个人小型公司规章制度

小型公司简单的规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司内全体员工，员工必须遵守并执行本规章制度。

第三条公司规章制度由公司管理层负责起草，经公司董事会审批后生效。

第四条公司规章制度的解释权归公司管理层所有。

第五条员工必须认真学习和遵守公司规章制度，不得违反规定。

第六条员工如对规章制度有疑问或建议，可向公司管理层提出。

第七条公司规章制度不得违反法律法规，如有需要调整，须经相关部门批准。

第八条公司规章制度的施行日期为公布之日起生效。

第二章人事管理第九条公司对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等事务均按照公司制度执行。

第十条员工应遵守公司的工作制度，按时上下班，不得早退晚退。

第十一条员工应保护公司的商业秘密，不得将公司机密信息泄露给外部人员。

第十二条员工应遵守公司的行为准则，保持工作场所的秩序和纪律。

第十三条员工应尊重公司领导和同事，不得有损公司形象和团队合作。

第十四条员工应努力提升自身技能，积极参加公司组织的培训和学习活动。

第十五条公司对员工的晋升和奖惩将根据个人绩效和表现进行评定。

第十六条公司将建立员工档案，记录员工的工作经历和表现，以供参考。

第十七条公司禁止员工进行违法违规的行为，一经发现将按照公司规定进行处理。

第三章绩效考核第十八条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现和业绩。

第十九条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第二十条员工需按时提交绩效考核表格，并接受领导的评价和反馈。

第四章奖惩制度第二十一条公司将根据员工的工作表现和行为举止，对员工进行奖惩。

第二十二条对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如晋升、提薪、奖金等。

第二十三条对于违规违纪的员工，公司将进行处罚，包括扣减薪资、降职、辞退等。

第五章保密制度第二十四条公司将对员工接触到的商业机密进行保密，不得泄露给外部人员。

第二十五条员工在离职后仍需遵守公司的保密协议，不得披露公司机密信息。

小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。

第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。

第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。

第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。

第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。

第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。

第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。

第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。

第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。

第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。

第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。

第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。

第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。

第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。

私人小厂规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，确保生产秩序和劳动安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条本规章制度是公司的基本管理制度，员工必须严格遵守，不得违反。

第四条公司将根据员工的实际表现，对违反规定的员工做出相应的处理。

第二章员工的基本义务第五条员工应当服从公司的安排，不得违反公司的规定，遵守公司的管理制度。

第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，不得懒惰敷衍，要保证工作质量。

第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。

第八条员工应当维护公司的财产，不得私自挪用或私用公司的财物。

第九条员工应当尊重领导和同事，保持团结和谐的工作氛围。

第三章生产安全规定第十条员工必须遵守生产安全规定，认真执行各项安全措施，确保自身和他人的安全。

第十一条在工作中发现安全隐患，必须立即向上级领导报告，并及时采取措施消除隐患。

第十二条员工不得私自操作设备或机器，必须经过专业培训后才能正式上岗。

第十三条禁止员工私自带火源进入生产区域，不得在禁烟区域吸烟。

第十四条禁止在生产场所中饮酒，严禁酗酒和嗜毒。

第四章劳动纪律规定第十五条员工必须准时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。

第十六条禁止员工在工作期间私自使用手机，不得影响工作效率。

第十七条员工不得随意离开工作岗位，必须经过请假手续后方可离开。

第十八条员工不得在工作中进行赌博、打牌等影响工作的行为。

第十九条员工不得在公司内进行擅自集会、示威等违法行为。

第五章奖惩制度第二十条对遵守规章制度的员工，公司将给予奖励和表彰。

第二十一条对违反规章制度的员工，公司将根据实际情况进行相应处理，包括扣发工资、警告甚至解雇。

第六章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有变动将及时通知员工。

第二十三条员工在工作中如有任何疑问或困扰，可以向公司提出建议或申诉。

第二十四条对于本规章制度未尽事宜，公司有权根据实际情况进行完善和补充。

第二十五条本规章制度最终解释权归公司所有。

小公司员工规章制度一、入职与离职篇1.公司招聘标准公司招聘需根据岗位要求进行面试，择优录用。

2.入职手续新员工需提供身份证明及其他相关材料，完成入职手续，并签订劳动合同。

3.试用期规定新员工进入公司后，将进行一段时间的试用期。

期间双方任何一方均可随时终止劳动合同。

4.离职程序员工离职需提前向公司提交书面辞职通知，并完成离职手续。

二、工作时间篇1.工作日与休息日员工需按照公司规定的工作日及休息日进行工作与休息。

2.上下班时间员工需按时到岗上班，下班时间需经过上级批准后方可离岗。

3.加班及补偿员工若需要加班，需提前获得部门负责人的批准。

加班需根据公司相关规定进行补偿。

4.请假制度员工请假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。

不得无故旷工或擅自请假。

三、工作纪律篇1.工作着装规定员工需按照公司规定的着装要求进行工作着装，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装。

2.工作台规定员工需按照公司要求保持工作台的整洁，不得私自将个人物品摆放于工作台上。

3.通讯工具使用员工在使用公司提供的通讯工具时，需遵守相关规定，不得私自将公司工具用于个人目的。

4.保密规定员工需严守公司的商业秘密和保密规定，不得泄露公司机密信息。

5.禁止行为员工不得参与赌博、吸毒等违法违规行为，不得在工作时间内进行私人事务。

四、奖励与惩罚篇1.奖励制度公司将根据员工表现和工作成绩，进行奖励，奖励形式包括表扬、奖金等。

2.惩罚制度员工若违反公司规定或工作纪律，将受到相应的处罚，处罚形式包括警告、罚款等。

五、绩效考核篇1.绩效考核标准公司将根据员工工作任务完成情况，进行绩效考核。

考核标准由公司根据实际情况进行制定。

2.绩效奖励与处罚绩效考核合格的员工将获得相应的绩效奖励，未达标的员工将受到相应的绩效处罚。

六、其他篇1.保险与福利公司将为员工提供必要的保险与福利待遇，具体待遇根据公司政策进行实施。

2.培训与晋升公司将为员工提供必要的培训与晋升机会，提升员工的专业能力和发展空间。

小型公司规章制度样本第一章绪论第一条为规范小型公司的运作、维护员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小型公司的全体员工。

员工在入职时需签署同意遵守本规章制度。

第三条公司管理层应负责本规章制度的执行与监督，对违反本规章制度的行为进行相应的处理。

第四条公司应根据实际情况不定期对本规章制度进行修订，并及时通知员工。

第二章用工管理第一条公司与员工达成雇佣关系后，应签订劳动合同，并确保合同的合法性和完整性。

第二条公司应按照国家法律法规的规定，向员工支付工资和相关福利，并按时足额支付。

第三条公司不得歧视任何员工的国籍、种族、性别、宗教信仰等个人性质。

第四条公司应加强对员工的培训，提高员工的业务能力和职业素养。

第五条公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的健康和安全。

第三章工作纪律第一条员工应遵守公司的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。

第二条员工应按照公司规定的标准和流程完成工作任务，不得擅自调整工作内容或超出权限范围。

第三条员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部人员。

第四条员工应以诚信、认真和负责的态度对待工作，不得利用职权谋取私利或从事违法、违纪行为。

第四章奖惩措施第一条公司将根据员工的工作表现和违规行为进行奖惩措施。

第二条员工表现出色、工作成果突出的，公司将给予表彰奖励，如奖金、荣誉称号等。

第三条员工违反公司规定或有不良行为的，公司将根据情况进行相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。

第五章附则第一条对于本规章制度中未涉及的事项，可由公司根据具体情况进行补充规定。

第二条本规章制度自颁布之日起生效。

以上是一份小型公司规章制度的范文，具体制度的内容可以根据公司的实际情况进行调整和完善。

小型公司规章制度样本（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司正常运作，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

小型公司规章制度范文1. 上班时间1.1 上班时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。

1.2 有特殊情况需要请假的员工，应提前向公司主管请假并得到批准。

2. 加班制度2.1 加班必须经过公司主管批准，并且加班时长不得超过每天2小时。

2.2 加班时，公司将为员工提供加班餐费。

3. 休息时间3.1 每天的午餐时间为12点至1点，休息时间为15分钟。

3.2 员工不得在工作时间内私自离开岗位，必须事先请假并得到批准。

4. 假期制度4.1 年假：员工在公司工作满1年后，享受5个工作日的年假。

4.2 病假：员工病假需要提供医生证明，每年享受10个工作日病假。

4.3 事假：员工需要提前请假，并经公司主管批准。

5. 工作纪律5.1 员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于不迟到、不早退、不旷工等。

5.2 员工应保管好公司的办公设备和财产，如有损坏或遗失需赔偿。

6. 福利待遇6.1 公司将为员工提供合理的薪资和福利待遇。

6.2 公司将按规定为员工购买社会保险和住房公积金。

7. 违纪处罚7.1 违纪行为包括但不限于迟到、早退、旷工、擅自离岗、私自接私活等。

7.2 违纪者将根据情节轻重，受到口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等处罚。

以上为小型公司规章制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整和完善。

小型公司规章制度范文（2）公司规章制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神三、试用：试用时间____个工作日.特殊人才可以提前申请入职转正，试用时间不得低于____个工作日。

试用期间工资待遇____岗位工资待遇____%四、入职：入职建档，入职人员的____复印件，学历复印件，执业资格复印件等交由公司建立档案。

并签订公司保密协议。

执行本岗位待遇第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天周一至周五：上午：09：00－12：00下午：13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签2、迟到、早退、旷工，迟到或早退____分钟以内者，每次扣发薪金____元超过____分钟以上者按旷工处理。

第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。

第三条公司管理遵循公平、公正、公开的原则，实行民主集中制。

第二章组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场营销部、生产部、技术研发部、客户服务部等职能部门。

第五条各部门职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理和财务状况。

2. 监事会：负责对公司财务和经营管理进行监督，保障公司合法权益。

3. 总经理办公室：负责公司日常行政管理和协调各部门工作。

4. 财务部：负责公司财务管理、资金运作、会计核算等工作。

5. 人力资源部：负责公司人员招聘、培训、薪酬福利、劳动争议处理等工作。

6. 市场营销部：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。

7. 生产部：负责生产计划的制定、生产过程的监控、产品质量的控制等工作。

8. 技术研发部：负责新产品研发、技术改进、技术支持等工作。

9. 客户服务部：负责客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。

第三章工作制度第六条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。

2. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假权利。

第七条员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2. 员工应恪守职业道德，诚实守信，保守公司秘密。

3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。

第八条工作效率与考核1. 员工应按时完成工作任务，提高工作效率。

2. 公司对员工实行绩效考核制度，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

第四章财务管理制度第九条财务预算与审批1. 公司年度财务预算由财务部编制，经董事会审批后执行。

2. 各部门应按照预算执行，如有超出预算，需经总经理批准。

第十条资金管理1. 公司资金收支由财务部统一管理。

2. 员工报销需按照公司规定程序办理，提供合法票据。

小公司规章制度与员工守则范本一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。

如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。

迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。

3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。

未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。

二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。

不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。

2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。

不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。

三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。

违反保密规定者，将承担相应的法律责任。

2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。

员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。

四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。

不得擅自转移工作或者借故推卸责任。

如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。

若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。

五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。

不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。

对于违法行为将依法追究法律责任。

2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。

积极配合团队合作，提高工作效率。

六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。

小公司规章制度与员工守则第一条为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。

第二条员工应严格遵守考勤制度，上午八点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。

第三条上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。

如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。

第四条中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。

第五条请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。

第六条员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。

女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。

第七条上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过____分钟;因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。

第八条上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机;任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。

上班时间内不得私自用餐、吃零食。

不得在茶水间以外的地方用餐。

第九条八点到八点半为清洁时间，所有销售顾问必须参加清洁工作。

展厅展车、展厅地面每天清洁一次以上，做到环境整洁、车辆及各类物品摆放有序;前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐;严禁随地吐痰、乱丢纸屑;垃圾桶不超过3/4满。

第十条公司办公区域、公共区域严禁吸烟。

第十一条销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。

第十二条正常工作时间前台必须有值班人员站岗;值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任;值班表定期更换。

第十三条销售顾问必须认真接待客户，客户进店必须声音洪亮喊“欢迎光临”，热情接待，所有工作人员在店遇见客户时，必须以微笑相迎问好，讲文明懂礼貌。

小型民企规章制度内容范本第一章总则第一条本规章制度适用于小型民营企业，旨在规范企业管理，促进企业健康发展。

第二条企业员工应遵守本规章制度，维护企业形象，遵纪守法，履行职责，创造价值。

第三条企业领导履行职责，依法合规经营，为员工提供良好的发展环境和工作条件。

第四条企业以员工为中心，以客户为导向，以市场为导向，以效益为根本，全面贯彻落实科学发展观。

第五条企业倡导团队合作，促进员工沟通与协作，共同推动企业发展。

第六条企业建立健全考核机制，激励员工积极工作，提高工作效率。

第七条企业不断完善制度，提升管理水平，追求卓越，保持企业竞争优势。

第二章员工权利义务第八条员工享有平等的就业机会，不受性别、种族、宗教、年龄、身体状况等因素影响。

第九条员工应认真履行岗位职责，服从安排，严格遵守制度，保守企业机密。

第十条员工应积极学习，提升业务能力，不断完善自我，为企业发展贡献力量。

第十一条员工有权提出建议、意见和批评，建立员工代表制度，维护员工合法权益。

第十二条员工应遵守劳动纪律，安全生产，保护环境，禁止违法违纪行为。

第十三条员工应遵守企业规章制度，服从管理，不得损害企业利益，损害他人利益。

第十四条员工应自觉维护企业形象，提高服务质量，树立良好的企业风气。

第十五条员工应遵守职业操守，尊重客户，热情服务，争取客户满意度。

第十六条员工应不断学习、提升自我，树立正确的人生观和价值观，做一个有社会责任感的公民。

第十七条员工应保守商业秘密，不得泄露企业机密，严守保密纪律。

第十八条员工应遵守劳动合同，认真履行职责，按时按质完成工作任务。

第十九条员工应遵守企业考勤制度，不得迟到早退，不得旷工请假。

第二十条员工应尊重他人，团结互助，共同推动企业发展，维护企业团结稳定。

第二十一条员工应遵守企业禁酒禁烟规定，不得在工作时间内饮酒吸烟。

第二十二条员工应维护企业设备设施，遵守安全生产规定，确保工作环境安全。

第二十三条员工应遵守企业的守时守纪规定，不得违规使用公司资产。

小型公司规章制度范本尊敬的员工：为了规范公司的运作和管理，保障员工的权益和公司的利益，制定本规章制度，请您遵守执行：一、工作时间1. 上班时间：早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

上班期间严禁迟到、早退和无故缺勤。

2. 加班时间：如有需要，需提前向直属领导申请，超过规定工时需支付加班费。

二、工作纪律1. 严禁在工作时间内进行私人事务，如上班时间使用手机、打游戏、聊天等行为。

2. 上班期间需穿着整洁得体，严禁穿着暴露、过于随意的服装。

三、请假制度1. 病假：员工生病需提前向直属领导请假，并提供相关医院的病假证明。

2. 事假：员工请事假需提前向直属领导请假，并说明原因。

3. 年假：员工满一年后，享受年假制度，具体请参照公司年假管理规定。

四、行为规范1. 公司严禁吸烟，吸烟者请在指定的吸烟区域内吸烟。

2. 严禁在公司内饮酒，禁止携带酒精类产品进入公司。

3. 禁止在公司内私自携带宠物或大件物品。

五、保密规定1. 对于公司的商业机密和客户信息，员工需保守秘密，严禁私自泄露或使用于其他非工作目的。

2. 离职员工须如实交还公司的资料和物品，并遵守保密协议。

3. 禁止将公司的商业机密和客户信息通过非法手段带出或保存在个人设备中。

六、违纪处罚1. 对于违反规章制度的行为，公司将视情况给予批评教育、警告、记过、降职或解雇等处罚。

2. 对于违反法律法规且涉及刑事责任的行为，公司将配合司法机关进行处理。

请各位员工严格遵守以上规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

如有任何疑问或建议，请随时与直属领导联系。

衷心感谢您的合作和贡献。

公司领导日期：小型公司规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的稳定与发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本公司的所有员工。

第三条所有员工必须遵守本规章制度，并且接受公司的管理和安排。

第四条本公司对本规章制度保留解释权和修改权。

第五条所有员工应当互相尊重和帮助，共同努力为公司的发展贡献力量。

小型公司规章制度范例总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。

三、上午：8：30-12：00；下午：14：30-18：00上班时间____分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过____小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在____小时内电话通知经理。

行为规范五、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，不能对顾客有(不知道、你问别人等……)回绝。

如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

六、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥办公、业务作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间不得用公司电话打私人电话。

上班时间不准聊私人、打游戏。

不准干与工作无关的事情。

七、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。

八、保持室内整洁，每天上班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

九、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还押金。

十、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗、防火安全工作。

奖励和处罚标准十一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励____元(公司经理以上不参与)。

2、对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励____元。

3、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励____元。

十二、处罚1、迟到或早退____分钟内的每次扣罚____元，____分钟—____小时的每次扣罚____元。

代签到的代签双方每次各罚____元。

2、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的____%计扣(____天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤假。

3、旷工按本人日均工资的____%计扣(月度累计旷工____天，全年累计旷工____天的视为自动离职)。

小型公司规章制度范文尊敬的员工们：为了更好地管理公司运营，维护员工权益并提高工作效率，公司特拟定了一套规章制度。

希望大家能够认真阅读并遵守这些规定，以共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

第一章一般规定第一条本规章制度适用于公司所有正式员工。

临时员工和实习生均参照执行。

第二条员工应该维护公司的声誉，提升自身素质和能力。

公司将为员工提供相应的培训和发展机会。

第三条员工在公司履职期间，不得兼职、兼业或从事与工作无关的商业活动。

第四条员工应妥善保管公司财务和商业秘密。

未经公司同意，不得将相关信息披露给外界。

第五条员工应积极主动地参与公司组织的培训、会议和活动。

第六条员工应按时上班和下班，并签到、签退。

迟到超过三次的员工，将被扣除相应工资。

第七条员工在工作期间，不得私自使用公司财产、设备和资源。

如有需要使用，需事先向上级汇报申请。

第八条员工应保持工作场所整洁，妥善使用公司设备和物品。

第九条员工在外出或离开座位时，应将个人物品随身带走，保管好贵重物品。

第十条员工应遵守公司的着装规定，穿戴整洁、得体、庄重。

第二章工作纪律第十一条员工应按照公司规定的工作时间完成工作任务。

违反者将受到相应的纪律处分。

第十二条员工不得迟到、早退或擅自离岗。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级请示并填写请假申请表。

第十三条员工应积极主动地实施领导的指示，完成工作任务。

不得故意推脱或拒绝执行。

第十四条员工在工作中应保持一定的纪律，不得在工作中大声喧哗、互相打闹或进行其他影响工作秩序的行为。

第十五条员工应遵守公司的保密制度，未经允许不得随意传播公司内部信息。

第十六条员工之间应友好相处，相互尊重，不得进行恶意中伤、诽谤、辱骂等行为。

第十七条员工应积极主动地维护公司的利益，不得泄露公司商业秘密。

第十八条员工应按照公司规定的程序，提出工作建议和意见。

同时，能够接受和支持公司制定的决策。

第三章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作绩效和表现，进行奖励与惩罚。

小私企的规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，维护企业正常运营秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业员工，其中员工包括全职员工、兼职员工等。

第三条员工在企业工作期间，应当严格遵守本规章制度内容，不得擅自违反规定。

第四条企业规章制度的保密性，员工不得向外界透露。

第五条企业有权对规章制度进行调整和修改，员工应当及时了解并遵守。

第二章员工管理第六条员工应当遵守企业的规定，积极履行工作职责，保证工作质量。

第七条员工不得私自外借公司物品或私人物品存在公司内，否则将依法处理。

第八条员工应当遵纪守法，不得违法乱纪，一经发现将受到公司相应处理。

第九条员工应当具备良好的职业道德，不得有损公司形象和利益。

第十条员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假。

第十一条员工应当按照公司要求着装整齐、得体，不得穿着不当的服装。

第三章工作规范第十二条员工应当认真履行工作职责，不得懈怠、逃避工作。

第十三条员工应当保护公司资产，不得私自挪用、侵占公司财产。

第十四条员工不得使用公司的网络设备进行非法活动，不得扩散谣言，造成不良影响。

第十五条员工不得接受客户贿赂，不得向客户索取财物，保持公平公正的态度。

第十六条员工不得擅自与公司客户私下达成协议，一切业务需经过公司审批。

第十七条员工不得擅自外借公司名义从事非法活动，一经发现将追究法律责任。

第四章纪律处分第十八条对于严重违反规章制度的员工可给予辞退、降职等处分。

第十九条对于轻微违规的员工可给予口头警告、书面警告等处分。

第二十条对于多次违规的员工可给予调岗、降薪等处分。

第二十一条对于严重违规导致公司损失的员工可追究其法律责任。

第五章附则第二十二条本规章制度自颁布之日起正式实施。

第二十三条员工对规章制度有任何疑问可向公司人事部门咨询。

第二十四条公司有权对员工进行违规行为的调查，必要时可进行录音、录像等。

第二十五条员工在职期间如有投诉、求助等问题可向人事部门反映，公司将尽力解决。

小型公司规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范公司管理，维护公司正常秩序，加强对员工的管理，保障企业的正常运转，特制定本规章制度。

第二条公司遵循“公平、公正、公开”的原则，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。

第三条公司全体员工都必须遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，共同推动公司的发展。

第四条公司严格遵守国家法律法规，严禁从事任何非法活动，对违反公司规章制度的员工将依法进行处理。

第二章员工权利与义务第五条公司员工有权利享受国家规定的劳动权益，包括工资、社会保险、休息、假期等。

第六条公司员工有权利享受培训、晋升、奖励等机会，提升自己的职业技能和综合素质。

第七条公司员工有义务遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务，维护公司的正常秩序。

第八条公司员工有义务遵守国家法律法规，保护公司的商业秘密，不泄露公司的机密信息。

第三章公司内部管理第九条公司设立董事会、监事会和经理层，实行董事会负责制，加强公司内部管理。

第十条公司建立健全的绩效考核机制，对员工的工作成绩进行评定，提供晋升、奖励或处罚。

第十一条公司建立规范的人事管理制度，招聘、选拔、培训、奖惩等方面均按照规定进行。

第十二条公司建立规范的财务管理制度，实行合理的财务预算和资金管理，确保公司的经济效益。

第四章员工权益保障第十三条公司保障员工的工作条件，提供必要的劳动保护设施，确保员工的安全与健康。

第十四条公司建立员工激励制度，设立各种奖励机制，激励员工积极工作，提升工作绩效。

第十五条公司建立员工培训制度，定期组织员工进行业务培训，提升员工的综合素质和职业技能。

第十六条公司建立员工关怀制度，关心员工的身心健康，提供必要的心理辅导和援助服务。

第五章违纪处分第十七条员工违反公司的规章制度，经查实后，将按照情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。

第六章附则第十八条本规章制度适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。

个体公司规章制度【篇一：个人小型公司规章制度】公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休 12：00——13：30下班时间晚 18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早 9：00午休 12：00——13：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

小型公司规章制度模版尊敬的员工们：为了更好地管理公司内部事务，规范员工的行为举止，提高公司的整体效益，制定了以下小型公司规章制度。

请每位员工严格遵守，以确保公司的良好运营。

一、工作时间1.1 上班时间：早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

1.2 加班：必要时须加班，但需提前向直接上级请示并获得批准。

二、考勤管理2.1 每位员工必须按时签到、签退，如有特殊情况需要请假，需提前向直接上级提出申请并获得批准。

2.2 迟到、早退、旷工都将会记录在档案中，多次违规将会受到相应的处罚。

三、员工福利3.1 假期制度：员工可享受国家规定的法定假日，并根据工作年限享受年假，具体天数见公司员工手册。

3.2 外出办事：员工在工作期间有因公需要外出办事的，需向直接上级请示并填写外出申请表。

3.3 福利待遇：公司将按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

四、行为守则4.1 服装要求：员工需穿着整洁，符合公司规定的服装要求。

4.2 言行举止：员工在公司内部应保持礼貌，不得恶意诋毁他人，言语行为不得有歧视或侮辱性。

4.3 保密义务：员工应严守公司秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

五、培训与晋升5.1 员工培训：公司将根据员工的岗位需求和发展要求，定期组织培训，提高员工的专业技能和综合素质。

5.2 晋升机会：公司将根据员工的工作表现、能力和贡献来评定晋升机会，提供良好的晋升发展渠道。

六、纪律管理6.1 违规行为：员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应处罚，严重者可能会面临解雇。

6.2 员工投诉：公司鼓励员工发表合理的意见和建议，对于员工提出的投诉，公司将保密并依法进行调查和处理。

七、其他规定7.1 公司财产：员工应当爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用并确保安全。

7.2 禁止吸烟：公司内部严禁吸烟，员工如果需要吸烟，应到指定区域外进行。

以上为公司制定的小型公司规章制度，员工请务必遵守。

小型公司规章制度小型公司规章制度（精选13篇）在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的小型公司规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

小型公司规章制度篇1一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

小型公司规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。

2、每周一，三，五上午9：00为例会时间，安排工作，务必准时参加。

3、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话。

4、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，安排会客时间和场所。

5、办公设备有专人管理和使用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品。

6、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身安全和采访工作顺利进行。

小公司基本规章制度第一条绪论为规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。

本规章制度适用于公司内部所有员工，大家共同遵守。

违反规定者，将受到相应的处理。

第二条工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2. 员工必须准时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管汇报并获得批准。

3. 员工加班需提前向主管申请，并需得到主管的批准。

第三条福利待遇1. 公司为员工提供基本的医疗保险和工伤保险，员工可享受相应的福利待遇。

2. 公司每年定期组织员工体检，保障员工的健康。

3. 公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工的工作年限来确定。

第四条行为规范1. 员工应当保持良好的工作态度，严禁迟到早退，懒惰敷衍。

2. 员工应当互相尊重，不得进行恶意中伤、谩骂等行为。

3. 员工不得私自泄露公司的商业机密，一经查实将受到相应的处罚。

4. 员工在工作中应当遵守公司的相关规定和流程，不得擅自变更。

第五条安全生产1. 公司要求员工遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。

2. 员工必须佩戴相关的安全装备，如安全帽、安全鞋等。

3. 员工在工作中发现任何安全隐患应及时报告，协助解决。

第六条处罚措施1. 对于违反规章制度的员工，公司将根据违规情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。

2. 对于影响公司形象和利益的严重违规者，公司有权追究其法律责任。

第七条附则1. 本规章制度为公司的基本规定，所有员工都应遵守。

如有需要对规定进行修订，需经公司领导批准。

2. 对违反本规章制度的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

3. 本规章制度自颁布之日起生效，具体实施细则由公司人力资源部门制定并公布。

以上为本公司基本规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序。

感谢大家的配合！。

小公司规章制度小企业管理规范制度小公司规章制度如下：1. 出勤制度：规定员工的上班时间、迟到早退等行为的处罚标准。

2. 加班制度：规定加班的申请和核准流程，并规定加班工资的支付标准。

3. 假期制度：规定员工的年假、病假、事假等请假的流程和请假期限。

4. 工资制度：规定员工的工资支付时间、工资计算方法等。

5. 岗位职责制度：明确员工岗位职责和职位权责，以确保工作的顺利进行。

6. 奖惩制度：规定员工的奖励和惩罚标准，以鼓励优秀的员工和惩罚违规行为。

7. 保密制度：明确员工对公司机密和客户信息的保密要求。

8. 人事管理制度：规定员工的聘用、培训、晋升、离职等人事管理流程。

9. 考核评估制度：规定员工的考核评估标准和频次，以评估员工的工作绩效。

10. 纪律制度：规定员工在工作中应遵守的纪律要求，包括休息时间、工作行为等。

小企业管理规范制度如下：1. 组织架构制度：规定公司的组织结构和职责分工，以确保各部门之间的协调和有效沟通。

2. 决策流程制度：规定公司决策的流程和权限，确保决策的科学性和高效性。

3. 项目管理制度：规定项目的立项、计划、执行和验收等过程，以确保项目的顺利进行。

4. 财务管理制度：规定公司的财务核算流程、预算管理和资金使用等，确保财务的规范和透明。

5. 营销管理制度：规定公司的市场开拓、销售策略和客户关系管理等，以提高市场竞争力。

6. 售后服务制度：规定公司的售后服务流程和标准，以提供高质量的售后服务。

7. 人力资源管理制度：规定公司的员工招聘、培训、薪酬和绩效管理等，为公司提供稳定、高效的人力资源支持。

8. 安全管理制度：规定员工的安全意识和操作规范，确保员工的人身安全和公司的财产安全。

9. 知识产权保护制度：规定公司对知识产权的保护和利用，确保公司的创新成果和商业机密的保密和合法利用。

10. 培训与发展制度：规定员工的培训和职业发展计划，以提高员工的专业能力和工作技能。