海南省专业技术人才队伍建设中长期规划

海南省人才奖励办法文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】•【字号】琼发[2012]7号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文海南省人才奖励办法（海南省政府琼发〔2012〕7号）第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，完善人才激励机制，优化人才发展环境，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，充分发挥各类优秀人才在国际旅游岛建设中的典型示范作用和引领带动效应，根据《海南省中长期人才发展规划纲要（2010— 2020年）》提出的任务要求，制定本办法。

第二条中共海南省委、海南省人民政府设立海南省人才奖。

海南省人才奖分设“海南省人才功勋奖”、“海南省优秀科技创新创业人才奖”、“海南省有突出贡献的优秀专家奖”、“海南省优秀高技能人才奖”、“海南省优秀农村实用人才奖”、“海南省优秀社会工作人才奖”、“海南省少数民族和贫困地区人才贡献奖”、“海南省华侨华人人才突出贡献奖”。

第三条“海南省人才功勋奖”每3年评选一次，其他人才奖每2年评选一次。

“海南省人才功勋奖”每次奖励原则上不超过3人，“海南省优秀科技创新创业人才奖”每次奖励原则上不超过10人，“海南省有突出贡献的优秀专家奖”每次奖励原则上不超过30人，“海南省优秀高技能人才奖”每次奖励原则上不超过90人，“海南省优秀农村实用人才奖”每次奖励原则上不超过100人，“海南省优秀社会工作人才奖”每次奖励原则上不超过10人，“海南省少数民族和贫困地区人才贡献奖”每次奖励原则上不超过30人，“海南省华侨华人人才突出贡献奖”每次奖励原则上不超过10人。

无符合评选条件者可空缺。

第四条海南省人才奖的评选遵循公开、公平、公正的原则，以品德、能力、业绩为导向，坚持标准，严格程序。

第二章评选条件第五条海南省人才奖评选对象应当模范遵守宪法和法律，具有良好的道德品行、不断创新的科学精神和突出的工作业绩。

新教育 上旬刊92月28日召开的2024年全省教育工作会议，对全省教育工作制定“任务书”，绘出“路线图”。

2024年，我省将把“一本三基四梁八柱”战略框架作为教育发展的重要方向和行动指南，自觉从政治属性上看教育、战略属性上办教育、民生属性上抓教育，以国际教育创新岛建设为引领，加快构建高质量教育体系，谋划推进教育强省建设，奋力谱写办好人民满意和自由贸易港建设需要的教育新篇章。

十项重点工作一、坚持和加强党对教育工作的全面领导1.坚持不懈强化思想理论武装。

自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；发挥省委教育工委的职能作用，开展多形式、分层次、全覆盖的学习宣传培训。

2.巩固拓展主题教育成果。

持续推进全系统党员干部作风能力建设，主动破解全省教育改革发展中的难题；坚决纠治教育领域的形式主义、官僚主义。

3.持之以恒加强教育系统党的建设。

持续推进教育系统基层党支部建设提质增效三年行动，巩固提升中小学校党组织领导的校长负责制落实成效。

4.推动教育系统全面从严治党向纵深发展。

落实管党治党主体责任，不断完善全面从严治党体系；坚决惩治教育领域各类违规违纪违法行为，持续推进“清廉文化进校园”工作。

2024年海南教育工作怎么干？海南医学院：全面开启深化改革高质量发展新征程海医领导班子以党建为引领，高位推动全省高等教育改革试点，大刀阔斧推动学校深化综合改革，推动学校攻坚克难取得新突破，党建引领激发深化改革高质量发展内生动力，各项工作取得了新成绩。

海南科技职业大学：建设特色鲜明的高水平职业大学2024年海科大将全面落实立德树人根本任务，持续提升职业教育核心能力，发挥工科优势，助力自贸港新型工业化进程；推进科教融汇，助力自贸港科技创新和产业变革；深化国际合作，助力国际教育创新岛建设，努力建设全国职业本科大学标杆校，为具有海南特色的现代职业教育体系建设和自贸港背景下的现代产业体系建设做出更大的贡献。

中国海洋大学三亚海洋研究院：打造推动海洋科技实现高水平自立自强的深海前沿阵地研究院坚持教育、科技、人才一体化推进，不断完善多学科交叉融合的“海陆空”科教产教共享实训平台建设，深化“2+4+8”交叉融合、相互支撑保障的人才培养、科技创新和成果转化体系构建，逐步建立高水平研究型大学、国家实验室、国家科研机构、科技领军企业等共同参与的全链条创新人才培养模式，提高创新人才培养成效，培养汇聚一流的海洋科技高层次人才扎根海南，服务海南自由贸易港建设。

专业技术人才队伍建设工作方案（2013-2015）一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照商贸立区、工业兴区、科技强区、立足社区、城乡统筹、协调发展的总体发展思路，紧紧围绕经济、社会发展战略目标，牢固树立科学的发展观和人才观，实施区人才战略。

以继续抓好《**新区中长期人才发展规划（2011-2020年）》的落实为立足点,以建设专业技术人才队伍和高技能人才队伍为重点，以创新人才工作机制为动力，以高层次人才聚集工程为突破，本着引才与引智并重的原则，为促进现代新**建设全面发展，构建社会主义和谐社会提供人才保障和智力支持。

二、工作目标适应社会主义市场经济体制要求，逐步建立符合专业技术人才成长规律的分类管理制度，建立市场配置人才资源和政府宏观调控相结合的运行机制；努力营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的良好环境；健全在党委领导下，有关部门各司其职，密切配合、协调一致的工作制度；造就一支与我区经济和社会发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的专业技术人才队伍。

围绕经济社会发展需要，努力建设一支素质高、创新力强、技术过硬的专业技术人才队伍。

到2015年，专业技术人才总量达1.5万人，高、中、初级专业技术人才比例达10：40：50，人才结构和分布于经济结构基本适应，人才的整体素质明显提高，专业技术人才管理体制日趋完善，人才环境进一步优化。

发挥市场配置的基本性作用，统筹产业间专业技术人才资源的合理配置，完善区域专业技术人才队伍建设格局。

制定双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动政策，引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业、社会组织和基层一线有序流动，促进专业技术人才合理分布。

统筹不同所有制专业技术人才队伍发展进一步完善业技术人才队伍培养规模，提高专业技术人才创新能力。

构建分层分类的专业技术人才继续教育体系，加快实施专业技术人才知识更新工程。

深入推进事业单位人事制度改革。

海南实施人才强省战略面临的主要问题与对策选择发布时间：2011-7-11信息来源：海南大学经济管理学院在知识经济时代，人才是决定一国及地区竞争力的最重要因素，在经济社会发展中的起着基础性、决定性作用。

实施人才强国战略是党中央国务院根据我们面新的新形势做出的重要决定，是应对日益激烈的国际竞争的需要，是全面建设小康社会的需要，同时也是增强党的执政能力的需要。

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

”“全党同志必须从全局和战略的高度，充分认识实施人才强国战略的重要性和紧迫性，自觉增强大局意识和忧患意识，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。

”为了全面贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话和全国、全省人才工作会议精神，海南省委四届四次全会做出了人才强省战略的重大决定，并把之同优势产业战略、城市化战略、科教兴琼战略和可持续发展战略一并列入加快海南发展的重大战略，把人才工作纳入海南经济社会发展的总体布局。

在知识经济时代，海南优势产业的发展、城市化水平的提高、劳动者科学文化素质和创新能力的提高以及经济社会可持续发展能力的增强，都离不开人才的作用，实施人才强省战略是海南省委省政府根据新世纪新阶段海南经济社会发展面临的新形势新任务，审时度势，与时俱进，研究做出的重要决定。

认真落实人才强省战略，就要洞察海南人才培养、引进、使用、保持等领域存在的问题，并采取切实措施解决这些问题。

一、海南实施人才强省战略面临的主要问题本世纪头20年是我国可以大有作为的重要战略机遇期，实施人才强省战略是海南抓住这个战略机遇期加快发展、全面实现小康社会的重要举措，也是海南应对国内外激烈竞争和挑战的重要对策。

人才强省战略实施效果怎么样，靠喊口号是不行的，关键在于能否采取切实措施培养、引进、利用、留住人才，使人才真正发挥作用。

百万人才进海南行动计划近年来，海南省在经济建设和社会发展方面取得了长足的进步，但也面临着人才短缺的问题。

为了推动海南经济社会发展，吸引更多优秀人才来海南创业、就业，海南省提出了“百万人才进海南行动计划”。

一、政策支持。

为了吸引更多人才来海南，政府将出台一系列优惠政策。

包括税收优惠、住房补贴、子女教育等方面的支持，为人才提供更好的工作生活环境。

二、产业引导。

海南将加大对重点产业的扶持力度，重点发展旅游业、现代农业、高新技术产业等，为人才提供更多的就业创业机会。

同时，加强与国际接轨，吸引更多国际人才来海南发展。

三、人才培养。

海南将加大对高校、科研机构的支持力度，鼓励科研人员来海南从事科研工作，推动科技创新。

同时，加强职业教育，培养更多技能人才，满足产业发展的需求。

四、人才服务。

海南将建设更加完善的人才服务体系，包括人才公寓、人才社区、人才医疗等，为人才提供更便利的生活服务，吸引更多人才来海南发展。

五、文化环境。

海南将加大对文化建设的投入，打造更加开放、包容的文化环境，为人才提供更好的成长发展空间。

六、营商环境。

海南将进一步优化营商环境，简化审批流程，降低市场准入门槛，为人才创业提供更便利的条件。

七、社会保障。

海南将建立更加完善的社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，为人才提供更好的社会保障。

总之，“百万人才进海南行动计划”是海南省政府为了推动经济社会发展而提出的一项重要举措。

相信在政府和社会各界的共同努力下，一定能够吸引更多优秀人才来海南，为海南的发展注入新的活力。

高层次人才及人才团队建设管理办法为实现人才强院战略，促进医院各学科更快的建设与发展，医院坚持引进与培育并重的理念与举措，加强引进、培养高层次人才及高水平临床、科研创新团队的人才队伍建设工作，激发高层次人才创业、创新活力，形成尊重人才、重用人才、激励成才的人才激励机制，为加快把我院建设成为国内知名并享誉东南亚的教学研究型医院提供人才队伍保障。

根据海南省人才相关政策，结合医院实际，制定本办法。

一、高层次人才个人及团队分类与认定高层次人才分类与认定：根据琼人才办通【2023】11号文规定，高层次人才从高到低分为五大类：A类人才、B类人才、C类人才、D类人才和E类人才，高层次人才分类标准为《海南自由贸易港高层次人才分类标准》(2023)(以下简称《标准》)，医院议定引进人才相关待遇时所依据的高层次人才类别以《标准》为参照。

医院人力资源部协助引进人才及原本院人才向有关部门申报高层次人才认定。

人才团队的分类与认定：海南省人才团队：是指政府有关部门按程序认定的省级人才团队，由医院组织申报，政府组织认定。

海南省优秀人才团队：是指政府有关部门按程序评选为优秀等次的“海南省人才团队”，“海南省优秀人才团队”分为世界一流人才团队、国际先进人才团队、国内领先人才团队三个层次，由医院组织申报，政府评选认定。

二、各类引进高层次人才和人才团队待遇医院根据不同分类给予刚性引进或柔性引进的高层次人才及人才团队相应待遇及优惠政策；医院在构建“一部两所四院四中心”学科布局、关键学科建设、重大项目执行中紧缺急需的优秀人才、国（境）外高层次人才、军队退役高层次人才、专门从事科研工作的相关理工科高层次人才，如不能套用《标准》分类，可采取“一事一议”、“一人一策”方式确定，经医院办公会或党委会决议其待遇标准。

根据公立医院薪酬改革精神，可尝试对薪资有保底要求的高层次人才实行协议工资制、年薪制、项目工资制等。

（一）刚性引进高层次人才待遇刚性引进的各类高层次人才可根据海南省相关政策在住房、落户、子女教育、配偶就业、医疗保障等方面享受政府相应待遇保障。

中共东方市委办公室、东方市人民政府办公室关于印发《东方市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】东办发[2011]8号【发布部门】830530101东方市人民政府【发布日期】2011.02.16【实施日期】2011.02.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共东方市委办公室、东方市人民政府办公室关于印发《东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的通知（东办发〔2011〕8号）各乡镇党委和人民政府，市直机关企事业单位、各人民团体：《东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共东方市委办公室东方市人民政府办公室2011年2月16日东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）2010-2020年是我市经济社会发展的重要阶段，也是我市建设海南工业重镇和海南西部现代化热带滨海城市的关键时期。

为了更好地贯彻落实《海南省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，全面建设一支包括党政干部、企业经营管理者、专业技术人才和其他各类人才在内的高素质人才队伍，结合我市人才工作的实际情况，特制定《东方市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）。

一、指导思想、发展目标和基本原则（一）指导思想以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固树立人才优先发展的理念，充分发挥人才工作的基础性、先导性和战略性作用，紧紧围绕我市建设海南西部现代化热带滨海城市的重要目标和任务，全面实施具有东方特色的人才强市战略，不断加大我市人才培养与开发工作力度，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为东方经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才智力保障。

（二）发展目标到2020年，我市人才发展的总体目标是：人才总量持续增长，人才结构得到优化，人才队伍整体素质明显提高，人才服务网络体系明显完善，人才发展环境更加优化。

海南省油气产业十三五发展规划指导意见油气产业是国民经济重要的支柱产业，是我省12个重点产业之一，产品覆盖面广，资金技术密集，产业关联度高。

为推动我省油气产业“调结构、促转型、增效益”和“做优、做精、做强”，按照《海南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》和省委、省政府对我省油气产业发展的总体要求，结合实际，编制本规划指导意见。

一、产业现状（一）发展回顾。

“十二五”期间，我省油气产业按照“生态立省”战略要求，严守“不牺牲环境、不破坏资源、不搞低水平重复建设”的发展原则，不断优化产业结构，严格环保安全监管，强化储运能力，完善产业链条，提高企业的装备数字化和管理水平，行业产值由“十一五”末期的577亿元（当年价），增长到2015年的800亿元（当年价），年均增速约6.7%，为全省工业经济的稳定发展作出了突出贡献。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。

1.形成完整的产业链。

经过多年努力，我省已形成了集“勘探、开发、加工、仓储、管输、销售”为一体的较为完整的油气产业链，为国际旅游岛建设提供了产业支撑。

目前，全省共有规模以上油气产业企业39家，其中，百亿级产值企业2家、十亿级产值企业7家，行业累计投资超过1500亿元（不含油气仓储企业）。

初步形成了“三个龙头和三条产业链”：即以海南炼化为龙头的石油化工产业，以中海化学为龙头的天然气化工产业，以东方石化为龙头的精细化工产业。

洋浦经济开发区已形成以中石化海南炼化920万吨/年炼油为龙头的炼油、芳烃、聚酯产业链，化工新材料，原油、成品油、LNG储备，港口物流等产业配套发展；东方工业园区已形成天然气、尿素、甲醇产业链，精细化工、港口物流和边贸等产业配套发展。

通过形成上下游产业原料产品互供关系，降低了成本，提高了企业的凝聚力和竞争力，汇聚了大量的专业人才和管理人才，为产业后续发展奠定了基础。

聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。

聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。

——油气勘探开发稳步推进。