最新乡镇领导班子成员批评意见

乡镇领导班子批评意见清单乡镇领导班子批评意见清单一、工作作风方面1.工作态度不积极，不负责任。

存在推诿扯皮、推卸责任、不负责任的情况。

2.工作中存在骄傲自大、不愿意听取意见建议、不注重团结协调的情况。

3.领导层工作分工不清，互相不协调，存在部门之间相互矛盾，甚至互相阻碍的情况。

4.工作中常常出现临时抱佛脚，缺乏规划性和长远性的情况，影响乡镇长治久安的局面。

二、服务群众方面1.工作能力不足，民生问题得不到有效解决，对待民生问题持态度消极、方式过于简单粗暴的情况。

2.对广大农民的生产生活存在不够关心、理解不足和解决不到位的情况。

3.服务群众的态度不够亲切，解决问题不够积极主动，存在领导干部对于群众反映问题视而不见，置之不理的情况。

4.灾难面前不够果断，处理业务不够灵活、不如居民期望的热情和服务。

三、管理能力方面1.领导干部的管理能力存在不足，人员安排不合理，执行不力，出现“太多人管理，找不到一条好路”的现象。

2.乡镇干部的思想观念不健全，职业道德意识不强，监管不到位，言行不一致的情况较多。

3.财务管理不够规范，对于资金管理缺乏有效的制度保障，存在资金管理松散，支出管理不规范等情况。

4.对重点工作的领导与管理不够精细。

存在不达标、不到位、不审核的管理现象。

四、人才培养方面1.对于乡镇干部的发展没有系统的规划。

不能遵照实情、因势利导地做好干部工作和人才培养。

2.乡镇干部队伍缺少年轻化，对于新晋干部存在不够重视，机会不够公平、职称晋升不够理性等问题。

3.对于年轻干部的人才培养不够公开透明、公正、公平。

不够清楚辩别所需，不容易搭建平台，不能达到长远性的人才培养和储备。

五、实践经验方面1.缺乏对于新政策新想法的认真研究、反思和总结，不能及时吸取他地的先进经验和方法。

2.乡镇领导干部的理论知识与实践经验不够丰富，对于工作过程中遇到的棘手问题无法妥善处理。

3.缺乏对于中央共识工作部署的深入领会和贯彻执行。

不能切实维护国家利益，推而广之，影响了发展大局。

班子成员相互批评意见集合6篇意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。

意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

以下是小编整理的班子成员相互批评意见集合6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

班子成员相互批评意见篇11、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。

2、工作标准不高，治标多，治本少。

许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。

3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。

4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。

5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。

6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。

7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。

如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。

8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。

有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。

9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。

如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。

10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。

镇党委书记对班子成员的批评意见尊敬的班子成员：我们班子的工作一直以来都十分重要，是我们镇党委工作的重要组成部分。

近期，我对班子成员的工作进行了梳理和总结，并发现一些问题，在此向大家进行批评并提出建议。

首先是对工作不积极主动的问题。

在近期的工作中，部分班子成员对于工作并没有积极地参与和主动了解相关情况，在后续的工作过程中表现出了明显的困难和手忙脚乱的情况。

我们在工作上，要始终保持积极和主动的态度，要时刻关注和了解相关情况，只有这样我们才能做好我们的工作，让我们的努力取得实实在在的成果。

其次是对工作态度不端正的问题。

有些班子成员，对于一些简单的工作却不能认真对待，甚至有些人懒散，对于工作不积极投入，这样的工作态度影响了我们的工作质量和效率，更不能让我们得到更好的发展。

我们要对工作抱着负责任的态度，真正做到认真和投入，才能达到让我们的班子更加团结，工作更加高效的目的。

第三是对工作能力不够的问题。

其中有一些班子成员的能力还比较薄弱，能力成长的速度慢，对一些困难和问题处理得不够得当，这很大程度上也影响了我们的工作效率。

我们要注重提高我们的能力水平和提升自身素质，这样才能更好地为我们的工作做出更大的贡献。

第四是对团队协作不够的问题。

我们的班子需要以一个团队的方式合作，并共同解决问题。

有时，有些班子成员并不愿意提出自己的想法和意见，也不去与其他班子成员交流。

这样的团队协作并不完善，也很难达到我们预期的效果。

因此，我们应该切实鼓励班子成员之间的互动和交流，提高协作意识，并且真正动员和整合全体成员的精力和力量，从而达到团队合作的最优状态。

最后，我希望班子成员们能够认真对待以上问题，并从自身做起，提高自己的工作态度和能力，加强团队协作，以推进我们的工作并取得更好的成果。

谢谢大家。

衷心祝福！此致敬礼XXX 县委书记20XX年XX月XX日。

乡镇班子相互批评意见清单乡镇班子相互批评意见清单为了更好地推动乡村振兴事业，并进一步提升乡镇干部的执行力和决策能力，我们组织了一次班子相互批评活动。

在这次活动中，每个班子成员都可以提出自己对其他班子成员的批评意见，并且以此为基础，共同制订出针对班子改进的措施和策略。

以下是本次活动中涉及到的批评意见汇总。

一、乡镇党委班子1.党委书记：在政治方向引领上还需要加强，有时候缺乏前瞻性，不能及时适应时代的变化，需要更敏捷的思维和更开阔的视野。

2.副书记：在工作标准和方法上比较僵化，需要适应新的工作需要和变化，才能更好地服务于基层的需要。

3.组织部长：在行政管理和资源协调上需要更加积极主动，更加注重基层的问题，并给予及时解决。

4.宣传部长：在宣传推广方面需要更具创造性和创新性，应该更注重基层干部的实际情况和需求，做出更符合实际情况的宣传和推广活动。

5.政法委书记：在执法方面需要更加公正和透明，应该优先考虑行政的责任，而不是无端指责基层干部。

二、乡镇政府班子1.乡镇长：在政策制定和执行时需要更有决断力，更加注重基层的具体情况，以更好的服务于百姓的需求。

2.副乡长：在日常工作中需要更加主动，及时处理突发事件和应对基层干部和百姓的问题。

3.行政主管部门负责人：在日常监管和管理中需要更加公正、公平，在资源分配和管理上需要更加透明和公开。

4.财务主管：在财务资源的分配和管理上需要更加公正和透明，不应有违规现象；在预算和支出方面需要更加严格和审慎，以确保财务资源的有效利用。

5.综合行政办公室主任：在行政管理和综合协调方面需要更加有前瞻性和开阔的思维，注重基层干部的实际情况和需求。

三、基层组织部门班子1.组织部干部：在干部选拔和任用方面需要更具公正性和公平性，避免违反程序和规定；在部门人才建设和培养上需要更加注重实际，更贴近基层干部和百姓的需求。

2.人事科干部：在人事管理和保障上，需要更加注重干部福利和利益，以提高基层干部的工作积极性和士气。

乡镇班子成员相互批评意见对××同志的批评意见（共15条）镇党委书记××1、创新意识，创新能力不足。

表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。

你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。

还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。

创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。

说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。

比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。

2、贯彻民主集中制原则有差距。

有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。

对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。

但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。

3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。

对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。

乡镇班子成员相互批评意见对××同志的批评意见（共15条）镇党委书记××1、创新意识，创新能力不足。

表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。

做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。

你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。

还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。

创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。

说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。

比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。

2、贯彻民主集中制原则有差距。

有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。

你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。

对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。

但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。

3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。

对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。

对领导班子及班子成员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。

5.仍存在有形式主义的影子。

在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。

例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。

（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。

例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。

（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。

2.对人大主席**同志的批评建议：（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。

（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。

例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。

3.对党委副书记**的批评建议：（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。

例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。

4.对纪委书记**的批评建议：（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；（2）工作创新少、点子少；（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。

乡镇党委班子成员相互批评意见---对乡人大主席、组织委员XX同志的批评意见一、乡党委书记XX同志的意见：1、工作缺乏激情。

不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。

2、责任及担当意识不强。

作为人大主席、组织委员，你对全乡干部队伍建设缺少总体谋划，对干部队伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为党委正确选人用人提供依据。

人大对政府的监督也缺乏力度。

3、创新意识不强。

在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干部队伍存在的问题及不良风气，未能拉下脸。

不敢也不愿创新组织管理新模式。

二、乡党委副书记、乡长XX同志的意见：1、进取心不强。

不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。

干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。

2、工作不深入。

比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识不强。

3、老好人思想严重。

工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。

三、乡党委副书记XX同志的意见：1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。

对干部的思想动态掌握不准，存在享乐主义倾向。

2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。

对于有些上级部署的工作，只是和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。

四、乡宣传、统战委员XX同志的意见：1、工作角色的转换没有完全到位。

人大主席和你过去从事的党委副书记工作是不一样的。

一个重要职责就是监督政府所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服从于政府的安排，将人大工作置身于政府领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。

2、抓工作落实不到位。

工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务到顶没有再升空间。

因此工作上能得过且过就是了。

如组织县、乡人大代表对基层站所、厂矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。

XXX对XXXX：一、存在当甩手掌柜，二传手问题。

如安排争跑XXXX、XXXX工程时，仅仅安排下属工作人员开会通知有关部门去办，结果安排不细、抓得不紧，造成上报资料不合格，延误了时间，险些丧失了争取时机。

二、缺乏亲力亲为，让下属人员代写材料。

如上级安排产业调研、工程扶持等材料时，多是让别人代写，自己又不严格把关，屡次造成数据不准等错误，被上级领导批评。

XXX对XXXXX：一、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。

如上报固定资产投资时，对入统工程抓得不紧，造成应统未统，致使入统工程少、投资任务没有到达按时间完成进度任务。

二、在领办代办上，方法不多、形式不活、效率不高。

如在领办金岳、盛泰等工程时，按部就班推进多，具体方法想的少，造成工程办理长时间未能办结。

XXXX对XXX：一、工作上存在急躁情绪，遇事不能冷静思考，工作方法简单粗暴。

尤其是书记、县长和主管县长安排的工作，要求非常严格，犯急躁情绪。

二、公务接待大手大脚，存在超标现象。

如：省、市发改部门领导到我县后，认为是和领导沟通的好时机，就存在超标接待。

XXXX对XXXXX：一、对工作要求不高，比方固定资产投资上报，没有提前到工程单位做工作，只是到时间匆忙上报，致使上报质量差。

二、效劳基层上怕麻烦。

比方：深入重点工程单位少，只是简单地打要资料、要数据，没有到工程单位沟通协调指导工作。

XXXXX对XXX：一、深入基层调研少，平时工作忙，到基层了解情况的时候少，对工程的进展情况了解不多。

二、和同事沟通交流少，有时候领导们开会决定的事项没有给下属及时交代，造成下属不了解情况。

XXXXX对XXXX：一、工作方法不当，工作中经常有急躁情绪，听不进别人的意见。

二、工作中缺乏激情，有安于现状的思想，对工作安排的时候多，亲历亲为的少。

同志对领导班子成员的批评意见一、对同志的批评意见1、不重视学习。

平时忙于具体事务性工作多，在学习方面重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少，对同志学习理论知识的要求不严；有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少，没有给给下属日常学习作好表率。

2、在单位听汇报多、下企业调研少。

平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，直接安排下属跟踪多，遥控指挥多，亲自深入协调解决问题少。

如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、协调难度大，只是组织召开了几次协调会，就交给下面同志接管，没有持续的跟踪督促，致使部分企业至今未拿到房产证。

3、艰苦奋斗意识淡化。

外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想，比如公务接待中烟酒、饭菜得是高标准、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意识有所淡化。

二、对同志的批评意见1、下企业实地调研少。

主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作，对于企业、项目实际建设情况掌握较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系，比如，平时在办公室收集整理书面材料多、深入企业实地调查掌握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。

2、缺乏服务大局意识。

对于领导安排的任务，过于强调本职工作，对于涉及本职工作少的事情，有时候不尽心，勇于担当的精神不足，比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你只是将几个统计数字报了过来，对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。

3、艰苦奋斗意识淡化。

平时存在铺张浪费和超标准接待的问题，比如在统计上报和示范创建工作中，与有关职能部门打交道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。

三、对同志的批评意见1、知识学习不深入。

平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对不锈钢及制品、印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，导致协调处理与这些产业相关的问题时，入手和解决进展较慢。

领导班子成员相互批评意见范文6篇篇一1．长官意识膨胀。

我认为你在具体工作中，受传统定势思维的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，指挥安排多、深入实际少，深入干部倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，开展工作缺乏创造性。

另外，工作要求过高，对同志体谅、理解、关心不够等，目前全镇干部在办公条件上怨言很多，作为书记不敢结合实际情况为干部解决实际困难。

只注重包容团结维护大局，与干部间一一交流征求意见较少，并且谈工作多，沟通思想较少，相互批评也很少；工作中碍于情面，认为批评是伤和气，特别是对年轻同志不能大胆地提出缺点和不足；工作中容易掺杂个人感情，对同志们降低标准，把关不够严格；对基层村干部政治上和精神上的关心较少；对基层情况的了解主要靠形式，下基层调研只注重了解自己想要了解的问题，没有真正与群众打成一片；担心指导过多、督促频繁影响村干部的积极性，存在安排部署多、具体指导不够的问题，使一些工作落实的不够好、不够快；对待干部群众总本着“宽以待人”的态度，存在“好人主义”思想，表扬较多，而对于有些不足，却经常碍于情面，批评较少。

2．疏远脱离群众。

我认为你调查研究浮于表面，贴近基层不够、“接地气”不足，帮扶群众走形式，带头落实市、县领导联系指导基层工作制度不到位，存在过分相信村干部；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，部门力量整合不到位，重点工作阶段性推进不够，落实力度不大；对干部消极怠工问题视而不见、好人主义多，下村调研走马观花，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，“一张蓝图绘到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年变、口号时时新。

3．安于现状、艰苦奋斗精神减退，攻坚克难进取精神淡化。

我认为你存在“求稳怕乱”、松气歇劲的思想；在精神状态上，有时认为地处偏远，存在思想松懈和碰运气的想法，缺乏长期绷紧弦的思想准备，有知足常乐的成分；有“求稳多、求进少”倾向，忙于事务多、谋划长远少。

乡镇党委班子成员意见建议第1篇: 乡镇党委班子成员意见建议党委班子：总体上看,XX党委是一个风清气正、充满活力、团结和谐的坚强集体,是一个创新能力强、服务意识好、战斗精神旺的坚强集体,是一个敢于应对挑战、勇于自我革新、善于解决棘手难题的坚强集体,年龄梯次、知识结构、性格搭配等都比较合理。

XX部作为(单位)党委日常事务的承办机关,在推进(单位)全面建设方面,发挥了神经中枢的功能作用,为繁荣先进X文化、社会主义核心价值观和确保正确的办学方向做出了应有贡献。

注重自身建设、作风务实踏实但是,对照理论理想、党章党纪、先进先辈这“三面镜子”,深入查摆,我感觉主要还存在以下问题和不足:一是有计划地理论学习不够。

理论素养是党员干部的命根子,笔杆子是党员干部的重武器,在培养党员干部提高理论素养的计划性针对性系统性上有不少差距,不能满足工作需要。

二是存在工作安排过满过密过紧现象。

有时工作安排超越了机关人员少的实际状况,大家往往疲于奔命,忙于应付,影响了工作质量。

三是有规划的研究成果不够。

要有规划地加强治工作实践经验的梳理和总结,争取每都能有二到三篇理论成果。

二、班子成员可以说,党委各成员都是各有所长,优点很多,但是,按照只讲问题不提优点的要求,在这里不对各成员的优势作出评价,经深思细找反复对照,只对部党委成员存在问题及不足,提出如下批评建议。

X同志:作为(单位)党委常委、XX部党委书记,理论水平高,工作能力强,创新思路宽,(单位)改建后,在推进XX工作创新发展、确保中心任务完成方面服务保证作用发挥明显。

存在不足:一是对不良现象和风气的抵制还不够坚决。

作为营造和维护良好环境氛围职能部门的党委书记,在这方面不能只让自己“洁身自好”,还应有更大作为。

二是对机关整体建设抓得还不够紧。

书记个人能力很强,但在抓机关干部能力培养上不够均衡,对机关整体谋划力、服务力、执行力和战斗力的一定影响。

A同志:作为部党委副书记,工作干劲足,攻坚能力强。

乡镇班子成员相互批评意见范文作为一个乡镇班子的成员，我们相互批评意见是非常必要和重要的。

这可以帮助我们发现和解决问题，加强团结合作，提高工作效率和质量。

本文将就乡镇班子成员相互批评意见进行分析和讨论，希望可以帮助大家更好地理解和应用这一工作方法。

首先，相互批评意见应该以实事求是为原则。

我们要根据工作实际和客观事实，对彼此的工作进行评价和反馈。

不能因为个人情感或意识形态上的差异，而对他人的工作进行肆意批评或表扬。

只有以实事求是的态度，才能真正找出工作中存在的问题和不足，提出解决方案和建议。

其次，相互批评意见要注重方法和方式。

我们应该以平等、友好、诚恳、尊重的态度和语气进行批评和反馈。

不能使用带有攻击性或侮辱性的措辞，更不能对他人进行人身攻击或恶意诋毁。

只有以良好的交流方式，才能取得对方的理解和支持，建立起更加紧密的团结合作关系。

第三，相互批评意见要注重务实和切实。

我们不能只停留在批评和反馈的表面，而要针对具体工作问题，提出切实可行的解决方案和改进措施。

这需要我们充分调研、分析和思考，不能只停留在口头表达或想法阶段。

只有扎实务实的工作态度，才能取得实效和积极成果。

最后，相互批评意见要注重效果和收益。

我们进行相互批评意见不是为了找茬、挑刺或攀比，而是为了共同提高工作效率和质量，为群众服务和发展做出更大的贡献。

只有建立起责任意识、协作精神和创新观念的工作氛围，才能促进工作的创新和发展。

总之，相互批评意见是一项非常重要的工作方法，可以帮助我们加强班子成员之间的联系和合作，发现和解决工作中存在的问题和不足，提高工作效率和质量，实现更优异的工作成果。

我们应该以实事求是的态度，注重方法和方式，务实和切实，注重效果和收益，使其成为我们工作中的常态化和制度化的工作方法。

最新乡镇领导班子成员批评意见___同志的批评意见（20__年1月）一、对___同志的批评意见1、进村入户走访调研不够勤。

比如，我与你一起深入你包的几户贫困户家中，你与贫困户之间的沟通有所欠缺。

2、管理干部失之于宽，你作为班长，应该发现干部各自的长处，均衡的安排工作。

咱们单位有一部分干部上班时间少，相应担负的责任也少，这样就造成了“干多的责任多，干少的责任少，不干的没责任”现象，有时搞一团和气，这样就使制定的制度和规定成为摆设，没有起到用制度约束行为，用制度规范工作的作用。

二、对___同志的批评意见1、对经济工作思考比较少，这几年，虽然新农村建设、精准扶贫工作任务比较重，但是作为政府负责人，我觉得促进经济发展还是第一位的，你对调整农业结构，发展当地经济方面考虑的比较少。

2、对处理社会矛盾方面的安排不够好，我们正处于社会矛盾突显期，各类诉求都有可能出现，你不应该大包大揽，都集中到你的办公室处理，这样占用了你大理处理政务的时间，我建议应该设立专门的接待室，安排懂业务的相关人员去处理。

三、对___同志的批评意见1、有时存在焦躁的态度，有时村委会的工作不能按照你的想法去做，你应该耐心地做好解释工作。

2、对工作有一定的惰性，由于在官屯堡乡工作多年，分管过的工作也比较多，有时对一些工作缺乏积极性。

四、对___同志的批评意见1、有时遇到一些难度较大的工作，有拈轻怕重思想，怕吃苦、怕受累，遇事绕着走。

2、工作主动性不强，习惯于听令行事，只满足于完成上级部门及领导完成的任务五、对___同志的批评意见1、与群众交流方面有所欠缺。

在群众工作上，你虽然与群众积极交流解释，但群众接受程度低，应该改变交流方式。

2、自己埋头苦干，应该多征求其他领导的意见，取众人所长，这样对完成你的工作有一定的作用。

六、对___同志的批评意见1、你分管的工作业务性比较强，应该加强学习，尤其是对电脑操作的学习应该加强。

2、你分管的口子比较多，存在不平衡的现象，将主要精力放在了林业上。

对乡镇班子批评意见近来，通过对乡镇班子的实地考察和深入了解，我们对乡镇班子的工作提出以下批评意见：一、安全意识不够，安全管理不到位乡镇班子的成员们在安全意识方面存在缺陷，安全管理也不到位。

近年来，乡镇的基础设施建设得到了较大的发展，但由于乡镇班子的成员们并未完全认识到安全风险带来的严重后果，因此在基础设施建设中忽视了一些关键性的安全问题。

同时，在乡镇日常管理和工作中，乡镇班子承担的安全责任没有严格落实，各项安全规定和制度也没有记录、监管和执行，致使安全风险防范意识不够，安全管理水平低下，存在较大的隐患。

二、环境治理落后，污染严重，管理不到位环境管理是农村乃至城市化管理的重要组成部分，然而在乡镇班子的管理下，环境管理严重滞后，环境污染严重，对此问题的关注不够。

其中，在生产和生活过程中，乡镇班子的成员们并没有对环保问题做出足够的认识和支持，在相关的制度和规范的落实方面也存在一定欠缺。

如垃圾处理、污水处理、农药的使用、废弃物回收利用等方面，管理水平不高，环境治理措施不到位。

三、发展观念滞后，经济发展缓慢经济是乡镇发展的重中之重，但是在乡镇班子的管理下，乡镇发展缓慢，发展观念滞后。

由于乡镇班子没有积极引进新技术、新思路和新思想等先进的经验和经济管理模式，因此在经济发展的过程中乡镇没有足够的动力与信心拓展发展空间和提高商业价值。

同时，在推动经济发展的过程中，乡镇班子的政策指导没有得到妥善的执行，导致一些重要的经济措施没有得到积极实施和有效控制，经济的增速也比较缓慢。

四、组织管理不严，作风不正乡镇班子的管理现状存在着一些组织上的问题，如晋升任职的手续不规范、工作的分配不公平、干部选拔、任用、监管等方面存在较大问题，这都导致了运营过程中的失控。

同时，乡镇班子成员作风不正，很多贪污、贿赂、侵占集体财产等现象频繁发生。

该问题不仅严重损害了乡镇政府的形象，更导致了乡镇在经济、文化和社会发展方面的下降，严重影响了各项工作的开展和推进。