人事部卫生部通用体检标准

入职体检合格标准入职体检是公司对员工进行身体健康状况的一种必要程序，也是保障员工健康的重要举措。

为了确保员工的身体素质符合工作要求，公司制定了一系列的入职体检合格标准，以保障员工的身体健康和工作安全。

以下是入职体检合格标准的具体内容：一、身体基本指标。

1.身高体重比例，男性身高不低于165cm，女性不低于155cm；体重与身高相符合，BMI指数在18.5-23.9之间。

2.血压，收缩压在90-140mmHg之间，舒张压在60-90mmHg之间。

3.心率，静息心率在60-100次/分钟之间。

4.视力，双眼裸眼视力达到5.0以上，无色盲、色弱。

5.听力，正常对声音的听觉反应，无听力障碍。

二、系统功能检查。

1.心血管系统，心脏无明显异常，心电图正常。

2.呼吸系统，肺部无明显异常，肺功能正常。

3.消化系统，肝功能、肾功能正常，无消化系统疾病。

4.神经系统，无神经系统疾病，反射正常。

5.免疫系统，无免疫系统疾病，免疫功能正常。

三、传染病筛查。

1.乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等传染病检查，结果阴性。

2.结核病筛查，结果阴性。

四、其他项目。

1.药物滥用检查，尿液检测结果阴性。

2.精神状态检查，无严重精神疾病，正常的心理状态。

3.外科情况，无明显外科手术史，无影响工作的体表畸形。

以上即是入职体检合格标准的具体内容，希望每位员工在入职前能够按照以上标准进行自我评估，保障自身的身体健康。

公司也将在员工入职后定期进行体检，以确保员工的身体健康状况。

希望每位员工能够珍惜自己的身体健康，为公司的发展贡献自己的力量。

祝愿大家身体健康，工作顺利！。

体检标准通用标准合格以体检标准通用标准合格为标题，写一篇文章。

体检是指通过一系列的检查和测试，以评估个人的健康状况和预防疾病的发生。

而体检标准则是用来评估体检结果是否符合一定的健康标准。

通用标准合格是指个人的体检结果符合常规的健康标准，没有出现明显的异常情况。

通用体检标准合格主要包括以下几个方面。

一、身高体重指数（BMI）。

身高体重指数是用来评估个人体重是否过轻或过重的一个指标。

根据世界卫生组织的定义，BMI值在18.5至24.9之间被认为是正常范围。

如果个人的BMI值超过这个范围，就说明个体可能存在体重问题，需要进一步的检查和干预。

二、血压。

血压是评估心血管健康状况的一个重要指标。

正常的血压范围为120/80毫米汞柱，如果个人的血压高于或低于这个范围，就可能存在高血压或低血压的问题。

三、血液检测。

血液检测可以评估个人的血液成分和功能情况。

常规的血液检测项目包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等。

通过这些指标的检查，可以评估个人的贫血情况、免疫功能和凝血功能等。

四、尿液检测。

尿液检测可以评估个人的肾脏和泌尿系统功能。

常规的尿液检测项目包括尿常规、尿蛋白、尿糖等。

通过这些指标的检查，可以评估个人的肾脏功能、尿路感染等情况。

五、心电图。

心电图是评估心脏功能和心律的一种常用方法。

通过心电图的检查，可以评估个人的心率、心律是否正常，是否存在心脏疾病的风险。

六、胸部X光。

胸部X光可以评估个人的肺部和胸腔情况。

通过胸部X光的检查，可以评估个人是否存在肺部感染、结核等情况。

七、眼部检查。

眼部检查可以评估个人的视力和眼睛健康状况。

通过眼部检查，可以评估个人是否存在近视、远视、弱视等情况。

八、口腔检查。

口腔检查可以评估个人的口腔健康状况。

通过口腔检查，可以评估个人是否存在蛀牙、牙周炎等口腔问题。

九、乳腺检查。

乳腺检查可以评估女性乳腺健康状况。

通过乳腺检查，可以评估个人是否存在乳腺增生、乳腺囊肿等情况。

通用体检标准合格是指个人的体检结果符合常规的健康标准，没有出现明显的异常情况。

人力资源和社会保障部卫生部关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知人社部发〔2010〕19号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障（人事）厅（局）、公务员局、卫生厅（局），新疆生产建设兵团人事局、卫生局，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：根据人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）规定，现就修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关事项通知如下：一、将《公务员录用体检通用标准（试行）》第七条“各种急慢性肝炎，不合格。

乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。

”修订为“各种急慢性肝炎，不合格”。

二、修订《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇第7条“关于肝炎”的内容（具体见附件）。

三、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中第1.3.5条3）“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者；Ⅱ度，能看到肿大也能触及但不超出胸锁乳突肌前缘者；Ⅲ度，甲状腺肿大超过胸锁乳突肌前缘者。

”修订为“甲状腺肿大的分度：Ⅰ度，不能看出肿大但能触及者；Ⅱ度，能看到肿大又能触及，但在胸锁乳突肌以内者；Ⅲ度，超过胸锁乳突肌外缘者。

”四、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中第6.3.3第八行“血清ALT高于参考值上限1倍以上”修订为“血清ALT超过参考值上限2倍以上”。

五、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第2篇“体检项目及操作规程”中7.2第3）条“暂时不作结论：一般是指需要做进一步检查，”修订为“暂时不作结论：一般是指需要复检，或做进一步检查，”。

六、将《公务员录用体检操作手册（试行）》第3篇“《公务员录用体检通用标准（试行）》实施细则”中1.1.6第4）第（14）“偶发良性早搏”修订为“偶发早搏”。

员工入职体检项目一般入入职体检项目入职体检您好，本着对应聘者和公司双方负责的态度，请您进行入职体检，具体情况如下：一、体检要求体检医院：国家公立2级甲等或以上医院体检项目：1、一般检查：身高、体重、视力、耳鼻喉、口腔，血压2、胸透3、心电图4、血常规5、肝功两项入职前体检，办理入职手续时交体检报告（入职前2个月内的体检报告有效）体检费用约50-100，费用自理二、体检合格标准体检合格标准：身体健康，能胜任本岗位工作，无重大疾病及危及他人身体健康的传染性疾病具体如下：公务员录用体检通用标准(试行)2010年3月8日修订版第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50－60次或100－110次；（四）心电图有异常的其他情况第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg－140mmHg（－）；舒张压60mmHg－90mmHg（－）第三条血液病，不合格单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格第四条结核病不合格但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹膜结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格第七条各种急慢性肝炎，不合格第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格第十二条红斑狼疮、皮肌炎和/或多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，大动脉炎，不合格第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格第十八条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格第十九条双眼矫正视力均低于（标准对数视力）或有明显视功能损害眼病者，不合格第二十条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格第二十一条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格一般职位入职体检的项目及要求注意事项饮食原则1、请于健康体检的前三天保持正常饮食2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验4. 体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐女性注意1、女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目2、妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员3、行妇科彩超检查前请憋尿后受检4、妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活特殊人群1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规(急救)药品2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头(从吃第一口计时)2小时后抽血3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估体检流程咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约) 缴费接诊台领取体检通知单或体检表餐前检查【抽血、腹部彩超、人体成分】就餐各科检查彩超(子宫、附件、前列腺)核对体检项目将体检通知单或体检表交回接诊台体检结果一般三天后可领取[1]体检机构的选择1.应选择数据最精确的体检中心数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验2.项目的选择最能体现WHO的要求WHO五项原则是：（1）社区疾病发病率高；（2）筛查的疾病有意义；（3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率；（4）筛查的疾病具有有效的治疗方法；（5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低3.应选择检查最专业的体检中心（1）一定要医检分离，避免交叉感染因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查（2）检查医师的操作水准和从业经验4.应选择后期服务最好的体检中心体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业必须空腹去医院抽血化验, 规定二甲医院以上在有效，或公司指定的医院，现在是98--108元之间体检项目一般项目1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染3.肝功能谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标4.血型血型检查5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变[2]8、血尿常规血尿常规检查科室项目1.心电图检查心脏最常用的方式心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义2.胸透心、肺、膈疾病检查3.以下任选一项A.内科心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等B.眼科视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化如：糖尿病、高血压等实验室检查乙肝五项（由乙肝表面抗原调换）确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制2009年12月29日上午，卫生部就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体通气会卫生部新闻发言人毛群安表示，卫生部拟于近期制定取消入学、就业体检中“乙肝五项”（即乙肝两对半）检查有关政策明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件目前，乙肝病毒携带者在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出为了妥善解决这一问题，有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策，拟于近期制定此项政策目前国家已经全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求两对半项目（即乙肝五项），只要求肝功能正常即可可是目前还有一些小公司会有这方面要求，如遇到这方面问题，可寻求法律援助，在世界上，乙肝携带者可以从事任何行业，这个是中国的认知目前与国际上对乙肝认知的一些差距体检合格的参考标准第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（1200-1866Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（800-1200Kpa）第三条血液病，不合格单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格第四条结核病不合格但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格第七条各种急慢性肝炎，不合格乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格第二十条双眼矫正视力均低于（标准对数视力）或有明显视功能损害眼病者，不合格第二十一条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格第二十二条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格入职体检存在弊端存在歧视小三阳和某些与从业无关的疾病，以及残疾人，在入职体检时都担心歧视残障歧视、健康歧视等问题在现实就业中屡见不鲜2003年的周一超杀人案，就是这种歧视引发的恶性案件周一超一个贫困的优秀大学毕业生，公务员考试笔试、面试均名列前茅，但是由于在体检中查出“小三阳”而被拒之门外，愤怒的他向负责招录的工作人员举起了刀2005年1月20日，由人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行，乙肝病毒携带者终于跳出了被禁之列据统计，我国乙肝病毒携带者人数近1亿，如此庞大的人群却因为社会的偏见，面临着就业求职的种种危机根据2005年1月中华医学会发布的《中国乙肝患者生存和治疗现状调查报告》显示，超过五成的乙肝患者因为乙肝失去了理想的工作和学习机会，47%的患者担心单位如果发现他们患有乙肝后会失去工作北京益仁平中心总协调人、乙肝公益网站“肝胆相照论坛”负责人陆军先生介绍，因为很多人对乙肝的不了解而导致歧视蔓延尽管反乙肝歧视的运动和呼声这些年一直没有停止过，但是由于偏见的根深蒂固，还是有太多的歧视存在着入职体检禁止查乙肝国家法律禁止查乙肝五项更不能查DNA .2010年1月21日卫生部等三部委发布了《进一步维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的意见（征求意见稿）》，明确规定，取消入学、就业体检中的乙肝五项检查，同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供乙肝五项检查服务此项规定一出在乙肝歧视这一话题上,是否能减轻体检前需要做预备体检现在有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核如果是活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可能因此泡汤；一名考上交警岗位的准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果能早一点发现进行对症治疗，他现在已经成功走上工作岗位了；一名商贸专业毕业生在入职体检项目中检出尿蛋白异常，进一步检查诊断为慢性肾盂肾炎，已出现肾功能衰退，目前依靠血透生存，工作自然也没戏了……这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，体检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间进行治疗入职体检具体项目有哪些全国体检预约平台入职体检具体项目有哪些入职体检具体项目有哪些？现在很多企业都会要求员工在入职时，做入职体检旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人那么，入职体检到底查什么？入职体检具体项目有哪些呢？实验室检查1、抽血化验2、血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)等18项检查结果可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染3、肝功能：谷丙转氨酶(ALT)、谷草转氨酶(AST) 检查肝功能最直接的指标科室项目1、心电图：检查心脏最常用的方式心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义2、胸透:心、肺、膈疾病检查3、外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常4、内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等5、眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化如：糖尿病、高血压等此外，入职体检前三天应注意清淡饮食，避免房事前一天不要饮酒，晚八点后不要进食，保持心情舒畅，不要紧张入职体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动本文来源：成都体检http:///028全国体检预约平台电公司入职体检项目内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司体检项目（入职）2011年11月13日价格：元体检注意事项：体检程序：1、到前台报单位、姓名，工作人员会给你一张卡和一张写有体检项目的纸2、开始体检3、所有项目都体检完后，把卡交到前台工作人员，职业病体检表交给袁大夫即可，体检结束结果由公司统一领取后（通常医院一周后出结果）告知各位二、体检注意事项（一）检查日前三天内，请保持正常饮食，勿饮酒、避免剧烈运动（二）因需进行抽血、B超检查，您需要在受检前禁食8—12小时，做B超检查前要憋尿注意早晨空腹，最好带一瓶水（三）怀孕或可能怀孕的女职工，请事先告知医护人员（四）糖尿病、高血压、心脏病、哮喘病等慢性患者体检当日早晨请勿服用任何药物，请将平时服用的药物携带备用（五）请按体检表内容逐项检查，漏检或放弃某项的检查可能影响对您健康状况的评估（六）受检当日请穿着宽松休闲的衣服，请勿穿高筒靴，请勿携带贵重物品对招聘人员健康标准的要求招聘人员报到前，需对本人身体健康情况进行检查发现下列情形之一者需事先申明，公司将不办理报到手续如有隐瞒者，一经发现，公司将按规定辞退，由此造成的一切后果由本人承担一、身高：男米、女米以下者，体重40公斤以下者二、营养不良，严重贫血者（指红血球三百万、血色素8克以下者）三、皮肤方面：患有传染性皮肤病者四、有严重的全身多汗症及手的多汗症不能安排电气作业岗位五、骨关节肌肉方面：（1）关节强硬畸形及主要骨骼肌肉麻痹行动不便而影响工作者（2）患有严重关节炎、骨结核及其它一时不能治愈的关节疾病（3）有习惯性脱臼者六、呼吸系统方面：（1）有活动性肺结核者（2）有支气管扩张症者（3）有肺气肿症者（4）有发作性的支气管喘息症者七、血液循环系统方面：（1）患有不能医治的血液疾病者（如白血病、血友病、恶性贫血等）（2）患有顽固性特发性的高血压症者（3）患有能影响工作的末梢血变疾病者（4）有心绞痛发作史者（5）患有器质性心脏血管病代偿机能障碍者（6）血压高于140mm/90mmHg，低压不足90 mm/60mmHg者（7）患有其它类心脏病，无法坚持正常工作者八、消化系统方面：（1）胃及十二指肠溃疡症者（2）肝和胆囊的慢性病者（3）有疝气病者（4）对澳抗阳性者，视严重程度及所从事专业、岗位决定接收与否九、泌尿生殖器官方面：（1）有肾脏病者（2）肾结石及妨碍动作的睾丸水肿者（3）带有复发倾向的附属器官的慢性炎症者（4）有严重痔疮者十、新陈代谢和内分泌腺方面：（1）有糖性或非糖性糖尿病者（2）有显著症状的甲状腺疾病者十一、神经系统方面：（1）有神经病史、神情迟钝及有癫痫症病史者（2）有严重神经衰弱症者（3）有手指震颤症及影响工作的末梢神经疾病（4）中枢及脊髓神经有器质性疾病者十二、耳、鼻、喉方面：（1）两耳由于中耳、内耳疾病造成的耳聋或重听，在距离三米讲话听不见者（2）重症口吃发音不清楚者（3）时常复发具有失音的重症慢性喉头炎者十三、视器方面：（1）两眼视力均不得少于（近视矫正后）（2）色盲，色弱十四、患有各种结核病者十五、患有麻风、梅毒、未治愈或传染他人及影响工作者十六、患有晚期血吸虫病兼有合并症者（如严重的肝硬化、腹水、脾肿者）十七、患有一切恶性肿瘤者入职体检的检查项目全国体检预约平台入职体检的检查项目员工入职时，很多企业都会选择为员工做入职体检检查那么入职体检的项目都有哪些呢？体检是很多人每年都需要做的，这样对身体情况才会有很好的了解，因此在做体检的时候，也是需要注意不能随意的进行，要根据自身需求进行，女性如果是孕前体检，在身体检查上和正常人检查也是不同的，那对入职体检的话，虽然项目不是很多，但是检查的时候也是需要积极配合，那入职体检项目有哪些呢？对入职体检项目有哪些都有什么呢，很多人也不是很清楚，因此对这个检查的时候，也都是要进行注意，先进行了解，这样做的时候，才会知道该如何进行入职体检项目有哪些：内科检查：主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查外科检查：1、入职体检的项目医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变2、肝功能入职体检的项目：主要检查谷丙转氨酶、总胆红素、直接胆红素、间接胆红素这四项，对肝脏健康进行系统检查，如各种肝炎、肿瘤等3、心电图：这是对心脏功能进行检查有效方法，可以筛选心律不齐、心肌缺血等疾病4、胸部透视入职体检的项目：也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查这里要提醒那些计划怀孕或已经还有的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用5、血常规入职体检的项目：包括18个检查项目，能对全身健康情况做出分析，能筛查是否有贫血，血小板、白细胞、红细胞、血红蛋白等是否正常，对血液疾病以及肝脏病变能及时作出判断在入职进行检查的时候，都是可以选择以上方式，使得对身体各方面，可以充分的了解，在出现问题的时候，可以及时的进行治疗，让疾病不会在继续发展本文来源：深圳体检http:///0755全国体检预约平台员工入职体检表员工入职体检表姓名身份证号出生地既往病史裸眼视力矫正视力眼眼色耳鼻喉内听耳疾觉力疾左右签名：次/分脉搏次/分血压/ mmHg 医师意见：签名：医师意见：左右医师意见：民族婚否性别出生日期近期二寸免冠正面半身彩色照片鼻及鼻窦呼吸发育及营养心肺功能肝、脾、双肾科腹部查体胸片签名医师签名：医师签名：检验师签名：检验师签名：血型检验师签名：辅助检查结果心电图肝肾功能乙肝两对半血常规结果：（请在以下项目序号前打“√”表示选定该项体检结果）①健康或正常②一般或较弱⑤精神病发病期③有慢性病⑥身体残疾体检结果④传染病传染期说明：一、如选择上述结果③，请继续在下列符合的项目上用“√”表示：1、心血管病4、慢性消化系统病7、神经或精神疾病2、脑血管病5、慢性肾炎8、糖尿病3、慢性呼吸系统病6、结核病9、其他：医师签名和盖章：体检日期：年月日重庆入职体检具体项目健康重庆佳音守护重庆入职体检具体项目入职体检具体项目是什么?员工入职时，很多企业都会选择为员工做入职体检检查旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检一实验室检查1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)、谷草转氨酶(AST) 检查肝功能最直接的指标二.科室项目。

事业单位录用体检标准一、体检范围。

事业单位录用体检是指对应聘人员进行一系列的身体检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。

体检范围主要包括，一般体格检查、眼科检查、耳鼻喉科检查、心电图、胸部X光、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝、丙肝、梅毒、HIV 抗体、血型、肺功能等项目。

二、体检标准。

1. 一般体格检查，包括身高、体重、血压、心率等指标，要求身高体重比例正常，血压心率在正常范围内。

2. 眼科检查，包括视力、色觉、眼底等指标，要求视力正常，色觉无异常，眼底无病变。

3. 耳鼻喉科检查，包括听力、鼻腔、咽喉等指标，要求听力正常，鼻腔通畅，咽喉无异常。

4. 心电图，要求心电图无异常波形，心率正常。

5. 胸部X光，要求肺部无异常阴影。

6. 血常规、尿常规、肝功能、肾功能、乙肝、丙肝、梅毒、HIV抗体、血型、肺功能等项目，要求各项指标在正常范围内，无感染性疾病，无传染病病毒携带者。

三、体检要求。

1. 体检时需提供有效身份证明、报名表、体检表等相关材料。

2. 体检时需保持良好的心态，按照医生的指导积极配合完成各项检查。

3. 体检时需遵守医院的规定，如禁酒、禁烟、禁止进食等。

4. 体检结果需如实报告，不得隐瞒病史、疾病情况。

四、体检意义。

事业单位录用体检的目的在于筛查出不适合从事特定工作的人员，保障工作单位的正常运转和员工的身体健康。

通过体检，可以及时发现患有传染病、慢性病、职业病等的人员，减少工作风险，维护员工的身体健康。

五、体检注意事项。

1. 体检前需充分休息，保持良好的心态。

2. 体检时需如实回答医生的问题，配合医生完成各项检查。

3. 体检后需妥善保管好体检报告，如有异常情况需及时就医。

六、结语。

事业单位录用体检是对应聘人员身体健康状况的一次全面检查，对于保障工作单位的正常运转和员工的身体健康至关重要。

希望应聘人员能够重视体检，保持良好的身体状况，为自己的事业发展打下坚实的基础。

2020公务员录用体检通用标准（试行）人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)》的通知国人部发〔2005〕1号各省、自治区、直辖市人事、卫生厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。

人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。

现将《公务员录用体检通用标准(试行)》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，在录用主任科员以下非领导职务公务员体检时，参照执行。

公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。

医院要切实负起责任，选拔业务精湛、作风过硬的医务人员从事体检工作。

主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。

负责体检的医务人员要坚持原则，严格执行体检标准。

主检医生要根据体检情况作出体检结论。

体检医院要加盖公章。

在体检中遇到疑难问题时，各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。

对于难以确诊的疾病，医院可组织专家做进一步的检查。

用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。

复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。

复检只能进行一次。

体检结果以复检结论为准。

各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作，录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督，加强对相关人员的培训工作。

用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作，并对考生的体检结果保密。

对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予处分。

参加体检的考生应当如实填写相关信息并回答有关询问。

对于弄虚作假，或者隐瞒真实情况，致使体检结果失实的考生，不予录用或取消录用。

医务工作人员入职体检标准
医务工作人员入职体检标准通常包括如下项目：
1. 一般体格检查：包括身高、体重、血压、脉搏等基本指标的检查。

2. 心电图：用于评估心脏功能是否正常。

3. 胸部X光检查：检查肺部是否有结核等疾病。

4. 血常规：包括血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等的检查，用于评估血液状态。

5. 尿常规：评估肾脏功能和泌尿系统是否正常。

6. 肝功能：包括血清谷丙转氨酶、血清谷草转氨酶等的检查，用于评估肝脏功能是否正常。

7. 血脂检查：包括总胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇等的检查，用于评估血脂水平。

8. 肾功能：包括血尿素氮、血肌酐等的检查，用于评估肾脏功能是否正常。

9. 乙肝病毒指标检测：包括乙肝表面抗体、乙肝表面抗原等的检查，用于评估是否感染乙肝病毒。

10. 艾滋病病毒检测：用于评估是否感染艾滋病病毒。

11. 职业病检查：根据医务工作人员从事的具体工作内容，可
能还需要进行进一步的职业病检查。

具体的入职体检标准可能会因不同的医疗机构和地区而有所不同，因此个体差异仍然存在。

此外，在特殊情况下，医务工作人员还可能需要进行其他特殊检查，以确保他们能够胜任相关工作并保证患者的安全。

建议咨询具体医疗机构或人力资源部门了解详细的入职体检标准。

医院招聘体检标准医院作为一个重要的医疗机构，对于员工的身体健康有着严格的要求。

因此在招聘员工时，医院会进行严格的体检，以确保员工的身体健康，保障医院的正常运转和患者的安全。

以下是医院招聘体检的标准：一、一般体格检查。

1. 身高体重比例，应符合国家标准，无明显超重或消瘦情况。

2. 皮肤检查，无明显皮肤病变、疤痕、色素沉着等情况。

3. 淋巴结检查，无明显肿大、压痛等情况。

4. 头颈部检查，无颈部肿大、颈强直等情况。

5. 心肺听诊，心率、呼吸音正常，无明显异常。

二、生化指标检查。

1. 血常规，血红蛋白、白细胞计数、血小板计数等指标在正常范围内。

2. 肝功能检查，丙氨酸氨基转移酶、天冬氨酸氨基转移酶、总胆红素等指标正常。

3. 肾功能检查，尿素氮、肌酐等指标在正常范围内。

4. 血糖检测，血糖值在正常范围内。

三、传染病筛查。

1. 乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等传染病检测，阴性。

2. 结核病筛查，胸部X光片无异常发现。

四、心理健康评估。

1. 心理健康测试，无明显抑郁、焦虑等心理问题。

2. 心理医生评估，无心理疾病或适应障碍。

五、其他检查。

1. 职业病危害因素接触史，无明显职业病史。

2. 妇科检查（女性），无明显妇科疾病。

综上所述，医院招聘体检标准涉及到一般体格检查、生化指标检查、传染病筛查、心理健康评估以及其他相关检查。

通过严格的体检，医院可以筛选出身体健康、心理健康的员工，保障医院的正常运转，提高医疗服务质量，保障患者的安全。

希望所有应聘者能够认真对待体检，保持良好的身体和心理状态，为医院的发展贡献自己的力量。

事业编体检项目及标准
为了保障事业编人员的身体健康，各级人事部门都会要求事业编考生进行健康体检。

以下是常见的事业编体检项目及标准。

1. 身高、体重：身高标准一般为男性160cm以上，女性155cm 以上；体重标准则根据身高和体型进行评定。

2. 血压：正常血压为120/80mmHg，考生的血压应该在这个范围内。

高血压需要进一步检查。

3. 心电图：用于检查心脏功能，是否有心脏疾病等。

4. 肝功能：通过血液检查，评估肝脏的健康状况。

5. 肾功能：通过尿液检查，评估肾脏的健康状况。

6. 血常规：包括白细胞、红细胞等指标，用于评估身体健康状况。

7. 尿常规：评估泌尿系统的健康状况。

8. 胸部X光：用于检查肺部是否有异常。

9. 视力、听力：检查视力和听力是否符合工作要求。

以上是常见的事业编体检项目及标准，不同地区或单位的标准可能有所不同，考生应该根据实际情况进行体检。

如果有不适或疑问，应该及时向医生咨询。

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