职业技能鉴定命题特点

2024年安徽省淮北市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在保证试卷内容与职业标准间确切映射关系方面的要求是建立统一规范的试题资源。

答案：（√）2. 我国对职业资格证书实行全国统一的证书编码方案。

答案：（√）3. 职业技能鉴定的测量学特点就是，依据事先确定的职业活动内容及其水平标准对考生职业技能进行评定。

答案：（√）4. 对于长期不参加考评工作的，应取消其资格，收回考评人员资格证卡。

答案：（√）5. 国家职业标准属于管理标准。

答案：（×）6. 初、中、高级职业技能的考核和评审只能由考评员承担。

答案：（×）7. 考评人员有权拒绝任何单位和个人提出更改鉴定结果的非正当要求。

答案：（√）8. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。

答案：（√）9. 信度评价一般通过评价一份试卷多次考核结果的一致性程度来实现。

答案：（√）10. 编码是为便于检索每一职业类别而赋予的数字代码。

答案：（√）11. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。

答案：（√）12. 职业技能鉴定的目的不在于选拔，而在于衡量考生是否达到国家职业标准提出的职业技能要求。

答案：（√）13. 通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。

答案：（×）14. 职业技能鉴定包括高级技师、高级、中级和初级的资格考评。

答案：（×）15. 职业技能鉴定所只需要遵守职业技能鉴定有关法规、规章就可以，不需要接受劳动保障部门和职业技能鉴定指导中心的监督检查。

答案：（×）16. 质量管理体系文件由质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录表格四部分组。

答案：（√）17. 每个职位类别编码为上层次与本层次编码的组合，依次排列。

答案：（√）18. 组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考试或考核是职业技能鉴定所的职责。

考评员考试题库一答案职业技能鉴定考评员考核试题一、选择题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。

2、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

3、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为一级。

4、职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，不属于职业的是钻井柴油机工。

5、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，不属于工种的是钻井司钻。

6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，不属于操作人员的是餐厅服务员。

7、汽车驾驶员是技术工种。

8、中式烹调师是服务人员。

9、目前操作技能考试常见的方法有现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法。

10、考评员应具备高级以上职业资格或中级以上专业技术职务资格。

11、为确保鉴定公平、公开、公正，国家规定考评员执行考评任务时实行轮换制度。

职业技能鉴定考评员考核试题一、选择题（每题2分，共50分）1、职业技能鉴定的特点是以职业活动为导向，以实际操作为主要依据，以第三方认证原则为基础。

2、职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

3、国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为一级。

4、职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，不属于职业的是钻井柴油机工。

5、工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征或服务活动的特点而划分的工作种类，不属于工种的是钻井司钻。

6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产的人员，不属于操作人员的是餐厅服务员。

7、汽车驾驶员是技术工种。

8、中式烹调师是服务人员。

9、目前操作技能考试常见的方法有现场操作观察法、现场模拟法、口试法、叙述法。

湖南省职业技能鉴定研究与题库开发课题技术资料汇编湖南省劳动和社会保障厅编印二〇〇八年六月目录第一章题库开发技术规程................................................................................................................. - 5 -1.1 理论知识题库开发.................................................................................................................. - 5 -1.2 操作技能题库开发................................................................................................................ - 17 -1.3 题库录入格式........................................................................................................................ - 28 -第二章职业培训教材编写技术规程............................................................................................... - 32 -2.1职业培训教材编写的基本原则.............................................................................................. - 32 -2.2 职业培训教材编写的基本要求............................................................................................ - 32 -2.3 交至出版社书稿要求............................................................................................................ - 37 -2.4 说明........................................................................................................................................ - 38 -第三章鉴定指南编写技术规程......................................................................................................... - 39 -3.1 鉴定指南的结构.................................................................................................................... - 39 -3.2 鉴定指南的编写要求............................................................................................................ - 39 -3.3 说明........................................................................................................................................ - 40 -第四章论文撰写技术规程............................................................................................................... - 46 -4.1 论文内容................................................................................................................................ - 46 -4.2 撰写规范................................................................................................................................ - 46 -4.3说明.......................................................................................................................................... - 52 -第五章实施鉴定必备条件清单编写技术规程............................................................................... - 53 -第六章国家职业标准制定技术规程............................................................................................... - 55 -6.1国家职业标准.......................................................................................................................... - 55 -6.2 制定国家职业标准的工作目标............................................................................................ - 55 -6.3 制定国家职业标准的范围.................................................................................................... - 55 -6.4 制定国家职业标准的原则.................................................................................................... - 55 -6.5 国家职业标准的结构和内容................................................................................................ - 55 -6.6 制定国家职业标准的程序.................................................................................................... - 59 -第一章题库开发技术规程1.1 理论知识题库开发理论知识考试是职业技能鉴定两大鉴定考核方式之一。

2024年浙江省湖州市技能人才评价考评员考试题库（最全）1、判断题（共280题）1. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。

答案：（√）2. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。

答案：（×）3. 职业技能鉴定工作，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。

答案：（×）4. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。

答案：（×）5. 证书管理是职业技能鉴定面向社会的窗口。

答案：（×）6. 职业技能鉴定的条块结合原则是指行业主管部门与地方劳动部门在工作中“各自为政”。

答案：（×）7. 国家职业标准制定专家组一般由 20 名专家组成，包括方法专家、内容专家和理论专家。

答案：（×）8. 职业就是从业人员为获取劳动报酬所从事的社会工作类别。

答案：（×）9. 国家职业标准经审批通过后，由国家职业技能鉴定指导中心统一颁布。

答案：（×）10. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。

答案：（√）11. 职业分类可以客观地反映一个国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，一定程度上反映一个阶段的社会管理水平。

答案：（√）12. 理论知识试题利用层次属性编制的优点是使试题的编写易于操作。

答案：（×）13. 公平正直是考评人员职业道德的基本原则。

答案：（√）14. 国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布。

答案：（×）15. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。

答案：（×）16. 试卷的难易程度应适中，70%的题的难度系数应该掌握在 0.7 以上。

2024年广东省广州市职业技能认定考评员考核试题答案（完整版）1、判断题（共280题）1. 对鉴定结果进行全面统计分析，是职业技能鉴定质量分析的主要依据。

答案：（√）2. 世界上大多数的国家和地区都采用截然不同的方式开展职业资格认证。

答案：（×）3. 职业技能的特点之一是，各种职业的性质及其技能形式没有差别，但职业本身有高低贵贱之分。

答案：（×）4. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。

答案：（×）5. 考核内容结构表是考核试题的具体化设置。

答案：（×）6. 职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接。

答案：（√）7. 职业资格鉴定中的第三方认证原则对提高我国人力资源质量评价系统的科学性和权威性有重要作用。

答案：（√）8. 现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。

答案：（×）9. 对国家题库试卷申请、印刷、管理和传送属于职业技能鉴定考务工作的内涵。

答案：（√）10. 《操作技能鉴定要素细目表》包括各鉴定范围名称、鉴定代码、鉴定比重及鉴定点名称、代码和重要程度。

答案：（√）11. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）12. 考评人员考评技术方法实习时间不得少于 25 学时。

答案：（×）13. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。

答案：（×）14. 我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。

答案：（√）15. 考评人员的证卡由劳动和社会保障部统一样式。

答案：（√）16. 职业道德是一般社会道德的特殊表现形式。

答案：（√）17. 职业技能鉴定命题的技术主要包括 5 个领域的内容。

答案：（×）18. 操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明。

职业技能等级认定命题依据
摘要：
一、职业技能等级认定命题的依据
1.相关政策法规
2.职业技能等级认定标准
3.命题原则与要求
4.命题流程与方法
正文：
职业技能等级认定命题依据
职业技能等级认定是衡量一个人职业技能水平的重要方式，其命题的依据主要包括相关政策法规、职业技能等级认定标准、命题原则与要求以及命题流程与方法。

首先，相关政策法规是职业技能等级认定命题的重要依据。

这些法规包括了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等，为职业技能等级认定提供了法律依据和保障。

其次，职业技能等级认定标准是命题的另一个重要依据。

这些标准由相关部门制定，根据不同职业的特点和技能要求，明确了各个职业技能等级的标准和要求，为命题提供了具体的参考依据。

再者，命题原则与要求也是职业技能等级认定命题的重要依据。

这些原则和要求包括了命题的科学性、客观性、公正性等，保证了命题的质量。

最后，命题流程与方法是职业技能等级认定命题的具体操作依据。

这些流
程和方法包括了命题的申报、审核、命制、审题、组卷、阅卷等环节，确保了命题的顺利进行。

国家职业标准及鉴定命题技术四川省劳动和社会保障厅职业技能鉴定指导中心培训与题库部部长、高级讲师黄华二00九年十二月修改今天所需要我讲的两个问题，一个是新职业标准开发和制定，另一个是命题技术，这两个问题上升到哲学概念来考虑，可以用四个字来概括：“创新、规范”，所以我要讲的两个问题就是创新和规范。

第一部分职业分类与国家职业标准国家职业技能鉴定工作体系：1、政策法规与行政管理体系：职业技能鉴定法律法规系统职业技能鉴定行政管理系统2、技术标准与技术支持系统：职业分类与职业标准培训大纲与培训教材国家题库与鉴定指导3、组织实施与实际运作系统：职业技能鉴定指导中心职业技能鉴定所（站）考评人员与专家队伍考务管理与鉴定方法4、质量保证与证书核发系统：职业技能鉴定质量保证体系职业资格证书核发系统第一节职业分类一、职业概述（一）职业概念社会进步和发展产生了劳动分工，因为劳动分工产生了职业。

所谓职业就是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作，类别。

随着生产力的不断发展，社会分工越来越细，职业门类越来越多，与此同时职业也是随着社会的发展变化而发展变化的，它是随着生产力、生产关系、生产方式的发展变化而变化，是一个动态发展变化的过程，随着社会的进步，新职业不断产生，落后的、过时、陈旧的职业不断消亡。

（二）职业的特点：职业具有目的性：职业活动是以获得现金或实物等报酬，以及实现自我价值和为社会做贡献为目的。

社会性：职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动。

稳定性：职业在一定的历史时期内形成，并具有相对稳定性。

规范性：职业活动必须符合国家法律和社会道德规范，符合特定生产技术和技能规范要求。

群体性：从事某一职业的人们形成职业性群体。

（三）职业与工种、岗位的关系：职业：职业是上位概念，工种与岗位是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。

一般情况是一个职业包含一个或几个工种，一个工种又包含一个或几个岗位。

职业技能鉴定试题命题方案
一、基本要求
(一)所考核内容以本职业(工种) 《职业标准》所确定的内容为准。

(二)在内容上难易水平恰当、避免偏题。

(三)文字表述清楚、题意明确、避免怪题。

(四)所用的术语与符号一律采用法定计量单位和发布的相应符号。

现有国家标准中规定或通用的术语、名称、符号等，不能用地方习惯用语及自定的符号、代号或俗语等代替。

(五)试题中的附图应在清晰可见的前提下，适当缩小尺寸，一般最大不超过
100×l60mm2。

(六)所有试题资源中不应出现试题资源提供者的单位名称或个人姓名。

二、理论知识部分
题头统一格式为：职业技能鉴定统一试卷
××（职业名称）×级（等级）理论知识试卷
试卷格式如下说明：
注：试题的内容用宋体，其中标题文字和题型文字用黑体，标题文字字号为小三，其余文字字号为五号，每一题型前必须加得分框。

三、实际操作部分
注：如实际操作考核采用分组抽签的组织方式，则还应有专用的抽签方案说明。

包括：
A)考场分组要求：考场准备考位要求，考场分组的进程安排要求。

B)考生分组要求：考生分组基本要求，考生与考位关系，考生操作结果的评分顺序。

C)抽签实施细则：规定试题与选择抽签试题的排列方案，抽签的顺序要求，抽签结果与考场、考生分组的配套方案。

四、质量要求
1、试题提供单位须按照国家职业标准及有关要求命题，试题格式必须执行上述要求。

2、试题必须在 word2003 格式下操作。

. 职业技能鉴定命题方法采用( )和模式型命题文章标题：深度剖析职业技能鉴定命题方法一、引言在现代社会，职业技能的鉴定越来越受到重视。

而在职业技能鉴定中，选用合适的命题方法对于测试的质量至关重要。

本文将深入探讨职业技能鉴定命题方法采用( )和模式型命题的优缺点，并为读者对该主题理解提供全方位的探讨和思考。

二、( )命题方法概述( )命题方法是指通过将题干和选项之间的逻辑关系呈现出来，考查受试者对这种逻辑关系的把握和应用的一种测试命题方法。

这种方法之所以被广泛应用，是因为它能够全面考察受试者对技能的掌握和运用，具有较高的准确性和可靠性。

在职业技能鉴定中，采用( )命题方法，可以更好地考察受试者的技能水平，适用于各种职业技能的鉴定和评估。

三、模式型命题方法概述与( )命题方法相对应的是模式型命题方法。

模式型命题方法是指按某种模式和规律组织题材、选项，使受试者在解题过程中因迷惑和偷懒而容易犯错的一种测试命题方法。

这种方法具有迷惑性强、容易引起受试者心理压力的特点。

虽然模式型命题方法在一定程度上能够考查受试者在应用技能时的灵活性和心理承受能力，但其缺点也不可忽视，容易导致测试结果的偏差。

四、对比分析尽管( )和模式型命题方法各有利弊，但在职业技能鉴定中采用哪种方法更为合适，仍需根据具体情况进行综合考虑。

( )命题方法相对注重考察受试者对技能的掌握和运用，可以较准确地反映受试者的技能水平。

然而，模式型命题方法能够考察受试者在应用技能时的灵活性和心理承受能力，以便更全面地评估受试者的综合能力。

五、结论和展望在实际应用中，职业技能鉴定可以根据不同职业的特点和职业技能的要求，灵活选用( )和模式型命题方法，以全面、深刻和灵活地评估受试者的技能和能力。

未来，随着职业技能鉴定方法的不断完善和发展，相信会有更多新的命题方法应运而生，为职业技能的鉴定提供更多选择和可能。

六、个人观点根据我个人的观点和理解，我认为在职业技能鉴定中，应该根据具体情况和特点选用不同的命题方法。

职业技能鉴定命题方法采用( )和模式型命题【实用版3篇】目录（篇1）1.职业技能鉴定的概述2.职业技能鉴定的命题技术3.职业技能鉴定的命题方法4.职业技能鉴定的考核方式5.职业技能鉴定的证书等级6.职业技能鉴定的实际应用正文（篇1）职业技能鉴定是评价劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力的一种方式，它是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

在我国，职业技能鉴定的命题技术采用的是知识型命题和模式型命题。

知识型命题主要是针对职业技能鉴定中的知识要求考试，考核的内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。

这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

模式型命题则是针对职业技能鉴定中的操作技能考核，主要测试考生在实际工作实践中或模拟条件下的实际操作能力。

这种技能一定要在长期不断的学习和实践中才能获得，熟练地掌握后一般不容易忘却。

但是高水平的技能需要在有意识的实践和培训中，经过反复训练，才能巩固和提高，并达到高精确度的技能要求。

职业技能鉴定的考核方式分为知识要求考试和操作技能考核。

知识要求考试一般采用笔试方式进行，而操作技能考核则需要在实际操作中进行。

这种考核方式可以全面评价考生的职业技能水平，有助于提高劳动者的整体素质。

在我国，职业技能鉴定的证书分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师。

这些证书等级是依据考生的职业技能水平和实际工作能力来评定的，对于提高劳动者的职业素质和就业竞争力具有重要意义。

职业技能鉴定在实际应用中，不仅可以帮助劳动者提高自身的职业技能水平，还可以为企业提供合格的人力资源，促进企业的发展。

目录（篇2）1.职业技能鉴定的概述2.职业技能鉴定的命题技术3.职业技能鉴定的命题方法4.职业技能鉴定的考核方式5.职业技能鉴定的证书等级6.职业技能鉴定的培训与考试机构7.职业技能鉴定的注意事项正文（篇2）职业技能鉴定是评价劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力的一种方式，它是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

国家职业技能鉴定命题技术规程
根据国家职业技能鉴定工作的需求和要求，国家职业技能鉴定命题技术规程制定了一系列的技术规定和要求，以确保鉴定命题的科学性、公正性和准确性。

以下是国家职业技能鉴定命题技术规程的主要内容：
1. 鉴定命题的目标和原则：规定了鉴定命题的目标是根据职业技能标准，对被鉴定人掌握的职业技能进行准确评价；并明确了鉴定命题应遵循公正、客观、科学、合理和实用的原则。

2. 鉴定命题的方法和步骤：详细说明了鉴定命题的方法和步骤，包括鉴定需求分析、鉴定命题设计、鉴定命题编写、鉴定命题审核和评审、鉴定命题试用和改进等阶段。

3. 鉴定命题的要求和标准：规定了鉴定命题的要求和标准，包括鉴定命题的准确性、完整性、适用性、难度适中、评价能力和语言表达等方面的要求。

4. 鉴定命题的管理和保密：对鉴定命题的管理和保密提出了严格要求，包括命题人员的资质和素质要求、命题过程中的各项管理措施、命题文件和数据的保密措施等方面。

5. 鉴定命题的质量评估和改进：明确了对鉴定命题质量的评估标准和方法，并提出了鉴定命题质量改进的建议和要求。

国家职业技能鉴定命题技术规程的制定和实施，旨在提高职业
技能鉴定工作的质量和水平，确保鉴定评价结果的科学性和公正性，提高职业技能人员的综合素质和竞争力。

职业技能鉴定命题方法探讨
职业技能鉴定是一项重要的工作，它关系到劳动者的职业能力和职业水平的认定。

而职业技能鉴定命题方法的科学性和公正性，则直接关系到鉴定结果的准确性和可信度。

因此，研究职业技能鉴定命题方法具有重要的现实意义。

职业技能鉴定命题方法的演变和发展，可以分为以下几个阶段: 1. 初期：主观性命题阶段。

这一阶段，鉴定命题以主观性较强的经验性命题为主，命题人员主要是依靠自身的专业知识和经验来进行命题。

2. 中期：科学性命题阶段。

这一阶段，鉴定命题开始注重科学性和标准化，命题人员需要经过专门的培训和考核，命题过程也需要按照规定的程序和标准进行。

3. 近期：模式型命题阶段。

这一阶段，鉴定命题采用了模式型命题的方法，即按照一定的模板和模式进行命题，以确保命题的公正性和客观性。

模式型命题的具体应用，可以分为以下几个步骤:
1. 确定命题模板。

命题模板是指按照一定的规范和标准设计的命题框架，包括命题的内容、题型、难度、分值等。

2. 确定命题模式。

命题模式是指按照一定的规律和方法，将命题模板应用于具体鉴定项目的过程和方法。

3. 进行命题。

在确定了命题模板和命题模式后，命题人员可以根据鉴定项目的具体要求，按照命题模板和命题模式进行命题。

模式型命题的应用，可以有效地提高鉴定命题的公正性和客观性，降低主观性和随意性。

同时，模式型命题还可以提高鉴定命题的效率和质量，为职业技能鉴定工作的发展提供有力支持。