小学教师考勤实施细则

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条 各个部门负责人（项目负责人、团队负责人、下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 考勤管理

第七条 工作时间

一、 公司实行每周六天工作制，工作日为星期一至星期六，星期天为休息

二、 工作日上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-18：00；

第八条 考勤办法

一、 员工实行上午和下午打卡制度，夜间加班、非工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、 特殊情况下未打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为矿工处理。

三、 上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按矿工半天处理。

四、 如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但是每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、 公司每个月给每一位员工4小时的工作休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。 六、 以月为计算单位，每次迟到或早退一次罚款10元。

七、 每月无故迟到早退累计4次以上的给予口头警告，超过5次以上者，给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条 加班

一、 为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

小学考勤制度实施细则

为了维护学校的正常教学和工作秩序，保证教学任务的顺利完成，结合我校实际，制定考核制度如下：

一、凡因病、事等不能来校授课或工作的，均应办理请假手续

1、病假：教职工因病无法坚持工作者，凭医院病假证明可向学校请病假。

2、事假：教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。

3、婚假：教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的（即男25周岁，女23周岁），婚假为15天。

4、产假：女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天；如夫妻双方均属于晚育的（即男26周岁，女24周岁），增加产假30天；领取独生子女光荣证的，增加产假30天，难产的增加产假15天。

5、丧假：父母以及配偶丧亡，可请丧假，丧假期限3天，其他直系亲属去世，可请假1天。特殊情况，经校长办公会研究决定。

二、迟到、早退和旷工

1、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

2、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。 3、旷工：凡未经请假、无故不上班或请假、续假未准而不上班，均为旷工，旷工期间扣发工资，停发一切福利待遇，并按有关文件和规定予以处理。

三、请假手续及审批权限

1、凡因病、事需请假者，须及时到教导处办理请假手续；未办手续，视旷工处理。

2、教职工请假期间，一律不得参与任何形式的第二职业活动，否则一经发现，经校长办公会议研究，给予停职并停发一切奖金福利待遇。

3、请假半天，前勤教师自己安排好代课教师（协调好上回课时间），后勤教师安排好工作，由本人到教导处填写请假条，级部组长、分管主任、分管副校长签字同意后，到教导处放回请假条后方能离校。

4、请假1天及1天以上，前勤教师自己安排好代课教师（协调好上回课时间），后勤教师安排好工作，由本人到教导处填写请假条，级部组长、分管主任、分管副校长、校长签字同意后，到教导处放回请假条后方能离校。

小学考勤细则（试行版）

为维护我校教育教学工作秩序，贯彻依法治校和规范化管理理念，进一步深化教育改革，推行素质教育，强化教师队伍管理，提高教师工作积极性。依据县委办公室《关于规范机关事业单位工作人员管理的若干规定》和县教育局教师队伍管理办法等文件精神，结合我校实际，拟定我校教职工考勤暂行办法，请各位教师遵照执行。

一、考勤范围：全体教职工 ；

二、考勤方式：实行人工签到、签退制或电子考勤制；

三、考勤地点：各校区传达室；

四、出勤事宜：

1 . 迟到：指无故不按作息时间上班及没按规定时间参加会议视为迟到。

2 . 早退：指无故不按作息时间提前下班、离开学校。

3 . 旷工：指未履行请假手续未到校上班。

五、请假类型：

1. 病假：

（1）一般性病假（有门诊病历、购药凭据等），教师本人在校因病不能坚持正常工作，需要临时（一周以内）请假治疗。

（2）住院病假，指教师本人因重病不能坚持正常工作，需长期（一周以上）住院或手术治疗。

2. 事假：指教师因个人私事需请假。

3. 婚假：指符合婚姻法规定，登记（持结婚证件）结婚的请假。（5天）

4. 丧假：夫妻双方的直系亲属亡故。（3天）

5. 产假：3个月；哺乳期（婴儿6个月内）老师须签到，可不签退，但周例会须参加。

6. 公假：教师因公事、公差或由学校委派外出培训、参加各项会议、报送领取文档、考察等。

六、请假程序和要求：

1．教职工因病、事请假，应办理书面请假手续 ，将自行安排好课务的代课单交教导处。如遇急病或特殊情况，要电话告知学校相关负责人，事后补办书面请假手续，不补手续作事假处理。无特殊原因打电话或委托他人带话，作旷工论处。

2．病假康复后，向批假领导出示所需各类证件原件、复印件（病历、购药票据、诊断证明、住院用药清单）；如发现弄虚作假者，按旷工对待，弄虚作假造成不良影响，视情节，给予纪律处分、经济处罚。

3．教职工病假结束后，请假人必须及时到校长室销假，接受原工作任务；

考核内容A级指标B级指标评 分 标 准得分备注（一）政治态度（2分）1、坚持四项基本原则，热爱本职工作，服从安排（1分）2、积极参加政治学习和师德教育（1分）1、根据平时表现由考核组成员无记名打分，取平均分。2、查记录，无故缺席的每次扣0.5分，因私事请假每次扣0.1分，扣完为止。（二）行为规范：(3分)1、遵守法律法令、职业道德和学校规章制度（2分）2、遵守社会公德，严于律已，作风正派（1分）3、衣着得体，语言健康，举止文明（1分）1、有违反国家法律法令行为的扣2分；2、出现有损于学校声誉的事一次扣0.5分，同事之间不团结一次扣0.5分。本项得分扣完为止。3、男教师留长发、蓄须一次扣0.5分；女教师工作时间化浓妆一次扣0.5分；工作时间穿背心、拖鞋一次扣0.5分；平时讲粗话脏话，举止不文雅，乱吐乱丢一次扣0.5分。本项得分扣完为止。

（三）廉洁自律（12分）1、不准利用职权索要、收受学生及家长财物（2分）。2、不向学生推销任何商品（包括集体购买复习资料、教辅读物）（2分），3、秉公办事，自觉抵制不正之风（2分）。4、尊重家长，关爱学生，严于律己，廉洁从教。（2分） 5学习态度端正（2分）；6、上课或会议期间不吸烟，不接听、拨打手机。（2分）1、有利用职权索要、收受学生及家长财物的扣2分。2、在学生中推销商品、学习资料或乱收费等，发现一次扣2分；师德失范、形象不正或有严重违反学校规章制度行为的扣1分。本项得分扣完为止。3、乱收费、乱罚款。衣着不整洁，举止不端庄，语言不文明，穿奇装异服或浓妆艳抹进入学校每次扣1分。4、不尊重家长，不廉洁从教每次扣1分。5、自觉参加政治理论、法律法规、规章制度的学习，掌握廉洁自律有关规定的得15分，否则不得分。6、上课或会议期间吸烟，接听、拨打手机的每次扣1分。（四）教育思想：（2分）1、树立素质教育思想，注重全面育人（1分）；2、认真执行上级有关素质教育、学生减负有关规定（1分）；1、严格按教学计划和教务处排定的课表上课，不随意调课1分。2、教务处检查或学生反映有严重违反规定的，经查实扣1分；经常拖堂或放学后留学生超过学校规定时间学生有反映扣0.5分。（五）热爱学生(4分)1、热爱学生（2分）；2、关心后进生及贫困学生（1分）；3、做好家访和控制流生工作（1分）1、发现体罚或变相体罚，视情况扣1—2分。2、与后进生结对或贫困生结对，有行动有资料有效果1分，无结对或虽有结对但无行动无原始资料不得分。3、学年内对本班学生普遍家访一次（含电话和书信）；达不到要求每缺一人次教师扣0.2分，班主任扣0.05分。教师主观责任造成学生流生，每一人次扣1分，如系家长或学生原因流生的，班主任和跟班教师每一人次扣0.2分。本项得分扣完为止。（六）合作精神（2分）1、同事之间团结协作，诚信待人（1分）；2．关心学校，为学校发展出谋划策（1分）1、不注重全局利益，工作不协调或经常挤占其它学科教学时间，造成学科间严重不平衡扣1分。2、积极参与学校全局性工作，为学校发展提出合理化建议1分。（一）工作量（4分)1．工作量（2分）；2．认真做好分管、兼职工作（1分）满工作量的得满分。未达到工作量的，每缺1标准课时扣0.3分；因不服从工作分配而未满工作量的，该项最多得1分。认真对待分管、兼职工作，分管领导和主管教师工作措施有力，资料齐全并及时归档得满分；分管、兼职工作主观上不努力，工作无起色，拖全校后腿的扣0.5—1分。上级组织的各类检查中，受到上级领导批评或考核成绩差，处于被考核单位末位的，扣0.5—1.0分；无分管工作的教师此项最多得0.5分。（二）工作纪律（4分）1．自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律（2分）；2．认真负责做好值周、值日、值班工作（2分）1、遵纪守规，坚守岗位不脱岗。会议学习无故缺席、课间组队、班上卫生打扫的管理时间不到位，发现一次扣0.2分。本项得分扣完为止。2、值周、值日及晚上值班不到岗到位，发现一次扣0.1分；值周、值日、值班期间因主观努力不够而在校园安全或学生中发生事故的该项不得分；无值周、值日、值班工作的教师该项最多得1分。（三）出勤率（3分)全学年出勤率高。全学年出勤率高。查考勤记录，全学年全勤，无迟到、早退和工作时间脱岗记录的得3分；上课迟到、早退每次扣0.5分，中途脱岗每次扣1分，事假每天扣0.3分，病假每天扣0.1分；旷课1节及以上该项不得分。本项得分扣完为止（四）服从分配（2分)1、服从工作分配（1分）；2．乐于接受临时性、突击性任务（1分）1、认真完成学校及学校各组织分配的工作任务得1分；接受态度差，对全局安排造成一定影响的，视情况扣0.5—1分。2、接受态度差或主观不努力，不在规定期限内完成任务，或态度不认真，工作质量达不到要求的该项不得分。