有能力,做大事;没能力,做小事;要做事,做善事

成大事自身必备的综合素质、能力、手段、心态成大事自身必备的综合素质、能力、手段、心态成大事自身必备的综合素质一. 沉稳（1）不要随便显露你的情绪。

（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。

（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。

（4）不要一有机会就唠叨你的不满。

（5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。

（6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。

二. 细心（1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。

（2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。

（3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。

（4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。

（5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。

（6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。

三. 胆识（1）不要常用缺乏自信的词句（2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。

（3）在众人争执不休时，不要没有主见。

（4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。

（5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。

（6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。

四. 大度（1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。

（2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。

（3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施）（4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。

（5）任何成果和成就都应和别人分享。

（6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。

五. 诚信（1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。

（2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。

（3）针对客户提出的“不诚信'问题，拿出改善的方法。

（4）停止一切“不道德'的手段。

（5）耍弄小聪明，要不得！（6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。

六. 担当（1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。

（2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。

（3）认错从上级开始，表功从下级启动（4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。

稻盛和夫说：“人活着就要做一个有...稻盛和夫说：“人活着就要做一个有锋芒的善良人，遇强则强，遇弱则弱，遇善则善，遇恶则恶，该翻脸就翻脸，才能让人看清你的底线。

”善良不是错，但是要有自己的底线，否则，你的善良就是纵容，就是别人得寸进尺的理由。

你要明白，善良过了头，就是愚蠢。

亦如董卿说的：“愿你的善良，带点锋芒。

善良是很珍贵的，但善良要是没有长出牙齿来，那就是软弱。

”没有锋芒的善良是胆怯，没有棱角的善良，通常在别人眼里就是软弱。

25岁时，稻盛和夫从浴池出来，被10个彪形大汉围住暴揍，打得满脸是血。

他指着脑袋大喊：“来啊，打我啊！朝这里打！”他一生3次面对死亡，却创造出无数奇迹。

稻盛和夫说：“一天晚上，当我一个人从公共浴池出来准备回到宿舍时，突然出现10名无赖，什么都没说就开始围攻我。

我拿着洗漱工具，只想着跑回宿舍。

我的额头受伤了，血流不止，可他们看到我一点都不畏惧，还一脸正气，他们反而退缩了，当天晚上只能作罢。

”他们认为，稻盛和夫一定是在这件事之后不敢来公司了，但是稻盛和夫并没有选择屈服。

第二天，他像往常一样去上班，头上绑着绷带。

因为稻盛和夫觉得必须走自己认为对的路。

原因是什么？原来稻盛和夫对员工要求太高，导致很多人不喜欢他，甚至处处反对他。

结果就是有这么一个有一定资历的老员工，不仅不能按时完成工作，还鼓励身边的人偷懒。

稻盛和夫知道这件事后，忍无可忍。

他坚定地对那个死不悔改的老员工说:请辞职！这位老员工得知自己被解雇后，恼羞成怒。

所以稻盛和夫去澡堂洗澡的时候，老员工花钱雇的10个小混混挡住了稻盛和夫。

由于人数众多，稻盛和夫很快被击倒，但不屈的稻盛和夫坚强地站了起来，指着身边的10个盗贼喊道:“来啊，来啊，在这里打！”指着自己的头说，原来小混混也拿钱给别人办事，处理一下就可以了，于是他走开了。

无论受到怎样的打击，稻盛和夫都坚守自己心中的正道，从不退缩，也从不轻易改变自己的原则。

正是这种不屈不挠的努力去做正确的事情，使得稻盛和夫在未来能够创造一个又一个商业奇迹，甚至成为唯一一个创造了两家世界500强的企业家。

《形容修炼自身能力发挥价值的金句》1. 介绍修炼自身能力、发挥自身价值是每个人都不断追求的目标。

而金句作为语言的精华，有时候可以概括出深刻的道理，给人以启发和鼓舞。

在这篇文章中，我们将通过金句的力量，探讨如何修炼自身能力，发挥个人的价值，希望能给读者带来一些启发和思考。

2. 金句一：日行一善，积微成著这句话告诉我们，修炼自身能力不是一蹴而就的事情，而是需要日积月累，不断努力的过程。

我们需要在日常生活中做一些微小的善举，不断积累良好习惯和品德，最终这些微小的积累会汇聚成巨大的力量，从而发挥我们的个人价值。

3. 金句二：世上无难事，只怕有心人这句话告诉我们，修炼自身能力，发挥个人价值，并不是取决于外部条件的艰难与否，而在于我们自己的决心和毅力。

只要有足够的决心和努力，就没有什么是不可能的。

我们要时刻提醒自己，不要被外部困难所限制，而是要有信心相信自己的能力。

4. 金句三：千锤百炼方可成钢这句话告诉我们，要发挥自身的潜能和价值，就必须经历挫折和考验，才能真正变得坚强。

修炼自身能力，就像是锻造钢铁一样，需要经历千锤百炼，才能变得更加坚韧，更加有价值。

在面对困难和挑战的时候，我们要学会坚持和不懈的努力，相信自己终将能够取得成功。

5. 金句四：实力不足，唯有拼劲这句话告诉我们，当我们的能力还不足以发挥我们的个人价值时，我们唯一能做的就是不断努力和拼尽全力。

在修炼自身能力的道路上，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但是只要我们有足够的拼劲和努力，就一定能克服一切困难，终将实现自身的梦想和目标。

6. 总结在修炼自身能力，发挥个人价值的道路上，金句所蕴含的智慧和力量，给了我们很大的启发和帮助。

通过日行一善，积微成著，我们要不断积累自身的能力和品德；通过世上无难事，只怕有心人，我们要相信自己的能力；通过千锤百炼方可成钢，我们要坚持不懈地修炼自己；通过实力不足，唯有拼劲，我们要努力拼尽全力。

只有在不断修炼中，我们才能最终发挥自身的潜能和价值，成就更加美好的人生。

做事的三个层次经典语录做事是人生中必不可少的一部分，无论是工作还是生活，都需要我们去做事。

但是，做事的好坏却是有很大差别的。

在做事的过程中，我们需要不断地提高自己的能力和水平，才能够做出更好的成果。

下面，我们将做事分为三个层次，分别是初级、中级和高级，来看看每个层次的经典语录。

初级层次初级层次是指刚开始做事的人，他们缺乏经验和技能，需要不断地学习和提高自己。

在这个层次，最重要的是要有一个正确的态度和心态，下面是一些经典的语录：1. “不怕慢，就怕站。

”这句话告诉我们，做事要有始有终，不能半途而废。

2. “不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

”这句话告诉我们，做事要有备选方案，不能把所有的希望都寄托在一个地方。

3. “失败是成功之母。

”这句话告诉我们，做事要有勇气去尝试，即使失败了也要坚持下去。

中级层次中级层次是指已经有一定经验和技能的人，他们能够独立完成一些任务，但还需要不断地提高自己的能力。

在这个层次，最重要的是要有创新精神和团队合作精神，下面是一些经典的语录：1. “不要重复别人的成果，要有自己的创新。

”这句话告诉我们，做事要有创新精神，不能一味地模仿别人。

2. “团队合作，才能取得更大的成功。

”这句话告诉我们，做事要注重团队合作，只有大家齐心协力才能取得更大的成功。

3. “成功不是偶然的，而是必然的。

”这句话告诉我们，做事要有计划和目标，只有这样才能取得成功。

高级层次高级层次是指已经成为行业领袖的人，他们已经具备了非常高的技能和经验，能够独立完成非常复杂的任务。

在这个层次，最重要的是要有领导才能和创业精神，下面是一些经典的语录：1. “领导是做事的关键。

”这句话告诉我们，做事要有领导才能，只有领导才能带领团队走向成功。

2. “创业是一种精神。

”这句话告诉我们，做事要有创业精神，只有不断地创新和突破才能取得更大的成功。

3. “成功是一种习惯。

”这句话告诉我们，做事要有自律和自我管理能力，只有这样才能养成成功的习惯。

南师箴言：一个人做事业，必须要强健的体力，饱满的精神。

唯读书可改变气质
南怀瑾：“子曰：始吾于人也，听其言而信其行。

今吾于人也，听其言而观其行。

”孔子说，从前我听了一个人的话，就相信他的行为。

现在我年纪大了、人生经验多了，听了一个人说的话，还要观察观察他的行为。

我们从生活和教学的经验中体会，便可知孔子这样的话，是说他从前看到一个人，有思想、有才具，便相信这个人将来一定有成就——“听其言而信其行”。

后来他发现并非如此，一个人即使有才具、有学问，但没有良好的体能、没有充沛精力，也免谈事业。

一个人做事业，必须要强健的体力，饱满的精神。

所以孔子说，对人生看法有了改变，天下事实在并不简单。

有人有思想、有能力、有才具，他却一辈子做不好事业，因为他的精力不足、精神不够。

所以曾国藩的相法便说：“功名看气宇，事业看精神。

”有道理！
——本文中所有内容在南师经典著作《南怀瑾选集》中均有记载。

工匠精神演讲稿工匠精神演讲稿1亲爱的各位领导、同事们：大家下午好！很荣幸在那里做大国工匠的演讲，我演讲的主题是：传工匠精神，做鲁泰工匠。

透过观看大国工匠的宣传片以及公司车间的大力宣传和弘扬，使我们了解了大国工匠的故事，并深深的被他们的故事所感动，大国工匠的故事也深深地触动了我，是我不禁反思我与他们的差距，不禁梦想向他们靠拢。

每次当我看完大国工匠的宣传片后，我就一次次的问自己，到底什么样的工人，才是大国工匠。

必须是高端科技吗必须是独一无二吗必须是奢华卓越吗都不是！那大国工匠都是什么样的工人他们都是在第一线辛勤工作的平凡工人，他们有钳工，有捞纸工，有研磨工等等，无一例外，都是平凡的普通工人，他们不是领导，不是富翁，甚至不是高学历，但他们每一个人都靠着对职业技能的完美追求，靠着对技术的忠实传承和钻研，靠着几十年如一日的专注和坚守，与平凡的工作中掌握不平凡的技能，成为国家国宝级的技工，成为一个领域不可或缺的人才。

我们在工作中也是一样，有时候我们忙，我们会累，我们会烦，我们会厌倦，可我们换位思考一下，大国工匠们他们难道不累吗难道不厌倦吗胡双钱守着台虎钳就是二十年，至今，他都是一名工人身份的老师傅，周东红守着又冷又潮湿的捞纸池就是十几年，錾刻大师孟剑锋师傅在研究新工艺的时候，失败一次又一次，他们并不是不累，并不是不厌倦，而是有工匠精神在支撑着他们，当他们完成一件作品的时候，成就感和荣誉感袭来，所有的疲倦都不值一提了大千世界，芸芸众生，平凡永远是人生的常态。

但平凡能孕育伟大，平凡的工作成就崇高的事业，平凡的岗位铸就人生的辉煌。

在工作中我们要以恪尽职守的意识、热情服务的态度、严于律己的精神，时刻发扬开拓创新、用心进取的工匠精神，踏实工作、立足岗位、创先争优，只要你不甘平庸，就必须也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生！就必须能成为一名合格的鲁泰工匠！谢谢大家，我的演讲结束了！工匠精神演讲稿2在座尊敬的领导，同仁们：大家好，今天让我在这里就什么是工匠精神发表一些我自己的看法，谢谢大家能够到场听我的演讲!首先，我们为什么需要工匠精神?据统计，全球寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。

成大事必备九种能力挑战生存的能力：善于在现实中寻找答案1、摆正心态，敢于面对现实对于那些不停地抱怨现实恶劣的人来说，不能称心如意的现实，就如同生活的牢笼，既束缚手脚，又束缚身心，因此常屈从于现实的压力，成为懦弱者；而那些真正成大事的人，则敢于挑战现实，在现实中磨炼自己的生存能力，这就叫强者！在此，我们可以得出一条成大事的经验：适应现实的变化而迅速改变自己的观念，最重要的是需要我们有一副聪慧的头脑和灵活的眼睛，做生活的有心人。

在现实的压力之下，如果你能改变观念，适时而进，可收到事半功倍的效果。

我们的自下而上须臾离不开现实，随着现实的变化，我们必须随之调整自己的观念、思想、行动及目标。

这是生存的必须。

如果我们有办法来改变现实，使之适合我们能力和欲望的发展需要，则是最难能可贵的。

2、让你拥有过硬的自制能力自制，就是要克服欲望，不要因为有点压力就心里浮躁，遇到一点不称心的事就大发脾气。

一个人除非先控制了自己，否则将无法控制别人。

一个人只要有成大事的目标，知道自己想要的，然后采取行动，告诉自己绝对不要放弃，成功只是时间早晚而已。

假使你在途中遇上了麻烦或阻碍，你就去面对它、解决它、然后再继续前进，这样问题才不会愈积愈多。

你在一步步向上爬时，千万别对自己说“不”，因为“不”也许导致你决心的动摇，放弃你的目标，从而前功尽弃。

人最难战胜的是自己，这话的含义是说，一个人成功的最大障碍不是来自于外界是，而是自身。

只有控制住自己，才能控制住压力，让压力在你面前屈服。

3、把情感装入理性之盒一种抵触情绪的产生往往是潜移默化的，但它对人一生的影响却是巨大的，这种影响从诸多小事上体现出来。

我们应尽量消除自己的不良情绪、因为它不仅会给我们造成身心上的伤害，而且在我们通往成功的路途上，不良情绪有时会成为绊脚石。

为了你的成功，你必须把情感装入理性之盒，你必须去适应别人，适应形势，不然的话，你注定成不了大事，注定会被淘汰。

4、独处可以激发思考的力量如果你知道怎么独处的话，成大事者都是善于独处的人－－在独处的过程中激发思考的力量。

想干事,能干事,干成事,不惹事（全文）想干事,能干事,干成事,不惹事想干事，能干事，干成事，不惹事1、不干活的人牢骚最多，成绩差的人理由最多，无事的人是非最多，小心眼的人无谓浪费时间最多。

2、要用好十个字：“持续、有力、揉和、渗透、均匀。

”3、看问题不要钻牛角，试着换个角度看看；钻牛角很累人，工作还没有干，精神已经累垮了。

4、在任何情况下不要把工作当作赌气的筹码，特别是在人事改革的时期，说不定会因为自己的一时赌气会对自己不利。

5、没有人不想干好工作，可是，事实上有很多人仅仅停留在想干好上；想和做有很大的距离；人们不看你怎么想的，也看不到你怎么想的，只看你怎么做的，做到什么程度；随着时代的发展，评估奖惩会很实际的：不管你水平如何，看你成绩，成绩突出就会得到奖励和好的评价及相应的自豪。

6、工作上不去，很大程度上是没有评估，或者在评估的指导思想、评价标准、具体实施上有问题。

7、发牢骚在很多时候不会为个人或者是工作取得正面效应：在成绩较差的时候，牢骚加剧了差的程度；在成绩较好的时候，牢骚减少了好的程度；在感到不公平的时候，牢骚抵销了你感到应该公平的部分。

发牢骚等于给自己挖坑，越发牢骚坑越大，慢慢的把自己埋进去了。

8、人事制度改革只会对工作量大的成绩突出的更有利，对不干、少干或干不好的没有利；人人都是聪明的，谁出力谁敬业谁有能力谁能干成事，大家都有一杆称；为学校争光的、出成绩的大家都内心敬佩，对不干活的大家都内心鄙视，尽管口头上说你很好，那是尊敬你期待你变好的意思，不要认为是真心在赞美你。

9、和学生的一次交流，就能改变他对你的看法；想不通的时候，换位一下就能改变想法。

私心去一点，心胸就会开阔一点，心情就会好一点。

10、管理者要从四个方面去努力：想干事，能干事，干成事，不惹事。

11、管理多少人，就有多少人监督你。

管理者做很多好事正确的事，被管理者都认为是应该的，对自己稍有放松或有失误，抱怨马上就会到来，正因为如此，管理者的素质才能不断提高。

小事见态度,大事见能力,琐事见格局作文1. 引言概述:在我们的日常生活中，往往会遇到各种大小不同的事情。

许多人误以为只有面对重要的大事时才需要展现自己的态度、能力和格局。

然而，在我看来，小事同样可以成为衡量一个人品质的标尺。

态度决定一切，无论处理大小不同的问题都应该以真诚、认真和负责任的态度对待。

而大事则是考验我们实际能力、智慧和抗压能力的机会，并且展示出我们处理复杂问题时所具备的策略性思维。

同时，琐碎的琐事也能反映一个人是否具备全局观念和整体思考问题的能力。

因此,本文将详细探讨小事见态度,大事见能力,琐事见格局这一观点。

目的：本文旨在提醒读者注意处理小事时展现合适态度、大事时发挥实际能力以及从琐碎事物中发现问题格局等重要性。

通过分析这些方面，我们可以更好地塑造自己并取得成功。

2. 小事见态度2.1 重视小事我们常说“细节决定成败”，这句话无疑说明了小事的重要性。

虽然小事看起来微不足道，但它们是构建大事的基石。

忽略了小事，就像是建造一栋房屋时忽略了每一个砖块，最终必然导致整个结构的崩塌。

因此，我们应该高度重视每一个小事情。

2.2 态度决定一切小事看似微小，但却是展现一个人态度的窗口。

无论做任何一件琐碎的事情，都应该抱有认真负责、积极主动的态度。

只有以正确的态度对待小事，才能在大事中展现出真正的能力和才华。

2.3 小事反映人格通过观察一个人处理日常琐碎的小事情方式，我们可以了解他们的人格特征。

是否注重细节、是否能够保持耐心、是否愿意花费时间和精力去完善每个步骤等等都可以从中体现出来。

以及在面对挫折和困难时，他们是否能够坚持不懈地克服问题而不偷懒或放弃。

因此，小事反映了一个人的品质和性格。

综上所述，在日常生活中重视并正确对待小事是非常重要的。

我们应该保持正确的态度，并通过小事积累能力和展现自身的格局。

3. 大事见能力：3.1 挑战和机遇并存在生活中，我们经常会面临一些重要的大事，可能是个人的职业发展机遇，也可能是组织的战略决策等等。

⼤事看能⼒，⼩事看品格⼀个⼈靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回⾳。

”⼀天上班后，我让⼩王给上级部门送⼀个材料。

⼀个⼩时过去了，没有回复。

两个⼩时过去了，还没有回复，直到中午我在楼道⾥看见了他。

我问他材料送到了吗，他说送到了，我问他怎么送的，他说我要他找的那个⼈不在，他就委托办公室的⼈转交了。

我⼀听，脑海⾥马上浮出了三个字：靠不住。

此后，我不会轻易委托他去办重要的事了。

这么⼩的事，不回复就是“靠不住”了吗？我想到了⾃⼰年轻的时候，别⼈交代我诸如此类的⼩事，我⼀般是不回复的。

在我的意识⾥，认为做了就⾏了，还要回复吗？⽽且也没有⼈因为我没回复⽽质问我。

好多年以后，还是后来我委托别⼈办事的时候，才有这种强烈的感觉。

原来那时很难得到他⼈的重托，跟我不主动回复有很⼤关系呢。

⼀、阶段性的进展也要及时报告所谓事毕回复，说的是该回复就要及时回复。

我们经常有⼀些应急的任务，⽐如⼀个⼲部临时受命赶赴⽬的地，到了吗？有什么情况？如泥⽜⼊海，⼀去不回，⼀直到要返京了才想起回复。

他⾃以为没有必要及时回复，却不知我们很期望得到他的消息。

如果我追问，实际上就是批评他了，这个分⼨不好把握。

实际上，⼯作中，往往不能等任务全部完成了再回复，阶段性的进展也要及时报告。

⼀⽅⾯要让领导和同事放⼼，另⼀⽅⾯及时反馈情况能为正确决策提供依据。

有⼈说，回复不回复，要看领导的好恶，有的领导就不喜欢回复。

我问怎么回事，原来领导让他去找另⼀个部门的领导，他回复说要找的⼈不在，被领导训斥“不要回复，找见再说”。

找⼈没找到，这算回复吗？还有⼈可能会说，有些事毕不回复的⼈，可能他的能⼒很强，只是不拘⼩节、不屑⼩事罢了。

可是，⼩事都靠不住，⼤事还敢托付吗？如果在有能⼒和靠得住的两种⼈当中只选⼀种，你会选择哪⼀种⼈呢？⼆、⼤事看能⼒，⼩事看品格⼤事看能⼒，⼩事看品格。

让你放⼼的⼈，但凡遇到重要的事，你⼀定就会想起他来。

因为不⽤担⼼，你委托的事他⼀定会放在⼼上，尽⼼尽⼒，随时回复，绝不让你焦急等待。