MBTI四个维度介绍及各个类型特征(1)
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mbti分类标准
mbti分类标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理学分类工具，通过评估个体的偏好和行为倾向，将人们分为16种不同的人格类型。
MBTI分类标准基于瑞典心理学家卡尔·荣格的理论，并由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于20世纪40年代初开发而成。
本文将详细介绍MBTI分类标准以及每一种人格类型的特点。
I. MBTI分类标准介绍MBTI是根据四个维度来标识个体的人格类型：1. 性格倾向- 外向（E）或内向（I）：外向者注重与外界的互动，充满活力；内向者注重内心体验，喜欢独立思考。
2. 获取信息方式 - 感觉（S）或直觉（N）：感觉者注重具体的细节和实际经验；直觉者注重大局观察和未来发展。
3. 决策方式 - 思维（T）或情感（F）：思维者注重逻辑和分析；情感者注重情感和价值观。
4. 生活方式 - 判断（J）或知觉（P）：判断者喜欢有计划、有组织的生活；知觉者更倾向于灵活应对和开放思维。
根据每个维度的偏好，人们可以得出他们所属的MBTI人格类型。
II. MBTI人格类型特点下面将介绍每一种MBTI人格类型的特点。
1. ISTJ - 内敛保守型ISTJ型的人思维谨慎，注重细节，善于组织和执行任务。
他们对规则和传统有着强烈的遵守和尊重，并且擅长信守承诺。
2. ISFJ - 有责任感的守护者ISFJ型的人热心、有责任感，注重他人需求并尽力帮助他们。
他们常常是可靠的、有耐心的和体贴的人。
3. INFJ - 创造力的理念家INFJ型的人关注他人的感受和需求，富有直觉和想象力。
他们往往是理解型、灵感激发和喜欢帮助他人的人。
4. INTJ - 理性专家型INTJ型的人思维深沉、理性分析，往往是独立的思考者，对于解决复杂问题有出色的能力。
5. ISTP - 冷静的观察者ISTP型的人冷静、灵活，热衷于了解事物的运作原理，并具备在现实中解决问题的能力。
性格类型中的MBTI人格理论和九型人格
性格类型（MBTI）在性格类型中，MBTI人格理论和九型人格在职业生涯规划实践中比较常用，在现代企业人事筛选和人才配置方面发挥着重要作用。
这里，我们对MBTI人格类型和九型人格做简单介绍。
1.MBTI人格类型MBTI有四个子量表，分别是性格从四个维度考察个人的偏好：能量倾向：Extraversionvs.Introversion外向/内向接受信息：Sensingvs.iNtuition感觉/直觉处理信息：Thinkingvs.Feeling思考/情感行动方式：Judgingvs.Perceiving判断/知觉（1）外向/内向（E/I）1）外倾型的人(E)。
喜欢与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情的交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。
外倾型人的特点是：善于表达；自由的表达情绪和想法；听、说、想同时进行；朋友圈大；主动参与；大家；许多或广度。
但是当他们独自工作；必须主要使用邮件进行沟通；没有中断地工作；关注事物的深度或只得到书面的反馈时就感到有压力。
2）内倾型的人(I)。
喜欢独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只于少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。
内倾型人的特点是：通常保留；情绪和想法不轻易流露；先听，后想，再说；固定的朋友；静静反思；个人；少数；深度。
但是当他们与其他人一起工作；需要在电话里讲许多；经常性与他人沟通；没有任何反馈地快速工作；太多需要应付的即时任务与命令或经常得到口头反馈时就感到有压力。
（2）感觉/直觉（S/N）1）感觉型的人（S）。
相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨己有的技能；留心特殊的和具体的、喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。
mbti的介绍和意义
mbti的介绍和意义（实用版）目录1.MBTI 的定义和背景2.MBTI 的四个维度：外向/内向，感知/直观，思考/情感，判断/知觉3.MBTI 在个人和职业发展中的应用4.MBTI 的局限性和批评正文MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种人格类型分类系统，由 Katharine Cook Briggs 和她的女儿 Isabel Briggs Myers 创造。
这个系统最初是由瑞士心理学家 Carl Gustav Jung 提出的，他提出了人格类型理论，并认为每个人都有一种主导的人格类型。
MBTI 系统将人格类型分为 16 种，每种类型由四个维度来定义：首先是外向/内向，这个维度描述了一个人的能量来源。
外向的人从与外部世界的互动中获得能量，而内向的人则从内部思考中获得能量。
其次是感知/直观，这个维度描述了一个人如何获取信息。
感知的人关注细节，喜欢收集信息，而直观的人则关注大局，喜欢从信息中找出模式和趋势。
第三个维度是思考/情感，这个维度描述了一个人如何做出决策。
思考的人会基于逻辑和客观的标准做出决策，而情感的人则会基于个人价值观和情感做出决策。
最后一个维度是判断/知觉，这个维度描述了一个人如何处理信息。
判断的人喜欢有计划地完成任务，而知觉的人则喜欢保持开放，随时准备接受新的信息。
MBTI 系统在个人和职业发展中有广泛的应用。
了解自己的 MBTI 类型可以帮助个人更好地理解自己的优点和缺点，以及如何在压力下更好地应对。
在职业发展中，了解 MBTI 类型可以帮助个人找到最适合自己的职业，也可以帮助团队更好地协作。
然而，MBTI 系统也受到了一些批评和局限性。
有些人认为 MBTI 类型是固定的，而实际上，人格类型可能会随着时间和环境的改变而改变。
此外，MBTI 系统的分类也被指出有一定的主观性和模糊性。
MBTI四个维度介绍及各个类型特征(1)
国际最为流行的职业
1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI
外向：
从人际交往中获得能量
喜欢外出
表情丰富，外露
喜欢交互作用，合群
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
不善适应
知觉：
开放定向
弹性化和自发化
探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI
外向：
从人际交往中获得能量
喜欢外出
表情丰富，外露
喜欢交互作用，合群
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
不善适应
知觉：
开放定向
弹性化和自发化
探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
mbti人格理论
MBTI人格理论简介MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格理论是由母女组合凯瑟琳·布里格斯·庞斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯于二十世纪早期开发的一套人格类型指标。
MBTI理论根据卡尔·荣格关于心理学的研究以及他对人类行为的观察，将人类的个性划分为16个类型。
MBTI分类MBTI理论通过四个维度对个体的人格进行分类，每个维度有两个可能的属性，共同组合成16个不同的人格类型。
以下是四个维度及其属性：1.第一个维度：外向（E）和内向（I）–外向（Extraversion）的人更加关注外部世界，喜欢社交活动和与人交往。
–内向（Introversion）的人更加关注内部思想和感受，喜欢独立工作和内省。
2.第二个维度：感觉（S）和直觉（N）–感觉（Sensing）的人更加注重现实和具体的细节，偏向于实际和实用。
–直觉（Intuition）的人更加注重未来和潜在可能性，偏向于想象和抽象。
3.第三个维度：思维（T）和情感（F）–思维（Thinking）的人偏向于理性、逻辑和客观的决策方式。
–情感（Feeling）的人偏向于情感、价值观和人际关系的决策方式。
4.第四个维度：判断（J）和知觉（P）–判断（Judging）的人倾向于有计划、安排和组织的生活方式。
–知觉（Perceiving）的人倾向于开放、灵活和适应性的生活方式。
MBTI的应用MBTI理论被广泛应用于多个领域，包括职业选择、领导力发展、人际关系等。
以下是几个主要的应用领域：职业选择MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应能力。
不同的人格类型适合不同类型的职业。
例如，外向型的人更适合需要与人交往的销售和市场营销领域，而内向型的人更适合需要独立工作和深入思考的科研和编程领域。
团队建设了解团队成员的MBTI人格类型可以帮助提高团队的合作和沟通效果。
不同类型的人在合作中具有不同的优势和需求，了解这些差异可以促进团队成员之间的理解和协作。
MBTI性格理论的四个维度(2020年九月整理).doc
MBTI性格理论的四个维度
朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。
本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。
性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。
它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。
但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。
同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：
第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
第二个维度：信息获得方式
第三个维度：决策方式
第四个维度：生活风格特征。
MBTI职业性格测评及解析汇报(完整版)
MBTI职业性格测评及解析汇报(完整版)
介绍
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的职业性格测评模型，用于帮助人们了解自己的个性特点和适合的职业类型。
本报告将对MBTI测评结果进行解析和汇报。
测评结果
根据测评结果，您的MBTI类型为{MBTI类型}。
以下是对您个人特点的解析：
倾向性
在四个维度中，您的倾向性如下：
第一维度：外向 (E) - 内向 (I)
您的倾向性：{外向/内向}
第二维度：感觉 (S) - 直觉 (N)
您的倾向性：{感觉/直觉}
第三维度：思考 (T) - 情感 (F)
您的倾向性：{思考/情感}
第四维度：判断 (J) - 知觉 (P)
您的倾向性：{判断/知觉}
职业建议
基于您的MBTI类型和倾向性，以下是适合您的职业类型和建议：
1. 职业类型 A：建议
2. 职业类型 B：建议
3. 职业类型 C：建议
结论
MBTI职业性格测评是一种帮助人们了解自己个性特点和适合
职业的工具。
根据您的测评结果，我们提供了一些建议的职业类型。
在选择职业和发展方向时，您可以参考这些建议，但也请考虑自身
兴趣、价值观和实际情况。
请随时联系我们以获取更多关于MBTI的信息和进一步的咨询。
注意：本测评报告仅供参考，不代表绝对真实。
职业选择应综
合考虑个人的兴趣、能力和市场需求。
mbti衡量标准
mbti衡量标准
MBTI 衡量标准的四个维度分别是：
1.外向(E) 或内向(I)：这一维度描述的是个体与外部世界的互动方式。
外向
型的人倾向于将注意力和精力投注于外部世界，例如与他人交往、外部活动等，而内向型的人则更倾向于关注自己的内心世界和想法。
2.感性 (S) 或直觉 (N)：这一维度描述的是个体获取信息的方式。
感性型的人
倾向于通过感觉和经验来获取信息，而直觉型的人则更倾向于通过想象和洞察来获取信息。
3.思考(T) 或情感(F)：这一维度描述的是个体做决策的方式。
思考型的人倾
向于理性思考，重视逻辑和客观事实，而情感型的人则更倾向于依赖自己的价值观和情感来做决策。
4.判断(J) 或知觉(P)：这一维度描述的是个体的生活方式。
判断型的人倾向
于计划和组织生活，喜欢有规律和计划，而知觉型的人则更倾向于灵活适应和即兴发挥。
这四个维度的不同组合形成了16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的思考方式、表达方式和行为方式。
例如，ISTJ（实际、逻辑、明确、务实）和ISFJ（忠诚、有责任感、细致、温和）是两种不同的人格类型，它们在四个维度上都有不同的表现。
MBTI 衡量标准被广泛应用于职业规划、人际关系、团队建设等领域。
它可以帮助人们更好地了解自己和他人，从而更好地在工作和生活中进行决策和沟通。
但需要注意的是，MBTI 衡量标准并不是绝对准确的，它具有一定的文化背景和个人差异。
因此，在使用MBTI 衡量标准时需要保持客观和谨慎，不能将其作为唯一的信条做出决策。
mbti分类介绍
mbti分类介绍MBTI分类是基于人格心理学理论的一种分类方法，它将人的个性特征分为四个维度：外向(E)与内向(I)，感觉(S)与直觉(N)，思考(T)与情感(F)，判断(J)与知觉(P)。
根据这四个维度的组合，MBTI将个性分为16种类型。
以下是对每一维度及其两种倾向的简要介绍：1. 外向(E)与内向(I)：外向倾向的人喜欢与他人交流、注重外部环境，容易表达情感；内向倾向的人则更喜欢独处、思考内心世界，注重自己的想法和感受。
2. 感觉(S)与直觉(N)：感觉倾向的人注重具体细节，善于观察现实，实事求是；直觉倾向的人更注重抽象概念，喜欢思考未来和可能性。
3. 思考(T)与情感(F)：思考倾向的人更注重逻辑分析、客观判断，重视理性思考；情感倾向的人更注重人和人之间的关系，重视情感和价值观。
4. 判断(J)与知觉(P)：判断倾向的人更喜欢计划和组织事务，注重目标和结果；知觉倾向的人更喜欢灵活应对，注重灵感和可能性。
根据这些维度的组合，MBTI分类了以下16种类型，每种类型由其中一个字母表示：1. ISTJ - 内敛、实际、有责任感、注重细节2. ISFJ - 内敛、实际、有责任感、注重人际关系3. INFJ - 内敛、理想主义、富有想象力、寻求深度联系4. INTJ - 内敛、理性、独立思考、注重策略5. ISTP - 内敛、实际、灵活、善于解决问题6. ISFP - 内敛、实际、敏感、注重自我价值7. INFP - 内敛、理想主义、敏感、注重个人价值和和谐8. INTP - 内敛、理性、善于分析、寻求理论9. ESTP - 外向、实际、灵活、善于处理挑战10. ESFP - 外向、实际、热情、注重现实和活力11. ENFP - 外向、理想主义、富有想象力、注重个人价值和和谐12. ENTP - 外向、理性、善于启发、寻求新的观念13. ESTJ - 外向、实际、有责任感、注重组织和计划14. ESFJ - 外向、实际、有责任感、注重人际关系15. ENFJ - 外向、理想主义、热情、注重人际联系和和谐16. ENTJ - 外向、理性、领导能力、注重目标和策略MBTI分类方法尽管有一定衡量个性的作用，但也存在争议，因为它只是一种分类方法，不能完全概括人的个性特征。
MBTI性格理论的四个维度
MBTI性格理论的四个维度朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。
本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。
性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。
它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。
但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。
同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：第一个维度：能量倾向--即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
外向内向对于外部世界给予更多关注，倾向于集中在人和事上，他们是"活动"定向的，具有易沟通、好交际的特点。
易适应环境，随环境变化随时调整。
经常（自然地）被外部的人和物所吸引。
外向者趋向于通过感受来了解世界，会更趋于参加许多活动，喜欢成为活动的焦点，而且容易接近。
主要定位于内部世界，倾向于把知觉和判断集中于观念和思想上，他们更多地依赖于持久的观念而不是暂时的外部事件。
他们总是避免成为注意的中心，而且他们一般要比外向者沉默一些。
* 善于表达* 自由的表达情绪和想法* 听、说、想同时进行* 朋友圈大* 主动参与* 大家* 许多* 广度* 通常保留* 情绪和想法不轻易流露* 先听，后想，再说* 固定的朋友* 静静反思* 个人* 少数* 深度多数人以为"外向"是"健谈"的意思，"内向"意味着"腼腆"，但在本系统中，内向、外向与健谈、腼腆并不具有完全相同的含义。
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2.特别喜爱追求理论与科学事理。
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
不善适应
知觉：
开放定向
弹性化和自发化
探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
2.指标：
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
6.喜于长程策划及目标设定
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI
外向：
从人际交往中获得能量
喜欢外出
表情丰富，外露
喜欢交互作用，合群
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
用已经有的技能解决问题
喜具体明确
重细节（少全面性）
脚踏实地
做事有可能的结果、能忍耐、小心
可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
喜学新技能
不重准确、喜抽象和理论
重可能性，讨厌细节
好高骛远，喜欢新问题
凭爱好做事，对事情的态度易变
提新见解、匆促结论
TF
思考：
分析，用逻辑客观方式决策
国际最为流行的职业
1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱatharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
清晰、正义、不喜欢调和主义
批判和鉴别力
规则
工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
和谐、宽容、喜欢调解
不按照逻辑思考
考虑环境
喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
JP
判断：
封闭定向
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
从时间中获得能量
喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
谨慎、不露表情
社会行为的反射性（会失去机会）
独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
SN
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
ESFP ISFP ENFJ ENFP
ESTP ISTP INFJ INFP
ESFJ ISFJ ENTP INTP
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
【
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
ENTP
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
不善适应
知觉：
开放定向
弹性化和自发化
探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
2.指标：
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？
思考（T）和情感（F）
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
6.喜于长程策划及目标设定
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
ENTJ
1.坦诚、具决策力的活动领导者。
2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
做事方式？
判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI
外向：
从人际交往中获得能量
喜欢外出
表情丰富，外露
喜欢交互作用，合群
2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖
3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。
4.负责任。5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。
6.重视传统与忠诚。
7.传统性的思考者或经理。
1.安静、和善、负责任且有良心。
2.行事尽责投入。
3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。
4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
用已经有的技能解决问题
喜具体明确
重细节（少全面性）
脚踏实地
做事有可能的结果、能忍耐、小心
可做重复工作（不喜新）不喜展望
直觉：
通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
喜学新技能
不重准确、喜抽象和理论
重可能性，讨厌细节
好高骛远，喜欢新问题
凭爱好做事，对事情的态度易变
提新见解、匆促结论
TF
思考：
分析，用逻辑客观方式决策
国际最为流行的职业
1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱatharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
清晰、正义、不喜欢调和主义
批判和鉴别力
规则
工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
和谐、宽容、喜欢调解
不按照逻辑思考
考虑环境
喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
JP
判断：
封闭定向
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
喜行动、多样性（不能长期坚持）
不怕打扰，喜自由沟通
讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响
内向：
从时间中获得能量
喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）
谨慎、不露表情
社会行为的反射性（会失去机会）
独立、负责、细致、周到、不蛮干
不怕长时间做事、勤奋；怕打扰
先想然后讲
SN
感觉：
通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。
2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。
3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。
4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
5.会忽略他人感受。
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受 欢迎、光明正大的—天生的 合作者及活跃的组织成员。
ESFP ISFP ENFJ ENFP
ESTP ISTP INFJ INFP
ESFJ ISFJ ENTP INTP
ESTJ ISTJ ENTJ INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。
【
ISTJ
1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
1.反应快、聪明、长于多样事务。
2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。
3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。
4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。
5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。
6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。
7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题
ESTJ
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
INFP
1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。
2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。
3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者 。
4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。
5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注 。
6.对所处境遇及拥有不太在意。
7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。
INTP
1.安静、自持、弹性及具适应力。
6.对生命、人、物质享受的热爱者。
1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
ENTP