全省残疾人工作目标管理考核办法

残疾人工作量化目标管理考核细则
残疾人工作量化目标管理考核细则是指针对残疾人员工实施量化目标管理，并通过考核对残疾人员工的工作进行评估。

这项管理方式最大的好处是可以让每一位残疾人员工都能够实现自我定位和工作定位，同时在能力和业绩等方面得到有效的提升。

一、制定目标：在进行残疾人员工工作量化目标管理考核细则之前，需要先制定具体、量化的目标。

目标的制定要根据残疾人员工的能力和实际情况而定，不能过于苛刻，但也不能太轻松。

二、考核指标：制定目标之后，需要建立科学、合理的考核指标体系。

这需要考虑到残疾人员工的实际情况和特殊需求，制定出适合其的考核指标，如工作完成量、工作效率、质量评估等等。

三、记录过程：残疾人员工在完成目标和考核指标的过程中，需要记录这些信息以备查询和交流。

这可以通过建立信息库或者工作日志的方式来实现。

四、考核评价：残疾人员工在完成任务之后，需要进行考核评价。

评价可以分为定期评价和日常评价两种，定期评价进行季度或半年评估，日常评价需要每月或每周进行。

评价结果可以作为调整目标和指标的依据，同时也可以作为激励奖励的依据。

五、奖惩机制：在考核评价的基础上，需要建立奖惩机制。

对于业绩优秀的残疾人员工可以给予一定的奖励和表扬；对于未
能完成任务的可以采取适当的惩罚措施。

这种机制可以促进残疾人员工的积极性和工作责任心，同时也能够推动其不断积累和提高能力。

总之，残疾人工作量化目标管理考核细则的制定符合管理常规，同时也要考虑到残疾人员工的特殊情况。

只有这样，才能体现出这种管理方式的优越性，推动残疾人员工自我提升和组织发展。

残联管理制度范本第一章总则为提高全社会对残疾人事务的关注度，完善对残疾人的保障和服务制度，落实残疾人权益保障法律法规，加强残疾人事务管理工作，推进全社会对残疾人的关爱和帮助，特制定本管理制度。

第二章工作目标本管理制度的工作目标是：落实国家和地方对残疾人事务的政策法规，发挥残疾人联合会在残疾人事务管理工作中的作用，推动残疾人事务工作取得更大成绩，为残疾人提供更为全面、优质、便捷的服务。

第三章组织架构残疾人联合会设办公室、维权服务部、卫生福利部等职能部门。

办公室设主任，维权服务部设部长，卫生福利部设部长。

办公室下设秘书处，分管日常事务，保障联合会正常运转。

第四章职责分工1. 办公室：负责联合会日常工作的开展，协调各部门的工作，制定和落实工作计划，组织开展宣传、宣传等工作，负责向有关部门提出残疾人事务相关政策建议。

2. 维权服务部：推动残疾人事务相关法律法规的制定和修改，组织开展残疾人权益维护活动，协助残疾人维护自身合法权益；负责残疾人事务相关纠纷的调解工作。

3. 卫生福利部：推动残疾人医疗康复、社会保障等工作，为残疾人提供卫生福利服务，推动残疾人社会融合发展。

第五章工作流程1. 联合会每年制定工作计划，经领导班子讨论通过后，按年度计划组织开展各项工作。

2. 对于残疾人维权保障事务，联合会收集相关资料，组织有关人员开展维权服务工作。

3. 对于残疾人卫生福利工作，联合会会同有关部门，制定残疾人医疗康复、社会保障等工作方案，开展相关工作。

第六章工作礼仪1. 所有联合会成员应当尊重残疾人，维护残疾人权益，不得歧视残疾人。

2. 对于残疾人服务对象，必须友善礼貌，细心帮助，严守保密职责。

第七章工作标准1. 联合会成员必须遵守党向和国家法律法规，严守工作纪律，服从组织安排。

2. 联合会成员在工作中必须保守工作秘密，对外发表言论必须经过相关部门批准。

3. 联合会成员在工作中必须忠于职守，积极主动为残疾人服务。

第八章工作考核1. 联合会各部门在一定时间内内按照年度工作计划完成相关工作。

残疾人工作量化目标管理考核细则考核项目考核内容评分标准分值自查分考核分一基层组织建设 22 分1、残联工作有年度计划，有总结。

有文字资料22、及时完善村残疾人协会组织，并开展活动一次以上，有活动记录。

没有活动记录的扣2分。

未开展活动的扣1分。

33、居残疾人基础台帐完善且装订成册、章子、办公场所、制度牌子及其内容齐全，准确。

缺1项扣2分。

内容不准确扣1分。

村（居）现场抽查为准。

34、掌握低保及低保标准的贫困残疾人数量及基本情况，建立数据库。

掌握不准的扣0.5分，没有建立数据库的扣1分。

15、各村（居）有残疾人专职委员；选聘残疾人专职委员试点乡镇按时上报残疾人专职委员花名册。

有资料可查，按时上报残疾人专职委员花名册，没有落实或迟报的扣4分。

46、乡镇换届选举按要求和程序进行选举，居级按时上报人员名册。

有资料可查，没有落实或迟报的扣5分。

57、助残志愿者花名册（每个社区10名）每少一名扣0.5分。

28、有入学和未入学儿童的花名册。

没有的扣3分。

2二扶贫解困工作 12 分1、符合低保条件和残疾人基本生活保障条件的贫困残疾人应保尽保，应补尽补，及时调整。

应保尽保，花名册、档案齐全。

22、社区书记、专干扶持1户特困残疾人。

年初有扶持人基本生活情况、有扶持项目及经费。

（扶持对象的花名册和脱贫情况于10底报县残联群宣就业股，未上报的视为此项工作无）缺一项扣2分，未上报扣3分。

33、完成残疾人危房改造任务，有以建和未建残疾人户的花名册，做到数据清楚。

没完成的扣2分，数据不准的扣1分。

34、完成阳光家园计划，经费发放到位。

经费不到位一位扣2分。

25、认真协调、组织、帮助、扶持残疾人创业。

有文字、图片资料，有脱贫事迹，缺一项扣0.5分。

2三劳动就业工作 18 分1、做好按1.5%比例安置残疾人就业，及时足额缴纳残疾人保障金；积极开展助残募捐活动。

有、总结、有募捐花名册；募捐总结、花名册在7月前上报县残联。

没有足额缴纳保障金的扣4分；乡镇没有开展助残募捐的扣3分；没有方案、总结及花名册的各扣1分。

残联年度残疾人工作计划及安排残联年度残疾人工作计划及安排一、工作目标和目标规划在新的一年里，我们的工作目标是为残疾人提供更为优质的服务，并致力于解决残疾人面临的各类问题，帮助其实现更好的生活和工作。

为了实现这一目标，我们需要做好以下几项目标规划：1. 提升服务质量：加强对残疾人的咨询和服务工作，提升服务质量，使残疾人在使用服务的过程中更加满意。

2. 做好政策解读：建立起对残疾人有关政策法规的宣传普及机制，加强对残疾人的政策法规解读，让残疾人更好地了解他们的权益。

3. 加强能力提升：为残疾人提供更多的社会公益活动，提高他们的文化和技术水平，使他们更有自信地生活和工作。

二、工作任务和时间安排1. 提升服务质量：加强家庭护理服务，定期提供康复指导和鼓励患者适当的家庭康复锻炼，同时不断完善服务机制，提高服务质量。

同时加强对需要辅助设备或助听器的残疾人免费提供相关设备资助，并加强对残疾人的康复指导，让患者获得更好的疗效。

时间安排：在疫情状况允许的情况下，每周定期对残疾人进行家庭访问和服务，以确保服务质量。

同时，每月邀请城市专家团队对残疾人进行康复指导，并根据残障者的需求定制康复方案。

2. 做好政策解读：持续为残疾人宣传有关政策法规，并在生活、教育、就业等方面提供咨询服务，帮助残疾人了解自己的权益。

同时在重大法规和政策出台的时候以新媒体的形式进行法规政策解读。

时间安排：每月定期开展一次政策法规宣传普及活动，将活动信息推送至残疾人的手机、微信等，确保广大残疾人及时了解政策法规。

3. 加强能力提升：举办残疾人亲子公益活动、文艺晚会、科技讲座和技能培训等活动，搭建残疾人交流平台，提高他们的文化和技术水平。

时间安排：每季度至少开展一次大型公益活动，每个月至少开展一次知识培训和技能讲座。

三、资源调配和预算计划为确保工作推进的资源投入和预算计划得以顺利实施，我们需要进行资源调配和预算计划。

具体措施如下：1. 针对残疾人康复、护理等方面，加强对服务设施和人员的投入。

残联考核检查目标管理制度一、目的1、明确残联考核检查目标的重要性；2、提高残联目标管理的效率；3、维护残疾人权益，推动残疾人事业的发展。

二、管理制度内容1、残联考核检杳目标管理制度的建立残联考核检查目标管理制度的建立是为了提高残联目标管理的效率，加强残疾人事业的发展，确保残疾人的正确权益得到保障。

2、考核检查目标的确定(1)根据国家相关政策、法律、法规和省、市、区相关部门的要求，结合本单位实际，定期制定残联考核检查目标。

(2)考核检查目标必须明确、具体、可操作，符合事实和客观规律，以推进残疾人事业的不断发展为目标。

(3)考核检查目标应当与残疾人权益相关，同时结合本单位实际，以能够实现的目标为基础，做到逐步完善。

(4)每年初制定新的考核检查目标，并制定考核和督查计划，确定责任人和督查人员。

3、考核检查目标的实施(1)本单位应当将考核检查目标转化为实际工作任务，形成操作指南，确保质量上乘。

(2)各部门应当根据对考核检查目标的认识和理解，有计划、有步骤地合理配合，有针对性地完成其责任范围内所分配的任务。

(3)全面质量管理应当在实施考核检查目标的各个环节进行全面质量管理，减少错误和损失，做到提高质量效益,取得的成果是以实际行动证明的。

4、考核检查目标的检查(1)检查应当围绕考核检查目标展开，对督查质量进行监督和管理；(2)检查应当定期和不定期进行，以便第一时间了解和掌握督查的各方面情况，发现问题和缺陷,及时处理和反馈问题；(3)检查应当强调发现问题、解决问题和优化服务，并对检查发现的问题和建议予以改进和完善。

5、管理制度的实施(1)全单位必须严格执行残联考核检查目标管理制度，确保全面达标，不得有任何丝毫偏离和违反行为，维护残疾人权益和秩序；(2)对于发现有违反该管理制度行为的单位或个人，将给予严肃的处理，以充分体现该制度的权威和纪律性。

三、总结残联考核检查目标管理制度的建立是为了提高残联目标管理的效率,加强残疾人事业的发展，确保残疾人的正确权益得到保障。

残联绩效评价管理制度一、制度背景随着经济和社会的发展，残疾人事业在我国得到了越来越多的重视和关注。

残联作为残疾人事业的主管部门，在服务残疾人的过程中，面临着日益增长的需求和挑战。

为了更好地提供残疾人服务，并且更好地管理和评价残联的工作绩效，残联绩效评价管理制度应运而生。

二、制度目的残联绩效评价管理制度的目的是为了促进残联工作的规范化和科学化，激励残联工作人员提高工作绩效，确保残联的服务质量和效率，更好地满足残疾人的需求。

三、制度内容1. 绩效目标设定残联工作人员的工作绩效目标应当与残疾人事业发展的整体目标相一致，具体包括但不限于：残疾人服务效率、服务质量、经费使用效率等。

2. 绩效指标制定根据残联的工作职能和工作内容，制定相应的绩效评价指标，包括但不限于：服务对象数量、服务对象满意度、经费使用情况、工作效率等。

3. 绩效考核方式绩效考核方式应该公平公正，包括但不限于：定期考核、全员考核、绩效考核、项目考核等。

4. 考核结果使用绩效考核结果应当用于激励和奖惩，以激励员工提高工作绩效，并且督促改进工作不足之处。

5. 绩效评价监督建立绩效评价监督制度，以确保绩效评价的公平公正，监督工作人员的工作绩效，并及时纠正工作中存在的问题。

四、制度运行机制1. 绩效目标设定残联应当结合残疾人事业的整体发展目标，制定符合实际的绩效目标，确保绩效目标的科学性和可操作性。

2. 绩效指标制定残联根据具体的工作内容和工作要求，制定符合实际的绩效评价指标，确保绩效评价指标的科学性和可操作性。

3. 绩效考核方式残联应当结合实际情况，选择适合的绩效考核方式，确保绩效考核的公平公正，并及时通知工作人员。

4. 考核结果使用残联应当根据绩效考核结果，及时激励和奖惩工作人员，以激励员工提高工作绩效，督促改进工作不足之处。

5. 绩效评价监督残联应当建立健全的绩效评价监督制度，加强绩效评价的监督和管理，确保绩效评价的公平公正。

五、制度落实措施1. 宣传教育残联应当加强对绩效评价制度的宣传和教育，使全体工作人员了解绩效评价制度的意义和重要性。

残疾人托养服务绩效考核方案一、引言残疾人托养服务是一项重要的社会福利事业，旨在为残疾人提供生活照料、康复护理、职业培训等方面的支持，帮助他们提高生活质量，增强自理能力和社会融入度。

为了确保残疾人托养服务的质量和效果，提高服务机构的工作积极性和责任心，制定科学合理的绩效考核方案显得尤为重要。

二、考核目的1、评估残疾人托养服务机构的工作绩效，确保服务质量和服务效果达到预期目标。

2、激励服务机构和工作人员不断改进工作，提高服务水平和专业能力。

3、为政府部门提供决策依据，合理分配资源，促进残疾人托养服务事业的健康发展。

三、考核原则1、科学性原则：考核指标应具有科学性、合理性和可操作性，能够准确反映服务机构的工作绩效。

2、公正性原则：考核过程应公开、公平、公正，确保考核结果的客观性和真实性。

3、导向性原则：考核指标应具有导向性，引导服务机构和工作人员朝着提高服务质量、满足残疾人需求的方向努力。

四、考核主体1、政府相关部门：如残联、民政部门等，负责制定考核方案、组织考核工作和监督考核结果的运用。

2、第三方评估机构：具有专业资质和丰富经验的评估机构，负责对服务机构进行独立评估。

3、服务对象及其家属：通过问卷调查、座谈会等方式，收集服务对象及其家属对服务机构的评价和意见。

五、考核对象各类残疾人托养服务机构，包括公办托养机构、民办托养机构和社会组织提供的托养服务。

六、考核内容1、服务设施与环境（1）服务场所的安全性、舒适性和无障碍设施的完善程度。

（2）居住房间、活动室、康复训练室等功能区域的布局和设施配备。

（3）环境卫生、通风采光等情况。

2、服务队伍（1）工作人员的数量、资质和专业结构是否满足服务需求。

（2）工作人员的培训情况，包括岗前培训、定期培训和继续教育。

（3）工作人员的职业道德和服务态度。

3、服务内容（1）生活照料服务：饮食、起居、个人卫生等方面的照料是否周到细致。

（2）康复护理服务：康复训练计划的制定和实施是否科学合理，护理服务是否规范专业。

江西省残疾人联合会关于印发2007年全省残联工作目标的通知各设区市残联，省残联各处室、直属中心：为贯彻落实党的十六届六中全会和省委第十二次党代会精神，全面落实科学发展观，大力推进全省残疾人工作快速健康发展，为实现我省“十一五”规划作出应有的贡献，根据《江西省残疾人事业“十一五”发展纲要》和中国残联2007年工作安排，省残联制定了2007年全省残联工作定性定量目标，现予印发。

请结合本地实际，采取有效措施，确保完成年度各项工作任务。

二OO七年三月二十六日2007年度工作目标考评办法一、考评采用百分制，定性、定量目标各为100分，综合评定时，定性、定量目标各占40%和60%。

二、定量目标的考评，按实际完成的目标量计分，超额完成的可视情加分；未完成的减分，直到该项计分减完为止；县级残联组织建设未达标的评为O分，该市年度工作目标考评不能评先；各项目标的最终计分由省残联有关处室在各市自评的基础上评分后提交会领导办公会议审定。

三、各设区市在保证完成工作目标的同时应注意控制、减少工作费用的支出，提高资金使用的效率。

进行绩效管理，对各项专项资金的使用落实情况进行严格考评。

四、工作目标完成情况以当年实际数据为准，要求真实准确，杜绝虚假现象。

五、设区市自评、省组织的交叉检查与评比于12月底完成。

设区市工作目标完成情况、自评结果、年度工作总结于2007年12月25日前报省残联办公室（电子信箱：webmaster@）。

定性目标（一）3定性目标（二）45定量目标（一）62007年全省残疾人工作定量目标（二）782007年全省残疾人工作定量目标（三）备注：肢体残疾儿童矫治手术由省级医院实施，各设区市残联按照下达的任务数进行初次筛查。

910。

残疾人事业发展工作计划残疾人事业发展工作计划工作目标和目标规划1.促进残疾人社会融合，提高残疾人的自我发展能力和综合素质。

2.加强残疾人就业创业服务，提升残疾人的就业竞争力。

3.完善残疾人医疗服务，保障残疾人健康权益。

4.加强残疾人康复服务，提高残疾人自我康复能力。

工作任务和时间安排1.通过开展残疾人文化节展览、演出文艺等活动，促进残疾人与普通人群的交流与互动，提高社会对残疾人的关注度。

时间安排：每年举办一次残疾人文化节，每月开展一次残疾人文化活动。

2.推进残疾人就业创业服务平台的建设，建立全面的残疾人就业信息网络，提高残疾人的就业竞争力。

时间安排：每年投入20万建设残疾人就业创业服务平台，并定期更新服务内容和数据信息。

3.建立残疾人医疗服务联动机制，提高残疾人医疗服务质量和效率。

时间安排：每年举办一次医疗服务大会，建立残疾人医疗服务联动机制，完善残疾人医疗服务网络。

4.加强残疾人康复服务，开展个性化康复训练，提高残疾人自我康复能力。

时间安排：每年投入10万开展残疾人康复服务，每月建立一次个性化康复训练课程。

资源调配和预算计划1.投入人力资源，聘请专业人员开展残疾人工作。

2.进行资金投入，筹措用于残疾人事业发展的经费。

3.充分利用社会资源，邀请社会力量参与残疾人工作。

项目风险评估和管理1.对社会意识不足、经费不足等难题进行风险评估，并制定应对措施。

2.定期召开残疾人事业发展工作会议，分析和解决工作中出现的问题。

工作绩效管理1.建立绩效考核制度，对残疾人事业发展工作进行绩效考核。

2.定期公布工作绩效，提高工作效率。

作沟通和协调1.加强和社会机构的联系，增强社会力量参与残疾人工作的意识。

2.加强政府部门和社会机构之间的沟通协调，实现资源共享。

工作总结和复盘1.每年对残疾人事业发展工作进行总结和复盘，发现问题并对问题进行改进。

2.加强与社会各界的交流和互动，推进残疾人事业发展工作的不断完善。

以上是一份残疾人事业发展工作计划，旨在促进残疾人社会融合，提高残疾人的自我发展能力和综合素质，加强残疾人就业创业服务，提升残疾人的就业竞争力，完善残疾人医疗服务，保障残疾人健康权益，加强残疾人康复服务，提高残疾人自我康复能力。

残疾人社会工作的目标残疾人社会工作的目标残疾人是指身体、智力、精神或感官等方面存在长期障碍的人群。

在现代社会中，残疾人面临着各种各样的困难和挑战，例如就业、教育、交通、医疗等方面的问题。

为了帮助残疾人克服这些困难，提高他们的生活质量和社会参与度，需要进行残疾人社会工作。

一、提供支持和服务残疾人社会工作的首要目标是为残疾人提供支持和服务。

这包括但不限于以下几个方面：1. 为残疾人提供心理辅导和支持，帮助他们克服心理障碍和困扰。

2. 为残疾人提供日常生活支持，例如卫生保健、饮食管理等。

3. 为残疾人提供就业支持，例如职业培训、就业咨询等。

4. 为残疾人提供教育支持，例如辅导学习技能、协助申请教育资源等。

5. 为残疾人提供交通支持，例如提供残疾人专用车辆、协助申请交通补贴等。

6. 为残疾人提供医疗支持，例如提供医疗设备、协助申请医疗保险等。

二、促进社会融合残疾人社会工作的另一个重要目标是促进残疾人的社会融合。

这包括但不限于以下几个方面：1. 提高公众对残疾人的认知和理解，消除歧视和偏见。

2. 为残疾人提供机会参与社区活动和文化活动，例如组织文艺演出、体育比赛等。

3. 帮助残疾人建立社交网络和友谊圈，增强他们的社交能力和自信心。

4. 鼓励企业和机构雇佣残疾人员工，提高他们的就业率和生活质量。

5. 帮助残疾人参与志愿者服务活动，为社区做出贡献并展示自己的才能。

三、促进政策制定除了直接为残疾人提供支持和服务以及促进社会融合，残疾人社会工作还应该促进政策制定，为残疾人争取更多的权益和福利。

这包括但不限于以下几个方面：1. 监督政府和企业遵守相关法律法规，保障残疾人的权益和福利。

2. 参与政策制定过程，向政府提出建议和意见，为残疾人发声。

3. 建立残疾人组织和联盟，为残疾人争取更多的资源和支持。

四、提高自我管理能力最后一个目标是帮助残疾人提高自我管理能力。

这包括但不限于以下几个方面：1. 帮助残疾人建立自信心和积极心态，充分发挥自身潜力。