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(2023)通信工程专业与职业分析报告(一)通信工程专业与职业分析报告专业简介通信工程是一门涉及电子、计算机、通信等多个领域的交叉学科。
其研究内容主要包括通信系统原理、通信技术、通信网络、卫星通信等方面。
就业前景目前，通信工程专业具有广阔的就业前景，随着互联网、物联网等新一代通信技术的发展，对于通信工程师的需求日益增加。
主要就业领域包括通信设备公司、通信运营商、科研院所等。
根据调查数据显示，通信工程专业的毕业生的平均月薪在8000元以上。
职业发展通信工程师主要岗位包括技术研发、项目管理、网络规划等。
在职业发展方面，通信工程师可以通过不断积累经验、加强学习、获得相关证书等方式不断提升自己的职业水平。
同时，通信工程师还可以通过进修学习、转型发展等方式，寻求更好的职业发展空间。
学习建议为了更好地进行通信工程专业的学习，建议学生应注重培养自己的实践能力，不断加强对于通信工程技术的掌握。
此外，还需要注重综合素质的培养，如沟通能力、团队协作能力等等。
以上就是对于通信工程专业与职业的分析报告，为您提供了详尽的参考。
希望可以为广大读者提供一些实用的帮助。
专业课程通信工程专业的主要课程包括： - 数字电路 - 模拟电路 - 信号与系统 - 通信原理 - 无线通信 - 通信网络以上是通信工程专业重点的几门课程，这些课程将为学生提供必要的基础知识和技能，帮助他们更好地理解通信行业的工作。
就业市场通信工程专业毕业生的就业市场相对较广，能够涉及到多个领域。
例如，通信设备公司需要研发团队，为广大客户提供各种各样的通信收发器、网络转换器等，可以提供研发岗位。
通信运营商需要专业的工程师来安装和维护大型网络系统，可以提供运维工程师的职位。
此外，互联网行业、智能家居、以及民用航空、卫星系统等领域也对通信工程专业毕业生有相应的需求，可为毕业生提供带薪实习、就业岗位等。
未来发展随着云计算、人工智能等技术的快速发展，通信工程专业也将得到快速发展，在人工智能、大数据处理、5G通信等领域将有广泛应用。
一、前言自加入通讯工程行业以来，转眼间已过去一年。
在这一年的时间里，我不仅积累了丰富的实践经验，也对行业薪资状况有了更深入的了解。
现将一年来的薪资工作情况总结如下：二、薪资概况1. 薪资水平我所在的通讯工程行业薪资水平整体较高，与国内其他行业相比具有一定的竞争力。
根据市场调查，我所在城市的通讯工程师平均月薪约为1.5万元至2万元，具体薪资水平取决于个人能力、工作经验、所在公司及岗位等因素。
2. 薪资结构通讯工程师的薪资主要由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等构成。
基本工资是根据岗位及个人能力确定的；绩效工资与工作业绩挂钩，体现多劳多得的原则；奖金则包括年终奖、项目奖金等；补贴包括住房补贴、交通补贴等。
三、工作总结1. 工作内容作为一名通讯工程师，我的主要工作内容包括：（1）参与项目方案设计，确保项目顺利进行；（2）负责设备选型、采购、安装与调试；（3）进行现场施工管理，确保工程进度和质量；（4）编写技术文档，为项目后期维护提供支持。
2. 工作成果（1）参与完成多个通信项目，为公司创造了一定的经济效益；（2）积累了丰富的现场施工经验，提高了自己的沟通协调能力；（3）熟练掌握了各类通讯设备的使用与维护，提升了自身的专业技能。
四、个人成长1. 技能提升通过一年的工作，我对通讯工程领域的专业知识有了更深入的了解，掌握了多项实用技能，如通信原理、设备调试、项目管理等。
2. 价值观塑造在工作中，我深刻认识到团队协作的重要性，学会了如何在团队中发挥自己的优势，为团队的整体利益着想。
五、未来展望1. 提升自身能力为了更好地适应行业发展趋势，我将努力提升自己的专业技能和综合素质，争取在通讯工程领域取得更高的成就。
2. 职业规划在未来的工作中，我希望能够逐步晋升为项目经理或技术负责人，带领团队完成更多优质项目，为公司创造更多价值。
总之，在过去的一年里，我在通讯工程领域取得了丰硕的成果。
在今后的工作中，我将继续努力，为实现个人和公司的发展目标贡献自己的力量。
移动通信公司薪酬方案设计报告移动通信公司薪酬方案设计报告1. 立项背景随着信息化的推进，移动通信行业逐渐成为经济快速发展的重要支柱产业。
随着市场的不断扩大，人才的引进、留存和激励将成为企业经营发展的重要问题。
因此，设计一个合适的薪酬方案，满足企业发展的需要，提高员工的工作积极性和工作效率，显得非常有必要。
2. 研究目的本研究的目的是为移动通信公司制定一套合理的薪酬方案。
在此基础上，能够激发员工的积极性，增强员工的工作效率，提高企业的生产力和经济效益。
3. 研究内容本研究主要分为以下几个部分：3.1市场行情调研调研目的是为了了解移动通信行业当前的薪酬行情，分析市场状况及原因，为制定合理的薪酬方案提供依据。
3.2员工需求分析了解员工对薪酬的需求，分析员工工作强度和工作环境，职位分布及其职责范围等因素，为制定个性化的薪酬方案提供数据支撑。
3.3薪酬管理制度建设计划在了解市场行情和员工需求的基础上，设计一套个性化、公正、可行的薪酬管理制度，提高企业的竞争力和员工的福利水平，并促进企业向现代化管理的转型。
3.4实施方案设计根据移动通信公司的实际情况和需要制定一套可行的薪酬实施方案，为员工的工作提供更多的积极性和激励，提高员工的工作效率和技能，创造更大的利润和企业价值。
4. 调研结论通过市场调研和员工需求调查，可以得出以下结论：4.1市场薪酬行情的分析目前市场薪酬水平整体上较为稳定。
其中，技术人员的平均工资水平比普通员工要高出很多。
同时，在整个行业中，海外公司的薪酬普遍较高，而本地公司的薪酬相对较低。
4.2员工需求的分析员工对于薪酬的需求主要集中在以下几个方面：（1）薪酬合理：薪酬应该按照员工的能力、经验和工作水平来确定，同时要与企业的经济效益相匹配。
（2）激励机制：在薪酬方案中应该设立多种激励机制，如岗位津贴、考核奖金、年终奖金等，以激励员工的工作积极性。
（3）公平公正：薪酬分配应该公平、公正，不能因为某些员工背景或关系好而获得过高的待遇。
通信行业薪酬调研报告通信行业是信息社会的重要基础，其中包括移动通信、固定通信、宽带网络、互联网等多个领域。
随着移动互联网的兴起和技术的不断创新，通信行业的发展空间日益扩大，对高素质人才的需求也越来越大。
因此，通信行业的薪酬水平成为吸引人才和保留人才的重要因素。
首先，通信行业的高薪水平主要体现在技术岗位上。
通信行业技术人才稀缺，对高级技术人才的需求量大，公司为了争夺优秀的人才，通常会提供较高的薪水和福利待遇。
例如，一些通信设备制造企业会根据员工的技术专长和实际工作经验，提供一定比例的年薪作为固定工资，并根据个人的工作表现和贡献进行绩效考核，给予相应的奖金和提成。
在通信行业的技术岗位上，薪水普遍较高。
其次，通信行业也存在一些高薪职位，例如高级管理人员和市场营销人员。
随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，通信企业需要招聘更多的高级管理人员来管理企业的运营和发展。
这些高级管理人员通常具备较丰富的经验和管理能力，薪酬自然也会相对较高。
另外，市场营销人员在通信行业的地位也愈加重要，他们需要通过市场调研和市场营销策略的制定，为企业开拓市场、增加销售额。
因此，许多通信企业愿意提供较高的薪酬来吸引和留住高素质的市场营销人员。
再次，通信行业的薪酬水平也受到行业市场竞争和企业经济状况的影响。
受到行业政策和市场环境的制约，一些通信企业发展缓慢，薪酬水平也可能相对较低。
而一些发展快速、具有竞争优势的通信企业，则会更加注重员工的薪酬福利，以留住核心人才。
最后，通信行业薪酬水平的提高还与员工的学历、职位和工作经验等因素相关。
一般来说，具备更高学历和专业技能的员工薪酬水平相对较高。
同时，具有丰富工作经验和职务晋升的员工也能获得更高的薪资待遇。
综上所述，通信行业是一个发展迅速、需求量大且技术要求较高的行业，其薪酬水平普遍较高。
技术岗位、高级管理人员和市场营销人员是通信行业薪酬较高的职位。
然而，通信企业面临行业竞争和经济环境等问题，薪酬水平也可能存在差异。
通信工程就业前景调查报告调查时间：2011-5-16-2011-6-16调查方法：主要通过从书籍资料、社会实践调查、互联网查找信息随着我国教育制度的不断改革，大学生扩招政策的不断实施，我国大学生的入学率不断上升，有越来越多的高中毕业生得以进入大学深造。
而通信工程专业也成为近年来高考生填报较热的工科专业之一，他究竟有什么吸引人的地方?通信工程专业有着怎样的就业前景呢？下面就让我们一起对通信工程专业所涉及的领域，专业就业方向，专业就业现状及专业的就业前景等方面作一些了解吧一、通信工程涉及的领域：通信工程（Communication Engineering）专业是信息科学技术发展迅速并极具活力的一个领域，尤其是数字移动通信、光纤通信、Intenet网络通信使人们在传递信息和获得信息方面达到了前所未有的便捷程度。
通信工程具有极广阔的发展前景，也是人才严重短缺的专业之一。
本专业学习通信技术、通信系统和通信网等方面的知识，能在通信领域中从事研究、设计、制造、运营及在国民经济各部门和国防工业中从事开发、应用通信技术与设备。
毕业后可从事无线通信、电视、大规模集成电路、智能仪器及应用电子技术领域的研究，设计和通信工程的研究、设计、技术引进和技术开发工作。
近年来的毕业生集中在通信系统、高科技开发公司、科研院所、设计单位、金融系统、民航、铁路及政府和大专院校等。
本专业本着加强基础、托宽专业、跟踪前沿、注重能力培养的指导思想，培养德、志、体全面发展，具有扎实的理论基础和开拓创新精神，能够在电子信息技术、通信与通信技术、通信与系统和通信网络等领域中，从事研究、设计、运营、开发的高级专门人才。
通信工程主要包括以下几个方面：电子科学与技术、集成电路设计与集成系统、电子信息工程科学与技术、通信工程。
信息通讯技术（电子技术）专业则涉及信息的通讯、中转和加工处理，其中信息通讯必须用到无线电技术。
通信工程专业的重要领域有数字信息处理、电子和光信息技术、高频技术和通讯网络等。
通信行业薪酬调查报告通信行业薪酬调查报告随着科技的不断发展和全球化的进程，通信行业在当今社会中扮演着至关重要的角色。
作为信息传输和交流的重要载体，通信行业的发展对于现代社会的运转起着至关重要的作用。
然而，在这个竞争激烈的行业中，人才的培养和留住成为了企业的首要任务之一。
因此，薪酬待遇对于吸引和留住优秀人才来说显得尤为重要。
本文将对通信行业的薪酬情况进行调查和分析，以期了解当前通信行业的薪酬水平和发展趋势。
首先，我们对通信行业的薪酬水平进行了调查。
调查结果显示，通信行业的薪酬水平相对较高，尤其是在技术岗位上。
与其他行业相比，通信行业的技术人员薪酬普遍较高，这与其所需的专业知识和技能密切相关。
另外，通信行业的销售人员薪酬也相对较高，这是因为他们需要具备良好的沟通能力和销售技巧，为企业带来更多的业绩。
然而，与技术和销售岗位相比，通信行业的行政和支持岗位的薪酬水平相对较低。
这主要是因为这些岗位对于专业知识和技能的要求较低，相对容易替代。
其次，我们对通信行业的薪酬发展趋势进行了研究。
调查结果显示，通信行业的薪酬水平呈现出逐年上升的趋势。
随着通信技术的不断创新和应用，对于高素质人才的需求也越来越大，因此企业愿意提供更高的薪酬来吸引和留住人才。
另外，随着通信行业的竞争加剧，企业之间的人才争夺战也日益激烈。
为了留住优秀的员工，企业不仅需要提供具有竞争力的薪酬待遇，还需要提供良好的职业发展机会和福利待遇。
因此，通信行业的薪酬发展趋势将会持续向好。
然而，通信行业的薪酬待遇也存在一些问题和挑战。
首先，由于行业的特殊性，通信企业的薪酬结构相对较为复杂。
不同岗位的薪酬差距较大，这给企业的薪酬管理带来了一定的困难。
其次，通信行业的薪酬水平在不同地区和企业之间存在较大差异。
一些发达地区和大型企业的薪酬水平较高，而一些欠发达地区和中小型企业的薪酬水平相对较低。
这给企业的人才引进和留住带来了一定的挑战。
最后，通信行业的薪酬水平与个人的工作经验和能力密切相关。
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.6% 3.0% 1.7% 2.4%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出128173322185行业人均利润12358240行业人均成本分析10143715硕士/Master 10148171098507124342712480971341548本科/Bachelor 9533271040844112566412100911276361专科/College836928958430101515811507761230484高中及以下/High School76114685256194974410442821137477博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业61485783195911192081218349835465民营企业369316560427642048765448551764国有企业4634717582049367241028778754584外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,105,515 1,014,817 953,327 836,928 761,1461,240,300 1,098,507 1,040,844 958,430 852,5611,259,685 1,243,427 1,125,664 1,015,158 949,7441,317,373 1,248,097 1,210,091 1,150,776 1,044,2821,434,892 1,341,548 1,276,361 1,230,484 1,137,477按学历分总经理层按企业性质分747,809 614,857 369,316 463,471921,162 831,959 560,427 758,2041,280,572 1,119,208 642,048936,7241,406,947 1,218,349 765,448 1,028,778930,057 835,465 551,764 754,584单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业491064553588639773719301551848民营企业317209408936479247581711473645国有企业366099497499582474643228475850外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分567,698 491,064317,209 366,099634,717 553,588408,936 497,499712,345 639,773479,247 582,474790,170 719,301581,711 643,228644,232 551,848473,645 475,850单位：元。
通信行业薪酬调查报告篇一：通信工程就业方向及薪资标准电子信息工程就业方向及薪资标准一、如果从工程师和研究生的专业方向来看，电子信息专业的方向大概有：1.数字电子线路方向。
从事单片机（8位的8051系列、32位的ARM系列等等）、FPGA、数字逻辑电路、微机接口的开发，更高的要求会写驱动程序、会写底层应用程序。
单片机主要用C语言和汇编语言开发，复杂的要涉及到实时嵌入式操作系统的开发、移植。
大部分搞电子技术的人都是从事这一方向，主要用于工业控制、监控等方面。
2.通信方向。
一个分支是工程设计、施工、调试（基站、机房等）。
另一分支是开发，路由器、交换机、软件等，要懂7号信令，各种通信相关协议，开发平台从ARM、DSP到Linux、Unix。
3.多媒体方向。
各种音频、视频编码、解码，mpeg2、mpeg4、、，开发平台主要是ARM、DSP、windows。
4.电源。
电源属于模拟电路，包括线性电源、开关电源、变压器等。
电源是任何电路中必不可少的部分。
5.射频、微波电路。
也就是无线电电子线路。
包括天线、微波固态电路等等，属于高频模拟电路。
是各种通信系统的核心部分之一。
6.信号处理方向。
这里包括图像处理、模式识别。
这需要些数学知识，主要是矩阵代数、概率和随即过程、傅立叶分析。
从如同乱麻的一群信号中取出我们感兴趣的成分是很吸引人的事情，有点人工智能的意思。
如雷达信号的合成、图像的各种变换、CT扫描，车牌、人脸、指纹识别等等。
7.微电子方向。
集成电路的设计和制造分成前端和后端，前端侧重功能设计，FPGA开发也可以算作前端设计，后端侧重于物理版图的实现。
8.还有很多方向，比如音响电路、电力电子线路、汽车飞机等的控制电路和协议。
二、如果想找工作容易，就去学学单片机、ARM、FPGA，这种工作很多，几年经验的人收入在6000元以上。
如果不畏惧编程、不怕数学和算法，信号处理、DSP也是很好的选择，能够承担项目的人收入在8千~1万/月左右。
1.你熟悉网络的话，可以做企事业单位的网管、网络维护、建网站等工作。
舒舒服服的。
2.你能熟练使用C＋＋编程，熟悉操作系统，你可以成为专职程序员，熟悉底层软件你还可以成为系统工程师。
是比较受累的活儿，但工资不低呀！3.你能熟练使用JA V A,可以处理面向对象的企业型的应用开发，公司企业WEB页面设计、INTERNET可视化软件开发及动画等，Web服务器手机上的JA V A游戏开发等等。
很时髦的工作，工作时的心情很重要，哈哈！4.你若熟悉linux，完全可以在linux 世界里自由竞争，你只需要一台电脑，连上internet以及一个好的头脑就足够了。
你的linux战友们将会根据你的意见，你的代码和你的其他贡献来判断你的能力，不愁找不到工作，工作会来找你拉！5.你能熟练使用protel，可以找排线路板方面的工作，如设计PC机板卡等等。
循规蹈矩，安安静静，与世无争，但不能干一辈子吧？6.你单片机熟，可以找单片机开发编程应用方面的工作。
小企业，小产品多多，其中也自有一番乐趣。
7.你对DSP有一定基础的话，你可以在人工智能、模式识别、图像处理或者数据采集、神经网络等领域谋求一个职位。
将来一准是公司的栋梁之材啊！8.你若熟悉ARM，可以成为便携式通信产品、手持运算、多媒体和嵌入式解决方案等领域里的一名产品研发工程师。
哈，一个新的IT精英诞生了！9.你熟悉EDA，能熟练应用HDL语言，熟悉各种算法，如FIR、FFT、CPU 等等，同时掌握最新FPGA/CPLD器件的应用，把研制的自主知识产权的模块用于ASIC。
恭喜你，你马上可找到月薪上万的工作了。
三、专业是个好专业：适用面比较宽，和计算机、通信、电子都有交叉1.但是这行偏电，因此动手能力很重要；本专业对数学和英语要求不低，学起来比较郁闷。
要拿高薪，英语是必需的；吃技术这碗饭，动手能力和数学是基本功。
当然，也不要求你成为数学家，只要能看懂公式就可以了，比如微积分和概率统计公式，至少知道是在说些什么。
而线性代数要求就高一些，因为任何书在讲一个算法时，最后都会把算法化为矩阵计算（这样就能编程实现了，而现代的电子工程相当一部分工作都是编程）2.对于动手能力，低年级最好能焊接装配一些小电路，加强对模拟、数字、高频电路（这三门可是电子线路的核心）的感性认识。
3.另一块是单片机、CPLD/FPGA、DSP。
其中单片机是必会的，51系列单片机就可以，因为这个用得最多；找块51开发板（比较便宜）自己动手编编程序就可以了。
ARM单片机、FPGA、DSP 开发板都比较贵，不过这是趋势，有条件就玩玩吧！4.编程方面：c/c++是要会的，实际上单片机/DSP应用系统就常用c语言来开发5.数据结构和操作系统是计算机软件专业最核心的课程（北大老师认为，学过这两门课就认为是学过计算机了）6.大型单片机（比如ARM系列)经常使用嵌入式操作系统（比如uCLinux)，因此除了windows编程外，有机会可以玩玩Linux编程7.另外计算机专业的数据库原理（数据库现在太重要了，最好能学学大型的比如说SQLServer、Oracle，也可以学MySQL、Access）、软件工程、计算机体系结构（如果你微机原理的底子厚也可不学）、编译原理（够难的）编程：初学者还是用vb吧，真正开发用Delphi/C++Builder比较多，学vc花的代价太大，至于Java/C#现在离底层开发还比较远9.底层方面还有一块是写驱动（WDM或Linux驱动），不过这些都比较专业，要对操作系统有很深的认识四、电子工程的课程另一大块就是信号系统、数字信号处理、通信原理、电磁场与微波技术基础，这些课程用到很多数学，学起来比较痛苦。
而且我觉得本科很难把这些课程学明白（因为你的数学基础不够），不过在理论上能搞明白一些总比稀里糊涂强。
其实电子信息工程专业最核心的课程是单片机技术、EDA技术、DSP技术和嵌入式系统这四样,只要”精通”一样,就可以过上比较体面的生活了。
基本上越难的东西，要的人越少，工资越高；越简单、普及的东西，要的人越多，工资就越少。
篇二：通讯公司薪酬管理制度薪酬管理制度（目录）第一章总则第二章权责与职能第三章薪酬构成第四章薪酬类别与结构第五章薪酬调整规定第六章薪酬发放结构与说明第七章附则第一章总则一、目的1、为统一广东项目组薪酬福利标准，让标准流程化、系统化，在薪酬福利方面有依可循，具可操作性；2、融洽劳资关系，激励各同事士气，有利于调动全体人员的积极性；3、规范项目组所有在职同事薪酬福利制度；4、建立尽可能公平公正的薪资体系，让每一位同事获得与劳动付出、业绩表现相配的报酬；5、创造良好的竞争环境，让力求发展的同事有发展目标和竞争动力。
二、适用范围1、适用于广东各项目组所有在职同事薪酬福利管理；第二章权责与职能一、权责领导薪酬管理项目经理。
二、管理权限1、权责领导根据工程情况控制薪资调整幅度和薪资总额。
2、人力资源行政部根据国家、当地水平、行业和本企业的经营和财务状况，建立一套具有公平、竞争、激励、经济和合法的薪酬体系和制度，并适时进行修改薪酬制度。
3、权责领导有权对每一位同事的工资调整、职务晋升、职位调动等薪资进行评估和考核。
4、权责领导对有关薪酬纠纷或投诉进行处理和解释。
第三章薪酬的构成薪酬是指公司雇员通过自己的劳动而获得的一种直接或非直接性的报酬，它以多种形式存在，不同形式薪酬的存在共同营造了一种具安全、激励的薪酬体系。
具体地说，薪酬的构成是由经济性报酬和非经济性报酬组成，其中非经济性报酬是在工作和劳动过程中获得的一种精神感受和精神收获。
（见下表）公司提倡多劳多得，根据个人的工作表现、工作能力、工作量、工作年限、资历水平和岗位及职务差别，薪酬也存在一定的差异。
第四章薪资类别与结构根据公司各岗位和职责的不同，公司存在多种计薪方式，包括有年薪、月薪、基本工资+业务提成等，具体类别和结构如下。
一、薪酬构成类别和结构1、数据员：月薪+绩效+伙食补助+月奖金--C类2、施工队：月薪+绩效+伙食补助+月奖金+交通补贴—B类3、管理人员：月薪+绩效+伙食补助—A类二、薪资级别按岗位级距与薪酬标准分类：根据职务性质分为管理类、技术类。
各类职务按性质分为初级、中级和高级，各级的工资存在着一定的差额。
根据岗位不同、职务不同和个人能力不同，将入职或在职人员定为相应等级的职务和工资。
三、薪资结构见附件：薪酬结构一览表第五章薪资调整规定第六章一、试用定级工资1、所有新入职人员，根据公司《薪酬级距对照表》定级。
2、特殊人员或情况，由总经理决定无试用期的人员，可以直接执行应聘职位的职级工资。
二、转正定级工资用人部门负责人在决定试用人员转正时，应由试用人提供转正申请报告，1、试用期满，转正工资视其表现和能力或绩效考核的结果予以调整与否；2、原则上转正上调1-2级，跨2级以上需要经部门负责人申请；3、凡转正人员需在25号前递交转正申请，批准后于下月（拟转正月份）生效。
三、晋升工资调整1、管理人有薪酬调整的建议权。
有责任和权限为部门表现优秀和促进公司发展的同事提供晋升或建议加薪的机会，以激励其更好地工作和鞭策其他同事的进步；2、在职人员在工作期间表现突出，项目经理认为工作能力优异的，开会讨论提升绩效。
3、所有晋升人员应在新岗位试用两个月，试用合格后方可执行新岗位转正工资和考核工资；四、降薪工资调整1、项目经理在职人员的工作表现或岗位要求，考核在职人员的能力，评估其薪资，若达不到该职位薪资标准，可下调工资。
2、雇员通过绩效考核，因工作能力或表现欠缺而无法达到在职岗位工作要求（转正人员），通过部门和上级部门考核，可将雇员进行降职或调职使用，并进行相应的工资下调，降职或转职仍不能胜任的将作辞退处理。
第六章工资发放结构与说明一、工资结构：综合工资=基本工资+月绩效+餐补+奖金－其他扣款工资二、工资结构及相应标准内容1、基本工资：员工基本生活保障工资，即国家最低标准工资，也是公司办理其它福利的计算根据；2、月绩效：绩效评估等；3、奖金：每月各岗位完成量第一名。
5、扣款工资：未按项目组规定，违规扣罚。
第七章附则一、本公司保留根据在职人员工作表现，调整在职人员工资级别的权利。
二、人力资源行政部对该薪酬制度适时进行修改。
三、本制度从年月日起开始实施。
四、本规定的解释权在项目经理。
篇三：智联招聘在线薪酬调查报告智联在线薪酬调查报告。
