教师工作考勤管理制度

彭泽二中考勤制度

为了使我校教学管理进一步纳入科学规范管理的轨道，充分调动教师的积极性，以宽容的理念，构建和谐校园，塑造开明大度、团结创新、埋头苦干的二中人新形象；进一步强化教职工的上下班制度，严明教学纪律，把我校建成全省一流的示范性重点中学，特制订如下考勤制度。

一、请假制度

1、教职工因病、因事不能到校者，必须提前履行请假手续（突发事件必须自己或委托他人与学校电话联系，事后补办请假手续），否则按旷工论处。

2、按国家规定婚假3天，晚婚增加15天，产假90天，晚育增加30天，给男方护理假7天；采取结扎措施的夫妇，男性10天，女性30天；女方施行绝育手续，男方给护理假7天。以上产假均含假期的公休假和寒暑假。休假期间，工资照发。公休假和寒暑假与产休假不予累加。

3、请假程序及报批权限。

①所有请假人都必须在请假前到所在年级或处室填写请假单和课程变动情况登记表，按请假报批权限逐级报批，批准后再将请假单交教务处。

②一天以内的病、事假由所属年级、处、室负责人批准，二至三天由教务处主任批准，担任班主任工作的还必须报政教处批准；四至六天由分管领导批准，担任其它工作还必须报相关领导批准；七天及七天以上由校长批准。假期已满应按时返校，如不能及时到岗，必须依照上述批准权限办理续假手续，前后时间合并计算；如不办理续假手续，其超出时间按旷工论处。

③因公出差一天以内到所属处室或年级组登记，并安排好自己的工作；两天及两天以上的公差须在校办公室领取公差派遣单，由派遣人签字报分管领导批准，并将此单作为旅差报销凭据。

4、请假期间的课程落实

①凡婚假、产假、丧假（指本人父母、祖父母及岳父母、配偶）以及三天以上的公差，一周以上的住院病假由学校安排课程，并落实代课金。 ②其它病、事假及公差均由本人安排自己的工作，学校不安排代课报酬。

③教师参加继续教育的学习（函授、培训、进修等），由教师自己落实工作，并履行请假手续，学校不扣除出勤津贴。

教培机构教师考勤管理制度

一、目的

为加强教培机构教师队伍的管理，规范教师考勤行为，保障教育教学质量，确保教学活动的正常开展，根据国家有关法律法规及机构相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于教培机构内所有在职教师，包括全职教师、兼职教师及实习教师。

三、工作时间

1. 教师工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2. 根据教学安排，教师需在非工作时间（如周末、节假日）进行教学活动时，应提前通知教师，并按照相关规定支付加班费。

3. 教师应严格按照教学计划和课程表开展教学活动，确保教学质量。

4. 教培机构应合理安排教师工作，避免教师过度劳累，保障教师身心健康。

5. 教师在非工作时间参加机构组织的各类活动、培训、会议等，不计入工作时间。但需按照实际参加情况，予以调休或支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、手机APP签到等。 （2）教师签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、委托他人签到等弄虚作假行为。

（3）教师签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30，下午下班签到时间为17:30。

（3）若教师因特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备。

3、因公外出未签到处理

（1）教师因公外出未能按时签到，需提前向直接上级或考勤管理员报备，并在外出结束后补签。

（2）教师需提供外出公务的证明材料，如外出公函、会议通知等，以便核实情况。

4、忘记签到处理

（1）若教师因忘记签到，应在发现未签到情况后的2个工作日内向直接上级或考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）经核实确属忘记签到且无其他违规行为的，教师可申请补签，但每月补签次数不得超过2次。

考勤管理制度

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～11：30

下午13：00～17：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准

四、假期管理

各类假别

1.因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

因公司技术、业务出差；

经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；

经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假

国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国

际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3.病假

员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

五、请假审批权限

公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算

各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

第1页/共5页 考 勤 管 理 制 度

1、目的：

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。

2、适用范围：

本制度适用于公司全体员工。

3、职责：

3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；

3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；

3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；

3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。

4、内容：

4.1工作时间规定

4.1.1工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，若当月无法定节假日休假则最后一周双休，如有变动、特殊情况以公司通知为准。

4.1.2员工上班实行每周6天48小时工作制，每日正常工作时间为 8小时；

4.1.3公司统一作息时间为：

、公司考

4.2考勤管理细则

4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。

4.2.2打卡须知

4.2.2.1员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加入“桂林发现美旅游服务有限公司” 群组，每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线wifi，处于公司办公区域内方可打卡。使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班。 作息

时间 周一至周五 上午：08:30 ～ 12:00为工作时间

用餐及午休：12:00 ～ 13:30

下午：13:30 ～ 18:00 为工作时间

周六 上午不变，下午：13:30 ～ 16:30为工作时间

16：30～18：00组织打球或户外活动 第2页/共5页 4.2.2.2员工每日须打卡2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。下午上班前不用打卡，员工需按时上班，自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打四次考勤。