安全生产教育培训制度

第 1 页 共 6 页 安全生产教育培训制度范本

第一条 为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。

第二条 安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。

第三条 企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：

1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。

2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。

3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。

4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。

第四条 安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：

1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。

2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。

3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。 第 2 页 共 6 页 4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。

第五条 企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。

第六条 企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。

第七条 企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。

第八条 本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。

安全生产教育培训制度范本（2）

一、本企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育，车间教育和

安全教育培训管理制度

一、培训目的

为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定项目部安全教育培训管理制度，以此来规范项目部各类安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。

二、培训目标

2.1主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。

2.2特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。

2.3新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。

2.4员工每年安全再培训参训率为100%，一次培训合格率≥98%。

三、培训内容

3.1国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；

3.2公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；

3.3安全管理方法知识；

3.4危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识；

3.5职业卫生安全防护知识；

3.6劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；

3.7项目部事故应急救援知识及事故模拟演练；

3.8事故案例分析总结。

四、培训形式

4.1可采取的培训形式有：

1）采用ppt课件授课。

2）利用多媒体安全培训工具箱进行培训、考试。

3）召开座谈会讨论。

4）现场操作演示、展示。

5）事故模拟演练。

6）事故案例分析讨论。

五、安全教育培训管理

5.1新入职项目员工的安全教育培训管理

新入职项目的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合建筑施工员工有关要求。

5.1.1新入职项目的员工必须经过三级安全教育，并经安全考试合格。

5.1.2三级安全教育为公司安全教育，项目部安全教育，班组安全教育三级。

5.1.3三级安全教育培训均必须有专用记录档案。

5.1.4三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。

5.1.5未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。

安全教育培训制度

为进一步提高项目部员工对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免安全事故的发生，确保各项工程顺利进行，特制订本制度。

一、安全教育培训的目的

安全教育和培训不仅能提高各级领导和员工对安全生产方针的认识，增强搞好安全生产的责任感和法律意识，提高贯彻执行安全法律、法规及各项规章制度的自觉性，而且能使广大员工掌握从业所需的安全生产科学知识，提高安全操作技能和事故预防、应急能力，从而有效地防止事故的发生，为确保安全生产创造条件。

二、安全教育和培训的对象

（1）项目经理、项目副经理、项目总工

（2）项目专职安全管理人员；

（3）项目其他管理人员和工程技术人员；

（4）特种作业人员；

（5）新进公司员工；

（6）重新上岗的待岗、转岗、换岗、复工人员；

（7）各施工队及作业人员；

三、安全教育与培训的内容：

安全教育的内容一般包括：安全生产思想教育，即安全生产政策、法律、法规、法纪教育；安全技术知识教育；安全技能教育；典型事故经验教育等等。

四、安全教育和培训的方式、方法：安全培训需要把安全理论知识和安全方针、政策、法律、法规、规范、标准以及实际应用或者操作结合在一起，根据不同的对对象，分别进行相应学时和内容的培训。主要采取授课附加研讨的方式进行。

五、安全教育与培训的要求：

（1）项目经理部各级领导以及管理人员、技术人员必须先接受有关安全生产法律、法规、规范、标准等的培训教育，以提高领导和管理安全生产工作的能力。按有关规定，项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30 学时；项目专职安全管理人员除应按要求取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40 学时；项目其他管理人员和技术人员每年接受安全

培训的时间，不得少于20 学时。

安全教育培训管理制度

一、目的

安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高公司领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。

二、范围

本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。本制度适用于公司领导及职工的教育和培训。

三、职责

1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产委员会办公室具体执行落实。

2、公司主要负责人的资格培训，由上级主管部门组织实施。

3、特殊作业人员的资格培训、复审，由公司指定单位负责。

四、程序

1、公司主要负责人的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。

3、培训对象：

（1）全员安全教育，是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，

是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。

①全员安全教育由公司经理办与安全生产委员会负责组织开展。

②全员安全教育内容：

a、安全生产法规、政策、方针及意义；

b、正确使用劳动防护用品及保管；

c、安全技术知识；

d、工伤事故的紧急救护及自救措施；

e、安全生产事故案例及教训。

③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产委员会负责进行教育。

④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

（2）中层（含中层）以上干部教育。加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。并积极参加上级主管部门组织的学习培训。