辅助性岗位劳务派遣人员工作协议

劳务派遣劳动协议书样本甲方（用人单位）：单位名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：姓名：_____ 性别：_____身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止.（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止.二,工作地点和工作内容（一）甲方派遣乙方的用工单位名称：__________.（二）乙方同意根据工作需要,被派遣从事岗位（工种）工作.（三）乙方的工作地点：_____.（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天小时工作制,每周工作天,每周休息天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行班运转工作制,每班工作时间为小时.（二）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工单位安排乙方的工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.（二）甲方承诺每月日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.（四）合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.（五）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.（二）乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施：_____.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.（五）乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.（二）甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.（二）本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.（三）本合同不得涂改.（四）本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.（五）本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章：乙方签名：法定代表人签名：日期：劳务派遣劳动协议书样本（二）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话南京市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

劳务派遣协议甲方（用工单位）法定代表人或负责人住所（办公地址）业务联系人联系电话乙方（劳务派遣单位）法定代表人或负责人注册资本住所（办公地址）业务联系人联系电话《劳务派遣经营许可证》编号第一章总则第一条根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等有关法规和政策的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜签订本协议，双方应遵照执行。

第二条甲方应全面履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，乙方应全面履行《劳务派遣暂行规定》第八条规定的义务。

第三条本协议所称“临时性、辅助性、替代性工作岗位”，按照《劳动合同法》第六十六条第二款的规定解释。

本协议所称“经济补偿金”，按照《劳务派遣暂行规定》第十七条和《劳动合同法》第四十七条的规定计算。

本协议所称“退工费”，按照上款“经济补偿金”的标准计算。

第二章派遣的工作岗位名称和岗位性质第四条甲方决定使用被派遣劳动者的工作岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

其中，甲方决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，甲方确认在签订本协议前或者甲方承诺在使用被派遣劳动者之前按照规定的民主程序确定并在甲方内公示。

第五条甲方决定使用被派遣劳动者的临时性岗位主要有：等岗位；甲方决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位主要有：等岗位；甲方决定使用被派遣劳动者的替代性岗位主要有：等岗位。

第三章工作地点第六条甲方使用的乙方被派遣劳动者主要在以下地方工作：（一）省设区的市县（市、区）（工业园区）；（二）省设区的市县（市、区）（工业园区）；（三）省设区的市县（市、区）（工业园区）；…………具体到每个被派遣劳动者的工作地点，以乙方与被派遣劳动者签订的《劳动合同》为准。

如甲方实际安排的工作地点与《劳动合同》约定的不一致，甲方应征得被派遣劳动者的书面同意。

第四章派遣人员数量和派遣期限第七条甲方决定使用乙方被派遣劳动者共人。

2024年劳务派遣劳动合同参考模板方（劳务派遣单位）名称：_____法定代表人：_____（主要负责人）：_____经济类型：_____登记注册地址：_____实际经营地址：_____通讯地址：_____联系人：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____户籍类型（非农业、农业）：_____居民身份证号码：_____或者其他有效证件名称：_____证件号码：_____联系电话：_____家庭住址：_____邮政编码：_____实际居住地址：_____邮政编码：_____职业资格证书名称及等级：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》等相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则，签订本合同,并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止（合同期限不得少于二年），并约定试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）无固定期限：自____年____月____日起。

二、工作内容和工作地点第二条甲方派遣乙方到（实际用工单位名称）的岗位（工种）工作，实际工作地点为;工作内容（属于、不属于）国家规定有毒、有害或其他特种作业。

第三条乙方从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其岗位（工种）工作属于第种情形。

（一）临时性岗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止（不得超过六个月）;（二）替代性岗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止（不得超过一年）;（三）辅助性岗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四条甲方应当将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方，保证乙方的知情权。

劳务派遣协议样本范文集锦六篇精选合同:劳务派遣协议样本范文集锦六篇。

劳务派遣协议样本篇1(一) 现已在甲方工作的乙方派遣员工甲方继续留用；甲方可根据工作需要，向乙方推荐符合条件的劳动者〔甲方负责确认其未与任何单位存在劳动关系〕，经乙方及劳动者本人同意，乙方聘为员工并派遣到甲方单位工作。

(二) 被乙方派遣到甲方工作的劳动者，由乙方与其签订劳动合同，并在其工作地办理社会保险及住房公积金。

(三) 按照本合同的约定，甲方可以退回或增加使用乙方的派遣员工。

(四) 甲方使用乙方派遣员工的用工期限与乙方同劳动者依法订立的劳动合同中的合同期限一样。

劳务派遣协议样本篇2(一) 依法建立和完善劳动规章制度，并告知被派遣劳动者。

(二) 按本合同约定及时足额向乙方支付“劳务费用”和“其它费用”；受乙方委托，代乙方及时发放被派遣劳动者每月的劳动报酬。

(三) 履行《劳动民法典》第六十二条规定的用工单位的义务；执行法律法规及政策关于工作时间和休息休假的相关规定。

(四) 甲方需要增加使用乙方的劳动者时，受乙方委托可由甲方代为招聘，甲方应将情况及时告知乙方并与乙方共同办理相关手续。

(五) 甲方退回乙方的劳动者，应提早与乙方协商一致，并须符合本合同约定的条件。

被派遣劳动者假设向甲方提出辞职，甲方与乙方协商后双方共同办理相关手续。

(六) 被派遣劳动者患病或非因工负伤，在符合法律法规及政策规定的医疗期及甲方同意延长的医疗期内，甲方继续承当被派遣劳动者的病假工资、社会保险费和劳务派遣效劳费。

(七) 女性被派遣劳动者在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期，由甲方按法律法规及政策规定承当应由用人单位承当的费用，继续支付劳务派遣效劳费。

(八) 被派遣劳动者在甲方工作期间发生伤亡事故，甲方应在第一时间通知乙方，并负责事故现场应急处理和配合乙方做好相关工作。

被派遣劳动者在甲方工作期间发生职业病或伤亡、致残等事故，国家规定由用人单位支付的费用由甲方承当。

科研助理劳务派遣合同6篇篇1科研助理劳务派遣合同甲方（单位）：乙方（工作人员）：丙方（劳务派遣公司）：一、甲方与丙方双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣法》和其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平诚信的原则，就甲方需要的科研助理岗位（下称“工作岗位”）委托派遣问题达成协议，具体内容如下：二、乙方受聘情况1. 乙方在丙方的基础上，根据甲方的需求，受聘为科研助理，双方应遵守《中华人民共和国劳务派遣法》的规定。

2. 乙方派遣到甲方单位工作期限为协议约定的时间，工作地点为甲方规定的地点。

3. 乙方在甲方单位的工作时间与甲方单位的正式员工一致，每周工作时间不超过40小时，不得超过法律规定的加班时间，乙方应按时完成所承担的工作任务。

4. 乙方在工作期间应当维护甲方的利益，保守甲方的商业秘密，不得泄露任何机密信息。

5. 乙方享受甲方普通员工相同的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险，具体待遇以甲方单位的相关政策为准。

三、劳务派遣费用1. 乙方在甲方单位工作期间的薪酬由丙方承担，按照双方协商一致的比例支付。

2. 乙方与丙方签订劳务派遣合同后，丙方应在每月工资发放日前将乙方的工资及相关社会保险费用支付给乙方。

3. 乙方在工作期间如需出差或其他特殊情况，涉及额外费用的，由甲方与丙方协商解决。

四、劳务派遣合同终止1. 本合同期满后，乙方可根据自身情况选择离职或续签合同，续签需甲、乙、丙三方协商一致。

2. 如因乙方个人原因需要提前终止合同，需提前三十天书面通知丙方和甲方。

3. 若乙方在工作期间因私事、疾病等原因需要请假，需提前向丙方和甲方请假，并得到批准。

五、违约责任1. 乙方如因违反公司规定、法律法规而导致甲方损失的，应承担相应法律责任。

2. 甲方在聘用过程中如有虚报、弄虚作假等行为，应承担相应法律责任。

六、本合同自双方签字盖章之日生效，有效期为____年月日至____年月日。

甲方（单位）：法定代表人（签字）：乙方（工作人员）：丙方（劳务派遣公司）：日期：年月日本合同一式三份，双方各自持一份，丙方公司留存一份。

2024年劳务派遣委托服务协议甲方（委托方）：【甲方公司名称】地址：【甲方公司地址】联系方式：【甲方公司电话】乙方（受托方）：【乙方公司名称】地址：【乙方公司地址】联系方式：【乙方公司电话】鉴于甲方根据业务发展需要，拟通过劳务派遣方式补充部分临时性、辅助性工作岗位的劳动力，乙方具备提供相应劳务派遣服务的能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、劳务派遣岗位及人数1.甲方委托乙方提供的劳务派遣岗位为：【具体岗位名称】。

2.甲方委托乙方提供的劳务派遣人员数量为：【具体人数】。

二、劳务派遣人员的基本要求1.乙方应确保提供的劳务派遣人员具备：【岗位要求】。

2.乙方应确保提供的劳务派遣人员年龄在：【年龄范围】以内。

3.乙方应确保提供的劳务派遣人员具备：【其他特殊要求】。

三、劳务派遣人员的工资待遇1.乙方应按照甲方提供的岗位及工作要求，支付劳务派遣人员工资待遇，并依法为其缴纳社会保险。

2.乙方应确保劳务派遣人员的工资待遇不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

四、劳务派遣人员的管理和培训1.乙方应对劳务派遣人员进行必要的培训，确保其符合甲方岗位要求。

2.乙方应负责劳务派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。

五、劳务派遣服务费用1.甲方应按照双方约定的费用标准支付劳务派遣服务费用。

2.甲方应按照实际使用人数和约定费用标准支付劳务派遣服务费用。

六、合同期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：【合同期限】。

2.合同期满后，如甲方继续需要乙方提供劳务派遣服务，双方可另行签订协议。

七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

2.乙方未按照约定提供合格的劳务派遣人员，甲方有权要求乙方立即予以替换。

八、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

劳务派遣劳动协议书范本甲方：乙方：甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定及甲方与昌硕科技（上海）有限公司签订之劳务派遣协议规定，签订本《劳动合同书》以资遵循。

一、劳动合同期限：自双方签本合同之日起两年，前2个月为试用期。

二、派遣期限及工作地点：甲方派遣乙方到昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“用工单位”）的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方的工作地点：上海市浦东新区秀沿路____号。

三、工作岗位及工作内容：乙方同意被甲方派遣至用工单位从事_____作业员_____岗位工作，并按照用工单位所明确的岗位工作职责及考核标准（详见用工单位规章制度，《员工手册》及各部门管理规章）等相关要求完成规定的工作任务，用工单位因合理工作需要，在维持原薪资待遇不变的基础上，变动乙方工作岗位时，乙方应当服从用工单位的安排。

乙方至用工单位的派遣期限到期或提前终止时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方其他相关工作，并协商变更本合同。

四、工作时间及休息休假：依据用工单位的工时制度执行，并由用工单位按国家相关法律、法规之规定合理为乙方安排休息及休假时间。

五、劳动报酬：实行计时工资制，按照同工同酬原则，乙方在用工单位工作期间的月工资为元，加班费的计算按照国家相关法规以及用工单位相关规定执行，甲方于每月____日以银行代发形式发放上上月____日至上月____日期间的工资（遇国家法定节假日作相应调整）。

按国家及上海市相关规定需缴纳的个人所得税、社会保险、住房公积金等需由乙方个人承担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

本合同有效期限内，甲方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向乙方按月支付乙方无工作期间的劳动报酬。

六、保险福利待遇：乙方在用工单位工作期间，甲方应按照国家规定及时为乙方按照上海市社会保险的相关规定为乙方缴纳社会保险。

员工劳动派遣合同甲方(派遣单位)名称：_____住所：_____法定代表人(委托代理人)：_____联系电话：_____乙方(用工单位)名称：_____住所：_____法定代表人(委托代理人)：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从_____年_____月_____日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至_____年_____ 月_____日止。

二、劳务人员的派遣与变更(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件：_____ 。

(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。

派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。

甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算(一)劳务费用标准：乙方按照每人每月_____元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

(二)结算时间和方式：乙方每月_____日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。

甲方应执行有关最低工资的规定。

(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

2024年劳务派遣劳动协议书简易版1.劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2.签订劳动合同的劳务派遣单位应当符合《劳动合同法》、《劳务派遣行政许可实施办法》等规定的条件，依法取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，或者在人力资源社会保障行政部门履行备案手续。

3.劳务派遣单位不得招用未满16周岁的未成年人，不得派遣在校学生实习。

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同，订立固定期限劳动合同的，劳动合同期限不得少于两年。

劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在用工单位所在地办理社会保险。

6.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

7.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

8.签订劳动合同及附件时，必须由双方当事人签字（盖章），被派遣的劳动者不得由他人代签。

甲方（劳务派遣单位）：_____用人单位名称：_____用人单位住所：_____工商登记注册类型：_____法定代表人或负责人：_____单位社会保险登记证编号：_____劳务派遣行政许可证编号：_____乙方（被派遣劳动者）：_____姓名：_____ 性别：_____ 文化程度：_____ 联系方式：_____ 户籍所在地址：_____现居住地址：_____居民身份证号：_____个人社会保障卡号：_____ 就业登记证号：_____依据《劳动法》、《民法典》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

公立医院医辅人员劳务派遣合同3篇篇1甲方（用工单位）：__________公立医院乙方（劳务派遣单位）：__________劳务派遣有限公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方与乙方建立医辅人员劳务派遣合作关系，订立本合同协议如下：一、合作宗旨和原则双方遵循合作共赢原则，推动甲方医院医疗服务质量提升。

坚持诚信务实的原则，依法建立双方合作关系。

在甲方的业务需求下，乙方负责派遣合格的医辅人员到甲方从事辅助医疗工作。

二、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

期满后如需续签，双方协商后重新签订合作协议。

三、工作内容及地点乙方派遣至甲方的医辅人员主要从事的辅助医疗工作包括但不限于导诊、护理、行政辅助等岗位。

具体工作内容根据甲方实际需要和岗位需求确定。

工作地点在甲方所属的医院及其分支机构。

四、人员派遣与管理1. 乙方负责派遣符合甲方岗位需求的医辅人员，并负责相关人员的招聘、选拔、培训等工作。

2. 甲方负责派遣人员的日常管理、工作安排和绩效考核等工作。

甲方应遵守国家法律法规，保障派遣人员的合法权益。

3. 乙方派遣人员需遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，履行工作职责。

如因乙方派遣人员失职造成甲方损失，乙方应承担相应责任。

五、费用与支付1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务派遣费用，包括人员工资、社保费用、管理费用等。

具体费用标准双方另行签订补充协议确定。

2. 甲方应按约定时间足额支付劳务派遣费用，逾期未支付的，应按约定承担违约责任。

六、保密条款双方应对涉及合作的商业机密、技术秘密等信息予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。

合作期间及合作终止后，双方均应履行保密义务。

七、违约责任如一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。