【法律常识】单位在外省如何劳动仲裁

劳动仲裁时间和流程
劳动仲裁的时间和流程如下：
1. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 开庭：当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

3. 调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

4. 裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

对于劳动仲裁的时间，根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

请注意，不同地区的劳动仲裁委员会的工作时间和处理速度可能存在差异，所以最好在申请劳动仲裁之前向当地的劳动仲裁委员会咨询具体的时间安排和流程。

跨区域申请劳动仲裁流程一、啥是跨区域劳动仲裁。

你可能在外地工作，结果和公司闹了不愉快，这时候你要申请劳动仲裁，可公司在别的地方，这就是跨区域劳动仲裁啦。

比如说你在A城市上班，公司总部在B城市，这时候你要仲裁就得走跨区域的流程。

这听起来有点复杂，不过别怕，咱一步一步来。

二、确定仲裁地点。

这可是很重要的一步哦。

一般呢，你可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。

如果你的工作地点比较固定，那这个工作地点就是劳动合同履行地啦。

就像你一直在A城市的某个办公室上班，A城市就是履行地。

要是你经常到处跑，那就得看看合同里有没有约定啦。

如果没有约定，那就得根据你实际工作的情况来判断。

这就像是找对地方才能办事儿，要是找错了仲裁委，人家可能就不受理呢。

三、准备材料。

1. 仲裁申请书。

这就像是你给仲裁委写的一封信，要把你的情况说清楚。

要写清楚你的姓名、性别、年龄、住址、联系方式这些基本信息，可别写错了哦，不然人家想联系你都联系不上。

然后呢，要写公司的信息，名称、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、地址这些。

最重要的是要写清楚你的仲裁请求，你想要公司给你什么补偿啊，是工资、加班费还是别的什么，要写得明明白白的。

还有事实和理由，就把你和公司之间发生的事儿简单说一下，比如什么时候入职的，公司怎么对你不好了，是拖欠工资还是无故辞退你之类的。

2. 身份证明。

你的身份证复印件可得准备好，这是证明你身份的东西，没有它可不行。

3. 劳动关系证明材料。

这是很关键的哦。

比如说劳动合同，这是最直接的证明你们之间有劳动关系的东西。

要是没有劳动合同，也别怕。

工资条、工作证、考勤记录这些都可以。

你想想，工资条能证明公司给你发过工资，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录能证明你在公司上班，这些都是很有力的证据呢。

4. 证据材料。

除了上面说的劳动关系证明材料，你要是有其他能证明你仲裁请求的证据也要准备好。

比如你要加班费，那你得有加班的证据，像加班时的打卡记录或者工作成果之类的。

农民工异地申请仲裁的流程咱来说说农民工异地申请仲裁的那些事儿哈。

一、啥时候能申请仲裁呢？农民工兄弟姐妹们，要是你们在异地打工的时候，遇到老板拖欠工资啦，或者工作环境特别差、工作强度不合理这些情况，而且和老板或者公司协商又解决不了，那这个时候就可以考虑申请仲裁啦。

比如说，你辛辛苦苦在外地的建筑工地上干了好几个月，结果到发工资的时候，老板各种找理由不给钱，那这时候仲裁就是个能帮咱们讨公道的办法呢。

二、要准备啥材料呢？1. 身份证明这可不能少。

身份证得带着，这就像是咱们在这件事情里的“入场券”，没有它可不行。

就好比去看电影，没票人家不让进一样。

身份证能证明你是谁呀，这是最基本的。

2. 劳动合同也很重要。

要是有签合同的，那就把合同原件带着。

这合同就像是你和老板之间的一个约定书，上面写着你们双方的权利和义务。

要是没有合同，也别太慌，像工资条、工作证、工作服这些能证明你在这个公司或者工地工作过的东西也可以。

比如说，你每天都穿着带有公司标志的工作服上班，这工作服就是个很好的证据，能证明你和这个公司有关系。

3. 证据材料得充足。

如果是因为工资被拖欠，那你得把考勤记录、工友的证人证言这些都准备好。

考勤记录能显示你到底上了多少天班，工友的证人证言呢，就像你的小伙伴在旁边给你加油打气还帮你说话一样。

要是因为工作环境或者强度的问题，那相关的照片、视频或者医院的诊断证明（如果工作环境导致身体不舒服了）也要带上。

三、到哪儿去申请仲裁呢？这就得看情况啦。

一般呢，是到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会去申请。

如果是在异地工作，大多数时候是到工作的那个地方的仲裁委员会。

比如说你从老家到大城市打工，那就在你打工的这个城市找仲裁委员会。

你可以在当地的政府网站上查一查这个仲裁委员会的地址和联系电话，或者问问周围的工友，他们可能也知道呢。

四、申请的流程是啥样的呢？1. 先去仲裁委员会领申请表。

到了仲裁委员会，就和工作人员说你要申请仲裁，他们就会给你申请表。

劳动争议仲裁的属地与管辖劳动争议仲裁的属地与管辖是指劳动争议案件在何处进行仲裁的问题，这与争议双方的所在地、争议合同的适用法律以及所适用的仲裁规则等因素有关。

在全球范围内，各国家和地区对于劳动争议仲裁的属地与管辖规定也存在差异。

以下将分析几个常见的属地与管辖原则。

首先，属地原则是指劳动争议仲裁应在争议发生地进行。

这一原则的依据主要是争议的发生地与地方国家的法律关系最为密切，因此最适合由该地仲裁机构解决。

例如，当劳动争议发生在某个国家的特定地区时，该国的劳动仲裁机构将有权处理此案。

然而，由于全球化发展使得跨国劳动争议日益增多，只依据属地原则可能无法完全适应实际需求。

因此，国际上也普遍承认了国别原则。

国别原则是指劳动争议案件应根据争议双方的所在国家的法律和仲裁规则进行仲裁。

这意味着当争议一方为外国人、外国公司或者涉及外国法律时，仲裁机构将考虑争议双方的国别，并以双方国家或者国际公认的仲裁机构进行仲裁。

另外，劳动争议仲裁的管辖问题也十分重要。

管辖是指仲裁机构有权处理特定的劳动争议案件。

在国际上，仲裁机构的管辖权主要由争议双方的自愿或者合同约定来确定。

例如，当劳动合同中明确约定了某个仲裁机构进行仲裁时，该仲裁机构即具有此案的管辖权。

此外，当争议双方同意将争议提交给某个仲裁机构时，该机构也将具备管辖权。

然而，在某些情况下，争议双方并未明确约定仲裁机构，或者无法达成一致意见，这就需要寻求其他的管辖原则。

国际上常见的管辖原则有以下几种：一是主权原则。

这一原则强调国家对本国法律和仲裁机构的管辖权，当争议双方未达成一致或者无法确定适用的仲裁机构时，该原则将使得仲裁机构具备解决此案的管辖权。

二是合理连接原则。

合理连接原则是指在无法明确约定适用仲裁机构的情况下，仲裁机构应该根据争议与具体地方的联系程度来确定。

这包括争议的发生地、工作地、签署合同地点以及合同所适用的法律等因素。

三是最有效连接原则。

最有效连接原则是指仲裁机构应该根据争议与具体仲裁地的联系程度来确定。

公司驻外人员劳动仲裁流程想象一下，有个大哥哥叫小李，他在一个大公司工作，被派到很远的地方驻外。

可是呢，公司做了一些不好的事儿，让小李觉得自己的权益受到了伤害，这时候小李就可能会考虑劳动仲裁啦。

那这个劳动仲裁是怎么开始的呢？小李觉得自己受委屈了，他得先找证据。

比如说，他的工资单，如果公司少给他发钱了，工资单就能说明问题。

还有工作的时间表，如果公司让他加班却不给加班费，这个时间表就很重要。

就像小李每天晚上都在办公室忙到很晚，他把自己在办公室开灯的照片，还有和同事发的加班的聊天记录都保存好，这些都是证据呢。

小李有了证据之后，他要写一个东西，就像给劳动仲裁的叔叔阿姨们写一封信一样。

在这个信里，他要把自己的名字、公司的名字写清楚，还要把自己遇到的问题，比如工资少发、加班没给钱这些事儿，仔仔细细地写下来。

就好像讲故事一样，把事情的来龙去脉讲明白。

写好这个之后呢，小李就要把这封信和那些证据一起送到一个专门管劳动仲裁的地方。

这个地方就像一个很公正的裁判所。

然后这个地方的叔叔阿姨就会去联系小李的公司啦。

公司呢，也得把自己的想法和做法说出来。

比如说公司可能会说，我们没有少发工资呀，我们有这样那样的理由。

这时候呢，小李的证据就特别重要了。

如果小李的证据很充分，劳动仲裁的叔叔阿姨就会做出一个决定。

这个决定可能就是让公司把少给小李的钱补上，或者让公司给小李道歉之类的。

就像有一次，另一个驻外的姐姐小王，她的公司没有按照约定给她报销驻外的费用。

小王姐姐就收集了自己所有的发票，还有和公司关于报销的聊天记录。

她把这些交给劳动仲裁的地方后，劳动仲裁的叔叔阿姨看了之后，就判定公司要给小王姐姐报销所有的费用，小王姐姐就得到了自己应得的钱。

劳动仲裁怎么申请劳动仲裁如何劳动仲裁法律常识：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

具体分为申请、受理、开庭和裁决四个步骤和程序。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁全流程解析一、劳动争议仲裁流程1、提出仲裁申请当事人申请劳动仲裁，应当向仲裁委提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电子话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电子话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

仲裁委收取当事人提交的材料会向当事人出具收件回执，申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委一般会当场或5日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

2、仲裁委受理当事人的仲裁申请符合下列条件是，仲裁委会予以受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理通知书：（一）属于法定的劳动争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；（四）属于该仲裁委管辖范围。

对不符合上述（一）、（二）、（三）规定之一的仲裁申请，仲裁委不予受理，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具不予受理通知书；对不符合上述第（四）项规定的仲裁申请，仲裁委会在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

劳动争议仲裁详细流程劳动争议仲裁程序是指当事⼈向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理后进⾏的⼀系列程序，那么劳动争议仲裁的详细流程是怎样的呢，为了帮助⼤家更好的了解相关知识，店铺⼩编整理了⼀些资料，欢迎⼤家阅读了解。

提出申请⼀、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为⼀年。

仲裁时效期间从当事⼈知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起计算。

⼆、申请仲裁提交的材料(⼀)申请⼈是劳动者的，请提交下列材料：(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本⼀套，并按被申请⼈数提供副本)。

(2)申请⼈⾝份证明复印件⼀份。

(3)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》⼀份，注明委托事项。

委托公民代理的,还应提交委托代理⼈的⾝份证复印件。

(4)被申请⼈⼯商注册登记资料(机读资料或被申请⼈营业执照复印件)⼀份。

(5)附证据清单(参见《举证通知书》)，证据中⼀般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表(单)、⼊职登记表(报名表)、押⾦收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终⽌)劳动关系的通知(证明)等。

当事⼈应提供证据正本⼀套，并按照被申请⼈数提供副本。

(⼆)申请⼈为10⼈以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第⼀类(1)⾄(6)项资料外，申请⼈可推举1-3名代表，并提交全体申请⼈签名的《授权书》。

其中属⽋薪的员⼯集体争议案件，申请⼈还需提交按⽉列明的拖⽋⾦额明细表。

(三)申请⼈是⽤⼈单位的，请提交下列材料：(1)《营业执照》副本(复印件)。

(2)《法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证明书》。

(3)有委托代理⼈的，需提交《授权委托书》⼀份，注明委托事项。

(4)证据附证据清单，参见第⼀类第(5)项要求。

三、登记劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之⽇起五⽇内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请⼈;认为不符合受理条件的，应当书⾯通知申请⼈不予受理，并说明理由。

异地申请劳动仲裁流程1.引言1.1 概述概述异地申请劳动仲裁是指劳动者在与雇主发生劳动纠纷时，选择在与工作所在地不同的地方进行仲裁申请的一种方式。

随着人们流动性的增加和各地法律环境的差异，越来越多的劳动者选择异地申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。

本文将详细介绍异地申请劳动仲裁的流程，以及其所具有的意义、优势和应注意的事项。

通过阅读本文，读者将更加全面地了解异地申请劳动仲裁的相关内容，从而为解决劳动纠纷提供有帮助的指导。

文章将首先介绍异地申请劳动仲裁的意义。

在今天全球化的社会，劳动者常常需要跨地区工作，这样就给劳动关系的管理和纠纷解决带来了挑战。

异地申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，通过选择适合自身利益的仲裁地点，劳动者可以更加方便、高效地解决劳动纠纷。

接下来，本文将详细介绍异地申请劳动仲裁的流程。

包括准备申请材料、选择仲裁地点、提交申请、仲裁庭的组成和程序、争议解决和执行等环节。

读者将通过这些流程的介绍，了解到劳动仲裁的一般性规定以及异地申请劳动仲裁的具体操作步骤。

最后，文章将总结异地申请劳动仲裁的优势和注意事项。

异地申请劳动仲裁不仅可以使劳动者选择更有利于自身的仲裁地点，还能借助当地法律体系和仲裁机构的优势，以获得更加公正、有效的争议处理和裁决结果。

然而，劳动者在异地申请劳动仲裁时也需注意一些事项，如了解当地法律规定、合理评估诉讼风险等。

总而言之，随着社会的发展和人们流动性的增加，异地申请劳动仲裁对于劳动者来说具有重要的意义。

本文将从概述、流程、优势和注意事项等方面对异地申请劳动仲裁进行深入介绍，旨在为劳动者提供更好的劳动纠纷解决方案。

文章结构部分的内容应包括以下要点：文章结构部分主要介绍本文的整体结构和各个章节的内容安排。

首先，本文将分为三个主要部分：引言、正文和结论。

引言部分的目的是引入整个主题，并概述文章的结构和主要内容。

具体包括以下几个方面：1.1 概述：介绍异地申请劳动仲裁的背景和意义，说明在不同地区申请劳动仲裁的必要性。

员工和用人单位不在同一地区怎么仲裁劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。

国家遵循这一原则，在劳动争议仲裁委员会办案规则第八条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

?如果劳动者要申请劳动仲裁，而员工和用人单位不在同一地区，我们劳动者应当在哪申请劳动仲裁呢？此外，职工申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？下面，我们小编马上为大家介绍。

我国各级劳动争议仲裁委员会原则上以地域管辖为主，级别管辖为辅。

劳动争议仲裁确定特别管辖的原则是“方便职工”。

国家遵循这一原则，在《劳动争议仲裁委员会办案规则》第八条规定：发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。

所谓“工资关系所在地”是指职工工资发放地。

如果职工工资发放地与履行劳动合同或签订合同所在地不在同一辖区时，则由职工履行劳动合同或签订合同所在地的仲裁委员会处理。

本案中，齐某的工资关系所在地在西安，合同履行地也在西安，故本案应由西安市劳动仲裁机构管辖。

延伸补充：职工申请劳动仲裁时要注意的问题劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。

律师根据法律和实践对其加以总结，希望能对需要它的朋友们有所帮助。

在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面：一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。

所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。

1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。

证明劳动关系存在的责任在于员工。

员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。

如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。

员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。

怎样申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要是为了保障劳动者的合法权益。

如果您遭受了劳动权益受损，可以通过申请劳动仲裁来解决争议。

以下是关于如何申请劳动仲裁的详细步骤：一、了解相关法律法规在申请劳动仲裁前，首先需要了解相关法律法规，明确哪些权益受到了侵害，以及相关的法律依据。

可以从互联网上搜索相关的法律法规，或者咨询专业人士。

二、准备相关材料在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，证明自己所主张的权利。

比如合同、工资卡、工资条、社保缴纳证明等。

同时，还需要准备一份劳动仲裁申请书，申请书中应详细说明自己的主张及其理由。

申请书的形式可以打印出来填写，也可以从劳动局的网站下载表格填写。

三、确定申请地点一般劳动仲裁可以在当地的劳动人事争议仲裁委员会进行申请。

如果不确定具体的申请地点，可以在当地人力资源和社会保障局查询。

劳动仲裁申请可以直接到所在地的人力资源和社会保障局的办公室申请，也可以在网上劳动保障服务大厅进行在线申请。

四、提交申请书和证据材料在申请劳动仲裁时，需要把已准备好的申请书和证据材料一并提交。

同时需要缴纳一定的仲裁费用，具体费用标准也可以查询相关规定。

五、等待仲裁结果提交申请书和证据材料后，需要等待仲裁结果。

一般在仲裁机构受理后，会组织听证会，听取双方的陈述和提供的证据。

如果双方可以达成调解协议，则可以立即解决争议。

如果无法达成协议，仲裁机构将作出裁决。

六、履行仲裁结果当仲裁机构做出裁决后，双方需要根据裁决结果进行履行。

如果一方拒绝履行，则可以向人民法院申请强制执行。

以上就是申请劳动仲裁的详细步骤，如有需要可以根据实际情况进行具体操作。

在整个申请过程中，需要注意保留好相关证据材料，以便证明自己的权益受到了侵害。

同时也要注意自己的行为举止，保持积极合理的态度，争取更多的利益。