保洁人员岗位纪律考勤管理制度范本

公司保洁阿姨考勤制度模板一、总则第一条为加强公司保洁阿姨的管理，确保公司环境卫生和员工工作环境的整洁，提高服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司所有保洁阿姨，包括全职、兼职和临时工。

第三条公司保洁阿姨应遵守公司各项规章制度，按时到岗，认真履行职责，保证服务质量。

第四条公司人力资源部负责保洁阿姨的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

二、考勤规定第五条保洁阿姨应按照公司规定的上下班时间准时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。

第六条保洁阿姨如有特殊情况需要请假、迟到、早退或临时缺勤，应提前向直属上级报告，并经批准后方可离岗。

第七条保洁阿姨每月享有 4 天的带薪年假，根据工作年限逐年递增。

年假具体安排由人力资源部统一通知。

第八条保洁阿姨在法定节假日和休息日工作，应按国家规定支付加班费。

第九条公司实行指纹打卡制度，保洁阿姨应按时刷卡，如有异常情况应及时向人力资源部报告。

第十条保洁阿姨每月考勤情况将在次月 5 日前公布，如有疑问，可在公布之日起3 个工作日内向人力资源部提出申诉。

第十一条公司定期对保洁阿姨进行绩效考核，考核内容包括工作质量、服务态度、考勤情况等，考核结果作为奖惩和晋升的依据。

三、奖惩规定第十二条保洁阿姨如有以下表现，将给予奖励：1. 工作认真负责，服务质量得到认可；2. 提出有效建议，为公司创造经济效益；3. 积极维护公司形象，受到客户表扬。

第十三条保洁阿姨如有以下行为，将给予处罚：1. 迟到、早退、缺勤累计超过规定次数；2. 工作不负责任，导致公司环境卫生不达标；3. 服务态度恶劣，受到客户投诉；4. 违反公司其他规章制度。

第十四条保洁阿姨如有严重违规行为，公司将依法解除劳动合同。

四、附则第十五条本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本考勤制度解释权归公司所有。

通过以上考勤制度模板，公司可以对保洁阿姨进行科学、规范的管理，提高工作效率，确保公司环境卫生。

保洁部考勤制度范文考勤制度范文第一章前言1.1 编写目的本文档旨在制定清晰明确的保洁部考勤制度，以规范保洁员工的出勤、请假、迟到早退等行为，提高员工工作积极性和准时上班率，确保保洁工作的正常进行。

1.2 适用范围本考勤制度适用于公司保洁部所有员工，包括全职、兼职和临时工。

1.3 考勤原则考勤原则遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。

同时，员工应按规定准时上班，如果因特殊情况无法准时到岗，应提前请假并得到批准。

第二章出勤规定2.1 工作时间保洁部员工的工作时间为每周40小时，具体工作时间根据部门安排而定。

2.2 签到签退2.2.1 签到每日上班前，员工必须在指定的签到处进行签到。

2.2.2 签退每日下班后，员工必须在指定的签退处进行签退。

2.2.3 签到签退记录每个员工的签到签退记录将被保留并作为考勤数据，如果发现有异常情况，则需进行调查和处理。

2.3 出勤情况统计每月末，保洁部将对所有员工的出勤情况进行统计和总结，确定准时上班率和缺勤情况。

第三章请假规定3.1 请假申请3.1.1 请假时限员工因故需请假时，应提前向主管或人事部门提出申请，提前休假不得超过请假总天数的50%。

3.1.2 请假流程员工请假时，需按以下步骤进行申请：步骤一：填写请假申请表，注明请假开始和结束时间。

步骤二：将请假申请表交给主管或人事部门进行审批。

步骤三：请假申请得到批准后，员工将被通知并注明请假期间。

3.2 请假记录3.2.1 记录方式所有员工请假的记录将在员工档案中进行记录，并与考勤数据一并统计与分析。

3.2.2 请假次数限制员工一年内请假次数不能超过5次，超过次数需提供充分的请假理由，并经过主管或人事部门批准。

第四章迟到早退规定4.1 迟到员工迟到定义为在规定上班时间后到达工作岗位，迟到时间以分钟计算。

4.1.1 迟到次数记录每个员工的迟到次数将进行记录，并作为考勤数据进行统计。

4.1.2 迟到处罚员工迟到三次以上，将受到相应的处罚，具体处罚方式由主管或人事部门决定。

保洁部考勤制度模版考勤制度模板一、制度目的本制度的制定旨在明确和规范保洁部的考勤管理制度，确保员工的工作纪律和积极性，提高员工的工作效率和质量，并加强对员工工作情况的监督和评估。

二、适用范围本考勤制度适用于全体保洁部员工。

三、工作时间和休息时间1. 工作时间（1）正式上班时间为每天早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。

（2）每天上班前，员工需要提前10分钟到达公司，做好工作准备。

（3）在工作时间内，员工需全力以赴完成工作任务，不得迟到早退。

2. 休息时间（1）每天上午10:00至10:15为午间休息时间，下午15:00至15:15为下午茶休息时间。

（2）员工在休息时间内可以适当放松身心，但不得离开工作岗位。

四、考勤管理1. 考勤方式（1）员工考勤采用打卡系统，每日上班和下班需进行打卡记录。

（2）员工需在每天上班前和下班后在打卡机上进行刷卡，确保考勤数据准确。

2. 迟到、早退和缺勤处理（1）迟到：若员工迟到15分钟以内，记为迟到1次；若迟到超过15分钟，将按照旷工处理。

（2）早退：若员工早退15分钟以内，记为早退1次；若早退超过15分钟，将按照旷工处理。

（3）缺勤：如果员工缺勤未请假，将按照旷工处理。

3. 请假管理（1）员工如需请假，应提前向主管进行请假申请，并填写请假表。

（2）请假申请需提前1个工作日提交，主管需在核准请假后签字确认。

（3）员工请假需提供合理的事由，假期期间需确保工作的顺利进行，如有特殊情况应及时通知主管并请假延期。

（4）员工未经批准擅自缺勤，将按旷工处理。

4. 打卡记录的审核和统计（1）主管负责审核和统计员工的打卡记录，并将考勤数据进行汇总。

（2）主管需及时发现并处理迟到、早退和缺勤情况，及时记录并通知员工做出改正。

五、考勤奖惩措施1. 奖励（1）对于长期表现良好、无迟到早退和缺勤情况的员工，公司将予以表扬和奖励。

（2）对于连续三个月无迟到早退和缺勤情况的员工，公司将给予一定的奖励和激励措施。

保洁公司的考勤管理制度一、目的为了加强保洁公司的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障公司的正常运营和服务质量，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于保洁公司全体员工，包括正式员工、临时工和兼职员工。

三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统和手工考勤相结合的方式进行考勤记录。

2、员工在上班前和下班后需要在指定的考勤设备上进行打卡或签到，以记录出勤时间。

3、对于因特殊情况无法按时打卡或签到的员工，需要提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。

四、工作时间1、公司实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。

2、工作时间根据不同的岗位和项目可能会有所调整，具体工作时间由部门负责人在员工入职时告知。

五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。

2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣罚工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。

3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除相应的绩效工资。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照请假审批流程提交给相关负责人审批。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。

3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。

未经批准擅自休事假的，按旷工处理。

4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照公司相关规定发放。

虚假病假的，按旷工处理，并追究相关责任。

2024年保洁部考勤制度一、工作时间安排：每日工作时段为早上7:00至11:00，下午13:00至17:00。

夏令时期间，下午工作时间将适当延长____分钟。

二、考勤规定：1、公司执行上下班打卡机制，所有员工务必按时打卡，无打卡记录将按既定规则处理。

____分钟且未办理补假手续者，将被视为半天缺勤。

未打卡情况，当月三次计入扣分，三次以上加倍扣分。

2、考勤管理由专人负责，考勤员需熟知《考勤制度》各项规定，确保考勤资料的准确和完整。

3、员工加班需事先填写《加班申请单》，并经部门经理、项目经理/总经理批准及办公室备案后生效。

4、员工请假需提前填写《请假申请单》，并在当日提交至部门主管，经批准后方可休假。

5、主管及以上级别员工请假（突发疾病除外），必须事先得到部门经理批准，否则视为缺勤。

6、主管级别以下员工请假一天以内，由主管批准，一天以上需经部门经理批准。

7、因病需就医，全月累计不得超过四小时（超出部分按事假处理），需事先得到部门经理批准，事后提交挂号单及病历供办公室审核。

8、员工因请假或公务未能按时上下班，到达或离开办公区域时均需打卡。

9、如忘记打卡，员工需在当日提交《未打卡记录》，经部门经理确认后按打卡记录处理。

10、内部保洁人员需每日打卡四次，分别对应上下班时间。

11、外部保洁人员每日打卡两次，分别在中午下班和下午下班时进行。

三、休假安排：1、保洁部员工每月享有三天公休，可选择连续休息，法定节假日根据公司统一安排。

2、倒休员工需在休息前一天安排替班人员，确保替班期间工作区域的清洁，特殊情况除外。

四、工作纪律：1、严格遵循下级服从上级的工作原则，遵守指令，尽职尽责，处理公务需及时、准确、严谨、稳妥。

2、工作时间内不得擅自离开岗位或干扰他人工作，禁止闲聊、办私事、吃零食、大声喧哗。

3、工作时应保持专注，注重个人形象，始终保持积极的工作态度。

4、禁止使用不文明语言，禁止诽谤、侮辱他人，禁止过度饮酒、____、争执，禁止传播非正式消息和有损公司团结的言论。

一、目的为了规范保洁员的工作时间，提高工作效率，保障保洁工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司的所有保洁员。

三、考勤管理原则1. 实行日考勤制度，保洁员需在规定时间内到岗、离岗。

2. 保洁员需按时参加例会，不得无故缺席。

3. 保洁员应遵守国家法定节假日安排，如有特殊原因需请假，需提前向主管申请。

4. 保洁员应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

5. 保洁员应积极参加公司组织的各项培训活动。

四、考勤管理职责1. 人事行政部负责保洁员考勤管理工作。

2. 保洁员负责本人考勤的准确记录。

3. 主管负责监督保洁员考勤情况，及时反馈给人事行政部。

五、考勤管理规定1. 保洁员应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向主管请假，经批准后方可离岗。

2. 保洁员应遵守工作时间，不得在工作时间内做与工作无关的事情。

3. 保洁员请假需提前一天向主管提出书面申请，经批准后方可离岗。

请假期间，工资按公司规定执行。

4. 保洁员因事、因病不能到岗的，需提前向主管请假，并说明原因。

请假期间，工资按公司规定执行。

5. 保洁员请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。

6. 保洁员因特殊情况需加班的，需提前向主管申请，经批准后方可加班。

加班工资按公司规定执行。

7. 保洁员在工作时间内擅自离岗、串岗的，按旷工处理。

8. 保洁员因特殊情况需临时离岗的，需征得主管同意，并告知同事，确保工作顺利进行。

六、考勤记录与查询1. 人事行政部负责建立保洁员考勤记录，每月进行汇总。

2. 保洁员可随时查询本人考勤情况。

3. 保洁员对考勤记录有异议的，可向人事行政部提出申诉。

七、奖惩措施1. 保洁员遵守考勤制度，表现良好的，公司将给予一定的奖励。

2. 保洁员违反考勤制度，公司将给予相应的处罚。

3. 对连续迟到、早退、旷工等行为，公司将根据情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。

八、附则1. 本制度由人事行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行。

保洁部日常考勤制度范本第一条总则为了加强保洁部员工的劳动管理，提高工作效率，确保服务质量，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。

本制度适用于保洁部全体正式员工。

第二条考勤周期考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

第三条工作时间保洁部员工实行每周五天工作制，作息时间为：1. 上午班：7:30-11:302. 下午班：13:00-17:00国家法定节假日和公休日按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。

第四条考勤方式1. 保洁部员工上下班需刷卡签到，实行打卡制度。

2. 员工因公外出、请假、加班等特殊情况，需提前向上级汇报，并在考勤记录中注明。

第五条迟到、早退、旷工、脱岗1. 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

2. 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。

3. 旷工：无正当理由未按时到岗上班为旷工。

4. 脱岗：工作时间未经批准离开工作岗位为脱岗。

第六条请假1. 员工因病、事假需提前向上级申请，经批准后方可休假。

2. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保能及时上岗。

第七条加班1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 加班时间计入员工工作时间，按公司相关规定给予加班费。

第八条考勤记录1. 保洁部负责人应认真记录员工考勤，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。

第九条考勤统计与公示1. 保洁部负责人每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果公示。

2. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。

第十条考勤管理制度1. 员工应严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

2. 保洁部负责人应加强对考勤管理制度的执行力度，确保考勤工作的顺利进行。

第十一条附则本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

本制度解释权归保洁部所有。

以上保洁部日常考勤制度范本，旨在为保洁部员工提供一个明确的工作准则，希望大家能够严格遵守，共同维护良好的工作秩序。

保洁公司考勤制度范本一、总则为加强保洁公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

本制度适用于公司全体保洁人员。

二、作息时间1. 公司实行每周5天工作制，周六、周日为休息日。

2. 保洁人员的工作时间如下：- 上午：7:00 - 11:30- 下午：13:00 - 17:003. 公司机关及各部门负责人办公时间：8:00 - 12:00，13:30 - 17:30。

三、考勤管理1. 保洁人员必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。

如有特殊情况需提前请假，经部门负责人批准后方可离岗。

2. 保洁人员应按时到达工作地点，开始工作。

如有迟到现象，按以下规定处罚：- 迟到30分钟以内，每次罚款10元；- 迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

3. 保洁人员如有早退现象，按以下规定处罚：- 早退30分钟以内，每次罚款10元；- 早退30分钟以上，按旷工半天处理。

4. 保洁人员如有旷工现象，按以下规定处罚：- 旷工半天，扣发1天工资；- 旷工一天，扣发2天工资；- 连续旷工3天或累计旷工5天以上，作自动解除合同处理；- 全年累计旷工7天以上，作开除处理。

5. 保洁人员如有脱岗现象，按以下规定处罚：- 脱岗一次，罚款20元。

6. 保洁人员请假期满后，应按时返岗。

如有未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。

四、加班管理1. 保洁人员加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

2. 加班工资按国家法律法规和公司相关规定执行。

五、考勤记录1. 保洁人员应按月填写考勤记录表，由部门负责人审核签字。

2. 部门负责人应每月将考勤记录表交人力资源部门汇总，作为工资发放和绩效考核的依据。

六、其他规定1. 保洁人员在工作中如有违反公司规章制度、工作纪律的行为，将视情节轻重给予警告、罚款、降级、解除合同等处理。

2. 保洁人员如有对公司造成经济损失的行为，将依法追究赔偿责任。

3. 公司定期对保洁人员进行培训，提高业务水平和职业素养。

保洁部考勤制度范文一、考勤制度目的及适用范围本考勤制度的目的是为了规范保洁部员工的工作时间，加强对员工的管理，提高工作效率，确保服务质量，适用于保洁部所有员工。

二、考勤制度内容1. 工作时间1.1 上班时间保洁部员工的上班时间为每天早上8:30开始，下午5:30结束。

员工需要提前十五分钟到达工作岗位，进行准备工作。

1.2 加班时间在某些特殊情况下，保洁部员工可能需要加班完成工作任务。

加班的具体时间由主管指定，并由员工按照规定的程序进行登记和报备。

2. 考勤记录2.1 签到保洁部员工每天早上到达工作岗位后，需要在指定的考勤机上进行签到登记。

员工只有在签到后，才能正式开始工作。

2.2 签退保洁部员工下班前需要在指定的考勤机上进行签退登记。

员工只有在签退后，才能完成工作，离开工作岗位。

2.3 迟到早退如果保洁部员工无故迟到或提前离开工作岗位，超过十五分钟，将被视作迟到早退一次。

连续三次迟到早退，将受到相应的纪律处分。

3. 请假制度3.1 事假保洁部员工如需请假，需要提前向主管提出申请，并填写请假单，说明请假事由和具体日期。

主管将根据实际情况进行审批，并在请假单上签字确认。

3.2 病假保洁部员工如因病无法正常上班，需要提前向主管请假，并提供相关医疗证明。

请假期间，员工的工资待遇将按公司规定执行。

3.3 年假保洁部员工在满一年工作后，将享受年假，具体天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。

享受年假期间，员工仍然享受正常的工资待遇。

4. 考勤奖惩制度4.1 奖励保洁部员工如连续一个月无迟到早退记录，将获得相应的奖励，具体奖励形式由公司决定。

4.2 处罚保洁部员工如有迟到早退记录超过三次，将被扣除相应的绩效工资，具体扣除比例由公司规定。

三、补充说明1. 为确保考勤的准确性，保洁部员工需妥善保管个人的考勤卡和密码，不得私自调换或透露给他人使用。

2. 如有因个人原因导致的考勤异常情况，员工需及时向主管请假并说明情况，由主管进行合理判断和处理。

保洁公司考勤制度
第一章总则
第一条为了加强公司的规范化管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本考勤制度。

第二条本考勤制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第二章考勤记录
第四条员工应当按时上下班，并按照公司规定的时间打卡。

第五条员工因故不能按时上下班的，应当提前向直接上级请假，经批准后方可迟到、早退。

第六条员工每月迟到、早退累计超过15次的，按照公司规定进行处罚。

第七条员工每月请假累计超过15天的，视为旷工。

第八条员工旷工1天以上的，公司有权解除劳动合同。

第三章加班管理
第九条员工加班应当提前向直接上级申请，经批准后方可加班。

第十条员工加班时间按照实际加班时间计算，加班工资按照公司规定支付。

第十一条员工未经批准私自加班的，不享受加班工资待遇。

第四章考勤统计与通报
第十二条人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤统计结果通报各部门。

第十三条各部门负责人应当对部门员工的考勤情况进行监督和管理，确保员工遵守公司考勤制度。

第十四条人力资源部每年对员工考勤情况进行总结，对遵守考勤制度的员工给予表彰和奖励，对违反考勤制度的员工给予处罚。

第五章附则
第十五条本考勤制度自发布之日起实施。

第十六条本考勤制度的解释权归公司人力资源部。

第十七条公司可以根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善。

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希望这个模板能够帮助您更好地管理公司的考勤工作。