哺乳期解除劳动合同协议(正式版)范本新编

甲方（公司名称）： ______________乙方（员工姓名）： ______________签订日期： ______________协议编号： ______________鉴于甲方与乙方于____________年____________月____________日签订了《劳动合同》，合同编号为____________，合同期限自____________年____________月____________日起至____________年____________月____________日止。

乙方在合同履行期间生育，现处于哺乳期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，乙方在哺乳期内，甲方不得解除劳动合同。

然而，鉴于____________（具体原因），经双方友好协商，现就乙方哺乳期被辞退事宜达成如下协议：一、辞退原因1. 乙方因____________（具体原因）导致公司经营状况严重受损，经公司内部评估，认为乙方继续留任将不利于公司长远发展。

2. 乙方在哺乳期内，工作表现不符合公司要求，多次出现重大失误，对公司造成不良影响。

二、辞退程序1. 甲方于____________年____________月____________日向乙方发出书面辞退通知，通知中明确辞退原因及本协议内容。

2. 乙方在接到辞退通知之日起____________日内，可向甲方提出异议。

若乙方无异议，本协议自____________年____________月____________日起生效。

3. 若乙方提出异议，双方应友好协商解决。

协商不成，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、经济补偿1. 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，向乙方支付相当于其在本单位工作期间工资总额的____________倍的经济补偿。

2. 甲方应在本协议生效之日起____________日内，一次性支付给乙方经济补偿金。

怀孕期间解除劳动合同协议范本最新7篇篇1甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方已怀孕的事实，双方经过友好协商，就怀孕期间解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的考虑到乙方的身体状况及未来母婴健康，双方同意在乙方怀孕期间解除原劳动合同，以保障乙方健康及母婴权益。

本协议依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

二、解除劳动合同经双方协商一致，自本协议生效之日起，解除双方之前签订的劳动合同。

三、福利待遇及补偿1. 甲方将按照国家规定支付乙方已工作期间的工资及应得的福利待遇。

2. 甲方将按照相关法律规定给予乙方相应的经济补偿。

3. 乙方在怀孕期间及产假期间的医疗、营养等费用，符合国家相关法律规定的，甲方将予以协助处理。

四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，对涉及双方商业秘密的信息予以保密，不得泄露给第三方。

五、法律责任本协议内容符合相关法律法规规定，双方必须严格遵守。

如因一方违反协议内容造成另一方损失，应承担相应的法律责任。

六、争议解决如因本协议履行过程中产生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 乙方在解除劳动合同时，应办理工作交接手续。

2. 乙方在产假期间及产假后享有重新就业的权利，甲方及社会各界不得因此歧视。

3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 日期：___________乙方（签字）：___________________ 日期：___________---PAGE---附加条款及说明：一、关于工资及福利待遇支付1. 甲方应在协议生效后X个工作日内支付乙方已工作期间的工资。

2. 乙方享有的福利待遇，甲方应在福利到期或乙方离职时一次性支付。

3. 若涉及特殊奖金、津贴等，按照公司政策及国家法律规定执行。

哺乳期解除劳动合同协议书范本标准版甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方哺乳期间解除劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1 甲乙双方于____年__月__日签订了《劳动合同》，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 乙方因个人原因，在与甲方充分沟通和协商的基础上，自愿提出解除劳动合同。

1.3 乙方解除劳动合同后，双方不再享有和承担原劳动合同约定的权利和义务。

二、解除劳动合同的时间和方式2.1 双方同意自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。

2.2 乙方应按照甲方的要求，办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

2.3 乙方解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

三、解除劳动合同的经济补偿3.1 甲方应根据《劳动合同法》的规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。

3.2 经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作的时间每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方的工作时间不足一年的，按其实际工作时间的比例支付经济补偿；（3）乙方的工作时间不足半年的，甲方应支付乙方半个月工资的经济补偿。

3.3 甲方应在乙方办理离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿。

四、保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。

4.2 乙方同意在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方业务相同的工作。

4.3 乙方违反本协议的保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、其他约定5.1 乙方解除劳动合同后，与甲方的劳动关系即告终止，双方互不承担对方的行为责任。

哺乳假期结束续签合同第一篇范文：合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方哺乳假期的结束及续签合同事宜达成如下协议：一、哺乳假期结束1.乙方自____年__月__日起，哺乳假期结束，恢复正常工作。

2.甲方按照原合同约定的工资待遇继续履行合同义务。

二、合同续签1.双方同意在原合同到期后，续签劳动合同，续签合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.除法律法规、政策变化或者甲方经营状况发生重大变化外，双方同意维持原合同约定的工作岗位、工资待遇等条款不变。

三、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

2.若乙方在哺乳假期结束后未按约定时间返回工作岗位，甲方有权按照原合同约定追究乙方的违约责任。

四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同同时终止。

甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日1.原劳动合同2.相关政策法规3.其他相关文件请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容请根据实际情况和法律法规进行调整。

在签订合同时，建议双方咨询专业法律人士。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同名称：哺乳假期结束续签合同及第三方服务协议甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________第三方主体（服务提供方）：__________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），甲乙双方同意在原合同到期后，续签劳动合同，并引入第三方主体提供相关服务。

为确保甲方的权益，双方达成如下协议：一、第三方主体职责1.第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供哺乳期后的职业培训、心理健康咨询等相关服务。

自愿解除劳动合同协议（孕期）
自愿解除劳动合同协议
甲方（公司）:
乙方（员工）: 身份证号:
由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现因乙方于年月日向甲方主动提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议:
1、双方同意于年月日解除劳动合同，薪资及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起天之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续和离职手续。

3、乙方提出解除劳动合同的时间为乙方正在怀孕期间，因此甲乙双方经双方平等自愿协商达成以下补偿条款：甲方出于人道主义关怀一次性补偿乙方
个月工资共计元（大写：元整），并于年月日之前打入乙方工资卡账户。

4、乙方承诺本协议签订后不以任何理由向甲方提出其他要求，不得向国家的相关机构举报、投诉、仲裁和诉讼。

由此产生的一切经济及法律责任由乙方承担，与甲方无关。

5、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于乙方签字并由甲方盖章之日起生效。

甲方盖章：乙方签字：
日期：年月日日期：年月日。

哺乳期解除劳动合同协议范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1哺乳期解除劳动合同协议范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在生产之后享有产假期间的哺乳期；2、公司与员工之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；经双方协商，就员工乙方在哺乳期结束后不返岗工作一事，达成如下协议：一、员工乙方在产假期间，享有哺乳期，产假期间的工资福利将按照国家相关政策进行支付。

二、员工乙方应当在哺乳期结束后第15日起恢复工作。

如员工乙方未按期返岗工作，公司有权解除劳动合同，员工乙方不再享有公司提供的其他福利待遇。

三、员工乙方在解除劳动合同后，公司应当支付员工乙方的全部工资、年终奖金和剩余年假等。

四、员工乙方在解除劳动合同后，应当按照公司规定的流程，办理离职手续。

五、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为解除劳动合同之日。

甲方（单位盖章）：乙方（员工签名）：日期：日期：说明：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。

以上是关于哺乳期解除劳动合同协议范本，希望能对您有所帮助。

如有任何疑问或补充，请与公司人事部门联系。

篇2哺乳期解除劳动合同协议范本协议编号：_____________协议时间：_____________协议地点：_____________协议双方：_____________一、协议目的根据国家相关法律法规规定，哺乳期的女职工有权利在特定条件下解除劳动合同。

本协议旨在规定双方哺乳期解除劳动合同的具体条件和程序，以确保双方权益得到保障。

二、协议内容1. 职工（女性）提出解除劳动合同的要求，并经用人单位同意后，双方达成协议，同意解除劳动合同。

2. 职工谢绝用人单位安排参加工作，用人单位视为其提出解除劳动合同。

3. 解除劳动合同后，用人单位应支付职工已经工作的报酬，包括工资、奖金、福利等，并在规定时间内结清职工工资、补偿金等。

4. 解除劳动合同后，双方不得再行向对方主张任何权利和义务。

哺乳期解除劳动合同协议范本7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________ 身份证号：___________________________鉴于乙方目前处于哺乳期状态，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等自愿的基础上，经协商一致，达成以下解除劳动合同协议：一、协议背景乙方已明确知晓自己目前处于哺乳期状态，且甲方也已明确告知乙方在哺乳期的相关权益。

在双方充分理解和协商的基础上，因个人原因及工作原因，乙方自愿提出解除劳动合同。

甲方考虑到乙方的实际情况及哺乳期特殊阶段的身体状况等因素，同意乙方提出的解除劳动合同请求。

二、解除劳动合同的时间和方式双方一致同意于本协议签署之日起解除原劳动合同。

解除劳动合同的方式为协议解除，双方不存在任何劳动争议和纠纷。

三、工资和福利待遇结算1. 甲方将按照国家规定及劳动合同约定，支付乙方应得的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效薪酬、加班费等。

2. 乙方在甲方工作期间应享有的社会保险、住房公积金等权益，甲方将按照国家和地方相关规定办理。

3. 双方确认，本协议签署后，乙方在甲方的工资和福利待遇已全部结算完毕，不存在任何未了事项。

四、哺乳期权益保障1. 乙方在解除劳动合同后，仍享有国家法律法规规定的哺乳期权益。

甲方应当为乙方提供必要的帮助和支持。

2. 甲方应按规定向乙方支付哺乳期的相关补偿费用。

具体数额和支付方式双方另行协商确定。

五、违约责任及争议解决方式1. 双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2. 如因履行本协议发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。

哺乳期解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于乙方处于哺乳期内，双方经过平等自愿协商，就解除双方签订的劳动合同达成如下协议：一、协议背景双方理解并认同，本协议是在充分考虑乙方哺乳期内特殊生理和心理状况，以及保护乙方合法权益的前提下，经过友好协商，一致决定解除双方之前签订的劳动合同。

二、协议内容1. 解除劳动合同：自本协议签署之日起，双方正式解除之前所签订的劳动合同。

2. 补偿安排：甲方同意支付乙方经济补偿金人民币________元。

此款项包括但不限于对乙方的工资、奖金、津贴、福利、加班费等应得待遇的结算。

3. 保密义务：乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

4. 交接事项：乙方应在离职前办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、相关物品等。

5. 法律责任：双方确认，在劳动合同解除后，除法律另有规定外，双方均不再承担原劳动合同中的其他法律责任。

6. 劳动争议处理：如双方就本协议的执行或解释发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7. 其他补充条款：_____________________________________________________.（根据实际情况添加）三、协议效力本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

四、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

五、协议签署甲方（用人单位）：_________________________（盖章）法定代表人或授权代表：_________________________（签字）日期：_______年______月______日乙方（劳动者）：_________________________（签字）日期：_______年______月______日六、附加条款及注意事项说明本《哺乳期解除劳动合同协议范本》是为了确保用人单位和劳动者双方在解除劳动合同时能够依法行事并妥善解决问题而制定。

哺乳期解除劳动合同协议范本4篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方处于哺乳期，双方就解除劳动合同时涉及的相关事宜达成如下协议：一、协议背景双方充分理解并认可，因乙方目前处于哺乳期，根据公司政策及相关法律法规的规定，甲方同意在乙方哺乳期内解除劳动合同。

双方经过友好协商，达成以下协议条款。

二、协议内容1. 解除劳动合同的日期：双方同意，劳动合同自______年______月______日起解除。

2. 工资和福利结算：甲方将按照公司政策及相关法律法规的规定，向乙方支付至解除劳动合同之日的工资及福利。

3. 哺乳期待遇：甲方将按照国家和地方的相关法律法规，向乙方支付哺乳期工资及相应的福利待遇。

4. 保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业机密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务。

5. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（根据岗位性质确定），不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类业务或担任相关职务。

6. 违约责任：如双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担相应的法律责任。

7. 争议解决：如因执行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

三、特别说明1. 乙方在哺乳期内享有法律赋予的合法权益，甲方不得因乙方哺乳而歧视或不利对待。

2. 本协议的签订并不免除甲方应支付的哺乳期工资及福利待遇。

3. 本协议的签订并不免除乙方在离职后应承担的保密义务和竞业限制义务。

4. 本协议的解除不意味着乙方放弃追究甲方在劳动关系存续期间可能存在的法律责任。

5. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

四、签署甲方（用人单位）：___________________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：___________________________日期：______年______月______日乙方（劳动者）：___________________________（签字）日期：______年______月______日篇2甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方处于哺乳期，双方就解除劳动合同时的特殊事宜达成如下协议：一、协议背景双方充分理解并认可，因乙方当前处于哺乳期，根据相关法律法规，甲方应保障乙方的合法权益。

哺乳期解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________鉴于乙方正处于哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等自愿、协商一致，就解除双方劳动合同事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自_______年___月___日起加入甲方公司，担任______职位。

2. 乙方目前正处于哺乳期内，因______原因，双方同意提前解除劳动合同。

二、解除劳动合同经双方协商一致，自本协议生效之日起，解除双方签订的劳动合同。

三、双方权益和义务1. 甲方应当按照国家法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并缴纳社会保险费用至本协议解除之日。

2. 甲方应当支付乙方在哺乳期内的相关待遇及补偿，包括但不限于产假期间的工资、哺乳时间等。

3. 乙方应当妥善办理工作交接手续，确保甲方工作的正常进行。

4. 双方共同遵守保密义务，不得泄露涉及双方商业秘密的信息。

四、经济补偿1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币______元（大写：_________________________元整）。

2. 甲方应当按照国家法律法规的规定支付其他相关补偿费用。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、经济补偿等费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。

2. 若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

怀孕期间解除劳动合同协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]鉴于乙方已怀孕并需要相应的照顾与安排，本着对乙方身体及胎儿健康负责的原则，经双方平等、自愿协商一致，就解除劳动关系达成如下协议：一、协议背景及目的因乙方已怀孕，考虑到乙方的身体状况及胎儿健康，甲方决定与乙方解除劳动合同关系。

本协议旨在明确双方权益，确保乙方在离职后得到妥善安排和合理补偿。

二、解除劳动合同的时间和方式甲乙双方一致同意于本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。

合同解除后，乙方将停止履行原合同中约定的所有义务，甲方将停止向乙方支付工资及福利等待遇。

合同解除不涉及违约责任认定及赔偿问题。

三、经济补偿与安排1. 甲方对乙方在本公司的工龄予以认可，并按照国家法律法规及公司的相关规定支付相应的经济补偿金。

补偿金包括基本工资、加班费、绩效奖金等。

具体金额按照公司相关制度和法律规定计算。

2. 甲方将为乙方提供必要的离职证明文件，协助乙方办理社会保险关系转移手续。

3. 对于乙方在怀孕期间的相关待遇及福利，甲方将按照国家法律法规及公司政策进行结算和支付。

包括但不限于生育津贴、医疗保险等。

4. 甲方鼓励并协助乙方申请带薪产假及相关福利待遇，确保乙方在产假期间享受法定待遇。

四、保密义务和竞业限制双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应遵守公司的保密义务和竞业限制规定。

乙方不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，也不得从事与公司业务相竞争的活动。

如违反相关约定，应承担法律责任。

五、争议解决与法律适用本协议的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。

仲裁和诉讼期间不影响本协议的履行。

仲裁结果对本协议双方具有法律约束力。

哺乳期解除劳动合同协议范本最新8篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________________乙方（劳动者姓名）：____________________________鉴于乙方目前处于哺乳期，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方的特殊情况，甲方与乙方经过友好协商，同意在乙方哺乳期期间解除劳动合同。

双方充分理解并尊重彼此权益，本着公平、公正、合理原则，达成以下协议内容。

二、解除劳动合同1. 甲乙双方一致同意，自本协议生效之日起，正式解除双方之间的劳动合同。

2. 解除劳动合同后，乙方将停止在甲方的工作，甲方将停止支付乙方的工资及福利待遇。

三、哺乳期保障1. 甲方应支付乙方在哺乳期的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，确保乙方在哺乳期期间的经济权益。

2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方在哺乳期期间的人身安全与健康。

3. 乙方在哺乳期期间依法享有产假、哺乳假等相关假期，甲方应遵守国家相关法律法规，保障乙方的合法权益。

四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付乙方在劳动合同解除前的工资及福利待遇。

2. 乙方应完成交接工作，确保甲方工作的顺利进行。

3. 双方应保守公司商业机密及员工个人隐私。

4. 乙方应在规定期限内办理离职手续，领取相关证明文件。

五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，应承担违约责任，支付违约金并赔偿乙方的相关损失。

2. 若乙方未按规定完成交接工作或泄露公司商业机密，应承担违约责任，并赔偿甲方的相关损失。

六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁结果对双方均具有法律约束力。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

哺乳期解除劳动合同协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1哺乳期解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《职工哺乳期规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成以下协议：一、哺乳期起止时间乙方因怀孕休产假，产后享受哺乳期，哺乳期具体起止时间为________年__月__日至________年__月__日止。

期间内乙方享有全勤工资待遇。

二、提前结束哺乳期鉴于乙方因________原因，需要提前结束哺乳期，经甲方同意，解除劳动合同。

三、协商解除劳动合同1. 乙方在提前结束哺乳期并解除劳动合同后，甲方应按照有关法律法规的要求，向乙方支付解除劳动合同赔偿金________元。

2. 乙方应在解除劳动合同后，将甲方所提供的劳动合同书、其它相关劳动合同条款和甲方财物等交还给甲方。

四、其他约定1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议项下的各项义务为止。

2. 本协议未尽事宜，双方可协商确定。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：年月日年月日此协议正本由甲方保管。

注：本协议的具体内容应根据实际情况进行调整。

在生产生活中，哺乳期解除劳动合同是很常见的情况，双方应充分协商，确保双方的权益得到保护。

篇2哺乳期解除劳动合同协议范本甲方：（单位名称）乙方：（姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着互相谅解、自愿平等的原则，达成如下协议：一、合同解除的原因乙方因怀孕并处于哺乳期，需要照顾宝宝，并申请解除与甲方签订的劳动合同。

二、解除合同的协商过程及方式1. 甲、乙双方在进行了协商、讨论后自愿达成劳动合同解除协议，双方无异议。

2. 乙方向甲方提出解除合同的请求，甲方经过充分沟通交流，尊重乙方的意愿，同意解除合同。

3. 乙方提前告知解除合同的意向，经双方友好协商后，同意解除合同。

2024年哺乳期解除劳动合同协议范本
尊敬的公司领导：
鉴于我目前正在哺乳期间，根据国家相关规定及个人实际情况，经过慎重考虑后，我决定解除与公司签订的劳动合同。

现就解除劳动合同的相关事宜，达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
由于本人目前处于哺乳期，为了更好地照顾孩子，保障孩子的健康成长，确保能够充分履行育儿责任，因此希望解除目前与公司签订的劳动合同，以便更好地安排时间和精力照顾家庭。

二、解除劳动合同的方式
双方同意按照劳动合同规定提前一个月通知解除协议，在本协议签署之日起计算，经过协商一致，双方自愿解除目前的劳动合同。

解除劳动合同后，我将按规定处理离职手续。

三、解除劳动合同的补偿
根据劳动合同法有关规定，公司应当向我支付相应的经济补偿。

双方同意由公司支付我解除劳动合同的补偿金，具体数额为我的一个月工资。

四、其他约定
1. 双方确认自愿解除劳动合同，并自觉履行本协议内容；
2. 在解除劳动合同后，我将不再对公司提出任何经济或补偿上的要求；
3. 双方承诺保密解除协议内容，避免引起不必要的困扰和纠纷；
4. 如有争议，双方应友好协商解决，无法协商一致的，可向相关劳动仲裁机构求助。

五、协议生效
本协议一式两份，公司和我各执一份，自双方签字盖章后生效。

本协议自公司和我签字盖章后立即生效。

特此解除劳动合同协议书，以资共存证。

解除方（公司）：___________（盖章、签字）
解除方（我方）：___________（盖章、签字）
日期：___________。

2024年员工哺乳期提前解除劳动合同范本提前解除劳动合同范本模板甲方：_____乙方：_____甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方甲方：_____ 乙方：_____日期：_____ 日期：_____2024年员工哺乳期提前解除劳动合同范本（二）员工在哺乳期间因各种原因提前解除劳动合同，需要根据相关法规和政策进行具体处理。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同期间怀孕的，可以享受产假和产期调整工作，但法律没有明确规定员工在哺乳期提前解除劳动合同的特殊情况。

然而，根据《女职工劳动保护特别规定》，员工在哺乳期间享有一定的保护措施，雇主应当提供合适的环境和时间，保证员工正常哺乳、挤奶等需要。

在我国劳动法律框架下，雇主不得因员工怀孕、生育以及哺乳等原因解除劳动合同。

一旦员工因哺乳期提前解除劳动合同，雇主应当提前通知员工，提供解约的理由，并支付相应的经济补偿。

此外，雇主应当尊重员工的个人权利和保护员工的合法权益，在解除劳动合同时避免对员工不当的侵犯。

在实际操作中，雇主和员工双方应当进行充分沟通，协商解决劳动关系终止的方式，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。

员工在哺乳期间提前解除劳动合同可能涉及到很多具体情况，例如员工个人原因、单位规章制度要求等，因此需要根据个案具体情况进行具体处理。

2024年哺乳期解除劳动合同赔偿金额合同编号：__________甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就哺乳期解除劳动合同赔偿事项达成如下协议：一、双方确认，甲方与乙方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（合同编号：__________），自_______年_______月_______日起至哺乳期结束。

二、甲方因生产经营需要，与乙方协商一致，决定在乙方哺乳期内解除劳动合同。

1.经济补偿：甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，支付乙方经济补偿。

补偿金额按照乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，不足十二个月的按实际工作月数计算。

经济补偿的支付标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。

2.哺乳期赔偿：甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十二条的规定，支付乙方哺乳期赔偿。

赔偿金额为乙方在哺乳期内应享受的工资、福利及社会保险待遇。

3.额外赔偿：鉴于乙方在哺乳期内的特殊情况，甲方同意在法律规定的基础上，额外支付乙方_______个月工资的赔偿金。

四、赔偿金额计算及支付方式：1.经济补偿金额计算：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币_______元，按实际工作月数计算，经济补偿金为人民币_______元。

2.哺乳期赔偿金额计算：乙方在哺乳期内的工资、福利及社会保险待遇共计人民币_______元。

3.额外赔偿金额计算：乙方额外赔偿金为人民币_______元。

4.总赔偿金额：甲方应支付乙方的总赔偿金额为人民币_______元。

5.赔偿金支付：甲方在解除劳动合同之日起_______日内，一次性支付乙方上述赔偿金额。

五、双方确认，本协议签订后，甲乙双方互不追究对方因履行本协议而产生的任何法律责任。

尊敬的XXX员工：根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及《女职工劳动保护特别规定》的指导精神，现将我司与您签订的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除背景1. 经公司人事部门核实，您于XXXX年XX月XX日生育，根据《女职工劳动保护特别规定》，您享有哺乳假期间（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。

2. 在您哺乳假期间，公司已按照国家规定为您缴纳了社会保险，并保障了您的合法权益。

二、解除原因1. 由于公司业务调整，部分岗位需进行优化，导致现有岗位减少，无法继续为您提供相应的职位。

2. 尽管公司经过多次协商和努力，但未能找到合适的岗位安排给您。

三、解除方式1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因解除劳动合同的，应当支付您经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式为：您在公司工作的年限（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）乘以您前十二个月的平均工资。

3. 解除劳动合同后，公司将按照国家规定为您办理离职手续，并协助您办理社会保险转移等相关事宜。

四、其他事项1. 您在哺乳假期间的工作交接，请按照公司规定，妥善完成。

2. 您的工资、奖金等福利待遇，将在劳动合同解除后一次性结清。

3. 请您在收到本通知后三日内，到公司人事部门办理离职手续。

4. 如您对劳动合同解除事宜有异议，可自收到本通知之日起三十日内，向公司提出书面申诉。

五、结语感谢您在哺乳期间为公司做出的贡献，希望您在未来的日子里，继续保持良好的生活和工作状态。

公司衷心祝愿您和您的家人幸福安康。

特此通知。

公司名称：法定代表人：日期：XXXX年XX月XX日。