能力不同，可能需要不同程度的培训。

一些考生可能对于公务员考试的知识比较薄弱，他们可能需要花更多的时间来学习基础知识和技巧。

而对于一些有一定基础的考生来说，他们可能可以选择更短的培训周期。

3. 培训方式公务员培训机构提供不同形式的培训，包括面授班、在线课程和集训营等。

不同培训方式的课程安排和学习时间也会有所不同。

面授班通常有固定的上课时间和地点，而在线课程则更加灵活，学员可以根据自己的时间安排自主学习。

因此，培训方式也会对培训时间产生影响。

培训周期的参考公务员培训机构的培训时间因素较多，因此很难给出一个准确的答案。

但是我们可以参考一些经验数据来了解一般的培训周期：•初级培训：一般为2-3个月。

•中级培训：一般为3-6个月。

•高级培训：一般为6个月以上。

当然，以上只是一般的参考时间，并不适用于所有的情况。

对于不同的培训机构和学员群体来说，实际的培训时间可能会有所不同。

如何选择培训时间在选择公务员培训机构的培训时间时，考生可以根据自己的情况来进行判断：1.考生的基础知识和能力水平：对于基础较差的考生来说，较长的培训时间可能更合适，以便补充和巩固基础知识。

而对于基础较好的考生来说，较短的培训时间可能足够。

2.考生的时间安排：考生需要考虑自己的学习时间和其他工作或学习的安排。

如果时间比较紧张，可以选择较短的培训周期或者灵活的培训方式。

施捷冯水根章新贤陈建新
开发区康山4人
姚星叶剑尧杨阿新王健哲
第七期公务员法制培训班名单
单位
姓名
湖州监狱26人
盛新华卢婧朱斐斐*朱桂梅*金子凤杨洁清巨纪华张选军张广源刘晓红杨琪文孟令波刘锦军张良许奇芳朱炜孔令强陈年丰王鲁马树民*侯炳荣冯金水顾绵岺徐舟涛赵正栋汪炜炜
市审计局3人
翁新民*费慕群*钮因孝
市安监局3人
陆俊华*王颖唐成林
市发改委8人
周昳文马金长*李建发刘强吴明黄立忠杨海华赵新荣
市科协1人
杜德宝
市府办2人
禇学东胡培强
市老干部局5人
沈钧汪青扬袁先照潘志英孙仁平
市人大办4人
陆培清邵水荣黄俊慧沈国民
市统计局2人
沈成杰仲根强
市外经贸局2人
傅远超王波
市药监局3人
陈宇行朱丽华章健
市委政法委4人
余晓姚建荣*顾英浩*朱勤
太湖区2人
毛荐先潘育平
市直机关工委1人
徐跃康
市质监局5人
张杰华*陈方炎许则春吴晓伟程永祥
市外事办1人
张永生
市总工会3人
朱键兴*梅志琴胡阿兰
团市委1人
潘鸣
市中级法院20人
何晓红卢武康冯新林窦修旺蒋育琴邵剑*洪伟建沈松梁
王怡朱惠良蒋小泓陈培楠吴明华叶志高*凌保然*张田善
姜铮*陈凤英*戴伟保*沈宝龙
市检察院12人
周晓杨屠晓景方海明王战士周芸韩峰陈章施红卫
裘孝金徐德征*张和平陆定荣
开发区凤凰4人
王晓明吴张欢丁小敏朱毓高飞顾建维尹建熙汪骅
郭盈盈朱辉卢斌王伟徐文勋谭国忠王建莉吴国华
张增训程悦方卫东费如明王艳杨倬马锡明吴才根
张国华潘根福蒋岚吴宁华王军叶蕊荔沈伟江丁新林

公务员要参加哪些培训班
公务员要参加的培训班大致分为以下几类：
1. 政治理论培训。

作为国家公务员，政治理论水平是其基本素质要求之一。

因此，公务员要参加政治理论培训班，学习马克思主义理论，学习党的路线方针政策，提高政治理论水平，增强党性修养。

2. 行政能力培训。

公务员需要具备一定的行政管理能力，能够独立进行行政工作。

因此，需要参加行政能力培训班，学习行政法律法规、行政管理理论、行政能力提升等内容，提高行政能力水平，掌握科学高效的行政管理方法。

3. 业务培训。

公务员从事不同的岗位有不同的业务要求，因此，需要参加相应的业务培训班。

比如，参与社会保障工作的公务员需要参加社会保障业务培训班，学习养老保险、医疗保险等业务知识；参与财务工作的公务员需要参加财务管理培训班，学习预算编制、会计核算等财务管理知识。

4. 综合素质培训。

除了专业技能培训外，公务员还需要培养和提高一些综合素质，如领导力、沟通能力、组织协调能力等。

因此，需要参加综合素质培训班，学习领导学、沟通与协调、决策与管理、人际关系等知识和技能，提升自身的综合素质水平。

以上是公务员要参加的一些主要培训班的介绍，不同的岗位和职级要求可能会有所不同。

通过参加这些培训班，公务员能够
增加政治理论水平、提高行政能力、掌握业务技能、培养综合素质，从而更好地履行岗位职责，为服务群众、为国家的发展做出更大的贡献。

浙江省人力资源和社会保障厅关于举办2010年省级机关处级公务员任职培训班的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.01.13•【字号】浙人社发[2010]22号•【施行日期】2010.01.13•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于举办2010年省级机关处级公务员任职培训班的通知（浙人社发[2010]22号）省级有关单位：根据《公务员培训规定（试行）》和省委组织部、省人力社保厅、省公务员局、省行政学院《关于浙江行政学院2010年招生工作的通知》（浙行院[2010]1号），为进一步做好省级机关处级公务员培训工作，今年将举办2期处级公务员任职培训班。

现就有关事项通知如下：一、指导思想和培训目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，通过开展任职培训，使处级公务员更好地履行所任职位的职能与职责，更好地理解和把握党和国家的宏观政策，掌握处级公务员的领导艺术和工作方法，优化知识结构，提升处级公务员领导工作的能力。

二、培训对象培训对象为省级机关担任处级副职以上领导职务、近期内未参加任职培训的公务员（名额分配见附件1）。

三、培训内容培训内容主要为三个方面：一是理论学习，包括深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、人才强国战略、公共管理发展趋势等；二是能力培训，包括依法行政、领导科学与艺术、沟通协调、心理调适、突发事件应对、反腐倡廉教育等；三是交流研讨，培训期间将举办学员论坛、组织现场教学和实地考察等活动。

四、培训时间和地点第一期培训时间：3月2日至4月15日，3月1日报到。

第二期培训时间：9月1日至10月15日，8月31日报到。

培训地点：杭州市余杭区文一西路1000号浙江行政学院（省委党校），联系电话：*************、89085053五、其他事项请各单位按照培训名额分配表，于2月5日前将填好的《省级机关处级公务员任职培训班学员报名表》（附件2）传真至省公务员局培训与监督处。

2015
课程安排：/general/178/24155/
高端协议系列
班别
班次
科目
课程内容
课时
上课时间
上课地点
费用
全年钻石尊享协议课程
01期
笔试+面试
全年事业单位所有班次海量来自时详见课表湖州
18800元
笔试和面试不过均退10000元
全程协议课程
01期
笔试+面试
笔试+面试
根据课表自行选择
详见课表
湖州
13800元
笔试不过退10000元
面试不过退8000元
笔试通关协议课程
01期
笔试
精讲班
题海班
封闭预测班
3天2晚
2天2晚
4天5晚
详见课表
湖州
9800元
不过退6000元
精讲班
专项班
封闭预测班
3天2晚
4天4晚
4天5晚
基础系列
班别
班次
科目
课程内容
课时
上课时间
上课地点
费用
系统精讲课程
01期
笔试
根据事业单位笔试科目，进行针对性辅导
60+N（N≤5）[10天]
随报随学
就近分校
58000元
笔试不过退费38000
一对一私人定制系列
班别
班次
科目
课程内容
课时
上课时间
上课地点
费用
一对一私人定制课程
01期
笔试
根据事业单位笔试科目，进行针对性辅导
42课时(7天)
随报随学
就近分校
26000元
笔试不过退费12000

ETPS精英培训班♦本班概述ETPS是精英培训公务员的英文（“ EliteTraining Public Servant公仆”）的缩写。

ETPS精英培训班，由中公教育融合13年研发成果，独家首创，作为最高端的笔试课程，在对各类公职考试应试能力进行培训的传统教学基础上，增加了公务员素质培养；核心是帮助学员顺利通过公务员考试，同时具备更高升职潜力。

♦课程设置1、基础面授课程：涵盖全国范围内各类公职考试对应的笔试名师深度班、笔试精品班和笔试专项班（不包括小班私教课程）。

全国范围内不限制上课地点和上课期数（可在全国范围内任何一家地市分校参加，每类班次可多次上课）。

2、中公网校课程：采用面授和网络双轨制教学，包括全国范围内各类公职考试笔试深度班、精品班和专项班的网校课程。

3、笔试封闭预测班：学员每年可自行选择在全国范围内任何一家分校，参加笔试封闭预测班，累计二期。

4、专属精英封闭班：每年可参加5期专属的精英封闭班，上课地点均在北京，每期连续4天，由中公教育免费提供餐饮和住宿；讲解〈〈奥数基础》、〈〈公文写作》、〈〈逻辑学》、〈〈阅读理解》等精英课程，同时由知名公共管理专家讲授〈〈公共管理》、〈〈中国政府与政治》等高级公职课程。

♦课程目标1、帮助学员熟练掌握各类公职考试的答题方法和技巧。

2、通过全封闭式教学的讲练结合，全面预测〈〈行测》题型和〈〈申论》热点，提高学员答题效率，帮助学员掌握实战技巧，全面提升学员笔试应试能力。

3、通过专属精英封闭班课程，培养学员公共管理思维和公职基本素质，帮助学员顺利通过考试，成为一名具备更高升职潜力的公务员。

♦收费标准ETPS班分一年制和二年制两类，一年制收费19800元，二年制36800元。

♦推荐群体1、笔试能力较低，基础薄弱，希望精心备考笔试的考生；2、学习时间宽裕、经济条件相对优越，准备参加多次公职考试，强烈希望成为公务员，且在公职行业具有更大发展空间的考生；3、社会在职群体和本科大三、四（专科大二、三，研一、二）在校生群体。

公务员行政能力提升培训班公务员行政能力提升培训班是为了提高公务员的行政能力和素质，培养优秀的公务员队伍而开设的培训课程。

参加此培训班的学员可以通过学习，提升自己的行政能力，为公务员职业发展打下坚实的基础。

首先，公务员行政能力提升培训班应该具有一定的系统性和科学性。

在培训过程中，应该对公务员的行政职能进行全面而系统的分析和研究，并通过科学的教学方法和教学内容来培养公务员的行政能力。

具体来说，可以开设行政职能和行政管理原理、行政文书写作技巧、行政决策与执行能力培养等课程，帮助学员全面掌握行政工作的理论知识和操作技巧。

其次，公务员行政能力提升培训班应该充分考虑实践能力的培养。

公务员的行政能力不仅要求其具备丰富的理论知识和操作技巧，还需要能够熟练应对各种实际工作中的问题和挑战。

因此，在培训班中可以通过案例分析、模拟演练、实地考察等方式，培养学员的实际操作能力和解决问题的能力。

另外，公务员行政能力提升培训班还应该注重学员的自主学习能力的培养。

公务员作为行政管理的从业人员，需要具备自主学习和持续学习的能力，以不断提高自身的行政能力。

因此，在培训班中可以引导学员主动参与学习，培养他们的自主学习能力和学习动力。

可以通过自主学习计划、学习小组等方式，促使学员主动思考和自主探索，提高学习效果和学习成果。

最后，公务员行政能力提升培训班还应该注重学员的实际应用能力的培养。

公务员的行政能力不仅要求其掌握理论知识和操作技巧，还要能够在实际工作中灵活运用和创新。

因此，在培训班中可以通过实际案例分析和实践项目设计，培养学员的实际工作能力和创新能力。

可以组织学员到实际工作场所参观学习，亲身感受和体验行政工作的真实情况，帮助他们更好地理解和掌握行政能力的实际应用。

综上所述，公务员行政能力提升培训班是为了提高公务员的行政能力和素质而开设的培训课程。

在培训班中应该具有一定的系统性和科学性，充分考虑实践能力和自主学习能力的培养，同时注重学员的实际应用能力的培养。

公务员培训教育机构有哪些公务员培训教育机构是专门为希望参加公务员考试的考生提供专业培训和辅导的机构。

随着公务员职业的吸引力增加，越来越多的人选择参加公务员考试。

为了应对考试的竞争，许多考生寻求专业的培训资源，公务员培训教育机构应运而生。

下面将介绍一些常见的公务员培训教育机构。

1. 中公教育中公教育是国内知名的公务员培训机构，成立于2002年。

中公教育提供全面的公务员培训服务，包括面授课程、在线课程、网络直播、模拟考试等。

中公教育的特点是课程设置科学，教学团队实力强大，拥有经验丰富的教师和教研团队。

2. 华图教育华图教育也是公务员培训行业的知名品牌，成立于1999年。

华图教育提供全面的公务员考试辅导和培训服务，为考生提供个性化的学习方案和辅导。

华图教育的优势在于其丰富的教学资源和专业的教师队伍。

3. 法律硕士考研班一些公务员培训机构也提供法律硕士考研班，为有意向报考法律硕士的考生提供专业的辅导。

法律硕士考研班主要针对法学专业背景的考生，通过系统的课程安排和针对性的辅导，帮助考生顺利通过法律硕士考试。

4. 公务员培训网公务员培训网是一家互联网教育公司，提供公务员培训的在线课程和学习资源。

公务员培训网的特点在于其灵活的学习形式和便捷的学习工具。

考生可以根据自己的时间和需求选择合适的课程，随时随地进行学习。

5. 北大资源北京大学也设有公务员考试培训班，其培训班在公务员培训行业也拥有一定的知名度。

北大资源以其优秀的教师队伍和学术资源吸引着很多考生。

北大资源的培训班主要面向研究生和博士生，但也对其他有志于参加公务员考试的考生开放。

上述介绍的是一些常见的公务员培训教育机构，当然还有其他一些机构也在公务员培训领域有一定的影响力。

考生在选择培训机构时应根据自身的情况和需求选择合适的机构，并结合实际情况确定学习计划。

无论选择哪个机构，都需要考生付出较大的努力和持之以恒的学习态度，才能取得良好的培训效果和考试成绩。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于举办2012年全省公务员培训师资培训班的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.08.27•【字号】浙人社办发[2012]65号•【施行日期】2012.08.27•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于举办2012年全省公务员培训师资培训班的通知（浙人社办发〔2012〕65号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各单位：根据《浙江省公务员培训“十二五”规划》的要求，为配合完成“3 ＋X”更新知识培训，提升公务员培训师资及管理人员的业务素养和能力水平，经研究，定于9月份在杭州举办2012年全省公务员培训师资培训班。

现将有关事项通知如下：一、培训内容（一）研讨推进公务员培训工作科学发展；（二）专家辅导《行政伦理与职业道德》。

二、培训对象各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、省直单位的培训教育工作者各1名。

三、时间及地点（一）报到时间：9月19日上午。

培训时间：9月19日下午至20日，21日返程。

（二）地点：浙江新世纪大酒店（杭州市文三路18号，总机0571-********）。

四、其他事项（一）培训费用在财政专项经费中列支，参训学员不需缴纳培训费。

根据省财政厅浙财政字〔2008〕43号文件规定，各地参训人员往返交通费、培训期间发生的住宿费、伙食费补贴，按规定回原单位报销。

（二）请各地各单位根据实际做好报名工作，于9月12日前填好《2012年全省公务员培训师资培训班报名表》（见附件）并加盖单位公章后，同时以传真和电子邮件形式报至省人事培训教育中心。

联系人：何修瑜谢吟联系电话：*************传真：*************电子邮箱：****************附件：2012年全省公务员培训师资培训班报名表省人力社保厅办公室2012年8月27日附件2012年全省公务员培训师资培训班报名表联系人：办公电话：手机：。

中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员学习培训学分制管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.11.14•【字号】浙人发[2008]179号•【施行日期】2009.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发《浙江省公务员学习培训学分制管理办法（试行）》的通知（浙人发[2008]179号）各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：现将《浙江省公务员学习培训学分制管理办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真遵照执行。

中共浙江省委组织部浙江省人事厅二○○八年十一月十四日浙江省公务员学习培训学分制管理办法（试行）为更好实施人才强省战略，切实加强公务员培训工作，健全完善公务员培训管理长效机制，全面提高我省公务员的政治、文化和业务素质，努力建设一支高素质、专业化的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》、省委《贯彻〈干部教育培训工作条例〉实施办法》以及中组部、人力资源和社会保障部印发的《公务员培训规定（试行）》精神，结合我省实际，制定本办法。

第一条本省各级机关公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员的学习培训按本办法管理。

省、市委管理干部的学习培训管理办法另行制定。

第二条公务员培训学分制是以培训课程的选择为基础，以学分为学习计量单位，以取得规定学分为标准，对公务员个人的年度培训情况进行考核管理的一项制度。

公务员培训学分制管理坚持“统一规划、分级管理、客观公正、注重实效”的原则。

第三条各级组织人事部门为本辖区实施公务员培训学分制的主管部门，综合管理培训计划、课程设置、学分确认、登记、考核等；公务员所在单位具体负责公务员培训学分的管理服务工作。

第四条按照培训项目确定学分，具体由组织人事部门和培训主办单位根据培训的课程设置、学时等明确相应的学分分值并公布。

开展公务员培训班的通知亲爱的各位同事：大家好！为进一步提高我单位公务员的综合素质和业务能力，增强公务员队伍的整体素质水平，经单位领导批准，决定开展一期公务员培训班。

现将有关事项通知如下：一、培训班目标本次培训班旨在加强公务员的业务知识学习，提升工作能力和服务水平，树立正确的工作态度和职业操守，为服务大局、服务人民提供更加优质的公共管理服务。

二、培训内容培训内容包括但不限于：公务员法律法规、行政管理、领导力与沟通技巧、组织协调能力、公共关系处理等方面的知识和技能培养。

具体安排将根据参训人员的需求进行细化，并邀请相关领域的专家学者授课，以确保培训内容的实用性和针对性。

三、培训时间和地点培训时间暂定为x月x日至x月x日，具体的培训地点将另行通知。

请各位参训人员做好时间上的合理安排，确保全程参加培训。

四、培训费用本次培训班的费用由单位承担，培训期间参训人员将享受正常工作薪酬待遇，并且不增加工作量和工作压力。

五、培训要求1. 参训人员应积极参与培训，认真学习，提高学习效果；2. 参训人员应准时参加培训课程，如有特殊情况请提前请假；3. 参训人员应按时完成培训任务，积极参与交流讨论。

六、其他事项1. 培训期间请参训人员保持手机通讯畅通，及时接收培训安排和通知；2. 培训期间请参训人员尽量不要外出，确保参与培训的连续性和效果；3. 培训期间如有需要请提前向单位申请相关行政手续。

以上为本次公务员培训班的相关通知事项，请各位参训人员做好准备，全力配合，确保培训效果和顺利进行。

如果有其他问题，请随时与人事部门联系。

最后，希望大家通过本次培训班的学习和交流，能够不断提升自己的综合素质和工作能力，为单位发展做出更大的贡献！再次感谢大家的支持与理解！单位名称日期。

浙江公务员考试心得体会三年磨一剑得失寸心知——国家公务员录用考试心得100本人连续三次报名参加国家公务员录用考试，第一次没买书，第二次乱押题。

天道酬勤，功不唐捐，参加浙大博学面试班后第三次终于从众多竞争者中脱颖而出，考取文秘岗位，有幸来干我素所喜好的文字工作。

文朋好友向我祝贺“弃医从文”，同时也不忘要问一问考试之道。

道，固谈不上。

不过，说老实话，连考三趟下来，所得与所失，胸间却颇有些积累，光几本考试用书及笔记本上信手写的“批语”就不少。

所谓“三年磨一剑，得失寸心知”，安敢自秘，今且撷取部分，敷衍成公务员录用考试心得100，让有志报考的朋友看到，作些许参考之用，应该说没有什么坏处吧。

取数100，盖寓意完美。

排列则大体依总论、笔试、面试的顺序。

至于孰重孰轻，孰主孰次，明者悟之，明者悟之。

1、凡进必考！国家公务员录用考试高举公开、平等、竞争、择优大旗，为有志投身公务员队伍的青年才俊开道。

自忖是千里马者，时刻准备着，攒足了劲向前冲啊！2、树立信心，给自己打气。

不妨在笔试之前先购买一本面试技巧的书。

目标很明确，至少应该争取入围面试吧。

一般而言，毕竟有三倍于录取名额的人能进入面试阶段。

3、早适应，早准备，快快地慢慢地走，不歇息。

笨鸟先飞早入林，将复习的时间适当拉长。

若上半年三、四月报考，元旦一过只管先将书老老实实细看起来。

4、选取一套好的考试用书。

记住，千万勿贪便宜误买盗版书。

考前复习时间金贵，没必要也没义务去当校对员。

5、积极而又现实的心态非常重要。

既志在必得，又不可孤注一掷。

竞争激烈，一般是三十到五十中取一。

大家伙个个都是大学毕业，谁怕谁呀。

6、宽打基脚窄砌墙。

厚积薄发。

考的是综合素质，天文、地理、历史、政治、经济、法律、军事、管理、人文、科技……非多读书的“杂家”，无以知之。

多读书以养胆，方敢放手一搏。

7、读《人民日报》、《学习导报》，看《央视论坛》、《焦点访谈》……马列著作也不妨与四书五经同摊一案，必大有裨益。

公务员培训方案和培训计划一、培训方案一、培训目标公务员培训的目标是帮助公务员提升专业素养和综合素质，提高公务员服务意识和能力，增强公务员的责任感和使命感，为公务员的成长和提高提供更多的机会和资源。

二、培训对象公务员培训的对象主要是各级各类公务人员，包括中央和地方的国家机构、事业单位和企事业单位的公务员。

三、培训内容1. 政策法规培训：使公务员深入了解党和政府的各项方针政策，熟悉国家的相关法律法规，增强遵纪守法的意识。

2. 专业知识培训：使公务员具备相关专业知识和技能，提升公务员的工作能力和水平。

3. 综合素质培训：培养公务员的领导能力、沟通能力、团队协作能力和创新能力，培养公务员的综合素质。

4. 业务技能培训：提升公务员的办公技能、会议议事技能、信息管理技能和职业道德素养。

5. 公共服务意识培训：引导公务员正确处理政务与公务的关系，提升公务员的服务意识和服务水平。

四、培训方法1. 讲座培训：邀请相关专家学者进行专题讲座，传授相关知识和经验。

2. 小组讨论：组织少人小组进行问题讨论，促进交流和分享。

3. 视频教学：利用多媒体设备，播放相关教学视频，提升学员学习效果。

4. 实践演练：安排实际案例演练，提高学员实际操作能力。

5. 学习考察：组织学员参与相关考察学习，丰富知识和经验。

五、培训评估1. 学员考核：根据学员的实际表现和考试成绩，进行考核评价。

2. 培训效果评估：对培训效果进行定期评估，收集学员的反馈意见，及时调整和改进培训方案。

二、培训计划一、培训时间1. 周期：一般为一年或半年2. 周期安排：每月进行一次集中培训，每次培训时间为1-3天3. 间隔时间：每次培训之间保持一定的间隔时间，以便学员有时间进行复习和实践。

二、培训内容1. 第一季度主题：政策法规培训内容：学习党和国家的各项方针政策，熟悉相关法律法规2. 第二季度主题：专业知识培训内容：进行相关专业知识和技能培训，提升工作能力和水平3. 第三季度主题：综合素质培训内容：培养领导能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力4. 第四季度主题：业务技能培训内容：提升办公技能、会议议事技能、信息管理技能和职业道德素养5. 第五季度主题：公共服务意识培训内容：引导正确处理政务与公务的关系，提升服务意识和服务水平三、培训安排1. 选择培训时间：选择适合大多数人的培训时间，减少因时间冲突而无法参与培训的情况。

公务员培训心得体会1500字5篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公务员培训班学习小节
公务员培训班是为了帮助考生更好地备考公务员考试而设立的培训课程。

在参加公务员培训班期间，我学到了很多有关公务员考试的知识和技巧，并且收获了很多宝贵的学习经验。

首先，在公务员培训班中，我学到了很多关于行测，言语理解和数量关系等方面的考试技巧。

培训班的老师们对于这些技巧进行了详细的讲解和实战演练，帮助我们更好地理解和掌握。

通过不断地练习和模拟考试，我逐渐提高了解题能力和时间管理能力，为考试做好了充分的准备。

其次，在公务员培训班中，我学到了丰富的行政法律知识。

培训班的老师们通过案例分析和概念解读等方式，生动地讲解了行政法的重要概念和原则，帮助我加深了对行政法的理解和记忆。

同时，我们还进行了模拟考试和小组讨论，让我在实践中不断巩固和运用所学的知识。

此外，在公务员培训班中，我也学到了很多关于面试技巧和面试注意事项的知识。

培训班的老师们通过辅导和模拟面试等方式，教给了我们如何回答面试官的问题，如何展示自己的优势和特长。

他们还不断提醒我们注意面试礼仪和形象，帮助我们在面试中给考官留下良好的印象。

最后，在公务员培训班中，我还结识了一些志同道合的学习伙伴。

我们相互支持和鼓励，共同努力，一起度过了艰辛的备考过程。

在小组讨论和合作中，我们互相交流经验和解题技巧，相互督促和监督，提高了自身的学习效果。

综上所述，参加公务员培训班是我备考公务员考试过程中的重要经历。

通过培训班的学习，我不仅掌握了考试技巧和法律知识，更重要的是培养了良好的学习习惯和备考态度。

我相信，在接下来的考试中，我能够充分发挥所学的知识和技巧，取得好成绩。

湖州市吴兴区人力资源局文件湖州市吴兴区教育局吴教人〔2010〕11号湖州市吴兴区人力资源局吴兴区教育局关于印发《吴兴区2010年在高校优秀毕业生中招聘教师工作方案》的通知各中小学、九年一贯制学校：现将《吴兴区2010年在高校优秀毕业生中招聘教师工作方案》印发给你们，请遵照执行。

吴兴区2010年在高校优秀毕业生中招聘教师工作方案根据《关于进一步加强全区事业单位人事管理的实施意见》（吴委办〔2007〕7号）精神，经对2010学年全区教师需求情况进行预测，现就2010年在高校优秀毕业生中招聘教师制定以下工作方案。

一、招聘对象浙江生源的全日制普通高校（师范类）和重点高校（非师范类）本科及以上学历优秀毕业生（包括2008届、2009届尚未正式就业的高校毕业生），专业对口，且持有相应类别的教师资格证或持有《教育学》、《心理学》学科合格证和规定要求的普通话等级证书。

二、招聘总人数2010年招聘中学教师35名，小学教师82名，幼儿教师3名，共计120名。

中小学教师首先在高校优秀毕业生中进行招聘，未完成数和幼儿教师招聘移至普通毕业公开招考计划（另行制定）。

三、高校优秀毕业生招聘办法（一）应聘条件1.师范类毕业生，须具备以下条件之一：A、校级及以上优秀学生或优秀学生干部或优秀毕业生；B、大学期间获得过校级及以上综合奖学金（一、二等奖学金获1次及以上；获奖学金次数按学年计算，学期奖学金以1/2计，以下同）；C、担任过校学生会、校团组织或班级主要领导职务（由区教育局认定）且获得过三等综合奖学金1次及以上者；D、大学期间获得过与应聘学科对应的正规专业类竞赛省级及以上二等奖者（由区教育局认定）。

2.非师范类毕业生，须具备以下条件：须为重点高校毕业生（指以第一批分数线录取高校者），在专业基本对口的前提下，且具备以下条件之一：A、校级及以上优秀学生或优秀学生干部或优秀毕业生；B、大学期间获得过校级二等综合奖学金及以上；C、担任过校学生会、校团组织或班级主要领导职务者（由区教育局认定）；D、大学期间获得过与应聘学科对应的正规专业类竞赛省级及以上二等奖者（由区教育局认定）。