教师老带新工作计划正式版

学校教师老带新工作计划（推荐5篇）1.学校教师老带新工作计划第1篇一、指导思想努力践行学校教师传帮带的`重要思想，以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过“传帮带”结对模式，加强对教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍,进而推动我校教育教学质量的全面提高。

二、活动目标与要求1、活动目标“传帮带”活动是在教育教学实践中通过有经验教师对其他老师的具体指导、帮助进行的，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平和业务素养。

2、活动要求(1)树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量。

(2)在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格特色，而且教学效率高，效果好。

(3)具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念审视课堂教学，有较强的思考和观察力。

三“传帮带”的职责1.指导教师(1)指导被带教师制定工作计划。

(2)指导他们工作的各个环节、传授自己的工作心得。

(3)每学期至少听他们上课10节，每节课应与其交换意见。

(4)指导他们进行课改和科研。

(5)开放自己的课堂、公开自己的教案。

2.被指导教师(1)每学期至少听指导教师上课10节。

(2)经常向指导教师汇报自己的工作和思想。

四、具体操作步骤(一)指导王英老师备课在如何钻研教材，研究教法，如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。

通过指导，要使她的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使她学会科学的进行教学反思性总结并记录在教案之中。

(二)指导王卫东老师课堂教学在课堂教学组织、板书设计、教学方法的应用、课堂教学艺术、课堂教学中突发事件的处理，如何上好多媒体课等方面加以指导。

班主任老带新工作计划（精选3篇）班主任老带新篇1根据学校20xx---20xx学年度班级管理工作需要，以下新老班主任组成“师徒”结对，为了有序的开展带教工作，特制定此带教方案。

一.带教目的通过带教，让年轻班主任熟悉班主任的各项基本要求，从儿尽快胜任班主任工作。

二.带教工作内容（一）在实际工作中指导年轻班主任了解班级管理的常规要求。

1. 与家长密切联系，形成教育合力共同教育学生。

2. 培养学生的自我管理能力、教育能力和自主学习能力。

3. 对学生进行思想品德教育。

4. 全面提高学生的学习质量。

5. 培养学生的劳动习惯和技能。

6. 提高学生的身心健康水平。

7. 正确处理班级突发性事件。

8. 做好后进生的思想转化工作和案例记载分析工作。

（二）在实际工作中引导年轻班主任明确自己的工作职责。

1. 在师德修养上为年轻班主任树立典范。

经常提醒年轻班主任要爱护学生、热爱班主任工作，促进年轻班主任在思想上健康成长。

2. 指导并督促年轻班主任尽快熟悉学校制定的各项班级管理制度；指导年轻班主任制定班级工作计划和班级，并逐步完善。

3. 指导年轻班主任进行班干队伍建设，健全班级组织管理体系。

4. 指导年轻班主任设计主题班会，协助其组织开展班级活动，勉励其积极创新。

5. 指导、检查、督促年轻班主任及时写好班主任工作记录本，指导其做好班级学生档案填写、管理工作。

6. 协助、指导年轻班主任做好后进生及留守儿童的思想转化工作和案例记载分析工作。

7. 指导年轻班主任积极做好家校联系工作，取得家长的配合。

8. 引导年轻班主任努力学习德育理论，探索德育规律和德育方法，指导年轻班主任撰写班级期末工作总结班主任老带新工作计划篇2受学校委派，本人本学期和陈晴莹老师组成了“老带新”组合，为了有序的开展“老带新”指导工作，特制定此工作计划。

一、指导目的通过以老带新，让陈晴莹老师熟悉高三班主任工作的各项基本要求，从而更好的胜任毕业班班主任工作。

二、指导工作内容（一）在实际工作中指导青年班主任了解工作的基本任务。

2024教师老带新工作计划一、背景介绍随着时代的发展和教育的进步，教师老带新成为了教育系统中不可或缺的一环。

教师老带新是指经验丰富的老师将自己的经验和知识传授给刚刚步入教育岗位的新教师，帮助他们更好地适应教育工作，并提高他们的教育教学能力。

为了推动教师老带新工作的深入开展，制定本次教师老带新工作计划，旨在建设一支高素质的教师队伍，提高教育教学质量。

二、目标设定1. 建立健全教师老带新制度，确保教育工作的持续稳定开展。

2. 提高新教师的教育教学能力，使其能够独立承担教育任务。

3. 建设一支专业化的教师团队，提升教育教学质量。

4. 加强对老教师的培训和指导，使其在老带新工作中更加有效地发挥作用。

三、工作内容和措施1. 建立健全教师老带新制度（1）制定详细的教师老带新工作方案，明确各级各部门的责任分工。

（2）健全教师老带新的考核评价制度，激励老师积极参与老带新工作。

（3）建立老师交流平台，促进老师之间的交流和学习。

（4）加强对新教师和老教师的宣传教育，提高他们对教师老带新工作的认识和重视程度。

2. 提高新教师的教育教学能力（1）制定新教师教学培训计划，根据新教师的具体情况，安排相应的培训内容和方式。

（2）组织专家进行系列讲座，介绍先进的教育教学理念和方法。

（3）安排新教师进行观摩课程，学习经验丰富的老教师的授课技巧和教育教学方法。

（4）提供教学资源和教材，帮助新教师更好地开展教学工作。

3. 建设一支专业化的教师团队（1）加强对老教师的培训和指导，提高他们的教育教学水平。

（2）组织老师交流和研讨活动，分享教学经验和教育教学方法。

（3）搭建教师互助平台，鼓励老师之间相互帮助和学习，形成合作共享的氛围。

（4）开展教师评价活动，根据评价结果，及时进行课程改进和教学质量提高。

4. 加强对老师的培训和指导（1）制定老师培训计划，结合老师的实际情况，安排相应的培训内容和方式。

（2）提供专业的教学指导，帮助老师发现和解决教学中的问题。

2024年关于教师老带新工作计划2023年教师老带新工作计划一、背景介绍教师老带新是指经验丰富的教师承担起新教师的培养和指导工作。

在岗位业务技能和教学经验方面积累较多的教师，可以通过老带新的方式，将自己的经验和知识传授给新教师，帮助他们快速适应教学岗位，提高教学水平。

二、工作目标根据2023年的工作需要，我们制定了以下教师老带新的工作目标：1. 培养一批优秀的新教师，提高他们的教学水平和专业素养；2. 加强教师之间的交流与合作，形成良好的师徒关系；3. 提高学校整体的教学质量和教师队伍的整体素质。

三、工作计划1. 制定指导计划针对新教师的不同需求，制定个性化的指导计划。

新教师的指导计划包括：教学内容的明确、教学方法的指导、教学设计的评价和反馈、课堂管理技巧的培养等方面。

同时，老师也需要对新教师的工作进行定期的考核和评价，及时给予指导和帮助。

2. 组织培训活动在2023年，我们将组织一系列的培训活动，包括教学方法培训、教学设计培训、班级管理培训等。

这些培训活动将由经验丰富的老师进行讲解和指导，帮助新教师提高教学能力。

同时，我们还将邀请一些行业专家进行授课，为新教师提供更加全面和深入的培训。

3. 建立导师制度通过建立导师制度，为新教师指定导师，提供长期的指导和支持。

导师将负责对新教师进行日常的教学指导，帮助他们解决教学中的问题，提供经验和建议。

导师还将为新教师提供交流和合作的机会，促进教师之间的学习和成长。

4. 建立反馈机制建立定期的反馈机制，及时了解新教师的工作情况和需求。

通过定期的评估和评价，为新教师提供改进和成长的机会。

同时，我们还将鼓励新教师之间的互相反馈和交流，帮助他们共同提高教学水平。

5. 提供资源支持为新教师提供必要的教学资源和支持。

我们将建立一个教学资源库，包括教案、教材、教辅资料等，供新教师参考和使用。

同时，我们还将为新教师提供必要的培训经费和学习机会，帮助他们不断提升自己的专业能力。

以老带新工作计划以老带新工作计划1一、坚持实行集体备课制度通过实行集体备课，能够使新老师更好地掌控课程重点，了解教学难点，学到老老师的教学阅历和教学方法。

集体备课要求需要由年轻老师进行表述，然后老老师加以指导，直到形成完整的备课教案。

每周二下午进行。

二、不定期进行新老老师双向听课常常进行新老老师双向听课。

年轻老师通过听老老师的讲课，特别是教学名师的讲课，将学到老老师的教学立场、教学阅历和教学风格。

老老师在听课的'过程中，能够实时发觉新老师教学中存在的不足，进行传帮带，促进新老师的成长。

三、开展教学法讨论要求新老师每学期要进行教学工作总结，特别是总结教学法的心得体会，在教研室内进行沟通和讨论。

每年在老老师的指导下，写出1-2篇文章。

四、加强专业理论学习针对青年老师自身的不足，在老老师的指导下，有计划地学习专业理论知识，不断提高业务素养，更好地完成教学工作。

五、建立老师教学水平纪录对新老师的教学效果，进行记载并长期保留。

老老师结合纪录对新老师的教学效果进行评估，使得新老师能直观看到成长过程。

以老带新工作计划2一、指导项目：如何开展中班表演游戏/二、指导对象：***三、起止时间：20**年9月——20**年7月四、详细计划安排：1、和***老师一起商讨，确定指导项目。

2、学习《纲要》、《指南》以及其他有关指导性刊物，分析中班幼儿的年龄特点和班级幼儿的实际进展水平。

3、制定指导计划：●确定表演游戏主题：《三只小猪》、《小兔乖乖》、《三中蝴蝶》、《萝卜回来了》等，制定表演游戏学年计划。

●收集表演材料，制做表演道具。

●通过多种形式对游戏活动进行指导，共同反思在游戏活动中老师的恰当行为和不当行为以及幼儿的.表现。

针对问题查找解决方案，调整组织指导方式，提高幼儿玩表演游戏的水平。

4、整理有关资料，进行老带新总结。

以老带新工作计划3一、老带新分组安排本人陈艳红与刘志伟一组;于术文老师与叶家成一组;吕立稳老师与朱丽丽一组。

教师以老带新工作计划教师以老带新工作计划日子如同白驹过隙，我们的工作又将在忙碌中充实着，在喜悦中收获着，先做一份工作计划，开个好头吧。

可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢？以下是精心整理的教师以老带新工作计划，欢迎阅读与收藏。

教师以老带新工作计划1一、指导思想努力践行学校教师传帮带的重要思想，以基础教育课程改革理念、实践、创新为着力点，从我校教师发展需求出发，通过“传帮带”结对模式，加强对教师的培养，努力建设一支观念新，素质高，能力强，具有现代教育素质和创新意识的教师队伍，进而推动我校教育教学质量的全面提高。

二、活动目标与要求1、活动目标“传帮带”活动是在教育教学实践中通过有经验教师对其他老师的具体指导、帮助进行的，不断充实骨干教师队伍，同时通过活动的开展，在相互切磋教学技艺中不断提高各自的教学理论水平和业务素养。

2、活动要求树立“教师即研究者”的现代教师角色理念，创设自主探索和专业引领相结合的.研究性学习氛围，通过活动，互相学习，共同研究教育教学理论与课堂教学艺术，促进青年教师、非骨干教师的快速成长，成为学校的后备力量。

在课堂教学方面，能切合实际的分析处理教材，能比较自如地驾驭教材，驾驭课堂，形成个人教学风格特色，而且教学效率高，效果好。

具有较深厚的教学理论功底，能用先进的教学理念审视课堂教学，有较强的思考和观察力。

三、“传帮带”的职责1.指导教师指导被带教师制定工作计划。

指导他们工作的各个环节、传授自己的工作心得。

每学期至少听他们上课10节，每节课应与其交换意见。

指导他们进行课改和科研。

开放自己的课堂、公开自己的教案。

2.被指导教师每学期至少听指导教师上课10节。

经常向指导教师汇报自己的工作和思想。

四.具体操作步骤指导王英老师备课在如何钻研教材，研究教法，如何编写教案，制定学期授课计划，如何收集使用教参材料，如何进行教学反思性总结等方面加以指导。

通过指导，要使她的教案规范化，学期授课计划突出实践性教学环节，体现实现学校培养目标的要求，要使她学会科学的进行教学反思性总结并记录在教案之中。

班主任的老带新工作计划（精选6篇）班主任的老带新工作计划（精选6篇）工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。

下面是小编给大家带来的班主任的老带新工作计划，以供大家参考班主任的老带新工作计划【篇1】为了认真贯彻落实学校的工作计划，使本学期的各方面工作能够更好的开展，本人结合自身的实际情况，特制定以下工作计划。

一、思想政治方面1. 加强政治理论学习，提高自身素质认真学习党的路线、方针和政策，保持正确的思想政治方向。

关心国家大事，经常和老师们共同探讨学习体会，提高自己的思想政治觉悟。

热爱自己的事业，关心爱护每一个学生，让学生把学校看成一个温暖的大家庭，把老师看成妈妈一样。

对学生一视同仁，一切从学生的实际出发，让每一个学生在学校中都能健康快乐的成长。

2.加强学习交流，提高师德修养本学期，我将通过网络、刊物等渠道，搜集名师的事迹材料，认真学习体会他人优秀的教育经验，在名师的引领下，进一步用爱心、耐心去呵护每一颗幼小的心灵。

在班级工作中如有不懂的地方，及时虚心的向周围的老师请教。

时刻注意自己的言谈举止，严格要求自己，做到言传身教、为人师表。

二、教育教学方面1.认真学习教育教学理论二十一世纪是信息时代，科技知识不断更新，新的理念不断涌现，学习成为我们现代社会生活的重要方式之一。

教师从事着教书育人的重要工作，更需要不断学习。

在工作中，我会继续认真学习教育教学理论，认真研究课程标准，研究学法和教法，研究教材重点与难点，做到理论指导实践，实践充实理论，把一些好的教育教学理论方法运用到具体实践中。

认真贯彻国家基础教育工作会议的精神，以基础教育课程改革为契机，全面推进素质教育，深化教育改革。

以培养学生的创新意识和实践能力为重点，深化课堂教学改革。

2.努力提高学生成绩要提高学习成绩，学困生是关键，我准备根据具体情况，有针对性地采取多种方式帮助、提高学困生的学习成绩。

教师老带新工作计划（通用7篇）教师老带新篇1新教师刚走上中学的讲台，他们是教育战线上的新兵，关心、培养新教师，提高他们的素质，帮助他们迅速成长，是摆在我们面前十分重要和紧迫的任务。

这就需要我们老教师对他们进行传、帮、带，把学校的优良传统、在教育教学中的宝贵经验、业务技能传授给他们，我们对新教师的培养目标是：在教育教学方面一年常规过关、二年能力达标、三年争取独挡一面。

为此新上岗教师每人都要与有经验的老教师结对成对子，结对教师间要履行好各自的职责和义务。

1、新老教师要明确培养目标，老教师要认真地教，新教师要认真地学。

2、老教师从班队工作、制定教育教学计划、“五认真”等教学流程，对新教师进行全过程的跟踪辅导。

3、老教师随时为新教师上示范课，新教师要认真听课，做好记录，逐步掌握上课的环节的艺术。

4、老教师要指导新教师做好“五认真”，熟悉大纲，指导分析教材，如何分散难点、突出重点，有详有略;新教师要钻研教材，备好每节课，每节课要有规范的教案。

5、新教师经一段时间的教学实践后，指导老师要进行随堂听课，下课后帮助小结，分析得失，新教师在一学期中举行一到二次全组(或全校)的公开课，汇报成绩。

6、老教师要加强对新教师的语言表达能力，板书和板画能力，实验操作能力等教学基本功的训练，经常示范、督促与检查。

7、老教师指导新教师进行命题出卷，使新教师对命题的原则、容量、难度等做到心中有数，在老教师的指导下，新教师一学期要拟一至二份试卷。

所拟试卷要归档。

8、经过一学期的传帮带，老教师对每一位结对对象要总结，恰如其分地对新教师在教育教学方面进行评价，新教师也要总结好获得的成绩、体会、经验与不足。

赵市中学新老教师结对拜师协议为尽快提高新上岗教师的教育教学业务水平与教育教学实践能力，根据《赵市中学青年教师培养方案》，学校开展新老教师结对拜师活动，双方协议如下：一、双方遵循教学相长的原则，做到互帮互学，互敬互爱，取长补短，共同提高。

教师以老带新工作计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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教师个人以老带新工作计划一、工作目标在新学年里，我将以老带新的方式，充分发挥自身丰富的教学经验和专业知识，帮助新老师尽快融入学校教育教学工作，提升教学质量和学生综合素质，构建和谐的教师团队。

通过我的努力，希望新老师能够在教学方面得到更多的成长与进步，同时在教师团队中发挥更大的作用，提升学校的整体教育教学水平。

二、工作内容1. 建立合作关系首先，我将和新老师建立良好的合作关系。

我将耐心倾听新老师的教学理念和工作方法，了解他们的教学需求，帮助他们充分了解学校的教学特点和教学管理制度。

在日常教学中，我将积极与新老师进行交流，及时分享一线教学经验和感悟，为他们提供思路和方法。

2. 课程相助在课程方面，我将与新老师进行课程相助。

我将向新老师介绍我校的课程设置和课程标准，通过研讨与交流，帮助新老师深刻理解课程目标和教学内容，提供一些教学资源和案例，帮助新老师更好地设计和展开课程。

3. 教学辅导在教学方面，我将为新老师提供教学辅导。

我将观摩新老师的课堂教学，并及时进行评价和反馈，针对教学中的问题提供解决方案和建议。

我将邀请新老师参与课题研究、教学实践和教学交流，亲身指导和帮助新老师提升教学能力。

4. 学科交流在学科方面，我将鼓励新老师积极参与学科交流。

我将组织学科教研活动，邀请新老师参与教学研讨、教学观摩等活动，为他们提供一个展示和交流的平台，促进学科教师的相互学习和共同进步。

5. 作风建设在师德方面，我将严格要求自己，做好榜样。

我将努力做到以身作则，维护学校的良好教师形象，引导新老师树立正确的师德观念，培养良好的师德修养，推动校风建设。

三、时间安排为了达到以上的工作目标，我制定了详细的时间安排：1. 第一周-第二周：了解新老师情况，建立合作关系，确立工作目标，明确工作计划。

2. 第三周-第六周：课程相助，介绍课程设置和标准，提供教学资源和案例。

3. 第七周-第十周：教学辅导，观摩课堂教学，进行评价和反馈，提出解决方案和建议。