招聘专员JD

JD（目前在招职位）法务专员（法务部）1名职位说明1、负责起草、审查、修改、备案、归档公司各类法律文书及合同，对各类合同提出法律意见。

2、负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同，制定标准合同。

3、负责管理公司部分证件的年审、续期、注册、档案等的管理。

4、代表公司处理各类诉讼和非诉讼法律事务，维护公司合法权益。

5、负责处理专利申请等知识产权、抵押质押的法务。

6、负责对公司及各部门经营管理活动提供法律咨询，并出具法律意见书。

7、负责管理外聘律师、法律顾问。

8、负责组织实施对公司内部的法制宣传和培训工作。

9、负责上级安排的其他工作任务。

任职要求1、本科以上学历，法学及相关专业，通过国家司法考试；2、良好的语言、文字表达能力；较强的应变能力和团队合作意识；工作责任心强，能吃苦耐劳；3、熟练使用PPT\WORD\EXCEL等办公软件。

安全环保专员1名岗位职责：1、公司各安全环保工作的组织及实施；2、公司内各项安全项目的日常检查工作；3、部门各类安全报表制作。

岗位要求：1、本科及以上学历，安全工程、环境工程、化工或相关管理专业、医学或相关专业；2、注册安全工程师、安全管理证书、ISO14001、OHSAS18001 内审员。

3、三年及以上化工企业健康安全环保管理工作经验。

4、熟悉ISO14001、OHSAS18001体系，或安全标准化。

5、能力素质要求：沟通能力强、有责任心、团队精神强、电脑操作好、熟练运用OFFICE软件，能承受工作压力。

生产助理（乳胶漆车间）1名岗位职责：1、协助车间主管建立并完善车间管理体系与制度，根据车间年度工作计划，规划各工序工作，并确保计划得以落实；2、协助车间主管,组织、协调本车间的生产活动，审定和跟踪车间生产计划，确保计划的及时完成；3、协助车间主管对车间生产成本进行控制，确保人、机、料、法、环符合成本管理要求，提高生产体系的运行效率；4、协助车间主管对生产进行质量控制，使产品的质量达到工艺技术要求，满足客户的需求；5、落实公司安全生产管理体系，确保设备、物料、人员产品的安全；6、对生产设备的使用进行管理，确保设备正常运转；7、协助车间主管审核车间PWS单的记录，QA和TSH文件的执行，确保文件的及时性、规范性；8、协助车间主管进行企业文化宣导和部门团队建设；岗位要求：1、大专及以上学历，化学、化工及机械类专业；2、熟练使用office办公软件；4、具备较强的组织、协调能力；5、对机械、电气和仪表自动化知识有所了解；普工/操作工（乳胶漆车间）2名1、根据计划下达的生产单，配合领班在规定时间内完成自己每天的生产任务，保时、保质、保量2、配合协助领班每日对自己的工作区域进行5S工作，保证自己的作业安全3、生产设备的使用点检，确保设备正常运转设备和工具4、车间主管布置的其他工作任职要求：1、初中以上学历；2、身体健康、能够吃苦耐劳；3、工作经验一年以上。

高级招聘专员工作职责与任职要求1、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布：2、候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;3、面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;4、过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;5、员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。

高级招聘专员工作职责与任职要求（2）高级招聘专员的工作职责包括：1. 负责制定招聘策略，与部门经理一起确定招聘需求和人才需求。

2. 负责发布、协调和管理招聘广告和渠道，吸引合适的候选人。

3. 筛选简历，与候选人进行面试和评估，推进面试流程。

4. 跟进并负责参与制定公司的招聘政策和程序，确保招聘流程的顺畅进行。

5. 协助制定和调整薪酬方案，与候选人及内部相关部门进行谈判和协商。

6. 负责跟进新员工的入职手续和入职培训，以保证入职流程的顺利进行。

7. 跟进新员工的试用期培养和绩效评估，提供员工福利、职业发展等方面的支持和建议。

高级招聘专员的任职要求包括：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。

2. 具备3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和面试评估方法。

3. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效合作。

4. 熟悉劳动法和相关规定，对招聘流程和程序有深入了解。

5. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够快速适应和应对不同的招聘需求。

6. 熟练使用人力资源管理软件和招聘平台，如招聘网站和社交媒体平台。

7. 具备团队合作精神，有能力管理和激励团队成员。

高级招聘专员工作职责与任职要求（3）高级招聘专员是负责组织和执行公司高级职位的招聘活动的专业人士。

他们的职责和任职要求如下：职责：1. 负责制定并执行高级职位的招聘计划，包括确定招聘渠道、策划招聘活动、发布招聘广告等。

岗位jd是什么意思岗位JD是什么意思在职场中，我们经常会看到岗位JD这个词。

那么岗位JD是什么意思呢？JD是Job Description的缩写，即岗位描述，也被称为职位描述或职位说明。

岗位JD是公司或组织为了招聘、选拔和管理员工而准备的一种文件，它详细地描述了该职位的任务、职责和所需的技能要求。

岗位JD的作用有很多。

首先，它是招聘和选拔的重要依据。

通过岗位JD，招聘人员可以清楚地了解职位所需要的技能和能力，从而在招聘过程中筛选出最合适的候选人。

它还能帮助公司确定员工的工资和福利档案，并对员工进行绩效评估。

此外，岗位JD也可以作为员工和管理者之间的沟通工具，帮助员工理解他们的工作职责，并为员工提供清晰的目标和期望。

一个完整的岗位JD通常包括以下几个部分。

首先是职位概述，简单地介绍职位的背景和目标。

接下来是职责描述，详细说明该职位的具体工作内容和职责范围。

职责描述可能包括日常工作任务、项目管理、团队合作等方面的要求。

然后是技能要求，列出了职位所需要的专业知识、技能和能力。

这些技能要求通常包括专业背景、工作经验、特定的软件或工具的使用能力等。

最后是其他要求，可能包括教育背景、语言能力、身体状况等要求。

编写岗位JD时，有几个要点需要注意。

首先是简明扼要。

一份好的岗位JD应该清晰地描述该职位的主要职责和所需的技能，避免冗长而模糊的描述。

其次是准确具体。

使用简洁明了的语言，突出该职位的关键要求和核心职责，避免使用模糊和不确定的词语。

此外，应该与实际岗位相符合。

岗位JD应该根据实际情况编写，避免夸大或低估职位的要求，这样才能吸引到合适的候选人。

岗位JD的编写可以借鉴一些方法和技巧。

首先，可以进行市场调研，了解同类职位的一般要求和行业标准，从而编写出更准确的岗位JD。

其次，可以与相关部门进行沟通和协作，了解他们对该职位的期望和要求。

最后，可以请教人力资源专业人员或招聘顾问，他们有丰富的经验和知识，可以帮助你编写出更好的岗位JD。

51job招聘岗位说明书-目录部门一、客服部 (2)●招聘岗位一：销售经理/总监 (2)●招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人） (3)●招聘岗位三：销售专员/天猫商城销售专员/销售代表 (3)●招聘岗位四：实行生/销售实习生 (4)●招聘岗位五：售后客服/淘宝售后客服/电子商务售后客服 (5)部门二、渠道拓展部 (6)●招聘岗位一：渠道/分销经理/电子商务分销经理/网络分销经理 (6)●招聘岗位二：渠道分销专员/渠道拓展 (7)●招聘岗位三：渠道/分销专员-京东 (8)部门三、市场推广部 (9)●招聘岗位一：策划经理 (9)●招聘岗位二：淘宝运营专员/电子商务专员 (9)●招聘岗位三：淘客专员（1人） (10)●招聘岗位四：推广专员 (11)●招聘岗位五：SEO优化/网络推广专员/网络营销策划专员/网络公关（1人）11 ●招聘岗位六：文案/活动策划（1人） (12)●招聘岗位七：数据分析专员/数据分析师（1人） (13)●招聘岗位八：产品经理/品牌经理 (14)部门四、视觉艺术部 (15)●招聘岗位一：平面设计师（2~3人） (15)●招聘岗位二：切图美工 (15)●招聘岗位三：网页美工 (16)●招聘岗位四：灯具/灯饰设计工程师/家居产品设计师/工业（2~3人） (17)●招聘岗位五：LED照明设计师/LED灯具设计师/LED灯具开发工程师 (18)●招聘岗位六：Led 结构工程师 (19)●招聘岗位七：工业设计师助理/灯饰设计师助理/家居设计师助理 (19)●招聘岗位八：助理平面设计师/设计师助理/助理美工 (20)部门五、技术支持/IT部 (20)●招聘岗位一：软件测试工程师/软件测试/软件测试员 (21)●招聘岗位二：DBA工程师/数据库管理 (21)●招聘岗位四：BI报表开发工程师（1人） (22)部门六、管理培训生（销售/售后/物流/推广/美工）/储备干部 (23)部门一、客服部●招聘岗位一：销售经理/总监岗位职责:1.组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持、2.制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队3.制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的销售方案并有效组织销售团队予以落实，确保年度、月度销售工作的达成4.及时、准确向公司提供有关销售收入、费用控制等情况，并提出改善建议5.对客户投诉的协调处理任职要求：1.本科或以上学历，市场营销、国际贸易等专业毕业；2.男性优先，年龄不超过38岁；3.具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业背景者优先考虑；4.有较强的数字分析能力、沟通协调能力、统筹能力；5.有强烈的成就欲望，目标导向；●招聘岗位二：客服组长/销售组长/天猫销售组长/淘宝客服组长（3人）岗位职责:1、负责客服小组日常管理工作，客服人员的工作安排，检查和处理客服在线咨询、在线销售等环节出现的各种问题；2、在线销售的同时给客服提供引导，规划销售服务流程、提升转化率和客户单价，完成销售目标；3、负责销售业绩的分析、反馈，收集客服反馈意见表；4、负责客服团队的沟通、指导、管理，制定及优化执行工作标准、流程；5、负责店铺的巡视，及时纠正页面、价格等错误，执行运营的活动及销售方案，店铺后台及子旺旺的管理。

招聘专员岗位职责招聘专员岗位职责11、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作；2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等；3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务；4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析；5、保持跟业务部门的'沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务；6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责21、全面负责公司的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；9、招聘费用的申请、控制和报销；10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的'收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

陆金所金融业务事业部团队总监（湖南、山西、甘肃、宁夏、贵阳、厦门、宁波、海南、重庆、东莞、佛山、东三省省会等）( 对接人-张积鸿) (2)陆金所金融业务事业部高级经理（对接人-张积鸿） (2)综拓渠道专员(南通、绍兴、南京、济南、宁波、无锡、南昌、佛山、石家庄、呼和浩特、太原、大连、沈阳) （对接人-张茹婕） (3)零售风控风险政策经理（对接HR：刘硕） (4)综合管理岗（对接HR：刘硕） (5)催收专员（对接HR：刘硕） (6)招聘管理岗（对接HR：刘硕） (6)人事管理岗（对接HR：刘硕） (7)不动产融资业务风控经理（对接HR：姚佳旎） (8)资产证券化业务风控经理（对接HR：姚佳旎） (8)内控稽核岗（对接HR：刘硕） (9)合规岗（对接HR：刘硕） (10)企划岗（对接HR：刘硕） (11)预算管理岗（对接HR：刘硕） (11)综合行政岗（对接HR：刘硕） (12)产品设计岗（对接HR-汤林） (13)风控运营岗（对接HR-姚佳旎） (14)保险业务部—综拓渠道专员（对接人-唐甜） (15)交易管理岗（对接HR-姚佳旎） (15)项目管理岗（对接HR-刘硕） (16)产品设计岗（对接HR-姚佳旎） (17)项目经理岗（对接HR-姚佳旎） (17)运营数据分析岗（对接HR-姚佳旎） (18)陆金所金融业务事业部团队总监（湖南、山西、甘肃、宁夏、贵阳、厦门、宁波、海南、重庆、东莞、佛山、东三省省会等）( 对接人-张积鸿)岗位职责：●负责当地团队业绩指标达成●开拓当地金融同业市场，维护银行、信托、券商等同业机构的客户关系；●寻求与各类金融机构合作，开展同业业务●负责当地业务团队的组建及管理岗位要求：●全日制本科以上学历，至少5年以上银行、信托等金融机构从业经验，●有同业资源丰富，熟悉金融市场动向；●良好的业务拓展及团队管理能力，有3年以上团队管理经验者优先●对同业业务模式、监管政策、产品创新有充分的了解与认识●银行金融市场部从业人员优先陆金所金融业务事业部高级经理（对接人-张积鸿）岗位职责：●拓展金融机构客户，完成资金与资产间的业务撮合；●开拓及维护信托、券商、基金等金融机构客户关系，寻找合适非标资产，进行业务拓展；●寻求与各大银行合作，开展同业业务；岗位要求：●全日制本科以上学历，至少2年以上银行、信托等金融机构从业经验，●有同业资源丰富，熟悉金融市场动向；●良好的业务拓展及营销能力●对同业业务模式、监管政策、产品创新有充分的了解与认识●银行金融市场部从业人员优先综拓渠道专员(南通、绍兴、南京、济南、宁波、无锡、南昌、佛山、石家庄、呼和浩特、太原、大连、沈阳) （对接人-张茹婕）工作职责描述：●在寿险营业区相关人员的协助下，组织寿险业务员队伍，对寿险业务员队伍进行产品宣导、流程培训、通关等；●通过市场活动策划及业绩追踪等，保证所辖渠道的销售任务达成；●与寿险渠道协调合作，保持沟通，建立良好的渠道关系；●与陆金所门店保持沟通，解决遇到的问题，促进业务发展；●分析市场和客户，总结销售模式和客户类型，搜集与分析当地经营数据及定期汇报；●遵守各项法律、法规、制度，严格控制风险，确保业务的合规性。

岗位职责缩写jd岗位职责缩写 JD 是一个在招聘和人力资源管理中常用的术语，代表着岗位职责描述(Job Description)。

JD 是对一个岗位的职责、要求和具体工作任务的详细描述。

在招聘过程中，雇主或人力资源专员通常会准备一份 JD，以便向候选人清晰地传达他们期望的技能、经验和责任。

一份完整的JD通常包含以下几个主要部分：1.职位简介：这一部分主要介绍该岗位的背景和目标，包括所属部门、职位级别、汇报对象等信息，帮助候选人了解岗位的整体职责和位置。

2.岗位职责：这一部分详细描述岗位的主要职责和工作任务，列举员工将要承担的具体工作，旨在提供候选人对岗位职责和期望的明确了解。

3.任职要求：这一部分列出从候选人那里期望的技能、经验和资格要求。

包括教育背景、工作经验、专业技能、语言能力等的要求，以确保候选人具备胜任该岗位的能力。

4.工作条件：这一部分涵盖工作地点、工作时间、福利待遇等信息，以帮助候选人评估他们是否适合该岗位。

以下是一个例子，展示了一个销售代表职位的JD：职位简介：销售代表负责与客户沟通，推广和销售公司的产品或服务。

该职位属于市场销售部门，职位级别为中级职位，直接向销售经理汇报。

岗位职责：1.开发销售计划和策略，以实现销售目标，并制定销售预算；2.寻找潜在客户和销售机会，并建立与客户的良好业务关系；3.提供产品或服务的全面介绍和解答客户疑问；4.负责销售合同的签订和协议的执行；5.跟踪客户订单并确保按时交付；6.研究市场趋势和竞争对手，并提供市场信息和洞察力；7.参加销售会议和培训，丰富销售知识和技能；8.汇报销售进展和市场动态给销售经理。

任职要求：1.大学本科学历，市场营销、销售或相关专业优先考虑；2.具备2年以上销售经验，熟悉业务谈判和销售技巧；3.具备良好的沟通和谈判能力，能够有效地与客户合作；4.具备出色的销售目标达成能力和自我驱动力；5.能够适应高压环境和频繁出差的工作要求；6.熟练使用办公软件和销售管理工具；7.具备流利的中英文口语和书面能力。

招聘专员岗位主要职责10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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电子商务职位描述(JD) 职位：电子商务专员职位描述：一、岗位概述电子商务专员是负责公司在电子商务领域的战略规划、运营管理和市场推广的核心人员。

该职位的主要目标是利用互联网和电子商务平台，提升公司的品牌影响力，扩大销售额，提升客户满意度。

二、岗位职责1.制定并执行电子商务战略：根据公司的整体业务战略，制定并执行电子商务战略，包括电商平台的选择、产品上线、营销推广等。

2.负责电子商务平台的运营管理：管理电子商务平台的日常运营，包括产品上下架、订单处理、客户服务、库存管理等工作。

3.营销推广：根据市场动态和公司需求，制定并执行有效的营销推广计划，包括搜索引擎优化（SEO）、社交媒体营销、内容营销等。

4.数据分析与优化：收集和分析电子商务数据，包括网站流量、销售额、客户反馈等，以便优化运营策略和制定更有效的市场推广计划。

5.客户关系管理：通过优质的服务和及时的客户反馈，提升客户满意度，处理客户投诉和纠纷，保持客户忠诚度。

6.团队建设和管理：带领并管理电子商务团队，进行人员招聘、培训、考核和激励，提升团队工作效率。

三、岗位要求1.本科及以上学历，电子商务、市场营销或相关专业优先。

2.2年以上电子商务运营经验，有成功案例者优先。

3.熟悉电子商务平台（如淘宝、京东等）的运营、推广和营销策略。

4.具备优秀的团队管理和项目管理能力，善于协调内外部资源。

5.具备良好的数据分析能力和商业洞察力，能根据市场动态及时调整策略。

6.具备良好的客户服务意识和沟通能力，能处理各种客户问题和纠纷。

7.具备创新思维和学习能力，能不断探索新的电子商务模式和推广手段。

8.具备良好的团队协作精神和高度的责任心，能在压力下保持积极的工作态度。

四、优先条件1.具备电商平台的开发和编程技能者优先。

2.具备电商平台的营销和运营经验者优先。

3.具备电商团队管理和项目管理经验者优先。

4.具备数据分析、商业洞察和策略制定经验者优先。

5.具备客户服务意识和沟通能力，能处理各种客户问题和纠纷者优先。