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职业健康体检常见问题与措施1、注意职业健康检查机构法定资质用人单位选择的职业健康检查机构，必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》（由省级卫生计生行政部门颁发），且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。
2、确定参检人员范围、体检项目参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据《职业健康监护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定，没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见，必要时可咨询职业卫生评价服务机构。
3、劳务派遣用工及外包工要同等对待根据《职业病防治法》第八十八条的规定，劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务，负责组织落实属劳务派遣用工性质的劳动者参加职业健康检查。
4、对职业健康检查机构提供全面资料委托职业健康检查机构时，企业一定要如实告知各参检工人接触到职业病危害因素和浓度（强度）以及既往体检结果，如有职业病危害因素检测报告，一并提供给职业健康检查机构查阅，有利于帮助职业健康检查机构正确选择体检项目。
5、对职业健康检查机构要求不放松用人单位要求职业健康检查机构保证体检质量，要求职业健康检查机构出具一份规范的体检结果报告和职业健康检查总结报告等，这些要求都要在委托合同中约定清楚，合同要存档长期保存备查。
6、发现体检异常不能贻误体检目的是及早发现职业病人或职业禁忌证，并及时治疗和控制。
按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条的具体规定，应及时采取相应的处理措施。
7、不能非法劝退、辞退对于职业相关项目体检结果异常人员，若企业不如实告知他们体检结果，不依法组织复查、诊疗，就予以劝退、辞退，是非法的，属明知而故意。
一旦被辞退、劝退体检异常人员重新流向社会，有可能流入其他同行业，在不知道自己身体状况的情况下，体检结果异常人员作为某种接害岗位的熟练工种继续从事接害作业,经过长时间的蓄积，会造成严重后果。
职业健康检查工作中存在的问题与分析发表时间：2020-10-20T14:32:19.697Z 来源：《基层建设》2020年第19期作者：林显芳[导读] 摘要：职业健康检查是指通过医学手段进行临床医学检查的实践和方法对健康的影响和健康损害，可能造成职业病危害因素的劳动者，了解考生的健康状况和职业疾病，早期发现职业禁忌和其他可能的疾病与健康损害。
国电织金发电有限公司 552106 摘要：职业健康检查是指通过医学手段进行临床医学检查的实践和方法对健康的影响和健康损害，可能造成职业病危害因素的劳动者，了解考生的健康状况和职业疾病，早期发现职业禁忌和其他可能的疾病与健康损害。
职业健康检查能够客观、准确地跟踪职业病和职业健康危害的发生、发展规律、分布，发现新的职业病危害因素和高危人群，为制定、修订公共卫生政策和职业病防治措施提供服务。
关键词：职业健康检查；问题引言职业健康检查工作是职业健康监护的基础性工作，是健康监护工作的最重要环节。
检查工作的实施，需要识别职业病危害因素、确定体检人员、选择体检机构、商定体检项目、签订体检协议、组织体检的实施等。
1职业健康检查规范性 1.1面对人群一般来说，职业健康检查是由用人单位联系体检单位，为岗前、岗中、离岗时接触职业病危害因素的劳动者进行体检。
职业健康体检中上岗前体检目的是：发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。
在岗期间体检目的：早期发现职业病患者或疑似职业病患者或劳动者的其他健康异常改变；及时发现有职业禁忌的劳动者；通过动态观察劳动者群体健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。
离岗时体检目的：确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
由于检查单位出示的职业健康检查报告具有法律效益，部分体检人员了解后，会告诉医护人员自己患有职业病，来检查的真正目的就是拿到疑似职业病证明，之后便可与厂方理论以达到赔偿的私人目的。
因此，职业健康检查管理办法规定职业健康检查机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位同意组织劳动者进行职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。
企业职业健康监测工作总结
随着现代社会的发展，企业职业健康监测工作越来越受到重视。
保障员工的健
康是企业的责任，而职业健康监测工作则是确保员工健康的重要手段。
在过去的一段时间里，我们对企业职业健康监测工作进行了全面的总结和分析，现在我将分享一些关键的发现和总结。
首先，职业健康监测工作需要全员参与。
从领导到普通员工，每个人都应该对
职业健康监测工作有所了解，并且积极参与其中。
只有全员参与，才能真正做到全方位的监测和保障。
其次，职业健康监测工作需要科学的指导和规范。
我们发现，一些企业在职业
健康监测工作中缺乏科学的指导和规范，导致监测结果不准确，甚至出现偏差。
因此，我们建议企业应该加强对职业健康监测工作的规范化管理，确保监测结果的科学性和准确性。
另外，职业健康监测工作需要及时的反馈和改进。
监测结果只是一个开始，更
重要的是对监测结果进行分析和反馈，并及时采取改进措施。
只有及时的反馈和改进，才能真正做到职业健康监测工作的有效性和实用性。
最后，职业健康监测工作需要不断的学习和提升。
职业健康监测工作是一个不
断发展和变化的领域，我们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，才能更好地适应和应对各种挑战。
总的来说，企业职业健康监测工作是一个复杂而又重要的工作，需要全员参与、科学指导、及时反馈和不断学习。
只有这样，我们才能真正做到保障员工的健康，促进企业的可持续发展。
希望通过我们的总结和分析，能够为更多企业的职业健康监测工作提供一些启示和帮助。
职业健康体检常见问题与措施集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-职业健康体检常见问题与措施组织接触职业危害作业人员参加职业健康检查，是用人单位的一项法定义务，越来越多的用人单位开始重视并依法组织开展职业健康检查工作，为用人单位掌握职工健康状况以及早期发现职业禁忌证、疑似职业病带来帮助。
但部分企业负责职业健康检查工作的管理人员由于兼职过多，对相关业务不熟悉，在选择职业健康检查机构、组织实施、汇总体检结果、后续处理等方面不够规范，容易造成职业健康体检组织工作事倍功半。
为了更好地服务指导企业，促进职业健康检查工作，本文探讨了职业健康体检常见问题及注意事项。
注意职业健康检查机构法定资质用人单位选择的职业健康检查机构，必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》（由省级卫生计生行政部门颁发），且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。
例如，某企业职业病危害因素是粉尘、铅、噪声，拟委托职业健康检查机构资质证书上应该具有上述“粉尘、铅、噪声”，缺少一项，即为不符合。
当然，也可以拆分检查项目，分别委托具有相应资质的职业健康检查机构，但这比较繁琐，一般不会如此安排。
确定参检人员范围、体检项目参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据GBZ188—2014《职业健康监护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定，没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见，必要时可咨询职业卫生评价服务机构。
例如，目前发生的尘肺病人中就有机修工、辅助工等工作岗位的人员，用人单位对此应当考虑周全。
再就是不少相关企业不安排工人进行噪声项目体检，实际上噪声危害问题已经凸显：噪声聋属于职业病，享受职业病待遇；噪声聋会严重影响发病人员生活质量（退休人员60多一点就失聪，晚年生活质量很差），而听力已经出现早期问题的在岗工人，在岗工作时也增加了发生安全生产事故的风险。
职业健康体检中常见问题职业健康检查是指用人单位针对接触职业病危害因素的劳动者组织进行的健康检查，包括上岗前、在岗、离岗、应急及医学随访检查。
企业通过确定的检查周期和项目，对劳动者进行职业健康检查，可以及时发现劳动者的职业禁忌证、职业病患或健康异常，从而为评价工作场所职业病危害程度、判断劳动者接触职业病危害因素的急慢性健康影响、及早采取措施控制职业病及危害的蔓延和发展提供依据，达到保护劳动者健康及相关权益的目的。
然而在实际工作中，由于部分企业法律意识淡薄、主体责任意识不强、缺乏相应管理经验，职业健康检查程序设计往往存在缺陷和漏洞，致使组织过程环节暴露出诸多问题。
目前职业健康检查中主要存在如下8个问题：1、参检人员概念模糊这主要表现在分不清一般健康体检和职业健康检查的关系。
部分人员包括一些企业领导干部认为自己已经做过健康检查，由此拒绝参加单位安排的职业健康检查，这既是很多问题出现的根源，也是职业健康检查开展困难的重要原因。
2、替检现象存在一些需要进行职业健康检查的员工，以所谓的“免费福利”，将职业健康检查机会“赠予”亲属，严重干扰了企业职业健康监护的正常进行。
例如，曾经有一名员工出现替检现象，但不肯承认，最后经各相关方重新安排其本人检查后，经对比体检结果，方才承认，并同意补交检查费用。
当然，体检费用是小事，而一旦因此产生职业病纠纷，则对于劳动者和企业双方来说，都不仅仅是一笔检查费所能解决的。
同时，还有一些用人单位出于经济利益的考虑，安排一些不接触职业病危害因素的劳动者顶替接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，以逃避需承担的相关费用和罚则。
3、部分检查项目的配合度不高职业健康检查主要是针对员工接触的职业危害因素，来确定体检项目，但因部分员工的自身意愿，往往不能做到全检。
比如，接触粉尘人员应进行“胸肺透视”，但有些员工会过分夸大X线照射危害而放弃检查。
还有的员工清楚自己有某方面的禁忌疾患，故意不做检查，逃避调岗。
仓库及办公人员职业病防护存在的问题及整改措施一、问题概述仓库及办公室人员在日常工作中，由于长时间站立、久坐、重复动作等原因，易患上职业病。
同时，环境污染、噪声干扰等也会对员工的身体产生不良影响。
为了保障员工的健康，需要采取措施进行职业病防护。
二、仓库人员职业病防护1. 脊柱健康（1）合理安排工作时间和休息时间，避免长时间站立或弯腰等姿势；（2）提供符合人体工程学的劳动器具；（3）加强脊柱保健知识宣传和培训。
2. 呼吸系统健康（1）定期检查空气质量，确保空气清新；（2）提供符合标准的呼吸防护用品，并进行使用培训；（3）加强通风设备维护和清洁。
3. 皮肤健康（1）提供适当的防护用品，如手套、口罩等；（2）定期对仓库进行清洁消毒；（3）加强个人卫生习惯培养。
4. 眼睛健康（1）提供符合标准的护目镜；（2）加强对危险物品的防范和管理；（3）定期进行眼部检查。
三、办公室人员职业病防护1. 眼睛健康（1）提供符合标准的电脑屏幕和光源，避免辐射伤害；（2）加强对电脑使用姿势的指导；（3）定期进行眼部检查。
2. 肌肉骨骼健康（1）提供符合人体工程学的办公家具；（2）加强肌肉骨骼保健知识宣传和培训；（3）定期进行体检，及时发现问题。
3. 呼吸系统健康（1）保持办公室空气清新，并加强通风设备维护和清洁；（2）提供符合标准的呼吸防护用品，并进行使用培训；（3）加强空气污染物排放监测。
4. 心理健康（1）建立心理咨询机制，及时解决员工心理问题；（2）加强对员工的心理健康宣传和培训；（3）建立健康的工作氛围，促进员工身心健康。
四、总结仓库及办公室人员职业病防护是企业保障员工身体健康的重要措施。
通过加强对员工的职业病防护知识宣传和培训，提供符合标准的防护用品，并加强环境监测和设备维护等措施，可以有效预防职业病的发生。
同时，建立良好的心理咨询机制和工作氛围，也能够促进员工身心健康。
职业健康体检常见问题与措施组织接触职业危害作业人员参加职业健康检查，是用人单位的一项法定义务，越来越多的用人单位开始重视并依法组织开展职业健康检查工作，为用人单位掌握职工健康状况以及早期发现职业禁忌证、疑似职业病带来帮助。
但部分企业负责职业健康检查工作的管理人员由于兼职过多，对相关业务不熟悉，在选择职业健康检查机构、组织实施、汇总体检结果、后续处理等方面不够规范，容易造成职业健康体检组织工作事倍功半。
为了更好地服务指导企业，促进职业健康检查工作，本文探讨了职业健康体检常见问题及注意事项。
注意职业健康检查机构法定资质用人单位选择的职业健康检查机构，必须具有《职业健康检查机构资质批准证书》（由省级卫生计生行政部门颁发），且其注明的职业健康检查类别和项目与企业职业病危害因素必须相符，否则检查不具有法定效力，企业必须重新安排体检。
例如，某企业职业病危害因素是粉尘、铅、噪声，拟委托职业健康检查机构资质证书上应该具有上述“粉尘、铅、噪声”，缺少一项，即为不符合。
当然，也可以拆分检查项目，分别委托具有相应资质的职业健康检查机构，但这比较繁琐，一般不会如此安排。
确定参检人员范围、体检项目参加体检人员范围、项目、间隔时间要根据GBZ188—2014《职业健康监护技术规范》和职业病现状评价或者控制效果评价中相关划分意见确定，没有开展评价的企业应尊重职业健康检查机构的意见，必要时可咨询职业卫生评价服务机构。
例如，目前发生的尘肺病人中就有机修工、辅助工等工作岗位的人员，用人单位对此应当考虑周全。
再就是不少相关企业不安排工人进行噪声项目体检，实际上噪声危害问题已经凸显：噪声聋属于职业病，享受职业病待遇；噪声聋会严重影响发病人员生活质量（退休人员60多一点就失聪，晚年生活质量很差），而听力已经出现早期问题的在岗工人，在岗工作时也增加了发生安全生产事故的风险。
所以对于参检人员范围、体检项目不能盲目估计，必须依法、依规进行。
劳务派遣用工及外包工要同等对待根据《职业病防治法》第八十八条的规定，劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务，负责组织落实属“劳务派遣用工”性质的劳动者参加职业健康检查。
企业员工健康检查活动策划中的常见问题在现代企业管理中，关注员工的健康状况已成为一项重要的任务。
企业员工健康检查活动不仅有助于早期发现潜在的健康问题，提高员工的工作效率和生活质量，还能增强员工对企业的归属感和忠诚度。
然而，在策划这样的活动时，往往会遇到一些常见的问题，如果不加以重视和妥善解决，可能会影响活动的效果和员工的参与度。
一、预算规划不合理预算是健康检查活动策划的重要环节。
一些企业在制定预算时，可能会出现过高或过低的情况。
预算过高会增加企业的成本负担，而预算过低则可能导致检查项目不全面、检查质量无法保证。
例如，有的企业为了节省成本，只选择了一些基本的体检项目，如血常规、尿常规、肝功能等，而忽略了对员工心理健康、职业病风险等方面的检查。
这样的体检可能无法真正反映员工的健康状况，也无法达到预防疾病、保障员工健康的目的。
另外，在预算规划中，还需要考虑到体检机构的选择、体检设备的租赁、医务人员的费用等多个方面。
如果没有进行充分的市场调研和成本分析，很容易出现预算超支的情况。
二、体检项目选择不当体检项目的选择直接关系到健康检查的效果和价值。
有些企业在选择体检项目时，没有充分考虑员工的年龄、性别、职业特点和健康状况等因素，导致体检项目缺乏针对性。
对于年轻员工来说，可能更关注心血管疾病、代谢性疾病等方面的检查；而对于年龄较大的员工，肿瘤筛查、骨密度检测等项目可能更为重要。
同时，不同性别的员工在体检项目上也存在差异，女性员工可能需要进行妇科检查、乳腺检查等，而男性员工则需要关注前列腺健康。
此外，对于一些特殊职业的员工，如长期接触粉尘、化学物质的工人，应该增加职业病相关的检查项目。
如果体检项目选择不当，不仅浪费了资源，还可能让员工对健康检查活动失去信心。
三、体检机构选择失误选择合适的体检机构是保证健康检查活动顺利进行的关键。
然而，有些企业在选择体检机构时，只看重价格因素，而忽略了机构的资质、服务质量和医疗水平。
做好职业健康体检工作的几点建议摘要：职业健康体检是我国的劳动者依法享有的权利，目的是为了能够及时发现劳动者的职业禁忌等，按照我国劳动者的规章制度，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检。
但是在我们的日常生活中，却存在着劳动者体检质量不高以及体检项目不全等问题，严重影响了劳动者的合法权益。
因此本文主要对做好职业健康体检工作这一问题提出了几点建议。
关键词：职业健康体检合法权益近年来，各类恶性、群体性职业病事件频发，就更加要求医护人员不仅要有精湛的技术还要有扎实的理论知识[1]。
要结合工人自身情况及全面了解职业史以作出更为合理的体检，维护企业和工人的利益。
为保证职业健康检查的严肃性、科学性、合理性及规范体检工作，从以下几方面来不断完善体检质量。
一、职业健康体检的目的（1）能够尽早的发现劳动者的职业健康损害程度以及劳动者的职业禁忌等；（2）能够客观的观察分析出职业病的发生过程、发展规律以及分布状况等；（3）通过体检调查出危害职业健康的主要因素，评价各个工作环境中的危害因素及危害程度，并作出相应的改善；（4）尽快以有效的措施解决存在的问题，其中包括改善劳动者的工作环境，改良工作流程，给劳动者分发有效的个人防护用品，合理安置与处理劳动者中体检出患职业病以及职业禁忌的人员等；（5）能够合理的对预防措施进行评价；（6）完善职业病防治对策服务，保障劳动者的合法权益。
二、职业健康体检的种类2.1 上岗前体检上岗前健康体检的主要目的是发现劳动者有无职业禁忌症，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案，应在劳动者从事工作前完成各项体检，均为强制性。
2.2 在岗期间定期健康体检劳动者长期从事存在职业病危害因素的工作，应该在在岗期间进行定期的健康体检。
其主要是为了能够尽早的发现职业病患者以及劳动者其它健康问题的异常改变等，及时的做出防治措施；经过动态观察劳动者群体的健康变化，对危害劳动者健康的因素进行控制并对其效果作出评价。
职业健康体检在企业工作中存在问题及建议
摘要：对企业在职业健康体检中存在问题进行剖析，并就进一步规范和完善职业健康体检工作提出建议和措施。
关键词：职业健康体检；职业病；职业健康管理
职业健康检查是职业病监护的重要内容之一，是为了及时发现和掌握从事职业病危害作业人员的健康状况及职业危害、职业病和工作相关疾病的发生情况。
为保护劳动者健康权益和采取相应的防治措施提供依据。
其内容包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
职业健康检查是由卫生行政、卫生监督、用人单位及其劳动者、职业卫生技术服务机构多方面参加的系统项目。
加强职业健康检查的质量管理。
是贯彻落实《职业病防治法》的重要措施，也是预防、控制和消除职业病危害、防治职业病、保护劳动者健康、促进经济发展的重要措施。
一、影响职业健康检查质量的因素
（一）用人单位的法律意识和作业工人的职业健康意识。
自《职业病防治法》颁布实施以来，大多数用人单位积极组织宣传贯彻实施，认真制定职业健康监护规划和干预措施，但有的用人单位没有将其作为经常性、长期性工作来抓，有的用人单位强调经济效益差，不重视作业工人职业健康检查，有的用人单位领导对作业工作健康的重视和关心不到位，缺乏职业健康检查工作计划，有的用人单位由于健康教育不到位，作业工人不了解法律赋予自己的权利有哪些，不了解作业场所有哪些危害因素，职业健
康意识淡薄，不积极参加职业健康检查，致使有的用人单位的体检率达不到100%，不能充分反应被检用人单位作业工人健康情况的真实性。
（二）体检工作量。
职业人群的体检比较集中，用人单位为了不影响自己的生产，要求体检单位在短时间内完成健康检查，通常每天要完成100到200人的体检，造成体检医生超负荷工作，体检设备超负荷运行，从而影响体检质量。
（三）必检项缺失，检查结果质量较差。
《职业健康监护规范》中所规定的必检项目，一方面是了解受检员工身体健康基本状况；另一方面是对职业病危害因素，对职业性损伤、职业禁忌症的早期发现有特殊意义。
必检项目的缺失，会影响体检员工失去预防的意义，失去治疗、处置的最佳时机，失去诊断职业病的重要依据。
1）企业把关不严。
企业职业卫生管理人员多数没有职业健康专业背景，不熟悉《职业健康监护规范》，对体检机构过于依赖，对必须项目的意义认识不够，商榷检查项目时把关不严。
2）体检机构追求利润。
体检机构确定检查项目时，依据所能支付的体检费用确定，为追求利润最大化，依据额定的职业检查单价，偏重选择利润高的项目，利润低，不具备相应资质或能力的必检项目被排除，损害了企业与员工的利益。
3）员工随意放弃。
员工不了解必检项目的意义，在主观或客观原因下，将强检的要求人为自愿化，随意放弃部分必检项目，甚至不参加检查。
（四）问诊不到位，遗漏信息。
1）体检机构重诊疗，轻问诊。
问诊人员职业健康知识欠缺，问诊过程马虎。
问诊时，未能针对不同职业病危害因素及其可能危害的靶器官，有重点地询问各系统的主要临床症状，致
使重要的信息缺失，延误了禁忌证、职业损伤的发现。
2）受检员工隐瞒病史。
病史是检查医生判定受检者健康状况的重要参考依据。
有的受检者抱着“考核”体检医生水平，或是怕丢了岗位的心理，而故意隐瞒。
（五）安排不合理，降低检查质量。
1）超负荷的日检人数，漏诊目标疾病。
体检机构安排每日体检人员时，存在满负荷、超负荷的体检现象，加上职业健康体检本身为集中体检，存在一哄而上、或是长队等候现象，给体检医生造成心理压力和暗示，不能对每位员工给予充分的检查时间，降低了体检效果，造成目标疾病的漏诊。
2）不合理的场所布局，影响检查情绪。
有的体检场所存在空间小、拥堵、喧哗、导医不明确、科别之间布局分散等现象，影响了体检医师与受检员工的情绪，引发消极应付的行为，降低了体检质量。
（六）员工不配合，走形式交差事。
受检员工对职业健康检查缺乏了解，对自己所从事危害因素的岗位知识匮乏，缺乏自我保护意识，认为检查就是走形式，应付差事，从而不配合职业健康检查。
（七）准备不适当，假阳性率增加。
受检员工体检前未能依据相关标准做好相应准备，造成检查结果假阳性率增加，如检查前醉酒、服药、劳累等，影响相关生化指标；噪声岗人员未能脱离噪声作业环境12-48h进行听力筛选测试，暂时性阈移影响其听力测试结果等。
（八）评价不规范，弱化指导作用。
1）评价过程不规范。
例如：评价噪声性听力损伤不结合疾病史、职业史；计算双耳高频、单耳语频平均听阈时不进行年龄修正。
2）评价用语较随意。
没有按照《职业健康监护规范》要求，确定个人评价结论，如有的体检机构所有异常结果，均评价
为“定期复查”，未能明确该项结果的异常与职业病危害因素的关系。
3）报告中错误明显。
例如：《职业健康检查总结报告书》的疑似职业病或复查者名单中，有些受检人的异常结果与其所接触职业危害因素存在明显不一致，降低了职业健康检查的可信度，弱化了报告的指导意义。
二、建议
（一）企业自我提高，严格监督把关。
1）提高员工职业健康的认知水平。
一方面加强宣教，提高员工的认知能力，促进员工了解职业健康检查的相关知识，引导员工积极参与；另一方面不断完善企业职业健康检查制度，强化管理与考核，制约员工随意行为，促进员工自觉接受职业健康检查。
2）提高职业健康管理人员的素质。
企业职业健康管理人员是职业健康检查工作的直接组织、参与者，要克服对体检机构的盲从或依赖心理，依据规范统筹部署全局，把握重点环节，积极主动开展职业健康检查工作：
①完善协议书，协议书的内容应详实、周全，协议书的执行应严格、有力；
②确定检查项目时，遵循必检项目优先、全覆盖原则；③依据规范相关要求，向体检机构及时如实提供齐全的资料；④在收集个人职业健康检查表时，对每一份检查表的必检项逐项把关，杜绝漏检，对必检项漏检的员工做好补检工作；⑤验收体检机构出具的报告，查看个人检查报告与评价报告是否缺少重要要素，对导致争议的错误应要求体检机构予以修正。
（二）体检机构加强自律，强化规范管理。
1）提升医务人员的服务质量与水平：①促成参检医生具备良好的职业道德、高度的责任意识、过硬的专业知识、耐心热情的态度、忙而不乱的作风，以增强受检者的安全感；②促成参检医生具备职业病防治能力，了解作业现场，熟悉《职业病
防治法》相关条款，掌握《职业健康监护技术规范》等相关要求，并落实到职业健康检查工作中，增强体检者的信任感。
2）提升体检工作安排的合理性。
①确定检查项目时，在确保必检项目优先时、全覆盖的前提下，根据企业的需求及实际情况，适当增加选检项目或其他项目；②确定体检场所时，合理布局各检查科室，并做到明显标识，尽可能人性化服务，做到体贴、方便受检员工；③确定每天的职业健康检查最多人员，以保证每一位受检员工享有必要的检查时间；④确定多合一方案时，要多方兼顾，优化方案，职业健康检查的问诊与体检场所、体检医生应相对固定，并做好每个环节的质量控制工作。
三、结语
职业健康检查报告与评价是职业健康监护工作的核心内容。
只有确保职业健康检查工作的质量，才能真正发挥其在职业健康监护中的地位与作用。
企业和体检机构的管理水平、相关人员的职业健康知识水平的提高是一个循序渐进的过程，规范职业健康检查是一个长期、艰巨的工作，企业、体检机构应在政府监管部门的监督指导下常抓不懈，做到职业健康体检工作持续改进、不断完善。
