南方建材公司企业文化评价调查表

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。

为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。

您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。

二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。

- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。

- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。

- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。

5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。

- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。

企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。

企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。

通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。

2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。

3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。

4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。

5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。

6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。

7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。

8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。

9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。

10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。

四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。

您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。

我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。

如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。

再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。

公司企业文化调查问卷一、调查目的本次调查旨在了解公司员工对公司企业文化的认知和满意度，以及对公司文化建设的建议和意见，从而进一步优化和提升公司的企业文化。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，以确保数据的客观性和准确性。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。

三、个人信息1. 性别：A. 男性B. 女性2. 年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46岁以上3. 教育背景：A. 高中及以下B. 本科C. 硕士及以上4. 入职时间：A. 不到一年B. 1-3年C. 3-5年D. 5年以上四、公司企业文化认知请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化的认知程度的选项。

1. 您对公司的使命和愿景了解程度如何？A. 完全不了解B. 了解一点C. 了解一般D. 了解较多E. 完全了解2. 您认为公司的核心价值观是什么？A. 创新B. 团队合作C. 诚信D. 客户至上E. 其他（请填写）3. 您认为公司的企业文化对您的工作和发展有何影响？A. 没有影响B. 有一定影响C. 有较大影响D. 对工作和发展非常重要五、公司企业文化满意度请回答以下问题，选择最符合您对公司企业文化满意度的选项。

1. 您对公司的企业文化满意度如何？A. 非常不满意B. 不满意C. 一般D. 满意E. 非常满意2. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够3. 您认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够4. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和质量？A. 完全不能B. 不能C. 一般D. 能够E. 完全能够六、公司企业文化建议请回答以下问题，提出您对公司企业文化建设的建议和意见。

1. 您认为公司的企业文化有哪些亮点和优势？请详细描述：2. 您认为公司的企业文化还存在哪些问题和不足？请详细描述：3. 您对公司的企业文化建设有何建议和意见？请详细描述：七、意见和建议请提出您对公司的其他意见和建议。

企业文化诊断问卷一、引言企业文化是一个组织内部的核心价值观、信仰和行为准则的集合，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。

为了深入了解您的企业文化现状和存在的问题，我们制定了以下问卷，请您认真填写，您的回答将对我们进行企业文化诊断提供重要参考。

二、背景信息1. 请问您所在的企业名称是什么？2. 您在企业中的职位是什么？3. 您在企业中服务了多长时间？三、企业文化价值观1. 请问您所在企业的核心价值观是什么？2. 您认为企业的核心价值观是否与实际工作一致？3. 您是否认为企业的核心价值观对员工行为有指导作用？4. 您是否认为企业的核心价值观能够激励员工的工作热情和创造力？四、组织结构和沟通1. 您认为企业的组织结构是否合理？2. 您是否认为企业的沟通渠道畅通？3. 您是否认为企业的沟通方式多样化？4. 您是否认为企业的沟通效果良好？五、员工参与和认同1. 您是否认为企业鼓励员工参与决策？2. 您是否认为企业重视员工的意见和建议？3. 您是否认为员工对企业的发展方向有较高的认同感？4. 您是否认为员工对企业的文化有较高的认同感？六、激励机制和奖惩制度1. 您认为企业的激励机制是否能够激发员工的积极性？2. 您是否认为企业的奖惩制度公平合理？3. 您是否认为企业的奖励措施能够有效吸引和留住人才？4. 您是否认为企业的惩罚措施能够有效约束员工行为？七、企业文化的传承和培养1. 您认为企业是否重视新员工的文化培训？2. 您是否认为企业的文化能够得到老员工的传承和弘扬？3. 您是否认为企业的文化培养能够提升员工的综合素质？4. 您是否认为企业的文化培养能够提高员工的工作效率和创新能力？八、企业文化的持续改进1. 您认为企业是否定期评估和改进企业文化？2. 您是否认为企业的文化改进能够解决存在的问题？3. 您是否认为企业的文化改进能够适应外部环境的变化？4. 您是否认为企业的文化改进能够提升企业的核心竞争力？九、总结1. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？2. 您认为企业文化的优势和劣势分别是什么？3. 您对企业文化的未来发展有何期望？感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的回答对于我们进行企业文化诊断和改进具有重要意义。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司当前的企业文化现状，发现潜在的文化问题，从而促进公司文化的持续优化和发展，我们特开展此次企业文化调查问卷。

您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。

请您根据实际情况认真填写以下问卷，我们将严格保密您的个人信息。

感谢您的参与！一、基本信息1. 您的部门：（请填写具体部门名称）2. 您的职位：（请填写具体职位）3. 您的入职时间：（请填写具体日期）4. 您的性别：（□ 男□ 女）5. 您的年龄：（□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上）二、企业文化认知6. 您是否了解公司的使命？（□ 是□ 否）7. 您是否了解公司的愿景？（□ 是□ 否）8. 您是否了解公司核心价值观？（□ 是□ 否）9. 您对公司核心价值观的认同程度：（□ 非常认同□ 较认同□ 一般□ 较不认同□ 不认同）三、企业文化实践10. 您认为公司在以下方面是否践行了核心价值观？a. 以客户为中心：（□ 是□ 否）b. 以价值创造者为本：（□ 是□ 否）c. 诚信经营：（□ 是□ 否）d. 团队协作：（□ 是□ 否）e. 创新精神：（□ 是□ 否）11. 您认为公司在以下方面是否达到了预期目标？a. 提升产品质量：（□ 是□ 否）b. 提高工作效率：（□ 是□ 否）c. 降低成本：（□ 是□ 否）d. 提升员工满意度：（□ 是□ 否）e. 增强企业竞争力：（□ 是□ 否）四、企业文化氛围12. 您认为公司内部是否存在以下现象？a. 团结协作：（□ 是□ 否）b. 互相尊重：（□ 是□ 否）c. 诚实守信：（□ 是□ 否）d. 积极进取：（□ 是□ 否）e. 责任担当：（□ 是□ 否）五、企业文化改进建议13. 您认为公司在企业文化方面有哪些不足之处？14. 您对公司文化改进有哪些建议？感谢您参与此次问卷调查，您的意见将有助于我们更好地了解公司文化现状，推动公司文化建设的持续发展。

公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、背景介绍公司企业文化是指组织内部员工共同遵守的价值观、行为准则和工作方式的总和。

了解和评估公司企业文化对于提高员工满意度、增强团队凝结力以及促进组织发展至关重要。

本问卷旨在调查公司企业文化的现状，以便为公司提供改进和发展的建议。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄段：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 56及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 职位：员工 / 主管 / 高管三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和价值观了解程度如何？2. 您认为公司的使命和价值观对员工工作的影响有多大？3. 您是否认同公司的使命和价值观？请说明原因。

4. 在工作中，您是否感受到公司文化的指导和影响？请举例说明。

5. 您认为公司文化在促进员工间的合作和团队精神方面的作用如何？6. 您认为公司的沟通方式和频率是否有助于建立积极的工作氛围？请说明原因。

7. 您对公司的奖励和激励机制是否满意？请提出改进建议。

8. 您觉得公司对员工的培训和发展机会是否足够？请提出改进建议。

9. 您对公司的工作环境和员工福利是否满意？请提出改进建议。

10. 您认为公司的管理层是否能够身体力行地践行公司的价值观和行为准则？11. 您是否愿意向他人推荐加入公司？请说明原因。

四、意见和建议请简要描述您对公司企业文化的意见和建议，包括改进现有文化的具体措施和发展方向。

感谢您抽出珍贵的时间参预本次公司企业文化调查。

您的意见和建议对于我们改进和发展公司文化至关重要。

我们将认真分析和总结调查结果，并采取相应的措施来提升公司的企业文化，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

如果您对调查结果感兴趣，我们将很乐意与您分享。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司的企业文化状况，以便更好地了解员工对公司文化的认同度和满意度。

通过收集员工的意见和建议，我们将能够识别潜在的问题，改进和加强公司的企业文化，进一步提升员工的工作积极性和满意度。

二、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：三、企业文化理解1. 您对公司的企业文化有清晰的认识吗？请简要描述您对公司企业文化的理解。

四、企业价值观1. 您是否了解公司的核心价值观？请列举您所了解的核心价值观。

五、企业愿景与使命1. 您是否了解公司的愿景和使命？请简要描述您对公司愿景和使命的理解。

六、沟通与协作1. 在您的部门/团队中，您认为沟通和协作是否得到了重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

七、员工参与度1. 您认为公司对员工的参与度如何？请评价公司在员工参与决策和项目中的表现。

八、奖励与认可1. 您认为公司对员工的奖励和认可是否公平和及时？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

九、工作环境1. 您对公司的工作环境满意吗？请评价公司在提供舒适和安全工作环境方面的表现。

十、培训与发展1. 您认为公司在培训和发展方面是否给予足够的重视？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十一、员工福利1. 您对公司提供的员工福利是否满意？请评价公司在员工福利方面的表现。

十二、工作与生活平衡1. 您认为公司是否重视员工的工作与生活平衡？请简要说明您的观点，并提供相关的例子。

十三、改进建议1. 您对公司的企业文化有什么改进建议或意见？请列举您认为可以改进的方面，并提供相关的建议。

感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。

您的反馈对于我们改进和加强公司的企业文化至关重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议，并采取适当的措施来提升公司的企业文化。

如有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

尊敬的员工/合作伙伴：您好！为了更好地了解我公司在员工、合作伙伴眼中的企业文化形象，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们完善企业文化，提升企业形象。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）55岁以上3. 您在公司的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上4. 您所在的部门：____________________________二、企业文化认知5. 您认为我公司企业文化核心理念是什么？（多选）（1）诚信（2）创新（3）责任（4）共赢（5）卓越（6）其他（请说明：__________________________）6. 您认为我公司企业文化的宣传力度如何？（1）非常强（2）较强（3）一般（4）较弱（5）非常弱7. 您是否了解公司的发展历程？（1）非常了解（2）了解（3）一般（4）不太了解（5）完全不了解三、企业文化认同8. 您对我公司企业文化的认同程度如何？（1）非常认同（2）认同（3）一般（4）不认同（5）非常不认同9. 您认为我公司企业文化与员工日常工作有哪些关联？（1）紧密相关（2）比较相关（3）一般（4）不太相关（5）完全不相关10. 您认为我公司企业文化在以下方面对员工有何影响？（1）工作积极性（2）团队协作（3）创新能力（4）忠诚度（5）其他（请说明：__________________________）四、企业文化改进建议11. 您认为我公司企业文化在哪些方面需要改进？（1）宣传力度（2）员工培训（3）制度完善（4）文化氛围（5）其他（请说明：__________________________）12. 您对我公司企业文化的改进有何建议？____________________________13. 您对我公司未来企业文化的期望是什么？____________________________感谢您抽出宝贵时间参与此次问卷调查！您的意见对我们至关重要。

3
2
1
05
公平、公正、公开是公
2
1
06
部分员工的思想意识不能适应公司持续开拓前进的需要。
5
4
3
2
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07
公司的各项制度之间不存在冲突和“打架”的现象
5
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3
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08
公司的制度具备很强的适用性和可操作性。
5
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3
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1
09
公司现阶段对企业文化进行总结提升是十分必要的
5
4
3
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1
10
公司的制度能够与时俱进，不断适应形势的变化和实践的需要。
71、有的管理者最缺乏：（选择三项，填写在题干后的大括号内即可）：｛｝
A、诚实守信；B、纪律性；C、积极进取；D、责任感；E、求真务实；F、追求卓越；G、精益求精；H、开放创新；I、全局意识；J、宏观思维；K、授权；L、廉洁自律；M、以身作则；N、善于激励；O、重视控制；P、善于指导；Q、员工导向；R、民主；S、团队导向；T、果断善谋
5
4
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2
1
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各级领导对我们反映的问题总是能够予以重视并迅速回复
5
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我们内部沟通高效顺畅，不用花费大量无谓的时间和精力
5
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公司已建立起一套行之有效的成本控制体系。
5
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公司已建立起一套行之有效的质量控制体系。
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面向未来,公司需要进一步加强对经营风险的控制力度,尤其要注重规避重大的、战略性投资风险。

企业文化调查问卷一、调查背景随着企业竞争日益激烈，企业文化的重要性日益凸显。

为了更好地了解本公司的企业文化现状，我们特制定了此份调查问卷，希望各位员工能够真实、客观地回答问题，以便我们进一步改善和发展企业文化，提升企业的核心竞争力。

二、个人信息（仅用于统计分析，保证您的信息不会被泄露）1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁及以上3. 职位：- 高层管理人员- 中层管理人员- 基层员工4. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上三、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？请简要描述。

[回答框]2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？[回答框]3. 您对公司的核心价值观是否清晰？请列举您所了解的核心价值观。

[回答框]4. 您认为公司的核心价值观是否与员工的行为保持一致？请说明原因。

[回答框]5. 您认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？请举例说明。

[回答框]6. 您认为公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人才？请说明原因。

[回答框]7. 您认为公司的企业文化是否能够提高员工的工作效率和团队合作能力？请说明原因。

[回答框]8. 您对公司的沟通文化是否满意？请列举您认为有效的沟通方式，并提出改进建议。

[回答框]9. 您认为公司的企业文化是否能够帮助员工实现个人发展和成长？请说明原因。

[回答框]10. 您对公司的企业文化整体满意度如何？请给出您的评分（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）。

[评分框]四、其他建议与意见请您针对公司的企业文化，提出您的建议和意见，以便我们进一步改进和提升。

[回答框]感谢您抽出宝贵时间参与此次调查，您的意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，进一步完善和发展公司的企业文化，为您提供更好的工作环境和发展机会。

如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。

企业文化调查问卷各位亲爱的同事们：您好！感谢您一直以来为公司付出的努力与所做的贡献！实现公司中长期更健康的可持续发展，优良的企业文化必不可少。

为此，公司开展本次不记名问卷调查，藉此为公司企业文化建设提供参考建议。

现邀请您参与并请客观、真实的填下您的意见。

再次感谢您的支持与合作！企业文化委员会2020年6月一、您的基本情况。

(请在您认为合适的选项前面打“√”)1.工作类别： 生产 QA/IQC 技术 行政事务E、其它2.年龄： 18-29岁 30-39岁 40-49岁 50岁以上(含50岁)3.文化程度： 初中及以下 高中或中专 大专或本科 本科以上4.工作年限： 1年以内 1-3年 3-10年 10年以上（说明：本企业）二、请根据自己的真实感受和实际情况回答下列问题。

(请在您认为合适的选项前面打“√”)（一）企业价值观1、请问我们公司的价值观是哪四点：诚实守信 创新求进 诚信守时 忠诚奉献 信守承诺真诚友善 绿色制造 谦虚好学 客观灵活 团结协作（二）行为规范6、请从以下项目中选择您认可的员工行为规范内容：（多选）忠诚奉献 服从管理 安全保密 诚实自律团结协作 勤奋实干 细致周到 其他7、您觉得在车间上班时，仪表以及衣着服饰以下哪几点是不规范的：（多选）穿超短裤 胡子邋遢 不穿厂衣 佩戴厂牌穿高跟鞋 衣衫整齐 恶语对人 穿拖鞋18、您觉得以下哪些行为在厂区是不规范的做法？（多选）随地乱扔垃圾 随地吐痰 随地抽烟 打架斗殴规范生产 酒后生产 打闹嬉戏 友善礼貌9、在车间上班时，以下哪几点的仪表以及衣着服饰是规范的：（多选）穿着厂服 衣衫整齐 穿背心 佩戴厂牌穿着厂鞋 形象邋遢 微笑对人 友善礼貌10、您觉得以下哪些行为在厂区是可以做的？（多选）随手收拾垃圾 制止随地吐痰 衣着整洁 打架斗殴违法操作 规范生产 打闹嬉戏 友善礼貌11、您觉得以下哪些地方是适合抽烟的：（多选）厂外门口 厂区厕所 厂区车间角落 员工宿舍内厂区绿化带 厂区仓库 饭堂内 办公室内12、以下哪些工作操作是不规范的：（多选）野蛮暴力 玩手机不工作 踩踏产品 随意走动睡在设备、物料或者周转箱内 认真仔细检查 乱拉、乱接电线13、以下哪些在工作中是规范操作：（多选）桌面整洁 认真专心作业 按规操作 随意走动把设备、物料或者周转箱摆放整齐 马虎检查 偷玩手机14、打饭时是否应该排队，遵守规则？不需要，我行我素 需要，这是尊重他人（三）个人工作心态15、您愿意成为哪种工作状态的人？超额完成 高效完成 基本完成 延迟完成16、请问以下哪个方面会导致您工作状态不好？2工作环境 同事相处 工作内容 个人情绪 家庭影响17、您觉得好的工作心态应该具备以下几点: （多选）积极 乐观 负责 主动 友善 能适当自我调节18、假如您被上司训斥了，您怎么做？换位思考 怨言多多 反省自身 不当回事 记恨在心19、如果您在工作中遇到困难时，您会怎么做？逃避困难 积极面对 克服困难 寻求他人帮助 敷衍解决三、请根据自己的真实感受和实际情况填写下列问题。

企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部所形成的一种价值观念、行为模式和组织氛围，对企业的发展和员工的行为起到重要影响。

为了深入了解和评估企业的文化状况，我们设计了以下问卷，请您认真回答，以便帮助我们进行企业文化诊断分析。

二、个人信息1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 高中及以下- 本科- 硕士及以上4. 在公司工作年限：- 不到1年- 1-3年- 4-6年- 7年以上三、企业文化诊断请根据您对公司的实际情况进行评估，将以下问题按照您的实际情况进行选择或填写。

1. 公司使命和愿景：请简要描述公司的使命和愿景，以及您对公司使命和愿景的理解和认同程度。

2. 公司价值观：请从以下价值观中选择您认为最符合公司现状的三个价值观，并解释您对这些价值观的理解和认同程度。

- 诚信- 创新- 团队合作- 客户至上- 质量第一- 社会责任3. 组织氛围：请评估公司的组织氛围，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。

- 充满活力和创造力的氛围- 死板且缺乏创新的氛围- 紧张且竞争激烈的氛围- 和谐且互相支持的氛围4. 沟通方式：请评估公司的沟通方式，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。

- 信息流通畅，沟通透明- 信息传递存在障碍，沟通不畅- 沟通只在部分人群之间进行，信息不对称- 缺乏有效沟通，信息传递困难5. 奖励和激励机制：请评估公司的奖励和激励机制，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。

- 奖励和激励机制完善，能够激发员工积极性- 奖励和激励机制存在一定问题，无法有效激励员工- 奖励和激励机制不公平，无法激发员工的工作热情- 公司缺乏奖励和激励机制，员工积极性低下6. 员工参与度：请评估公司的员工参与度，从以下选项中选择最符合公司现状的描述，并解释您的选择。

公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指在一个组织中形成的共同价值观、行为准则和工作方式等方面的特定特征。

了解和评估公司企业文化对于组织的发展和员工的满意度至关重要。

为此，本文将介绍一份公司企业文化调查问卷，旨在帮助组织了解当前的文化状况并提出改进建议。

一、公司使命与价值观1.1 公司的使命是什么？1.2 公司的核心价值观是什么？1.3 公司的使命和价值观是否被员工广泛认同和理解？二、组织结构与沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？2.2 公司内部沟通的方式和频率如何？2.3 公司内部沟通是否畅通有效，员工能否及时获取信息？三、员工参与与认可3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出建议？3.2 公司是否提供员工发展和晋升的机会？3.3 员工对公司的工作环境和福利待遇是否满意？四、领导风格与员工满意度4.1 公司的领导风格是什么样的？4.2 领导者是否能够有效地激励和激发员工的工作热情？4.3 员工对公司领导者的评价和满意度如何？五、团队合作与员工关系5.1 公司是否鼓励团队合作和知识共享？5.2 员工之间的合作和互助程度如何？5.3 员工对公司的团队氛围和同事关系是否满意？通过以上问卷调查，组织可以全面了解公司的企业文化状况，并针对调查结果提出改进建议。

例如，如果发现员工对公司的使命和价值观缺乏理解和认同，可以通过加强内部宣传和培训来提高员工的认知。

另外，如果发现公司的领导风格不被员工满意，可以通过领导力培训和反馈机制来改进领导者的管理方式。

总之，公司企业文化调查问卷是了解组织文化的重要工具，它能够帮助组织了解当前的文化状况、发现问题和改进机会。

通过持续的调查和改进，组织可以建立积极健康的企业文化，提升员工满意度和组织绩效。

企业文化调查问卷
尊敬的员工：
您好！感谢您一直以来为公司付出的努力和贡献！要实现公司中长期更健康的可持续发展，优良的企业文化必不可少。

为此，公司开展本次不记名问卷调查，藉此为公司企业文化建设提供参考建议。

现诚意邀请您参与本次企业文化调查，请您客观、真实地填下您的意见。

再次感谢您的支持与合作！
企业文化委员会
xxxx年xx月一、您的基本情况。

(请在您认为合适的选项前面打“√”)
二、请回答下列问题。

(请在您认为合适的选项上面打“√”)。

企业文化诊断问卷一、引言企业文化是指企业内部的价值观、行为规范、工作氛围和员工之间的互动方式等方面的总和。

企业文化对于企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。

为了了解企业的文化状况，我们设计了以下问卷，请您根据您对所在企业的了解和感受进行回答。

您的回答将对我们进行企业文化诊断和改进提供重要参考。

二、背景信息1. 您所在的企业名称：2. 您的职位：3. 您在该企业的工作年限：4. 您的年龄：5. 您的性别：三、企业价值观1. 您认为企业的核心价值观是什么？2. 您觉得企业的核心价值观是否与实际工作环境相符合？请说明原因。

3. 您是否认为企业的核心价值观对员工的工作态度和行为有影响？请举例说明。

四、工作氛围1. 您觉得企业的工作氛围如何？请用一句话概括。

2. 您认为企业的工作氛围对员工的工作效率和工作满意度有何影响？3. 您认为企业的工作氛围是否能够激发员工的创新和团队合作？请说明原因。

五、员工互动方式1. 您认为企业员工之间的互动方式是友好还是竞争？请说明原因。

2. 您觉得企业员工之间的互动方式对工作效率和团队合作有何影响？3. 您认为企业应该如何改进员工之间的互动方式？六、领导风格1. 您对企业的领导风格有何评价？请说明原因。

2. 您认为企业的领导风格对员工的工作动力和工作满意度有何影响？3. 您认为企业应该如何改进领导风格？七、沟通方式1. 您认为企业的沟通方式是否畅通有效？请说明原因。

2. 您觉得企业的沟通方式对员工的工作效率和工作满意度有何影响？3. 您认为企业应该如何改进沟通方式？八、总结请您在以下空白处简要总结一下您对所在企业的文化状况和改进建议。

感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。

您的回答对于我们诊断和改进企业文化非常重要。

我们将根据您的反馈，结合其他员工的意见，制定相应的改进措施，以进一步提升企业的文化氛围和员工的工作体验。

如有任何疑问或建议，请在下方留言。

再次感谢您的参与！。

公司企业文化调查问卷一、背景介绍本次调查问卷旨在了解公司的企业文化状况，以便进一步改善和提升企业文化建设。

您的参预对我们非常重要，我们将根据您的回答来评估和改进我们的企业文化。

二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 55以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 职位：员工 / 部门经理 / 高级管理层三、公司企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解？请简要描述。

2. 您认为公司的核心价值观是什么？您是否认同这些价值观？3. 在您的工作中，您是否感受到公司的文化价值观的影响？请具体举例说明。

4. 您认为公司的企业文化对员工的工作动力和创造力有何影响？5. 您认为公司的企业文化对员工的工作满意度和忠诚度有何影响？6. 您认为公司的企业文化对客户满意度和忠诚度有何影响？7. 您是否认为公司的企业文化与公司的业绩和发展有关联？请说明理由。

8. 您认为公司的企业文化在吸引和留住人材方面的作用如何？9. 您对公司的沟通文化是否满意？请说明您的看法。

10. 您认为公司的企业文化在员工培训和发展方面起到了怎样的作用？11. 您认为公司的企业文化是否需要改进？如果是，请提出您的建议。

四、意见反馈请您在下方留下您对公司企业文化的任何其他建议或者意见，我们非常重视您的反馈。

感谢您抽出珍贵的时间参预本次调查问卷，您的意见和建议对我们来说非常重要。

我们将认真分析和评估您的反馈，并根据结果制定改进计划，以进一步提升公司的企业文化。

如果您有任何其他问题或者需要进一步沟通，欢迎随时联系我们。

再次感谢您的参预！注：本调查问卷所采集的数据仅用于内部份析和改进之用，将严格保密，不会用于其他商业目的。