劳动合同书

劳动合同书甲方：法定代表人：地址：电话：乙方：身份证号：户籍所在地：现家庭住址：邮政编码：个人移动电话：紧急情况下指定联系人：与乙方关系：指定联系人电话：为确立甲乙双方之间的劳动关系，明确各自的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，本着合法、公平、诚实信用的原则，经平等协商一致同意签订本劳动合同。

一、劳动合同类型和期限第一条本合同为有固定期限劳动合同。

本合同于年月日起至年月日止，共年。

如果劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。

其中试用期个月（自年月日起至年月日止）。

甲方将对乙方在试用期间的综合表现进行评估，并可依据评估结果确认乙方是否按期转正、延长试用期或解聘。

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门岗位（工种）工作。

在合同有效期内，有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可调整乙方工作岗位且同时相应调整薪酬待遇：（一）甲方根据经营需要；（二）根据乙方的工作表现和绩效考核结果；（三）乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；（四）其它确实需要调整乙方工作岗位的。

第三条乙方应当在工作时间内为甲方全职工作，在工作时间内尽全力履行属于岗位的工作职责并及时完成分配给其的任务。

未经甲方的事先书面同意，乙方不得在其他单位兼职或向其他单位提供服务。

第四条未经甲方的事先书面同意，乙方不得从事可能与甲方利益相冲突或可能对乙方履行工作任务产生负面影响的任何活动。

第五条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

根据甲方的工作需要，甲乙双方协商一致可变更乙方工作地点。

第六条甲方可根据其业务需要，不时要求乙方在中国境内外出差。

三、劳动保护和劳动条件第七条乙方实行以下第二种工作制。

（一）根据甲方要求，乙方的正常工作时间为40小时每周（在本合同中60分钟为1小时），乙方工作时间根据甲方工作需要可定为早8：00至晚21：30中的任意8小时，此条款从周一至周日有效。

（二）根据甲方要求，乙方工作天数为从周一至周日中的5天制工作，其中周六周日为必须工作日。

周工作时间为40小时每周（在本合同中60分钟为1小时），乙方享受连续两天休息时间，除非甲方要求乙方在特定时间内工作。

第八条如因工作需要，甲方可以安排乙方延长工作时间，包括安排乙方在节假日加班，但加班时间不超过国家规定的加班时间，同时甲方将依照国家规定及公司有关制度为乙方安排同等时间的补休或依法支付加班费（执行不定时工作制的岗位除外）。

乙方如未经甲方批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间，不得要求甲方对其所延长的工作时间支付任何报酬。

也无权享受加班待遇，例如加班报酬或补休。

第九条甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，并对乙方进行必要的劳动安全及职业健康教育，以上事项均须符合中国相关法律法规规定的标准。

四、劳动报酬第十条在本合同期间内，乙方的工资报酬标准按双方签署的《员工入职工资确认单》执行。

工资发放按自然月计算，采取每月发放一次的发薪方式，每月15日发放上月工资（遇节假日提前或顺延），发放形式为：甲方以货币银行卡转帐或甲方认为适当的其他形式向乙方支付工资。

乙方同意甲方从乙方的工资中代扣代缴或扣除下列费用或款项：（一）乙方从甲方取得的个人收入之个人所得税；（二）甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险、福利之个人应付部分；（三）执法机关要求甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；（四）所有根据本合同条款、甲方的规章制度或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿；（五）因需要甲方垫付的应由乙方支付的费用等；（六）经认定，其它应由乙方支付的费用或者款项。

（七）甲方可根据乙方的工作岗位及工作表现（或绩效考核结果）调整乙方的工资待遇。

并按照双方签署的《工资调整审批单》执行。

五、社会保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和地方规定参加社会保险。

第十二条甲方为乙方办理有关社会保险手续。

其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

因乙方个人原因造成乙方社会保险不能及时、足额缴纳的，乙方承担相应责任，如需补缴，全部费用由个人承担。

包括但不限于乙方未及时将《社会保险转移单》转移至甲方，乙方未及时按甲方要求提供身份证复印件、照片等的情况。

第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及地方有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家及地方有关规定执行。

第十五条乙方病假期间工资待遇根据国家相关规定执行。

六、劳动纪律第十六条甲方根据公司经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并公示。

甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩或处罚。

第十七条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理、指挥，保守甲方商业秘密。

遵守劳动安全卫生、履行工作职责和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除第十八条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（四）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（五）法律法规规定的其它情形。

第十九条如变更劳动合同，双方协商一致，在3个工作日内重新签定或签定变更后的补充协议。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的：包括但不限于经甲方指定体检机构检验，患传染性疾病或影响正常工作的疾病。

（二）以提供虚假简历与证件资料或其它欺诈手段订立本合同的；（三）乙方向甲方提供的资料（包括但不限于入职申请书、离职证明、学历证明、个人简历、婚姻与生育情况、体检证明等）有任何虚假的；（四）同时与其他用人单位存在劳动关系的；（五）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（六）因乙方失职，营私舞弊，致甲方一次直接损失超过1000元或季度累计超过3000元，应赔偿甲方直接经济损失；（七）对甲方利益造成重大损害的，甲方利益包括但不限于甲方的公众形象、声誉名誉，经济利益、具备的竞争优势等；（八）工作失职、营私舞弊，私自接受回扣或不正当得利行为的；（九）在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有虚假不实的工作报告；（十）私拿甲方、客户或第三方财物的；（十一）擅自离职或未经甲方书面同意而自动离职的；（十二）泄露甲方客户信息及其商业秘密的；由此为甲方造成直接或间接经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿；（十三）违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者；（十四）被依法追究刑事责任，具体指：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、死刑；附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产的；（3）被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的，劳动教养、治安扣留及违反治安管理条例而不能上班的；（十五）无理取闹、寻衅滋事、辱骂同事的；（十六）甲方根据第二条约定调整乙方岗位时，乙方不服从甲方工作安排的。

（十七）被客户投诉三次以上，经公司提醒纠正仍未改正的。

第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和地方从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本劳动合同达成协议。

第二十三条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的应当提前30日向全体员工说明情况，听取员工意见，经过向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间的；（二）经营状况发生严重困难的。

第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条解除本合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作15年以上，且距法定退休年龄不满5年的。

第二十五条乙方在试用期内离职，应提前3个工作日向甲方提出正式的书面通知方可解除本合同；乙方转为正式员工后辞职，应提前30日向甲方提出正式的书面通知。

如违反规定，甲方有权向乙方追讨违约金。

第二十六条乙方离职应在《员工离职审批表》经批准日后按要求办理工作交接（包括书面文件资料、办公用具、物品、电脑、教材、各种证件、工牌、门禁卡、电子文档、欠（罚）款等）。

第二十七条乙方不按要求办理工作交接或者交接手续不齐备，甲方有权停掉为乙方支付的在职期的相关费用缴纳，乙方若自批准日起逾期一个月不按要求办理工作交接或交接手续不齐备者，将视为自动放弃，甲方不予支付乙方在职期间的工资报酬。

第二十八条若乙方私自侵占甲方财产或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，甲方有权保留追诉权利并暂不予办理相关手续。

第二十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、劳动合同的终止、续订第三十条有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期限届满；（二）合同约定的终止条件成立的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方达到法定退休条件的；（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）甲方依法破产、解散的；（七）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十一条甲乙双方应在合同期限届满前30日协商劳动合同续订事宜。

协商一致的，续订劳动合同。

本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，应及时续订劳动合同。

九、劳动合同无效第三十二条乙方在签订合同之前，甲方有权了解、核实乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。

劳动者应当如实说明，并应书面承诺对其真实性负责。

若故意隐瞒、漏报前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方欺诈行为并导致甲方的严重误解，本合同按无效处理。

由此给甲方造成的损失，应由乙方全部承担。

十、解除、终止和违反劳动合同的责任第三十三条乙方违反劳动法律、法规或甲方规章制度规定而解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。