发展设计部经理岗位说明书样本

设计经理岗位说明书
一、职位概要
设计部的部门建设与日常事务管理，设计工作任务的统筹协调，设计作品的质量控制。

二、日常工作
1. 建立设计部的作业流程制度；
2. 制定设计部的岗位规划和工作职责；
3. 设计部人员的招聘、培训、考核、评估；
4. 确定各项平面设计工作的工作规范，并在日常工作中保证出品质量；
5. 组织创意人员进行创意概念原发，筛选并确定创意作品方向；创意
6. 对创意设计人员进行指导，必要时亲自完成重要的设计作品；
7. 创意设计作品的后期制作报价和制作监理；
8. 参与公司建设和管理，包括公司组织架构的建立与完善、公司薪金和福利制度、公司业务管理制度、公司经营理念以及日常的事务性工作；
9. 完成公司领导临时交办的其他工作。

三、任职资格
教育背景:
◆美术、视觉传达、广告等专业大学专科以上学历。

培训经历:
◆受过广告创意、平面设计、项目管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:
◆6年以上广告行业平面设计工作经验，3年以上设计部门管理经验，2年以上广告相关经验。

技能技巧:
◆精通广告创意和平面表现，有很强的创意源发能力；
◆擅长组织创意会议，启发并发掘优秀创意；
◆知识面宽，知识结构较全面，具有丰富平面后期制作经验；
◆较高的计划、组织、协调能力；
◆良好的书面和口头表达能力；
◆熟练使用设计软件和办公软件。

态度:
◆思维敏捷，观察能力强，有敏锐的洞察力；
◆胸怀宽广，学习能力强，乐于接受新鲜事务；
◆良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力。

设计经理岗位说明书一、岗位概述设计经理是一个在公司中担任领导职位的关键人员，负责管理和指导设计团队的工作。

他/她需要具备深入的设计专业知识和管理能力，以确保设计项目的顺利进行和高质量的交付。

二、岗位职责1. 担任设计项目的负责人，参与项目的策划、规划和风格指导。

2. 制定设计团队的工作计划，并指导团队成员的工作，确保项目按时交付和达到预期质量要求。

3. 与客户、供应商和其他团队成员合作，理解和满足各方的需求和要求。

4. 进行设计评估和质量控制，确保设计方案的创意性、实用性和可实施性。

5. 与市场部门合作，了解市场趋势和竞争情况，确保设计方案符合市场需求。

6. 管理和监督团队成员的绩效，包括指导和培训，以提高整个团队的设计水平。

三、任职要求1. 设计相关专业本科以上学历，具备扎实的设计基础知识和良好的设计审美能力。

2. 具备丰富的设计经验，能够独立完成复杂的设计项目，并具备良好的沟通和协调能力。

3. 具备良好的团队管理和领导能力，能够有效激励团队成员，并带领团队完成高质量的设计工作。

4. 熟悉各种设计软件和工具，能够灵活运用它们支持设计工作。

5. 具备市场洞察和竞争意识，能够根据市场需求进行设计方案的调整和创新。

6. 具备良好的时间管理和组织能力，能够在压力下高效管理多个设计项目。

四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资及绩效奖金，根据个人能力和业绩提供晋升机会。

2. 提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假等。

3. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供良好的成长空间和发展机会。

五、工作地点本岗位工作地点位于公司总部，具体地址详见面试通知。

六、联系方式公司名称：xxx公司联系人：xxx联系电话：xxx电子邮件：xxx请有意应聘该岗位的候选人将个人简历连同作品集发送至以上联系方式，我们将安排面试并给予反馈。

我们期待与优秀的设计经理共同创造美好的设计作品，并为公司的发展做出贡献。

以上为设计经理岗位说明书，仅供参考。

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

房地产规划发展（或设计）部经理职位说明书（一）直接上司：总经理助理或分管副总经理或总经理（二）直接下级：规划发展部成员。

（三）工作职权、责任与范围说明书对分管副总经理负责，全面负责组织本部门人员进行项目的前期手续办理、报批与工程竣工手续办理、动迁拆迁与新项目选择、论证及可行性分析研究。

负责与政府及职能部门沟通协调，进行项目立项、选址、计划审批、可行性分析测算；负责组织新项目的洽谈、合同协议草拟工作；负责代表或协助总经理进行项目前期谈判，进行项目估算（概算），对项目的经济财务可行性提出建议；在总经理授权下，负责办理取得项目《中标通知书》；代表公司签定项目《履约保证书》、《国有土地出让合同》《规划用地许可证》等事项；办理项目规划红线图以及规划设计条件；负责组织项目详规方案、规划设计方案、施工图的报批；负责动迁、拆迁组织管理工作，拟订拆迁方案，组织办理差遣手续；协助工程项目的竣工手续报批办理；对各类手续、许可证件办理的及时性，对动迁拆迁工作的完整性经济性以及项目概算的基本准确性负责；负责组织项目的各类测绘、勘探、规划、设计方案的委托招标、组织评定、修改等工作；有权对本部门员工进行工作安排、调整、指派以及奖惩；上级主管领导分配的其他工作。

（四）工作标准准确性、科学性、可行性、前瞻性；规范化、专业化、理性化；（五）岗位、职位综合素质、技能要求熟悉项目可行研究与综合评估方法，具有完整的房地产开发理论专业知识与概算经验；能吃苦耐劳，对房地产市场和项目有敏锐的眼光与意识；具有承受工作压力的习惯与团队精神，具有较强的交际、沟通能力与组织协调能力，具有与政府各职能部门较好的公共关系；具有独立工作的能力，能承受工作压力；熟悉项目前期各类手续的办理程序，熟悉项目可行性分析与项目概算；具有一定的规划设计知识；熟悉动迁拆迁政策与流程；房地产或投资经济或规划设计相关专业大专以上学历，中级以上职称，5年以上行业工作经历，年龄在45周岁以内。

设计部经理职务说明书设计部经理职务说明书一、职位概述设计部经理是公司设计部门的负责人，负责设计部门的日常运作和管理。

职务包含设计团队的组建与管理、项目的策划与管理、设计方案的编制与审查等工作。

二、职责和任务1. 设计团队管理：负责设计团队的组建、岗位设置和招聘，对团队成员进行绩效评估和考核，制定培训计划，提高团队的综合素质和专业能力。

2. 项目策划与管理：负责设计项目的计划与组织，理解需求，确定项目目标和设计方向，制定项目进度安排和设计任务分配，确保项目按时交付和达到质量要求。

3. 设计方案的编制与审查：负责对各类设计方案进行审查和修改，确保设计方案符合项目要求，具有良好的实施可行性和市场竞争力。

4. 设计资源管理：负责设计部门的预算编制和执行，对设计资源的规划和调配，确保项目所需的设计资源充足且有效利用。

5. 与其他部门的沟通协调：负责与相关部门的沟通和协调，包括市场部、研发部、生产部等，以确保项目的顺利开展和设计的有效落地。

6. 设计创新与升级：跟踪设计行业的最新动向和技术趋势，推动设计团队的创新和改进，提高产品的设计水平和市场竞争力。

三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，设计相关专业毕业。

2. 工作经验：具有设计行业从业经验，有团队管理经验者优先。

3. 技能要求：熟练掌握设计软件和工具，具备良好的设计思维和创意能力，熟悉设计流程和项目管理方法。

4. 专业知识：对设计与艺术相关的知识有深入了解，对市场趋势和用户需求有敏锐的洞察力。

5. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和其他部门有效合作，确保项目的顺利进行。

四、工作条件1. 工作地点：办公室环境。

2. 工作时间：正常的办公时间，需要根据项目情况进行一定的调整。

3. 工作压力：设计部经理需要对多个项目进行管理，需要有一定的工作压力承受能力。

五、发展前景作为设计部经理，可以逐步提升为设计部总监，负责整个设计部门的管理和发展。

设计经理岗位工作说明书一、岗位概述设计经理是企业中负责设计工作的核心职位之一。

其职责主要包括协调设计团队、管理设计项目、监督质量等工作。

本文将详细介绍设计经理的具体职责、技能要求以及所需的工作经验。

二、岗位职责1.制定设计团队的工作计划，并确保按时完成设计任务；2.组织并主持设计团队的会议，协调设计师之间的合作与沟通；3.负责设计项目的计划、执行和控制，包括制定项目时间表和预算；4.与客户沟通，理解客户需求并提供相应的设计方案；5.监督设计团队的工作质量，确保设计成果符合预期要求；6.与其他部门合作，协调设计与其他业务的整合；7.推动设计团队的优化和发展，提高设计效率和创新能力；8.了解行业和市场趋势，及时调整设计方向以满足市场需求。

三、任职要求1.本科及以上学历，设计相关专业背景；2.具备较强的设计理论基础，熟悉设计软件和工具的应用；3.至少5年以上设计工作经验，其中2年以上管理团队经验；4.具备优秀的沟通和协调能力，能够有效与不同背景的人合作；5.有较强的项目管理能力，能够有效控制设计项目的进度和质量；6.具备创新思维和解决问题的能力，能够提供独特而符合需求的设计方案；7.具备良好的团队管理能力和领导力，能够激发团队成员的潜力；8.具备市场洞察力和商业意识，能够将设计与商业需求相结合。

四、薪资待遇薪资待遇将根据个人的资历、经验和绩效进行具体商议，以公平合理为原则。

五、发展前景作为设计经理，将有机会与各类企业合作，积累丰富的行业经验。

同时，通过管理团队和项目，可以提升领导能力和设计技能，并逐渐发展成为行业专家。

六、其他说明此岗位需要经常与团队成员、其他部门以及客户进行沟通和协调工作，因此候选人需具备较高的英语沟通能力。

并且，应聘者需提供个人设计作品集以供参考。

七、招聘流程1.简历筛选：根据招聘要求对收到的简历进行筛选；2.面试环节：对通过简历筛选的候选人进行面试，主要考察候选人的沟通能力、设计思维和团队管理能力等；3.终面及录用：从面试候选人中选拔合适的人选，并进行终面面试，最终确定录用人选。

设计部经理岗位说明书
工作职责
1）按照监察员每日提交的监察情形，进行部门日常工作的安排和和谐；
2）与客服部、商务部、大项目部、电子商务部、市场培训部和谐，配合新产品的开发、推广、执行；
3）解决客户的疑难问题和投诉；
4）考核部门职员的工作；
5）每月向副总经理上报工作报告；
6）每月核算月工作清单，并提交绩效考核表单；
7）对部门职员在沟通及技术等多方面进行培训；
8）不断改进工作流程，提高工作效率。

考评要求
1) 是否及时处理了部门内部的工作问题；
2) 是否和其他部门进行了有效沟通；
3) 是否及时处理了客户的投诉；
4) 是否进行人员治理，有效提高工作效率。

职位要求
1）工作体会：二年以上网站制作相关工作体会；
2）专业：运算机或其他相关专业；
3）学历：本科或以上；
4）年龄：24岁以上；
5）个人素养：思维灵敏、善于与人沟通、和谐能力强。