关于实行满勤奖的通知

满勤奖分配管理办法 1、满勤奖 1.1 当月的实际生产出勤达到26天以上29-31天为满勤天数为满勤奖出勤天数满勤奖为每月100元。

1.2 如公司生产安排实际出勤没有达到满勤奖出勤天数者 1.2.1 生产出勤15天以上者按照实际生产出勤天数为满勤奖天数满勤奖为100元 1.2.2 生产出勤15天以下者按照50元计发满勤奖实际实际出勤天数为满勤奖天数。

2、月出勤2.1、职工2.1.1 符合1.1出勤要求2.1.1.1 当月出勤天数少于满勤天数1天扣除满勤奖10元少2天扣除满勤奖20元少3天扣除满勤奖40元少4天扣除满勤奖60元。

当月出勤少于4天没有满勤奖。

2.1.1.2 出勤少半天者按2.1.1.1项里面的规定项除以2进行扣除。

2.1.2 符合1.2.1出勤要求2.1.2.1 当月出勤天数少于满勤天数1天扣除满勤奖10元少2天扣除满勤奖20元超出2天扣除满勤奖。

2.1.2.2 出勤少半天者按2.1.2.1项里面的规定项除以2进行扣除。

2.1.3 符合1.2.2出勤要求2.1.3.1 当月出勤天数少于满勤天数1天扣除满勤奖10元少2天扣除满勤奖。

2.1.3.2 出勤少半天者按2.1.3.1项里面的规定项除以2进行扣除。

2.2 当月出现旷工包括车间通知上班不来扣除满勤奖。

2.3 当月迟到、早退达到3次视为旷工。

2.2、车间主任 2.2.1 每星期可按公司规定休息每月应出勤为当月实际天数减去当月规定休息天数。

2.2.2 当月出勤少于应出勤天数按照2.1项的内容执行。

2.3、新工 2.3.1 新工第一个月应出勤在15天以上按照100元满勤奖计算出勤每少1天按照2.1项扣除。

2.3.2 新工第一个月应出勤在15天以下按照满勤奖除以当月天数乘以实际出勤天数计算出勤每少1天按照2.1项扣除。

3、职工如有其它事项需换班者可经车间同意后换班换班为1个出勤日计算满勤奖但每月每人换班次数不得超过3次每次不得超过1个班。

工作人员的奖励制度工作人员的奖励制度随着公司的不断发展,需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。

个人的付出与收获跟公司的命运息息相关,惟有管理才能出效益,为开创新局面特定如下制度,望大家遵守。

一、奖励制度:1、工龄奖:在本公司食堂连续工作满一年者,报销第二年的健康证费用，每月多发100元工龄工资。

2、满勤奖:员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励100元满勤奖,在发放当月工资时发放。

3、带薪假日:每位食堂员工每月允许有两个带薪休息日由班组长同意,主管批准:但不具有满勤奖获奖资格。

(每天不得超二人)4、优秀奖:对食堂各项工作积极主动,爱岗敬业,表现优秀者,公司经予100-200元奖金,每季度评审一次,年终发放。

5、特别奖:对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见,有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议,用书面形式提交公司,经公司分别研计评审后,给予50一500元的奖励。

(包括如下内容)A 举报某领导处事不公正,内部人员问题,收受礼品、回扣;员工假公济私,私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。

(公司经予保密)B 对厨房运作过程、作业方法或等程序,提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C对公司组织机构提出调整意见,能精简机构或强化组织功能效益者。

D对于公司管理、各项规章制度,提出具体改进建议或方案,具有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工,可以自我推荐,经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。

具有高度责任感和爱岗敬业精神,有管理经验和管理能力的,可培训晋升为管理人员。

二、惩罚制度(每分1元)迟到、早退:A、迟到、早退时间5分钟以下者,第一次警告,当月再发现每次扣罚5分。

教职工考勤制度为加强我校教师队伍建设，进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，加强劳动纪律，保障教学工作的正常运行，根据区局文件精神，结合我校实际，特制订教师考勤制度，请认真贯彻执行。

一、学校建立教师考勤满勤奖，根据教师出勤情况每学年结算一次，具体以奖励性绩效工资中出勤所占百分比计算。

二、考勤要求：全校教师按照学校统一的作息时间按时上下班。

教师白天严格坐班，晚上值班教师严格自习辅导。

教师上班实行签到制，未签到或请他人代签均以旷工一次处理。

三、凡迟到、早退、中离一次均扣款1元。

1、上午、下午均以预备时间后签到均视为迟到；2、上下午没有第四节课，但早于放学时间20分钟离校均视为早退；3、没有课务，预备到放学前20分钟离校均视为中离。

4、学校统一进行的例会、业务学习、期中、期末质量分析会以及其他的会议，出现迟到、早退、中离现象一次均扣款1元。

四、旷会、旷工、旷课：1、学校统一进行的例会、业务学习、期中、期末质量分析会以及其他的会议，未履行请假手续无故未出席一次扣款5元；2、迟到、早退、中离超过30分钟均视为旷工，一次扣款3元，旷工达半天扣款50元，一天扣款100元；3、旷课一节（空堂）扣款20元；旷课一天扣款100元。

五、事假、病假、公假、婚假、产假、丧假：1、每学期允许事假3天，从第4天开始，每超一天扣50元。

2、病假要有医院证明，校长签字，每学期允许病假5天，从第6天开始，每超一天扣20元。

3、教师根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、教师结婚凭结婚证提出请婚假。

达到法定婚龄结婚，婚假7天。

5、女教师分娩，可向学校请产假。

自请假之日算90天（节假日在内），根据地方人口与计划生育条例规定，晚育的，还可以享受晚育奖励假60天，（男满25周岁，女满23周岁初婚的）每超一天按事假处理，三天内不补办请假手续的按旷工处理。

关于实行满勤奖的通知
（试行）
各部门：
为加强全员参与企业建设的主人翁意识，提高员工福利待遇，保证在岗期间的工作效率及服务质量，督促员工不断提高综合业务能力，经管理公司总经理批准，特试行满勤奖制度，具体事宜通知如下：
一、基本条件
凡入职员工，实习期满正式录用后，当月休班天数在规定4天以内，未出现事、病、伤等额外请假，未出现非特殊情况的迟到、早退的。

二、考核措施
（一）以《日常督查制度》为主要考核办法，以《员工手册》及岗位职责、工作流程为主要考核依据。

当月轻微工作服务质量过失累计三次者扣罚50%满勤奖金，累计六次者扣罚全额满勤奖金。

轻微以上服务质量过失的，直接扣罚全额满勤奖金。

（二）按照客房（包括客房、工程、保洁）、后勤（财务、办公室）、前厅（前台、保安、厨师）三部分划片考核，若各片整体合格率低于80%，则整体不享受满勤奖。

三、奖励办法
按月统计考核，符合满勤奖者在当月工资中计入100元奖金。

四、本制度自2011年9月起试行，如有修订另行公布。

港湾印象即墨店
2011年8月3日。

全勤制度修改通知模板范文尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高员工的工作积极性和效率，我们对现行的全勤制度进行修订。

现将修改后的全勤制度通知如下：一、修改背景近年来，公司员工的整体出勤情况良好，但仍有个别员工出现迟到、早退、缺勤等现象。

为了提高公司的整体工作效率和员工的工作积极性，我们对全勤制度进行修订，以鼓励员工更好地遵守公司规章制度，确保公司的正常运营。

二、修改内容1. 全勤奖励标准根据公司实际情况，将全勤奖励标准由原来的每月无迟到、早退、缺勤记录调整为每月迟到、早退、缺勤次数不超过3次。

员工每月迟到、早退、缺勤次数累计超过3次，则取消当月全勤奖励资格。

2. 全勤奖励金额为了提高员工的全勤积极性，将全勤奖励金额从原来的每人每月200元调整为每人每月500元。

员工每月迟到、早退、缺勤次数累计不超过3次，即可获得当月全勤奖励。

3. 全勤奖励发放方式全勤奖励将采用现金形式发放，每月最后一个工作日由人力资源部统一发放。

4. 特殊情况处理如有员工因特殊情况（如疾病、家庭紧急事务等）导致迟到、早退、缺勤，可在事前向直属上级申请请假，经批准后可不计入迟到、早退、缺勤次数。

特殊情况结束后，员工需在3个工作日内提交相关证明材料，经核实后可恢复全勤奖励资格。

5. 考勤管理加强考勤管理，各部门负责人需严格按照公司规定进行考勤，确保考勤数据的准确性。

人力资源部将定期对考勤数据进行核查，对异常考勤数据进行处理。

三、实施时间本全勤制度修改自即日起生效。

四、注意事项1. 请全体员工认真阅读本通知，了解全勤制度修改内容。

2. 请各部门负责人加强对员工的考勤管理，确保考勤数据的准确性。

3. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。

4. 本通知如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。

我们希望全体员工能够积极配合此次全勤制度的修改，共同努力，为公司的发展贡献力量。

感谢大家的理解与支持！特此通知。

公司名称日期。

幼儿出勤奖罚制度一、目的为了鼓励幼儿养成良好的出勤习惯，提高幼儿的到园率，确保幼儿能够持续接受教育和照顾，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于所有在园幼儿。

三、奖励措施1. 满勤奖：每学期内无请假、迟到、早退记录的幼儿，将获得“满勤宝宝”荣誉证书及小礼品一份。

2. 进步奖：对于连续三个月出勤率有明显提升的幼儿，将给予“进步之星”荣誉称号及奖励。

3. 鼓励奖：对于偶尔请假或迟到，但能够及时改正并保持良好的出勤记录的幼儿，将给予口头表扬和小奖励。

四、惩罚措施1. 迟到：幼儿每学期内累计迟到三次以内，给予口头提醒；超过三次，需家长到园说明情况，并记录在册。

2. 早退：未经允许擅自早退的幼儿，将记录在园内行为档案，并通知家长。

3. 无故缺勤：未经请假批准而缺勤的幼儿，将被视为无故缺勤，每学期内累计无故缺勤三次，将通知家长并讨论改进措施。

五、请假规定1. 病假：幼儿因病请假，需提供医院证明或家长书面说明。

2. 事假：幼儿因家庭重要事务请假，需提前一天由家长提出书面申请。

3. 请假程序：所有请假需通过园方批准后方可生效。

六、家长责任家长应积极配合园方，共同培养幼儿良好的出勤习惯，并在幼儿出现出勤问题时，及时与园方沟通，寻求解决方案。

七、执行与监督园方将设立专门的出勤记录和奖罚执行小组，负责监督本制度的执行情况，并定期向家长公布出勤记录和奖罚结果。

八、附则本制度自发布之日起生效，由园方负责解释，并对制度内容拥有最终修改权。

九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

全勤奖通告为提高在岗员工的工作主动性，让员工更加注意时间观念，经20xx年9月28日公司经理办公扩大会讨论确定，增加在岗员工全勤奖，详细通知如下：一、全勤奖增加标准。

员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。

二、针对考勤状况，调整以下全勤奖执行标准：1、全月不请假发全勤奖。

2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。

3、产假期间停发全勤奖。

4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。

5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。

6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。

三、全勤奖监督检查。

各部、室要坚持公司执行的'考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案；各类别假〔婚、丧、产、病、事、探亲等〕的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。

下一步，请各部、室照实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格根据考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室仔细贯彻落实。

全勤奖增加从20xx年10月开头执行，实施及修订本方法经经理办公会讨论通过后实施，修改时亦同。

特此通知。

20xx年九月二十九日全勤奖通告2为提高员工的工作主动性，让员工更加注意时间观念，并增添团队意识，特设立员工及部门、项目部并行嘉奖的全勤奖：1、员工当月全勤的，赐予该员工现金嘉奖100元整，与当月工资一起发放。

2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假〔包括如：一个小时、四个小时之类的请假〕、休假〔休加班假、出差补休假及年假〕等现象。

另：病假〔有医院证明或费用证明〕3、全勤嘉奖从4月1号开头执行，请各部门、项目部照实做好员工考勤，力争做到公正、公正！特此通知。

xx年xx月xx日全勤奖通告3为提高员工的工作主动性，让员工更加注意时间观念，并增添团队意识，特设立员工及部门、项目部并行嘉奖的全勤奖：1、员工当月全勤的，赐予该员工现金嘉奖100元整，与当月工资一起发放。

关于年终全勤奖制度实施
为更好地树立公司品牌形象，调动员工工作积极性，为奖励具有敬业精神的员工与遵守公司管理管理规则的全勤人员。

经研究决定，对员工实行年终全勤奖制度。

本奖金的核实、发放均按照公司考勤制度严格执行。

一、符合参加年终全勤奖评选对象：
1、凡公司正式任用的员工,工作年满一年以上的；
2、工作出勤率达到100%的（实际出勤天数÷考勤制度规定出勤天数）
均享有全勤奖的评选资格。

二、符合参加年终全勤奖评选对象：
1、一年内除正常的婚假、丧假（3天）和正常的福利假期等有请假（事假、病假）记录者取消全勤奖评选资格。

2、一年内迟到、早退累计3次（含3次）以上的取消全勤
奖评选资格。

3、一年内出现无故旷工情况的取消全勤奖评选资格。

4、一年内如因工作疏忽而造成公司重大损失等不良记录的取消全勤奖评选资格。

5、一年内因违反公司制度累计罚款不得超过3次（含3次）的取消全勤奖评选资格。

三、年终全勤奖评选奖项设立：
公司对符合各项评选标准并长期遵守公司管理规则的全勤人员，将给予1000元的现金奖励，全公司通报表扬，树立公司爱岗敬业的楷模形象。

五、评选依据
考勤表、请假单。

第一章总则第一条为激励员工遵守公司规章制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条满勤奖是指公司对连续工作满一定工作日数的员工给予的经济奖励。

第二章奖励标准第四条员工满勤奖分为季度满勤奖和年度满勤奖。

第五条季度满勤奖：1. 员工在一个季度内，无迟到、早退、缺勤、事假、病假等违纪行为，视为季度满勤。

2. 每季度满勤的员工，根据公司薪酬制度规定，可获得相应的季度满勤奖。

第六条年度满勤奖：1. 员工在一个年度内，无迟到、早退、缺勤、事假、病假等违纪行为，视为年度满勤。

2. 每年度满勤的员工，根据公司薪酬制度规定，可获得相应的年度满勤奖。

第三章奖励发放第七条满勤奖的发放时间为每个季度和年度结束后的一周内。

第八条满勤奖的发放方式：1. 通过银行转账方式直接发放到员工个人账户。

2. 对于不便使用银行转账的员工，可由财务部门发放现金。

第四章奖励管理第九条员工如有以下情况之一，将取消当季度或年度的满勤奖：1. 违反公司规章制度，受到警告或记过处分。

2. 违反劳动纪律，被扣罚工资。

3. 未经批准擅自离岗或旷工。

4. 被公司认定为严重违纪行为。

第十条员工对满勤奖的发放有异议时，可在发放通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内给予答复。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责修订。