临时工登记表

一、总则为加强工厂人员管理，确保工厂生产秩序和安全生产，维护工厂内部秩序，保障员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、承包商等。

三、管理职责1. 人力资源部：负责制定和实施本制度，监督各岗位执行情况，对违反本制度的行为进行查处。

2. 安全生产部：负责对进出人员进行安全教育和培训，确保人员具备必要的安全知识和技能。

3. 门卫室：负责对进出人员进行登记、验证和放行，确保进出人员符合本制度要求。

4. 各部门负责人：负责对本部门员工进行管理，确保员工遵守本制度。

四、人员进出管理1. 工作人员进出管理（1）员工上班时间，凭工牌或身份证进出工厂。

（2）员工因事请假，需填写请假单，经部门负责人批准后，方可进出工厂。

（3）员工离职，需办理离职手续，经人力资源部批准后，方可离开工厂。

2. 临时工进出管理（1）临时工进入工厂，需填写临时工登记表，经部门负责人批准后，方可进入工厂。

（2）临时工在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）临时工工作结束后，需办理退场手续，方可离开工厂。

3. 访客进出管理（1）访客进入工厂，需填写访客登记表，经被访部门负责人批准后，方可进入工厂。

（2）访客在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）访客离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。

4. 供应商、承包商进出管理（1）供应商、承包商进入工厂，需提前与相关部门联系，办理登记手续。

（2）供应商、承包商在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。

（3）供应商、承包商离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。

五、安全教育与培训1. 安全生产部定期对进出人员进行安全教育和培训，提高人员安全意识和技能。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的安全生产培训，合格后方可上岗。

3. 对违反安全生产规定的人员，进行严肃处理。

六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门执行本制度情况进行检查，对存在的问题及时整改。

黑龙江中医药大学临时性用工登记表
用工单位：填表日期： 年 月 日
姓名
性别
出生年月
照
片
文化程度
民族
政治面貌
来校工作时间
现岗位
身份证号
月工资额
户口所在地
联系电话
家庭住址
原工作单位
原单位
人员类别
下岗□
内退□
其它□
是否与原单位
解除劳动关系
是□否□参保ຫໍສະໝຸດ 质个人参保□原单位参保□
养老保险个人编号
失业保险个人编号
医疗保险个人编号
工伤保险个人编号
主要工作内容(用工单位填写)：
1.
2.
3.
4.
本人签字：
年月日
用工单位审核结果：
负责人签字：
单位公章：
年月日
说明：已参保人员须附带已参险种的佐证材料，如《基本养老保险缴费流水情况》，并须加盖社保局养老保险信息专用章。

录用薪资定级
□录用□不录用□备用 □录用□不录用□备用 □录用□不录用□备用 □录用□不录用□备用
人力资源部签名： 年 月 日
直属主管签名： 年 月 日
部门主管签名： 年 月 日
经理签名：
年 年 月 月 日 日
录用核决
□录用
□不录用
□备用
报到时间
厦门小金牛工贸有限公司
应聘人员登记表 应聘职位：
姓名 学历 户 口 所 在 地 现 暂 居 住 地 紧急联系人 紧急通信地址 起止年月 工作单位 期望薪资： 性别 籍贯
专长：
出生日期
填表时间：
婚姻
年
月
日
手机
身份证号码
相片
关系
联系电话 工作单位 职务 离职原因介绍人来自工资待遇工作经历
家庭主要成员
称谓 姓名 职务 住址 联系电话

5、交通注意事项：在施工地段有跨越乡村道路，过往公路时应瞭望确保安全前提下通过，确保自身和他人安全，并注意监护告知过往车辆小心驾驶。
6、施工民工在施工中必须注意山坡路滑，防止摔倒等注意事项。
7、民工在施工过程中有权拒绝冒险作业。
1、民工负责人签字
现场负责人签字
2、安全员意见
3、人事员意见
4、单位领导意见
2、工作内容：民工只能从事坑基开挖、电杆到位，杆基回填、材料搬运、立杆机搬运以及起立立杆机和拆出立杆机，展放导线、废旧材料回收，不能从事技术性工作。
3、所有参加施工的民工必须服从施工负责人和民工负责人统一指挥，严禁擅自变更作业内容和擅自行动干与工作无关的事情。
4、参加施工的民工进入施工现场必须正确佩戴安全帽，系好下鄂绳，施工作业必须使用合格的安全工器具。施工中不得失去防护用品的保护。
8、所请民工和技工开工前必须召开班前会进行安全教育，危险点交底和防范措施；
9、施工地段地处丘陵，天气干燥施工现场严禁使用明火，严禁吸烟。
二、施工中注意事项：
1、坑基开挖;本次施工杆坑开挖注意坚硬杆坑，若需要二人用钢钎二锤打坑时，扶钎人应站在打钎人侧面，打钎人不得戴手套；
2、电杆组立及搬运立杆机：搬运立杆机时，头部不能在内角侧，起立立杆机时，应听从工作负责人指挥不能猛用力，以防推倒立杆机，电杆起立时候要匀速搅动摇机，电杆就位时由电工退出摇机。立杆时除指定人员外要远离杆高1、2倍距离、电杆起立前方和受力钢丝绳下端不能站人。
5、开工前工作负责人检查民工精神状况是否良好，有无妨碍工作的病症，有精神病、盲人、聋子、年龄较大的人员、智障人员不得参与民工工作。
6、所有参加施工的民工在工程施工期间严禁饮酒及饮用含酒精的饮料；
7、民工工作的监护人必须坚守在施工现场，不得擅自离开，对民工实时监护，若需要离开时应临时选派能够胜任人员担任民工负责人

2023临时工证明标准格式范本模板2023临时工证明标准格式范本模板临时工证明1广西北部湾银行：樊显胜同志系我公司在职临时工(焊工)月工资3000元特此证明公司签章：年日月临时工证明2交通银行伊犁分行：兹证明________________(先生或女士)系本单位_______________(1.正式工;2.合同工;3.临时工)，已连续在本单位工作______年，目前在本单位单位_________职务。

近一年来，该职工在本单位平均月收入为___________元(大写：___万___仟___佰___拾___元整)，年收入为__________元人民币。

本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。

特此证明单位地址：_____________________________________________单位：_____________________________________________ 经办人：_____________________________________________ 临时工证明3兹证明_______________(先生或女士)系我单位__________________________(1、正式工 2、合同工 3、临时工)，月收入为_______元人民币，年收入为_______元人民币，以上情况属实。

特此证明单位地址________________________________________________ 单位 ________________单位联络人_______________单位盖章年月日临时工的工龄计算(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。

劳动用工备案登记表
填报单位(盖章)：编号：
填表说明：
1、登记注册类型：1.国有企业;2.集体企业;3.股份有限公司;4.私营企业;5.外商投资企业;6.港澳台商投资 企业;7.其他企业。

2、国民经济行业:1.农、林、牧、渔业;2.采矿业;3.制造业;4.电力、燃气及水的生产和供应业;5.建筑业;6.交通运输、仓储及邮政业;7.信息传输、计算机服务和软件业;8.批发和零售业;9.住宿和餐饮业;10.金融保险业;11.房地产业;12.租赁和商务服务业;13.科学研究、技术服务和地质勘查业;14.水利、环境和公共设施管理业;15.居民服务和其他服务业;16.教育;17.卫生、社会保障和社会福利业;18.文化、体育和娱乐业;19.公共管理和社会组织;20.国际组织。

3、隶属关系：1.中央；2.省属；3.市属；4.区县属；5.其他。

4、职工人数：包括正式工、合同制职工、临时工和农民工。

本表及花名册一式两份
5、本表所有栏目均需填报，缺空无效。

用人单位劳动用工备案情况登记表一、背景介绍在中国，用人单位劳动用工备案情况登记表是一种重要的文件，用于记录用人单位的劳动用工情况。

该登记表的编制和填写对于用人单位的合规经营和劳动管理具有重要意义。

本文将详细探讨用人单位劳动用工备案情况登记表的相关要求和填写方法。

二、填写要求用人单位劳动用工备案情况登记表的填写要求主要包括以下几个方面：1. 基本信息在登记表的首部，需要填写用人单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、单位类型等。

这些信息是用人单位的标识，确保登记表的准确性和可追溯性。

2. 用工情况在用工情况部分，需要填写用人单位的用工总人数、其中男性和女性的人数，以及不同劳动类型（如全职、兼职、临时工等）的人数。

这些信息能够反映用人单位的劳动力规模和结构。

3. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，也是劳动用工备案的重要依据。

在登记表中，需要填写用人单位签订的劳动合同总数，以及不同类型（如固定期限、无固定期限、实习协议等）的劳动合同数目。

4. 社会保险社会保险是保障劳动者权益的重要制度，在登记表中需要填写用人单位参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

同时，还需要填写参保人数和缴费金额等信息。

5. 工资福利工资福利是劳动者的经济待遇和福利保障的重要组成部分。

在登记表中，需要填写用人单位的工资总额、平均工资水平，以及提供的福利项目和金额等信息。

6. 劳动争议劳动争议是用人单位与劳动者之间可能发生的纠纷和争议，也是劳动用工备案中需要关注的问题。

在登记表中，需要填写用人单位发生的劳动争议总数，以及已解决和未解决的劳动争议数目。

三、填写方法为了确保用人单位劳动用工备案情况登记表的准确性和规范性，填写时需要注意以下几个方面：1. 数据来源填写登记表时，需要依据用人单位的实际情况和相关数据进行填写。

数据来源可以包括用人单位的内部统计数据、劳动合同、社会保险缴费记录等。

2. 统计周期登记表通常按照一定的统计周期进行填写，例如每年、每季度或每月。

外来从业人员用工备案登记表填表说明一、说明为规范外来从业人员的用工备案登记程序，提高管理效率，特编制此填表说明。

请各用工单位按照以下要求填写《外来从业人员用工备案登记表》。

二、填表要求1. 表格类别：本登记表为外来从业人员用工备案登记表，用于登记单位聘用的外来从业人员的相关信息。

2. 填表对象：用工单位填写此表。

如有多个用工单位共同雇佣一名外来从业人员，则以主要雇佣单位填写，并在“备注”栏注明其他单位的名称。

3. 填写要求：按照表格所列项目，如实填写相关信息。

表格中带有“*”的项目为必填项，请务必完整填写。

4. 填表注意事项：- 请使用黑色或蓝色墨水笔填写，务必保持填写清晰、字迹工整；- 如需更正，请用直线划掉错误内容，并在旁边写明更正后的正确内容，谢绝使用涂改液；- 如有多页，请依次编页，并在每页右上角标记页码；- 如有需要，可添加附件并注明在“备注”栏。

三、填表内容解析1. 表头部分：包括填表单位、填表日期，直接填写即可。

2. 外来从业人员信息：依次填写外来从业人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证件号码、联系方式等。

3. 单位信息：填写聘用外来从业人员的用工单位的相关信息，包括单位名称、单位类别、注册地址、经营范围等。

4. 工作岗位信息：填写外来从业人员的工作岗位、职务、入职日期、合同期限等。

5. 用工形式：选择用工形式，包括劳务派遣、合同制、临时工等。

6. 用工协议：填写用工单位与外来从业人员签订的用工协议的相关信息。

7. 其他信息：该部分为补充信息栏，填写外来从业人员的家庭地址、户籍情况、紧急联系人等相关信息，可根据实际情况灵活填写。

四、注意事项1. 填表单位需审慎核实填写内容，确保信息的真实有效性。

2. 填写时请注意保护外来从业人员的个人隐私，妥善保管填表信息，不得泄露给无关人员或单位。

3. 如有变动，请及时进行更新并重新备案登记。

以上是《外来从业人员用工备案登记表填表说明》，请各用工单位按照要求如实填写相关信息，如有疑问，请及时与相关部门联系。

年龄：
教育程度：性别：
经验或特殊技能：
其他：
申请人
签名：
电话号码：
批准人（部门经理）：
签名：
职位：
6、人事考评表
填表时间年月
姓名
姓名
年龄
岁
考
评
者
初评
调整
审批者
（章）
职别
部门
（章）
（章）
评定因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成
绩
评
价
质量
数量
教育指导
·
创新改进
工
作
态
度
评
价
纪律性
协调性
积极性
责任性
自我开发
热情
能
力
评
价
知识技能
判断决断
交涉协调
应用开发
指导监督
评语
S……180以上
A……150～179
B……90～149
C……6ห้องสมุดไป่ตู้～89
D……59以下
考评合计
分
分
考评合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最
终
评
语
奖金
提薪
申请评语
申请评语
填写注意点：
①评定时，请在应得分数下面“√”，最后将合计分数填入合计栏。
公司人事常用报表汇总
1、人事日报表
年月日星期
区
人分
数
应出勤人数
合
计
缺
勤
人
数
出
勤
人

临时工培训签到表模板
以下是一个临时工培训签到表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。

临时工培训签到表
日期：______年___月___日
时间：上午___点至___点
下午___点至___点
地点：__________
主持人：__________
参训人员名单：
序号姓名部门职务联系方式签到时间
1
2
3
... ... ... ... ... ...
注意事项：
1. 请务必准时签到，确保所有参训人员都能及时参加培训。

2. 请携带相关材料和笔记本，以便记录培训内容。

3. 请保持手机静音或关闭状态，以免影响培训效果。

4. 请遵守培训场地的相关规定，保持场地整洁。

5. 如有任何疑问或建议，请及时与主持人联系。

签名区：
主持人签名：__________ 日期：______年___月___日
参训人员签名：__________ 日期：______年___月___日。

00000000000
在有效期内 是 否
身份证地址
00000000000
邮箱地址
0000000000
现居住地址
XXXXXX
联系电话
0000000000
紧急联系人 丁小明 与本人关系
父女
联系电话
0000000000
类别
时间
工 □全职 0000/00/00作 兼职 0000/00/00 经 □全职 0000/00/00历 兼职 0000/00/00
应聘岗位 行政助理实习生
岗位申请表
岗位类别 □全职 兼职
期望薪资 150 元/天
最快可到岗时间 下周一
每周可在岗时间 每周三天
申请人信息
姓名
丁 xx
性别
女
年龄
18
身高 籍贯地
160cm 广东湛江
体重
50kg
出生年月日 0000/00/00
【个人照片】
户口所在地 广东湛江市 户口类型 本地农村
身份证号码
担任职务 行政实习生 助理实习生
薪资 0000 0000
离职原因 回校上学 回校上学
专业 工商管理
-
学历 大学本科
高中
毕业时间 0000/00/00 0000/00/00
联系地址 XXXXX XXXXX
联系电话 0000000 0000000
本人保证以上所填写的一切内容均为真用关系。
本人签名/盖章：
日期： 年 月 日
□全职
兼职
类别
时间
教 □毕业 0000/00/00育 在读 0000/00/00 经 毕业 0000/00/00历 在读 0000/00/00
毕业

2024年临时用工管理制度范本第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

3、本办法适用于项目部所有临时用工。

第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。

第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。

2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。

3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。

第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。

2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。

对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。

3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。

被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。

4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。

5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。

新城公司各种附件及附表第一节各种行政附表员工出差申请表注：词表一是两份，一份留办公室作考勤备查，一份个人保存作报销依据员工请假申请表注：1、假别指：事假、病假、公假、婚假、丧假、生育假、年休假等；2、此单存办公室，作为考勤依据。

购置固定资产申请表申请部门：填表人：申请日期：购置低值易耗品申请表部门：部门经理：填表人; 年月日注：200元以上的低值易耗品报总经理批准；200元以下的低值易耗品报办公室主任批准。

员工领用办公用品登记表物品移交表房地产开发有限公司员工履历表注：表格填妥后一星期内将身份证复印件、职称复印件、学历复印件等交办公室存档。

临时工登记表求职申请表编号:个人专业及爱好：申请职务: 个人要求: 是否同意三个月试用期: 申请日期:请详细填写表格内各项内容，字迹清楚。

公司面试审核意见编号：公司印章保管登记表注：此表两联，一联存办公室备案，一联由印章领用人保存房地产开发有限公司人事任免/调动通知书编号：员工转正通知单___________女士、先生：经过3个月的试用期考核，公司认为您基本符合公司录用条件，同意自200___年____月___日转为公司正式员工，年薪暂定为_____万元。

根据国家《劳动法》和公司《人事管理制度》的有关规定，将为员工办理“养老统筹”“失业保险”等相关福利，但要求员工必须具备市正式户口和个人档案关系存在“市职业介绍服务中心”的条件。

因此，望您接到此通知后，尽快将个人档案转入“市职业介绍服务中心”，以便公司为您办理相关福利待遇。

不具备以上条件者，福利自理，公司概不负责。

i.ii.年月日。

临时工账务处理及所需附件一、引言随着经济的发展和社会变迁，临时工在企业中的角色越来越重要。

而对于企业来说，如何有效地处理临时工的账务问题是一个不可忽视的挑战。

本文将介绍临时工账务处理的流程，并列举所需的附件。

二、临时工账务处理流程1. 登记临时工信息在企业雇佣临时工之前，首先需要登记临时工的基本信息。

包括姓名、身份证号码、联系方式等。

这些信息将用于后续的工资结算和税务申报。

2. 签订劳动合同为了保障企业和临时工的权益，双方需要签订劳动合同。

合同中应明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

合同的签订可以有效地规范双方的权责关系。

3. 记录工时和工资企业需要记录临时工的工作时间和工资。

可以通过人力资源管理系统或者手工记录的方式进行。

工作时间记录应准确无误，以确保工资计算的准确性。

4. 计算工资和福利根据临时工的工作时间和工资待遇，企业需要计算临时工的工资。

同时，还需要计算临时工享受的各项福利，如加班费、绩效奖金等。

计算结果应进行核对，确保准确无误。

5. 发放工资企业需要按照约定的时间发放临时工的工资。

可以通过银行转账或者现金支付的方式进行。

发放工资时，需要制作工资条，并将工资条交给临时工。

工资条上应包含工资金额、扣除项目、实发金额等信息。

6. 缴纳税费企业作为雇主，需要按照税法规定，为临时工缴纳相关的社会保险和个人所得税。

缴纳税费时，需要填写相关的申报表格，并按时上报税务机关。

7. 归档账务文件企业需要将临时工的账务文件进行归档，以备将来的审计和查询。

归档文件应按照时间顺序进行分类存放，以方便查阅和管理。

三、所需附件1. 临时工登记表临时工登记表用于记录临时工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 劳动合同劳动合同用于规范企业和临时工的权责关系。

合同中应明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款。

3. 工资条工资条用于向临时工展示工资的具体构成，包括工资金额、扣除项目、实发金额等。

4. 税务申报表格税务申报表格用于上报临时工的个人所得税和社会保险费。

临时工证明临时工证明临时工劳动合同终止（解除）书本单位与同志，身份证号：，签订的临时工劳动合同，因个人请辞原因，于年月日终止（解除）劳动合同。

该同志在本单位工作已有年月，在职期间的总实际出勤天数为天，总出勤时数为小时。

按双方签订的临时工劳动合同规定，每小时支付人民币元，现一次性结清所有工资，总计人民币：元。

特此证明！经办人：员工（签字盖章）：（单位盖章）：年月日年月日第二篇、工作证明临时工证明工作收入证明兹证明（先生/女士）身份证号：为本单位（□正式工、□合同制、□聘任制、□临时工）职工，现在部门岗位工作，学历，该员工的身体状况，该员工已连续在本单位正常工作年（年月参加工作），（目前是否有停薪留职，长期病休等情况□有/□无），近一年内该职工在我单位的平均月收入（税后）为（人民币）元，大写万仟佰拾元整，发入方式为：，其中现金发放（人民币）元，网银发放（人民币）本单位承诺以上情况属实，真实有效！特此证明单位公章单位名称：单位地址：单位电话：经办人（签字）：第三篇、工作证明模板(xx)临时工证明工作证明兹证明______________（□先生;□女士），（身份证号：）系本单位（□正式工；□合同工；□临时工），目前在本单位担任____________职位，已连续在本单位工作______(年/月)。

该员工在本单位（税后）平均月收入为___________元人民币，年收入为___________元人民币。

谨此承诺上述证明正确、真实。

特此证明！单位联系人：联系电话：023-********单位地址：重庆市渝北区东湖南路333号中渝爱都会2幢8-3年第四篇、厨房临时工考勤证明-9临时工证明证明行政部富门花园宿舍临时清洁工梁惠芬十一月份考勤天数为29天，工资为20元／天，十一月份的工资为：29×20=580元(人民币伍佰捌拾圆整)特此证明！临时工证明证明人:行政部xx年12月5日第五篇、临时工合同书临时工证明劳务合作协议书甲方：深圳市龙岗区横岗六约华通电子制品厂乙方：经甲、乙双方协商拟定，由乙方协助甲方解决招聘输送部分临时工前往支援甲方生产，经双方协商后达成如下协议：一、甲方委托乙方代理招聘输送劳务临时工名进驻甲方协助生产，乙方输送的务工必须具有本人真实身份证,年龄在16-35周岁,且历史清白;二、乙方招聘的务工直接输送给甲方经过面试合格后予以录用，同时依照甲方有关制度办理进厂手续，乙方输送进驻甲方的务工必须严格遵守甲方的各项厂纪厂规进行作业，乙方驻进的新进员工甲方有义务责任派出专员培训，（包括作业操作流程及安全意识等）。