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临床药学工作发展的思路目标措施及药师队伍的发展情况一、发展思路和目标临床药学的发展思路是要适应时代需求，注重提高医疗质量和服务水平，以患者为中心，发展以专业技能为核心的药师队伍。
临床药学的目标是提供最优质的药物治疗服务，保障患者用药的安全和有效性，同时提高药师的知识水平和专业素养。
二、发展措施1.加强药师队伍建设。
建立健全药师资格认定制度，加强药学专业教育和培训，培养一支高素质、高水平的临床药学人才队伍。
争取政府的支持，加大对药师队伍的投入，提高薪资待遇和职业发展机会，提高药师队伍的凝聚力和积极性。
2.加强药物治疗指导和临床应用研究。
临床药学药师要加强对药物的研究和了解，不断深入学习药物治疗学知识和专业技能，在临床上为患者提供合理和安全的药物治疗方案。
积极参与药物治疗指南的制定和更新，以提高药师的临床指导能力。
4.加强药物安全监测和管理。
临床药学药师要充分了解药物的不良反应和药物相互作用等不良事件，积极参与药物安全监测和管理活动。
发现并制定并实施药物安全风险控制措施，提高药物治疗的安全性和效果，降低药物治疗的不良反应。
目前，我国临床药师队伍的发展还面临一些挑战。
一方面，我国的临床药学药师数量较少，而且资源分布不均衡，优秀的临床药学药师人才较为稀缺。
另一方面，药师的薪资待遇相对较低，职业发展的机会有限，影响了药师队伍的稳定和积极性。
为了解决这些问题，政府和相关部门可以加大对临床药学药师队伍的扶持力度，提高药师的社会地位和职业认知，加强药学专业的教育和培训，使药师队伍得到更好的发展。
同时，还要鼓励药学院校和医疗机构加强合作，共同培养和引进高素质的临床药学人才，促进药师队伍的快速发展。
总之，临床药学作为一个重要的职业领域，有着广阔的发展前景。
通过加强药师队伍建设，加强药物治疗指导和研究，推广新的服务模式和加强药物安全监测，可以提高我国的临床药学水平，为患者提供更好的药物治疗服务。
提高药师队伍的知识水平和专业素养，将为未来的临床药学工作发展奠定坚实的基础。
临床药师融入临床治疗团队的实践与体会楼伟建浙江大学医学院附属邵逸夫医院内容提要：临床药师如何很好地融入临床治疗团队是我国临床药师工作开展以来一直困惑着药事管理工作者和临床药师们的问题。
本文尝试从临床药师融入临床药师治疗团队的必要性和临床药师必备的素质等方面阐述笔者几年来从事于临床药师工作后融入临床治疗团队的经验和体会；包括1）临床药师只有进入临床才能真正融入临床治疗团队：直接面对患者是融入治疗团队的基础，与临床医师进行良好的沟通和协作是融入临床治疗团队的关键，与护理人员互动有利于完整的融入临床治疗团队。
2）临床药师的素质是融入治疗团队非常重要的因素：对临床药师工作的热爱与执着是融入临床治疗团队最基本的素质，良好的交流能力是临床药师融入治疗团队的必要素质，良好的临床药学专业知识和优良的工作技能是临床药师可长久融入临床治疗团体的必备素质。
关键词：临床药师 融入 临床治疗团队卫生部于2002年1月提出要逐步建立临床药师制。
2005年和2007年又先后启动了“临床药师培训测点”和“临床药师制试点”工作。
我院临床药师工作虽然在全国属于首批“双试点”单位，开院以来一直又有美方临床药学专家的帮助指导。
有了一定的规模和相对成熟的模式。
但随着工作的进一步开展，面临着不断的挑战与考验[1]，正经历着由早期的“进入临床”到现在的“融入临床”的过程。
作为临床药师，笔者通过几年的临床实践与探索，积累了一些经验，本文就临床药师融入临床治疗团队中的一些实践和体会进行讨论。
1．临床药师只有进入临床，才能真正融入临床治疗团队。
1.1走出药房，直接面对病人，是临床药师融入临床治疗团队的基础。
临床药学工作是一项临床实践性很强的工作，不直接面对患者，“以病人为中心”的药学服务无从说起。
离开病人，不可能很直观的获取与药关联的第一手资料。
与医护人员讨论病人用药问题，就会有纸上谈兵之嫌，也无法直接向患者提供药学技术服务。
笔者曾遇到一位老年房颤患者，由于院外口服华法林抗凝，经过几家医院调整用药方法后，其INR值始终不平稳而入住我院，后经过与患者直接交谈，反复问诊，发现该患者经常不规律的服用西洋参含片，联想到人参皂苷对华法林抗凝作用有较大的影响，建议该患者停止人参类制剂，经过几天后患者INR值趋于平稳。
建立临床药师驻科工作制，探索药学服务新标杆李琴范国荣（上海交通大学医学院附属第一人民医院临床药学科 上海 200080）摘要随着医药卫生体制改革的深入，我院率先提出基于医院全质量管理理念的临床药师发展新模式，通过建立临床药师驻科工作制，探索药学服务新标杆，为公立医院临床药学转型发展提供了一条可行之路。
关键词临床药师 临床药师驻科工作制药学服务中图分类号：R197.1; R952 文献标志码：C 文章编号：1006-1533(2023)23-0023-07引用本文李琴, 范国荣. 建立临床药师驻科工作制，探索药学服务新标杆[J]. 上海医药, 2023, 44(23): 23-29.Establishing a clinical pharmacist residency work system,exploring a new benchmark for pharmaceutical servicesLI Qin, FAN Guorong(Department of Clinical Pharmacy, Shanghai General Hospital, Shanghai Jiao Tong University School of Medicine, Shanghai 200080, China) ABSTRACT With the deepening of the reform of the medical and health system, our hospital took the lead in proposinga new mode for the development of clinical pharmacists based on the concept of hospital quality management and explored a newbenchmark for pharmaceutical services by the establishment of a clinical pharmacist residency work system, which may provide a feasible way for the transformation and development of clinical pharmacy in public hospitals.KEY WORDS clinical pharmacist; clinical pharmacist residency work system; pharmacy services我院2008年成为首批卫生部临床药师制试点单位。
医院药剂科2023年总结：加强药学人才培养与队伍建设医院药剂科2023年总结：加强药学人才培养与队伍建设近年来，随着我国医疗事业的发展，医疗机构对于药学人才需求的增加以及制度环境的改革，药剂科作为医院中不可或缺的科室也面临着巨大的压力和挑战。
在这样的环境下，医院药剂科不断加强自身的药学人才培养与队伍建设，以更好地满足日益增长的医疗需求，提高药剂服务水平。
一、药学专业人才培养计划药剂科管理层通过调研和市场需求分析，制定了全面的药学专业人才培养计划。
该计划包括围绕现有人员培训、引进高层次药学人才、营造优质的教育环境等方面进行内容的设计。
1. 现有人员培训现有人员培训主要着眼于药剂科管理层的提升和药剂技术人员的培训。
通过上门指导、企业内部课程和企业安排的动态企业培训和考评，公司员工药剂技能得以得到反复提升，企业管理和领导水平也因此得到很大的提高。
2. 引进高层次药学人才药剂科管理层决定发挥并争取国家人才梯队工作的支持，引进高水平药学人才，以提高整个科室的药学技术水平与科研能力，为科室的下一步发展奠定基础。
同时，开展“三招”（参观交流招、创新合作招、优惠待遇招）和“三自”（自制招聘简历模板等、自行发布校招岗位信息、自掏腰包提供有奖竞赛奖金等）行动开展，结合医院、药企合作进行共同培养等工作。
3. 营造优质的教育环境通过选派优秀人才去外国参观培训和引进优质课程、招聘具有国内外药剂科管理经验的顾问，使药剂科的药学专业人才培养计划更加丰富和完备。
同时，也为科室的药学专业人才搭建了一个广阔的交流平台，提高药学专业人才的交流和学习的机会。
二、药剂科队伍建设计划药剂科队伍建设计划主要涉及到管理和技术两个方面。
通过打造高效团队，为药剂科服务水平的提高奠定了基础。
1. 管理体系建设通过设立药剂科管理层，建立科室管理制度，完善科室文化建设进行科室管理体系建设。
同时，建立绩效考核机制与管理模式，促进岗位的职业化与管理化，提高员工的素质和工作品质。
临床药师队伍的现状、问题与建设措施
蒋君好;郑航;严波
【期刊名称】《中国高等医学教育》
【年(卷),期】2024()3
【摘要】基于现状和问题分析,提出推动现有药学技术人员的转型培养,积极支持院校培养,保障合理薪酬待遇等三项建设措施,以增加数量,提升整体素质,实现临床药师“有量、有质、有为、有位、有薪”,促进临床药学的健康可持续发展,最终提高临床合理用药水平。
【总页数】3页(P32-33)
【作者】蒋君好;郑航;严波
【作者单位】重庆医科大学药学院
【正文语种】中文
【中图分类】G647
【相关文献】
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