职工供养直系亲属界定

直系供养亲属具体标准职工供养直系亲属需要符合以下内容1、祖父、父、夫,年满六十周岁或完全丧失劳动能力。

2、祖母、母、妻、夫,未从事有报酬工作的。

在劳动年龄期间有劳动能力的不列入。

3、子女、弟妹,子女包括养子女、前妻或前夫所生子女,弟妹包括同父异母或同母异父弟妹,年未满十六岁;职工子女、弟妹虽年满十六岁,但仍继续在中学(普通中学和职业中学)学习的;以及年龄已超过十六岁,但残废无工作能力的,可列为职工的供养直系亲属。

4、孙子女,年未满十六周岁,其父母或完全丧失劳动能力,母亲未从事有报酬的工作。

5、抚养人,职工自幼依靠他人抚养长大,现抚养人男年满六十周岁或完全丧失劳动能力,女未从事有报酬的工作,须依靠职工本人供养的(包括继母和养母)。

6、遗腹子,职工因工死亡后,其遗腹子得列为供养直系亲属。

职工因病或非因工死亡,其遗腹子不能列为供养直系亲属。

7、岳父母,男到女家落户的职工,如果女方无收入,岳父母的生活来源又确属依靠职工本人工资供养时,可列为供养直系亲属并按规定享受有关待遇。

但职工本人的生母则不应再享受供养直系亲属待遇。

法律依据:《中华人民共和国因工死亡职工供养亲属范围规定》第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。

第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

关于直系亲属的规定摘自（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案1953年1月26日劳动部公布试行）第四十五条工人职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠工人职工供给，并符合下列各款规定之一者，均可列为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力者；二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者；三、子女（包括养子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

第四十六条工人职员自幼依靠他人抚养长大，现抚养人男年满六十岁或完全丧失劳动力，女未从事有报酬的工作，须依靠工人职员本人供养且共同居住者，得以供养直系亲属论。

第四十七条工人职工因工死亡后，其遗腹子得列为供养直系亲属。

第四十八条工人职工的供养直系亲属，如不与工人职员同在一处居住，须取得其所在地政府机关证明，确系依靠工人职员供养，放得列为供养直系亲属。

北京市劳动局、市总工会、市财政局关于国营企业退休职工的供养直系亲属可以继续享受职工供养直系亲属医疗待遇的通知京劳险发字〔1988〕37号各区、县劳动局、财政局、市属各财政分局、市属各企业主管局劳资处、工会：本市国营企业退休职工的供养直系亲属医疗待遇，自贯彻国发(1978)104号文件以来，一直执行1979年市劳动局、市总工会、市财税局等七个单位关于《北京市安置老弱病残干部和工人退休、退职工作会议纪要》的有关规定，即：一般由发给退休费的单位酌情给予适当补助，退休费过低的退休职工可以把供养直系亲属关系转到有工作子女的单位给予补助。

在执行中，不少单位反映，供养直系亲属关系的转移因不少有工作子女的单位用种种理由拒绝接收而执行不通。

且职工退休费水平普遍较低，其供养直系亲属不能继续享受职工供养直系亲属医疗待遇，更加重了一部分退休职工的经济负担。

为了体现党和政府对退休职工的关怀，经研究，现对国营企业退休职工供养直系亲属医疗待遇作如下通知：一.退休职工的供养直系亲属患病时，在企业指定的医疗机构诊治，可以继续享受职工供养直系亲属医疗待遇。

职工供养直系亲属范围一、引言在职工供养制度中，直系亲属的范围是一个重要的问题。

确定了直系亲属的范围，可以有效地规范职工供养的对象，确保制度的公平性和合理性。

本文将从不同角度探讨职工供养直系亲属的范围，并提出一些相关建议。

二、直系亲属的定义直系亲属是指与职工具有血缘关系或婚姻关系的亲属。

在职工供养制度中，通常将父母、配偶、子女列为直系亲属。

他们是职工最直接的家庭成员，供养他们是职工的义务和责任。

三、父母的供养1. 父母供养的必要性父母是职工的养育之恩的源头，供养父母是道义上的责任。

父母的健康和生活需求直接影响到职工的心情和工作状态，因此，职工供养父母是为了维护家庭和谐，促进职工的工作稳定和生活幸福。

2. 父母供养的范围职工供养父母的范围应包括双方父母，无论是双方父母都还健在，还是只有一方父母健在，都应被纳入供养范围。

此外，对于职工的配偶的父母，也可以适当考虑纳入供养范围。

3. 父母供养的方式父母供养可以通过直接给予经济支持来实现，也可以通过购买医疗保险、养老保险等方式来保障父母的生活和健康。

此外，职工还可以通过提供居住条件、陪伴父母等方式来满足父母的需求。

四、配偶的供养1. 配偶供养的必要性配偶是职工的生活伴侣，供养配偶是维护家庭稳定和谐的重要手段。

通过供养配偶，可以保证家庭的经济稳定和生活质量，提升职工的工作积极性和生活幸福感。

2. 配偶供养的范围配偶供养的范围应包括合法婚姻关系中的配偶。

对于同居关系或非法婚姻关系中的伴侣，可以适当考虑是否纳入供养范围，具体情况可以根据法律和制度进行规定。

3. 配偶供养的方式配偶供养可以通过提供经济支持来实现，包括支付生活费用、医疗费用、子女教育费用等。

此外，职工还可以通过提供居住条件、陪伴配偶等方式来满足配偶的需求。

五、子女的供养1. 子女供养的必要性子女是职工的血脉传承，供养子女是职工的责任和义务。

通过供养子女，可以保证他们的健康成长和良好教育，为他们的未来发展提供良好的条件。

供养直系亲属最新规定
最新规定中，供养直系亲属是指在我国法律规定的直系亲属关系下的父母、配偶、子女。

根据最新规定，供养直系亲属主要有以下几个方面的内容：
1. 經濟责任：供养人应该承担其直系亲属的经济责任。

具体来说，父母对子女拥有供养责任，包括提供基本生活所需、教育、医疗等费用。

配偶之间互相负担家庭的经济责任，共同承担家庭支出。

2. 生活条件：供养人应该为直系亲属提供合理的生活条件。

主要包括提供稳定的居住环境，保证居住人员的基本生活需要。

这是确保直系亲属能够享受到基本生活水平的保障。

3. 照顾关怀：供养人有责任照顾直系亲属的生活和健康状况。

这涉及到对父母、配偶和子女进行关心和照顾，提供必要的生活帮助、医疗照料等。

亲情关怀与对直系亲属的尊重和关心密切相关。

4. 法律责任：供养人应当履行其直系亲属的法定维护责任，维护直系亲属的合法权益，并防止直系亲属遭受侵害。

如果供养人违反了法律规定或不履行供养责任，有可能面临法律处罚。

需要注意的是，最新规定并没有具体规定供养直系亲属的具体金额或财物，并且对不同亲属关系的供养要求也可能有所不同。

因此，具体的供养要求还需要根据各地的法律法规来具体解释
和适用。

总之，供养直系亲属最新规定明确了供养人在经济、生活条件、照顾关怀和法律责任等方面的义务，并要求供养人承担起依法供养直系亲属的责任，并维护其直系亲属的权益。

这对于家庭关系和社会稳定都具有重要意义。

因工死亡职工供养亲属范围规定(劳动和社会保障部令第18号)《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过，现予颁布，自2004年1月1日起施行。

部长郑斯林二○○三年九月二十三日因工死亡职工供养亲属范围规定第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。

第五条领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。

刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

第六条因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。

1、退休人员供养直系亲属范围山东省劳动局1979年4月3日〔79〕劳薪便字第11号《关于贯彻执行〈国务院关于工人退休、退职人员的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》中确定的供养直系亲属的范围，是指其主要生活来源依靠退休工人供养的下列人员：（1）父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力。

（2）母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作。

（3）子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满16岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力。

（4）弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁或者满16岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力。

（5）工人自幼依靠他人抚养长大、抚养人男年满60岁，或者完全丧失劳动能力，女未从事有固定报酬的工作。

2、在职职工供养直系亲属范围在职职工的直系亲属，其主要生活来源，系依靠职工供给，符合于下列各款规定之一者，均列为该职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：（1）祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者。

（2）祖母、母、妻未从事有报酬的工作者。

（3）子女(包括养子女、前妻或者前夫所生子女、遗腹子女)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年未满16岁以及虽满16岁，但完全丧失劳动能力或继续在中学学习者。

（4）孙子、孙女年未满16岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作者。

3、岳父母列为供养直系亲属的规定为有利于计划生育的开展，男职工到女家落户，如果女方无经济收入，而且女方父母符合供养条件又确由男职工供养，则可以将岳父母列为供养直系亲属。

但是，该男职工的父母就不能再列为其供养直系亲属。

4、祖母、母、妻列为供养直系亲属的补充规定（1）职工之祖母、母、妻年满50周岁，未从事有报酬的工作或没有比较稳定的收入来源，主要生活来源确系由职工本人提供，以维持相当于当地居民最低生活水平的，可列为该职工的供养直系亲属。

（2）职工之母、妻不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动，获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为该职工的供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其他收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为该职工的供养直系亲属。

因工死亡职工供养亲属范围
工伤处理条例第一条为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。

第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。

第五条领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。

刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。

工伤十级供养直系亲属工伤十级供养是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经医疗鉴定认定为工伤十级伤残，需要供养的直系亲属。

工伤十级供养直系亲属是指工伤职工的配偶、子女、父母等直系亲属。

对于工伤十级供养直系亲属的供养问题，我国相关法律法规做出了明确规定，下面将具体介绍工伤十级供养直系亲属的相关政策和待遇。

首先，工伤十级供养直系亲属的范围。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工作原因致残，经鉴定为工伤十级伤残的，其配偶、子女、父母等直系亲属可以享受工伤十级供养待遇。

这些亲属可以根据职工的供养比例享受相应的供养金。

其次，工伤十级供养直系亲属的供养金标准。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级供养直系亲属的供养金标准由当地人民政府根据职工供养比例和当地经济发展水平确定，并在规定的时间内按月发给供养对象。

一般来说，供养金的标准会根据当地的物价水平和经济发展水平适当调整，以保障工伤十级供养直系亲属的生活水平。

再次，工伤十级供养直系亲属的供养比例。

根据《工伤保险条例》规定，工伤十级供养直系亲属的供养比例由职工所在单位或者社会保险经办机构根据职工的供养对象和供养需求确定。

一般来说，配偶、子女、父母等直系亲属的供养比例会根据职工的实际情况和家庭状况进行综合考虑，以确保供养金能够满足供养对象的基本生活需求。

最后，工伤十级供养直系亲属的申请流程。

一般来说，工伤职工因工作原因受伤或患病后，需要及时向所在单位报告，并进行工伤认定和鉴定。

经鉴定为工伤十级伤残后，职工的直系亲属可以向所在单位或社会保险经办机构提出供养申请，提交相关材料并进行审批。

经过审批通过后，供养金会按月发放给供养对象。

总之，工伤十级供养直系亲属是我国社会保障制度的一项重要内容，对于工伤职工的家庭和直系亲属来说具有重要意义。

相关部门和单位应当严格按照法律法规的规定，保障工伤十级供养直系亲属的权益，确保他们能够得到应有的供养待遇，维护他们的基本生活权益。

职工供养直系亲属的确定划分及办理劳动保险证须知一、供养直系亲属的确定：确定职工供养直系亲属的总原则是：职工的直系亲属，其主要生活来源系靠职工供给，并符合下列各款规定之一者，才能列为职工的供养直系亲属，享受劳动保险待遇。

1、祖父母、父母、配偶（在全民、集体单位工作或退休、个体开业的除外）凡男年满60周岁、女年满55周岁，或完全丧失劳动能力的，可列为职工的供养直系亲属。

2、子女（包括遗腹子女，常住户口在一起且共同居住的前妻或前夫所生子女）年未满18周岁；或虽满18周岁，但仍在中等学校（含普通中学，不发生活费的职业中学或学习成绩较差，被校方确定为留级生并留校学习的）学习，或完全丧失劳动能力的，可列为职工的供养直系亲属。

非婚生子女在征收非婚生育费期间，非婚生子女不能列为供养直系亲属。

如按有关规定父母办理了结婚手续，其子女可在父母取得合法手续后的第十个月起，列为职工的供养直系亲属。

3、弟妹（包括同父母或同母异父的弟妹）一般不列为职工的供养直系亲属。

但符合下列情况之一者，可列为职工的供养直系亲属。

（1）祖父母和父母均已去世，该弟妹年未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，或完全丧失劳动能力、生活来源靠职工供给的。

（2）祖父母或父母虽然在世，但祖父、父已年满60周岁、祖母、母已年满55周岁，且无经济收入和抚养能力；或祖父母、父母均完全丧失劳动能力，且无经济收入和扶养能力，该弟妹未满16周岁；或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，或完全丧失劳动能力，生活来源靠职工供给的。

4、孙子女年未满16周岁或虽年满16周岁，但仍在中等学校学习，其父死亡或完全丧失劳动能力，母年满55周岁或完全丧失劳动能力，且父母均无经济收入和抚养能力的，可列为职工的供养直系亲属。

5、职工系独生子女，配偶系供养直系亲属或已去世，其岳父母或公婆符合供养条件，主要生活来源靠职工供给且供同居住的，可视为职工的供养直系亲属，若岳父母或公婆未与职工同在一起居住的，须取得其所在地县以上政府机关证明，确系依靠职工供养的，可视为职工供养直系亲属。