以人为本增强队伍凝聚力 守诚如金提供优质服务

全文共计3172字以人为本增强队伍凝聚力守诚如金提供优质服务

近年来，山西省临汾市尧都区信用联社城东信用社的存款总量和增量、贷款投量、经营成果、客户数量、员工收入五项指标牢牢占据了临汾市信用社第一的位置，创造了山西省农村信用社存款第一大社的好成绩。为以点带面，促进尧都区信合工作整体发展，笔者对该社的具体做法做了调查。一、以人为本求和谐，增强队伍凝聚力城东信用社隶属于临汾市尧都区信用联社，是一家城区型基层信用社，下辖8个分社，有员工105人，担负着尧都区35个居民小区的信合金融服务。加强员工队伍建设是信用社的主题，是干好一切工作的基本依托，广大员工能否以主人翁的精神爱岗尽责、努力工作，是信用社推动改革发展的关键因素。城东信用社始终坚持以人为本，努力为员工创造和谐的工作环境和家庭氛围，增强团队凝聚力。在员工教育上，他们常年坚持开展三项教育活动：一是形势教育活动；二是责任教育活动；三是团队精神和进取心的教育活动。针对信用社员工早出晚归忙于工作、无法照顾家庭的情况，信用社总结完善了“三上门，五谈心，三沟通”的思想政治工作法。即员工家中有红白喜事要上门帮忙，员工生病住院要上门探视，员工家中闹纠纷要上门调解；员工情绪低落时要谈心，员工完不成工作目标时要谈心，员工受到批评表扬时要谈心，员工与客户产生分歧时要谈心，员工之间发生隔膜时要谈心。每年春节前后召开一次员工家属联谊会进行沟通；每年上半年工作总结时向员工家属致感谢信，并上门回访沟通；每年中秋节，总社和分社两级领导班子深入员工家中，上门致谢沟通。同时，他们还制

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