公司员工工装管理制度.doc

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。

(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。

2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。

工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。

公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。

公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。

第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。

第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。

第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。

第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。

第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。

第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。

第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。

第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。

第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。

第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。

第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。

第十八条本制度自发布之日起生效。

工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。

三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。

(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。

2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。

3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。

(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。

4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。

(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。

四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。

2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。

3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。

4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。

五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。

2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。

3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。

4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。

六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。

总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。

同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。

企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。

企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。

该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。

可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。

公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。

2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。

3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。

4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。

五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。

2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。

3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。

如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。

4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。

5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。

六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。

如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。

2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。

3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。

如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。

公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。

第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。

第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。

第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。

第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。

第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。

第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。

第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。

第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。

第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。

第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。

第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。

第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。

第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。

第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。

第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。

第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。

第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。

第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。

第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。

第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

员工工装管理制度〔精选10篇〕员工工装管理制度篇1目的:为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工详细内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

公司员工工装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高公司形象，加强员工管理，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、实习生、兼职员工等，所有员工必须严格遵守。

第三条公司员工着装管理以公司形象和员工形象为出发点，做到得体、整洁、统一。

第四条公司提倡员工穿着整洁、得体，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。

第五条公司将根据业务需要提供必要的工装，员工应按照要求穿着统一的公司工装。

第六条员工着装不得影响工作地点的正常秩序，不得穿着有色情、暴力、恐怖内容的服装。

第二章工装的种类第七条公司将根据员工的工作需要提供相应的工装，包括但不限于：工作服、制服、安全帽、安全鞋等。

第八条公司将根据员工的工作性质，提供不同种类的工装，保证员工在工作时安全舒适。

第九条员工应按照公司的要求穿着相应的工装，不得私自更换或改动。

第十条员工应当爱惜工装，保持整洁，避免因为错误使用导致损坏。

第三章着装要求第十一条员工在工作场合穿着应得体整洁，不得穿着不雅观的服装出现在公共场合。

第十二条员工在穿戴工装时，应确保符合尺码，不得过大或过小，以免影响工作。

第十三条员工应当遵守公司对于工装穿着的具体要求，如：工装是否需要搭配其他服装、是否需要佩戴特定的配饰等。

第十四条员工在穿着工装时，不得擅自更改或添加与工作无关的个人标识、图案。

第十五条员工应保持个人形象整洁，不得损害公司形象，不得影响他人。

第四章管理及处罚第十六条公司将由着装管理小组对员工的着装进行定期检查，并对不符合要求的员工进行纠正。

第十七条员工如果在工作中发现自己的工装有损坏或不合适的情况，应当及时向主管汇报并更换。

第十八条对于严重不遵守公司着装要求的员工，公司将给予相应的处罚，情节严重者将受到相应的纪律处分。

第五章安全防护服装第十九条涉及到安全生产的部门员工，公司将提供相应的安全防护服装，员工必须按照规定穿戴。

第二十条员工在工作中应当严格遵守安全防护服装的相关规定，保障自己的安全。

为规范公司员工工装管理，提高员工形象，保障公司形象，确保公司各项业务活动的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工装要求1. 工装应统一，颜色、款式、面料等应符合公司要求。

2. 工装应保持整洁、干净、完好，不得有破损、污渍等。

3. 工装不得随意更改、改造，不得擅自穿着非公司规定的工装。

4. 员工在工作期间应穿着工装，不得穿着休闲、运动等非正式服装。

四、工装发放与回收1. 新员工入职后，由人力资源部负责发放工装。

2. 员工离职时，应将工装交还公司，经人力资源部验收后，方可办理离职手续。

3. 工装损坏或丢失，员工应及时向人力资源部报告，按照规定进行赔偿。

4. 工装清洗由公司统一安排，员工不得自行清洗。

五、工装保养与维护1. 员工应妥善保管工装，避免折叠、挤压等损坏。

2. 工装清洗时，应使用中性洗涤剂，不得使用漂白剂等强碱性洗涤剂。

3. 工装晾晒时，应避免阳光直射，以免褪色。

4. 工装如有破损，应及时修补或更换。

六、监督与考核1. 人力资源部负责工装的管理与监督，定期检查员工工装穿着情况。

2. 各部门负责人应加强对本部门员工工装的管理，确保工装穿着规范。

3. 对违反本制度的行为，公司将进行批评教育或处罚。

1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

八、奖励与处罚1. 对遵守本制度，工装穿着规范的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反本制度，工装穿着不规范的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（1）警告：口头警告或书面警告。

（2）罚款：根据违规程度，处以一定金额的罚款。

（3）降职：情节严重者，可给予降职处理。

（4）辞退：严重违反本制度者，可予以辞退。

本制度旨在规范员工工装管理，提高员工形象，确保公司形象。

请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和团队凝聚力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条员工工装应体现公司文化、行业特点和工作性质，确保穿着得体、整洁、统一。

第二章工装标准第四条工装款式：根据不同岗位和工作性质，公司提供统一的工装款式，包括但不限于工作服、制服、围裙等。

第五条工装颜色：工装颜色应与公司品牌形象相符，一般采用公司标准色或与工作性质相关的颜色。

第六条工装标识：工装上应统一印有公司logo、名称、岗位等信息，以增强员工的身份识别。

第七条工装质量：工装质量应符合国家相关标准，确保穿着舒适、耐用。

第三章工装发放与回收第八条工装发放：新员工入职后，由人力资源部门负责发放统一工装，员工需在规定时间内领取。

第九条工装回收：员工离职时，需将工装归还给公司，如有损坏，按实际情况赔偿。

第十条工装更换：员工工装如出现破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。

第四章工装穿着规范第十一条工装穿着时间：员工在工作时间及规定场合需穿着工装。

第十二条工装穿着要求：（一）保持工装整洁，不得有污渍、破损；（二）不得擅自修改工装，如需改动，需经相关部门批准；（三）不得将工装借给他人或用于非工作场合；（四）不得在工装上擅自添加非公司标识。

第五章违规处理第十三条员工违反本制度，经提醒仍不改正的，公司将给予警告、通报批评等处理措施。

第十四条员工损坏、丢失工装，需按实际价值进行赔偿。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，保障员工工作安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。

第三条公司工装的设计、采购、发放、保管、洗涤及回收等管理工作，均按本制度执行。

第二章工装设计第四条工装设计应结合公司行业特点、企业文化、员工需求等因素，确保设计美观、实用、大方。

第五条工装设计需经过公司相关部门审核，确保符合国家相关法律法规和行业标准。

第六条工装设计需考虑以下要素：1. 符合公司整体形象；2. 符合员工工作需求；3. 便于洗涤和保养；4. 符合人体工程学，穿着舒适；5. 考虑季节变化，具有实用性。

第三章工装采购第七条工装采购由公司采购部门负责，根据公司年度预算和实际需求制定采购计划。

第八条采购部门应选择信誉良好、质量合格的供应商，确保工装质量。

第九条采购的工装应具备以下条件：1. 符合设计要求；2. 符合国家相关法律法规和行业标准；3. 价格合理；4. 供应商具备售后服务能力。

第四章工装发放第十条工装发放由人力资源部门负责，根据员工岗位、部门及工作性质进行分配。

第十一条新员工入职时，人力资源部门应在办理入职手续后，及时为其发放工装。

第十二条员工因工装损坏、丢失等原因需要补发时，应向人力资源部门提出申请，经批准后予以补发。

第十三条员工离职时，需将工装归还公司，不得擅自带走。

第五章工装保管与洗涤第十四条员工应妥善保管工装，避免损坏、丢失。

第十五条工装洗涤由公司统一安排，员工不得私自洗涤。

第十六条洗涤工装时，应使用符合环保要求的洗涤剂，确保工装质量。

第十七条洗涤后的工装应晾晒平整，避免皱褶。

第六章工装回收与更新第十八条工装使用年限达到规定标准或因损坏、丢失等原因需要更新时，由人力资源部门负责回收。

第十九条回收的工装应进行分类整理，合格的可继续使用，不合格的进行报废处理。

第二十条工装更新周期根据实际情况确定，一般不超过两年。

第七章奖励与处罚第二十一条对爱护工装、遵守工装管理制度、提出合理化建议的员工，给予表彰和奖励。

公司工装管理制度1---------------------------------------------- 值得拥有值得下载文档word精品--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工1装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配2合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为：夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如1更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时2按公司规定款式面料进行制作。

、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

3六、工装领用、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人1员领用。

对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

（秋领用工装类别领用人、表上应注明日期、，《工装领用登记表》领用时需填写、2 ，、款式、数量等。

冬装、夏装）、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行3解决。

一、总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作环境整洁、有序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

二、工装种类与发放第四条公司工装分为以下几种：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作牌等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、安全帽、工作鞋等；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求定制，如实验员、厨师、清洁工等。

第五条新员工入职后，根据岗位要求，由人力资源部统一发放相应工装。

第六条员工工装发放标准如下：1. 办公室工装：每人一套；2. 生产车间工装：每人一套，根据岗位需求可适当增加；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求定制，由各部门负责人提出申请，经人力资源部审核后发放。

三、工装使用与维护第七条员工应按照工装发放标准穿戴工装，保持工装整洁、干净。

第八条员工不得随意更换、丢弃、赠送、转借或出售工装。

第九条员工应妥善保管工装，避免损坏。

如工装出现破损、脏污等情况，应及时清洗或更换。

第十条工装清洗标准如下：1. 办公室工装：每周至少清洗一次；2. 生产车间工装：根据岗位需求，每天或每周清洗一次；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求，每天或每周清洗一次。

四、工装回收与更新第十一条员工离职或调离原岗位时，应将工装归还给人力资源部。

第十二条工装回收后，由人力资源部负责检查、清洗、更新。

第十三条工装更新周期如下：1. 办公室工装：每两年更新一次；2. 生产车间工装：每一年更新一次；3. 特殊岗位工装：根据岗位需求，每半年或一年更新一次。

五、奖惩措施第十四条对遵守本制度，爱护工装的员工，公司给予一定的奖励。

第十五条对违反本制度，损坏、丢失工装的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。

六、附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和责任感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化，展现员工精神风貌。

第二章着装要求第四条公司统一规定员工工作服样式、颜色和面料，员工需按照规定穿着。

第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，不得私自修改、损坏或丢弃。

第六条女员工工作服应穿着整齐，不得暴露过多肌肤，不得穿着奇装异服。

第七条男员工工作服应穿着得体，保持领口、袖口干净，不得穿着奇装异服。

第八条特殊岗位（如实验室、仓库等）员工根据工作需要，穿着指定的防护服或安全装备。

第九条公司员工不得在工作时间穿着休闲服装、运动服、睡衣等非工作服。

第十条员工应按照公司规定的时间段穿着工作服，不得迟到、早退。

第三章着装检查与考核第十一条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行检查。

第十二条着装检查小组每月至少进行一次全面检查，对违反规定者进行通报批评。

第十三条员工着装不合格者，将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

第十四条对着装优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。

第四章着装费用及报销第十五条公司为员工提供工作服，费用由公司承担。

第十六条工作服的清洗、修补等费用由员工自行承担。

第十七条员工因工作需要更换工作服的，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

第十八条因工作原因导致工作服损坏或丢失的，员工需按照规定进行赔偿。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

企业员工工装管理制度范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是规范企业员工工装管理，保证员工工装的使用和维护良好，提高员工形象和工作效率。

适用范围为本企业全体员工。

二、员工工装管理标准1. 工装发放和归还1.1 全部新入职员工，在完成入职手续后，由人力资源部门统一发放工装。

已发放的工装必需适时登记，包括工装编号、员工编号、发放日期、归还日期等信息。

1.2 员工使用工装期限为两年，在期限内如工装损坏或无法正常使用，可以向人力资源部门申请更换。

1.3 员工离职时，必需将工装归还给人力资源部门，确认工装完好后方可离职。

2. 工装使用和维护2.1 员工在工作期间必需穿戴公司供给的工装，并且保持工装乾净、干净。

2.2 工装上不得悬挂任何个人物品，如移动电话、钥匙等。

2.3 员工离岗时应将工装放置在统一指定的存放区域。

2.4 工装的清洗和保养由员工自行负责。

应依照工装上标示的引导进行正确清洗和保养，如有破损或无法修复的情况，适时向人力资源部门汇报。

2.5 禁止将工装借给其他员工或外部人员使用，一经发觉将追究责任。

3. 工装管理考核标准3.1 每月人力资源部门将抽查部分员工的工装使用情况，包括工装乾净度、正确佩戴等。

3.2 工装管理考核结果将作为员工绩效考核的一部分，对于未能达到标准的员工将予以相应扣分，从而影响绩效评定结果。

3.3 对于多次违反工装管理制度的员工，将依照公司规定进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

三、附则3.1 公司将定期对员工工装管理制度进行审查和修订，以适应管理需求的变化。

3.2 员工对于工装管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部门提出，并进行认真处理。

3.3 本制度自发布之日起正式执行，员工在执行过程中应严格遵守相关要求，如有违反，将按公司规定进行处理。

四、总结本企业员工工装管理制度的发布旨在规范员工工装的使用和维护，提高员工形象和工作效率。

员工应严格遵守工装发放和归还规定，正确使用和保养工装，并遵守工装管理考核标准。