责任胜于能力朱总

责任胜于能力读后感《责任胜于能力》这本书，是一本关于领导力和团队管理的书籍。

它的作者是约翰·C·马克斯韦尔，是一位著名的领导力专家。

在这本书中，作者通过丰富的案例和深刻的分析，阐述了责任在领导和管理中的重要性。

在读完这本书之后，我深有感触，对责任这个概念有了更加深入的理解和认识。

责任，是一个人在工作和生活中应该具备的品质。

在领导和管理中，责任更是至关重要的。

一个领导者，如果没有责任心，就很难赢得团队的信任和尊重，更难以带领团队取得成功。

责任不仅仅是对自己的工作负责，更是对团队和组织的责任。

一个有责任心的领导者，会为团队的成员负责，会为团队的目标负责，会为团队的成绩负责。

只有责任心强的领导者，才能真正带领团队走向成功。

在这本书中，作者通过许多真实的案例，向读者展示了责任在领导和管理中的重要性。

有的案例是成功的，有的案例是失败的，但是无一例外的都表明了责任的重要性。

一个有责任心的领导者，不仅能够带领团队取得成功，还能够赢得团队成员的尊重和信任。

而一个没有责任心的领导者，往往会导致团队的失败和瓦解。

责任胜于能力，这句话在这些案例中得到了充分的印证。

责任胜于能力，这句话对我来说，是一种新的领悟。

在过去，我总是认为能力是最重要的，只要有能力，就能够成为一个优秀的领导者。

然而在读完这本书之后，我深刻地认识到，能力固然重要，但责任更是不可或缺的。

一个有责任心的领导者，会在困难的时候挺身而出，会在团队遇到问题的时候承担责任，会在团队取得成绩的时候与团队一起分享荣耀。

而一个没有责任心的领导者，往往会在困难的时候退缩，会在团队遇到问题的时候推卸责任，会在团队取得成绩的时候独享荣耀。

责任胜于能力，这句话让我重新审视了自己，也让我对领导和管理有了更加深刻的认识。

责任胜于能力，这句话对于每一个人来说，都是值得深思的。

无论是领导者还是团队成员，都应该具备责任心，才能够在工作和生活中取得成功。

责任胜于能力，这句话也给了我很大的启示。

责任胜于能力演讲稿500字责任胜于能力演讲稿责任胜于能力的演讲稿在我们的工作和生活中经常会听见“责任重于泰山”这样的话语，却很难真正了解和领悟责任赋予我们的意义是什么？我认为责任从大道理说就是最基本的职业精神，从小的方面来说既是一个人做事的基本准则。

记得看过一个电视专题片，侯先生谈起他的父亲侯宝林大师对他的影响，一段xxx期间的往事，侯老先生当时因为受到冲击，被分配扫厕所。

但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫的干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。

侯耀文不理解，就问他的父亲。

父亲回答他。

既然分配我扫厕所，那么这就是我的工作，我就必须要做，而且要比任何人做的都好。

这种宠辱不惊，认真负责的精神一直铭记于侯耀文的内心并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。

由此可以看出；责任是获取成功的必备素质。

责任是迈向成功的必经之路。

一个有责任心并有能力的人是充满人格魅力的。

责任本身就是一种能力，那么什么是能力呢？能力。

永远都由责任来承载，能力体现在细节中，细节体现责任，责任决定成败。

所谓一树一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是有细节构成的，如果一切归于有序，那么决定成败的必将是微弱沙砾的细节，因此要担负起自己的责任，做好自己的工作，就必须从细节做起。

没有好的负责态度，在强的能力在好的本事也没用，一切将成为空谈。

其实智商的高低，经验的多寡并不重要。

关键在于你是否有足够的责任感去解决问题。

现今社会并不是缺乏有能力的人，那种既有能力又负责的人才是企业真正需要的人才。

因为他们有更好的可塑性，有更端正的态度。

也更能让他们快速的成长并发挥自己的巨大能力。

环境的迥异个体的不同所负责任的大小轻重也各不相同。

一个缺乏责任感的人首先失去的是社会对自己的基本认可。

其次他失去了别人对自己的责任和尊重。

更有甚者都失去了自身的立命之本---信誉与尊严！责任感是简单而无价的。

世界上根本没有不必承担责任的工作，工作就意味着责任。

责任胜于能力心得体会杨宗华责任胜于能力，这句话给了我很大的启发和思考。

能力的重要性毋庸置疑，对于一个人来说，拥有一定的能力是非常重要的，它是一个人能否成功的基础。

然而，仅仅拥有能力是远远不够的，更重要的是拥有责任心。

责任是对自己、对他人、对社会的一种承诺和行为，是一种对自己使命的认真态度。

在工作中，能力可以让我们胜任一份工作，但是责任心可以让我们做得更好，做得更出色。

有时候，即使我们的能力不是最强的，但是我们是最负责任的，那么我们也会得到他人的认可和尊重。

拥有责任心的人能够对自己的行为负责，能够主动承担起自己的义务和责任。

在团队合作中，负责任的人会主动帮助他人，推动整个团队的发展。

他们会对自己的工作负责到底，不管是在公司还是在社会生活中，他们总是努力做到最好。

而没有责任心的人，常常会怠慢职责，敷衍了事，不认真对待工作，这样的人是很难得到他人的信任和支持的。

责任胜于能力也意味着一个人的能力是可以通过后天的努力来提升的，而责任心却是一个人天生具备的品质。

一个人可以通过学习和培训来提高自己的能力，但是责任心却是很难通过外界因素来改变的。

那些拥有强烈责任心的人，无论是在学习上还是在工作上，都会更加努力和认真。

他们不会因为困难而退缩，也不会因为挫折而气馁，他们会坚持不懈地追求自己的目标。

在我个人的学习和成长过程中，责任心的培养对我来说是至关重要的。

我记得在高中时期，我曾经是班级的班长。

作为班长，我担负着很多责任，需要组织班级活动、协调同学之间的关系、管理班级的纪律等等。

在这个过程中，我深刻地体会到了责任的重要性。

只有我拥有了强烈的责任心，我才能够胜任这样的职位，并且能够带领班级朝着正确的方向前进。

责任心也在我选择并从事现在的职业上起到了重要的作用。

作为一名教师，我需要对自己的学生负责，为他们的学习提供指导和支持。

只有我拥有了责任心，我才能够真正关心每一个学生的学习情况，了解他们的困难和问题，并给予适当的帮助。

读责任胜于能力有感_读后感_模板责任比能力更重要——读《责任胜于能力》周园园读了《责任胜于能力》这本书，使我受益匪浅。

此书用通俗易懂的语言，体现了求真务实的精神。

其深刻的内涵、浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例和寓言故事，有很强的说服力。

阐明了责任的有无将直接决定一个人做事或成或败的道理，也让我对文中的”责任”二字有了更深刻的理解，即责任比能力更重要。

对于一个人而言，”责任”从大道理来说，就是最基本的职业精神，从小的方面来说即一个人做事的基本准则。

一个人工作的如何，当然与其自身的能力和水平有着很直接的关系，但最关键的还在于这个人有没有”责任心”,是否认真履行了自己的岗位责任。

否则，即便是能力再强，水平再高，而对工作不能尽职尽责，他的工作也是做不好的，也不可能取得什么成就。

现实工作中，有些事情并不是我们需要费很大力气才能完成的，做与不做，甚至是做好之间的区别，就在于一个责任的问题。

简单地讲，我们是从事公路施工工作的，项目施工过程中的安全管理问题，作为项目上的每个管理人员都有自己的职责，但我们为什么还要层层签定安全责任书呢？很简单，就是有的管理人员不能够自觉履行自己的岗位职责，对自己安全工作的那份责任不放在心上。

为什么项目上时有这样或那样事故的发生？无~例外的都是管理人员责任心不强，履职不到位所造成的。

因此需要通过一种方式来进一步对这种”责任”进行约束和强化。

我们只有人人都对安全生产这项工作负起责任来，施工过程中的事故才能减少，从而杜绝。

在企业里，每个员工都有不同的工作岗位，也担负着不同的责任。

如果你是一名技术员，你就有责任去做好技术工作，无论是测量放线，还是日常技术管理工作，你都要做到一丝不苟；如果你是一名部门负责人，那么你就要抓好你部门的工作，认真做好自己所分管的工作；如果你是一名项目领导者，你就有责任带领项目的全体员工去实现项目的各项目标。

一个人无论能力大小，还是你所担负的工作重要与否，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。

着眼现实放眼未来尊敬的各位家长：您们好！与大家见面，我很高兴，客套的话我不想多说，因为我们都是心灵相知的朋友，我想把所有的孩子教育好，你想把你的孩子培养好，目的相同，行动就容易一致。

先通报一下班级基本信息，我们班现有学生74人，女生比男生多2人，请问男生多少人？（说个笑话，这要侯老师才计算得清楚），对班级学生的基本素质我有信心，对教育教学我很尽心，对教育好他们我有决心，对家长的家庭指导我充满期待之心。

这一年来，我看过许多书，其中对我的工作影响比较大的有两本，一本是《教育，智慧蕴藏其中》，第二本《责任胜于能力》,前者是讲如何智慧地处理教育中的一些细节问题的，而后者完全是一本职场成功法则的书，它被全球五百强企业奉为典范。

今天，我想与大家交流一下我教育教学中的基本思想，就是受这两本书的启发。

用一句话概括，就是着眼于孩子的现实生活，放眼于孩子的未来生活。

我期望着引起大家的共鸣，并内化为大家的行动。

一、和谐。

三年来，我梦寐以求地想建设一个和谐的班级体，想让孩子们都感受到在学习生活的快乐。

为此，我教育的主题是宽容善良，拥有了宽阔的胸怀，我就不免得天天都在处理孩子之间的那些鸡毛蒜皮的事情，这也是孩子将来的幸福生活的人格基础。

为了实现这一目标，我给孩子们讲这方面的故事，利用自己的为人处世经验现身说法，大力赞赏班级中拥有这样品质的同学，利用各种资源进行教育。

有一次，我发电影票宣传单，我事前故意从中间抽取了两张出来，结果就有两个同学没有发到，这两个同学一整天都在缠着我要，我告诉他们别着急，下午放学之前，我告诉孩子们，拥有这张宣传单，可以享受优惠，但是我们有两个同学没有，谁愿意把自己的优惠券让给同学，结果我发现，有不少的同学举起了手，随即，我让最先举手的朱针庆把自己的优惠券让给了同学。

（因为同学告诉我已经有一位同学早就让了），最后，我对同学们说：“我这里还有两张贵宾票，它是发给我们老师的，不出钱就可以看电影，我想把它奖励给刚才主动让票的同学，因为他们的心胸宽阔。

观杨宗华“责任胜于能力” 有感观杨宗华“责任胜于能力” 有感《责任胜于能力》观后感单位：xxxxxxxxx姓名：xxxxxxxx观后感——杨宗华《责任胜于能力》近两个月以来，公司组织我们观看了《责任胜于能力》系列专题讲座，使我受益匪浅。

杨老师先阐明自己的观点，然后再给我们举一些生活中的实例，作为针织分厂的厂长，更让我们深刻理解了责任二字含义，也理解了像许三多哪样是大智若愚的傻。

第一，先理解责任，然后再去努力工作这是我观看《责任胜于能力》的最大感受。

何为责任？简单而言，责任就是一个人对工作认真负责的态度，就是一种与生俱来的使命。

作为针织厂厂长，是公司承上启下、承前启后、承点启面的中坚力量，是公司的栋梁。

这就要对于每一件工作要有认真的态度，高度负责任才有资格成为优秀团队中的一员，成为一名优秀的中层管理者。

正如杨老师所说的那样一个缺乏责任的员工必定会被企业所抛弃，一个缺乏责任的企业必定被社会抛弃。

杨老师还说过，人生的每一刻都有可能是我们人生的最后一刻，人能把握的只有此刻。

近年来，针织厂订单品种多，交货紧，生产过程中任何一个环节稍微处理不好，就会影响订单的交货。

如果我们每个人都承担起责任，不逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。

责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能、能力，永远由责任来承载。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。

清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

做与不做之间的差距就在于——责任。

有些事情并不是需要很费力才能完成的，简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。

违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。

读责任胜于能力心得体会我在火力发电厂工作，是一名公司副总经理，分管公司安全、生产设备工作，近日读了《责任胜于力量》一书，感受颇深，收获不小，有以下心得体会。

我总觉得一个人的力量有大小，但只要勇于担当责任，做好工作，就能成为有益于人民的人，就能成就平凡精彩的人生。

力量是重要，但相比于责任，责任更为重要。

责任胜于力量，已为很多历史事实所证明。

所以，一个人干任何工作，第一是讲责任，其次才是力量。

我是公司副总经理，负责安全、生产设备工作，树立责任意识，最根本的要求是熟识自己的工作岗位责任，明白自己的工作范围。

对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做，千万不要等领导来安排。

比方：统一指挥和调度生产系统，平衡生产进度，解决生产冲突；贯彻总经理指令，完成各项生产任务和经济技术指标；执行各项规章制度，制止和订正各种违章作业，保证安全生产；降低生产本钱，提高经济效益；搞好生产现场和班组文明生产；这些工作都需要自己早安排、早准备，做到未雨绸缪，确保完成各项工作，取得优异成绩。

树立责任意识，努力完成任务，我要具备良好的职业理念，讲求诚信，珍惜岗位，严守岗位纪律，能够立足本职，以远大的职业抱负仔细对待工作中的每一个细节；在工作实践中，敢于担当工作风险和工作压力，具有长远眼光和吃苦耐劳精神。

除此外，要做到三点，才真正是做到责任胜于力量。

一是原则性强，办事坚决，确保各项工作顺当进展。

我一名副总经理做工作必需原则性强，做到办事坚决。

对工作要多熟识，多调查，做到心中有数。

对任何工作有鲜亮的态度，该怎么做，不该怎么做，原则性强，决不模棱两可，态度暧昧，一打算了的事坚决照办，办了就要办好。

办事要雷厉风行，决不拖泥带水，要提高工作效率。

二是作风踏实，工作到位。

我要非常注意作风建立，进一步增加工作的紧迫感、责任感、使命感和自觉性，激发更大的工作动力。

加强与职工的沟通与联系，仔细听取职工的意见和建议，把正确、好的意见和建议准时接受到实际工作中，使工作做到位。

物业《责任胜于能力》培训心得体会
物业《责任胜于能力》培训心得体会
2015年3月13日，我们公司组织全体员工聆听了中国着名实战管理培训专家杨宗华教授关于责任胜于能力的精彩视频，杨老师幽默风趣的语言，对责任胜于能力的深刻剖析，在我们心里引起强烈的震动和共鸣。

在这里感谢公司给了我们这次学习的机会。

责任是什么？责任就是担当责任就是付出，责任没有对错，只有选择！选择的路不同，结局将不同。

一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出更大的价值来，我觉得这才是责任胜于能力的真正内涵。

对于我们地产行业来说，责任更是胜于能力。

如果我们的员工没有责任心，企业就不会有更广阔的发展，如果我们员工没有团队协作能力，那么我们就不会有团队凝聚力，所以责任心本身就是一种能力，能力永远都由责任来承载，能力体现在细节中，细节体现责任，责任决定成败。

责任就是职业精神，就是职业操守。

杨老师说的一句话，令我感触颇深。

是说在工作中，不要认为是为老板做事，为别人做事，实际是为自己而工作。

感谢您的阅读！。

2024年责任胜于能力心得体会范例一、引言责任胜于能力这句话，是近年来在企业管理和个人发展方面被广泛引用的一句名言。

这句话告诉我们，对于一个人的成功来说，责任感是至关重要的，甚至有时比能力还要重要。

在我个人的工作和生活经验中，我深深地感受到了这句话的深刻意义。

在这篇文章中，我将从实践和思考中总结出责任胜于能力的心得体会，以供大家参考。

二、责任感是成功的关键责任感被认为是一个人成功的关键因素，这是因为责任感决定了一个人的行为和结果。

一个有责任感的人，总是能够履行自己的职责，尽力做好每一件事情，对待别人的事情也是如此。

这样的人无论在工作还是生活中都能够得到别人的信任和认可，从而取得更大的成功。

从我自己的经历来看，曾经有一次我在工作中犯了一个低级错误，导致整个项目受到了很大的影响。

当时公司领导对此事非常不满，责备了我很多。

但是因为我一直以来在工作中都表现出很强的责任感，我并没有推卸责任，而是主动承认错误，并且向团队道歉，并提出了解决方案。

最后，我的上级们和团队成员们都对我的勇气和负责的态度表示赞许和鼓励，并没有因为我的错误而对我失去信任。

这次经历让我更加深刻地体会到责任感的重要性，也让我更加坚定了在工作中始终要对自己的行为负责的信念。

三、责任感培养的途径责任感是可以培养的，以下是我总结出的一些培养责任感的途径和方法：1. 自我要求高，树立正确的奋斗目标。

一个有责任感的人，不仅要对别人的事情有所要求，更要对自己有更高的要求。

只有将自己的标准提高，不断挑战自己，才能在责任感上更上一层楼。

2. 积极主动地承担责任。

在工作和生活中，我们要时刻保持积极主动的态度，主动承担起自己的责任。

无论是领导交办的任务，还是同事和朋友的请求，都应该积极地接受并尽力去完成。

3. 培养团队合作意识。

责任感不仅体现在个人的行为中，更体现在团队合作中。

只有团队中的每个成员都有责任感，并且能够互相配合，才能够最大程度地发挥整个团队的力量。

关于正能量的主题演讲稿正能量”指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。

我们应该给一切积极奋进的、鼓舞人不断追求的、赐予力量让生活变得圆满幸福的人和事，贴上“正能量”的标签。

下面是小编为大家整理了关于正能量的主题演讲稿，希望能够帮到你。

关于正能量的主题演讲稿各位领导，各位同事：大家好!我演讲的题目是《积蓄自身正能量，做最好的自己》。

伴随着教育改革的发展，教师专业化的呼声也不断高涨。

作为一名小学教师的我，也从自己的教育教学过程中，逐渐体会到要成为一位优秀的教师，不仅应该具有完善的，高标准的专业知识，还应该形成较高的教育能力，有强烈的责任感和事业心!所以，我在教育教学实践中，不断的更新和充实自己，通过各种方式促进自己的专业成长，以适应不断变化的教育环境。

在教育教学工作中，我始终坚持以“学高为师，身正为范”的标准来要求自己。

要给学生一杯水，自己先要成为一汪清泉，一条小溪!——要有源源不断的活水!于是，我开始了学了教，教过再学的取经求知路……向身边经验丰富的老教师，向书本，向互联网上的名师专家们!听他们的课，认真琢磨他们的教育教学心得，精心的课堂设计，观看他们的课堂实录，体味他们的课堂预设之外生成精彩!在不断的学习，不断地反思，不断的总结中，我纠正着自己的教育教学方式，力争时时把自己最优秀的一面展示给学生。

我知道，教师其实就是他的学生的一面镜子，平时的言谈举止，我是慎之又慎，生怕我的一些无意的行为会给孩子们带来负面影响……从上一学年开始，学校为了方便离家比较远的同学，开始了午餐配置。

在配餐的时候，就发现，总有学生提出：老师，少打点白菜啦，老师，我不喜欢吃木耳，老师，我不想要豆芽，……开始，我并不太在意，基本上按他们的要求来，慢慢发现，这不是个别现象，挑食的大有人在。

于是，我就采取了强制措施，喜欢的，多给点，不喜欢的，少打点，必须吃掉，……可是看看最后的垃圾桶吧：净是剩饭菜，不让倒，他会说，老师，我真的吃饱啦，再吃，肚子会撑疼的!……看来只是讲讲大道理是说服不了这些小孩子的。

《责任胜于能力》课程大纲培训时间：3小时课程背景：培训过，抱怨过，责骂过，也愤怒过，在企业管理中，您还是碰到了如下问题：◇员工不仅没有给你提供满意的结果，反而留下一大堆后果！◇管理者制定了目标、量化了指标，员工还是给工作打了折扣！◇团队死气沉沉，做事磨磨蹭蹭，完全没有了打江山时的激情！◇除薪和晋升，再也想不出还有什么激发员工的好办法！◇管理者忙死、累死、气死，员工们却袖手旁观、幸灾乐祸！为什么这样？是因为员工责任意识的严重缺失，管理者也缺少让员工提升责任落实力的方法和技能！浮躁的社会，浮躁的职场，员工对工作的迷茫，企业家管理的痛苦——到底出了什么问题？作为员工要追求成功，作为组织要追求常青——什么是最最宝贵的职业品质？究竟什么是责任？究竟怎样成就责任团队和组织？《责任胜于能力》为您精彩演绎责任管理在组织中的有效执行和成功实践，揭示职场“问题背后的问题”。

一、责任，责任，还是责任1、责任是卓越企业文化的核心2、责任是使组织保持正确战略选择的罗盘3、责任是造就卓越团队的内推力二、承担责任的几种理由1、多承担一点为自己创造经历2、不敢承担责任是最大的风险3、责任是经验积累的最好载体三、深度剖析责任系统的本质1、责任心，就是“责任信”2、责任力，就是“责任里”3、责任感，就是“责任敢”4、负责人，就是“负责任”四、四种病症妨碍了人们的责任感1、额外负担症：工作是别人让我做的额外事情2、岗位权力症：把岗位当成权力来源的时候3、价值缺乏症：当缺乏了足够推动力的时候4、心理缺陷症：当人们缺乏正面心态的时候五、企业兴亡，“我”的责任1、从我做起，把我看成一切的根源2、主动面对问题，坚信方法总比问题多3、往前走一步，不是不动或往后移动4、工作无小事，把细小的事也做得很到位5、拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动6、老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶六、责任重在落实，关键要看结果1、责任不分大小，关键在于落实2、锁定责任，才能锁定结果3、复命：对工作结果负责就是对自己负责七、责任驱动：多一份责任，多一份成功1、用“工作动力”驱动自我责任心2、用“付出精神”驱动自我责任心3、用“职业忠诚”驱动自我责任心4、用“感恩担当”驱动自我责任心。

《责任胜于能力》读后感朱晓骁工作，对于大多数人来说，就是完成自己份内的事情，然后心安理得地拿自己那份薪水，过去，我也是这样认为的。

工作既是自己谋生的手段，也是个人对社会的一份责任。

一个平凡的人，工作日复一日，年复一年，上班下班，总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少业绩。

读了《责任胜于能力》这本书后，对我的教育很大，使我受益非浅。

此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实的精神，特别是书中的一系列案例，有很强的说服力，阐明了责任的有无直接决定事物的成效，也让我对书中的“责任”二字有了更深刻的了解和认识。

我认为，“责任”从大道理讲，就是最基本的职业精神，从小的方面来说，即一个人做事的基本准则。

只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员。

一个人的工作做的好与坏，最关键的一点就是在于你有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。

人的一生必须承担着各种各样的责任，如对社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。

人不能逃避责任，对于自己应承担的责任，要勇于承担起来，如果放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活。

也将会被生活所放弃。

责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的能力，能力永远由责任承载。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。

正如书中所说的那样“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

我们在工作中，就是要清醒地认识、了解自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难认真完成工作。

只有我们认识了解自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么，我们的工作就由被动转化为积极主动，并享受工作的乐趣，取得成绩的快乐。

工作中，有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距在于责任二字。

简单地说，按时上下班、准备开会等一些小事情，真正能做到的并不是所有的人。

违反单位制度，说到本质上就是一种不负责任的表现，首先是对单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。

管理者责任重于能力管理者责任重于能力离开讲台已经12 年了，再次站在这里感觉有些生疏，非常感谢公司领导和综合部培训中心给我这次机会，让我熟悉这个讲台。

今天，非常高兴能和大家再次共同分享《责任胜于能力》课程。

按照培训中心的安排，我主讲第二部分内容。

第一部分的前面几位同事讲过了，工作承载责任，责任胜于能力。

下面，我主讲的内容为“责任重在落实”。

这一讲内容我主要从两个方面来讲，一方面是责任落实不力的根源；一方面是培养组织和个人的责任落实力。

一、责任落实不力的根源主要有三方面的原因：1 、责任心的缺乏；2 、没有做到常抓不懈；3 、监督不力1 、责任心的缺乏“破窗效应”，牛总在上课时为我们已经讲过了，从“破窗效应”来看责任心的缺失。

第一扇破窗不及时修复导致了第二扇、第三扇……更多的窗户被打破。

其实，责任心的缺失往往从第一扇“窗户”被打破开始的。

人们大部分时候都习惯采取惯性思维，而且，往往是沿着一个破坏性的思路去思考。

假设，你将一个漂亮的鸟笼挂在房间里最显眼的地方（这个鸟笼没有鸟）。

凡是走进房间的客人看到鸟笼后大都会问你这样一句话：“鸟呢? 是不是死了? ”他们不会知道你根本就没有养过鸟，而是沿着破坏性的惯性思维认为你的鸟一定是死了。

过不了几天，你一定会作出下面两个选择之一：要么把鸟笼扔掉，要么买一只鸟回来放在鸟笼里，以免花费太多的精力来应付这无休止的盘问。

面对这种不完整的事物进行破坏性思考的情况并不少见。

见到窗子破了，不去思考如何修补，而是想着如何放纵自己去打碎更多的玻璃。

这种惯性思维会给一个企业管理带来很多危害，例如，公司的组织制度上出现了破窗，员工就会想办法去钻这些空子，从而形成不良的风气。

再如，在企业中，我们经常可以见到这样的情形：会议室的凳子，今天少一个螺丝，明天靠背就掉下来了，如果没有人落实责任及时修理，后天可能就要报废。

久而久之，其他椅子也会有相同的命运。

不出半年，会议室就会成为一个杂物间。

责任比能力更重要中共朱刘街道工委书记孙修炜近日，《人民日报》“人民论坛”栏目刊发了《没有责任担当不是小问题—“看干部看什么”之一》及《事业〃职业〃副业》两篇理论文章，阅后深有感触、深受启发。

当前，我县经济社会发展已进入改革攻坚期，发展时不我待，责任重如泰山，只有认真按照“五个定位新高度”的要求，以强烈的责任心和使命感，全力推进各项工作，才会实现人生价值，推动社会发展。

个人体会主要有五点：成功始于责任。

责任是一个人品格和能力的承载，是一个人走向成功必不可少的素养。

所有成功的人，都有一个共同的品质--责任感。

爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵。

”责任比能力更重要。

首先，只有具有强烈的责任感，才能点燃工作激情。

我们基层的工作纷繁复杂，头绪多、压力大。

如果简单的把工作当成一个差事来干，就会觉得疲劳、觉得厌倦，容易失去工作的激情和动力。

只有具有强烈的责任感，把工作当成学问来研究，才会把工作当成事业来干，从而才会获得成功。

把工作当成学问来研究，就没有解决不了的问题、就没有克服不了的困难；把工作当成事业来对待，就会有创先争优、永争一流的信心和勇气，就会有只争朝夕、跨越发展的激情和干劲。

没有责任心的人永远不会成功。

其次，只有具有强烈的责任感，才能让能力展现最大价值。

没有做不好的工作，只有不负责任的人。

只有对工作高度负责，才会有“劲”、有“进”，才会有“为”、有“位”。

注重细节就是对工作高度负责的一种体现，一种境界。

细节虽细又小，但“小”中蕴“大”，“小”可制“大”。

一项工作有一个环节不落实，整个工作链就中断了，就不能实现预期的效果。

不重“细节”看似方法问题，实是作风问题。

如果对这个细节不当回事，那个细节也不当回事，那就等于将所有群众所关心的事都没当回事，这样所谓的“大事”也终难做成。

一个人只有具有强烈的责任感，才能以高度负责的态度对待工作，才会创造性的解决各种问题，才会使自己的能力展现的淋漓尽致。