DISC职业性格测试(40题,附完整分析)
DISC性格测试
在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。共40题，不可遗漏。
注意：请按照第一印象最快的选择。如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。
一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。
二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。
三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。
四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。
五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。
六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。
七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。
八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。
第1篇
一、引言
DISC性格测试，作为一种广泛应用于职场、教育、心理咨询等领域的个性评估工具，旨在帮助个体了解自己的性格特点、行为风格以及与他人的相处模式。通过分析DISC测试的结果，我们可以更好地认识自己，提升个人能力，优化人际关系，从而在工作和生活中取得更好的成就。本文将详细解析DISC性格测试的结果，帮助读者深入了解自己的性格特质。
二、DISC性格测试概述
DISC性格测试起源于美国心理学家威廉·马斯顿博士1928年所著的《常人的情绪》一书。该测试通过四个字母D、I、S、C来代表四种基本的行为类型，分别对应以下性格特质：
1. D（Dominance）：支配型，表现为强势、果断、自信、目标明确，喜欢控制和领导。
2. I（Influence）：影响型，表现为充满活力、乐观、善于社交、情感表达强烈，喜欢和他人互动。
3. S（Steadiness）：稳定型，表现为温和、耐心、关注他人、善解人意，喜欢稳定和平和。
4. C（Compliance）：谨慎型，表现为严谨、准确、善于分析、善于思考，喜欢精确和有序的工作环境。
三、DISC性格测试结果分析
1. D型性格特点
D型性格者在工作中具有以下特点：
（1）目标导向：D型性格者具有明确的目标，能够迅速采取行动，追求成功。
（2）果断决策：在面对问题时，D型性格者能够迅速做出决策，并承担责任。
（3）领导力强：D型性格者善于领导他人，具有强烈的控制欲。
（4）独立自主：D型性格者具有较强的独立性，不喜欢依赖他人。
（5）竞争意识强：D型性格者具有强烈的竞争意识，追求卓越。 2. I型性格特点
I型性格者在工作中具有以下特点：
（1）热情开朗：I型性格者性格外向，善于与人交往，具有较强的社交能力。
（2）善于沟通：I型性格者善于表达自己的观点，善于倾听他人意见。
（3）乐观积极：I型性格者心态乐观，能够迅速适应新环境。
（4）富有创意：I型性格者具有丰富的想象力，善于创新。
问题
序号DI
黑框内单选,黑框内
十三1．以自己完善的标准来设想衡量事情 C
2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙 D
3．从不说或做引起他人不满与反对的事 S十二1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围 I
2．情绪稳定，反应永远能让人预料到 S
3．对学术、艺术特别爱好 C
4．自我肯定个人能力与成功 D十一1．敢于冒险，下决心做好 D
2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处 I
3．待人得体有耐心 S
4．做事秩序井然，记忆清新 C十1．不主动交谈，经常是被动的回答者 C
2．保持可靠、忠心、稳定S
3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I
4．发号施令者，别人不敢造次反抗 D九1．有系统、有条理安排事情 C
2．愿改变，很快与人协调配合 S
3．毫不保留，坦率发言 D
4．自信任何事都会好转 I八1．自信，极少犹豫 D
2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I
3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C
4．安静，不易开启话匣子的人 S1．关心别人的感觉与需要。 C
2．控制自己的情感，极少流露。 S
3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 D
4． 因个人魅力或性格使人信服。 I
七1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C
2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S
3．相信自己有转危为安的能力 D
4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I六1．容易接受任何情况和环境。 S
2． 对周围的人事十分在乎 C
3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D
4、充满动力与兴奋 I句子选项
一1． 对新事物下决心做好。 D
2．轻松自如融入环境。 S
3．表情多动多手势。 I
4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。 C
三1．接受他人的观点，不坚持己见。 S
2．为他人利益愿意放弃个人意见。 C
3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。 I
4．决心用自己的方式做事。 D二1．完成一件事后才接手新事。 C
2．充满乐趣与幽默感。 I
3．用逻辑与事实服人。 D
4． 在任何冲突中不受干扰，保持冷静 。 S
20世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士
则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。
为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支
配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招
聘，历史悠久、专业性强、权威性高。
DISC性格测试题完整版
开始测试：在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。一共40题。不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
一1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D
2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ；S
3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I
4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。C
二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C
2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I
3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D
4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。S
三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S
2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C
