打破工会建设的“瓶颈”

企业工会建设中存在的问题及解决方法探讨【摘要】本文主要从加强企业工会建设和增强企业工会活力的必要性出发，分析目前企业工会建设中存在的问题，并在此基础上，提出加强企业工会建设，增强企业工会活力的对策。

【关键词】企业工会建设；增强活力；对策0.引言企业工会组织是工会整个肌体的细胞，是工会全部工作的基础之一。

工会组织围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作，归根到底是由企业工会去组织落实。

企业工会工作成效如何，直接影响着工会整体工作水平。

如何发挥企业工会作用，直接关系到党和群众之间的血肉联系，关系到企业的成败。

随着企业改革力度的加大，自上个世纪七十年代始，许多企业的体制发生了很大的变化，混合制经济成份企业的大量增加，必然会带来工会组织形式的多样化。

面对企业改革和竞争激烈的客观现实，面对不断发展变化的企业员工队伍，企业工会工作面临更多的新问题、新情况、新挑战。

在新形势下我们会面对什么样的问题，我们又该如何去解决这些问题需要我们深思与探讨。

1.新形势下企业工会工作存在的问题在工作中我们发现，新形势下部分一些企业工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求，主要表现在以下两个方面：1.1工会干部素质能力“不相符”问题仍然突出。

从企业工会看，机关化、行政化倾向没有得到有效解决，工作中各种形式主义盛行，工作重点不够突出，工作方法不能适应于企业实际，在做思想政治工作方面没有经验与能力，进行探索、钻研的积极性不高。

1.2对工会工作的重要性认识“不到位”的问题仍然突出，对工作没有激情主要表现在以下五个层面：一是从企业党政领导层面看，从上到下对工会工作重要性的认识呈递减趋势，潜意识里不重视工会工作，而且越到基层，这种倾向越发明显；二是从工会自身层面看，工会干部的“浮躁心态”、“畏难情绪”、“无所作为思想”时有表现，工作中守摊子、混日子、丢不开面子的现象比较普遍，墨守成规、固步自封，精神状态不佳，工作缺乏活力，不能完全适应变化着的市场经济和劳动关系；三是从广大职工层面来看，民主意识和素质普遍不高，对加入工会组织存在“无所谓”思想，对工会组织的归属感和信任感不强；四是从非公企业主层面看，没有把依法组建工会当作是责任和义务，而是把工会当“对手”的多，当“帮手”的少，总是戴着有色眼镜来看工会组织，认为组建工会就是与企业主“对着干”，就得上缴“工会经费”，就会影响企业“正常生产”；五是境内外敌对势力竭力散布“工会多元论”，破坏我国工会组织团结统一的图谋一天也没有放松。

新形势下企业工会建设工作应对挑战的策略摘要：在当前的社会背景下，工会对于企业的持续发展具有重要现实作用，起着联系员工与企业的桥梁作用。

随着我国改革开放的不断深入，当前的经济建设正处于转型的关键时期，为企业的工会提出了全新要求。

为进一步加强与改进企业工会工作，工会组织应积极响应党与政府的号召，切实提高与加强思想认识，构建完善的工作制度，将工会的组织的作用充分发挥出来，既能够为推进工会建设提供有力支持，还能够真正提高企业的经济效益与社会效益。

关键词：新形势下工会建设创新策略1.新形势下加强工会建设的现实作用1.扩大工会的影响力随着现代企业的不断改革与深入发展，工会建设工作应积极融入到企业建设大局，将工会工作领域向企业发展的各个方面进行延伸，充分凸显出工会存在的现实价值。

例如，可定期开展劳动竞赛、职业技能比武等活动，通过采取这样的方式加强与党政各部门的横向联系，同时实现企业工会工作的持续发展。

1.体现工会的人文性在服务企业与员工等方面，工会有着独特的切入点与工作品牌。

第一，在工作与生活等方面存在困难的员工，不仅会给予其经济帮扶，还会有贴心的人文关怀。

第二，工会也会开展送温暖、扶贫等帮扶工作，工会可根据具体发展情况，打造具有自身特色的品牌活动，尽心尽力为全体员工做实事、解难事。

增强员工的认同感相比较而言，工会加强自身品牌建设，属于一项长期且系统的过程，并非一朝一夕就能够取得显著成效，需要各级工会组织相互协调，在工会活动当中勇于创新，应用新理念、新方法，充分发挥劳动竞赛、合理化建议、职业技能竞赛等活动的作用，激发员工的创新意识，挖掘员工的潜在能力，营造良好的工作氛围。

1.当前企业工会建设面临的问题1.尚未高度重视在当前的社会背景下，企业工会建设的重要性得到了高度重视，面对日新月异的社会环境，企业工会工作应纳入到企业重点工作当中，从科学健康发展的角度思考所开展的工作。

在新时代环境下，面对各种矛盾与问题，企业工会应发挥出保障、维护等基本职能，只有这样才能够得到员工的认可，其满意度能够得到显著提高。

当前基层工会工作的难点和对策
首先，加强工会宣传教育。

通过利用各种媒体宣传、工会网站建设等
方式，向职工普及工会组织的重要性、职工权益的意义，激发职工的工会
意识，增强职工对工会的信任和支持。

同时，组织丰富多样的文艺、体育、健康等活动，深入基层，直接接触职工，增强基层工会的凝聚力和吸引力。

其次，完善工会组织建设。

加强基层工会组织的建设，提高工会工作
组织能力和执行力，及时组织职工进行集体谈判，维护职工的合法权益。

同时，加强工会干部队伍建设，加强培训，提高干部的素质和能力水平，
推动工会工作向专业化、科学化方向发展。

第三，提高职工参与积极性。

加强与职工的沟通，及时了解职工的需
求和意见，通过开展问卷调查、座谈会等方式，与职工建立起良好的沟通
渠道，鼓励职工积极参与工会工作，共同解决工作中的问题。

同时，制定
和完善职工参与奖励机制，通过表彰先进个人、评选先进集体等方式，激
发职工的积极性和参与热情。

综上所述，当前基层工会工作的难点是多方面的，但通过加强宣传教育、完善工会组织建设、提高职工参与积极性和减轻工作负担等对策，可
以有效应对这些难点，提升基层工会工作的质量和效果。

除了以上提到的
对策，根据不同地区和行业的具体情况，还需要结合实际制定更为具体和
针对性的措施和计划，不断优化工会工作，更好地维护职工权益，促进劳
动关系的和谐稳定发展。

基层工会队伍建设的现状问题及对策分析近年来，随着基层工会组织在企业工会中的作用越来越重要，不少企业开始注重对于企业基层工作队伍的建设。

然而现阶段企业在基层工会队伍的构建过程中依然存在的诸多的问题亟待解决，对此本文首先从基层工会队伍建设的重要性和必要性出发;其次分析目前基层工会队伍建设过程的现状及问题，最后给出提高和改善工会队伍建设发展的有效措施，从而推动我国企业的未来健康可持续发展奠定良好的基础。

标签：基层工会;队伍建设;现状;对策1 工会建设的重要性1.1有助于推动社会生产力和先进文化的发展建设由于受到传统封建思想观念的影响，不少企业在实际的发展过程中并不是很重视对于基层工会队伍的建设，致使企业工会组织沦为空壳组织。

然而，工人阶级作为企业最主要的劳动力，其队伍建设的好坏往往对于企业的未来发展有着深远的影响。

与此同时，工人阶级作为先进生产力和先进文化的代表的主力军，其队伍发展状况的好与坏，往往直接影响着社会生产力和文化发展的水平的高低，由此可见，基层工会队伍建设和发展完善的重要意义。

1.2有助于企业解决各类问题企业发展过程中往往少不了各部门之间的接触，企业人员之间的互动了解，这其中或多或少会出现一些小的摩擦或者误会，如何才能更好的解决这类问题，成为企业管理者研究和探讨的话题。

而工会组织作为企业员工重要的连接点，对于处理和解决工人阶级之间的问题有着十分重要的积极作用。

与此同时，基层工会组织对于维护企业职工合法权益和监督不可替代的效果。

2 当前基层工会队伍建设所面临的现状及问题2.1对思想教育不够重视现阶段，随着市场競争压力的不断增大，一些企业为了获取更多的利益，对于本企业的员工往往只注重在实际工作的表现，而忽视对员工思想方面的引导和教育。

基层工会作为企业员工重要的协会组织，其在工人思想引导和教育环节中扮演着重要的角色，然而在实际的企业当中，不少企业的工会对员工的管理已经流于形式，这也是造成企业员工思想综合素养不高的主要原因之一。

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路研究近年来，随着我国经济的快速发展和工人阶级队伍的日益壮大，基层工会建设也受到了越来越多的关注。

虽然在一些地区和企业中，基层工会建设已经取得了较好的成绩，但是对于大多数基层工会来说，还存在一些突出问题。

本文将就这些问题及对应的对策进行探讨。

一、组织建设不够健全1.人员不足：很多基层工会在成立初期和运行过程中，一些工会委员会成员因为各种原因相继离职，导致人员的空缺。

这时候，往往出现一些老工人充把子、充数的现象，使新选出的工会委员会成员难以发挥其应有的作用。

2.工会组织不完善：在某些企业中，由于工会与企业管理层的矛盾，工会组织经常会被排斥在重要的管理决策中。

其次，很多基层工会存在着领导班子不够稳定、架构设置不合理的问题。

对策：需要在人员引进、培训、使用、退休等各环节上，形成长效机制，定期开展相关培训、交流活动以提高工会工作的专业性和实效性。

同时，对于这种组织不健全的状况，也应该及时为工会委员制定工作职责和活动方案，提高工会的组织保障力，确保工会顺利开展。

二、工作内容缺乏创新许多基层工会平时的工作都局限于赞扬表彰、安排活动、组织员工到外面旅游等功能性的方面，往往难以进一步扩大工会覆盖面，促进工会改革和发展。

比如，现在许多企业都在积极推动“互联网+”等新型经济业态的发展，但是一些工会却未能在这方面发挥应有的作用，从而失去了很多机会。

对策：对于此类现象，应当对工作内容进行创新，增加工会在企业和社会中的声音，着力推进不同的社会和经济需求，发挥工会作为劳动保障机构的大局观，积极吸收新思想、新经验，并通过在岗培训、理论学习等方式提高各级工会干部的档次和能力，创造性地推进经济、文化、教育等于一体的多元工会服务体系。

三、工会经费管理不规范在一些企业中，每年为工会提供经费的规模虽然巨大，但由于管理不当、使用不到位导致大量浪费。

有些基层工会负责人只顾迎合领导、自己消费，苟求企业的关照，而对于员工的切实利益关注不够，导致工会公信力的下降。

高校基层工会建设存在的问题及对策建议随着高校不断发展，基层工会在其中扮演着重要角色。

高校基层工会的建设不仅关乎教职工的合法权益，同时也关系着高校的发展与稳定。

然而，当前高校基层工会建设中存在着很多问题。

本文将结合实际情况，从基层工会建设的角度分析存在的问题，并提出解决问题的建议。

存在的问题1. 建会工作不够细致一些高校在成立基层工会时，缺乏详细的规划和制度，建会过程中存在很多具体问题。

例如，建会申请书不符合规范，成员选举不公开公正，宣传工作不够到位等。

这些问题直接影响了工会的执法能力和公信力。

2. 工会干部管理不力在一些高校中，工会成员和工会干部自用公款、私吞公物的现象时有发生。

这导致了高校工会信任度和公信力的下降，工会面临着形象受损、声誉下降的威胁。

3. 工作内容单一一些高校工会的工作内容局限于某一方面，例如经济协调、职工福利、技术培训等，缺乏不同层面和方向的设想。

这样的工作安排在一定程度上影响了全面的工会工作展开。

4. 缺乏有效的监督机制高校工会在维护教职工基本权益和待遇方面具有重要作用，但同时也受到一些困难和挑战。

一些工会存在缺乏有效监督机制的问题，不能及时掌握群众的需求和工作的实际效果，从而进一步阻碍了基层工会的建设。

解决问题的建议1. 规范建会流程和程序高校建会应该遵守工会组织法，并制定落实一系列有关基层工会工作的操作规程，例如工会成员选举、会费管理、运作程序等。

通过规范建会流程和程序，可以使工会工作更加规范，提升公信力。

2. 强化工会干部培训和管理加强工会干部培训和管理，坚决杜绝自用公款、私吞公物等现象，严格遵守基层工会组织的工作制度。

高校要加强对工会干部的管理，维护工会的威信和声誉。

3. 拓宽工作内容和领域高校工会要在保障教职工待遇和维护教职工权益的同时，拓宽工作内容和领域，积极引入企业文化、社会活动等，以提高工会工作的全面性和多样性。

4. 建立有效监督机制高校工会要建立监督机制，提高对教职工需求的反应速度和质量，加强工作的监督和评估，调整工作方向，完善自身能力和公信力。

浅谈当前工会工作面临的困难及对策齐杰青岛市海慈医疗集团（山东青岛 266033）摘要：文章通过列举、分析医院改革过程中，工会工作面临的种种困难，提出解决目前工会现实困难的相关对策。

关键词：工会困难对策近年来，随着国家卫生体制改革的逐渐深入，我集团积极落实上级卫生部门的指示精神，同时结合我医院实际情况对医院内部科室结构、组织结构和队伍结构进行了大幅度调整。

调整过程中的各种矛盾，各种利益的冲突相互交错，极易产生不和谐的因素。

严重时会影响医院局部的正常医疗活动，影响医院的对外形象，这就使集团工会工作带来了前所未有的困难与挑战。

面对新形势，集团工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题，真正摆脱以往工会“吹拉弹唱、打球照相外加出殡送葬”的旧工作模式。

切实把工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势要求的集团工会工作新路子。

当前我集团工会遇到的新问题有：目前集团职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂。

随着集团改革的不断深化，现代卫生体制的逐步建立，职工队伍中出现了不同利益的职工群体。

尤其是在经济待遇上有了明显的差距，分化为不同的群体，主要有：一是医院管理者群体。

二是“白领”员工群体。

主要是学科带头人及各科室专家人员。

三是普通职工群体。

他们是集团临床一线职工，也是单位人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得经济收入。

四是集团行政、后勤及单位合同制人员，他们靠具体劳动来获取报酬。

职工经济收入差距拉大，使工会维权工作难度加大。

集团为了吸引和留住引进的学科带头人，在分配上制定出一系列向这类人员倾斜的政策，这使得集团内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。

工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能在年末救助部分特困职工。

集团工会应采取积极应对措施：以“组织起来”为要求，不断提高集团工会的组织能力。

新时期新形势下基层工会面临四大发展瓶颈任何一个国家设立的组织，都不同意“形同虚设”，作为具有“职工之家”之称的基层工会更应该真正实现自身的社会职能作用，将工作落到实处，坚定不移地全心全意为职工群众服务。

而关于自身存在的诸多问题及所面临的难点，要及时提出切实可行的解决办法，切不可听任问题的再度滋生。

一、目前基层工会所面临四大进展瓶颈（一）工会活动开展难工会组织活动的开展需要大量的经费开支，可基层工会并没有经费的来源，若是通过向上级工会组织申请的办法获得费用，仍然于事无补，这并不是没有事实根据的，由于这要进行一级一级的审批，一时间很难落实，但倘若落实下来，也时过境迁了，由于时间的延迟，活动开展也已变得毫无意义。

工会活动要占用大部分的工作时间，除此之外，还需要充足的人力资源，这就在一定程度上影响到一些企业的经营生产，与此同时，也给行政领导带来不必要的压力，使得基层工会活动的开展受阻，甚至还会使活动的作用适得其反。

另一方面，基层工会活动的开展还要顾全党政领导的兴趣，爱好，这样才能保证活动的顺利进行，但假如该活动恰是领导不感兴趣的，也许活动在没展开之前就已经天折了。

（二）维权作用发挥难近年来，很多企业工会逐步建立了协调劳动关系、保护职工合法权益的工作机制，但还存在平等协商难、参与决策难与民主监督难三大问题。

比如，某沿海发达地区对206名企业工会主席态度测评，只有14%认为平等协商集体合同制度发挥了应有作用，16%认为职代会制度发挥了应有作用。

在206家企业中，签订集体合同的企业有137家，占67%。

一些企业特别是非公有制企业的经营者，不愿以平等身份与工会开展平等协商，甚至认为签订集体合同会制约生产经营。

少数企业职代会在通过重要方案与决议时，没有使用无记名投票的方式，职工代表不能真实表达意愿。

企业评议经营者时，结果不公开，使职工对民主评议缺乏信任。

这些问题使职工群众对职代会、职工代表、工会组织产生信任危机。