劳动者权利放弃行为的效力

2023劳动合同法2023劳动合同法1第1条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第2条.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第3条.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第4条.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第5条.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第6条.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第7条.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第8条.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，.应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者与用人单位签订解除劳动合同自愿放弃经济补偿金承诺书法律效力如何认定话题法制与社会杂志社☆ 长河说法劳动者与用人单位签订解除劳动合同自愿放弃经济补偿金承诺书法律效力如何认定【案情】2015年6月，华邦焦化有限公司因生产经营困难，出现严重亏损，决定对企业转型调整产业结构而停产放假。

其后华邦焦化有限公司与公司职工签订承诺书。

此承诺书内容为：因华邦焦化有限公司经营困难，暂时停止生产，原有焦化产业无法继续营运，本人主动向公司提出辞职，请求解除劳动关系。

公司向本人补发2015年6月份一个月全额工资，并一次性补助辞职后陆个月生活补助费共计人民币1470元。

本承诺书签字后本人不再向任何部门对公司主张任何权利。

但在签订承诺书、领取相关款项后，邹某、陈某、黄某、刘某、吴某、胡某、张某等人认为此承诺书无效，于2016年6月5日向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

因县劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的申请，原告方遂以华邦焦化有限公司为被告，向法院提起了诉讼。

【审理】一审法院经审理认为，承诺书内容没有损害国家、集体或者第三人利益，不存在以合法形式掩盖非法目的情况，没有损害社会公共利益，不违反法律法规禁止性规定。

原告方在充分了解自己权利，没有受到欺诈、胁迫的情况下，签订承诺书且已履行完毕。

判决驳回原告邹某、陈某、黄某、刘某、吴某、胡某、张某的诉讼请求。

一审宣判后，原告方均未上诉，检察机关未抗诉，本判决已发生法律效力【焦点】本案原、被告方所签订的承诺书是否合法有效？存在两种不同意见：一种意见认为，被告方与原告签订的承诺书中承诺的经济补偿金明显少于原告方应该获得的经济补偿金，应以显失公平认定承诺书无效。

第二种意见认为，承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。

【评析】笔者同意第二种意见。

劳动者为尽快拿到解除劳动合同的经济补偿金，与用人单位签订解除劳动合同的承诺书，在拿到经济补偿金后又后悔，要求认定承诺书不合法的，是否应得到支持？从最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释来看，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的协议，应当认定有效。

论《劳动合同法》对特殊劳动者群体权利的保护效力
汪朝飞;刘胜男
【期刊名称】《中国商界》
【年(卷),期】2008(000)001
【摘要】<劳动合同法>的出台适应了保护劳动者权益的社会需求,但在其对特殊
劳动者群体的保护效力方面却存在着许多亟待解决的问题.本文以应届毕业生群体、农民工群体、长工龄(10年以上)劳动者群体为例对此作出论述与探讨.
【总页数】1页(P83-83)
【作者】汪朝飞;刘胜男
【作者单位】华中师范大学政法学院;华中师范大学政法学院
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
【相关文献】
1.论弱势群体权利保护立法中的一般保护原则与特殊保护原则——以艾滋病患者为例 [J], 孙学华
2.企业解约权与劳动者权利保护——从"华为辞工"事件看《劳动合同法》的缺陷[J], 陈实
3.和谐社会视角下的劳动者权利保护问题探析——以《劳动合同法(草案)》为例[J], 王从容
4.劳动合同应体现对劳动者人身权侧重保护——兼论《劳动合同法》对劳动者人身权保护缺位 [J], 王凤民
5.《物权法》实施与海关行政执法劳动者权利保护现状--以K企业为例考察劳动法
的实施情况指导性案例的效力现代民事纠纷解决机制中的合意诉讼与ADR机制在解决医疗纠纷中的比较研究新《民事诉讼法》对执行程序的完善及其适用我省检察理论研究走在全国前列中国法学会法学期刊研究会2008年年会在广州举行中国法学会召开区域法治论坛工作座谈会深圳大学法学院获2008年度中国法学会部级法学研究课题立项我省八项法学研究课题获2008年度国家社科基金项目立项《物权法》实施与海关行政执法 [J], 邱成瑜
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第1篇在知识产权法律体系中，优先权是指在国际条约或国内法律规定的条件下，权利人享有的在某一国家或地区申请专利、商标或著作权等权利时，可以享有在其他国家或地区已申请该项权利的申请日或创作日的优先权。

然而，在某些情况下，权利人可能会选择放弃其优先权。

本文将详细探讨优先权放弃的法律规定。

一、优先权的基本概念优先权是指在国际条约或国内法律规定的条件下，权利人在一定期限内，向某一国家或地区申请专利、商标或著作权等权利时，可以享有在其他国家或地区已申请该项权利的申请日或创作日的优先权。

这种优先权旨在保护权利人的合法权益，避免其在不同国家或地区申请权利时因时间差而导致的权利丧失。

二、优先权放弃的法律依据1. 国际条约在国际层面，最著名的优先权规定是《巴黎公约》。

根据《巴黎公约》第四条的规定，任何在公约成员国之一提出专利、实用新型、工业品外观设计或商标注册申请的人，或者其权利合法继承人，在规定的期限内，可以在其他成员国提出相同内容的申请，并享有优先权。

2. 国内法律在国内层面，各国的专利法、商标法或著作权法都对优先权的放弃做出了规定。

以下是一些常见的法律规定：- 专利法：我国《专利法》第三十二条规定，申请人要求优先权的，应当在申请时提出书面声明，并在三个月内提交第一次提出的专利申请文件的副本。

- 商标法：我国《商标法》第二十四条规定，申请人要求优先权的，应当在申请时提出书面声明，并在三个月内提交第一次提出的商标注册申请文件的副本。

- 著作权法：我国《著作权法》第二十三条规定，申请人要求优先权的，应当在申请时提出书面声明，并在三个月内提交第一次提出的著作权登记申请文件的副本。

三、优先权放弃的条件1. 时间条件根据《巴黎公约》的规定，优先权的放弃期限为自第一次申请之日起12个月内。

在我国，专利、商标和著作权的优先权放弃期限均为自第一次申请之日起12个月。

2. 程序条件权利人要求放弃优先权，必须按照相关法律规定，在规定的时间内向国家知识产权局或其他相关机构提出书面声明。

《自愿放弃社保协议书》有法律效力吗（二）自愿放弃社保协议书有法律效力吗（二）在前一篇文章中，我们讨论了自愿放弃社保协议书的法律效力的相关问题。

本文将继续探讨该协议书是否具有法律效力，以及这是否涉及对劳动者权益的保护。

首先，需要明确的是，自愿放弃社保协议书是由雇主与劳动者之间达成的一种协议，旨在规定劳动者是否愿意放弃其享有的社会保险权益。

协议书的内容通常包括放弃社会养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等方面的权益。

就法律效力而言，一般情况下，自愿放弃社保协议书是具有法律效力的。

根据我国《劳动合同法》的规定，“劳动合同双方可以协商一致，约定劳动合同终止后劳动者放弃享受延续性待遇。

”也就是说，劳动者有权在劳动合同终止后与雇主协商并签署放弃社保的协议书。

然而，放弃社保协议书的法律效力并不意味着劳动者的权益完全得到保护。

正因为涉及到劳动者的权益，在协商签署协议书时，雇主有义务确保劳动者的签署是真实、自愿和知情的，并且协议条款不得违反法律法规的规定。

例如，在我国《社会保险法》中明确规定，用人单位有义务依法为劳动者办理社会保险登记。

因此，如果雇主要求劳动者签署放弃社保协议书，劳动者需要清楚了解这意味着他们将失去享受社会保险带来的各种权益。

此外，如果劳动者在签署协议书时存在迫使、欺骗等不正当行为，那么协议书可能会被认定为无效。

所以劳动者有权根据自身的实际情况，权衡放弃社保的利与弊，并在自愿的前提下决定是否签署协议书。

在处理社保协议书的过程中，如果劳动者对其权益产生了疑虑或发现任何不正常的情况，都应该及时咨询劳动保障部门或人力资源部门，以确保自身权益的保护。

综上所述，自愿放弃社保协议书是具有法律效力的，但是该协议书的签署应符合劳动法律法规的规定，并且在真实、自愿和知情的基础上进行。

劳动者需要充分了解放弃社保所带来的影响，并在权衡利弊后做出决策。

如果劳动者在协议签署过程中存在任何疑虑，可以咨询专业机构或部门的意见，以获得更全面的了解和保护自身权益的措施。

高一经济常识学案第四课第二节劳动者的权利和义务§⒉1 劳动者的基本权利和义务教学目标1、劳动者的主要权利和主要义务2、劳动者提高职业技能和遵守职业道德的重要性教学重点：1、提高职业技能是劳动者必须履行的义务2、遵守职业道德是劳动者必须履行的义务教学难点：只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务是统一的教学方法：以讲授法为主教学过程一、劳动者依法享有的基本权利1、劳动者权利的含义是指劳动者依照劳动法律行使的权力和享受的权益。

2、我国劳动者依法享有的基本权利（1）公民享有平等就业和选择职业的权利——这是最重要的权利（2）劳动者享有取得劳动报酬的权利（3）劳动者享有休息、休假的权利（4）劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利（5）劳动者享有接受职业技能培训的权利（6）劳动者有享受社会保险和福利的权利（7）劳动者享有提请劳动争议处理的权利（8）劳动者享有法律规定的其他权利这里主要是指劳动者有依法参加和组织工会的权利；工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。

3、保障劳动者依法享有各项基本权利的意义保障劳动者享有基本权利，是保障和落实劳动者主人翁地位的前提；是充分发挥劳动者积极性、创造力、智慧，使他们成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。

我们知道，任何权利的实现总是以义务的履行为条件的。

那么，劳动者必须履行哪些义务呢？二、劳动者依法履行的基本义务1、劳动者的义务的含义是指劳动者必须依法履行的责任。

2、我国劳动者必须依法履行的基本义务（1）劳动者应当完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律；（5）遵守职业道德。

劳动者的这些义务是法律所规定的，是受法律制约的。

如果劳动者不履行这些义务，就会受到法律的制裁。

下面我们就“提高职业技能和遵守职业道德”这两个重要义务加以研究。

三、提高职业技能是劳动者必须履行的义务1、什么是职业技能？它是如何形成的？职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术的能力。

国家统一法律职业资格考试必刷卷（第四套）试卷二一、单项选择题。

每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。

本部分含1~50题，每题1分，共50分。

1.(2016/1/40)中国甲公司与德国乙公司签订了进口设备合同，分三批运输。

两批顺利履约后乙公司得知甲公司履约能力出现严重问题，便中止了第三批的发运。

依《国际货物销售合同公约》，下列哪一选项是正确的？ [单选题] *A如已履约的进口设备在使用中引起人身伤亡，则应依公约的规定进行处理B乙公司中止发运第三批设备必须通知甲公司(正确答案)C乙公司在任何情况下均不应中止发运第三批设备D如甲公司向乙公司提供了充分的履约担保，乙公司可依情况决定是否继续发运第三批设备答案解析：［考点］违反合同的救济；《国际货物销售合同公约》的适用范围［解析］《国际货物销售合同公约》不调整货物致第三方损害的产品责任问题。

故A项错误。

《国际货物销售合同公约》第71条（3）规定，中止履行的一方当事人不论是在货物发运前还是发运后，都必须通知另一方当事人，如经另一方当事人对履行义务提供充分保证，则中止履行的一方必须继续履行义务。

故B项正确，D项错误。

《国际货物销售合同公约》第71条规定，一方当事人在履行合同的能力或信用方面存在严重缺陷，或者表明将不能履行合同中的大部分重要义务，对方当事人可以采取中止履行义务的措施。

如果满足上述条件，乙公司可以直接采取中止履行行为。

故C项错误。

2.(2013/3/43)下列哪一选项中法院的审判行为，只能发生在开庭审理阶段？ [单选题] *A送达法律文书B组织当事人进行质证(正确答案)C调解纠纷，促进当事人达成和解D追加必须参加诉讼的当事人答案解析：［考点］法院的审判行为［解析］开庭审理是人民法院在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法定程序和方式，全面审查证据、认定案件事实，并依法作出裁判的诉讼活动。

其重要的意义就是法院用法定程序审查认定案件中所涉及的一切证据、事实，同时也可以保障当事人诉讼权利的充分实现，并通过辩论、质证保护自己的合法权益。

实践中存在一种现象，就是用人单位会要求劳动者在离职证明上签字，如果离职证明中记载了劳动者与用人单位之间无劳动争议纠纷的字样，劳动者在此类离职证明上签字是否可以认定双方并无劳动争议。

进而，在领取离职证明后劳动者提起劳动争议纠纷的，用人单位以离职证明上有劳动者签字进行抗辩是否有效呢？为此，我们检索了相关案例，并结合法律法规的规定以及案例分析提出对用人单位的建议。

一、司法案例中体现出的劳动者的不同主张及不同裁判观点（一）劳动者主张离职证明所载内容为格式条款因此无效1.法院认为审查《离职证明》条款无效不属于劳动争议审理范围，但会对于明显有争议的事项进行实体审查在(2021)津0319民初10646号判决书中，劳动者主张：《解除劳动关系通知书》中载明“本人确认与公司有关的全部项目已交接完毕，与公司无任何争议，包括但不限于工资加班费等事项，本人在职期间的社会保险、住房公积金缴纳基数经双方核算确认无异议，并严格遵守公司的保密规定”，该条款为被告提供的格式条款，无法修改，原告急于取得该离职证明，在此处签字，但并非原告真实意愿，且该条款为免除被告相关补缴社保、公积金基数的法定责任，系迫使原告签字确认，故该条款应属无效。

法院认为，原告要求确认“本人确认与公司有关的全部项目已交接完毕，与公司无任何争议，包括但不限于工资、加班费等事项，本人在职期间的社会保险、住房公积金缴纳基数，经双方核算确认无异议，并严格遵守公司的保密规定”条款约定无效的诉讼请求，不属于劳动争议审理范围，本院不予审理。

虽然双方在《解除劳动关系通知书》载明对工资事项无争议，但是被告未支付原告2021年3月工资的事实存在，故被告应予支付。

结合原告离职前12个月的月平均实发工资，本院酌定被告支付原告2021年3月工资6312.42元。

原告主张过高部分不予支持。

2.法院认为双方并未就各类金钱结算事宜的具体数额并进行明确约定，劳动者亦未明确表明放弃某些具体权利，用人单位应就双方之间的劳动合同、工资、奖金、社会保险、公积金、经济补偿金及赔偿金事宜是否已经履行支付义务或处理方式承担举证责任，而不仅仅是用格式性条款对劳动者权利进行单方约束在（2021）陕0113民初20640号案件中，用人单位认为：《解除劳动关系协议书》关于工资、奖金等不存在争议的条款不属于格式条款，不应直接认定无效。

“劳动者的权利和义务”一节中的几个法律问题宁德市高级中学包景胜在现代社会里，思想品德素质教育主要包括政治素质、思想素质、道德素质和法律素质，高一思想政治（即经济常识）着重道德教育和法律素质教育。

在各课的教学内容中，均以宪法和相关的市场经济法律法规为依据，有选择地进行法律意识和法律观念的教育。

各课都列举了一些典型案例，引证了许多法律条文。

但教材中有的论述却与现行的法律不相符之处，如第四课第二节“劳动者的权利和义务”中就有多处存在这样的问题。

笔者在查阅相关法律法规、法学著作的基础上，谈谈对下面几个问题的看法，供同年和教材修订时参考。

一、企业加班加点要经劳动行政部门批准吗？本节第一框题介绍了这样一个违反《劳动法》，侵犯劳动者合法权益的案例：某企业进入9月份，由于生产任务较多，未经劳动行政部门批准，要求职工每天加时工作，同时放弃星期天休息，到9月底，部分职工全月累计加班加点达120小时……劳动行政部门决定，该企业擅自加班加点的行为，违反了劳动法的有关规定，应坚决予以制止。

这一说法不符合《劳动法》的规定。

该法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；困特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下处长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”，第九十条规定：“用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

”依据上述的有关规定，劳动者的休息权是受法律保护的，用人单位不得侵犯劳动者的休息权。

但法律又允许用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长劳动时间。

可见，用人单位延长工作时间不必经劳动行政部门批准。

但在用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，或者延长时间超出了《劳动法》规定的范围的情况下，劳动行政部门会依法予以处罚。

四川省高级人民法院关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一〔2016〕1号全省各中级法院民事审判庭：为公正、高效处理劳动争议纠纷，统一劳动争议案件的裁判标准，省法院民一庭于2015年8月7日召开了劳动争议纠纷疑难问题研讨会，对劳动争议案件审判实践中出现的突出问题进行了探讨。

会后，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)及最高人民法院相关司法解释等规定，在充分征求各中级法院、省法院有关部门以及省级有关部门意见的基础上，省法院民事审判第一庭法官会议进行讨论，并形成本《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》。

现印发你们，供你们在审理劳动争议案件时参考。

如在实践中遇到新情况、新问题请及时反馈我庭。

附：《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》四川省高级人民法院民事审判第一庭2016年1月15日四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答一、诉裁衔接及受理的问题1.当事人向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请并提起诉讼的，人民法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理;已经受理的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁。

因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条第一款规定作出自动撤回申请决定后，申请人不服向人民法院起诉的，人民法院应予受理，经审查认为确属无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。

2.仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，人民法院仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。