劳动合同(2016印刷版)
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工号：
姓名：
劳
动
合
同
甲方(用人单位)
名称：
法定代表：
主要负责人：
联系电话：
住所：
乙方(员工)
姓名：
性别：
联系电话：
身份证号码：
户籍地址：
现住址：
（乙方确认文件物品送达户籍地址或现住址的即为对本人的送达）根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
2
（二）试用期：从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
乙方的工作岗位为员工，公司有权根据需要调整乙方工作岗位，乙方不得拒绝调整。
乙方的工作地点为甲方的所有经营场所。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意乙方的工作时间为：
每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。
甲方有权根据需要对乙方的工作时间进行调整，乙方应当服从安排。
（二）乙方依法享有休息休假的权利，具体内容和安排按照甲方的相关规章制度执行。
（三）乙方同意甲方根据经营情况安排加班，加班费计算标准按照劳动法律法规的规定执行。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资 2030 元/月。
（二）甲方每月22日之前以货币形式向乙方支付上月工资。
（三）甲方有权根据乙方工作情况和所从事岗位，适时提高或降低乙方正常工作时间的工资标准，但不得低于本合同约定的乙方正常工作时间的工资标准。
五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（三）甲方根据经营状况为乙方提供劳动保护费、福利费等福利，该福利不属于劳动报酬，不作为经常性发放项目，甲方可以对乙方的福利发放进行调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
七、规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，在签订本合同时应当完全告知乙方，乙方签署本合同时视为对甲方的各项规章制度已经明确了解并愿意遵守甲方制定的各项规章制度。
乙方入职后规章制度的变更、添加以公示方法送达。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定，如果违反，甲
方有权直接终止与乙方劳动合同，并不给予任何经济补偿。
（四）乙方自觉遵守国家法律，如果因违反治安管理和刑事法律被国家治安处罚或者被采取刑事强制措施，甲方有权直接终止与乙方劳动合同，并不给予任何经济补偿。
(五)乙方保证所交的身份及学历资料真实,否则甲方有权以此解除合同并不作补偿,乙方因提供的身份及学历资料虚假而造成的经济损失由乙方自行承担。
八、合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同。
（二）双方劳动合同终止时，乙方应先向甲方办理工作交接。
交接完毕三天以内，甲方发放乙方剩余工资，根据乙方要求出具解除或者终止劳动合同的证明。
九、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
十、双方认为需要约定的其他事项:
1．乙方承诺遵守甲方的公司管理制度、入职申明、入厂须知等规定，如有违反，乙方自愿按甲方规章制度处理。
2．乙方工资为人民币元，其它金额为奖金。
十一、其它
（一）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（三）签订本合同，不视为已经建立劳动关系。
双方劳动关系和起薪从用工之日起算。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人（主要负责人）：（按手印）
年月日年月日。
