透析室护理人员培训及考核制度

护理人员培训及考核制度

护理人员培训及考核制度

1、护理人员培训由护理部科室共同完成，护理部重点进行通科知

识培训，科室进行专科知识培训，成绩记入个人技术档案。

2、积极参加继续医学教育，每人每年所获学分不得低于25分，

低于标准者按规定不得申报晋升专业技术资格。其中：Ⅰ类学 分5～10分学分，Ⅱ类学分不低于15～20学分。

3、护理部有计划地选派护理人员外出进修、学习，返院后要求有

学习汇报并与全院护理人员交流，让护士分享新的护理理念和 新技术。

4、除医院有计划的在职培训之外，大力鼓励自学成才及多渠道的

学习方式，并视具体情况给予一定支持。

5、实行护理部科室三基教学管理，进行分层次培训及考核。

（1）实习护士学习基本操作技术及其相关内容，由各科室组织带

教和出科考核。

（2）新毕业护士实施岗前培训，内容包括行为规范、规章制度、

基本急救操作技术和急救知识等，掌握上岗要求，培训结束 后进行理论和操作考核。

（3）试用期护士培训应巩固专业思想，严格素质要求，熟悉各种

工作流程与职责，在上一级护士指导下完成一般患者的护理 照顾，参加护理部及科室组织的各项业务学习及考核。

（4）根据护士的个人情况进行轮转，了解各专科护理特点，全面

提升专业技能。

6、培训及考核管理规定。

（1）三基理论考试合格分≥75分，新知识、新理论合格分≥60

分，操作技能考核合格分≥90分，考试（考核）合格率须达

100%。

（2）对于无正当理由不参加每年院内、科内组织的各项培训及考

核者，每次考核绩效100元。

（3）培训后考试（考核）不合格者每次考核100元，并要求补考 合格。

2015年3月修订

护理人员培训与考核制度2016-04-26 15:58 | #2楼

一、 新护士必须进行岗前培训。由护理部负责组织护理专业相

关内容培训。如院史教育、医院传统教育、医德医风教育、行政管理教育、护理规章制度、护士的基本素质及礼仪规范、护士职业道德规范、护理基本技术操作等。培训结束要组织考核。

血液透析中心感染防控组织结构和全员培训制度

（一）血液透析中心感染防控组织结构

1 .医院感染委员会。

2 .医院感染管理科。

3 .血液透析中心感染管理小组：科主任、护士长、监控医生、监控护士。

（二）全员培训制度

1 .血液透析中心执业医师应具有3个月以上三级医院血液透析工作或培训经历，经考核合格后方可上岗。

2 .血液透析专业护士应具备大专以上学历，为了更好适应目前形势的需要，鼓励护理人员自学或函授达到本科以上学历。

3 .必须取得护士执业证书，具备3个月以上三级医院血液净化护理专业培训，理论与操作考试合格并取得血液净化培训合格证书方可上岗，根据工作能力酌情参加24小时值班。

4 .熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握各种机型透析机的操作规则、报警识别、透析并发症识别和紧急处理。

5 .掌握血液透析中心监控感染要求并认真落实，定期参加监控感染相关知识培训，严格按操作规则进行上下机，严格无菌操作。

6 .不断加强基础技能培训，如CPR、输液、输血、吸氧、心电监护、除颤、微泵等，尤其掌握各种血管通路建立的方法，如内樱穿刺、深静脉置管护理等。

7 ,熟练掌握急性心力衰竭，透析低血压、高血压，透析失衡综合征，首次使用综合征等并发症的护理；熟悉并掌握透析意外各种应急预案和预防措施。

8 •在做好透析治疗的同时，注意加强患者的透析治疗知识的宣教（如饮食的指导，内疹的保护，充分透析的重要性等）及心理疏导工作。

9 .积极参加医院和护理部组织的业务学习，科室每月组织业务学习1〜2次，小讲课每周一次，遇到难题或新问题随时学习，参加护理部每年2次的理论考试和科室半年的专业理论及每月操作考试。

10 .更新专业专科知识，不断提高护士的理论和操作能力，按要求完成继续教育任务，每年选派1〜2名护士参加血液净化专科护士培训。

IL要做好新同志的带教工作，带教工作须由主管护师以上或在血液净化中心工作5年以上的骨干胜任。

12 .保洁人员需经规范化培训后考核合格方可上岗，并

血液净化中心护理人员培训制度

1. 新护士准入培训：从事血液透析专科护士必须具有执业护士资格证书，掌握临床一般护理理论、技能、抢救技术、掌握常规医院感染知识，并具有三年及以上肾内科专科护理经验。达到以上条件者，方可进入血液透析室进行上岗培训。经过满三个月的血液透析规范的系统培训后，书面及操作考核成绩合格者方可上岗。

2. 每月进行业务学习一次，医院感染相关知识一次，定期和不定期学习和掌握血液透析相关信息，例如：新经验，新知识，新技术，必要时进行考核。

3. 每年按照护理部要求进行年度工作人员业务技术考核1-2次，包括专科技术能力和理论学习，解决疑难问题等。如：运用工作程序，基本操作技术，专科操作技术，掌握新技术，护理“三基”考核等。

4. 实施年度工作人员继续教育学分考核。

5. 加强医护人员职业防护知识学习及应对。

6. 高年资护士应指导新护士或进修护士培训。

7. 培养护士参与护理质量管理。

血液净化专科护士培训的考核制度

为适应医学领域及护理专业的不断发展和变化，努力学习不断涌现的医学新知识，新技术，新理论，我科将在护理部的直接领导下继续对护理人员分层次进行在职培训，进一步提高护理人员基本知识，基本理论和基本技能，培训效果评价要求：培训后理论及操作考试高于80分者为考核合格，临床实践综合考评等级：A=优秀 B=良好

C=合格 D=不合格，不足80分或不合格的，需重新学习培训内容，再次考核，直至考试合格，各级护士还将不定期进行血透相关操作考核，目的在于提高对血液净化专业技术人员培养的重视，促进血液净化专业技术人员的培养和教育，满足我国快速发展的血液净化治疗需求。

血透室规章制度考核

为了保障患者的生命安全和治疗效果，血液透析室是一项非常重要的医疗工作。因此，制定并执行一系列严格的规章制度是非常必要的。只有通过不断的考核评估，才能确保规章制度的执行效果和完善度。本文将针对血液透析室的规章制度进行考核评估，并提出改进建议。

一、规章制度考核内容

1.医疗设备的检验维护及合格证明；

2.用药及药物管理相关规定的执行情况；

3.职工的操作规范及卫生习惯的检查；

4.在透析患者的库房、洗手间、工作台等环境卫生要求；

5.突发事件处理流程及演练情况；

6.患者信息保密制度的执行情况；

7.服务态度及沟通技巧的考核；

8.其他相关规章制度的执行情况。

二、规章制度考核方式

1.定期抽查：不定期对各项规章制度进行抽查考核，确保规章制度落实到位；

2.现场检查：通过实地走访、目测等方式检查规章制度的执行情况；

3.问卷调查：向患者及医护人员发放问卷，了解规章制度的执行情况及建议改进；

4.隐身监察：通过隐蔽方式监督规章制度的执行情况，真实反映工作状态；

5.统计分析：通过数据统计、比对、分析规章制度执行情况，并提出改善建议。

三、规章制度考核要求

1.考核专员应具备专业知识和丰富经验，具备一定的管理能力和沟通技巧；

2.考核要注重实际情况，不得虚假作秀或隐瞒问题；

3.考核结果应实事求是，客观公正，对考核结果严格保密；

4.考核结果应及时反馈，并根据结果提出改进建议；

5.规章制度考核应建立完善的档案记录，便于查阅及溯源。 四、规章制度改进建议

1.加强人员培训，提升职工的行为规范和操作技能；

2.规范医疗设备的维护保养，确保设备的安全可靠；

3.建立完善的药物管理流程，严格控制用药规范和药品储存；

4.加强环境卫生管理，保持透析室清洁整洁；

5.提升服务态度，改善医患沟通，加强患者信任感。

通过上述规章制度考核及改进建议，可以不断提升血液透析室的服务质量和管理水平，确保患者得到高质量的治疗服务，实现医院医疗质量的提升和满意度的提高。希望相关部门认真执行规章制度，切实保障患者的安全和权益，努力为患者提供更好的医疗服务。