工作时间玩手机管理办法

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。

第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。

2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。

第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。

2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。

3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。

第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。

2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。

3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。

第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。

2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。

第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。

2. 利用手机进行违法活动。

3. 故意泄露公司机密信息。

4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。

第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。

2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。

3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。

第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。

第十二条本规定自发布之日起施行。

以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。

第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度自发布之日起施行。

第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。

第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。

第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。

第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。

第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。

第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。

第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

上班玩手机游戏规章制度然而，随着手机游戏的普及和便利性，越来越多的员工在工作时间内沉迷于手机游戏，导致工作效率低下、精神状态不佳、员工间关系紧张等问题。

为了规范员工的行为，提升工作效率，特制定本规章制度，希望员工们能够遵守并共同维护公司的正常运转和良好秩序。

一、关于手机游戏的使用时机1.1 在上班时间内，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公室、会议室、走廊、厕所等任何工作场所。

1.2 在午休时间或下班后，员工可以适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的午休时间，并禁止影响到他人正常休息。

二、关于手机游戏的使用地点2.1 在公司内部任何场所，禁止员工使用手机玩游戏，包括但不限于在办公桌、会议室、茶水间、走廊等。

2.2 在公司规定的休息区域或指定的休息时间内，员工可适当使用手机玩游戏，但需遵守公司规定的行为准则。

三、关于手机游戏的使用内容3.1 禁止员工在上班时间内玩涉及暴力、色情、赌博等不良内容的手机游戏，严禁传播和分享这类信息。

3.2 禁止员工在工作场所使用手机玩游戏时产生任何违规行为，包括但不限于辱骂他人、扰乱秩序等。

四、关于手机游戏的管理和监督4.1 公司将加强对员工手机游戏的管理和监督，设置监控设备和巡检制度，及时发现并处理违规行为。

4.2 公司将严格按照规章制度对违规员工进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、删减福利、降薪调岗等。

五、关于员工权益的保障5.1 公司将为员工提供合理的休息时间和休闲设施，保证员工的生活和工作平衡。

5.2 公司将鼓励员工参与公司组织的各类文体活动，增强员工的团队意识和社交能力。

六、关于奖惩制度6.1 对于遵守规章制度并表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括但不限于奖金、晋升机会等。

6.2 对于违规行为严重或多次违规的员工，公司将按照规章制度和公司规定对其进行处罚，包括但不限于开除、罚款等。

七、关于员工自查和自学7.1 员工应当自觉遵守公司规章制度，自觉抵制不良行为，保持良好的工作态度和品质。

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定的解释权归公司人力资源部。

第二章手机使用范围与时间第四条公司内部手机使用仅限于以下范围：1. 工作需要，如沟通工作事务、查阅工作资料、使用办公软件等；2. 接收公司内部通知、紧急电话；3. 个人紧急事项处理，如接听家人电话、处理个人事务等。

第五条员工在工作时间内使用手机，应当遵循以下原则：1. 不得长时间玩游戏、观看视频、聊天等与工作无关的行为；2. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务；3. 不得在工作时间内进行影响他人工作秩序的通话或行为。

第六条公司规定以下时间为手机使用高峰期，在此期间，员工应尽量减少手机使用：1. 上午9:00-10:00；2. 下午14:00-15:00；3. 午休时间。

第七条特殊情况需在高峰期使用手机时，员工应尽量降低音量，不影响他人工作。

第三章手机使用规范第八条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机电量充足，避免因手机没电影响工作；2. 保持手机清洁，避免因手机问题影响使用；3. 不得在手机上安装与工作无关的软件，如游戏、娱乐软件等；4. 不得使用手机进行非法活动，如传播不良信息、赌博等；5. 不得在手机上存储公司机密信息或个人隐私信息；6. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

第九条员工使用手机通话时，应注意以下事项：1. 保持通话音量适中，避免影响他人；2. 通话时间尽量简短，避免影响工作；3. 不得在通话中透露公司机密信息；4. 不得在工作时间内进行私人通话。

第十条员工使用手机上网时，应注意以下事项：1. 不得浏览不良信息，如色情、暴力、赌博等；2. 不得在手机上下载与工作无关的文件；3. 不得在手机上传播不良信息；4. 不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

上班手机管理规定制度手机在现代社会已经成为人们生活中不可或缺的工具，无论是与亲友沟通还是获取信息，手机都有着重要的作用。

然而，在工作场所，手机的使用也带来了一些问题，如打扰工作秩序、泄露公司信息等。

为了保持工作效率和信息安全，制定一套合理的上班手机管理规定制度显得尤为重要。

一、规定内容1. 手机使用时间：工作时间内，不得使用私人手机，包括接打电话、发短信、上网等。

午休或休息时间可适度使用，但需确保不会对他人工作造成干扰。

2. 存放方式：上班时，员工需将手机置于指定的存放位置，如办公桌抽屉或其他指定的储物柜内，以确保手机无法直接接触。

员工不能将手机放在办公桌上或携带在身上。

3. 紧急情况：若有紧急情况需要联系家人或亲友，员工可以在合适的情况下离开工作地点，前往指定的区域使用手机进行通话，但尽量避免频繁使用或过长时间的通话。

4. 会议和培训期间：在会议和培训期间，员工需将手机关机或设置为静音模式。

如有特殊情况需要使用手机，需提前请示相关负责人，并确保不对会议或培训的顺利进行造成干扰。

5. 个人责任：员工对自己使用手机所引起的后果负全部责任。

如果员工的使用行为打扰到其他员工的工作秩序，将受到相应的处罚。

二、规定理由1. 保护工作效率：禁止在工作时间内使用私人手机可以有效减少员工的分心，提高工作效率。

手机的铃声和通知声会干扰他人的工作，因此将手机置于指定的存放位置可以避免这种干扰。

2. 信息安全：员工在工作期间使用私人手机上网，可能会存在泄露公司机密信息的风险。

通过限制工作时间内的手机使用，可以有效减少此类风险。

3. 建立良好的工作氛围：过度使用手机可能会导致员工缺乏集中注意力，从而影响团队合作和工作环境的和谐。

规定上班手机管理规定制度可以培养良好的工作习惯，提升整体工作氛围。

三、执行措施1.信息宣传：公司将制定和发布上班手机管理规定制度，并通过公司内部通知、电子邮件等形式广泛宣传，确保每位员工都能了解相关规定。

第一章总则第一条为加强公司现场管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范员工在工作现场的行为，确保员工将主要精力投入到工作中，避免因使用手机等个人设备造成的工作效率低下、安全隐患等问题。

第二章禁止使用手机的范围和时段第四条以下情形禁止使用手机：1. 上班时间：员工在工作时间应将手机调至静音或振动状态，不得在工作现场大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等。

2. 休息时间：员工在休息时间可使用手机，但应保持安静，不得影响他人休息。

3. 紧急情况：员工在遇到紧急情况时，可使用手机进行通讯，但事后应立即向主管汇报。

第五条以下时段禁止使用手机：1. 上班开始前10分钟至下班后10分钟；2. 会议期间；3. 进行安全操作、紧急救援等需要全神贯注的工作时段。

第三章违规处理第六条员工违反本制度规定，有下列情形之一的，将予以处罚：1. 在工作时间使用手机，影响工作效率的，给予警告或记过处分；2. 在工作时间大声接打电话、收发短信、玩游戏、观看视频等，影响他人工作秩序的，给予警告或记过处分；3. 在休息时间使用手机，影响他人休息的，给予警告或记过处分；4. 在紧急情况下，未及时汇报使用手机情况的，给予警告或记过处分；5. 严重违反本制度，造成严重后果的，依法解除劳动合同。

第七条处罚方式：1. 警告：口头警告、书面警告；2. 记过：扣除当月工资一定比例；3. 解除劳动合同：根据公司规定和法律法规，依法解除劳动合同。

第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

上班手机管理规定制度一、目的随着手机的普及和功能的不断强大，在工作场所使用手机的情况日益增多。

为了确保工作效率和工作质量，维护正常的工作秩序，保障公司的信息安全，特制定本上班手机管理规定制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理原则1、工作优先原则员工在上班期间应以完成工作任务为首要目标，合理使用手机，避免因使用手机而影响工作效率和工作质量。

2、安全保密原则员工在使用手机时应遵守公司的安全保密规定，不得通过手机泄露公司的商业机密、客户信息等敏感数据。

3、规范使用原则员工应按照公司规定的时间、地点和方式使用手机，不得在禁止使用手机的区域或场合使用手机。

四、具体规定1、上班时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，以免影响他人工作。

2、若非工作需要，员工不得在工作时间内使用手机进行聊天、玩游戏、看视频、听音乐等与工作无关的活动。

3、因工作需要使用手机进行通讯、查阅资料等操作时，应尽量缩短使用时间，避免长时间沉迷于手机。

4、在公司的重要会议、培训、考试等场合，员工应将手机关机或调至飞行模式，交由会议组织者统一保管。

5、对于需要频繁使用手机与客户沟通的岗位（如销售、客服等），应在不影响工作的前提下，合理安排使用手机的时间和方式，并遵守公司的相关规定。

6、严禁员工在工作时间内使用手机拍摄、传播公司内部的文件、资料、设备等敏感信息。

7、员工不得在工作场所使用手机进行网络赌博、炒股、购物等违法违规活动。

五、监督与处罚1、公司将不定期对员工的手机使用情况进行检查，如发现员工违反本规定，将视情节轻重给予警告、罚款、绩效扣分等处罚。

2、对于多次违反规定或因使用手机导致工作失误、公司损失的员工，公司将依法解除劳动合同。

六、特殊情况1、如遇紧急情况（如家人突发疾病、自然灾害等），员工可在向直接上级报告并获得批准后使用手机处理。

2、公司因工作需要临时调整手机使用规定的，员工应服从安排。

七、解释与修订本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

公司上班玩手机规章制度第一章总则为规范员工在工作时间内使用手机的行为，提高员工的工作效率和公司整体的生产力，制定本规章制度。

第二章适用范围本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工和实习生。

第三章工作时间1. 工作时间内，员工禁止使用手机进行个人事务，包括但不限于玩游戏、浏览社交媒体、看视频等。

2. 工作时间内，员工只能使用手机进行与工作相关的事务，如接听工作电话、回复工作邮件等。

3. 员工应当根据工作需要合理安排手机使用时间，不得因个人原因频繁使用手机。

第四章工作规定1. 员工在工作时间内应当集中精力完成本职工作任务，不得长时间使用手机分散注意力。

2. 员工在工作时间内使用手机必须保持克制，不能影响他人工作，不得发出大声音或打扰到周围同事。

3. 若员工需要接听私人电话或处理私人事务，应当请假离开工作岗位，避免在办公场所使用手机。

第五章管理措施1. 公司将安装监控系统，对员工使用手机的行为进行监测，发现违规行为将进行处理。

2. 对于违反规定使用手机的员工，将给予警告、扣减奖金、降职或解雇等相应处罚。

3. 公司将定期开展员工手机使用规章制度的培训，提高员工对规章制度的遵守意识。

第六章外出规定1. 员工外出办公时，应当尽量减少手机使用，以免因疏忽导致工作不畅或事故发生。

2. 员工外出办公时需有紧急情况接听电话或回复短信时，应当提前告知领导或同事，避免误会。

3. 员工外出时应当妥善保管好手机，防止丢失或遗失造成信息泄露或安全问题。

第七章处罚措施1. 对于多次违反规定使用手机的员工，将给予严厉处罚，包括停职、辞退等。

2. 公司将对违反规定使用手机的员工进行记录，并列入个人绩效考核范围，影响员工的晋升和加薪。

3. 公司将建立举报制度，鼓励员工积极揭发违规使用手机的情况，对举报者进行奖励。

第八章其他规定1. 接待来访客户时，员工可以适当使用手机拍照记录或进行查询资料，但需做到不耽误工作。

2. 临时加班或特殊情况下，员工可以适当使用手机与家人沟通，但需保证工作正常进行。

员工上班玩手机的管理方法现代科技的发展使得手机成为我们生活中必不可少的工具，然而，有些员工在工作时间过度使用手机，不但浪费了宝贵的工作时间，还会影响工作效率和职业形象。

为了提高员工的工作效率和专注度，制定一套合理的员工上班玩手机的管理方法是非常必要的。

本文将介绍几种管理方法，以帮助企业有效解决这一问题。

一、建立明确的手机使用规定首先，企业应该制定明确的手机使用规定，明确规定员工在工作时间是否可以使用手机以及使用手机的限制。

可以规定工作时间内禁止个人手机使用，除非遇到紧急情况。

此外，还可以规定员工在工作时间只能使用公司提供的工作手机，并且只能用于工作需求，禁止上班时间使用社交媒体、玩游戏等与工作无关的手机功能。

二、加强监督和纪律执行为了确保员工遵守手机使用规定，企业需要加强监督和纪律执行。

首先，管理层应当树立榜样，自己严格执行规定，不使用个人手机进行工作。

其次，可以通过安装监控软件、设置警示系统等方式来监督员工手机使用情况。

此外，还可以制定相关纪律，并明确违反规定的处罚措施，以警示员工并保持规章制度的严肃性和权威性。

三、提供合理的工作环境和福利措施员工使用手机的主要原因之一是工作环境单调乏味，缺乏激励和奖励机制。

为了解决这个问题，企业可以调整工作环境，增加员工的工作兴趣和快乐感。

例如，可以提供舒适的办公设施、丰富多样的员工活动等，以提升员工的工作满意度和积极性，降低他们使用手机的欲望。

此外，企业还可以通过设立奖励制度来激励员工，例如评选月度最佳员工，给予表彰和奖励，从而提高员工对工作的专注度。

四、培训和教育有些员工使用手机的问题可能是由于缺乏相关知识和意识，对手机使用规定缺乏理解。

因此，企业可以开展针对手机使用管理规定的培训和教育活动，让员工了解公司的规章制度，并明确规定中的相关要求和目的。

通过培训和教育，提高员工对手机使用规定的认知和遵守意识，从而减少员工上班玩手机的情况发生。

总结而言，员工上班玩手机对企业的工作效率和形象造成了不利影响，为了解决这一问题，企业应制定明确的手机使用规定，加强监督和纪律执行，提供合理的工作环境和福利措施，以及进行培训和教育。

杜绝玩手机的规章制度一、关于工作时间内使用手机的规定1.工作时间内严禁员工使用手机进行娱乐、社交等非工作相关的活动。

2.如有紧急情况需要使用手机，请提前向主管汇报，并经过批准。

3.在工作时间内接听私人电话或短信，应尽量选择休息时间或者下班后处理。

4.在必须使用手机的情况下，应尽量减少使用时间，提高工作效率。

二、关于工作区域内使用手机的规定1.在办公室内，员工需将手机设置为静音或者振动模式，避免影响他人工作。

2.在会议室内，一律禁止使用手机，以保持会议秩序，确保会议效率。

3.在公共区域，应尽量控制手机使用的音量大小，避免影响到他人。

三、关于工作效率的考核1.将记录每位员工的手机使用情况，包括使用次数、使用时长等，作为考核工作效率的依据之一。

2.工作效率低下的员工将会接受相关培训，提高工作效率和管理能力。

3.对于多次违反规定的员工，将进行严肃处理，甚至可能受到处罚。

四、管理措施1.公司将设立专门的监控系统，监测员工的手机使用情况，及时发现并处理违规行为。

2.公司将定期组织员工关于手机使用的规定和相关培训，提高员工的自觉性和遵守规章制度能力。

3.员工如有违反规定的行为，将按严重程度给予相应的纪律处分，情节严重者将面临辞退等处理。

五、关于其他事项1.公司鼓励员工在工作间隙适当放松，但需遵守规定，避免长时间使用手机影响工作效率。

2.员工应与同事相互配合，共同营造一个高效、和谐的工作环境，在工作之余也能享受愉快的工作氛围。

以上规章制度将于今日起正式实施，希望各位员工能够自觉遵守，共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

谢谢大家的配合！。

关于公司玩手机的规章制度
《公司手机使用规定》
为了规范公司员工的手机使用行为，提升工作效率和职业素养，制定以下手机使用规定：
1. 工作时间禁止使用私人手机：在工作时间内，员工禁止使用私人手机进行个人事务，包括但不限于打电话、发短信、玩游戏、浏览社交媒体等。

如果特殊情况需要使用手机，必须得到上级主管的批准。

2. 会议期间禁止使用手机：在会议期间，员工必须将手机静音或者关机，不得在会议中使用手机进行个人事务。

3. 工作间隙合理使用手机：在工作间隙，员工可以适当使用手机进行休息，但不得影响工作效率和团队合作。

同时要避免在公共场所大声喧哗、听音乐或打扰他人。

4. 禁止将公司机密泄露：在使用公司手机时，员工不得泄露公司的机密信息，不得利用公司手机进行私人交易或其他违法行为。

5. 安全管理手机：员工要妥善保管好自己的手机，不得将手机留在公共区域或者易被盗的地方。

如果公司提供手机，员工应当按规定使用和保管好，不得私自转借或私自更换SIM卡。

6. 违反规定的处罚：对于违反手机使用规定的员工，公司将视
情节轻重给予警告、扣减奖金或甚至开除处分。

以上规定为公司针对手机使用行为所制定的基本规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。

第一章总则第一条为规范公司员工使用手机的行为，提高工作效率，确保公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循合法、合理、高效、保密的原则。

第二章使用规定第四条员工在工作时间内应遵守以下规定：1. 不得在工作时间内频繁使用手机，影响工作效率。

2. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通讯、娱乐等活动。

3. 不得在工作时间内将手机调至静音或振动状态，以免影响他人工作。

4. 不得在工作时间内将手机屏幕亮度过高，以免影响他人工作。

5. 不得在工作时间内将手机带入会议室、办公室等私密场所。

第五条员工在工作时间外，应遵守以下规定：1. 保持手机电量充足，确保工作需要。

2. 合理安排个人时间，避免因使用手机影响他人。

3. 在公共场合，应遵守社会公德，合理使用手机。

4. 不得在工作时间外，利用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为。

第三章监督与检查第六条公司设立监督小组，负责监督本制度的执行情况。

第七条监督小组定期对员工使用手机情况进行检查，包括但不限于以下内容：1. 检查员工在工作时间内的手机使用情况。

2. 检查员工在工作时间外的手机使用情况。

3. 检查员工手机中是否存在与工作无关的应用程序。

第八条监督小组对违反本制度的行为，有权进行警告、通报批评、扣发奖金等处罚。

第四章奖励与惩罚第九条对严格遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第十条对违反本制度，情节严重的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反本制度的员工，给予口头警告。

2. 通报批评：对多次违反本制度的员工，给予书面通报批评。

3. 扣发奖金：对严重违反本制度的员工，扣除一定比例的奖金。

4. 解除劳动合同：对严重违反本制度，造成公司损失的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

一、总则为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，维护公司形象，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习等人员。

三、管理制度内容1. 手机使用时间（1）工作时间：员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作时间内频繁查看、接听电话、发送短信、浏览网页、玩游戏、看视频等与工作无关的行为。

（2）会议时间：在会议期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得查看手机，以免影响会议效果。

（3）休息时间：员工可在休息时间使用手机，但应遵守公司规定，不得影响他人休息。

2. 手机使用规范（1）禁止在工作时间内使用手机聊天、玩游戏、看视频等娱乐活动。

（2）禁止在工作时间内使用手机进行与工作无关的私人事务，如购物、炒股、处理个人事务等。

（3）禁止在工作时间内使用手机传播、下载、浏览不良信息，如色情、暴力、恐怖等。

（4）禁止在工作时间内使用手机从事商业活动，如推销、发布广告等。

3. 手机使用管理（1）各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督，确保员工遵守本制度。

（2）人力资源部门负责对违反本制度的员工进行教育和处罚。

（3）公司定期开展手机使用检查，对违反本制度的员工进行通报批评，并视情节严重程度给予警告、罚款、停职等处罚。

四、奖励与处罚1. 奖励（1）对在工作中表现突出，严格遵守手机使用制度的员工，公司给予表彰和奖励。

（2）对积极举报违反手机使用制度行为的员工，公司给予奖励。

2. 处罚（1）对违反本制度，影响工作秩序的员工，给予警告、罚款、停职等处罚。

（2）对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

六、具体实施措施1. 加强宣传教育：通过开展培训、宣传栏、内部邮件等形式，加强对员工手机使用管理的宣传教育，提高员工对手机使用制度的认识。

公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。

为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。

例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。

二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。

在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。

三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。

紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。

四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。

但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。

五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。

六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。

七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。

八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。

九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。

十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。

通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。

同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。

第一条为规范公司员工上班期间手机使用行为，提高工作效率，维护公司正常工
作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在引导员工合理使用手机，确保手机使用不影响工作，保障公司
业务顺利进行。

第二章手机使用规定
第四条上班期间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所大声接打
电话。

第五条员工上班期间手机不得用于以下行为：
1. 非工作相关聊天、玩游戏、观看视频等娱乐活动；
2. 浏览与工作无关的网页、新闻、社交媒体等；
3. 进行网上购物、支付等个人消费行为；
4. 收发与工作无关的私人短信、邮件等；
5. 使用手机处理与工作无关的个人事务。

第六条员工在工作时间内需使用手机进行工作相关事宜时，应尽量在休息时间或
下班后处理，避免影响工作效率。

第七条员工需将手机置于视线范围之外，不得在工作场所长时间查看手机。

第八条员工如需在工作场所使用手机拍照、录像等，需征得上级或相关部门同意，并确保不侵犯他人隐私。

第三章监督与考核
第九条各部门负责人应加强对员工手机使用的监督，定期进行检查。

第十条公司将手机使用情况纳入员工绩效考核体系，对违反本制度的行为，视情
节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。

第十一条对违反本制度造成公司经济损失或不良影响的，将依法追究相关责任。

第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

第1篇第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条本规章制度旨在明确员工在工作时间使用手机的行为规范，确保手机使用不影响工作秩序和工作效率。

第二章禁止使用手机的范围第四条以下情况下，员工不得在工作时间使用手机：1. 从事生产、研发、设计等核心业务时；2. 参加公司组织的会议、培训、讲座等活动时；3. 在办公区域或生产现场进行监督、检查、巡视等工作时；4. 在进行紧急情况处理或紧急任务执行时；5. 在工作时间，手机不得用于以下行为：a. 玩游戏；b. 上网浏览与工作无关的网页；c. 发送与工作无关的短信、微信、QQ等即时通讯；d. 观看视频、听音乐等娱乐活动；e. 处理个人事务；f. 进行其他与工作无关的活动。

第三章手机使用规范第五条员工在工作时间需将手机调至静音或振动状态，不得在工作场所大声接听电话。

第六条员工在紧急情况下需要接听电话时，应尽量缩短通话时间，不影响工作。

第七条员工在工作时间内不得利用手机进行赌博、传播淫秽色情信息等违法活动。

第八条员工不得在工作时间内使用手机进行商业活动或个人投资等活动。

第九条员工在工作时间内使用手机，应遵守以下原则：1. 尊重他人，不得在工作时间内大声喧哗或影响他人工作；2. 保持手机整洁，不得在手机上乱涂乱画；3. 不得将手机借给他人使用；4. 不得在工作时间内进行与工作无关的聊天或社交活动；5. 不得在工作时间内将手机带入工作场所外的区域。

第四章监督与处罚第十条公司设立监督小组，负责监督本规章制度的执行情况。

第十一条监督小组有权对违反本规章制度的员工进行警告、罚款、停职等处罚。

第十二条违反本规章制度的员工，根据情节轻重，将受到以下处罚：1. 首次违反，给予口头警告；2. 再次违反，给予书面警告，并扣除当月奖金；3. 三次违反，给予警告并记过，扣除当月奖金；4. 四次违反，给予警告并降级或调离原岗位；5. 五次违反，给予警告并解除劳动合同。

第一章总则第一条为规范员工在办公场所使用手机的行为，提高工作效率，保障企业信息安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条员工应自觉遵守本制度，确保手机使用不影响工作，维护企业形象。

第二章手机使用规定第四条工作时间：1. 员工在上班时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的娱乐、聊天、购物等活动。

2. 如需使用手机处理紧急工作事务，应尽量简短，不得影响正常工作秩序。

3. 下班后，员工可自由使用手机，但不得在工作场所大声喧哗、影响他人。

第五条工作场所：1. 员工在工作场所不得随意将手机放在公共区域，如会议室、办公室等。

2. 如需将手机带入工作场所，应将其放置在指定的手机存放柜内。

3. 不得在工作场所充电，如需充电，请使用企业指定的充电设备。

第六条信息安全：1. 员工不得在工作时间通过手机泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息。

2. 不得在工作时间使用手机下载、传播违法、违规、不良信息。

3. 如发现手机携带病毒、恶意软件等，应及时报告给信息技术部门进行处理。

第七条违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 如违规行为造成企业经济损失或严重影响企业形象，将依法承担相应责任。

第三章附则第八条本制度由企业人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部根据实际情况进行修订。

通过以上制度，企业旨在引导员工合理使用手机，提高工作效率，确保信息安全，营造良好的工作环境。

希望全体员工共同努力，共同维护企业利益。

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工在使用手机时遵守公司规章制度，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。

第四条公司鼓励员工利用手机进行正当的工作和学习，同时加强对手机使用的规范管理。

第二章使用范围与时间第五条员工手机的使用范围包括但不限于以下情况：1. 与工作相关的信息查询、资料收集、沟通协作等；2. 使用公司指定的办公软件进行工作；3. 接收公司通知、处理紧急事务；4. 进行正当的个人学习、生活娱乐等。

第六条员工手机使用时间应遵循以下原则：1. 工作时间：员工在工作时间内应将手机置于静音或振动状态，不得在工作区域进行与工作无关的通话、短信、社交媒体等活动。

2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作秩序和公司形象。

3. 特殊情况：因工作需要或紧急事务，员工可在工作时间使用手机，但应尽量缩短使用时间，不影响工作进度。

第三章使用规范第七条员工使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的聊天、游戏、看视频等活动。

2. 不得在工作时间内收发与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。

3. 不得在工作时间内将手机外放音乐、视频等，影响他人工作。

4. 不得在工作时间内使用手机处理私人事务，如购物、娱乐等。

5. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、色情等违法活动。

6. 不得在工作时间内使用手机进行恶意攻击、诽谤他人等不良行为。

7. 不得在工作时间内将手机用于传播虚假信息、谣言等。

8. 不得在工作时间内将手机用于侵犯他人隐私、泄露公司秘密等。

第八条员工在使用手机进行工作相关活动时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信等。

2. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的邮件、社交媒体等。

手机使用管理规定1. 手机使用时间限制：在工作时间内，应限制手机使用时间，以避免影响工作效率。

员工应在工作间隙或下班后使用手机。

2. 禁止使用手机上网冲浪：员工在工作期间不得使用手机上网冲浪，除非与工作相关并经许可。

3. 禁止在会议或工作场所使用手机：在会议期间或工作场所，员工应将手机调至静音或关机状态，以避免干扰他人和工作秩序。

4. 严禁使用手机拍照或录音：在公司内部或敏感场所，严禁使用手机拍照或录音，以保护公司和员工的隐私及商业机密。

5. 禁止在驾驶过程中使用手机：员工在驾驶过程中不得使用手机，以确保行车安全。

6. 遵守公司的手机安全政策：员工应遵守公司的手机安全政策，包括不下载未经认可的应用程序、不点击可疑的链接等。

7. 禁止将公司机密信息传输到个人手机：员工不得将公司的机密信息传输到个人手机或其他设备上，以避免信息泄露和安全风险。

8. 尊重他人的私人空间：员工应尊重他人的私人空间，不得偷窥、窃听或侵犯他人的隐私权。

9. 遵守法律法规：员工在使用手机过程中应遵守相关的法律法规，不得从事违法活动或发布不良信息。

10. 遵守公司的手机使用规定：除以上规定外，员工还应遵守公司的其他手机使用规定，以保持良好的工作秩序和企业形象。

手机使用管理规定（2）第一章总则第一条为了规范机关、企事业单位及学校内部对手机使用的管理，确保信息安全，提高工作效率，提出以下管理规定。

第二条本规定适用于所有机关、企事业单位及学校的工作人员和学生。

第三条手机使用应遵循合法、正当、安全、科学、有序的原则。

第四条手机使用管理应尊重个人隐私，保护个人合法权益。

第五条机关、企事业单位及学校应加强对手机使用的监督，保持与时俱进。

第二章使用权限第六条工作人员和学生需经机关、企事业单位及学校批准后方可使用手机。

第七条工作人员和学生使用手机需签订使用协议，并按协议约定的使用规范使用手机。

第八条机关、企事业单位及学校有权随时检查使用手机的合规性和安全性，发现问题要及时处理。