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物业公司先进个人推荐表范文一、被推荐人基本信息。
姓名：[姓名]性别：[性别]岗位：[具体岗位名称，如保安、保洁、客服等]入职时间：[具体日期]二、推荐理由。
# （一）工作态度：敬业到让你忍不住点赞。
1. 保安岗位老张。
老张那可是我们物业公司的“定海神针”。
每天早上，当大多数人还在被窝里纠结要不要再睡五分钟的时候，老张已经精神抖擞地站在小区门口，就像一个忠诚的卫士。
不管是酷暑还是严寒，他那挺拔的身姿从来没有弯过。
有一次，大冬天的，那风刮得像刀子似的，一个醉汉半夜想闯进小区，老张硬是在门口跟他周旋了半个多小时，又是耐心劝说，又是联系家人，直到把事情妥善解决。
你说，这敬业精神，是不是杠杠的？2. 保洁岗位李姐。
李姐负责的那片区域，那叫一个干净啊，干净得都有点“不像话”了。
她就像一个有魔法的清洁大师，扫帚和拖把在她手里就像魔杖一样。
每天从早到晚，你都能看到她在各个角落忙碌的身影。
有个调皮的小孩在楼道里洒了一地的果汁，那黏糊糊的，看着就头疼。
可李姐啥也没说，笑眯眯地就开始清理，一会儿功夫就把地板擦得光亮如新，还顺便给小孩讲了个爱护环境的小故事，把小孩都给教育得服服帖帖的。
# （二）服务意识：把业主当亲人般对待。
1. 客服岗位小王。
小王那服务态度，就像春天里的暖阳，暖到业主的心坎里。
不管业主提什么要求，哪怕是一些听起来有点“无理取闹”的要求，他都能耐心倾听，然后想办法解决。
有一次，一位业主半夜打电话说家里马桶堵了，小王二话不说，穿上衣服就往业主家跑。
到了之后，又是通马桶，又是帮忙打扫卫生，忙得满头大汗。
业主过意不去，要给他点辛苦费，他坚决不要，还笑着说：“这都是我应该做的，您就把我当自家人就行。
”你说，这样的客服，谁不喜欢呢？2. 维修岗位赵师傅。
赵师傅可是我们小区的“万能侠”。
不管是水电故障，还是门窗坏了，只要找他，就没有解决不了的问题。
而且他的服务特别贴心，每次去业主家维修，都会带上自己特制的小鞋套，生怕把业主家弄脏。
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。
"5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
"7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。
先进保安公司评选资料会东县保安服务公司是经省公安厅批准、工商注册登记成立，是为社会提供专业化有偿安全防范服务的特殊性企业。
公司实行自主经营、自负盈亏、独立核算、独自承担民事法律责任。
公司实行经理负责制，现由经理、副经理组成领导班子，下设办公室、财务室、执勤大队、报警中心,拥有保安队员320多人。
技防从2012年开始运作，由于发展力度较大，由10多家发展到现在的60多家100多个点，形成了人技防相结合的一体代管理。
经过多年的发展，现已成为管理体制较为完善、各项制度较为健全的经济实体。
公司成立以来，先后为80余家客户提供保安服务，无一发生重大刑事案件和治安事故。
队员在执勤中，协助公安机关共抓获、查获各类违法犯罪分子50余名。
制止酗酒闹事、流氓滋扰等不法行为20余人次，为客户挽回经济损失50多万元。
1."噢，居然有土龙肉，给我一块！"2.老人们都笑了，自巨石上起身。
而那些身材健壮如虎的成年人则是一阵笑骂，数落着自己的孩子，拎着骨棒与阔剑也快步向自家中走去。
3.石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
4.方茴说："可能人总有点什么事，是想忘也忘不了的。
"5.方茴说："那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。
我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。
"6.方茴说："我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。
参会企业名单**埃顿保安服务有限XXXXXX埃顿服务是一家XXXX，于2021年诞生于亚洲,XX位于中国**.埃顿服务是领先的综合服务供应商,在五个核心领域提供解决方案:保安服务、清洁服务、设施管理、配餐服务、远郊管理。
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致：尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此信向您强烈推荐一位在我任职期间表现出色的保安，他是我们公司保安大队的一员，名叫李明（化名）。
李明自加入我们公司以来，以其卓越的工作表现和良好的个人品质，赢得了同事和领导的一致好评。
在此，我诚挚地向贵公司推荐这位优秀的保安人才。
一、工作表现1. 严谨负责：李明对待工作认真负责，始终以高度的责任心投入到保安工作中。
他严格遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，确保了公司内部的安全稳定。
2. 技能过硬：李明具备扎实的安保技能，熟练掌握防暴器材的使用方法，能够迅速应对突发事件。
在多次应急演练中，他表现出的冷静、果断和高效，为公司赢得了宝贵的时间。
3. 积极主动：李明在工作中积极主动，主动承担工作任务，勇于承担责任。
他经常主动向领导汇报工作情况，为提高工作效率和公司安全管理水平提出了许多有益的建议。
4. 团队协作：李明具有良好的团队协作精神，与同事相处融洽。
在处理突发事件时，他能够迅速组织协调，带领团队共同应对，确保了公司内部的安全。
二、个人品质1. 诚实守信：李明为人诚实守信，言行一致。
在日常生活中，他严格遵守社会公德，树立了良好的企业形象。
2. 良好的职业道德：李明具备强烈的职业道德，始终把公司的利益放在首位。
在工作中，他严格遵守职业道德规范，树立了良好的职业风范。
3. 爱岗敬业：李明对保安工作充满热情，始终保持敬业精神。
他热爱自己的岗位，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
4. 善于沟通：李明具备良好的沟通能力，能够与同事、客户保持良好的沟通。
在处理客户投诉和突发事件时，他能够耐心倾听，妥善解决问题。
综上所述，李明在保安工作中的出色表现和良好品质，使我坚信他将成为贵公司的一名优秀保安。
在此，我恳请贵公司给予李明面试的机会，相信他会为贵公司的发展贡献自己的力量。
最后，祝愿贵公司事业蒸蒸日上，招聘工作圆满成功！此致敬礼！推荐人：张伟（化名）职务：保安大队队长单位：XX公司联系电话：138xxxx5678电子邮箱：********************推荐日期：2023年4月25日。
保安服务评审表日期： 2019 年 08 月评审人：评审得分：78说明：月考核总分100分，根据考核评估，单月分值为70-80，扣除月实际服务费1%。
单月分值为60-70分，扣除月实际服务费3%。
当月分值低于60分，扣除月实际服务费5%。
保安服务评审表评审项目分值评分标准评分1.0人员情况（10分）1.1人员出勤3缺编扣0.5分/人31.2人员仪容仪表2工作态度不端正、精神气质差、着装不规范（扣0.5分/次）01.3人员素质2员工未政审或存在其它不良记录，特殊岗位无专业证书，每发现一人当月不得分21.4人员流动2人员流动率小于20%（2分）2人员流动率大于20小于40%（1分）人员流动率大于40%（不得分）1.5人员满意度1满意度低于90%（不得分）02.0设备使用（5分）2.1基本装备运用2基本装备配置不足，使用不当损坏或未能正确正常使用（0.5分/项）22.2安保系统运用3安保系统操作失误或工作不利造成设备非正常使用（扣0.5分/次）3构成重大安全事故，当月不得分3.0现场管理情况（60分）3.1安保操作规范4未按规范操作或操作不当（扣0.5分/次）3.53.2人员投诉8有效投诉（扣1分/次）4造成恶劣不良影响，当月不得分3.3员工职责履行情况5违规违纪现象（扣1分/次）2重大违法范罪行为，当月不得分3.4外来人员控制8外来人员管控异常或失责（扣1分/次）7造成重大财产损失或恶劣影响，当月不得分3.5车辆控制6车辆出入管控及停放管理失责（扣1分/次）3造成重大财产损失或恶劣影响，当月不得分3.6物品出入控制8物品出入监管检查失责（扣1分/次）8造成重大财产损失或恶劣影响，当月不得分3.7消防安全管理4消防安全巡查失责或中控室操作失误（扣0.5分/次）33.8电梯管理4客梯、货梯、专梯无监管或监管不当（扣0.5分/次）3.53.9工作服从管理10态度消极、不服从上级管理或未及时完成工作（扣1分/次）5造成恶劣影响，当月不得分3.10管理人员巡查3每日巡查次数低于规定次数（扣1分/次）34.0工作记录及表单（4分）4.1工作记录与表单2工作记录遗漏或表单填写不规范（扣0.5分/次）24.2事件报告1遗漏报告或未请示（扣0.5分/次）14.3安全检查报告1未及时提交安全报告或内容不全面（不得分）15.0紧急事件处置（6分）5.1紧急事件的响应2紧急事件发生后未能10分钟内跟进或未处理不当（不得分）25.3有效的措施及跟进2事件发生后能处理不当或无力处理（不得分）25.4预防建议和措施2事件发生后无改善性的建议或未落实（不得分）26.0培训及演习（12分）6.1岗位培训4岗前培训、上岗后的业务培训（扣1分/人）46.2消防培训4针对甲方公司全体人员的消防培训，每年不少于一次46.3消防演习4针对甲方公司全体人员的消防演习，每年不少于一次47.0保安公司支持（3分）7.1安保设备设施2保安公司配备齐全安保工作所需的基本设备与设施27.2客户服务及保障1客户投诉与意见，能及时有效的处理08.0附加分(可选)8.1重大违纪现象-10保安员发生重大违法违纪事件/8.2特别贡献10对公司作出杰出，特别贡献/处理意见： 1、派驻保安员撤出时未提前通知我方管理人员。
