施工企业公司规章管理制度(18篇范文精选)

施工企业管理制度（8篇）施工企业管理制度（精选8篇）施工企业管理制度篇1电力施工企业机械、工器具安全管理制度1.目的和适用范围我公司是电力建设的施工企业,施工机械、工器具的安全对对于生产任务的完成起到了举足轻重的作用。

施工机械、工器具也是完成生产任务必不可少的重要条件之一,为了满足电力建设施工发展的需要。

为了把好机械、工器具的购买维修使用关,确保施工中的安全。

2.机械、工器具的种类:2.1.1施工车辆(不包括汽车、吊车)牵引、张力等车辆。

2.1.2起重工具:主要是指的转换、传递用的工具。

2.1.3汽、柴油、电动工具:主要是指以汽、柴油、电能为能源的施工机具。

2.1.4高空工具:主要指高空作业施工的支持与防护工具。

2.1.5专用安全工具或设备,重要的劳动保护用品。

2.1.6绝缘工具。

3.机械、工器具的购买和依据3.1机械、工器具的购买必须是经过领导同意,按计划进行。

3.2生产厂家必须是国有企业或知名度较高的、信誉较好的厂家。

3.3厂家必须提供国家对产品鉴定的报告书、生产许可证、还有使用说明书,以及产品的.各种技术标准。

3.4所购大型机械生产厂家应有一支及时的售后服务队伍。

4.机械、工器具验收和试验:4.1书检查铭牌与外形尺寸应相符。

4.2外观检查:逐个逐件目视过关检查。

4.3寿命与可靠性检查:检查易损部位、保安装置等。

5.性能试验检查、抽样比例与重点检查项目检查项目:5.1施工车辆:牵引设备都应进行额定负荷、启动、刹车试验,必要时进行循环试验。

5.2起重工具:抽样4-8%,分别做100%、125%额定符合条件下的工作试验检查及外型尺寸有无变形或其他异常现象。

5.3汽、柴油、电动工具:抽样3-6%进行额定荷载试验,多次启动停止,检查是否超温及使用可靠性。

5.4高空工具:应进行额定荷重试验,检查薄弱环节与使用寿命。

6所有的试验都应按规定的周期进行有安监人员参加,并做好记录。

7大型机械、设备在投入使用前要要经必要的培训工作。

建筑施工企业规章制度建筑施工企业规章制度（精选6篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的建筑施工企业规章制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

建筑施工企业规章制度1一、建立、健全本单位安全生产责任制；二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；三、保证本单位安全生产投入的有效实施；四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；六、及时、如实报告生产安全事故。

，全国公务员共同天地。

建筑施工企业规章制度2一、在经理的.领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。

二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助经理组织本公司的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。

三、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。

四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。

五、在深入基层，现场检查施工进展情况的同时，认真检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员及时整改。

六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。

七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。

建筑施工企业规章制度3一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范，结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。

二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。

每次研究，安排施工生产技术工作时，必须同时研究，安排安全技术工作。

三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法的确定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。

建筑施工企业规章制度范文一、公司基本原则1. 遵守国家法律法规和有关规定，严格执行国家政策。

2. 保证员工人身安全和财产安全，建立健全的职业健康安全管理体系。

3. 尊重员工的权益，营造公平、和谐的工作环境。

二、组织管理制度1. 公司设置部门应符合业务发展需要，并按照职能划分职责清晰。

2. 公司内部职位权限职责要明确，权限清晰，保证各项工作有序推进。

3. 组织结构调整应符合有关规定，公司内部工作调整应公正公平。

三、人员管理制度1. 公司招聘应按规定程序进行，择优录取，不得因性别、年龄、民族等非职业能力因素进行歧视。

2. 建立健全人事档案管理制度，保护员工个人隐私。

3. 考勤制度要严格，迟到早退等不履行工作职责的情况要予以相应处理。

四、薪酬福利制度1. 公司薪酬水平应公平合理，薪资发放要准时、准确。

2. 建立完善的激励机制，通过奖金、晋升等方式激励员工积极进取。

3. 提供员工合理的带薪休假制度，营造良好的工作生活平衡氛围。

五、培训发展制度1. 建立健全的员工培训制度，提供进修学习机会。

2. 建立内部培训师资队伍，加强员工技能培训。

3. 鼓励员工参加行业相关的培训交流，提升业务技能。

六、安全生产制度1. 建立完善的安全生产管理体系，确保施工工地环境安全。

2. 落实各项安全生产责任制，建立安全生产责任追究机制。

3. 加强安全教育培训，提高员工安全意识，防止事故发生。

七、质量管理制度1. 建立质量管理体系，确保施工项目符合国家相关标准。

2. 落实质量控制责任制，建立质量追溯制度。

3. 加强施工工艺、材料等方面的质量监督，提供高质量工程产物。

八、规范施工行为制度1. 严禁利用职务之便谋取私利，坚决杜绝各类腐败行为。

2. 加强社会责任意识，保护环境，合理利用资源。

3. 违反公司制度者将依法依规予以处理，严肃追究相关责任。

九、纪律管理制度1. 建立健全公司纪律管理制度，确保员工严守职业道德规范。

2. 严禁违规行为，如打架斗殴、赌博等，对违纪人员予以相应处罚。

施工现场管理规章制度施工现场管理规章制度（精选12篇）在不断进步的时代，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的施工现场管理规章制度，希望对大家有所帮助。

施工现场管理规章制度篇11、严禁烟火，严禁在施工现场吸烟。

2、严禁乱架，拉，电线。

3、进入施工现场的各种机械设备、材料、构件、临时设施等必须按照施工平面图进行布置有序，保证现场道路和排水畅通；防火设施要遵照消防部门的规定，设施应完备可靠，使用方便。

4、凡进入施工现场的作业人员、管理人员（包括外来现场参观检查人员），必须戴好安全帽，系好帽带，高空作业人员必须系好安全带。

5、进入施工现场的操作人员，必须认真执行和遵守安全技术操作规程，严禁违章指挥、违章作业。

6、对患高血压、心脏病等不适于作业的人员，严禁从事作业，严禁酒后作业。

7、凡在交通要道、公共场所、人员进出集中处施工，必须搭设防护棚，张设安全网。

施工组织设计在编制时，必须明确规定安全防护的部位及要求。

项目经理必须按方案，明确布置架子工搭设，架子工必须按方案、按操作要求搭设防护棚、张设安全网。

8、现场电动机和电动手持工具要设置漏电保护装置。

9、现场施工人员应在规定的施工区域内安全施工、文明施工，不得随处乱走动，随地大小便，上班时间不得随便躺地休息。

10、安全施工，文明施工。

施工现场管理规章制度篇2为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强施工单位的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。

结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产管理制度：1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚500元/次，不扣好帽戴的罚200元/次。

2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人500元以上。

3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚200元。

4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚500元。

第一章总则第一条为加强施工现场的管理，确保施工质量和安全，保护员工生命财产安全，维护社会公共利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本施工单位的全体员工及所有项目。

第三条本制度依据国家相关法律法规、行业标准及公司内部管理规定制定。

第二章人员管理第四条施工单位应建立健全员工管理制度，明确各部门、各岗位的职责和权限。

第五条新员工入职前，应进行岗前培训，确保其熟悉岗位要求和工作流程。

第六条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。

第七条员工离职前，应办理相关手续，确保工作交接顺畅。

第三章施工现场管理第八条施工现场应按照设计图纸、施工方案和施工规范进行施工。

第九条施工单位应制定详细的施工进度计划，并严格按照计划执行。

第十条施工单位应加强施工现场的物料管理，确保材料、设备的质量和数量。

第十一条施工单位应建立健全施工现场的安全管理制度，确保施工安全。

第十二条施工单位应加强施工现场的文明施工管理，保持施工现场整洁有序。

第四章质量管理第十三条施工单位应建立健全工程质量管理制度，确保工程质量符合国家标准。

第十四条施工单位应加强施工过程中的质量检查，发现问题及时整改。

第十五条施工单位应做好工程质量验收工作，确保工程质量合格。

第五章安全管理第十六条施工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全责任。

第十七条施工单位应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

第十八条施工单位应加强施工现场的安全防护措施，确保施工安全。

第十九条施工单位应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第六章文明施工第二十条施工单位应遵守国家法律法规和道德规范，倡导文明施工。

第二十一条施工单位应加强施工现场的环保工作，减少施工对环境的影响。

第二十二条施工单位应保持施工现场整洁，做到垃圾及时清理。

第七章考核与奖惩第二十三条施工单位应定期对员工进行考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩。

第二十四条对违反本制度的行为，施工单位将依法依规进行处罚。

建筑公司规章管理制度范文第一章绪论第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。

第二条本规章适用于本公司全体员工，所有员工均应遵守。

第三条本规章包括公司基本纪律、工作制度、奖惩办法等内容。

第二章公司基本纪律第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司章程，尊重职业道德伦理，保守公司商业秘密。

第五条公司员工应当保持良好的工作形象，注意言行举止，不得损害公司声誉。

第六条公司员工应遵守工作时间和工作地点，不得迟到早退，不得私自离岗。

第七条公司员工应当保持工作区域的整洁和环境的卫生，共同营造良好的工作环境。

第八条公司员工应遵守公司的通讯规定，不得私自使用公司设备和资源。

第三章工作制度第九条公司员工应按照公司规定的工作岗位和职责履行工作，完成工作任务。

第十条公司员工应按照公司制定的工作流程和工作标准进行工作，确保工作质量和效益。

第十一条公司员工应密切关注公司内部通知和文件，及时掌握相关信息，配合公司的工作安排。

第十二条公司员工应合理安排工作时间和工作内容，不得擅自加班或推迟工作时间。

第十三条公司员工应按照公司考勤制度打卡，不得作弊、代打卡或者迟到早退。

第十四条公司员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司涉密信息。

第四章奖惩办法第十五条公司将根据员工的表现，给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号等。

第十六条公司将对违反公司规章的员工进行相应的惩罚，如警告、扣工资、停职等。

第十七条公司将对严重违法违纪的员工进行严肃处理，甚至解除劳动合同。

第五章附则第十八条本规章管理制度的解释权属于公司。

第十九条本规章管理制度自颁布之日起生效。

建筑公司规章管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。

第二条本制度适用于建筑公司内部所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条建筑公司所有员工应遵守本制度，并承担相应的责任。

第四条公司员工应保持工作秩序，恪守职业道德，严禁违法乱纪、妨碍公司工作、损害公司利益的行为。

施工企业管理规章制度范本第一条总则为了加强施工企业的管理，规范企业行为，确保工程质量、安全、进度和投资控制等目标的实现，根据国家有关法律法规和行业标准，制定本规章制度。

第二条组织结构施工企业应建立健全的组织结构，明确各部门和岗位的职责、权限和相互关系。

企业高层管理人员应具备相应的管理能力和专业水平，以确保企业的正常运营。

第三条工程质量管理施工企业应按照工程质量管理体系的要求，建立健全工程质量管理机制。

工程项目的质量管理应包括项目策划、施工图设计、施工组织、材料采购、施工过程控制、工程验收等环节。

企业应定期对工程质量进行自检、互检和第三方检测，确保工程质量符合国家标准和合同要求。

第四条安全生产管理施工企业应建立健全安全生产管理机制，制定并落实安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程。

企业应定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。

同时，企业应加强施工现场的安全监管，确保施工现场的安全设施齐全、有效，预防安全事故的发生。

第五条工程进度管理施工企业应按照合同约定的工期要求，制定详细的施工计划，并加强施工进度的控制。

企业应合理配置人力、物力和财力资源，确保工程按期完成。

同时，企业应加强与业主、设计方、监理方等单位的沟通和协作，及时解决工程进度中的问题。

第六条投资控制管理施工企业应建立健全投资控制管理制度，确保工程投资控制在预算范围内。

企业应合理预测工程成本，加强工程造价的审核和控制，防止投资浪费和损失。

第七条人力资源管理施工企业应建立健全人力资源管理制度，规范员工的招聘、培训、考核和激励等环节。

企业应注重人才培养和团队建设，提高员工的专业技能和综合素质。

第八条企业文化施工企业应积极培育和践行企业文化，树立良好的企业形象。

企业应加强内部沟通和协作，提高员工的凝聚力和向心力，促进企业的持续发展。

第九条环境保护和绿色施工施工企业应遵守国家环境保护法律法规，加强施工现场的环境保护和绿色施工。

施工现场管理规章制度施工现场管理规章制度「篇一」1、管理和使用危险物品的工作人员，应熟悉危险品的特性、防火措施及灭火方法。

2、贮存易燃、易爆物品的仓库，耐火等级不得低于二级，要有良好的通风散热设备，定期测温检查。

3、贮存危险物品应按性质分类，专库存放，并设置明显的标志，注明品名、特性、防火措施和灭火方法，配备足够的相应的消防器材。

性质，灭火方法相抵触的物品不得混存。

4、维修、检查设备机件，严禁使用汽油等易燃物品清洗。

5、对怕潮(如乙炔)，怕晒(氧气瓶)等物品，不得露天存放，以防因受潮或曝晒而发生火灾、爆炸事故。

6、搬运和操作易燃、易爆危险物品应轻装、轻卸。

严禁用产生火花的工具敲打和起封。

7、运输危险品必须专车运输，配备相应的消防器材，由懂其性质的专人押运，应办理运输手续，性质相抵触的危险品不得同车混装运输。

9、剧毒物品应专库存放，必须有双人双锁共同保管，一起领用，一起退回。

领用危险物品必须经单位领导批准，使用氰化物、氧化锌等剧毒物品应责成班组长级以上人员监督使用，随领随用，剩余退回。

施工现场管理规章制度「篇二」“质量是企业的生命”，“企业以质量取胜”。

为了搞好工程质量，使工程顺利施工，特制定以下管理处罚条例。

一、工程技术负责人，质量员应向班组进行安全技术、质量交底。

未经交底致使班组盲目施工，并造成返工的，将追究有关人的责任；班组长接到交底，应及时按交底内容向每位职工进行岗前教育，并做好记录。

二、每位职工操作必须严肃认真，细致负责，严格按广东省质量验收规范操作，每天由工程质量员、施工员进行检测验收，发现不符合要求的现象按以下条例进行罚款。

1、砼浇捣需指定专人浇捣，出现蜂窝麻面和漏振现象，每出现一处处以10—500元罚款，严重造成返工者，浪费材料由班组或个人承担，每层不出现蜂窝麻面和漏振现象奖励10—500元。

2、有炸模现象由木工班负责凿平，每出现一处罚款20—500元，炸模严重而造成砼浪费，浪费的材料由班组支付人工费和材料费，截面尺寸不符合标准罚款5元/处。

关于施工企业的管理制度范本关于施工企业的管理制度范本公司为了更好的执行集团公司的战略目标、扩大集团公司的经营市场，加强集团的内部管理和提高员工的工作效率，会制定制度。

下面是小编整理的施工企业管理制度（精选6篇），希望对你有帮助！施工企业管理制度1一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照以下原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。

2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。

3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。

二、薪酬体制1、薪资标准确定：公司依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素确定个岗位薪资标准。

2、年薪制：由总经理确定年薪标准（一般一年确定一次）。

（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。

（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的30%作为绩效工资，其余70%按月平均发放，年终根据工作完成情况核算绩效工资发放额（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。

3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。

（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定在编员工。

（2）月薪标准：根据员工能力、岗位重要程度、难度确定，行政人事部审核，公司总经理审批。

4、日工资制：临时雇用的施工工人。

日工资制工人不属于公司固定员工，其工资标准由工程部拟定，经主管副总经理批准后执行。

5、公司固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理（2）中层管理人员：部门经理、项目经理（3）专业技术人员：造价师、设计师、工程师、预算员、绘图员、施工员、安全员、质检员、资料员、会计、出纳等（4）业务人员：市场开发人员、采购员（5）行政后勤人员：文秘、仓管、保安、杂工、清洁工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+加班工资+奖金+补贴组成。

建筑施工企业管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑施工企业的管理行为，提高企业管理水平，维护企业和员工的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章适用于本企业全体员工，任何员工必须遵守。

第三条本企业的管理原则是公平、公正、公开。

第四条本企业注重团队协作，强调业务能力和管理能力的结合。

第五条本企业重视员工的职业培训和发展，提供良好的工作环境和职业发展机会。

第二章岗位设置和职责第六条本企业设立的岗位应与企业的经营发展目标相适应。

第七条岗位职责应明确、详细，不得含糊其辞。

第八条员工必须按照自己的岗位职责履行工作，不得擅自超越职责范围进行其他工作。

第九条同一岗位上的员工必须密切合作，相互支持，共同完成工作任务。

第十条岗位职责需要调整的，必须经过上级领导的批准，并及时通知相关员工。

第三章工作纪律第十一条员工应按照企业工作时间和工作安排进行工作，不得擅自迟到早退、逃离工作岗位。

第十二条员工应遵守企业的安全生产规定，严禁违章操作、违规行为。

第十三条员工应按照企业的工作要求，认真负责地完成各项工作任务。

第十四条员工应遵守企业的保密规定，不得泄露企业的商业秘密和客户信息。

第十五条员工应遵守企业的纪律规定，不得从事与工作无关的活动，不得违反国家法律法规。

第十六条员工应遵守企业的职业道德规范，坚持廉洁奉公，不得以权谋私，利用职务之便谋取私利。

第四章奖惩制度第十七条企业将根据员工的工作表现和业绩考核结果，实行奖惩制度。

第十八条对于工作表现突出、业绩优秀的员工，企业将予以表彰和奖励。

第十九条对于工作不力、影响企业利益或违反规章制度的员工，企业将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施。

第二十条企业将依法保护员工的合法权益，严禁任何形式的歧视和虐待。

第五章绩效考核第二十一条企业将定期对员工进行绩效考核，以评价员工的工作表现和业绩。

第二十二条绩效考核将从各个方面评估员工的工作情况，包括工作质量、工作效率、工作态度等。

第二十三条绩效考核结果将作为选拔、晋升、奖惩的重要依据。

施工企业管理制度完整版（精选7篇）施工企业管理制度完整版在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的施工企业管理制度完整版（精选7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

施工企业管理制度完整版1为了加强、规范经理部财务日常管理工作，强化项目成本管理，发挥财务在经理部经营管理和提高经济效益中的作用，根据新《会计法》、《企业会计制度》和总公司《财务管理制度细则》的规定，结合经理部实际情况，制定本财务管理办法。

第一条、会计和出纳的职责1、会计的职责：（1）按照国家会计制度、总公司财务管理办法的规定，依法组织会计日常核算、记帐、复帐、报帐，做到手续完备，帐目清楚。

按期报帐，登记会计账簿，编制会计报表，及时上报总公司。

（2）收集、整理和分析有关会计数据与资料，提出管理意见，实行事前控制与事中监督。

（3）紧密联系工程计量部，准确核算联合施工单位应分摊的各项税费、应拔工程款、以及各施工队的计价工作。

（4）与设备部、材料部保持紧密联系，协助设备部和材料部搞好机料管理，严把成本控制关。

（5）按照经济稽核原则，定期检查资金使用情况，挖掘增收节支的潜力，考核资金使用效果，及时提出合理化建议。

（6）遵守职业道德规范，不得泄露经理部机密。

（7）每月编制资金使用情况表，交项目经理审核。

（8）完成经理部领导交给的其他任务。

2、出纳的工作职责（1）认真执行现金管理制度，根据财务会计审核签字的收付款凭证办理款项收付，收付款凭证及原始凭证附件上加盖“收讫”“付讫”，并在登记后将收付款凭证返回会计。

（2）建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。

（3）严格支票管理制度，编制支票使用档案。

（4）积极配合银行做好对帐、报帐工作。

（5）配合会计做好各种帐务处理。

（6）遵守职业道德规范，不得泄露经理部机密（7）完成经理部领导交给的其他任务第二条、财务部门的职责与权利1、财务部门的职责：依法组织与实行经理部的日常会计核算，收集、整理和分析有关会计数据与资料，提出管理意见，实行事前控制与事中监督。

施工管理规章制度施工管理规章制度（精选24篇）在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的施工管理规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

施工管理规章制度篇1为了进一部提高施工现场安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和施工作业的顺利进行，特制定以下制度。

一、现场安全管理制度1、项目部必须对班组职工进行“三级”安全教育（班组教育、项目部教育、企业安全管理教育），并建立教育记录挡卡；如果由于安全技术交底不清楚、不全面，职工发生工伤事故，必须追究教育或交底人的责任。

2、要坚持开展每周安全活动日活动，每次活动要有组织、有内容、有目的、有要求，一般可小结上周安全工作情况，根据本周工作情况提出和强调搞好安全工作的措施，同时也有针对性的选学一些安全操作规程；3、对新入场的职工在分配工作之前，必须进行“三级”安全教育，项目部行专业安全技术规程及规章制度的教育，班组进行具体的安全教育工作；4、现场人员坚持使用“三宝”，进入现场人员必须戴安全帽并系紧帽带，穿胶底鞋，不得穿硬底鞋、高跟鞋、拖鞋或赤脚、高处作业必须系安全带。

5、做好“四口”的防护工作，在楼梯口、电梯口、预留洞口设置围拦、盖板、架网，正在施工的建筑物出人口和井字架，门式架进出料口，必须搭设符合要求的防护棚，并设置醒目的标志；6、做好“五临边”的防护工作，五临边指阳台周边，屋面周边，框架工程楼层周边，跑道，斜道两侧边，卸料平台的外侧边。

“五临边“必须设置1.0M以上的双层围栏或搭设安全网；7、认真履行本岗位安全生产责任制，尽职尽责搞好安全工作，不违章指挥。

二、廉政建设管理制度1、为加强廉政建设，杜绝违法行为，保持公司员工队伍的清正廉洁，根据有关规定制订本制度；2、全体员工要认真学习贯彻廉洁自律的规定，严格按国家有关法律、法规、规定以及公司有关规章制度办事，严禁不按规定程序操作或越权审批；3、坚持公开办事制度，公开办事程序、办事结果，自觉接受监督；4、发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，反对讲排场摆阔气，搞铺张浪费；对外接待一律申报公司听从安排；5、勤政廉政，严禁利用职权“索、拿、卡、要”，不得擅自接受当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；6、严禁利用工作之便为自己或亲友谋利；7、公务活动中，不得以任何名义接受礼金、信用卡、有价证券以及各种贵重物品。

建筑施工企业管理制度13篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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建筑工程公司管理制度（精选10篇）建筑工程公司管理制度（篇1）一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、请、销假均采用书面形式。

事假应提前向本部门主管交假条，由本部门主管交由办公室登记，电话请假的，事后应补假条；病假应及时出示医院证明。

四、严格请、销假制度，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的工资；累计达10次以上者，扣发当月的工资。

七、旷工半天者，扣发当天的工资；每月累计旷工1天者，扣发5天的工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

施工企业的规章制度施工企业的规章制度（通用20篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家整理的施工企业的规章制度（通用20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

施工企业的规章制度篇1为加强施工安全管理，维护施工秩序，保障工程顺利进行，特制定以下施工现场规章制度，所有施工人员务必遵守，否则将按本制度予以处罚：一、进入工地必须带好安全帽，配好识别卡，不得穿“三鞋”，不得赤脚或赤膊，不得带无光人员进入工地。

二、高空作业时，必须系好安全带，扣好保险钩严禁往下或往上扔杂物。

三、遵守安全生产操作规程，非特种作业人员不准从事特种作业，非电气、机械操作人员禁止使用或接触机械设备。

四、临时电源必须架空牢固，不准绑在管道及金属结构物上，临时用电电源必须采用三芯电缆线，严禁使用软线、护套线等作为电源线，且必须使用插头，具体安全标准以现场为准。

五、“工地防火人人有责”，凡工地人员不准在仓库材料堆放区，木工棚等一起易燃、易爆区动火、吸烟，工地禁止使用电炉，违者电炉没收，并处以罚金。

六、施工焊接周围5M内不得有易燃物品，高空焊接必须清理下面的易燃品。

七、工地材料必须按指定位置堆放，且应堆放整齐、合理。

八、宿舍区不得乱扔、乱倒垃圾，必须做好环境卫生。

九、工地土头垃圾必须集中到统一地点堆放，卫生工作做到“自产自清，日产日清，工完场清”。

十、不准偷窃或故意损坏公私财物，违者照价赔偿，偷窃者立即开除，并送公安机关处理。

十一、服从管理人员管理，不准在工地上酗酒、赌博、聚众斗殴，禁止随地大小便。

十二、工地剩余材料必须当日完工后整理并集中堆放，如因此产生材料浪费施工企业的规章制度篇2为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。

施工企业管理制度（6篇）篇1：施工企业管理制度一、所有建筑工程的施工组织设计（施工方案）都必须有安全技术措施，且都要编制单项安全技术方案，否则不得开工。

二、施工现场的道路、上下水管线及材料堆放等平面布置都要符合安全、卫生、防火的要求，并加强管理，做到安全生产和文明施工。

三、各种机电设备的安全装置和起重设备的限位装置，都要齐全有效。

四、脚手架、井字架和安全网，搭设完毕必须经项目经理验收合格后，方能使用，验收时以安全检查标准为依据。

五、实行逐级安全技术交底制度，开工前技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等向全体职工进行详细交底。

班组每天要对工人进行施工要求作业环境的安全交底。

六、砼搅拌站、木工车间、沥青加工点及喷漆作业场所等，都要采取相应措施，使尘、毒、浓度控制在标准及施工要求内。

七、加强季节性劳动保护工作。

夏季防暑，冬季防冻，雨雪后采取防滑措施。

八、施工现场和木工加工厂要建立防火管理制度，要经常检查保持良好。

篇2：施工管理制度1目的为了预防火灾与减少火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》和《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》制定本制度。

2适用范围本制度适用于本公司的消防安全管理。

3职责与分工主管部门：安全环保部。

负责本公司的消防管理，监督本制度的执行。

相关部门：公司各部门、车间。

日常工作中贯彻执行本制度。

4内容与要求坚持“预防为主、防治结合”的方针，做好公司防火、灭火等消防工作。

在新、改、扩建项目中，遵守和执行“三同时”规定，取得建筑工程竣工消防验收合格报告。

公司主要负责人是消防安全责任人，由主管部门全面负责公司的消防工作。

公司在员工岗前培训时进行消防安全培训。

火灾事故预防按单位、部门划分消防责任区，完善防火安全责任制。

按标准配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并经常进行检查，确保消防设施和器材完好、有效。

凡使用过和失效不能使用的灭火器，必须委托维修单位进行检查，更换已损件和重新充装灭火剂和驱动气体。