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选调生面试题（有参考答案）题本一一、选调生到基层工作后，会遇到许多预想不到的困难，你如何面对这一问题？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。
二、你正要去向领导做一个重要汇报，这时，一些上访群众进门要反映问题，你该怎么办？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。
答案要点：1、冷静应对2、工作的合理摆布3、稳定群众情绪，控制事态发展三、一大学校园门口帖出了一则广告，某大学生要招聘生活助理，对这种现象你怎么看待？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：1、紧扣问题，观点明确2、联系实际，辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力题本二一、有些人扎根基层工作了一辈子，对此，你能理解吗？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。
二、有人要来你单位学习，领导不在需要你做好接待，你怎样处理这件事情？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。
答案要点：1、找准自己在工作的定位2、及时与领导进行联系、沟通3、注意协调，搞好接待服务三、在公共汽车上歹徒持械抢劫，乘客却无动于衷，你怎么看待这种社会现象？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：1、紧扣问题，观点明确2、联系实际，辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力题本三一、有人认为：“大学生择业，既要突出个人才能的发挥，又要考虑经济利益的实现”，你如何看待这个问题？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。
二、为提高职工法律素质，单位决定由你组织一次普法宣传活动，你将如何组织？测试要点：侧重考察面试者组织协调能力、应变能力和自我情绪控制能力。
答案要点：1、方案的拟定2、人员的组织、场地的安排4、搞好活动总结三、某地一化工厂是利税大户，但对周围环境污染很大，影响了当地百姓正常生活，你认为当地政府该怎么办？测试要点：侧重考察综合分析和逻辑思维能力答案要点：1、紧扣问题，观点明确2、联系实际，辩证地分析问题3、阐述要有较强的说服力题本四一、“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”，艰苦的环境更有利于选调大学生的锻炼成长，你如何看待这个问题？测试要点：围绕参选大学生择业目的、动机的阐述，侧重考察面试者的语言表达能力。
选调生面试真题及答案选调生面试真题及答案篇一1、"古人云疑人不用，用人不疑，你在使用下属干部时，是否采用用人不疑的观点?"评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
(1)"用人不疑"体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生"士为知己者死"的精神状态。
但用人完全"不疑"也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而(2)"不疑"论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的"疑"与"不疑"是辩证的，不应绝对化。
2、"作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?"你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待;二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。
回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
3、你最喜欢的一本书是那本?答：我喜欢读书,一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响,我小时候最早看的一本书是三国演义,三国演义这本书博大精深,书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽,可能俗了一点,但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。
我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。
当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要又嫉妒心;从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。
选调生面试题库在选调生招聘过程中，面试是一个重要的环节。
面试题的设计旨在考察应聘者的综合素质和能力水平，以评估其是否适合进入公务员行列。
本文将为您提供一份选调生面试题库，供招聘单位参考使用。
一、个人基本情况类题目1. 请简要介绍一下自己的个人基本情况和教育背景。
2. 您认为自己的最大优势是什么？在何种情境下可以发挥得最好？3. 您在校期间参加过哪些社会实践活动？如何从中受益？4. 请您描述一次您在团队中发挥领导作用的经历。
二、综合素质类题目1. 您对公务员这个职业有什么认识？为什么选择从事公务员工作？2. 请简要谈谈您对“廉政建设”的理解和重要性。
3. 假如您是一位乡镇干部，您将如何发展当地的经济？4. 在处理突发事件中，您如何权衡速度和准确性的重要性？三、组织协调能力类题目1. 请描述一次您在工作中成功协调多个部门合作的经历。
2. 在一个紧急的情况下，您最重要的决策因素是什么？如何保证快速有效地进行决策？3. 在团队中，您如何发挥组织者的作用？请举例说明。
四、沟通能力类题目1. 请描述一次您在处理复杂问题时与他人进行良好沟通的经历。
2. 假如您需要给上级领导汇报一个项目，您会如何准备和表达？（可以选择任何您熟悉的项目进行回答）3. 请简要谈谈您对团队沟通与协作的重要性和方法。
五、逻辑思维能力类题目1. 您认为在现代社会中，个人应该如何平衡工作和生活？2. 在处理复杂问题时，您如何运用逻辑思维分析问题并找到解决方案？3. 假如您成为一位领导，您将如何激励团队成员充分发挥其潜力？六、职业操守类题目1. 当您发现一位同事利用职务之便牟取私利的行为时，您会如何应对？2. 假如您在一次公务活动中接受了他人的礼品，请问您会如何处理？3. 您认为公务员应该具备哪些职业操守？请注意，以上仅为选调生面试题库的部分示例题目，实际面试中可能根据招聘单位的特点和要求进行调整和增加。
希望本题库能对招聘单位在选拔合适的选调生过程中提供一些参考。
选调生面试题1. 你自我介绍一下。
2. 为什么你想加入我们的选调生项目？3. 请介绍一下你个人的优势和特长。
4. 假设你被选调为某一部门的选调生，请问你会如何处理与上级、同事以及下属的关系？5. 在工作中，你遇到的最大挑战是什么，你是如何应对的？6. 你平时如何处理工作中的压力和困难？7. 在过去的实习或工作经验中，你最自豪的是什么成绩或贡献？8. 现在请你介绍一种你熟悉的专业知识或技术，并阐述其在实际工作中的应用。
9. 请列举三个你认为可以改善公司运营效率的建议，并说明具体实施方法。
10. 你对未来五年的个人发展目标是什么？选调生面试答题参考：1. 自我介绍尊敬的各位面试官，您们好！非常感谢这次给我机会参加选调生面试。
我叫XXX，来自XX大学，主修XX专业。
在校期间，我在学术和社团方面积极参与并担任重要职务，培养了扎实的专业基础和团队合作能力。
我对贵公司的选调生项目充满兴趣，希望能与优秀的同事们共同成长与进步。
2. 加入选调生项目的动机我希望加入贵公司的选调生项目，主要是因为贵公司在行业内拥有良好的声誉和发展前景。
在我了解贵公司的过程中，我发现贵公司注重员工的培养与发展，并提供广阔的晋升空间。
我相信，加入贵公司的选调生项目，能更好地了解和适应贵公司的工作模式和企业文化，同时也为自己的个人发展打下坚实的基础。
3. 个人优势和特长我认为我自己的一个优势是具备良好的沟通和团队合作能力。
在之前的实践经验中，我多次担任团队负责人，能够合理分配任务、协调各个成员之间的分工与合作。
此外，我还具备较强的学习能力和分析问题的能力，能够独立思考并提出有效解决方案。
4. 处理与上级、同事和下属的关系我认为在工作中，与上级、同事和下属的关系是十分重要的。
对于上级，我会尊重他们的决策和管理，积极配合并及时汇报工作进展情况。
与同事合作时，我会倾听他们的意见，共同讨论解决问题的方案，并与他们建立良好的工作关系。
对于下属，我会给予关心和指导，鼓励他们的成长，并及时提供必要的帮助和支持。
一、面试题型分类与答题思路分类一：报考动机。
答题思路：1、主观上向往。
选调生重要性+喜欢这个岗位。
2、客观上具备相应能力，适合这个岗位。
3、广阔的发展前景，自己的人生理想与价值观的实现。
综上所述，如果能有幸成为选调生中的一员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
分类二：甲领导说东，乙领导说西答题思路：1、尊重和理解双方领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
2、调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。
→求同存异，优势互补。
3、分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。
要注意沟通方式。
分类三：如何处理与同事（领导）的分歧？答题思路：1、尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的。
2、反思。
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。
3、沟通。
根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
4、如果达成了共识，自然是皆大欢喜。
如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
分类四：稀缺资源的分配，比如分房等。
答题思路：1、成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
2、分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，3、按照投票结果实施，同时做好意见分歧同事的思想工作。
分类五：看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？答题思路：1、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。
2、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
分类六：对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？答题思路：1、尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
选调生公务员面试题汇总及答案公务员选调生面试是选拔国家公务员的重要环节，也是评估应聘者综合素质与能力的关键。
为了帮助考生更好地准备面试，本文将汇总一些典型的选调生公务员面试题目，并提供相应的答案和解析。
一、综合素质与能力题1.请简要介绍一下自己的教育背景和工作经历。
答案：我毕业于某某大学，获得管理学学士学位。
随后，我在某某公司担任营销经理一职，负责市场策划和团队管理。
在此期间，我培养了良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
2.请谈谈你对公务员工作的理解和认识。
答案：我认为公务员是为人民服务的重要群体，是国家治理的中坚力量。
公务员应以公正、廉洁和高效的原则，为人民服务，为社会稳定和发展服务。
公务员是实现社会公平与公正的基石，也是提供公共服务的重要保障。
二、法律法规与政策题1.《中华人民共和国宪法》规定了哪些公民的权利？答案：《中华人民共和国宪法》规定了公民的基本权利，包括言论、出版、集会、结社、信仰、居住等权利。
同时，宪法还明确了公民的平等权利、人身自由权利、财产权利和隐私权利等。
2.你对国家政策的了解有哪些？答案：我了解国家的一些重要政策，如“一带一路”倡议、乡村振兴战略、创新驱动发展战略等。
我还关注国家的就业政策、教育政策和社会福利政策等，以及国家环境保护和资源节约政策。
三、组织纪律与管理能力题1.请谈谈你的团队协作经验及在其中扮演的角色。
答案：我曾在A公司担任团队领导，带领团队完成了多项重要项目。
我注重团队合作，通过有效的沟通、协调和激励，使团队成员充分发挥各自的优势，达成了团队目标。
2.你在工作中如何解决困难和冲突？答案：在工作中，我通常采取以下措施解决困难和冲突：首先，耐心倾听各方意见，理解彼此的立场和需求；其次，通过积极沟通，并共同制定解决方案；最后，根据实际情况做出权衡和调整，确保问题得到妥善解决。
四、国情与时事题1.请谈谈你对当前国内外形势的看法。
答案：当前，国内外形势变化速度加快，国际竞争日益激烈，世界面临的各种挑战也日益复杂多样。
选调生面试问题及回答技巧在选调生面试中，通常会涉及多个方面，包括个人基本情况、学科知识、综合素质以及对所应聘岗位的理解等。
以下是一些可能的选调生面试问题以及回答技巧：1. 请您简单介绍一下自己。
回答技巧：简明扼要地介绍个人基本情况，包括姓名、学历、专业、毕业学校等。
强调与应聘岗位相关的经验、技能和特长。
2. 您为什么选择报考这个职位？回答技巧：引用实例说明对该职位的兴趣和理解。
结合个人经历，说明自身优势如何符合该职位的需求。
3. 您认为一个优秀的选调生应该具备哪些素质？回答技巧：强调沟通能力、团队协作、学习能力等通用素质。
结合岗位特点，突出适应能力、创新思维等特定素质。
4. 在学校或工作中遇到的最大挑战是什么，您是如何应对的？回答技巧：描述具体的挑战，突出解决问题的过程和取得的成果。
强调个人的坚持、学习和成长。
5. 请分享一个团队合作的经历。
回答技巧：描述一个具体的项目或活动，强调个人在团队中的角色和贡献。
提及团队目标的达成和合作过程中的沟通协调。
6. 对于应聘岗位，您有哪些具体的计划和目标？回答技巧：表达对该岗位的充分理解，并说明个人的发展规划。
强调自己的学习意愿和对未来工作的热情。
7. 您了解我们单位的业务吗？回答技巧：在面试前对单位进行充分调研，展现出对单位的了解。
强调个人与单位业务相关的经验和兴趣。
8. 如果遇到工作上的问题，您通常是如何解决的？回答技巧：强调解决问题的思路，可以举例说明过去成功解决问题的经验。
强调学习和改进的态度，展现出适应能力。
9. 您认为自己最大的优点和不足是什么？回答技巧：在介绍优点时，突出与应聘岗位相关的技能和特长。
在介绍不足时，可以结合个人成长经历，强调正在进行的改进和学习。
10. 您对未来五年有什么规划？回答技巧：展现对未来的清晰规划，与应聘岗位相关。
强调个人的职业发展目标和对单位的长期承诺。
总体回答技巧：保持自信而不自负，表达时语速适中，语言流畅。
突出与应聘岗位相关的经验和能力。
第1篇江苏省选调生面试题目一、个人基本情况与职业规划1. 请简要介绍您的个人基本情况，包括您的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 您为什么选择参加江苏省选调生考试？您对选调生这个职位有哪些期待？3. 请谈谈您在未来的工作中，如何将个人兴趣与职业发展相结合？4. 您认为作为一名选调生，应该具备哪些素质和能力？您如何准备在未来的工作中提升这些素质和能力？二、政治素养与价值观1. 请谈谈您对我国当前政治、经济、文化、社会、生态文明等方面的认识。
2. 您如何看待当前我国社会的主要矛盾？作为一名选调生，您认为应该如何解决这一矛盾？3. 请谈谈您对我国社会主义核心价值观的理解，如何在工作中践行这些价值观？4. 您如何看待权力与责任的关系？作为一名选调生，您如何确保权力的正确行使？三、分析与解决问题1. 某地区为推动乡村振兴，实施了一系列政策，但效果并不理想。
请分析原因，并提出改进措施。
2. 近年来，我国城市化进程加快，但同时也带来了环境污染、交通拥堵等问题。
请结合实际情况，谈谈您对如何解决这些问题的看法。
3. 针对当前我国老龄化趋势，请谈谈您对养老服务体系建设的建议。
4. 某地区为提高居民生活质量，计划开展一项民生工程。
请结合当地实际情况，分析该工程的可行性，并提出具体实施方案。
四、沟通与协调1. 小王和小李在工作中产生矛盾，您作为他们的领导，如何处理这一情况？2. 在一项工作中，您需要协调各部门共同完成一项任务。
请谈谈您如何进行有效沟通与协调。
3. 某项目在实施过程中，遇到了意想不到的困难。
请谈谈您如何与相关部门进行沟通，共同解决问题。
4. 作为一名选调生，您在基层工作中如何与群众进行有效沟通，了解他们的需求和意见？五、应急处理与团队协作1. 某地区发生自然灾害，您作为当地政府部门的一名干部，如何组织救援工作？2. 在一项工作中，团队成员之间存在分歧，导致工作效率低下。
请谈谈您如何解决这一问题。
3. 请谈谈您在团队协作中遇到的最大挑战，以及您是如何克服的。
第1篇一、背景介绍四川省定向选调生选拔工作旨在选拔一批具有较高政治素质、专业能力和创新精神的高素质人才，为四川省经济社会发展提供有力的人才支撑。
本次面试题目将围绕四川省的实际情况，考察应聘者的综合素质、政策理解能力、问题解决能力以及应变能力等方面。
二、面试题目题目一：政策理解与运用（1）请结合当前我国乡村振兴战略，谈谈你对“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴二十字方针的理解，并举例说明如何在四川省实施这一战略。
（2）近年来，四川省加大了对创新创业的支持力度，涌现出一批优秀的创新创业项目。
请谈谈你对创新创业重要性的认识，并结合实际案例，分析四川省如何进一步优化创新创业环境。
题目二：问题分析与解决（1）当前，四川省在城乡发展、生态环境保护等方面面临一系列挑战。
请针对以下问题，提出你的解决方案：a. 城乡发展不平衡，农村地区基础设施滞后。
b. 生态环境保护压力加大，资源环境约束趋紧。
c. 人才流失问题严重，农村地区人才匮乏。
（2）请以四川省某市为例，分析该市在推动产业结构调整、促进经济发展方面取得的成效，并提出进一步优化产业结构的建议。
题目三：应变能力与沟通协调（1）假设你是一名选调生，被分配到某贫困村担任驻村第一书记。
该村面临以下问题：a. 村民收入低，生活水平不高。
b. 村庄基础设施落后，村民出行困难。
c. 村民缺乏技能培训，就业困难。
请针对这些问题，制定一个切实可行的帮扶计划，并说明如何组织实施。
（2）请以你所在单位的某个项目为例，谈谈你在沟通协调方面的经验和体会。
结合实际案例，分析在项目推进过程中可能遇到的问题，并提出相应的解决策略。
题目四：综合素质与价值观（1）请结合自身经历，谈谈你对“忠诚、干净、担当”这一干部队伍建设要求的理解。
（2）请谈谈你对“为人民服务”这一宗旨的认识，并结合实际案例，说明如何践行这一宗旨。
三、题目解析题目一：政策理解与运用本题旨在考察应聘者对国家政策的理解能力，以及对四川省实际情况的把握。
第1篇随着我国经济社会的发展和基层治理需求的不断提升，选调生作为我国基层干部队伍的重要组成部分，肩负着推动基层治理现代化的重要使命。
为进一步选拔优秀高校毕业生到基层工作，山西省忻州市组织开展了2023年选调优秀高校毕业生到基层工作的面试工作。
本次面试旨在全面考察应试者的综合素质、能力水平以及与岗位的匹配度。
二、面试题目1. 请结合自身实际，谈谈你对“选调生”这一岗位的理解，以及你为何选择报考忻州选调生？2. 在你所在的学校或工作单位，你曾参与过哪些具有影响力的活动或项目？请举例说明，并简要分析你在其中的角色和贡献。
3. 请谈谈你对当前忻州市经济社会发展情况的了解，以及你认为忻州市在未来发展中面临的主要挑战和机遇。
4. 在基层工作中，经常会遇到一些复杂棘手的问题，请你结合自身经验，谈谈如何处理这些问题。
5. 请谈谈你对团队合作的理解，以及在团队合作中如何发挥自己的作用。
6. 请谈谈你对基层工作的认识，以及你认为选调生在基层工作中应具备哪些素质和能力。
7. 在基层工作中，如何保持与群众的密切联系？请结合实际谈谈你的看法。
8. 请谈谈你对“互联网+”在基层工作中的运用，以及你认为如何发挥互联网在基层治理中的作用。
9. 请谈谈你对“乡村振兴战略”的理解，以及你认为选调生在推动乡村振兴中应发挥的作用。
10. 请谈谈你对基层党建工作的认识，以及你认为如何加强基层党组织的建设。
11. 请谈谈你对党风廉政建设的认识，以及你认为如何加强党风廉政建设。
12. 请谈谈你对选调生培训工作的看法，以及你认为培训工作应如何开展。
13. 请谈谈你对基层干部选拔任用的看法，以及你认为如何选拔任用优秀的基层干部。
14. 请谈谈你对选调生在工作中遇到压力和困难时，如何调整心态，保持积极向上的态度。
15. 请谈谈你对选调生在工作中如何处理与同事、上级和群众之间的关系。
16. 请谈谈你对选调生在工作中如何做到廉洁自律，树立良好的形象。
新的一轮公务员考试已经渐渐拉开了序幕。
笔试过后就是面试，对于面试很多同学都相当陌生，而且笔试里面的一些语文功底、数学功底等的要求都是我们一直从小就开始接触并练习的，而面试里的语言表达、口才能力的这一要求往往是我们中国的学生所欠缺的，所以专家提醒广大考生，笔试是初赛，面试才是决赛，对于面试环节应该引起高度的重视，尽早准备。
通过对广西省2006年至2011年公务员面试真题的研究可以发现，广西的公务员面试以结构化面试为主要形式，一般情况下会包括四道题目，内容包括自我认知与岗位匹配，人际沟通，应急应变，组织管理，综合分析，其所占比重如下图所示：从以上图表与历年真题分析，我们可以总结出广西公务员结构化面试有以下特点：(一) 综合分析是重中之重，历年来必考。
正所谓“得综合分析者得面试”，用来形容广西省的公务员面试最好不过。
每年的面试中四道题目中至少有一道是综合分析，综合分析在各类题当中占了相当大的比重，甚至出现了四道题目里面有三道都是综合分析的情况，所以对于综合分析的备考一定要引起广大考生的重视。
通过对这几年广西省公务员面试真题的研究发现，综合分析题目考察的类型非常多，涉及社会现象、名言警句、漫画、寓言故事以及串词等，以社会现象和名言警句为主。
同时广西省公务员面试题目中的综合分析呈现出了以下几个特点：一、社会现象类的题目与日常生活联系得较为紧密。
比如2011年就曾考过“教育部对于部分汉字进行修改”、“《功夫熊猫2》在全国上映”这样和生活十分贴近的内容，这就要求学生在平时的备考中能够对生活多一份关心，多一份热爱，平时就注意留心生活出现的问题，发生的事情。
在这里华图专家建议：考生如果平时有闲暇时，可以看看人民网、新华网、南方周末等相关新闻媒体上面的一些评论，平时就多做些积累，为答好综合分析作好知识储备。
二、综合分析中的联想题难度有加大的趋势。
比如2011年就曾考过一道题目：“人生规划中有一个寓言：一张足够大的纸折叠51次有很高的高度，这个高度甚至超越了地球与月球的距离，但是51张纸叠放在一起却很薄，对此你有什么看法。
”对于这样一个联想题，确实存在一定的难度，而且又在那么紧张的状态下，考生很可能会出现无从下手的情况。
当然这种高难度恰恰也更能将一个考生的综合素质给展现出来，对于参加面试的同学而言，一定要牢牢把握好该省考题趋势，做到全面了解、重点复习，才能有的放矢地完成备考。
(二) 自我认知：考前做好准备，从容应对。
自我认知是结构化面试的基本题型，在2008年和2009年的广西考题中，都出现过一套题中有2道自我认知类题目的情况，但是2011年的题目当中自我认识的题目考得相对较少，有逐渐减少的趋势。
基于自我认知的基础地位，考生还是不可大意。
广西省公务员面试自我认识考得相对比较传统，主要以自我介绍、人生经历、工作经历、对职位的调研考查为主。
例如：请谈谈你对纪律检查机关的认识。
如果你被录取，你将怎么做?请联系自身实际，再结合你所报考的岗位，谈谈你的看法。
这些都是考查对所报考职位的认知以及短期的工作计划，这也是广西省考面试的特色之一，不止是考查考生对“公务员”这个职业的认识，还考查对具体职位的认识，所以考生在考前就应该做好充分的准备，不仅对于自己要有一个清楚的了解，对于自己所报考的岗位也应该认真的去了解，以便在考场上从容应对。
(三) 人际沟通出现新的形式，必须重视。
人际沟通类题型着重测查考生的人际沟通交往能力，同样也是结构化面试的传统必考题型。
作为一名公务员，在工作中要和各种人群打交道，在单位中和领导、同事相处，在基层工作中与群众接触，良好的沟通协调能力十分重要。
人际沟通类题目正是考查考生人际交往的意识和技巧。
考生在备考过程中，应着重人际沟通题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
值得注意的是，在2011年广西省的人际沟通题目中出现了新的命题形式，首次出现了选择题，通过一个日常工作中场景，给出四种相对应的做法，让考生对于每个选项进行分析，并且说出应该选择如何去做。
这种题目虽然出题的形式非常的新，但是难度并不大，但有些考生从未见过类似出题方式，无形中增加了心理压力而影响发挥。
事实上只要把握人际沟通题的考查核心，不管出题形式怎么变都能做出精彩答案，而且在2011年的国考里面也曾考过类似的题目，这就需要考生对于国考以及其它省市的一些公务员面试真题有一定的了解，以便能够见到更多更新的题型，从而使自己从容应对。
(四) 组强管理：设问更加具体，方式更加灵活，强调个性化以及实际能力组织管理题在广西公务员面试真题中比重越来越大，尤其是2011年面试真题中每套都有一道组织管理类题目。
考查内容也从传统的会议、调查、培训、比赛等活动，扩大到救灾捐款、工作成果展、助老接力、拓展训练等活动。
内容上的更新和形式上的灵活都需要引起考生的高度关注。
近年来广西省公务员面试组织管理类题目逐渐变得更加具体，也更加多样和灵活，尤其是设问方式在2011年发生了较大变化，传统的“请问你怎么组织、请问你怎么开展”式提问已经越来越少，取而代之的是：“你怎么搜集意见?、为保证调研的效果，你如何确定调研对象和调研内容，以便更好的为市政府的工作服务?你打算怎么样收集话题并向领导反馈?等等。
这种设问方式体现了考官的反模板、反培训化倾向，传统的事前、事中、事后已经不能够完全解决组织管理类的题目，灵活具体的设问方式就需要考生在回答时避免将题目回答得过于宽泛、模板化，而是应在掌握基本的答题思路和技巧的同时，针对具体题目的具体问题充分拓展思路，体现个性化和亮点，体现自己的实际动手能力，实际操作能力。
(五) 应急应变类试题，相对其他省市考查较少应急应变题目在广西省的公务员考试中出现的比例较小，特别是就2011年而言，应急应变的题量更是相当的少。
但是基于公务员工作的复杂多样性，以及近几年逐渐增多的某些政府官员无法良好应对的群体性事作、社会公共突发事件等，对于应急应变考生还是不可小觑。
特别是按照国考的趋势，应急应变题目容易和人际沟通、组强管理一起融合出题，所以考生还是不应该掉以轻心。
(六) 面试难度加大，在传统题型上求新趋势明显通过对以上几种题型的分析，我们不难发现，从题型上来说，广西省的公务员面试还是没有出现太多的变化，题型都还是传统的五大题型，暂时还没有出现国考以及其它省市的面试里面出现的情景模拟，材料题等等。
但是，很明显在每一种题型上的求新趋势是非常明显的，比如组织管理更加灵活具体的设问方式，比如人际沟通崭新的选择题形式等。
对于这种的新变化，广大考生也不必过分担心。
公务员考试是以能力为核心的测评方式，只要能根据面试中的能力考核因素进行针对性的、系统的训练，拓宽思路、发散思维，就可以把握面试的本质和灵魂，达到驾驭面试的效果。
所谓“万变不离其宗”，不论是哪一种新的考核形式，其测评要素都是类似的，都可用结构化面试基本题型的解答思路为基础，不同的只是流程方面和表达方式方面。
因此，考生要清楚孰轻孰重，一定要将基础打好，熟练掌握结构化面试各类型试题的解题思路，建立相对应的思考方式，在考场上稳定心态，灵活运用，就能取得不错的成绩。
2012年广西公务员笔试成绩可查，面试名单已出，拿到面试资格的考生可能还有很多对广西面试的基本情况不太了解，在此，教育专家就广西面试的基本情况做简单介绍，供考生备考之用。
一、面试基本情况：1、面试形式：2011年广西省公务员面试的形式为结构化或无领导小组讨论，两者皆有。
2、面试题量：广西省面试一般分四天进行，每天一套题，每套4道题。
3、面试方式：（1）答题时间总共16分钟，2分钟审题；（2）一次性完成审题，由考官读题，考生回答完毕再由考官读题并给答题时间，时间分别为4分钟、3分钟、4分钟、3分钟，专业题：思考1分钟，答题3分钟；（3）桌面会提供：试卷，笔，稿纸。
二、题型特点分析：1、测评要素2、题型比例：广西面试题型对于综合分析题、情景处理与应变题、计划组织协调题、人际关系题、求职动机与职位匹配性题都有考查，题型偏于传统，在具体年份上侧重不一，近三年考查的重点都是综合分析、人际关系和情景应变类试题，特别是综合分析题所占的比重较大。
综合2009年——2011年面试真题，44道。
各类题型所占比例如下：3、题型特点：（一）综合分析题型综合分析题型所占比重大，考查频度高，在广西省近几年的面试考查中都是“重头戏”。
综合分析题型常考内容为时政类、观点类、漫画类。
例如，2011年6月18日广西省公务员面试真题：有人说，幸福是人的物质需要与精神追求得到满足的那种状态；有人说，幸福是享受追求目标的那种过程，你怎么看待?（二）组织管理题型组织管理题型出现频率逐渐增加，不断地推陈出新，难度在不断地加大。
这类题并不是泛泛地询问考生某一活动如何开展，而是加入了一些条件和场景，与实事、日常工作结合密切，更加细化，例如考查活动中重点难点及注意事项等具体细节。
2012年国考面试中组织管理题型，往往设置了情境，增加了困难，教育专家提醒考生在广西省考面试备战中需要注意这一点。
例如，2011年6月18日广西省公务员面试真题：政府要实现政务立办立行，现在需要向社会征求意见，让你来负责，你将怎么办?（三）情境应变题型这几年广西省面试真题，简单的情景处理题目越来越少，更加倾向与人际关系、日常工作相结合。
例如，2011年6月19日广西省公务员面试真题：领导交待你和小张一项工作，你的部分必须在小张完成的基础上进行，小张是个慢性子，完成时限快到了，他还没完成，这时你怎么办?如果在工作开始前你就知道小张是个慢性子，你会怎么处理?（四）人际关系题型广西省考面试人际关系题目的考察由原来单一的考察转变成现在选项处理，更加新颖。
例如，2011年6月25日广西省公务员面试题：你原来安排在李局长一组，王科长说李局长不喜欢你安排你到另外一组，有以下几种做法：a：不同意，找李局长请求在他那组；b：同意，对王科长的话一笑置之；c：同意，工作完了，找李局长交流，请他教育我；d：同意，对王科长说以后不要乱说负面消息给我。
你选择哪个并说明理由。
（五）自我认知题型广西省自我认知题型在2011年没有进行考察，在2010年和2009年的题目主要考查考生全面深入分析问题的能力外，间接地考察了考生的求职动机与拟任职位的匹配性。
例如，2010年7月24日广西省公务员考试面试真题：公务员需具备哪些素质?你的条件符合?例如，2009年5月23日广西省公务员考试面试真题：现在流利社会潜规则，如果是你自己遇上了，你会怎么处理？（六）言语表达题型2009年——2011年三年，广西省并没有考过言语表达类题型。
专家通过对近些年广西公务员面试真题进行分析，总结出广西公务员面试的命题特点和趋势，在此作简单介绍，希望为考生的备考提供指导性的帮助。
