电大社会调查报告
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2024年电大社会实践报告范本【电大社会实践报告范本】一、引言社会实践是电大学生的一项重要任务。
通过参与社会实践活动,我们可以更好地了解社会现象,增强社会责任感和实践能力。
本报告将对我参与的2024年电大社会实践进行总结和反思。
二、实践背景2024年,我所在的电大社会实践团队选择了关注农村教育问题。
在当今社会,我国农村教育一直备受关注,但问题依旧存在。
为了深入了解农村教育的现状和问题,并提出相应的解决方案,我们决定开展实地调研和参与志愿活动。
三、实践过程3.1 实地调研我团队首先前往附近一所农村学校进行实地调研。
通过与教师和学生的交流,我们了解到该学校的教学条件较为简陋,师资力量相对不足,教育资源不平衡等问题。
我们还参观了学校的教室和图书室,发现教学设施不完备,图书资源匮乏。
这些问题对农村学生的教育影响很大,不利于他们的学习和发展。
3.2 参与志愿活动为了更好地了解农村教育问题,我们还参与了一次志愿活动。
我们组织了一次支教活动,前往一所偏远农村学校,为孩子们授课,并组织了一些文化活动。
通过亲身经历,我们深刻感受到农村学生的渴望学习的心情和他们面临的困境。
我们努力开展有趣的课程,并与孩子们建立了良好的互动关系。
同时,我们还向学校捐赠了一些教育资源和图书,希望能够帮助学校改善教育条件。
四、实践成果4.1 对农村教育问题的深入了解通过实地调研和参与志愿活动,我们对农村教育问题有了更深入的了解。
我们深刻认识到农村教育问题的严重性和紧迫性,意识到需要综合各个方面的力量来解决这些问题。
4.2 发现问题并提出解决方案通过实践,我们发现了农村教育中存在的一些问题,如教育资源不均衡、师资力量不足等。
基于这些问题,我们提出了一些建议和解决方案。
例如,我们建议加大政府对农村教育的投入,提高农村学校的教育设施和师资力量;同时,我们还呼吁社会各界关注农村教育问题,积极支持农村学校的发展。
五、实践感悟与体会通过这次社会实践,我深刻认识到农村教育问题的复杂性和严重性。
电大社会实践报告范文(10篇)电大社会实践报告范文(精选篇1)来到大学以后我知道了参加社会实践的重要性,我安排自己在这次暑假去参加社会实践,一个是学校的鼓励,一个是自己想去。
我不可能盲目的就冲去社会,如同无头苍蝇乱飞,所以我就开始规划,怎么去规划自己的暑假社会实践呢?我查阅资料,请教学长学姐,对其有了一定的了解后我做好了我的暑假工作安排,从而决定去做翻译。
我通过网站,和一些正规的app找到了心仪的工作,经过一段时间来到了工作地点,这里这里是旅游景区附近,有很多的国外游客,对于翻译员有需求,虽然工资低了点但是足够我花销了。
我来到工作的第一天就坐在岗位上等待外国旅人来询问,我的英语水平还不错,至少能够翻译让他们听懂没问题。
每一会就有人过来了,是一个满头金发,带着大号墨镜的高壮白人,他向我询求帮助,问我住宿的地方,吃饭的地点等等还有旅游门票多少钱。
他们都很年轻,有的和我一样也是大学生,他们放假最喜欢的就是旅游。
在工作中我也遇到过一些生僻的单词和句子,听不懂,为了不影响工作我只好借助翻译工具了,让他们把单词句子写下了然后网上翻译,那是我整个人感觉如同火烧,好丢人,做翻译的居然不会翻译,还好他们没有怪责我,我经过这事后狠狠的补了一番英语。
在工作中也会犯错误,也会做错事情,闹乌龙,比如游客想去上厕所我指错了方向,被投诉了,然后就被我的上司狠狠批了一顿,还扣我工资。
当时心痛的要命,那都是我的血汗钱呐,就因为一次投诉就扣了我五十。
来到社会才知道自己的渺小,知道自己的问题所在,在学校里我们犯错了大多是批评一顿写检讨就行了,但是到了社会犯错就要付出代价,那就是扣工资,你做的多收获也就多,一切都靠实力,一起都需要付出才能够收获,在学校生活一切都是依靠爸妈,没有自己经历过工作的艰辛不知道爸妈的苦。
工作是最容易让人成长的,我通过翻译学到了更多的单词,也练习了我的口语,让我有了丰富的阅历,同时也看到了自己的缺陷,没有经历过太多的风雨,总是庇护在父母的羽翼下,对于我们的成长在一定的程度上,抑制了我们的成长。
电大调查报告(必备3篇)1.电大调查报告第1篇调查报告[调查对象]某市部分中学学生、社会人员中的青少年、干警、法律工作者、记者及家长。
[调查目的]对本地区青少年吸毒的现实情况及特点、吸毒所造成的危害、吸毒的原因等方面进行分析,提出相应的防范对策。
[调查方法]本调查报告采用收集资料、、网聊、面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。
[调查地点]某市部分学校、网吧、酒吧、戒毒所等地方。
[调查时间]__年3月。
前言:众所皆知,毒品一直危害着人类的身心健康。
因国际毒潮泛滥的影响,国内毒品问题不断发展蔓延,青少年已成为毒品的主要受害者,同时,毒品问题也已经成为引诱青少年违法犯罪的直接原因之一。
为了进一步了解我市青少年吸食毒品的现状、特点和规律,找寻减少和断绝青少年吸毒的渠道,笔者主要针对目前青少年犯罪情况进行了一次社会调查。
现将调查情况报告如下:一、基本情况及特点(一)调查对象的基本情况近年来,某市青年人吸毒情况呈递增和蔓延趋势。
吸毒人员中大部分是无职业、辍学或社会上的一些闲散人员。
据统计,吸毒者中青少年占到了70%,其中,吸食传统毒品的多为34岁以下,吸食新型毒品的多为25岁以下。
如果根据惯例按“每发现1例显性吸毒者,实际上就有10例隐形吸毒者”计算,数量更加惊人。
(二)特点1、吸毒者具有结伙成群的特征。
青少年吸毒人员已由过去单独隐蔽吸毒逐渐发展到结伙吸毒,并且选择一定的固定场所。
某市上半年曾在某招待所一次抓获了正在吸毒的30多名青少年男女。
结伙吸毒与个人吸毒相比,相互影响,危害性更大。
2、以贩养吸者较多。
由于吸食毒品需要花费较大的资金,一部分青少年通过以贩毒养吸毒,由单纯的吸毒者变为贩毒者,由毒品的被害者变为害人者,走上了毒品犯罪的道路。
在调查中我们发现,在毒品犯罪人员中,有近半数以上是既贩毒又吸毒,相互交织,形成恶性循环。
3、吸毒者文化程度普遍偏低。
从各区登记在册的吸毒人员情况和我们对戒毒学员的调查看,文化水平普遍偏低。
电大社会调查报告电大社会调查报告范文3000字(通用10篇)为弄清楚一个事件或一个情况,我们就需要去粗取精地分析研究,调查结束以后,还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢?以下是小编为大家整理的电大社会调查报告范文,欢迎阅读与收藏。
电大社会调查报告篇1调查目的:培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益,而且增强员工本人的素质和能力,使员工受益。
故有人说,培训是企业送给员工的最佳礼物。
培训是管理的前提、培训是管理的手段。
培训不仅为管理创造了条件,其本身就是一种管理的手段,即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
企业同时应把培训作为管理的机会和途径,以及完成任务的方法和手段,围绕企业的任务和目标来实施培训,并通过培训沟通上下级的联系,掌握工作进展状况,达成相互理解与支持,共同不断提高工作绩效。
调查时间:20xx年11月1日调查地点:XXX制药有限公司调查范围:为了充分了解公司员工思想现状,了解公司对员工培训要求和规划,了解统一化、结构化的公司内部培训体系。
本人在武星制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研,共发出问卷36份,回收问卷35份,其中有效问卷34份,中层管理人员问卷4份,主管级及员工级30份,现简要对问卷结果加以统计与分析。
调查方法:采取问卷式调查调查过程:药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题,对于加强职工的质量意识的显得尤为重要,因此加强员工的培训工作十分必要。
(一)公司发展理念与文化1、企业发展方向较为明晰。
根据调查资料显示,约有95%左右的员工认为,自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解,这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关,但剩余的5%左右员工表示了困惑,这必然会造成实际工作缺乏目标,或者人力资源的较大浪费。
2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。
产品质量是企业的生命,它直接关系到人民的用药安全和身体健康。
电大社会调查报告范文电大社会调查报告范文1调查对象:农夫,开发商,村干部,乡领导;调查目的:对现在农村土地的现实状况及特点,违法使用土地造成的危害的缘由等方面进展分析,提出相应的防范对策;调查方法:面谈,实际走访,田间实际考察;调查地点:xx乡,xx镇调查时间:xx年xx月xx日-xx月xx日前言:土地是国之根本,没有土地就没有粮食,我国是人口大国没有粮食将是什么样子!但目前违法使用土地,非法占用土地越来越严峻,为了进一步了解土地现状,特点和规律,削减土地流失,针对目前的状况进展了一次社会调查,现将状况报告如下:一、根本状况及特点(一)调查对象的根本状况近年来,违法使用土地,非法占用土地呈上升趋势,主要违法使用土地和非法占用人员是土地承包人和开发商以及政府。
(二)特点1、违法使用土地主要在广阔农村和城乡集合部占现有土地的30﹪2、农夫在承包地上私自种植非粮食植物(比方载树,)或农田改为鱼塘和建房,政府划地,开发商圈地;3、外出打工,年纪大的`农夫违法使用土地的占40﹪,由于左右栽树无法再种植农作物的占20﹪,政府以及开发商占40﹪;4、违法使用土地、非法占用土地居高不下,据调查由于外出打工的人越来越多,人口老年化越来越重在自家承包地栽树和其它非农业行为的也会越来越严峻,政府为了加大开发速度也会不断的占用农田,开发商利益驱使圈地也会越来越大。
二、违法使用土地和非法占用土地的危害1、粮食削减。
我国是一个人口大国,粮食问题始终是关系国家安全、社会稳定的重大战略问题,与自然灾难相比,违法使用土地和非法占用土地是影响我国粮食生产的主要因素,造成的粮食损失更为严峻。
据统计分析,(按一村民小组)有60亩违法使用土地和非法占用土地按每亩每年500公斤粮食计算,一村民小组每年就削减30000公斤粮食。
所以说违法使用土地和非法占用土地是始终困扰着我国经济、社会特殊是农业的进展的主要因素之一。
2、对环境的影响。
随着城市企业向农村转移,工业废水、废气、废渣的污染向农业环境扩散。
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电大社会调查报告范文(一)一、问题的提出二十一世纪是知识和技术应用时期,也是各国政府在教育体制改革的重点。
技术应用离不开合作和互动方式,合作必须建立在互相信赖的人际交往的根底之上才得以实现,因此培养学生广交朋友的能力显得尤为重要,只有建立正常的人际交往关系,正确处理好人际关系,才能更好地适应新世纪和当代社会的需要,才能有效地提高工作效率。
为了比拟客观地了解当代农村初级中学的班级人际交往的现状,为教育行政部门作出科学的教育决策提供客观的第一手资料,以便改善不良的人际交往状况,引导学生学会交往,提高正确处理人际关系的能力,鉴于以上原因,我们确立这个课题进行调查研究。
二、调查的内容本调查研究工作采用了问卷调查的方法,在本校初二年级组六个平行教学班中随机抽取一个教学班进行调查问卷,该教学班共有43位学生,其中男生21名,女生22名,平均年龄13.5周岁,被调查的对象中农村学生占全体学生总数的97.7%,学习成绩该教学班在整个年级组中名列前茅(语文、数学、英语、物理以初一第一学期的期终考试为参考指标),本次调查共分二十七个指标,其中二个指标各分三个支指标进行调查,根本能客观地反映学生、同伴和长辈等在活动中的交往情况,同时能主观地反映该班的每一位学生在人际交往中的真实情况,问卷着重就农村初级中学学生在学习、生活、活动等方面进行调查。
三、调查结果为了比拟真实地反映该班学生人际交往的根本情况,对问卷调查所采集的原始数据应用数理统计学的有关原理进行对原始数据作精加工。
四、调查结果分析在本次调查过程中,我们对班主任和任课教师作了必要的访问,对学生人际交往的统计数据运用了教育统计学的有关原理和方法,对原始数据作了大量的处理工作,以求得比拟准确的结论。
本次调查主要采用了两个指标(学生的自我评价和同伴评价)进行比拟分析。
1、从表(六)可以知道:中学生被本班同学列为最好的朋友,次数平均为3次,其中男生为2.86次,女生为3.14次,女生优于男生;女生平均分为6.23分,男生的平均分为5.76分,平均得分为6.00分,女生得分略高于男生,这充分说明农村初级中学的学生对自己人际关系的总体评价过高。
电大社会实践调研报告范文一、调研目的和意义社会实践调研是电大学生系统、全面掌握社会动态和发展趋势的重要手段,也是了解社会形势、调整学习方向的重要方法。
本次调研的目的在于帮助电大学生更好地了解当下社会的发展状况和问题,提高学生的社会认知和实践能力,推动学生在社会实践中得到更多的锻炼,培养学生的社会责任感和公民素质。
二、调研内容和方法1. 调研内容本次调研的内容主要包括社会热点事件、社会问题与矛盾、社会教育发展、社会保障制度、社会治安状况等方面的问题。
2. 调研方法本次调研采取了问卷调查、访谈调研、实地考察等方法,通过多种方式获取信息,全面了解社会现状。
三、调研过程及结果分析1. 社会热点事件本次调研中,我们了解到一些当前社会热点事件,比如新型冠状病毒疫情、雾霾污染、环境保护等问题。
这些问题深刻影响着社会的发展和人们的生活,也引起了社会各界的广泛关注和讨论。
在这些社会热点事件中,政府和相关部门都采取了一系列有力的措施,积极应对和解决问题,使得社会得以稳定和发展。
2. 社会问题与矛盾在调研中我们发现,当下社会存在一些问题与矛盾,比如城乡差距、贫富分化、就业压力、教育资源分配不均等。
这些问题影响着社会的和谐发展,也造成了一定程度的社会不稳定。
为了解决这些问题,相关部门需要继续加大政策的扶持力度,促进社会的公平和发展。
3. 社会教育发展在调研中,我们了解到社会教育发展取得了长足的进步,教育资源的配置和利用得到了有效的优化,教育水平和素质也得到了不断提升。
然而,一些教育问题依然存在,比如家长对孩子的教育态度和方式、学校教育的压力和疲劳等。
政府和学校需要进一步改善和完善教育体系,以满足人们不断增长的教育需求。
4. 社会保障制度在调研中,我们了解到社会保障制度的建设取得了显著成就,为人们的基本生活和医疗保障提供了有效的保障,帮助了广大的困难群众。
但是,我们也发现一些问题,比如社会保障制度存在差异化,地区差距大、失业率高,导致一些地区的社会保障制度不够健全。
电大社会调查报告范文3篇a;大学生是社会的生力军,无论是在学习中还是在其他环境下,接触做社会调查报告的机会较多,并用新一代人的视角去看待、分析问题。
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电大社会调查报告范文篇一:一、调查目的:了解人力资源管理的过程.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工关系管理,员工安全健康管理等。
二、调查对象:__公司__公司是__市唯一一家具备__工程施工总承包二级资质,获得二级承装电力设施许可证,__省建筑业企业安全资格证,通过ISO9000、OHS18000、ISO14000一体化管理体系认证的大型__施工企业。
现有员工____人,注册资本金____万元。
公司下设总经理工作部、财务部、生产管理部、安全监察部、经营管理部五个专业部室,下设___、___、___三个分公司,___、___、___、___四个子公司。
公司承揽___工程、___工程,____建筑工程的设计、施工、设备安装、运行维护、检修、调试等工程。
公司施工力量雄厚,拥有一大批高级工程师、国家注册建造师、工程安装概预算师等各种专业人才,施工技术精湛,施工质量优良,服务热情真诚。
近三年先后完成____工程__项??。
多项工程获得省、部级优质工程称号,工程质量达到__省领先水平。
三、调查时间:____年__月__日四、调查方式:访谈类为了使调查的数据真实可靠,我没有采用传统的问卷调查。
而是直接对人物进行访谈:__公司主管人资的总经理工作部_主任。
__公司人资管理高级经济师___。
五、调查内容及过程____年__月__日,我就企业人力资源管理等问题,访谈了__公司总经理工作部_主任和人资管理高级经济师___。
电大学生社会调查报告最新6篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于芜湖众诚运输服务有限公司人力资源管理的社会调查报告
众所周知,人力资源管理对于一个企业来说是至关重要的,企业运转所有的流程均受人力资源条件的支撑限制,一个企业的运营效率和生产效能很大一部分决定于这个企业对人力资源的分配与利用,因此,企业的管理者对于人力资源的分配安置通常都会花费比较多的精力,所以对于一个企业管理者而言,需要更科学的利用人力资源管理中的各个环节,来甄选培训人才,用合理优越的制度及薪资来激励员工,从而达到提升企业效益利润的目的。
但并不是所有企业都能够运用最合理或最科学的方法去管理员工及企业运营过程,而且人力资源管理方法本身也是经过一段相当长的发展及实践过程才达到今天的水平,因此受制于领导者的学识程度、管理理念以及经营模式,很多企业的人力资源管理水平一般都有这样或那样缺陷,更何况许多企业的管理者并没有受过专门的人力资源管理培训,因此管理过程中出现漏洞也是在所难免的。
所以,为了提高自己对于人力资源管理方法的理解与认知,使得自己能够在今后的工作中更好的协助管理者提升企业管理效能,我决定对自己目前就职的公司做一次人力资源管理的社会调查。
调查时间:2012年9月
调查地点:安徽省芜湖市众诚运输服务有限公司人力资源管理部
调查方式:座谈及问卷
调查背景:
2012年8月,我来到了这家以交通运输服务为主业的私营企业就职文员职位,在将近一个多月的工作时间里,我了解接触到了这个公司人力资源运转的结构及流程。
并分别了解到人员的招聘、岗位条件及员工的福利待遇等各个人力资源管理的环节,为这次社会调查做了充分的资料准备。
芜湖市众诚运输服务有限公司成立于2001年,位于安徽省芜湖市赤铸山西路,是一家集公路普通货物运输、国内集装箱运输、信息咨询、汽车中介服务以及相关配载服务为一体的私营企业,注册资本达三十万元人民币,拥有运输车辆600多台,在芜湖市拥有广泛的运输业务及相关配套服务。
由于运输服务人员业务流动性非常大,因此对人员的管理也存在一定的难度。
于是为了了解公司更多人员管理方面的情况,在2012年9月14日,我来到了公司人力资源管理部,与统管人力资源的蒋红副经理对公司现行的组织结构机能与人力资源管理的状况进行了广泛的探讨,并对公司人力资源管理中存在的问题提出了自己的见解与意见。
蒋红副经理为我介绍了公司目前的组织机构、岗位条件、人员分配及福利待遇情况:
公司目前主要的行政人员共十四人,分别分配在五个主要部门中。
其中人事行政部主要职能是:员工的招聘选取与录用,制定人事管理制度、监督劳动纪律、奖罚分
配以及职务调配和劳动关系的签约与解除。
人事行政部是直接管理人力资源的部门,将直接影响到整个企业的人事运作效能以及企业整体服务的运营水平,因此人事部由蒋红副经理直接管理,并配有一名专科毕业的助理文员进行文件处理及相关秘书工作。
财务部主要负责监督和统计公司资金的流动,进行会计核算及相关税务缴纳,工作人员需要有会计相关资质和两年以上的工作经验,目前由一名经济专业本科学历以及一名专科学历的财务人员组成。
运输安全部主要负责公司在外运输时突发事故的处理、保险赔偿及运输驾驶员的安全教育,需要熟悉相关交通法律和事故处理赔偿的资料及流程,由三名专科毕业的保险理赔人员组成。
运输管理部负责公司运输业务的接纳分配及汽车相关年检事物的处理,由两名高中学历的工作人员组成。
综合服务部则主管汽车中介、信息咨询及相关配套服务,工作人员需要具备良好的沟通及应变能力,由三名高中学历的工作人员组成。
目前公司实行8小时工作制,每周工作六天,节假日按国家法定假日休息,新员工有一个月的实习期,实习期月薪为1200元,实习期满达到岗位要求,转正后月薪在1500——2300元之间,购买养老医疗等五种保险,没有公积金。
除此之外,公司还有584名拥有货运资格及两年以上货运经验的驾驶员,负责公司的货物运输业务,驾驶员直接从货运客户处提取相关报酬。
以上便是公司目前总体人力资源的状况。
管理中发现的问题:
在与蒋红副经理的讨论过程中,我们谈到了公司人力资源不足的情况,在处理公司业务时,有些业务无法完全分配,运输安全部,运输管理及综合服务部这三个部门依旧需要招聘更多的人员来满足部门的运作。
其中运输管理部直接涉及货物运输,受制于驾驶员的情况比较突出,很多长路线的货物运输由于驾驶员的原因,无法满足客户的需求;运输安全部的工作人员则需要经常奔波于保险公司之间,由于交通事故处理的繁复性,导致一些事故被临时搁置下来,从而降低了事故处理率,同时也会影响到事故驾驶员,使之容易产生不满情绪,这样也会加大工作人员的压力。
至于综合服务部,则同样也是由于人手不够,导致工作人员的工作压力加大。
另外一些部门员工的个人业务水准不高,外出从事业务工作时,出现消极怠工的情况,从而导致整体部门的工作效率变低,客户满意度降低。
其次部门人员缺乏稳定性,一些部门人员的流动性很大,之前经常有运输安全部门的工作人员出现跳槽,离职的情况,并且出现过一些已精通业务流程的工作人员被其他业务单位挖走的情形。
而新补充的工作人员,短时间内不能很快适应工作条件,从而使得工作进展缓慢。
同时在公司的运输业务中,经常由于驾驶员的疏忽大意,对交通规则重视程度不高,而导致事故频发,而由于事故处理阶段,运输车辆通常无法继续开展运输业务,从而使得公司和驾驶员的利益均受到损失,也使公司运输安全部的工作量加大,拉低了公司的运营效率,增加了公司的运营成本,最终让公司的信誉品质受到影响。
问题分析:
那么为什么会出现这样的问题呢?我对公司的行政人员做了全面的问卷调查。
8/14的员工认为公司的福利待遇过低,缺乏发展前景,7/14的员工认为奖罚机制不够完善,6/14的员工认为工作压力过大,9/14的员工认为人力资源不足,3/14的员工认为缺乏工作相关的专业知识。
而我在与蒋红副经理讨论的过程中,对于这些问题,也提出了自己的一些看法。
首先公司目前缺乏完善的激励员工的福利制度,没有相关的工作补贴,从而使得员工对执行工作的积极性不高,工作效率无法得到有效的提升,并使得人力资源容易出现流失的情况,也使得公司难以吸引高业务素质的人员就职。
其次在人力资源管理制度上,缺乏严格的执行力度,奖罚不到位,一些制度成为了纸上空文,缺乏
对员工的约束力,且没有相应的绩效考核制度,使员工缺乏对工作的积极态度和向上的工作精神。
之后公司缺乏对人力资源管理的规划,由于人力资源的不足而急于增添人力的情况,降低了对应聘人员的业务素质要求,缺乏对员工的工作培训与能力提升,新员工难以在短暂的实习期中获得全部的岗位及业务知识,使得业务水平提升缓慢。
对运输服务人员安全意识的提高停留在了形式上,仅靠安全会议来提升驾驶员业务素养的方法不够完善。
这些因素累积起来,相互影响,就会逐渐让公司的运营效率大打折扣,如果不尽快的解决这些问题,公司的人力资源管理将很可能进入一个非良性的循环之中。
解决方法:
为了解决这些问题,我提出了一些自己的建议。
一、适当提高公司的福利待遇,增设满勤奖、绩效奖等附加奖金,适时给予业务工作补助,例如加班费、
交通费、通讯费等,从而在物质条件上激励、满足员工,达到提升工作效率和工作积极性的目的,并且有利于企业对外的人员招聘,并留住公司内部人才,还有利于让公司在较短时间内填补工作岗位的空白。
二、建立健全公司的绩效考核制度,将绩效考核结果与个人薪资等级及奖金挂钩,间接促进员工的业务
水平的增长。
并达到监督员工工作进程的目的。
三、严格执行公司的奖罚制度,提升公司的管理效能,增加公司制度对于员工的约束力,有利于公司对
于人力资源执行管理。
四、在招聘过程中,严格把关,优先选取工作经验丰富的人员,从源头上根除影响公司运营效率的人为
因素,适当延长员工的实习期,加强对员工相关业务知识的灌输与学习,帮助员工提升业务能力和工作熟练度。
五、进一步加强运输人员的安全意识教育,并进行相关法律法规的公司内部考核,予以相应的奖罚措施,
对运输人员实行年终安全审核制度,对于安全行驶一年的驾驶员,通过奖金奖励的方式予以肯定激励,对于疏忽造成事故的驾驶员,予以减少运输业务量的惩罚,对于屡次造成事故的驾驶员,予以清退。
六、创造更好的公司文化和工作环境,合理分配业务量,从而缓解员工的工作压力,提升业务办理的水
准。
调查结论:
如今的经济市场,企业生存的决定性因素在于人才的培养和利用,从以上调查过程及结果上看,人力资源管理的根本还是在于对人的重视,如何利用企业资源来调动工作人员的积极性是每个管理者都必须面对的问题。
懂得怎样激励员工,达到公司与个人互赢互利的局面,利用制度的筛选和约束,提升企业管理的执行度,从而使企业获取最大的利益,也使得企业员工的个人价值得到充分的体现,这样才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,并得到长远的发展。