bm39员工违规行为积分管理条例

银行员工违规行为积分管理办法目录第一章总则第二章积分标准第三章积分管理程序第四章积分结果运用第五章附则第一章总则第一条为有效解决有章不循、违章操作问题，引导和督促各级机构和工作人员遵章守纪、依法合规经营，制定本办法。

第二条轻微违规行为积分管理，是指工作人员违反银行规章制度，不足以按照《银行员工违规违纪行为处分办法》进行处理，但有必要按照本办法对工作人员及其直接管辖行进行累计积分并据以处理的管理方法。

本办法所称的轻微违规行为，是指未造成不良后果或者情节轻微的违规行为。

第三条本办法适用于银行各级机构及其工作人员。

第四条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合的原则。

第五条发现工作人员的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。

但直接管辖行自查发现的，不对本行积分。

对工作人员的积分为个人积分，对其直接管辖行的积分为机构积分。

第六条个人自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正且没有造成不良后果的，可以免除积分。

第七条本办法生效之后发生的轻微违规行为，发生的当年未发现或未处理，应当按照本办法进行积分的，积分记入处理生效年度。

第二章积分标准第八条发现工作人员轻微违规行为的，应当按照本办法所附《轻微违规行为积分标准》进行积分，分值为1－5分。

第九条积分年度为每年的1月1日至12月31日。

最小积分单位为1分。

个人积分上限为24分。

一个积分年度内，个人积分达到24分的，给予停职检查、调整岗位、待岗培训等处理后，积分从零分起算。

每个积分年度，个人积分和机构积分均从零分起算。

第十条2人或2人以上共同违规的，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。

第十一条一次发现同一工作人员数个轻微违规行为，分别进行积分后累计计算，但最高不超过10分。

第十二条一次发现一名工作人员因同一轻微违规行为同时触犯《轻微违规行为积分标准》多项规定的，依照该行为对应的积分分值最高的条款进行积分。

第十三条对及时有效制止、举报违规行为，堵截案件，化解风险，避免财产损失的或有其他立功表现的工作人员，如果当年有积分，经积分管理领导小组审议，可减轻或免除积分处理。

员工劳动纪律积分管理条例（试行）第一章总则第一条为简化管理、教育员工，引导和促进员工遵守规章制度、严格规范操作，加强违纪行为的跟踪处理，特制定本条例。

第二条违纪行为积分管理，是对员工违反规章制度的行为进行累计记分并据以奖惩的管理方法。

第三条本条例所称违纪行为是指《劳动纪律100例》所列各项违规违纪行为。

第二章积分管理组织及职责第四条成立积分管理委员会统一管理积分工作，由总经理担任组长，生产体系分管领导担任管理委员会成员。

积分管理委员会的职责：(一) 审议积分管理的相关条例和标准；(二) 审议重大、复杂的积分事项；(三) 组织、协调、指导、督促开展积分管理工作；(四) 其他事项。

第五条积分管理委员会下设执行小组具体负责违纪行为积分的实施，执行小组成员由人力资源部、安环部、生产部、设备部、品控部经理担任，各部门指定执行人员（班长、工艺人员、调度、工段长）并向人力资源部备案、经总经理审批后可具体执行违纪行为的计分。

积分管理执行小组职责：(一) 起草和修订积分管理相关条例和标准；(二) 执行积分管理委员会的决议；(三)具体处理员工违纪违规行为并予以计分；(四) 受理员工关于积分处罚的申诉；(五) 建立和管理员工违规违纪积分档案；(六) 积分管理委员会授权的其他事项。

第三章积分管理第六条个人积分管理扣分及扣罚标准遵照《劳动纪律100条》执行。

第七条积分周期为每月的1号至最后一日。

第八条各部门执行人员根据员工发生的违纪行为开具《员工违纪行为记录单》，在开具《员工违纪行为记录单》前要对员工的违纪行为事实和情节进行验证核实，员工对违规事实没有异议的，由违规员工本人签字，本人拒绝签字的，可找相关见证人佐证并签字。

第九条员工对积分处罚有异议的，应在收到《员工违纪行为记录单》之日起2日内向执行小组申诉，执行小组应在2日内予以答复；员工对答复仍不满意的，可通过执行小组向积分管理委员会申请复审，积分管理委员会应在2日内作出复审决定。

职工违章行为积分考核管理实施细则第一条为认真落实公司安全工作会议精神,规范职工的作业行为,进一步加大反违章工作力度,切实搞好班组“零违章”保“零事故”活动,夯实安全基础工作,创建无违章班组,全面实施职工作业行为量化管理,特制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于集团公司所有班组。

第三条考核办法:安全积分制采取个人积分和班组积分两种情况进行考核。

第四条个人积分以零为基数,实行加分制。

发生第七条第十款、第十一款现象的,每条记1分,累计2分,脱岗培训一周;其它严重违章作业1次或发生1起险肇事故的,脱岗培训半个月;违章作业或确认制度执行不够发生1起轻伤事故的,上班后脱岗培训一个月。

第五条班组积分以100分为基数,实行减分制。

在分厂和生产技术部检查时,查出有发生第七条现象的,每次扣5分;违章作业发生险肇事故的,每次扣10分;违章作业发生轻伤事故的,每次扣20分。

单位安全管理人员建立班组的违章行为积分表,按月进行统计考核。

考核结果作为安全合格班组及班组长评先选优的重要考评条件。

建议各分厂末尾淘汰制度,连续3个月班组积分排在最末尾,建议单位对该班组长停职培训或撤换。

第六条各班组对安全意识淡薄、操作技能差、违章蛮干、经常饮酒等具有事故频发倾向的人员结对子,实施重点监控,杜绝违章行为的发生。

第七条“人的不安全行为”具体内容:一、操作错误,忽视安全,忽视警告:1.未经许可开动、关停、移动机器设备;2.开动、关停机器设备时未给信号或未进行联系确认;3.操作失误造成意外转动、通电或泄漏等;4.忘记关闭机器设备;5.忽视警告标志、警告信号;6.按钮、阀门、扳手、把柄等操作错误;7.违章驾驶机动车辆;8.酒后作业;9.客货混载;10.工件紧固不牢;11.用压缩空气吹铁屑;12.用氧气、乙炔气或其它易燃气吹扫衣物;13.加热炉或锅炉炉堂未检测或进行爆发实验,点火作业;14.在易燃易爆区域动火未打动火报告、没有采取防范措施;15.未开展伤害预知预警,未做到“五不准干”进行检修或处理临时故障。

ⅩⅩ县农村信用社员工一般违规行为积分管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步加强农村信用社内部管理,有效解决员工有章不循、违章操作问题，引导和督促各农村信用社工作人员遵章守纪、依法合规经营，特制定本办法。

第二条违规行为积分管理，是对工作人员违反规章制度的行为进行累计记分并据以处罚的管理办法。

第三条实施积分管理应遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓励自查自纠的原则。

第四条本办法适用于大化县辖内信用社在岗正式员工、短期合同工。

第五条本办法所称一般违规行为是指按照《大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定》及其他相关管理规定进行处理的违规行为和轻微违规行为。

轻微违规行为是指不足以按照《大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定》及其他相关管理规定进行处理的违规行为。

第六条个人自查自纠的违规行为，且没有造成不良后果的，可以免除积分，但按照《大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定》及其他相关管理规定应进行处理的除外。

第七条对违规行为进行积分，应当对事实和情节进行调查核实，并通知当事人，当事人有权申辩或申诉。

第八条大化农村信用社员工的违规行为，按照《大化农村信用社稽核审计处罚暂行规定》及其他相关管理规定给予处理的，不得因受到经济及行政处理而免除积分，也不得因积分而免除经济及行政处理。

第九条两人或两人以上共同违规的，按照所负责任，分别给予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。

第十条内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、效能监察、信访核查以及外部监管机关检查、客户投诉、媒体报道等途径发现违规行为线索，经核实的，均应按照本办法进行积分。

第十一条本办法生效前的违规行为，不适用本办法。

第二章积分标准第十二条个人积分管理实行30分制．最小积分单位为1分。

第十三条积分周期为每年的1月1日至12月31日。

一个积分周期内，个人积分未达到30分的，下一年度积分从零分起算，一个积分周期内，个人积分达到30分的，在受到下岗培训、责令辞职、免职、解聘岗位职务等处理后，积分从零分起算。

公司积分管理制度条例
第一章总则
为了规范公司员工的奖惩制度，并倡导员工积极向上、努力进取的工作态度，公司特制定本管理制度。

第二章积分奖励
1. 员工在工作中表现突出，取得显著业绩或有突出贡献的，公司将视情况给予相应的积分奖励；
2. 员工完成任务或目标，达到预期要求的，可以获得一定的积分奖励；
3. 公司每月将对员工进行综合考评，考核结果较好者可以获得相应的积分奖励；
第三章积分惩罚
1. 员工出现违纪行为、擅自离岗、工作懈怠等不当行为，公司将扣除相应的积分；
2. 员工因疏忽、玩忽职守等造成公司损失的，将扣除相应的积分；
3. 员工因故意泄露公司机密信息、对公司造成不良影响的，公司将按情节轻重扣除相应的积分；
第四章积分兑换
1. 员工可以将所获得的积分用于兑换公司提供的各类奖品或者福利；
2. 员工可以用积分兑换额外的带薪假期；
3. 员工可以将积分折算成现金，并据此进行奖金结算；
第五章积分管理
1. 公司将建立起积分管理系统，对员工的积分进行定期统计和归档，确保积分的真实和有效；
2. 员工可以随时查询自己的积分情况，并根据自己的积分情况进行更好的工作规划；
3. 公司将对积分进行定期清零，以保证积分的公平及员工对积分的持续追求；
第六章附则
1. 本制度自发布之日起正式执行，如有需要，将根据公司实际情况进行适时修改；
2. 员工对于公司的提议或建议，公司将视情况对其进行积分奖励；
3. 公司将建立起监督机制，对于严重违规的员工将予以除名处理，取消其积分奖励和福利；
以上为公司积分管理制度的具体条例内容，希望各位员工认真遵守，共同努力，共同进步。

感谢各位员工的支持与合作。

员工业务行为规范积分管理办法1. 引言为加强公司员工业务行为的自律和规范，提高员工责任意识、服务意识和职业操守。

公司特制定本《员工业务行为规范积分管理办法》（以下简称“本管理办法”），以便于员工了解和遵守公司制定的管理规定，提升员工职业素质和个人修养，促进员工个人的持续发展。

2. 适用范围本管理办法适用于公司员工。

3. 制度目的本制度的目的在于规范员工的业务行为，提高员工的工作效率与工作质量，加强员工间的业务交流和业务协作。

4. 积分管理的原则和方法1.积分管理的原则：积分管理的原则是公平公正、客观透明、制度规范、行为标准明确。

2.积分管理的方法：员工业务行为积分采取加减分制度。

员工每个月积分最高上限为10分，最低下限为-5分。

5. 加分项目和标准1.完成工作任务和业务目标的标准：及时高质量完成工作任务，完成考核指标，均可获得加分，最高上限为5分。

2.业务创新的标准：符合公司业务发展需求，能够提出新颖创新业务方案，因此得到公司认可者，可获得加分，最高上限为2分。

3.个人能力提升的标准：在工作岗位上表现优异，通过职业学习和培训，能够提升自己的职业技能水平并能够转化应用到工作中，可获得加分，最高上限为2分。

4.业务知识学习的标准：工作中积极学习各项业务知识，与他人分享学习心得，帮助他人解决业务问题，可获得加分，最高上限为1分。

6. 减分项目和标准1.违反公司规章制度、不服从公司管理、以及其他顶风违纪行为，将被扣除相应的积分，扣分标准最高下限为-3分。

2.在业务工作中出现严重错误或差错，影响企业客户利益或声誉，将被处以相应积分的扣除，扣分标准最高下限为-5分。

7. 积分管理的实施与评选1.积分管理的实施：积分管理实施由公司HR部门负责，由员工所在部门的主管或领导进行管理，并定期向HR部门进行上报。

2.积分评选：年度考核前，由HR部门根据员工上传的评分表进行排名，选出业务水平最优秀的员工并予以相应奖励。

员工违规行为积分管理办法 (共2篇) 员工违规行为积分管理办法 (共2篇)员工违规行为积分管理办法第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。

第二条积分管理是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章制度的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行考核的管理方法。

第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。

第四条积分管理实行员工与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。

第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。

第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。

第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。

第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。

个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。

机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。

负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。

正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。

各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。

上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。

本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分;超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。

员工违规行为积分管理办法员工违规行为积分管理办法第一章总则第一条为引导各级机构和工作人员依法合规经营、自觉遵章守纪，有效解决有章不循、违章操作和屡查屡犯问题，完善处罚规定、促进整改工作的落实，制定本办法。

第二条积分是指在一个周期内，通过对机构和工作人员违反规章的行为进行负向累计记分，或对机构和工作人员制止违规违纪、堵截案件等行为进行正向累计记分，并据以进行的管理方法。

第三条积分管理遵循实事求是、客观公正、奖惩并举、分级管理，逐级考核，鼓励自查自纠的原则。

第四条积分管理实行与所在机构均实行正负双向积分，机构和个人负向积分与正向积分抵免计算，机构负向积分扣除主动积分的计算方法。

第五条应对机构和工作人员的累计积分设立警戒线分值，并进行考核。

第六条通过内部日常管理、业务检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径发现的违规行为，经查证属实的，均按本办法进行积分考核。

第七条本办法适用于各级邮政储汇机构及其所有工作人员。

第二章积分原则第八条积分管理实行机构积分和工作人员个人积分并行的方法。

个人积分包括个人负向积分和个人正向积分。

机构积分包括机构负向积分和机构正向积分，机构负向积分又分为负向主动积分和负向被动积分。

负向积分是对机构和工作人员违反规章制度的行为给予的警戒性积分。

正向积分是对机构和工作人员自觉加强管理、制止违规违纪、堵截案件、避免损失等行为给予的鼓励性积分。

各级机构主动检查发现辖内违规行为，已对相关机构和工作人员进行负向积分，并已督促整改落实的，属于机构主动积分。

上级机构或外部监管、审计机构等检查发现工作人员的违规行为，并对其本人及机构进行负向积分的，属于机构被动积分。

本机构主动检查发现的违规问题，已督促整改并对违规人员进行积分的，在整改期间，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，免除对该机构和工作人员的负向积分；超过整改期的，被上级机构、外部监管、审计机构检查再次发现同一问题的，应对该机构和违规人员进行负向积分。

“三违”累积积分管理制度为认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，有效遏制“三违"，促进矿井安全生产持续稳定健康发展,结合公司实际，特制定本办法。

一、适用范围本办法适用于全公司在岗全民、集体职工、从业青年。

二、规定（一）对“三违"人员实行累计积分考核1、每月对“三违”积分最高的区队管理人员一名、班组长二名、工人三名,在月度班组长例会上给予通报批评，对“三违”人员按比例最高的单位给予主管领导通报批评.2、季度内因个人“三违”累计积分25分的,给予全公司通报批评并井口喊话三天。

3、半年内因个人“三违”累计积分达50分的，学习培训半个月,学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴,学习培训结束考试合格后,回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。

4、一年内因个人“三违"行为累计积分满100分的，学习培训一个月，学习期间按照济宁市最低工资标准支付生活补贴，学习培训结束考试合格后,回原单位，由原单位签订帮教合同交安监处。

三、记分标准：（一)对下列严重“三违”之一者，一次记20分：1、私自将雷管、火药带到公司的责任者。

2、在两车之间搭乘人员，机车行驶后扒车或机车行驶跳车的.3、违章蹬爬车辆、乘坐皮带、刮板运输机的。

4、酒后作业者。

5、携带烟火者.（二）对其他严重“三违”之一者，一次记10分.关于其他严重“三违”条款，执行《南屯煤矿“三违”界定分类标准及处罚规定》。

（三）一般“三违”一次记3分。

(四）班组长除因本人直接“三违"按“三违”记分外，还要与本班组“三违"包保记分,一般“三违"记1分，严重“三违”记2分。

（五）跟班副职除累计个人“三违”积分外，还要与所跟班次“三违"包保记分，一般“三违”记0.5分，严重“三违”记2分。

（六)单位党政技主管领导除累计个人“三违”积分外,对本单位严重“三违”负责,单位严重“三违”每1人次，给党政技主管各记3分.四、其他规定（一)计分和积分统计由安监处负责,定期向安全办公会汇报。

“三违”累积积分管理制度“三违”累积积分管理制度一、制度目的本制度旨在加强对组织内员工违反规章制度行为进行管理，并通过累积积分的方式进行奖惩，促使员工自觉遵守规章制度，提高组织内部管理水平。

二、适用范围本制度适用于组织内所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

三、违规行为及相应积分1、出勤迟到或早退（每次）：给予1积分；2、失职疏忽，导致工作失误（每次）：给予2积分；3、私自调休或请假未经批准：给予3积分；4、擅自离岗或旷工：给予5积分；5、不按规定穿戴工作服或着装不整：给予1积分；6、不遵守安全操作规程：给予3积分；7、滥用公司资源：给予2积分；8、不遵守会议礼仪及规定：给予1积分；9、违反保密规定：给予5积分；10、不遵守公司移动设备使用规范：给予2积分。

四、积分奖惩措施1、积分评定标准根据每位员工的违规行为累积积分情况，按照以下评定标准进行奖惩：- 积分累积达到5分及以上：警告一次；- 积分累积达到10分及以上：严重警告一次；- 积分累积达到15分及以上：两小时岗前教育一次；- 积分累积达到20分及以上：降薪一档；- 积分累积达到25分及以上：终止合同。

2、积分清零员工积分在累积到一定数量后，将根据以下情况进行清零：- 如员工连续三个月无违规行为，则清零；- 如员工获得奖励积分超过奖励积分的一半，则清零。

五、法律名词及注释1、违规行为：员工违反组织规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、失职疏忽、私自调休等。

2、积分累积：员工每次违规行为都会被计算积分，并进行累积。

3、积分评定：对员工的违规行为进行评定，根据积分数量采取相应的奖惩措施。

4、清零：将员工的累积积分清零，通常是基于员工一段时间内的表现或获得奖励等情况。

六、附件1、违规行为记录表2、积分奖惩记录表。