深圳市劳动合同法

深圳劳动合同法深圳劳动合同法是深圳市自主实施的劳动法规，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。

下面将对深圳劳动合同法进行详细介绍，包括其适用范围、主要内容和具体规定等。

一、适用范围深圳劳动合同法适用于深圳市内所有用人单位和劳动者的劳动合同关系。

二、主要内容深圳劳动合同法主要内容包括劳动合同的订立、履行和解除，以及劳动关系的稳定等方面的规定。

1.劳动合同的订立：劳动合同的订立应当采取书面形式，明确约定劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等基本内容，并签订双方的意见。

劳动合同的签订应当遵循公平、自愿、等原则。

2.劳动合同的履行：用人单位应当按照合同约定提供相应的劳动条件和待遇，同时履行社会保险、劳动保护等法定义务。

劳动者应当按照合同约定履行劳动职责，维护用人单位的合法权益。

3.劳动合同的解除：劳动合同可以在合同期满、协商一致、事业单位招考和劳动合同法规定的其他情形下解除。

解除劳动合同应当提前30日通知对方，如属于特殊情况，也可以照顾劳动者的双方协商解决。

4.劳动关系的稳定：深圳劳动合同法强调用人单位应当重视稳定劳动关系，提倡长期劳动合同的签订，对于连续工作满10年以上的劳动者，用人单位应当为其签订无固定期限劳动合同。

具体规定：1. 深圳劳动合同法规定了劳动合同的有效期为不超过3年，超过3年的劳动合同，被视为无固定期限劳动合同。

2. 劳动合同解除的原因包括劳动者严重失职、违法性行为、经过调解仍不能履行劳动合同等情形。

3. 建立劳动合同制度的单位，应当为劳动者购买工伤、失业、医疗、养老等社会保险。

4. 劳动者享受带薪年休假，按照劳动者工作满一年，享受带薪年休假5天的比例递增。

5. 用人单位应当定期对劳动条件、劳动保护、劳动报酬等进行检查和调查，保障劳动者的合法权益。

以上是对深圳劳动合同法的主要内容和具体规定的介绍，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，提高劳动关系的稳定性。

同时，深圳劳动合同法的出台也促进了深圳市的经济发展和社会进步。

2024深圳劳动合同法最新版(通用)甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

二、工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任__________（岗位名称）工作。

2.2 乙方的工作地点为深圳市____区____路____号。

三、工作时间3.1 甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。

3.2 甲方因工作需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

四、劳动报酬4.1 甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，支付乙方每月工资为人民币____元（大写：____元整）。

4.2 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

五、社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2 甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、合同的解除和终止6.1 本合同在以下情况下解除或终止：（1）合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）甲乙双方协商一致解除合同；（4）乙方违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。

七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

8.2 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

深圳劳动法规章制度一、劳动合同法1.劳动合同的签订：深圳市规定，企业应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括双方当事人的姓名、工作岗位、劳动报酬、工作时间等内容，并应当签订合同。

2.劳动合同的变更和解除：深圳市规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式变更。

劳动合同解除应符合《劳动法》的规定，不得违法解除。

3.劳动合同的期限：深圳市规定，劳动合同期限一般不得超过五年，超过五年应重新签订。

企业续签劳动合同应提前通知员工，双方协商签订。

二、工资福利法1.工资支付：深圳市规定，企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或少发工资。

工资应当以货币形式支付，不得克扣或克减。

2.加班加点工资：深圳市规定，企业应按照国家规定支付加班加点工资，不得以任何形式拖延或拖欠。

3.福利待遇：深圳市规定，企业应向员工提供基本社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障员工的基本权益。

三、劳动保护法1.工作安全：深圳市规定，企业应加强生产安全管理，保障员工在工作场所的安全。

企业应配备必要的安全设施和设备，并定期检查维护。

2.劳动卫生：深圳市规定，企业应提供良好的劳动环境，定期对工作场所进行卫生检查，确保员工健康。

3.劳动时间：深圳市规定，企业应严格执行国家规定的工作时间制度，不得安排员工超时工作，超时工作应支付加班工资。

四、劳动争议解决法1.调解协商：深圳市规定，劳动争议发生时，双方应优先通过调解协商解决。

如无法协商解决，可申请劳动争议仲裁或提起劳动争议诉讼。

2.仲裁和诉讼：深圳市设有劳动仲裁委员会和人民法院，专门处理劳动争议案件。

员工可向仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。

以上是深圳市的劳动法规章制度的主要内容，致力于保护劳动者权益，维护社会稳定，促进经济繁荣。

希望深圳市的劳动法规章制度能够得到全面贯彻执行，确保劳动者权益得到有效保障，劳动关系和谐稳定。

深圳最新劳动合同法在制定深圳最新劳动合同法时，我们应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，同时结合深圳作为经济特区的特点，制定出既符合国家法律，又适应本地经济发展需要的劳动合同制度。

以下是深圳最新劳动合同法的核心内容：1. 合同期限：- 劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

- 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，合同期限不得少于一年。

2. 试用期规定：- 试用期包含在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。

- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 工作内容和工作地点：- 劳动合同应明确约定工作内容、工作地点。

- 工作地点变更应征得劳动者同意，否则视为违约。

4. 工作时间和休息休假：- 劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

- 用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

5. 劳动报酬：- 用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得低于深圳市最低工资标准。

- 加班工资的支付应符合法律规定。

6. 社会保险：- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：- 用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

- 对从事有职业危害作业的劳动者，应定期进行健康检查。

8. 劳动合同的变更、解除和终止：- 劳动合同的变更应双方协商一致，并采用书面形式。

- 解除劳动合同应符合法律规定的条件和程序。

- 劳动合同终止后，用人单位应依法支付经济补偿。

9. 劳动争议处理：- 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

10. 法律责任：- 违反劳动合同法规定的行为，将依法承担相应的法律责任。

深圳最新劳动合同法的制定，旨在保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供明确的法律指引，促进劳动关系的和谐稳定。

通过上述规定，可以确保劳动合同的公平性、合法性，为深圳的经济发展和社会稳定提供坚实的法律保障。

2022深圳劳动合同法最新版深圳，广东省辖地级市，简称“深”，别称鹏城，是广东省副省级市，国家计划单列市，超大城市，下面小编给大家带来2022深圳劳动合同法，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。

深圳劳动合同法最新版第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

深圳市劳动合同法第一章总则第一条合同双方（一）用工单位：（二）劳动者：第二条合同期限（一）本合同为固定期限合同/无固定期限合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。

（二）固定期限合同期限不得超过十年；无固定期限合同有效期无限制。

第三条试用期（一）经双方协商一致，可约定试用期。

试用期不得超过六个月。

（二）试用期内，双方可以随时解除合同，无需支付经济补偿金。

第二章劳动者的权利和义务第四条劳动者的权利（一）获得劳动报酬、社会保险和福利待遇；（二）享有劳动休息、休假权利；（三）享受安全、卫生的工作环境；（四）接受职业培训和继续教育；（五）参加工会和依法维护自己的合法权益。

第五条劳动者的义务（一）遵守用工单位的规章制度；（二）按时完成劳动任务；（三）爱护用工单位的财产；（四）保守用工单位的商业秘密；（五）服从用工单位的管理，遵守劳动纪律。

第三章用工单位的权利和义务第六条用工单位的权利（一）制定和修改劳动规章制度；（二）安排劳动者工作岗位和劳动报酬；（三）依法管理劳动者；（四）对劳动者进行教育培训；（五）辞退违反劳动纪律或不能胜任工作的劳动者。

第七条用工单位的义务（一）向劳动者支付劳动报酬；（二）提供符合安全、卫生的劳动环境；（三）为劳动者提供社会保险和福利待遇；（四）保障劳动者的休息和休假权利；（五）对劳动者进行职业培训和继续教育。

第四章劳动报酬第八条劳动报酬形式劳动报酬可以采取以下形式：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金、津贴和补贴；（四）其他福利待遇。

第九条劳动报酬标准（一）用工单位应按照深圳市的最低工资标准支付劳动报酬；（二）双方可以协商确定具体劳动报酬标准。

第五章劳动时间和休息休假第十条劳动时间（一）每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；（二）用工单位应依法安排劳动者轮休。

第十一条休息休假（一）劳动者享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等休息休假权利；（二）用工单位应保证劳动者享受带薪休假权利。

2024深圳劳动合同法最新版(通用)（二）2024深圳劳动合同法最新版（通用）（二）第一章：总则第一节：目的和适用范围劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动力市场的稳定和就业的发展。

本法适用于中华人民共和国深圳特别行政区境内用人单位与在深圳特别行政区境内从事劳动的劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的活动。

第二节：劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者订立，依法确定双方权益关系的协议。

劳动合同应当是平等协商、自愿订立的。

第三节：劳动合同的订立和变更劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动者工作的内容、工作地点、劳动保护和劳动条件等事项。

劳动合同的订立和变更应当经过劳动者和用人单位的协商一致，并按照法律规定办理相应的手续。

第四节：劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限和无固定期限。

固定期限劳动合同的期限不得超过三年。

经劳动者同意，可以订立以完成一定工作为期限的劳动合同。

第二章：劳动报酬第一节：劳动报酬的计算和支付用人单位应当按照合同约定的劳动报酬的计算方式和支付时间向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬应当以货币形式支付，并保证足额支付。

第二节：最低工资标准深圳特别行政区制定最低工资标准，并定期进行调整。

用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的劳动报酬。

第三章：劳动时间和休假第一节：劳动时间的安排用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的意愿，合理安排劳动时间，不得超过法定工作时间。

第二节：休假劳动者享有年度带薪休假和带薪病假等休假权利，用人单位应当根据相关法律规定，向劳动者支付休假期间的工资。

第四章：劳动保护和劳动条件第一节：劳动保护用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，保障劳动者的人身安全和身体健康，采取必要的劳动保护措施，预防和减少劳动事故的发生。

第二节：劳动条件用人单位应当根据生产经营需要和劳动者的工作特点，为劳动者提供良好的劳动条件，促进劳动者的身心健康。

第五章：劳动合同的变更和终止第一节：劳动合同的变更劳动合同的变更应当根据劳动者的意愿和合同约定，经过协商一致进行。

深圳劳动合同续签规定深圳劳动合同法新规定（优秀11篇）深圳劳动合同法随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。

合同的格式和要求是什么样的呢？如下是爱岗敬业的小编帮家人们找到的深圳劳动合同续签规定深圳劳动合同法新规定（优秀11篇），希望能够帮助到大家。

深圳劳动合同法完整版篇一名称________________姓名________________。

住所________________性别________________。

(主要负责人)。

联系人________________住址________________。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至____________工作任务完成时止。

完成工作任务的标志是。

(二)试用期限。

双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。

2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

深圳经济特区劳动合同条例(1997年修订)文章属性•【制定机关】深圳市人大及其常委会•【公布日期】1997.07.15•【字号】•【施行日期】1997.07.15•【效力等级】经济特区所在市地方性法规•【时效性】失效•【主题分类】劳动合同正文深圳经济特区劳动合同条例（1994年8月4日深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过1997年7月15日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十六次会议修订）第一章总则第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿、协商一致的原则。

第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。

第六条本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

第二章劳动合同的订立和履行第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。

用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对拒不补签的，劳动部门按未签定劳动合同的员工人数处以每人五十元的罚款；因用人单位原因未签订劳动合同，对员工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

用人单位不给员工持有劳动合同的，劳动部门可依前款规定作出处理。

第八条员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字，劳动合同即告成立。

第九条劳动合同应当具备下列条款：（一）生产（工作）内容；（二）劳动合同期限；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动纪律；（五）劳动报酬及其支付方式、支付时间；（六）社会保险、福利待遇；（七）劳动合同终止的条件；（八）违约责任。

深圳劳动合同法最新版深圳劳动合同法作为中国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为，促进劳动关系的和谐稳定。

随着社会经济的发展和劳动市场的不断变化，深圳劳动合同法也在不断更新和完善。

以下是对深圳劳动合同法最新版的主要内容介绍。

劳动合同的签订1. 合同类型：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。

2. 合同内容：劳动合同应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

3. 合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

劳动合同的履行1. 工作内容变更：用人单位不得擅自变更劳动者的工作内容，如需变更，应与劳动者协商一致。

2. 工作时间：用人单位应遵守国家规定的工作时间，不得强制劳动者加班。

3. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

劳动合同的变更1. 变更条件：劳动合同的变更必须基于双方协商一致，且不得违反法律法规的规定。

2. 变更程序：变更劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章后生效。

劳动合同的解除1. 解除条件：劳动者或用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。

2. 解除程序：解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。

3. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。

劳动合同的终止1. 终止条件：劳动合同到期、劳动者退休或死亡、用人单位破产或解散等情况下，劳动合同自然终止。

2. 终止程序：劳动合同终止应遵循法定程序，包括书面通知、办理相关手续等。

特殊规定1. 试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的期限不得超过法定最长期限。

2. 保密协议：对于涉及商业秘密的岗位，用人单位可以与劳动者签订保密协议。

3. 竞业限制：对于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。

2024年深圳市劳动合同法____年深圳市劳动合同法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，促进劳动关系稳定发展，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，结合深圳市实际，制定本劳动合同法。

第二条本劳动合同法适用于在深圳市境内设立办事机构的企业和事业单位的劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动关系。

第三条劳动者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当遵循公平、公正、自愿、等价有偿的原则。

第五条劳动合同的订立、履行、变更、解除必须遵循法律、法规和劳动合同约定。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当符合下列条件：（一）劳动合同的当事人必须是具有完全民事行为能力的自然人；（二）订立劳动合同的当事人必须具备订立劳动合同的条件；（三）劳动合同的内容必须合法、合理；（四）劳动合同必须采用书面形式。

第七条劳动合同的内容包括但不限于下列条款：（一）劳动合同期限；（二）劳动合同双方的基本信息；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬和支付方式；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动保护和劳动安全；（八）劳动合同的变更、解除和终止；（九）其他双方约定的条款。

第八条劳动合同应当采用书面形式，劳动合同一式两份，劳动合同双方各持一份。

第九条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。

（一）固定期限是指劳动合同约定的开始和结束时间。

（二）无固定期限是指劳动合同没有约定开始和结束时间。

第十条劳动合同期限不得超过五年。

第十一条用人单位应当向劳动者提供与劳动合同有关的法定或约定的其他证明文件。

第十二条劳动合同应当签订后立即生效，未经签定的劳动合同不生效。

第十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位双方协商一致，并采用书面形式。

第十四条劳动合同的解除应当符合劳动法律法规的规定，双方协商一致，采用书面形式。

第十五条劳动合同终止的情形包括但不限于下列情况：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除劳动合同；（三）依法解除劳动合同；（四）其他按照法律法规规定的情况。

深圳劳动合同法甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及深圳市相关劳动法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位工作。

2. 乙方的工作地点为深圳市。

第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

2. 乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资按月支付，每月工资为人民币______________________元。

2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。

第五条社会保险和福利1. 甲方应按照国家和深圳市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并提供相应的防护措施。

第七条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2. 合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

第八条违约责任1. 一方违反合同约定，应承担违约责任。

2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。

第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

2023年深圳劳动合同条例深圳劳动合同法最新版2023（精彩3篇）在人们的法律意识不断增强的社会，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。

那么制定合同书有什么需要注意的呢？这次帅气的小编为您整理了2023年深圳劳动合同条例深圳劳动合同法最新版2023（精彩3篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

2023年深圳劳动合同条例深圳劳动合同法最新版2023 篇一一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定 a.本合同为固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；b.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从________年____月____日起至符合法定终止时间止，其中试用期为个月，即从________年____月____日起至________年____月____日止；c.本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从________年____月____日起至工作任务完成即行终止。

若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。

二、工作内容及工作地点（一）根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。

经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。

乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。

（二）甲方安排乙方的工作地点：。

根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（）项确定a.标准工时工作制b.不定时工作制c.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条a项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。

深圳劳动合同法最新版
合同范本：
雇主名称，___________。

雇员名称，___________。

合同签订日期，___________。

鉴于《中华人民共和国劳动法》和《深圳市劳动合同条例》等相关法律法规，雇主与雇员经协商一致，就雇员的工作岗位、工作内容、工作时间、工资福利等事项达成如下劳动合同：
第一条工作岗位。

1. 雇员的工作岗位为___________，具体工作内容为
___________。

第二条工作时间。

1. 雇员的工作时间为每周工作______小时，具体工作时间安排为___________。

第三条工资福利。

1. 雇员的基本工资为___________，另外享受___________等福利待遇。

第四条保险福利。

1. 雇主应当依法为雇员购买社会保险，并按规定缴纳社会保险费。

第五条劳动保护。

1. 雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，并确保雇员的劳动安全和健康。

第六条合同期限。

1. 本劳动合同自___________起至___________止，期满后如双方继续需要，可协商续订。

第七条解决劳动争议。

1. 雇主和雇员如发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

第八条其他约定。

1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

本劳动合同一式两份，雇主和雇员各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

雇主（盖章），___________。

雇员（签字），___________。

日期，___________。

深圳劳动法规定（2023年最新劳动合同法）2023年已过，2023年第一个月，许多影响我们社保、劳动合同、就业权益、钱袋子的新规已经落地，下面就跟随小爱一起了解一下吧~01全国性新规一、公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录。

不少企业在招录人员时往往会要求提供无犯罪记录证明，但如何确定拟招录人员提供的证明的真实性，以及从什么合法渠道核实，现实中却是个大问题。

另外，根据《劳动合同法》的规定，若在职员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，但用人单位通常难以核实在职员工被追究刑事责任的情况。

从2023年12月31日起，这种情况得以解决。

根据公安部印发《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。

虽然相关法律出台了，但在实操过程中，HR还应该注意这几点：（1）法律、行政法规有职业禁入规定的，企业可以自行查询，也可以要求员工申报；（2）其他规范性文件等有职业禁入规定的，企业不可以自行查询，但可以要求员工申报；（3）没有法规依据，且不具有充分必要性的，企业不可以查询，建议不要求员工申报。

常见问题答复：① 查询员工犯罪记录不需要员工同意。

查询法律、行政法规规定有从业禁止的岗位员工的犯罪记录，不需要获得员工的同意。

② 企业不能查询的记录，可以要求员工自主申报吗？根据《劳动合同法》规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

”关键词在于“直接相关”，结合《个人信息保护法》的相关规定，如果法律法规明确有职业禁入规定的，或者有其他合理的必要性解释的，企业可以要求员工必须报告。

PS：虽然规定出台了，但在实操中还是有很多雷区，如果小伙伴们感兴趣，可评论区留言，51酱往后再详细为大家讲解实操问题。

二、《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利。

第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》。

深圳市新劳动合同法全文劳动合同法应当成为保障公民的就业时机、解决就业问题的有力武器。

深圳市新劳动合同法内容有哪些呢?下面是的深圳市新劳动合同法资料，欢迎阅读。

第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。

深圳市劳务合同最新前言劳务合同是用人单位与劳动者之间，就劳动力使用和报酬问题等达成的协议，是用人单位聘用劳动者的重要法律依据。

深圳市劳务合同作为一个重要的法律合同，具有很大的约束力，也是双方进行权利和义务的规范。

最新法规随着时代的进步和人们对劳动关系的不断深化理解，深圳市劳务合同也因此发生了一些新的变化。

下面是深圳市劳务合同的一些最新法规：1.公开透明深圳市规定，用人单位必须在招聘前明确告知应聘者招聘职位、工作内容、劳动报酬、工作地点、劳动时间、工作制度等信息，确保公开透明，保证双方合法权益。

2.合同期限劳务合同的期限应当根据劳动者与用人单位双方的个别约定确定，但是不得超过三年，在三年内不得签订两次以上的劳务合同。

劳务合同到期后，鉴于双方需要继续使用劳动合同，应当在原合同到期前三十日内，协商确定新的合同内容。

3.劳动报酬深圳市规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当按时、足额支付劳动报酬。

用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或者违约金。

4.劳动合同解除劳务合同在试用期内，用人单位和劳动者任何一方可以随时解除合同。

试用期限最长不得超过六个月。

试用期内劳动者因特殊原因不能工作的，试用期限可以适当延长，但不得超过三个月。

5.公共假期用人单位应当向劳动者安排公共假期。

劳动者在公共假期内获得的报酬不得少于其本人日工资的二倍，或者按照用人单位与劳动者双方的周工作时间和日工作时间相应的倍数发给劳动者。

常见问题在深圳市，签订劳务合同的双方应当遵守劳动法律法规，根据双方实际情况约定各项权利和义务，但也会出现一些常见问题。

下面列出了一些解释。

1.劳动报酬结算周期是多久？按照深圳市的规定，用人单位应当与劳动者协商确定劳动报酬结算周期，不得超过一个月。

2.劳务合同可以签订多少次？人社部在发布的《劳动合同法》中规定：用人单位与劳动者连续签订两个以上固定期限劳动合同，合同期限之间的时间间隔不满三十日的，该劳动关系为无固定期限劳动关系。