公司合同法培训
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合同法公司培训公司培训是现代企业发展的重要组成部分,也是合同法中涉及的一项重要内容。
合同法对于公司培训合同的规定主要包括合同的订立、履行、变更、解除和违约责任等方面,旨在保护培训双方的合法权益。
下面将从不同角度对公司培训合同进行分析。
一、合同的订立公司培训合同是指企业与培训机构或培训师就培训内容、时间、费用等方面达成的协议。
合同的订立需要细致而周全的讨论和协商,双方均有权进行自由的选择和确定。
合同的订立应当明确双方的权利义务,确保培训目标的实现。
二、合同的履行合同的履行是指双方按照合同约定的内容和要求执行各自的义务。
公司培训合同一般包括培训师的教学、学员的学习等各方面的内容,并需要按照约定的时间和地点进行。
在履行过程中,双方应秉持诚实信用原则,严格按照约定履行义务。
三、合同的变更在合同履行过程中,双方如需要变更合同内容,应经过双方协商一致,并按照法律规定的程序进行变更手续。
变更合同的内容应当明确具体,确保双方的权益不受损害。
四、合同的解除公司培训合同的解除是指合同在履行过程中,因双方协商、不可抗力或违约等原因,经过解除合同协议后终止合同关系。
解除合同应当按照法律程序进行,确保双方的合法权益。
五、违约责任公司培训合同的违约责任是指当一方未按照合同约定履行其义务,给对方造成损失时,应承担相应的经济和法律责任。
违约方应在合法范围内承担违约责任,并赔偿因其违约行为给对方造成的损失。
综上所述,合同法对于公司培训合同的规定十分重要。
公司培训合同的订立、履行、变更、解除以及违约责任等方面的规定有助于规范和保护培训双方的权益。
在实际操作中,双方应根据合同法的规定,建立合理的合同制度,促进培训工作的顺利进行。
只有合同的订立和履行得当,双方才能够共同实现培训目标,提升企业的核心竞争力。
2024版全新合同法培训合同编号:__________合同双方:甲方:(全称)乙方:(全称)鉴于甲方是一家依法成立并有效存在的企业,乙方是一位具备完全民事行为能力的自然人/一家依法成立并有效存在的企业,双方为了明确双方的权利和义务,经友好协商,特此签订本合同,以共同遵守。
一、合同标的本合同的标的为甲方对乙方进行合同法及相关法律法规的培训,包括但不限于合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识。
二、培训内容1. 合同法的基本概念和原则;2. 合同的订立、生效和履行;3. 合同的变更、解除和终止;4. 合同违约责任及争议解决;5. 合同法在实际工作中的应用和案例分析。
三、培训时间和地点1. 培训时间为____年__月__日至____年__月__日,共计__天;2. 培训地点为____(具体地址)。
四、培训方式和费用1. 培训方式为面授,由甲方的专业培训师进行授课;2. 培训费用为人民币____元整(大写:_______________________________元整),乙方应在培训开始前支付全部培训费用;3. 乙方支付培训费用后,甲方应向乙方提供正规发票。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应按照本合同约定的培训内容、时间和地点提供培训服务;2. 甲方应保证培训质量,确保乙方能够掌握合同法的基本知识和技能;3. 甲方应提供必要的培训资料和设施;4. 甲方应对乙方在培训过程中提供的个人信息保密。
六、乙方的权利和义务1. 乙方应按照本合同约定的时间和地点参加培训;2. 乙方应按时支付培训费用;3. 乙方应遵守甲方的培训纪律和规定;4. 乙方应对甲方提供的培训资料和信息保密。
七、违约责任1. 如甲方未按照本合同约定提供培训服务,乙方有权要求甲方退还部分或全部培训费用;2. 如乙方未按照本合同约定支付培训费用,甲方有权拒绝提供培训服务;3. 如甲方未按照本合同约定保密乙方个人信息,甲方应承担相应的违约责任;4. 如乙方未按照本合同约定参加培训,乙方仍需支付培训费用,甲方有权要求乙方支付因未参加培训而产生的其他费用。
为加强合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《合同法》及其他有关法规的规定,整理了公司合同法的培训课件,一起来看看吧!一、公司对外签订的各类合同一律合用本制度。
二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。
各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。
各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。
三、合同谈判须由总经理或者副总经理与相关部门负责人共同参加,不得一个人直接与对方谈判合同。
四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。
对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。
五、签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。
六、签订合同必须贯彻“平等互利、商议一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。
七、合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。
八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清晰、准确。
十一、合同在正式签订前,必须按规定上报领导审查批准后,方能正式签订。
十二、合同审批权限如下:1、普通情况下合同由董事长授权总经理审批。
2、下列合同由董事长审批:标的超过 50 万元的;投资 10 万元以上的联营、合资、合作、涉外合同。
3、标的超过公司资产 1/3 以上的合同由董事会审批。
十三、合同原则上由部门负责人具体经办,拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批。
重要合同必须经法律顾问审查。
合同审查的要点是:1、合同的合法性。
包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。
2、合同的严密性。
包括:合同应具备的条款是否齐全;当事人双方的权利、义务是否具体、明确;文字表述是否确切无误。
3、合同的可行性。
包括:当事人双方特殊是对方是否具备履行合同的能力、条件;估计取得的经济效益和可能承担的风险;合同非正常履行时可能受到的经济损失。
公司合同法培训详解一、引言公司作为一种商业组织形式,其运营活动涉及到与第三方进行合作的情况。
合同作为一种法律约束双方权益的文书,在公司运营中起到了至关重要的作用。
因此,对公司合同法进行培训是提升公司管理水平、保障利益的必要举措。
本文将详细解析公司合同法培训内容,旨在帮助企业实施有效的合同管理制度。
二、合同法知识普及1. 合同法概述合同法是指导和规范各类合同签订与履行的一部法律法规。
根据合同法的规定,当事人可以依法自愿订立合同,合同一经签订即成为双方的法律约束。
合同法对合同的成立、效力、履行、变更、解除等方面进行了具体规定。
2. 合同的基本要素在合同中,应当明确包含以下基本要素:(1)合同的当事人:合同双方的身份、名称以及合同代表人的基本信息等。
(2)合同的目的:合同的交易内容和目标。
(3)合同的约定事项:合同中需要明确双方权利义务的具体事项。
(4)合同的履行方式:约定合同的具体履行方式、时间和地点等。
(5)合同的违约责任:约定双方违约情况下应承担的责任和赔偿方式。
3. 合同的种类合同法根据不同的目的和内容,将合同分为以下几类:(1)买卖合同:双方约定一方向另一方出售物品,交付价款的合同。
(2)租赁合同:租赁人将物品转交给承租人使用,承租人支付租金的合同。
(3)劳动合同:用人单位与劳动者约定劳动关系及劳动条件的合同。
(4)融资合同:借款人与贷款人约定借贷事项、利率和还款方式等的合同。
(5)合作协议:双方约定共同实施某项目或合作经营的合同。
三、公司合同法培训的目的和意义公司合同法培训旨在使公司员工全面了解合同法的相关知识,提升其合同管理能力。
该培训的目的和意义主要体现在以下几个方面:1. 法律合规性掌握合同法的相关知识,有助于公司员工遵守法律法规,确保公司的经营行为合法合规。
2. 防范风险通过合同法培训,员工能够了解合同的注意事项和常见风险点,提前警示和防范潜在风险。
3. 保护公司权益合同法培训有助于使公司员工了解自身权益,合理维护公司的利益,降低合同风险,避免争议和损失。
2024合同法培训.合同编号:__________合同主题:2024合同法培训甲方(委托方):名称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方(受托方):名称:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方希望提高员工对合同法的理解和运用能力,乙方具备提供合同法培训的专业能力和经验,双方经协商一致,就甲方委托乙方进行合同法培训的事宜达成如下协议:一、培训内容1. 合同法基本概念和原理2. 合同的订立、履行、变更和解除3. 合同纠纷的解决途径和法律责任4. 常用合同模板及范本解析5. 合同风险防范和控制二、培训对象甲方的全体员工三、培训时间1. 培训起始时间:__________2. 培训结束时间:__________四、培训地点乙方所在地或甲方指定地点五、培训方式1. 理论讲解2. 案例分析3. 互动讨论4. 实地考察(如有)六、培训费用1. 培训费用:人民币____元整(大写:____________________________元)2. 费用支付方式:甲方在合同签订后____个工作日内,向乙方支付培训费用。
七、乙方的权利和义务1. 乙方应按照约定的培训内容、时间和地点提供培训服务。
2. 乙方应保证培训质量,确保培训效果。
3. 乙方应妥善保管甲方的培训资料,不得泄露甲方的商业秘密。
八、甲方的权利和义务1. 甲方应按照约定的时间向乙方支付培训费用。
2. 甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。
3. 甲方应确保员工按时参加培训,不得无故缺席。
九、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2. 乙方未能按照约定提供培训服务,甲方有权要求乙方退还已支付的培训费用。
3. 甲方未能按照约定支付培训费用,乙方有权拒绝提供培训服务。
十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
企业合同法培训计划一、培训目的企业合同法是企业经营活动中不可或缺的法律规范,在企业的日常经营管理中,合同法的适用和理解对企业的合规经营至关重要。
为了帮助企业员工深入了解企业合同法,规避合同风险,提高企业的法律意识和风险防范意识,培训计划应运而生。
二、培训对象本培训计划主要针对企业中的法务部门、市场部门、财务部门以及合同管理部门等与合同有关的员工进行培训。
培训对象包括但不限于合同管理人员、经营管理人员、市场拓展人员和财务人员等。
三、培训内容1. 合同法基本概念与原则a. 合同法的定义及其法律地位b. 合同法的基本原则及其适用范围c. 合同的基本要素和形成条件2. 合同的订立与解释a. 合同的订立要素与程序b. 合同的解释方法和原则c. 合同条款的解读与规范3. 合同的履行与变更a. 合同的履行义务和期限b. 合同的违约责任和救济方式c. 合同的变更和解除程序4. 合同的争议解决a. 合同争议解决方式及程序b. 合同争议的举证责任和证据收集c. 合同争议的仲裁和诉讼程序5. 合同法在企业管理中的应用a. 合同法在市场拓展中的应用b. 合同法在财务管理中的应用c. 合同法在企业法律风险防控中的应用四、培训方式本次培训计划将采用多种形式的培训方式:a. 线下集中培训:由法律专业人员进行授课,结合案例分析进行互动讨论,加深学员对合同法的理解;b. 线上网络培训:通过在线直播和录播的方式,方便学员进行异地培训学习,提高培训的覆盖率;c. 翻转课堂学习:通过学员自主学习和小组讨论的方式,加深学员对合同法相关知识的掌握和运用能力。
五、培训时间和地点本培训计划将根据企业实际情况,确定培训的具体时间和地点。
预计每次培训时间为1-2天,地点可在企业内部会议室或者外部培训机构。
六、培训效果评估培训结束后,将通过问卷调查和实际案例测试的方式进行培训效果评估。
根据评估结果,及时调整和改进培训内容和方式,以达到最佳的培训效果和实际应用效果。
公司合同法培训计划一、培训目的随着市场经济的发展,合同在商业活动中扮演着越来越重要的角色,合同法的正确理解和运用对于公司的经营发展至关重要。
为了提高员工对公司合同法的理解和应用能力,加强公司的合同管理工作,特制定公司合同法培训计划。
二、培训对象全体员工三、培训时间本次合同法培训将分为两个阶段进行,第一阶段是理论学习,预计培训时间为3天;第二阶段是实践应用,预计培训时间为2天。
总计培训时间为5天。
四、培训内容1. 合同法基本概念和原则2. 合同的成立和履行3. 合同的效力和变更4. 合同的解除和终止5. 合同法律责任和争议解决6. 实际案例分析与讨论五、培训方法1. 理论学习阶段:讲授+互动问答+案例分析2. 实践应用阶段:模拟操作+案例分析+角色扮演六、培训具体安排1. 第一阶段培训安排时间:第1天至第3天地点:公司会议室内容:- 第1天:合同法基本概念和原则- 第2天:合同的成立和履行- 第3天:合同的效力和变更2. 第二阶段培训安排时间:第4天至第5天地点:公司办公区域内容:- 第4天:合同的解除和终止- 第5天:合同法律责任和争议解决七、培训考核及证书颁发1. 培训考核方式:闭卷考试+实际案例分析2. 试卷及成绩:由公司专业人员出题,员工需及格才能获得结业证书3. 结业证书的颁发:合格员工将获得公司颁发的结业证书八、培训效果评估1. 培训后将对员工进行反馈调查以评估培训效果2. 若发现培训效果不理想,公司将根据反馈结果及时调整培训计划九、培训管理1. 由公司人力资源部负责培训的具体实施及管理2. 培训结束后将进行总结、评估并修订下一步的培训计划十、培训经费1. 根据公司财务部门的预算,安排合理的培训经费2. 具体培训经费由公司财务部门负责审批、报销等相关事宜十一、补充说明1. 公司将在培训结束后对员工进行定期跟踪辅导,以确保员工对合同法的理解和应用能力2. 公司将不定期举办相关合同法专题研讨会,并鼓励员工积极参与以上即为公司合同法培训计划,希望通过本次培训,能够提高员工对公司合同法的理解和应用能力,从而促进公司的经营发展和合同管理工作的不断完善。
合同法培训2024年合同目录第一章:合同法概述1.1 合同法的定义与调整对象1.2 合同法的基本原则1.3 合同法的功能与作用第二章:合同的成立2.1 合同的要约与承诺2.2 合同的形式与内容2.3 合同成立的法律效力第三章:合同的效力3.1 合同的生效条件3.2 合同的无效与可撤销3.3 效力待定的合同第四章:合同的履行4.1 履行的原则与方式4.2 履行抗辩权4.3 履行的保障措施第五章:合同的变更、转让与终止5.1 合同的变更条件与程序5.2 合同权利义务的转让5.3 合同的解除与终止第六章:违约责任6.1 违约行为的认定6.2 违约责任的形式6.3 违约责任的免除与限制第七章:合同争议解决7.1 协商与调解7.2 仲裁解决机制7.3 诉讼程序与规则第八章:特殊类型合同8.1 买卖合同8.2 租赁合同8.3 居间合同第九章:国际合同法概述9.1 国际合同法的特点9.2 国际合同的法律适用9.3 国际合同争议的解决第十章:合同的法律规制与监管10.1 合同法律规制的目的与手段10.2 合同监管机构与职能10.3 违反合同法的法律责任第十一章:合同风险管理11.1 合同风险的识别与评估11.2 合同风险的预防与控制11.3 合同保险与风险分散第十二章:合同的信息化与电子合同12.1 电子合同的法律地位12.2 电子合同的操作规范12.3 电子合同的安全管理第十三章:合同法实务操作13.1 合同的起草与审查13.2 合同的签订与备案13.3 合同的执行与监督第十四章:合同法培训总结14.1 培训内容回顾14.2 合同法的应用实践14.3 签字栏、签到时间、签订地点合同法培训2024年合同编号_______第一章:合同法概述1.1 合同法的定义与调整对象合同法是调整平等主体间因合同而产生的民事权利义务关系的法律规范。
1.1.1 合同法的界定合同法规定了合同的成立、效力、履行、变更、解除以及违约责任等。
合同法培训讲稿(2024版)合同编号:__________甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上,就甲方委托乙方进行合同法培训的事宜,达成如下协议:一、培训内容1.1 乙方根据甲方的需求,提供合同法相关知识的培训,包括但不局限于:合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定和实务操作。
1.2 乙方应提供专业的培训教材或资料,以便甲方更好地学习和掌握合同法知识。
1.3 乙方应在培训结束后提供相应的培训证书或证明。
二、培训时间和地点2.1 培训时间:自____年__月__日至____年__月__日,共计__天。
具体培训时间安排由双方协商确定。
2.2 培训地点:甲方所在地或双方协商确定的其他地点。
三、培训费用3.1 乙方向甲方提供培训服务的费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2 甲方应按照双方约定的付款方式和时间支付培训费用。
四、乙方的义务和责任4.1 乙方应按照约定提供专业的培训服务,保证培训质量。
4.2 乙方应妥善保管甲方的商业秘密和个人信息,不得泄露给第三方。
4.3 乙方在培训过程中如有违反法律法规或甲方利益的行为,应承担相应的法律责任。
五、甲方的义务和责任5.1 甲方应按照约定支付培训费用,并保证乙方在培训过程中的正常进行。
5.2 甲方应提供乙方所需的培训场地、设施和资料等,确保培训顺利进行。
5.3 甲方应对乙方在培训过程中提供的一切信息保密,不得泄露给第三方。
六、违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任,向守约方支付违约金,并赔偿因此给对方造成的损失。
6.2 若乙方未按约定提供培训服务或培训质量不符合约定,甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。
七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
尊敬的销售部同事们:为了提高我们团队的法律意识,规范销售行为,降低法律风险,公司特举办本次合同法培训。
以下是培训的主要内容:一、培训背景随着市场竞争的日益激烈,合同法在企业经营活动中扮演着越来越重要的角色。
为了确保公司业务的健康发展,我们需要加强合同管理,提高合同风险防范能力。
本次培训旨在帮助大家了解合同法的基本知识,提高合同签订、履行、变更和解除等方面的法律意识。
二、培训内容1. 合同法概述(1)合同的定义和特征合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
(2)合同的分类合同分为口头合同、书面合同和电子合同。
2. 合同的订立(1)合同订立的原则合同订立应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
(2)合同订立的形式和程序合同订立可以采用口头形式、书面形式和电子形式。
合同订立程序包括要约、承诺、签订合同。
3. 合同的履行(1)合同履行的原则合同履行应遵循全面履行、适当履行、诚信履行等原则。
(2)合同履行的期限、地点和方式合同履行的期限、地点和方式应在合同中明确规定。
4. 合同的变更和解除(1)合同变更的条件和程序合同变更应经双方协商一致,并签订书面协议。
(2)合同解除的条件和程序合同解除应具备法定或约定的条件,并按照法定或约定的程序进行。
5. 违约责任(1)违约责任的种类违约责任包括违约金、赔偿损失、强制履行等。
(2)违约责任的承担违约责任的承担应按照合同约定或法律规定进行。
三、培训要求1. 请各位同事认真参加培训,做好笔记。
2. 培训结束后,公司将组织考试,检验大家的学习成果。
3. 请大家将所学知识运用到实际工作中,提高合同风险防范能力。
四、培训总结本次培训旨在帮助大家掌握合同法的基本知识,提高合同风险防范意识。
希望大家能够认真学习,将所学知识运用到实际工作中,为公司的发展贡献自己的力量。
最后,祝愿大家工作顺利,生活愉快!公司销售部[[今天日期]]。
公司合同法培训的通知亲爱的同事们:大家好!为了增强公司员工对合同法的理解和应用能力,提高公司的合同管理水平,降低合同风险,保障公司的合法权益,公司决定组织一次合同法培训。
现将有关事项通知如下:一、培训时间具体培训时间二、培训地点详细培训地点三、培训对象公司全体员工四、培训内容1、合同法的基本原则和适用范围讲解合同法的平等、自愿、公平、诚实信用、守法和公序良俗等基本原则。
介绍合同法在各类经济活动中的适用范围和限制。
2、合同的订立合同订立的程序,包括要约、承诺的方式和生效条件。
合同的形式要求,如书面合同、口头合同的效力和适用情形。
3、合同的效力有效合同、无效合同、可撤销合同和效力待定合同的认定标准。
合同无效或被撤销后的法律后果。
4、合同的履行合同履行的原则和规则,如全面履行、适当履行等。
双务合同中的抗辩权,如同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权。
5、合同的变更和转让合同变更的条件和程序。
合同权利和义务转让的法律规定和操作要点。
6、合同的解除合同解除的法定情形和约定情形。
合同解除的法律后果和处理方式。
7、违约责任违约责任的承担方式,如继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。
违约责任的免除条件和限制。
8、合同纠纷的解决合同纠纷的协商、调解、仲裁和诉讼等解决途径的特点和适用条件。
诉讼时效和仲裁时效的规定。
五、培训方式本次培训将采用课堂讲授、案例分析和互动讨论相结合的方式,确保大家能够深入理解和掌握合同法的相关知识,并能够将其应用到实际工作中。
六、培训要求1、请各部门负责人合理安排工作,确保相关人员按时参加培训。
2、参加培训的人员需提前认真预习相关的合同法基础知识,以便在培训中更好地理解和掌握重点内容。
3、培训期间,请大家遵守培训纪律,将手机调至静音或关机状态,不得随意走动和交谈。
4、培训结束后,将安排相关的考核测试,以检验大家的学习效果。
对于考核不通过的人员,将安排补考。
七、培训师资本次培训将邀请资深的法律专家专家姓名担任主讲老师。
公司合同法培训篇一:公司合同法培训讲座公司《合同法》专题培训讲稿作者:杨洪时间:XX-06-16公司合同法专题培训讲稿培训内容:合同法基本知识,签订、履行合同的实务操作和风险防范今天借这个机会,准备和大家共同交流的话题主要有两个方面的内容,一是关于合同法的基本知识,包括日常中经常容易出错、混淆,同时又是非常重要的一些概念、术语;二是对于在合同订立、履行、管理方面的实务操作和操作中的风险防范。
这中间我会结合公司以前订立的合同存在的问题和一些现实案例来讲解。
我们知道,现今法律正日益逐步完善,企业依法管理、规范经营也要求越来越高,特别是随着企业一步步发展,做大做强之后,再靠以前的简单操作,甚至君子协议之类的方式就行不通了。
随着交易的增多,和日益复杂的交易环境,又特别是在我国诚信体制还不健全的环境下,合同对于企业的经营和发展就显得越来越重要,可以说,企业的方方面面都离不开合同,不管是内部还是外部,不管是买进还是卖出,都离不开订立合同。
既然合同对于企业如此重要,那么订立好、履行好、管理好合同就是一项非常重要的工作。
可以这样讲,合同的工作做好了,企业的纠纷就少了,企业的运行就顺畅了,企业的经济效益就会提高,企业的发展也就实现了。
首先,我们进行第一部分的内容,关于合同法的一些重要的基本知识。
1、我国现行的合同法是1999年10月1日开始施行的,可以说是我国的一部基本大法,共有428个条款,共对买卖合同等15种合同作了规定。
在合同法施行之前,我国对于合同方面的法律共有三个,一个是《经济合同法》,第二个是《技术合同法》,第三个是《涉外经济合同法》。
现行的合同法将以前的三个合同法融合在一起,以前的三个合同法在现行合同法生效后就废止了,退出了历史舞台。
今年是在二月份还是三月份,我在审查公司的一个合同时,居然发现在合同中对一个违约条款是这样约定的:违约责任依照“经济合同法”的规定确定。
经济合同法废止接近10年了,尽然还在约定依照“经济合同法”的规定。
这是一个基本东西,应该清楚,合同对外代表一个公司的形象,不要犯低级错误。
2、谈谈无效合同。
合同有效无效非常重要,不仅关系到合同是否能履行,履行后能否达到订立合同的目的,还关系到我们的行为是否违法。
合同法第52条规定了5种合同无效的情形:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(2)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
这里我想特别说明的是第五种,违反法律、行政法规的强制性规定而无效的问题,这是合同无效的最普遍的形式。
合同法实际是放宽了对合同无效的限定,从合同法的该条规定可以看到,合同只有在违反了法律、行政法规的强制性规定,才是无效的。
哪些是法律、行政法规?法律即全国人大及人大常委会颁布的,行政法规即国务院颁布的。
在我国法律体系中,除了法律、行政法规外,还有各部委规章的规章、地方性法规、地方规章等。
也就是说,合同内容违反了部门规章,地方性法规、规章等,不会被认定为无效。
有很多时候别人咨询我签订合同的问题的时候,很多都问到,我签的这个合同是不是有效,不要成个无效合同就麻烦了。
这样的意识还是很好的,我们确实应该尽量避免签订无效合同。
合同法第58条规定,合同无效,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失,双方都有过错的,应当各自承担相应的责任。
第59条规定,当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。
如果是因为违反了合同法52条前4款的情况而导致合同无效的,那确实麻烦了,相关财产会被收归国有或返还。
如果合同因违反法律、行政法规的强制性规定,那要区别对待了,有可能对你没有影响,但却会产生一些潜在的风险,有可能你就会承担很大的赔偿责任。
案例:一公司准备在厂区内修建生产用房,找到一个包工头,请他承建,说又不想办产权证之类,也不用要他挂靠,节约了管理费,所以降低费用承包给他,双方签订了100万元工程款的“施工合同”。
施工中包工头偷工减料,房子建了大半的时候,垮塌了,并导致一个工人死亡。
发包方已花费了材料款70万元,发包方起诉到法院要求包工头赔偿,法院审理认为合同违反《建筑法》和《合同法》认定合同无效,但由于双方都有过错,所以判决包工头承担70%的责任,发包方自己承担30%的责任。
而死亡工人的赔偿诉讼,法院判决发包方和包工头承担连带赔偿责任,赔偿约20万元。
这样的一个无效合同,实际双方都是受伤的,如果发包方找有资质的建筑公司,签订有效的合同,他也就不会有这些损失了。
提出无效合同的话题,是希望大家在订立合同中,要谨慎,擦亮眼睛,避免签订无效合同,不要签订了无效合同还是我方的过错,因此承担大的法律责任。
3、表见代理。
《合同法》第49条,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。
案例:某手机公司,在某报刊登广告,一直是其推广部的人员经办,在某报刊登过多次广告,合同是经办人签字后再拿回公司盖章,后来某手机公司由于宣传方式改变,没有再进行报刊广告,但后来却收到法院的传票,某报起诉其支付广告费5万元。
看某报举示的合同,原来是其公司推广部的经办人和某报签的合同,某报也进行了广告刊登,并有报纸为证。
某手机公司说合同未盖章,也没有授权该经办人签该合同,但某报理由是,以前你刊登的广告都是该人经办,而且这次合同的内容和以前也是一样,因此有理由相信他是代表你公司签订的该合同。
后法院认定属于表见代理,支持了某报的主张。
某手机公司承担了责任后,起诉该经办人承担擅自签订合同的责任,最后该经办人承担了相应责任。
提出表见代理是需要我们的公司和经办人员注意两个方面的问题:一是公司在授权方面,要有具体的授权范围和期限;二是经办人员在履行职务或处理授权事务的过程中千万要注意不要被对方随意利用了你的表见代理权,否则不但公司要承担责任,你自己也会最终承担责任。
4、几个概念和名词的法律含义与区别(1)订金和定金的含义、区别要进行某种交易,在签订正式合同之前,签订什么“意向协议”、什么“预购合同”交点订金,或直接在合同中约定定金,是常有的事。
比如我们打算购买商品房,看房满意后,售楼小姐往往会让你交点定金,说将房子给你留到。
这就是通常的情况。
但两个定金却又很大的学问。
订金,是预付款性质,合同签订后可直接冲抵货款,合同不能签订时退回。
定金,是《担保法》规定的五种担保方式之一。
五种担保方式为:保证、抵押、质押、留置、定金。
合同法中规定的定金就是这个。
它才适用定金罚则。
合同法第115条规定:当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
两个定金在实际运用中要注意分情况使用。
在主要需要约束对方的合同或意向性协议中,最好就使用定金,可以约束对方,对方不履行将不退回定金。
如果主要约束的是我方,那么就最好使用订金,我方如果要改变主意,就返还订金就行,而不会双倍返还。
案例、、、、、、、(2)罚款、罚金、违约金的法律含义和区分日常合同中大量可见约定什么罚款,罚金,不知道他们的具体法律含义,乱用罚款不是一个合同法用语,而是行政处罚的一种方式,只有享有行政处罚权的机关,才可行使行政处罚权,如交通违法行为,交警队作出的罚款处罚。
罚金是刑事处罚方式,法院在刑事判决中经常用,比如,判处有期徒刑三年,并处罚金1000元等情况。
违约金才是合同法对违约责任承担的一种方式。
实际中应很好的运用,约定明确的违约金。
合同法114条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
违约金没有具体标准,现在只有商品房买卖中司法解释对违约金的上限做了明确规定,不高于损失的30%。
其他均没有明确的规定。
案例:某公司被判与余款同额的违约金,30万元。
一顾问单位给一总包公司做一学校的塑胶操场,完工后,对方不按合同约定支付尾款30万元,合同约定的违约金是工程款150万元的30%,对方提出违约金过高,法院最后适当减少,判对方承担与尾款同额的违约金。
我方实际就损失一点利息。
注意:违约金和定金不能同时适用。
合同法第116条规定:当事人即约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。
第二部分,关于实务操作和风险防范。
我们前段时间在对公司以前签订的合同进行全面审查时发现了不少的问题,而且有些还是非常重要的问题,比如付款时间不明确、履行期限不明确、无合同签订时间、无违约责任的约定、对方未盖章、未约定管辖机构或管辖地、合同内容表述不清、有歧义等等。
这些合同在履行中很容易出现争议,而且一旦诉讼,对公司就很不利。
如何签订规范的、对权利义务约定明确的合同,如何防范合同订立和履行当中的风险,下面就来谈谈。
一、先谈谈在合同订立阶段的操作和风险防范。
1、签订合同前对合作对方的审查(调查):了解合作对象的基本情况,有助于在签订合同的时候,在供货及付款条件上采取相应的对策,避免风险的发生。
(1)对合同主体资格的审查,要清楚合同相对方是独立的法人还是分支机构还是公司的一个部门,不能与没有授权的部门签订合同。
还有就是审查经办人是法定代表人还是委托代理人。
审查合同主体资格最有效的方法就是查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。
不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件,因为从实际案例中我们发现有的企业由于连续两年不参加年检已经被工商部门吊销营业执照。
(2)了解合作方的基本情况后,要求其提供并保留营业执照复印件,如果合作方是个人,应详细记录其身份证号码、家庭住址、电话。
了解这些信息有利于我方更好地履行合同,同时,当出现纠纷的时候,有利于我方的诉讼和法院的执行。
(3)审查合作方有无签约资格。
我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定,比如建筑施工合同,就需要建筑单位有相应资质。
没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务,如果我方与没有资格的主体签订此类合同,那么合同就可能无效,可能会给我方带来损失。
(4)调查合作方的商业信誉和履约能力。
尽可能对合作方进行实地考察,或者委托专业调查机构对其资信情况进行调查。
重大合同订立时必须对对方进行调查,在工商登记机关查询其登记档案,是否年检,进行第一项和第四项的工作。