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最全的员工入职安全培训资料PPT37页
严禁抛扔，除非有可靠的安全防护措施。
7、高处坠落高处作业：凡在坠落高度基准2m 以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业，分为一级高处作业：2-5M；二级 , 5-15M ；三级， 15-30M；四级， 30M以上。主要应对措施： ①首先应做好安全防护设施，比如设置好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等
②在上述设施不完善的情况下应系挂安全带， 安全带的正确系法应是高挂低用。
③身体应满足要求，患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。
8、火灾主要应对措施： 1 ）严禁明火作业，必须要明火作业时，必须经施工管理部和安全生产部批准，派专人监 护，作业完毕立即灭火 2 ）不得在一个垂直面上同时进行电焊气焊作业，氧气瓶、乙炔瓶按规定存储，不得暴晒 两瓶间距保证5M以上，与明火保持 10M以上的距离 3 ）焊割作业时下部如有易燃易爆物品，必须采取可靠的防护措施，派专人监护 4 ）如发生火灾，应立即扑救，同时向安全生产部、施工管理部报警 5）应学会火场逃生技巧
①人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。 捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气， 时间约为2 秒钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间
②胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧， 两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下 挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分 一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一 可以两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15
10.安全生产十不准 ①不戴安全帽，不准进入施工现场。 ②高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工。 ③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。 ④工作时间不准喝酒，酒后不准作业。 ⑤高空作业所用物料不准随便抛下。 ⑥电源开关不准一闸多用。 ⑦机械设备不准带病运行。 ⑧机械设备的安全防护装置不完善不准使用。 ⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。 ⑩防火禁区不准吸烟。
7、高处坠落高处作业：凡在坠落高度基准2m 以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业，分为一级高处作业：2-5M；二级 , 5-15M ；三级， 15-30M；四级， 30M以上。主要应对措施： ①首先应做好安全防护设施，比如设置好安全围栏、铺满跳板、挂好安全网等
②在上述设施不完善的情况下应系挂安全带， 安全带的正确系法应是高挂低用。
③身体应满足要求，患有高血压、低血糖、癫痫等不适应症的人员严禁上高架作业。
8、火灾主要应对措施： 1 ）严禁明火作业，必须要明火作业时，必须经施工管理部和安全生产部批准，派专人监 护，作业完毕立即灭火 2 ）不得在一个垂直面上同时进行电焊气焊作业，氧气瓶、乙炔瓶按规定存储，不得暴晒 两瓶间距保证5M以上，与明火保持 10M以上的距离 3 ）焊割作业时下部如有易燃易爆物品，必须采取可靠的防护措施，派专人监护 4 ）如发生火灾，应立即扑救，同时向安全生产部、施工管理部报警 5）应学会火场逃生技巧
①人工呼吸法施行人工呼吸以口对口人工呼吸法效果最好。 捏紧触电者鼻孔，深吸一口气后紧贴触电者的口向口内吹气， 时间约为2 秒钟，吹气完毕后，立即离开触电者的口，并松开触电者的鼻孔，让他自行呼气，时间
②胸外心脏挤压法救护者跪在触电者一侧或骑跪在其腰部两侧， 两手相迭，手掌根部放在伤者心窝上方、胸骨下，掌根用力垂直向下 挤压，压出心脏里面的血液，挤压后迅速松开，胸部自动复原，血液充满心脏，以每分 一旦呼吸和心脏跳动都停止了，应当同时进行口对口人工呼吸和胸外挤压，如现场仅一 可以两种方法交替使用，每吹气2—3次，再挤压10—15
10.安全生产十不准 ①不戴安全帽，不准进入施工现场。 ②高空作业不挂安全网、不系安全带，不准施工。 ③穿高跟鞋、拖鞋、赤脚不准作业。 ④工作时间不准喝酒，酒后不准作业。 ⑤高空作业所用物料不准随便抛下。 ⑥电源开关不准一闸多用。 ⑦机械设备不准带病运行。 ⑧机械设备的安全防护装置不完善不准使用。 ⑨吊车无人指挥、看不清起落点不准吊装。 ⑩防火禁区不准吸烟。
劳动法培训课程完整讲义-55页文档资料
第一讲劳动合同概述（上）从2019年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到2019年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2019年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2019年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2019年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
新劳动法培训内容劳动保护
新劳动法培训内容劳动保护
本文档旨在介绍新劳动法培训的内容，重点关注劳动保护方面。
培训内容旨在使员工了解和遵守劳动法，并在工作环境中得到充分
的保护。
1. 劳动法概述
- 了解新劳动法的法律背景和目的。
- 理解劳动法的适用范围和作用。
2. 劳动合同
- 研究劳动合同的基本要素和签订程序。
- 掌握劳动合同中的权利和义务，以及如何解决合同纠纷。
3. 劳动时间和休假制度
- 了解劳动时间的安排和加班工资的规定。
- 研究休假权益，包括年假、病假和婚假等。
4. 工资和福利
- 了解工资支付制度和加班工资的计算方法。
- 掌握社会保险和公积金等福利待遇的享受条件和程序。
5. 劳动安全与职业危害防护
- 研究劳动安全法律法规的基本要求。
- 了解职业病防治和工伤保险的相关政策。
6. 争议解决机制
- 了解劳动争议解决的途径和程序。
- 研究劳动仲裁和劳动争议仲裁的规定。
以上是新劳动法培训的内容，着重强调劳动保护方面的知识和规定。
希望通过培训，员工能够全面了解和遵守劳动法，同时能在工作环境中得到充分的保护。
劳动法培训课件PPT学习教案
第2页/共43页
第二部分、公司如何正 确、灵活的使用劳动法
律
第3页/共43页
2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其 中劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利 15.73万件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%， 解除合同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%， 其他占12.69%。
劳动法培训课件
会计学
1
第一部分.劳动法法律 体系 劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、
特定的主体、特定的内容 劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
第15页/共43页
(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第14页/共43页
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
第二部分、公司如何正 确、灵活的使用劳动法
律
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2009年全国劳动争议受理案件情况
劳动报酬 社会保险待遇及福利 经济补偿金 解除劳动合同 其他
2009年全国劳动争议仲裁机构受理案件68.6万件，其 中劳动报酬24.73万件占36.04%，社会保险及福利 15.73万件占22.37%，经济补偿金15.28万件占22.27%， 解除合同4.39万件，占6.39%，此四类案件占87.31%， 其他占12.69%。
劳动法培训课件
会计学
1
第一部分.劳动法法律 体系 劳动法是独立的部门法：特定的调整对象、
特定的主体、特定的内容 劳动法体系： 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
时/周
要求 不需要审批
需要审批
需要审批
加班 超过工作时间时 一般不存在加 一个周期内超过 间就是加班，休 班，只有法定 标准属于加班； 息日、节假日安 节假日安排其 节假日安排工作 排劳动也是加班 工作算加班 也是加班
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(三).劳动合同解除与终止
1、解除的情形： 双方协商一致解除劳动合同 用人单位单方面解除
限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
第14页/共43页
三种工时制度综合比较
标准工时
不定时工时 综合计算工时
性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作
量
量
量
范围 一般劳动者
特定三类人群 特定三类人群
内容 8小时/天；40小 无固定时间要 一个周期内满足
新员工入职培训PPT(完整版)
新员工入职培训
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
Transition Page
第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
Excellent
2010
公司发展历程
上海分公司成立
2012年7月，在公司成立2 年之后，与上海设立了第
一家分公司
2013
成功上市
2015年3月，公司与上交所 成功上市，股票代码 HK11221
2018
公司成立
2010年7月，公司正式在深 圳成立，同年12月，在广
州设立办事处
2012
业务扩展
2013年5月，公司正式开启 某某业务，同年10月，在
产假包括法定节假日和公休假日在内。
产假
女员工怀孕期间的特殊考勤。 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错
开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际
工作需要，每天安排一小时额外休息时间， 期间计算为劳动时间。
已婚女员工怀孕流产
产假
怀孕时长 怀孕4个月以内 怀孕4个月(含)以上
提交转正
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续
过渡页
Transition Page
第四章 人事管理制度
1
公司简介
2
公司企业文化-力鸿经营十条
3
公司组织架构及人员架构
4
人事管理制度
5
行政管理制度
过渡页
Transition Page
第一章 公司简介
— 3—
公司简介
1、我们是一家致力于以互联网技术开发和大数 据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个 人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网 企业。
Excellent
2010
公司发展历程
上海分公司成立
2012年7月，在公司成立2 年之后，与上海设立了第
一家分公司
2013
成功上市
2015年3月，公司与上交所 成功上市，股票代码 HK11221
2018
公司成立
2010年7月，公司正式在深 圳成立，同年12月，在广
州设立办事处
2012
业务扩展
2013年5月，公司正式开启 某某业务，同年10月，在
产假包括法定节假日和公休假日在内。
产假
女员工怀孕期间的特殊考勤。 怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错
开交通高峰期的拥挤人流，避免发生意外。 怀孕7个月（含）以上，各部门可根据实际
工作需要，每天安排一小时额外休息时间， 期间计算为劳动时间。
已婚女员工怀孕流产
产假
怀孕时长 怀孕4个月以内 怀孕4个月(含)以上
提交转正
提交转正
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
离职程序
离职程序
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前 一个月提出书面申请，方可办理离职手续
过渡页
Transition Page
第四章 人事管理制度
劳资管理专题培训(ppt 115页)
其
组成部分。
及其管理
管
理
基本工资制度
工资支付
二、薪 酬 管 理
1职、工遵工循资“效率优先、兼顾公平”的原则，完善绩效考核总机量制调，控把工
工
资
资分配同单位的经济效益和职工的贡献挂钩，调动职工的工作积极性。
总
2、遵循“总量调控、分级管理”的原则，油田负责工资总量的宏观
额 及 其
工循调控资的，管原实理则行遵分级管理，适度放工权，资以总利于额单位在油田下达的控分制级指管标理内， 盘活工资总量，调整理顺各类及人员其的管收入理分配关系。
薪
2、劳务费及其管理
酬
管
3、工资附加费
理
4、专项费用
二、薪 酬 管 理
工职资工是工指资建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳总动量的情调况控下，
工
用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一
资
般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在
总 额 及
患时工循病工资的、资管原工标理则伤准遵、的产一假定、 比婚例丧支假付、的年工工休资资假。总等工特资额殊是情劳况动下者，获按得计的时劳工动分资报级标酬管准的或主理计要
物探公司可在城区、陆上平原、南方水网、沙漠、戈壁、丘陵、草原、 山地、海滩、两栖潮间带、极浅海及内陆湖泊等各种地表条件下进行大地测 量、工程测量、二维和三维地震勘探、油气化探、电法勘探以及各种井况 VSP测井的施工。
目前，物探公司国内外部市场涉足新疆、四川、青海、内蒙、广西等国 内16个省市地区；在国际市场，已进军了伊朗、沙特、吉尔吉斯斯坦、哈 萨克斯坦、蒙古等5个国家，并在伊朗与沙特两国形成了一定的市场规模。
万科公司员工入职培训ppt
➢上、下班未打卡的； ➢违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢用不正当手段 ；骗取、涂改、伪造休息 休假证明的。
1.3 全勤与全勤奖励
➢全勤：全月无请假、迟到、早退、旷 工情况的； ➢全勤奖励：员工全勤 ；当月奖励100元全 勤奖金。
1.3 违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
合同签订
03
试用期内表现优秀可向 部门主管申请提前转正 试用期内表现优秀可向 部门主管申请提前转正
提交转正
04
试用期内离职须提前三 天提交离职申请；正式 员工离职须提前一个月 提出书面申请 ；方可办 理离职手续
离职程序
第一章
Contents Page
人事管 理制度
目录页
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
➢公司原则上允许每月2次的迟到 情况 ；超过2次即按迟到处理。
1.3 早 退
员工早于规定下班时间离岗 ；
30 且未超过
分钟(含)的；
1.3 旷 工
➢员工未办理请假手续 ；或请假手续尚 未获批即擅自离岗的； ➢假期届满且无续假仍未到岗的； ➢晚于规定的上班时间或早于规定的下 班时间超过30分钟的；
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 7—
1.3 考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
1.3 迟 到
➢员工晚于规定上班时间到岗、 且未超过30分钟(含)的；
三、发文制度 四、员工意识
企业劳资人员培训教材(PPT 47页)
在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望的本 市常住户籍城镇劳动者、本市转移到非农产业就业 的农村劳动者，以及进入本市就业的流动人员，进 行就业或失业登记，适用本办法。
管理机构
第三条 市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。 市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业
服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。 本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案
２、组织机构代码证副本复印件 ３、营业执照副本复印件（机关、事业单位和社会团
体提供法人登记证书副本复印件） 注：单位基本资料日后如无变更，不须再办理本项登
记，只须作人员增减备案。
二、如何办理劳动用工备案
(3)办理所需材料
Ｂ.办理所录用人员的劳动用工备案手续： 1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》
（3）灵活就业等无就业单位的人员就业或失业后，其档案不需移交。 3、移交的凭证：
（1）失业转就业的：由用人单位备案后30日内，凭备案《花名册》、 单位调档函提取； （2）失业人员市内转移户籍的：由个人凭户籍所在地就业服务机构开 具的失业登记转移证明提档，连同其他资料交由现户籍地就业服务机 构。
二、如何办理劳动用工备案
明和有效的计划生育证明复印件；办理流动人员续用、解除 劳动关系的劳动用工备案手续，只须提交《广州市劳动用工 和社会保险增减员表》一式三份及其电子版。
第三章 劳动用工备案
关于提交《手册》的问题 只需提交已办理失业登记且失业登记仍有效 的员工《手册》，进行注销失业登记记录， 对于员工未办理失业登记或失业登记失效 的员工不用提交《手册》。
第二章 手册管理和发放
第六条 本市户籍的劳动者初次申领《手册》，需提 供身份证复印件以及小一寸彩照两张，并据实填写 《广州市劳动力资源登记表》，向受理的就业服务 机构申领。
管理机构
第三条 市劳动保障行政部门负责本办法的组织实施工作。 市劳动就业服务管理机构负责指导、协调全市各级劳动就业
服务管理机构办理劳动用工备案以及就业和失业登记。 本市各级劳动就业服务管理机构负责具体经办劳动用工备案
２、组织机构代码证副本复印件 ３、营业执照副本复印件（机关、事业单位和社会团
体提供法人登记证书副本复印件） 注：单位基本资料日后如无变更，不须再办理本项登
记，只须作人员增减备案。
二、如何办理劳动用工备案
(3)办理所需材料
Ｂ.办理所录用人员的劳动用工备案手续： 1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》
（3）灵活就业等无就业单位的人员就业或失业后，其档案不需移交。 3、移交的凭证：
（1）失业转就业的：由用人单位备案后30日内，凭备案《花名册》、 单位调档函提取； （2）失业人员市内转移户籍的：由个人凭户籍所在地就业服务机构开 具的失业登记转移证明提档，连同其他资料交由现户籍地就业服务机 构。
二、如何办理劳动用工备案
明和有效的计划生育证明复印件；办理流动人员续用、解除 劳动关系的劳动用工备案手续，只须提交《广州市劳动用工 和社会保险增减员表》一式三份及其电子版。
第三章 劳动用工备案
关于提交《手册》的问题 只需提交已办理失业登记且失业登记仍有效 的员工《手册》，进行注销失业登记记录， 对于员工未办理失业登记或失业登记失效 的员工不用提交《手册》。
第二章 手册管理和发放
第六条 本市户籍的劳动者初次申领《手册》，需提 供身份证复印件以及小一寸彩照两张，并据实填写 《广州市劳动力资源登记表》，向受理的就业服务 机构申领。
临时工培训教材资料
详细描述
临时工在作业时应根据作业环境和作业需求 ，正确选择并佩戴相应的防护用品，如佩戴 安全帽可以防止头部受伤，佩戴手套可以减 少手部受伤的风险等。同时，要定期检查防 护用品的完好性，如有损坏应及时更换。此 外，临时工还要遵守其他个人防护规定，如
不得穿拖鞋、短裤进入作业现场பைடு நூலகம்。
03
临时工的技能培训
职业素养
职业素养概述
介绍职业素养的概念和重要性， 说明临时工需要具备的职业素养
。
职业态度
强调临时工在工作中需要具备的职 业态度，如认真、负责、积极主动 等。
职业道德
强调临时工在工作中需要遵循的职 业道德规范，如诚实守信、尊重他 人等。
02
临时工的安全培训
安全操作规程
总结词
了解并遵守安全操作规程是每个员工的基本职责，对于临时工而言更是如此。安全操作 规程包括操作设备、使用工具、搬运物料等方面的规定，是预防事故发生的重要保障。
05
临时工的权益保障
工资待遇与支付方式
工资待遇
临时工的工资待遇应与正式员工 相当，根据其工作内容和行业标 准确定。
支付方式
工资应按时支付，不得拖欠或以 实物代替。
工作时间与休息休假
工作时间
临时工的工作时间应符合国家法律法 规的规定，不得超时工作。
休息休假
临时工应享有充足的休息休假时间， 确保身心健康。
临时工培训教材资料
汇报人：任老师 2023-12-26
目录
• 临时工的职责与要求 • 临时工的安全培训 • 临时工的技能培训 • 临时工的管理规定 • 临时工的权益保障
01
临时工的职责与要求
岗位职责
01
02
劳动关系管理培训讲义PPT课件( 77页)
协商的结果也可能是一种“双赢”的结局。合作型协商。
平等协商决定一般劳动条件，任何一方关于劳动条件水平的要求，均 受到市场各种因素的影响。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
23
集体协商的内容与特征
集体谈判的范围论
英国经济学家庇古的《福利经济学》提出的短期工资决定模型；这 一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
劳动合同制度与劳动争议处理的新规范
劳动合同制度的新规范
我国合同制度的发展
1986年以前，劳动合同制度开始实行时，只适用于国有企业招用的 临时工；
1986年国务院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》以后，进 一步适用于国有企业新招用的职工；
90年代，逐步推广到各类企业的全体职工，实行“全员劳动合同 制”。
社会稳定发挥了重要作用。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
11
我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
我国劳动争议调解与仲裁领域出现的一些新情况、新问题：
劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，内容日益多样 化，调处难度加大；
劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现； 劳动争议仲裁规则法律地位阶层级较低，属于国务院劳动行政法规，
减轻了当事人的经济负担（不收取调解仲裁费）。
2019/6/23
2011年高级人力资源师培训
20
第六章 劳动关系管理
1、 我国劳动合同与争议处理立法的新发展
2、 集体协商的内容与特征
3、 集体劳动争议与团体劳动争议 4、 重大突发事件管理 5、 和谐劳动关系的营造 6、 工作压力管理与员工援助计划
当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
BREAD PPT DESIGN
劳动用工常识
劳动合同变更
• 双方协商 • 允许变更范围 • 变更形式
劳动合同解除
• 解除条件 • 解除程序 • 经济补偿
劳动合同终止
• 终止情况 • 特例（职业病、
医疗期） • 经济补偿
BREAD PPT DESIGN
劳动合同解除条件
用人单位解除劳动合同 （1）解除依据； （2）赔偿金额： 《劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十
提示：1、劳动合同是否可以终止？ 2、如该公司依法解除劳动合同，应如
何操作？是否支持赔偿金？
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谢谢
谢谢你的阅读
知识就是财富 丰富你的人生
就业吗？
BREAD PPT DE 原则：合法、平等自愿、协商一致
要求：自用工之日起订立书面劳动关系、如实 告知、必备条款（双方信息、合同期限、工作 内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、 社保保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防 护等）、试用期约定
常见问题：
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劳动用工常识——工作时间
每周至少休息一日，每月加班不超过36小时
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案例分析
某公司女工王某2019年11月5日顺产一子，产 假期满后回到公司上班。王某育子事务较多， 工作热情没以前高，分管领导不满。2019年8 月31日，王某劳动合同到期，公司借机终止了 劳动合同。王某不服诉至仲裁委，要求单位支 付违法终止劳动合同的经济补偿金两倍数额的 赔偿金43500元。如果你是仲裁员，如何仲裁？
◎应当签订无固期限合同的情况
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合 同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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CONTENTS
目录
1 劳动用工常识
2
案例分析
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劳动用工常识——法律法规
劳动用工涉及的法律法规 国家政策、地方法律法规 《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》、
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《企 业劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办 法》、《北京市人口与计划生育条例》……
优秀精品课件 文档资料
劳动用工常识
2019年7月
概念
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳 动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在 用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳动用工风险是指用人单位在劳动合同期内， 因劳动者自身原因遭遇的风险事故，或因用 人单位未遵守相关法律法规给劳动者带来的 职业损失所需承受的风险。
（1）未签订劳动合同，承担哪些法律责任？
（2）试用期可以不签订劳动合同吗？
（3）公司有权限制劳动者跳槽到哪里吗？ （4）用人单位信息变更，是否影响劳动合同 的履行？
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劳动用工常识——劳动合同
合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。
本次培训范围：《劳动合同法》——全日制用工
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劳动用工常识——劳动就业
原则：平等就业、双向选择、竞争就业、照顾 特殊群体人员、禁止未满16周岁的未成年人就 业
就业服务体系：职级介绍、职业训练、失业保 险、劳动就业服务
常见问题： （1）港、澳、台居民可以在内地就业吗？ （2）外国人可以在内地就业吗？ （3）退役伤残军人有权要求当地民政部门安排
七条 赔偿金额有上限 劳动者解除劳动合同 （1）试用期内 （2）试用期后
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劳动用工常识——劳动争议
劳动争议解决 调解——仲裁——诉讼 时效 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵
害之日起计算，时效为一年； 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 一年内提出。
劳动用工常识
劳动合同变更
• 双方协商 • 允许变更范围 • 变更形式
劳动合同解除
• 解除条件 • 解除程序 • 经济补偿
劳动合同终止
• 终止情况 • 特例（职业病、
医疗期） • 经济补偿
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劳动合同解除条件
用人单位解除劳动合同 （1）解除依据； （2）赔偿金额： 《劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十
提示：1、劳动合同是否可以终止？ 2、如该公司依法解除劳动合同，应如
何操作？是否支持赔偿金？
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BREAD PPT DE 原则：合法、平等自愿、协商一致
要求：自用工之日起订立书面劳动关系、如实 告知、必备条款（双方信息、合同期限、工作 内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、 社保保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防 护等）、试用期约定
常见问题：
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每周至少休息一日，每月加班不超过36小时
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某公司女工王某2019年11月5日顺产一子，产 假期满后回到公司上班。王某育子事务较多， 工作热情没以前高，分管领导不满。2019年8 月31日，王某劳动合同到期，公司借机终止了 劳动合同。王某不服诉至仲裁委，要求单位支 付违法终止劳动合同的经济补偿金两倍数额的 赔偿金43500元。如果你是仲裁员，如何仲裁？
◎应当签订无固期限合同的情况
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合 同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续 订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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目录
1 劳动用工常识
2
案例分析
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劳动用工常识——法律法规
劳动用工涉及的法律法规 国家政策、地方法律法规 《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《合同法》、
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《企 业劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办 法》、《北京市人口与计划生育条例》……
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劳动用工常识
2019年7月
概念
劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳 动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在 用人单位的管理下提供有偿劳动。
劳动用工风险是指用人单位在劳动合同期内， 因劳动者自身原因遭遇的风险事故，或因用 人单位未遵守相关法律法规给劳动者带来的 职业损失所需承受的风险。
（1）未签订劳动合同，承担哪些法律责任？
（2）试用期可以不签订劳动合同吗？
（3）公司有权限制劳动者跳槽到哪里吗？ （4）用人单位信息变更，是否影响劳动合同 的履行？
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劳动用工常识——劳动合同
合同类型
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同。
本次培训范围：《劳动合同法》——全日制用工
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劳动用工常识——劳动就业
原则：平等就业、双向选择、竞争就业、照顾 特殊群体人员、禁止未满16周岁的未成年人就 业
就业服务体系：职级介绍、职业训练、失业保 险、劳动就业服务
常见问题： （1）港、澳、台居民可以在内地就业吗？ （2）外国人可以在内地就业吗？ （3）退役伤残军人有权要求当地民政部门安排
七条 赔偿金额有上限 劳动者解除劳动合同 （1）试用期内 （2）试用期后
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劳动用工常识——劳动争议
劳动争议解决 调解——仲裁——诉讼 时效 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵
害之日起计算，时效为一年； 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，
劳动者申请仲裁不受本条仲裁时效期间的限制； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 一年内提出。