公司核心技术人员保密管理规定

大公司核心技术管理制度一、引言作为一家大公司，核心技术是公司竞争力的重要支柱。

核心技术的管理对于公司的发展至关重要。

为了更好地管理公司的核心技术，制定并执行一套科学的核心技术管理制度是必不可少的。

因此，我们特制定了下面的大公司核心技术管理制度，以保证公司核心技术的保密、创新和发展，确保公司在市场竞争中保持领先地位。

二、核心技术管理机构设置公司设立核心技术管理委员会，由公司高层管理人员和技术专家组成，负责公司核心技术的规划、研究、开发、评估和保护工作。

委员会每季度召开会议，就核心技术管理相关事宜进行讨论和决策。

三、核心技术保密管理1. 制定核心技术保密制度，规定公司员工在接触核心技术时应当遵守的保密规定，不得泄露公司的核心技术信息。

2. 核心技术保密人员必须签署保密协议，并接受保密培训，确保核心技术的安全保密。

3. 制定核心技术访问权限管理制度，规定不同级别员工对核心技术的访问权限和限制。

4. 建立核心技术信息管理系统，对公司核心技术信息进行分类、归档和加密，保障核心技术信息的安全可控。

5. 定期进行核心技术安全检查，发现问题及时整改，提升核心技术的安全性。

四、核心技术创新管理1. 制定核心技术研究规划，确定核心技术研发方向和重点，确保公司核心技术的创新和发展。

2. 建立核心技术研发项目管理制度，规定研发项目的立项、执行、评估和结题流程，确保项目按时按质完成。

3. 设立核心技术研发团队，激励团队成员参与核心技术创新，提升团队的创新能力和竞争力。

4. 推行技术分享和交流机制，促进公司不同部门之间的技术共享和合作，提升公司的综合技术实力。

五、核心技术评估管理1. 对公司的核心技术进行定期评估，评估核心技术的创新性、实用性和市场竞争力，为公司的战略发展提供科学依据。

2. 设立独立的核心技术评审委员会，对核心技术研发项目进行评审和筛选，确保只有具有市场潜力和技术实用性的项目才能得到支持和资助。

3. 定期评估公司核心技术保护措施的有效性和可持续性，确保公司核心技术的保护工作符合国家法律法规和行业标准。

技术保密管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保护企业核心技术的安全，防止技术泄露，保护企业利益，订立本制度。

1.2 本制度的订立依据为《中华人民共和国商业秘密保护法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业的实际情况而订立。

第二条适用范围2.1 本制度适用于公司的全体员工，包含正式员工、合同员工、临时员工等。

2.2 外部人员、访客、供应商等不在本制度适用范围内，但与企业有技术合作的相关方须遵守本制度的要求。

第三条定义3.1 技术：指企业的专利、发明、创新、设计、研发成绩、商业机密以及其他具有技术含量的信息和知识。

3.2 技术保密：指对技术进行保密的一系列行为，包含但不限于文件、信息、实物的保密措施。

第二章保密义务第四条保密责任4.1 全体员工在从事与技术相关的工作期间，均有保护技术安全的责任。

4.2 员工在加入公司时，应签署保密协议，并对企业的技术保密制度进行培训，充分了解保密义务和责任。

4.3 员工需对其接触到的技术信息进行保密，不得以任何形式泄露、外传或利用相关技术信息。

第五条保密意识5.1 公司将加强员工保密意识的培养，定期组织保密培训，提高员工对技术保密的重视和意识。

5.2 员工在日常工作中应坚守保密原则，遵守相应的技术保密规定，不得私自携带技术文件、信息等离开公司。

5.3 员工需随时注意工作环境和场合的安全，确保技术信息不会被他人非法取得。

第六条保密措施6.1 公司将建立完善的技术保密管理制度，包含但不限于技术文件的分类、存储、传输、销毁等方面的具体规范。

6.2 公司将对紧要技术信息进行分类和保密等级划分，并建立相应的访问权限和审批机制，确保技术安全。

6.3 公司将采用密码、加密等技术手段来加强对技术信息的保护，定期进行技术防护设施的检查、维护和更新。

第三章技术保密管理第七条技术管理机构7.1 公司将设立技术保密管理部门，负责订立技术保密政策、制度，并监督、检查技术保密工作的落实。

公司涉密人员管理规定5篇公司涉密人员管理规定1第一章总则第一条目的为维护公司的安全和利益，加强对涉及公司商业秘密人员(以下简称涉密人员)的教育和管理，保障公司科研、生产和经营的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)，结合公司的实际，制定本办法。

第二条管理原则涉密人员的保密教育和保密管理实行“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。

第三条涉密人员的范围1、核心涉密人员：知悉绝密级事项，在公司核心技术和科研开发部门掌握全面情况或掌握具有国际先进水平的技术，所掌握的秘密一旦泄露，将对公司的安全和利益造成重大损失的人员，即从事光学玻璃配方、生产工艺、生产装备和测试技术研究，在公司负责总体技术、研制、生产和管理的公司主要领导及掌握核心技术的技术人员。

2、重要涉密人员：从事设计、研制、生产、管理的公司业务主管领导、骨干人员。

3、一般涉密人员：承担涉及公司商业秘密的生产、经营和管理工作的一般人员。

第二章对涉密人员的教育第四条涉密人员上岗前必须进行保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工作基本要求。

教育的基本内容是：(1)《保密法》、《保密法实施细则》等法律、法规和有关保密工作的方针政策。

(2)所在岗位涉及的公司秘密事项及其保密管理的具体要求。

第五条对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育，定期进行培训。

教育的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。

第六条涉密人员应自觉接受保密教育，学习和掌握保密法规和有关规章制度，忠于职守，履行保密协议，遵守保密纪律。

第三章对涉密人员的管理第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。

经公司批准后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。

第八条涉密人员经批准离开涉密岗位或离开公司时，对其进行保密教育，签订保密责任书，涉密人员不得私自带走属于公司的科技成果、内部资料和设备器材等，不得私自保存公司秘密载体。

第九条保密津贴的管理1、对掌握公司核心秘密、关键秘密和重要秘密的人员，按核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位给予保密津贴。

公司涉密人员管理规定5 篇公司涉密人员管理规定1第一章总则第一条目的为维护公司的安全和利益，加强对涉及公司商业秘密人员（以下简称涉密人员）的教育和管理，保障公司科研、生产和经营的顺利进行，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》），结合公司的实际，制定本办法。

第二条管理原则涉密人员的保密教育和保密管理实行“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则。

第三条涉密人员的范围1、核心涉密人员：知悉绝密级事项，在公司核心技术和科研开发部门掌握全面情况或掌握具有国际先进水平的技术，所掌握的秘密一旦泄露，将对公司的安全和利益造成重大损失的人员，即从事光学玻璃配方、生产工艺、生产装备和测试技术研究，在公司负责总体技术、研制、生产和管理的公司主要领导及掌握核心技术的技术人员。

2、重要涉密人员：从事设计、研制、生产、管理的公司业务主管领导、骨干人员。

3、一般涉密人员：承担涉及公司商业秘密的生产、经营和管理工作的般人员第二章对涉密人员的教育第四条涉密人员上岗前必须进行保密工作基本知识教育，明确涉密岗位保密工作基本要求。

教育的基本内容是：(1) 《保密法》、《保密法实施细则》等法律、法规和有关保密工作的方针政策。

(2) 所在岗位涉及的公司秘密事项及其保密管理的具体要求。

第五条对在岗涉密人员必须加强日常的保密教育，定期进行培训。

教育的内容可结合保密工作的形势任务实际选定。

第六条涉密人员应自觉接受保密教育，学习和掌握保密法规和有关规章制度，忠于职守，履行保密协议，遵守保密纪律。

第三章对涉密人员的管理第七条涉密人员个人要求调离公司的，应提出书面申请。

经公司批准后，按人事管理正常审批程序办理有关手续。

第八条涉密人员经批准离开涉密岗位或离开公司时，对其进行保密教育，签订保密责任书，涉密人员不得私自带走属于公司的科技成果、内部资料和设备器材等，不得私自保存公司秘密载体。

第九条保密津贴的管理1、对掌握公司核心秘密、关键秘密和重要秘密的人员，按核心涉密岗位、重要涉密岗位、一般涉密岗位给予保密津贴。

高管层及核心技术人员保密协议1. 引言本文档旨在确保公司高管层和核心技术人员的保密责任及行为规范，以保护公司的商业和技术机密。

高管层和核心技术人员对公司的核心技术和商业机密具有特殊的知识和访问权限，因此需要制定详细的保密协议。

2. 定义•高管层：指公司的高级管理人员，包括执行董事、总裁、副总裁等职位。

•核心技术人员：指公司从事研发、技术支持或其他涉及核心技术的员工。

3. 保密责任3.1 高管层和核心技术人员应理解并承担起对公司商业机密和核心技术的保密责任。

3.2 高管层和核心技术人员不得以任何方式泄露或故意传播公司的商业机密或核心技术信息。

3.3 高管层和核心技术人员应采取适当的措施，确保公司的商业和技术机密不被其他人获取或使用。

4. 保密内容4.1 保密内容包括但不限于信息：公司的商业计划和战略；公司的产品计划、技术规格和设计；公司的研发进展和创新成果；公司的市场营销策略和客户信息；公司的财务和竞争情报。

4.2 高管层和核心技术人员应该了解哪些信息属于保密，对于他们所知晓的保密信息应该加以妥善的保护。

5. 保密义务的持续效力和限制5.1 保密义务对高管层和核心技术人员在公司任职期间始终有效。

5.2 即使高管层和核心技术人员离职或调离与公司相关的岗位，他们仍然对所知晓的保密信息负有保密义务，直到该保密信息进入公共领域或不再构成商业机密。

5.3 在公司解散或破产时，高管层和核心技术人员的保密义务也将继续存在。

6. 保密违约责任6.1 对于违反保密义务的高管层和核心技术人员，公司有权采取适当的纠正措施，包括但不限于警告、停职、解雇和追究法律责任。

6.2 高管层和核心技术人员因违反保密义务而导致公司遭受损失的，有责任承担赔偿责任。

7. 知识产权7.1 高管层和核心技术人员在公司的任职期间创造的技术或其他创新成果，归公司所有。

7.2 高管层和核心技术人员对于公司的知识产权享有保护义务，并应遵守相关法律法规。

公司内部信息保密规定通知各位同事：大家好！为了保护公司的核心竞争力，维护公司的合法权益，确保公司的稳定发展，特制定以下公司内部信息保密规定。

请各位同事务必认真阅读，并严格遵守。

一、保密信息的范围1、公司的商业秘密，包括但不限于业务策略、市场计划、客户名单、销售数据、产品研发信息、供应商信息等。

2、公司的技术秘密，包括但不限于技术方案、设计图纸、工艺流程、软件代码、算法等。

3、公司的财务信息，包括但不限于财务报表、预算方案、成本数据、资金流动情况等。

4、公司的人事信息，包括但不限于员工薪酬、绩效考核结果、晋升计划、人员调配等。

5、公司的内部管理信息，包括但不限于规章制度、管理流程、会议纪要、工作邮件等。

二、保密义务1、每位员工对在工作过程中知悉的上述保密信息，均有保密义务。

未经公司书面授权，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。

2、员工应妥善保管涉及保密信息的文件、资料和物品，确保其不被泄露、丢失或损坏。

3、在与外部单位或个人合作时，如涉及保密信息的交流，应事先获得公司的批准，并签订保密协议。

三、保密措施1、公司将对保密信息进行分类管理，根据其重要性和敏感性确定不同的保密级别，并采取相应的安全措施，如加密存储、访问控制等。

2、员工在使用保密信息时，应遵循公司的相关规定和流程，确保使用过程中的安全。

3、公司将定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和保密能力。

四、违反保密规定的责任1、若员工违反本保密规定，导致公司保密信息泄露，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分，并要求员工承担相应的法律责任。

2、若因员工的泄密行为给公司造成经济损失的，员工应予以赔偿。

五、监督与检查1、公司将定期对各部门的保密工作进行监督和检查，确保保密规定的有效执行。

2、员工发现有违反保密规定的行为，应及时向公司报告。

六、离职时的保密要求1、员工离职时，应将所持有的涉及公司保密信息的文件、资料和物品交还公司。

企业核心人员的涉密管理 企业核心人员的涉密管理 唐青林 案件要旨 企业的核心人员，如技术人员、研发人员，销售人员、管理人员等作 为企业的顶梁柱，往往掌握着企业的重要商业信息。

企业可以从以下四个方面对其核心人员进行涉密信息的管理与核心 人员签订保密协议；与核心人员签订竞业禁止协议；权利人企业内部做好 涉密信息的整理和归档工作；对核心人员进行商业秘密法律教育和保密义 务培训。

基本案情 原告某某电子上海有限公司下简称飞炬公司于 2001 年 3 月成立，经 营范围为生产半导体模具、集成电路的测试模具和发光二极管，并提供售 后服务，销售公司自产产品。

2002 年 6 月， 爱普生公司向原告购买了总价含税为 3344 元的下治具、 电针、 电针套等； 2002 年 8 月， 爱普生公司向原告购买了总价含税为 210301 元的电针及电针套等。

被告宿某某自 2001 年 12 月至 2010 年 11 月在原告处工作；被告陈某 某自 2002 年 11 月至 2010 年 11 月在原告处工作。

两被告同原告签订的劳动合同中均约定，两被告有保守公司商业秘密 的义务。

原告《劳动手册》第九部分载明，飞炬员工必须对公司业务、财物、 技术数据及资料和内部业务文件进行保密。

包括技术经营、 不得公开的具体数字等信息……， 两被告均已在该手册 上签字确认。

被告上海某某电子有限公司下简称新优公司于 2003 年 8 月成立，经 营范围为电子元器件，生产，加工，销售；电子产品及零部件，销售；从 事货物及技术的进出口业务。

宿某某系该公司法定代表人，任执行董事兼总经理，陈某某任监事。

原告为证明其与爱普生公司形成了长期稳定的交易关系，还提交了其 与爱普生公司的交易清单，由于该证据系原告自己制作的文档，没有相应 的交易凭证进行佐证，法院不予认可。

原告飞炬公司诉称，其成立于 2001 年 9 月，主要生产和销售半导体 模具、集成电路等产品。

一、总则为了加强公司技术保密工作，保护公司技术秘密不受侵犯，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、技术秘密的范围1. 公司的核心技术、专利技术、专有技术、非专利技术等；2. 公司的产品设计、生产工艺、配方、技术参数、技术标准、作业指导书、操作规程等；3. 公司的研发计划、技术文件、技术图纸、技术资料、技术报告等；4. 公司的技术秘密转让、合作开发、技术交流等过程中产生的技术信息；5. 其他对公司技术秘密有重大影响的信息。

三、技术保密管理职责1. 公司董事长负责全面领导技术保密工作，确保技术秘密的安全；2. 公司总经理负责组织实施技术保密制度，确保技术秘密的保密措施得到有效执行；3. 各部门负责人对本部门的技术保密工作负直接责任；4. 技术保密部门负责技术保密制度的制定、宣传、培训、监督和检查。

四、技术保密措施1. 制定技术保密协议，明确技术秘密的保密义务和责任；2. 建立技术秘密档案，对技术秘密进行登记、编号、分类、归档；3. 对涉及技术秘密的文件、资料、图纸等实行严格的保管措施，设置专门的保密室（柜）；4. 对接触技术秘密的人员进行保密培训，提高其保密意识；5. 对技术秘密的传播、使用、披露等活动进行严格审批；6. 对技术秘密的境外交流、合作、转让等活动进行严格审查。

五、技术秘密泄露的处理1. 对泄露技术秘密的行为，一经发现，立即采取以下措施：（1）责令泄露者停止泄露行为；（2）对泄露的技术秘密采取保密措施，防止进一步泄露；（3）对泄露者进行通报批评，并按公司规定给予相应的处罚；2. 对因泄露技术秘密给公司造成重大损失的，依法追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由公司技术保密部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

技术部门保密制度一、背景随着信息技术的飞速发展和竞争的加剧，技术部门的保密工作变得尤为重要。

为了保护公司的核心技术和商业机密，提高公司的竞争力和利益，技术部门保密制度应运而生。

本制度的目的是明确技术部门内部员工的保密义务和责任，加强保密管理，确保公司的技术资产安全。

二、适用范围本保密制度适用于公司技术部门下属的所有员工，包括技术研发人员、工程师、技术支持人员等。

同时，对于其他与技术部门有合作关系的岗位，也适用相应的保密规定。

三、保密责任1.技术部门负责人应确保技术部门内部保密文化的建设，并负责制定和实施公司的保密制度和相关政策。

2.技术部门员工应遵守公司的保密制度，保护公司的商业机密和核心技术。

3.技术部门员工在离职后仍然应遵守保密义务，并对其在公司期间所接触的保密信息负有终身保密责任。

四、保密措施1.信息管理技术部门应建立健全的信息管理制度，包括内部文件的管理、技术资料的保管、电脑和网络的安全管理等。

对于重要的技术文件和资料，应定期备份，并严格限制访问权限。

2.机房和实验室技术部门应建立相应的机房和实验室管理制度，确保机房和实验室的安全，防止未经授权的人员进入。

同时，应加强设备的维护和保养，防止因设备故障或数据丢失导致信息泄露。

3.人员培训技术部门应定期组织保密培训，加强员工的保密意识和技能，包括保密法律法规、保密处理技巧、信息安全等方面的培训。

培训内容应及时更新，以应对不断变化的安全威胁。

4.保密审查技术部门在对人员进行选拔和招聘时，应进行严格的保密审查，确保招聘的人员具备保密能力，并签署保密协议。

同时，在员工离职时，应进行保密事项的交接和审查。

五、保密违规处理对于违反保密制度的行为，技术部门应采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、暂时停止工作、解除劳动合同等。

对于严重的保密违规行为，技术部门可将其移交公司纪检、安全等相关部门进行处理，并追究法律责任。

六、保密教育和宣传技术部门应定期开展保密教育宣传工作，加强员工对保密制度的理解和遵守。

公司保密管理制度一、背景介绍为了确保公司的核心技术和商业机密的安全，保护公司的利益和声誉，制定本保密管理制度。

二、适用范围本保密管理制度适用于公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及临时性工作人员等。

三、保密责任1. 公司高层管理人员应当起到示范作用，确保保密政策的贯彻执行。

2. 各部门经理负责落实本保密管理制度，并向员工普及保密意识和知识，确保员工了解和遵守相关规定。

3. 每一个员工都有保护公司商业秘密和机密的责任，不得泄露和滥用相关信息。

四、保密知识培训1. 公司将定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识和专业知识水平。

2. 在员工入职培训中，保密知识培训应包含在内。

3. 新技术或新产品的研发完成后，应向有关人员进行保密培训。

五、保密协议1. 公司应与员工签订保密协议，明确员工在任职期间和离职后对公司保密信息的保护责任，并对违反保密协议的行为进行相应的约束和处罚。

2. 保密协议内容应明确规定保密信息的范围、责任、义务以及因违反保密协议所应承担的法律责任。

六、保密行为规范1. 员工应遵循公司的保密原则，不得将公司的商业机密和技术资料泄露给外部人员或机构。

2. 员工应妥善保管收到的与公司有关的文件和资料，不得私自将文件和资料带离公司或复制给他人。

3. 员工应注意保护电脑和手机上的公司文件和资料，避免外部人员或机构非法获取相关信息。

4. 员工不得将公司商业机密和技术资料用于个人或他人的利益，不得从事与公司业务有冲突或竞争的工作。

5. 员工在离职后应立即交还公司的文件和资料，并删除电子文档、电子邮件等。

七、保密措施1. 公司应建立保密文件和资料管理系统，确保文件和资料的安全存储和使用。

2. 公司应加密存储涉及商业机密和技术资料的电子文件，设定权限和访问控制措施，防范信息泄露的风险。

3. 公司应确保办公区域和实验室的安全，限制非相关人员的进入。

4. 公司应定期对保密文件和资料进行备份，确保数据的完整性和可恢复性。

第一章总则第一条为加强公司核心技术的管理，确保核心技术保密，提高公司核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉及核心技术的研发、生产、销售、服务、培训等各个环节。

第三条公司核心技术包括但不限于以下内容：（一）公司拥有的专利技术；（二）公司拥有的非专利技术；（三）公司拥有的技术秘密；（四）公司拥有的技术图纸、技术资料、技术方案等。

第二章核心技术保密第四条公司应建立健全核心技术保密制度，明确保密范围、保密期限和保密责任。

第五条公司核心技术人员应严格遵守保密规定，未经批准，不得泄露公司核心技术。

第六条公司核心技术人员离职时，应按照公司规定办理交接手续，确保核心技术不被泄露。

第七条公司对核心技术实行分类管理，根据技术重要性、保密程度等因素，划分不同的保密等级。

第八条公司应采取以下措施加强核心技术保密：（一）制定核心技术保密协议，明确双方保密义务；（二）建立核心技术保密档案，对核心技术进行分类、编号、登记；（三）设置技术保密区域，限制非相关人员进入；（四）对核心技术资料进行加密存储、传输和打印；（五）对核心技术人员进行保密培训，提高保密意识。

第三章核心技术管理第九条公司设立核心技术管理部门，负责公司核心技术的管理、保护和运用。

第十条核心技术管理部门的主要职责：（一）制定核心技术管理制度，并组织实施；（二）监督、检查核心技术保密制度的执行情况；（三）对核心技术进行评估、鉴定和推广；（四）组织开展核心技术保密培训；（五）协调解决核心技术保密工作中的问题。

第十一条公司应建立核心技术评估体系，对核心技术进行定期评估，确保技术先进性和实用性。

第十二条公司应加强核心技术人才培养，提高技术人员的技术水平和创新能力。

第十三条公司应积极参与行业技术交流与合作，引进先进技术，提升公司核心竞争力。

第四章责任与奖惩第十四条公司核心技术人员违反保密规定，泄露公司核心技术，将依法承担相应法律责任。

第十五条公司对在核心技术保密、管理、运用等方面做出突出贡献的集体和个人给予奖励。

核心技术保密制度1. 背景核心技术是企业的核心竞争力之一，保密核心技术对于企业的发展和竞争地位至关重要。

为了确保核心技术不被泄露和滥用，制定核心技术保密制度是必要的。

2. 目的本制度的目的是为了确保核心技术的保密性，防止核心技术被非法获取、使用、传播或泄露，保护企业的利益和竞争优势。

3. 适用范围本制度适用于所有参与核心技术开发、管理、使用和保密的员工、合作伙伴、供应商及顾问。

4. 主要内容4.1 核心技术的定义核心技术是指企业在研究、开发和生产过程中所形成的具有独立知识产权、具有商业价值且无法被轻易替代的关键技术。

4.2 核心技术的保密责任所有参与核心技术相关工作的人员都有保密责任。

他们应当签署保密协议，并遵守相关法律法规、公司规章制度以及保密规定，不得泄露核心技术相关信息。

4.3 数据和文件的保护核心技术相关的数据和文件应当采取相应的安全措施进行保护，包括但不限于加密、访问权限控制、备份等，以防止数据丢失和非法获取。

4.4 出差和外部交流在出差和外部交流活动中，参与人员应当谨慎处理涉及核心技术的话题，避免泄露敏感信息；同时，对外部人员的来访也要进行核实和控制，确保敏感信息的安全。

4.5 培训和监督公司应当定期进行核心技术保密培训，提高员工的保密意识和能力。

同时，建立监督机制，对涉及核心技术的工作进行监督和检查，及时发现和处理保密风险。

5. 处罚措施对于违反本制度的行为，公司将按照相应的规定进行追责和处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等，严肃处理保密事故。

6. 保密制度的维护和更新本制度应当定期进行评估和修订，确保其与企业的实际需要和法律要求保持一致。

同时，公司应当定期对本制度进行宣传和培训，确保所有相关人员了解并遵守制度规定。

以上为核心技术保密制度的概要内容，详细的制度规定请参考相关文件和协议。

技术人员保密制度一、保密范围1.技术人员需要保密的信息包括但不限于：技术方案、研发计划、机密文件、知识产权、商业机密、客户信息等与企业技术和商业利益相关的信息。

2.技术人员要求保密的范围包括：实习期、在职期间和离职后。

二、保密责任1.技术人员有保护企业技术信息的责任，必须对掌握的技术信息进行保密，并禁止将其泄露给未经授权的人员。

2.技术人员应当遵守法律法规和公司相关规定，积极参与保密知识的学习和培训，提高对保密工作的认识和理解。

3.技术人员必须保证个人账号和密码的安全，禁止将账号和密码泄露给他人。

三、保密措施1.技术人员应使用安全可靠的电脑、网络设备和软件，定期更新操作系统和防病毒软件，防止病毒和黑客的侵入。

2.技术人员在处理技术信息时，应采取合理的安全措施，包括加密、备份、门禁、员工权限管理等。

3.技术人员离开工位时，应将电脑锁屏或关机，防止他人非法操作和篡改。

4.技术人员在对外公开展示或演讲时，需提前申请并经过相关部门审批，确保不泄露关键技术。

四、违反保密制度的处理1.对于有泄露技术信息的行为，企业将采取严肃的处理措施，包括但不限于警告、停职、降职、解雇等。

2.如涉及法律责任，企业将配合执法机关进行调查，追究相关人员的法律责任。

五、保密知识培训1.企业将定期组织保密知识培训，加强对技术人员的保密意识教育，提高技术人员保密工作的能力和水平。

2.新员工入职时，将组织保密知识培训，并要求签署保密协议。

六、保密协议和保密责任书1.技术人员入职时，需签署保密协议，明确保密内容、保密期限和责任。

2.技术人员在离职前，需签署保密责任书，确认自己已经清除或交接所有的技术信息，不再持有任何公司机密资料。

总结：技术人员保密制度对于企业来说非常重要，保护企业核心技术信息的安全和保密关系到企业的发展和竞争力。

通过建立完善的技术人员保密制度，可有效防止技术泄露和知识产权侵权的发生，保障企业的利益，提高企业的竞争力和创新能力。

公司涉密人员管理规定（通用8篇）公司涉密人员管理规定篇1第一章总则第一条为加强涉密人员保密管理，全面规范公司的保密工作，根据国家有关保密法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第二章涉密人员分类与等级界定第二条本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家秘密的人员。

第三条在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员为核心涉密人员;在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为重要涉密人员;在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员为一般涉密人员。

第四条公司根据涉密人员工作任务、工作岗位及职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

第五条涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送公司总经办和保密委员会审批并存档备案。

第六条公司对涉密人员实行动态管理。

涉密人员所在部门根据涉密人员实际工作岗位、工作任务、职责范围的变化，及时提出调整涉密等级的初审意见，经部门负责人审核后，报送公司保密委员会审批并进行调整。

第三章涉密人员审查与保密签订第七条公司对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。

重点考评其现实政治表现、工作表现及学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

第八条所有涉密人员按进厂、在岗、离岗、出国几个阶段签订保密责任书，明确自己应当承担的保密责任和义务。

第四章涉密人员保密教育和管理第九条公司按照《保密教育制度》对涉密人员进行经常性的保密教育。

第十条公司对涉密人员遵守保密制度和纪律以及接受保密教育的情况要定期进行考核，建立健全保密监督和管理制度并严格执行。

第五章涉密人员保密津贴第十一条公司根据国家有关规定对承担涉密任务或工作的科研人员和管理人员实行保密津贴制度，在对涉密人员进行涉密等级界定和其已签订《保密责任书》的基础上，审批发放保密津贴。

第十二条涉密人员保密津贴随工作岗位和承担任务的实际涉密情况的变化随时进行调整。

第一章总则第一条为加强核心涉密人员的管理，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在工作中产生、掌握、管理和大量接触国家绝密级秘密的人员。

第三条核心涉密人员的管理工作，应遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定，加强核心涉密人员的管理。

（二）分级管理原则：根据核心涉密人员接触国家秘密的密级、岗位、职责等，实行分级管理。

（三）责任明确原则：明确核心涉密人员及其所在单位在保密工作中的责任。

第二章涉密人员分类与等级界定第四条核心涉密人员分为以下等级：（一）一级核心涉密人员：直接参与国家绝密级秘密项目研发、管理、使用和保障工作的人员。

（二）二级核心涉密人员：间接参与国家绝密级秘密项目研发、管理、使用和保障工作，但接触到国家绝密级秘密的人员。

第五条核心涉密人员的等级界定，由各单位根据涉密人员实际工作任务、工作岗位和职责范围，结合国家秘密密级进行综合评定。

第三章保密职责与义务第六条核心涉密人员应履行以下保密职责：（一）严格遵守国家保密法律法规，保守国家秘密。

（二）自觉接受保密教育和培训，提高保密意识。

（三）严格按照保密规定，对所接触的国家秘密进行严格管理和使用。

（四）不得擅自复制、传播、泄露国家秘密。

第七条核心涉密人员应承担以下保密义务：（一）签订保密协议，承诺履行保密义务。

（二）在脱密期内，不得从事与保密工作相关的活动。

（三）离职后，按照规定上交所有涉密载体，不得以任何方式泄露国家秘密。

第四章审查与审批第八条涉密人员的审查与审批，由各单位保密工作机构负责。

第九条审查内容包括：（一）个人基本情况、家庭情况、社会关系等。

（二）政治素质、业务能力、工作表现等。

（三）是否存在泄密行为或涉及国家秘密的安全隐患。

第十条审查通过的涉密人员，由各单位保密工作机构报上级保密工作机构审批。

第五章保密教育与培训第十一条各单位应定期对核心涉密人员进行保密教育与培训，提高其保密意识和技能。

第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司技术秘密和商业秘密，确保公司核心竞争力的持续发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事保密工作或涉及保密信息的核心人员。

第三条本制度遵循“保密工作人人有责、保密责任落实到人”的原则，明确保密核心人员的权利、义务和责任。

第二章保密核心人员定义与范围第四条保密核心人员是指在公司从事以下工作的人员：（一）直接或间接掌握公司技术秘密、商业秘密、经营秘密等核心信息的人员；（二）负责公司保密工作的人员；（三）涉及公司核心业务、技术、研发、生产、销售、管理等关键岗位的人员；（四）其他公司认为需要保密的人员。

第三章保密核心人员职责第五条保密核心人员应履行以下职责：（一）严格遵守国家有关保密的法律、法规和公司保密制度；（二）保守公司秘密，不得泄露、传播、利用公司秘密；（三）参与公司保密教育培训，提高保密意识和能力；（四）按照公司要求，对涉及公司秘密的文件、资料、设备等进行妥善保管；（五）发现泄密行为，及时报告公司保密部门。

第四章保密核心人员管理第六条公司应建立保密核心人员管理制度，包括：（一）保密核心人员选拔与任用：选拔任用保密核心人员应严格审查，确保其具备相应的保密意识和能力；（二）保密教育培训：定期组织保密核心人员进行保密教育培训，提高其保密意识和能力；（三）保密责任书签订：与保密核心人员签订保密责任书，明确其保密责任和义务；（四）保密考核与奖惩：对保密核心人员进行保密考核，对履行保密职责好的给予奖励，对违反保密规定者依法进行处理。

第七条公司应定期对保密核心人员进行审查，对不宜继续担任保密核心岗位的人员，应及时调整。

第五章保密监督检查第八条公司应建立健全保密监督检查机制，定期对保密核心人员进行监督检查，确保保密制度得到有效执行。

第九条公司保密部门负责保密监督检查工作，对发现的问题及时整改，对违反保密规定的行为依法进行处理。

第六章附则第十条本制度由公司保密部门负责解释。

核心技术保密规程目的本保密规程的目的是确保核心技术的保密性，以防止信息泄露，并维护公司的商业利益和竞争优势。

适用范围本保密规程适用于所有公司员工、合作伙伴和供应商，在接触和使用公司核心技术时必须遵守。

定义1. 核心技术：指公司的核心业务所依赖的技术，包括但不限于专利、商业机密、技术设计等。

2. 保密信息：指与核心技术相关的任何未息，无论形式如何，包括口头、文书或电子形式。

保密责任1. 公司员工：所有员工在使用核心技术时都有责任保守秘密，不得泄露给任何未经授权的个人或组织。

员工应遵守公司的保密政策，并签署保密协议。

2. 合作伙伴和供应商：与公司有合作关系的合作伙伴和供应商应与公司签署保密协议，并遵守其规定。

保密措施1. 限制访问：核心技术应限制访问权限，只向有必要知情的员工提供访问权。

访问核心技术的员工应受到安全审查，并严格控制其访问权限。

2. 标识和分类：核心技术应进行标识和分类，以便识别其保密级别和访问权限。

保密标识应贴在相应的文件、设备或介质上。

3. 加密和密码保护：对于存储核心技术的电子文件，应采用适当的加密技术进行保护，并确保仅有经授权的人员可以访问加密文件。

4. 办公场所安全：核心技术所在的办公室、实验室或设备应有适当的安全措施，如安全摄像监控、门禁系统等，以防止未经授权的人员进入。

5. 信息共享和传输：在与合作伙伴和供应商共享核心技术时，应确保有适当的保密协议和安全传输方式，并限制接收方对信息的使用和分发。

违约与制裁1. 违反保密规程的员工将受到纪律处分，包括但不限于警告、停职、解雇等。

对于造成损失或泄露核心技术给第三方的员工，公司将保留法律追究的权利。

2. 合作伙伴和供应商违反保密规程的，公司有权终止合作关系，并追究其法律责任。

保密期限对于核心技术的保密期限，应根据实际情况和法律要求来确定，并在保密协议中明确约定。

其他事项1. 公司将定期对保密规程进行审查和更新，以适应不断变化的技术和法律环境。