2018劳动保障书面审查报告书机关事业企业其他

劳动保障书面审查记录手册一、用人单位基本情况1.1 单位全称：（用人单位名称）1.2 单位性质：（如国有企业、民营企业、外资企业等）1.3 单位代码：（用人单位组织机构代码，由技术监督局颁发）1.4 单位地址：（用人单位详细地址）1.5 联系人：（用人单位联系人姓名）1.6 联系电话：（用人单位联系电话）二、职工基本情况2.1 职工总数：（本单位年末所有各类从业人员总数）2.2 农村劳动力人数：（离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力人数）2.3 女性职工人数：（本单位年末女性职工总数）2.4 未成年工人数：（本单位年末未成年工人数）三、劳动合同签订和就业管理情况3.1 年末实际签订劳动合同职工人数：（用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数）3.2 劳动合同签订率：（实际签订劳动合同职工人数 / 职工总数）× 100%3.3 劳动合同更新率：（更新签订劳动合同的职工人数 / 应更新签订劳动合同的职工人数）× 100%四、工作时间和工资支付情况4.1 执行制度工时的用人单位：（用人单位执行的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等）4.2 工资支付情况：（用人单位工资支付制度，如月薪制、小时工资制等）4.3 工资总额：（用人单位2022年全年直接支付给本单位全部职工的工资总额）五、社会保险和福利待遇情况5.1 社会保险缴纳情况：（用人单位2022年全年缴纳的社会保险总额）5.2 福利待遇情况：（如年终奖、节假日加班工资等）六、劳动保障监察情况6.1 书面审查情况：（本次书面审查中发现的问题及整改情况）6.2 现场检查情况：（本次现场检查中发现的问题及整改情况）6.3 投诉举报处理情况：（本次投诉举报的处理结果）七、劳动争议处理情况7.1 劳动争议案件总数：（2022年全年发生的劳动争议案件总数）7.2 结案数：（2022年全年劳动争议案件结案数）7.3 未结案数：（2022年全年劳动争议案件未结案数）八、劳动保障信用等级评价8.1 劳动保障信用等级：（根据书面审查结果评定的劳动保障信用等级）九、其他事项9.1 用人单位认为需要说明的其他事项：（用人单位认为需要补充的其他信息）十、审查人员意见10.1 审查人员签名：（劳动保障监察员签名）10.2 审查日期：（劳动保障监察员进行审查的日期）根据以上内容，用人单位应按照要求填写《劳动保障书面审查申报表》和《劳动保障书面审查手册》，并按时提交给所在地劳动保障监察机构进行审查。

2018-《中华人民共和国工会法》最新-精选word文档 (12页)本文为介绍最新的《中华人民共和国工会法》。

该法规定了企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持并提供必要的条件。

任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠和限制职工参加和组织工会；不得对参加和组织工会的职工进行打击报复。

工会的基本职责是维护职工合法权益，代表职工的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，监督单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。

工会支持企业、事业单位依法进行生产经营活动，教育职工遵纪守法，遵守本单位依法制定的规章制度，履行劳动合同，完成工作任务，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、科技创新等活动。

工会协助企业、事业单位组织职工开展知识技能培训，提高职工的职业技能。

工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织开展职工互助保障、法律服务、困难帮扶、心理关爱及文化体育等活动。

工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，依靠职工开展工会工作，全心全意为职工服务，接受会员评议和监督。

第八条规定了本市工会各级组织的建立原则，实行民主集中制。

各级工会委员会、工会联合会及工会主席、副主席都是通过民主选举产生的。

第九条要求企业、事业单位、机关以及其他组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，还可以选举组织员1人，组织会员开展活动。

中华人民共和国劳动法【2018年修订】（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法等七部法律的决定》第二次修正）第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应*市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条【参与*管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与*管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律，下面给大家带来2018最新中华人民共和国劳动法全文。

第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

劳动保障书面审查书【篇一：劳动保障书面审查申报表(1)】附件：劳动保障书面审查申报表________年度编号(审查机构填写):12【篇二：劳动保障书面审查报送的材料】申报劳动保障书面审查需报送的材料一、提供给劳动保障部门留存的资料1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。

2、《组织机构代码证》复印件。

有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。

3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。

二、提供给劳动保障部门备检的资料1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（a4纸）。

2、审查年度（招）用工备案材料。

3、审查年度12月份职工名册。

4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。

5、审查年度《工资手册》。

6、审查年度10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。

7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。

8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。

9、上年度已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。

注：用人单位提供的各类复印件需加盖单位盖章。

【篇三：劳动保障书面审查报告书(正文)】《劳动保障书面审查表》填报说明- 1 -- 2 -- 3 -- 4 -- 5 -。

相关指标解释：
1、单位类型：是指事业—全额、差额、自收自支
机关
社会团体。

2、单位性质：是指用人单位、劳务派遣单位、其他单位。

3、隶属关系：市、县（区）、乡镇（办事处）、其他。

徐州市劳动保障书面审查报告书
（二Ｏ年度）
（机关、事业单位、社会团体）
单位名称（盖章）
填报时间
徐州市劳动和社会保障局制
说明
一、劳动保障书面审查报告书根据《劳动保障监察条例》第十四条第一款和《江苏省劳动保障书面审查实施办法》规定印制。

二、用人单位应当诚实诚信，认真如实填写有关数据，并在规定时间内携带报告书（一式二份）、法人登记证副本、组织机构代码证副本及有关书面审查资料参加劳动保障年度书面审查。

三、单位类型是指，全额财政单位、差额财政单位、自收自支单位。

四、用人单位如逾期未按要求送书面材料，隐瞒事实真相、谎报、瞒报有关资料一经查实，将安《劳动保障监察条例》第三十条予以处理。

五、本书面审查报告书所填资料数据为当年1月1日起至于2月历1日止。

基本情况。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报人社局：为进一步推动我站干部职工带薪年休假制度的落实，根据三人社发(2018)第273号文件关于对用人单位贯彻落实《职工带薪年休假条例》情况实施劳动监察的通知，结合我站实际情况，迅速组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。

现将职工带薪年休假情况报告如下：一、高度重视，周密部署。

接到文件后，我站立即召开专题会议进行研究，成立了带薪年休假制度落实领导小组，制定详细方案，严明纪律，为职工带薪年休假自查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、建章立制，严格执行。

一是年初完善了带薪休假请销假制度、考勤制度和病、事假制度。

分管领导根据工作实际情况提出安排意见，同时报办公室备案，严格控制同一时间内年休假人数，确保了我站工作人员带薪休假制度的规范运行。

二是严格按照休假制度，分批次安排全体人员休假，2017年，我站实有在岗人员19人，可享受年休假人员为19人，截止2017年12月31日，已按照规定修完年休假人数19人，占符合年休假职工总数100%，2017年职工带薪年休假工作已按照安排全部落实。

2018年职工带薪年休假工作已按照《职工带薪年休假条例》安排完毕。

我站职工带薪年休假制度落实工作坚持以人为本，求真务实，严格按照相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，较好地完成了职工带薪年休假工作任务，职工带薪年休假工作成效明显。

2018年，我们将进一步统一思想，提高认识，完善干部职工管理制度，加强干部职工劳动法规宣传教育，进一步提高干部职工维权意识和自身素质。

关于单位工作人员带薪年休假落实情况的汇报休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施，我国的职工带薪年休假制度初步确立。

2013年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

山西省人力资源和社会保障厅关于开展2018年劳动保障监察书面审查工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.10•【字号】•【施行日期】2018.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文山西省人力资源和社会保障厅关于开展2018年劳动保障监察书面审查工作的通知各中央驻晋、省属国有企业，省级行政许可的人力资源服务机构、劳务派遣机构：为维护好劳动者合法权益，督促企业遵守劳动保障法律法规和规章，根据国务院《劳动保障监察条例》、《山西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（晋人社厅发〔2017〕109号）的要求，我厅决定从2018年7月起开展2017年度劳动保障监察书面审查工作。

现将有关事项通知如下：一、审查范围（一）中央驻晋、省属国有企业及其子、分公司和分支机构；（二）经省人社厅批准成立的人力资源服务机构、劳务派遣机构。

二、审查内容用人单位2017年度遵守劳动保障法律、法规和规章等情况，具体包括：（一）用人单位基本情况；（二）用人单位劳动用工情况；（三）工作时间和工资支付情况；（四）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；（五）工会建立、集体劳动合同签订情况；（六）女职工和未成年工特殊保护情况；（七）参加社会保险登记和缴费情况；（八）劳务派遣机构、人力资源服务机构遵守国家有关规定情况；（九）中央驻晋、省属用工单位使用被派遣劳动者情况；（十）劳动用工备案情况。

三、审查程序（一）准备阶段省人社厅统一布置书面审查工作，组织用人单位开展书面审查和劳动保障法律法规宣传以及网上申报专题培训，培训时间由省劳动保障监察总队结合实际另行通知。

用人单位如实填报《用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况申报表》（见附件1）和《2018年劳动保障监察书面审查手册》。

集团公司（省级分支机构）需填报《集团公司（省级分支机构）所属单位、机构基本情况一览表》（见附件2）、《集团公司（省级分支机构）劳动用工管理基本情况统计表》（见附件3）。

劳动保障书面审查报告书填表单位（盖章）：《报告书》编号：填报时间XXXXX劳动保障监察支队印制说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据国务院《劳动保障监察条例》第四十条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障监察部门实施劳动保障监察书面审查的重要资料，主要反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章的情况，用人单位应如实填写。

三、本《报告书》由用人单位劳资部门专人填写，单位法定代表人签字盖章妥善保存，以备检查。

四、用人单位进行自查时间为每年1—2月份，劳动保障监察部门进行书面审查时间为3—8月份。

用人单位应当按照每年书面审查的规定时间和事项要求，提供有关凭据、资料接受审查。

对逾期不报送相应资料或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障部门将依据国务院《劳动保障监察条例》第三十条（一）、（二）、（三）项处罚。

五、本报告书的有关项目均为各用人单位上年度的实际情况。

六、《报告书》与备案表各1份，《报告书》由用人单位保管，《备案表》由劳动保障监察部门存档。

七、本《报告书》按年度填写，三年更换一次。

八、劳动保障年度书面审查需申报资料：1、《劳动保障书面审查报告书》、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》（加盖单位公章）；2发照机关颁发证照复印件；《组织机构代码证》副本、法人（主要负责人）身份证复印件各一份；3、劳动合同签订备案花名册及新增人员办理劳动用工备案手续（原件）；4、上年度国庆节假日及12月份工资发放表；银行代发工资的工资表须加盖银行印章（原件）5、上年度在社保经办机构办理的《各项社会保险核定表》、上年度最后一次社会保险费缴纳凭证（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险）、《各项社会保险费征缴变更表》复印件各一份；6、上年度残疾人就业保障金缴纳凭证复印件；7、使用退休返聘、借用、兼职、内退、在外单位参保的人员、招聘下岗等人员的，提供“劳务协议书”或其它相关证明复印件并在自查报告中予以说明；8、用人单位上年度末职工花名册（职工花名册内容包括：劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位、户籍地址及现住址、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式等）；9、用人单位劳动管理规章制度（劳动管理规章制度内容包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等）；10、核发职业资格证书名册或职工取得的职业资格证书复印件；11、有劳务派遣的用人单位提供有关劳务派遣协议、上年度12月份职工名册、工资表；使用实习生的用人单位提供与学校签订的实习协议、实习生名单和学生证复印件；12、用人单位招用农民工及工资支付情况说明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

同时根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）及《关于规范劳动就业管理有关问题的通知》（津劳办〔2004〕391号）的相关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

各用人单位应当及时到所属人力资源和社会保障局用工就业窗口办理劳动合同新签、续订、变更备案，确保劳动用工信息备案数据的有效性与准确性，并结合本单位数据填写本表格。

劳动合同签订、续订备案情况表备注：*劳动合同有效备案数：（1）用人单位新招用员工，在所属人社局就业登记窗口所作的劳动合同新签备案为有效劳动合同备案数据；（2）用人单位已按前述要求登记备案的劳动合同期限届满时，需及时前往就业窗口作劳动合同续订备案，方能作为有效劳动合同备案数据。

（3）劳动合同（包括新签劳动合同和已经续签的劳动合同）到期未作续签备案或解除、终止备案的，为无效劳动合同备案数据。

注意： 1.“用工数”和“劳动合同有效备案数”填报2018年最新数据；2.经贵公司自行核查后，发现本公司劳动合同有效备案数少于用工数的，请下载附件2《劳动合同续变登记批量导入模板》，填报未做劳动合同续订备案的在职员工信息，填写信息时不要修改模板表格的格式，并仔细核对员工姓名、身份证号、合同期限类别、合同起止日期、岗位类型，若发现信息无法导入系统，则退还给贵公司修改后重新上报；3.因此项工作仅限于在职员工劳动合同的续订备案，故表格中“签订类别”选择“续订”；4.该表随2018年书面审查报告书一同上报。

保税区企业参加2018年度劳动保障书面审查须知1.《劳动保障书面审查报告书》共10页（含一页劳动合同签订、续订情况表），用人单位填写第3-8页，不能有空栏，无情况的须填“无”。

《劳动保障书面审查报告书》可从网上下载，填写后直接报送或发电子邮件均可。

劳动保障监察书面审查表
（年度）
单位名称：
(公章）
乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制
填写要求
1、人单位必须如实填写各项内容，并在规定期限内将劳动保障监察书面审查表、《企业法人营业执照副本》或民办非企业单位（法人）登记证书的原件、复印件及需提交的其他书面审查材料报送劳动保障监察机构。

2、单位类型栏填写：机关、事业、企业、社会团体、民办企业、个体商户、外地驻乌单位等组织.
经济性质栏填写：按营业执照和民办非企业单位（法人）登记证书上的经济性质填写.
3、工商注册号或民办非企业单位(法人）证号栏：用人单位填写营业执照注册号或民办非企业单位（法人）登记证号。

4、工时制栏填写：标准工作时间、不定时工作时间、综合计算工时制。

5、分支机构情况:指本单位出资设立的非法人子公司、分公司、所属企业、办事处和其他派出机构情况。

6、劳动保障监察书面审查表中各项数据以用人单位上年末数据如实填写.
7、此表一式两份，一份由用人单位留存，一份由劳动保障监察部门存档。

江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的通知（苏劳社察[2005]10号）各市劳动和社会保障局：为适应当前劳动保障监察实际工作需要，切实做到依法行政，完善劳动保障执法方式，提高执法效能，根据《劳动保障监察条例》，我厅制定了《江苏省劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

二00五年九月十六日江苏省劳动保障书面审查实施办法第一条为及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察执法效能，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第二条劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是指劳动保障行政部门根据行政执法工作需要，依法要求用人单位定期不定期地报送其劳动用工和社会保险方面的相关书面材料，并进行审查的一项监督检查制度。

定期书面审查是指一年一度的对所有用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行的书面审查。

不定期书面审查是指根据工作需要，对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审查。

第三条书面审查由劳动保障监察机构组织实施，在实施过程中，劳动保障监察机构可以建立与工资、社会保险、就业等机构的协作与联合审查机制。

第四条书面审查的管辖按照我省劳动保障监察的管辖规定进行。

第五条书面审查的内容按照《劳动保障监察条例》第十一条的规定执行。

定期审查为全面审查，不定期审查可以有选择地进行。

第六条不定期书面审查根据实际需要确定，针对具体的用人单位和要求报送的内容，直接发出《劳动保障监察书面审查通知书》。

第七条定期书面审查实行《劳动保障书面审查记录手册》和《劳动保障年度书面审查报告书》制度。

附件1劳动保障书面审查报告书2015 年度填报单位：《报告书》编号：天津市北辰区人力资源和社会保障局说明一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。

二、本《报告书》是劳动保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。

三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。

对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，劳动保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。

四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动保障监察机构日常检查时查验。

第一部分：基本情况第二部分：审查内容第三部分：补充资料第四部分：审查意见附件2《报告书》填写说明报告书内容应填写完整详细，特别是以下提示内容应规范填写。

第一部分：基本情况一、单位情况单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位；经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）。

二、职工情况单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和派遣人员等未与单位签订劳动合同并缴纳社会保险费人员）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。

技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。

第二部分：审查内容一、劳动合同订立应订立劳动合同人数=在岗职工数+不在岗职工数；“未订立劳动合同情况说明”栏应注明未订立劳动合同的人数及理由，如法定代表人、新入职员工、退休人员、派遣人员等内容。

二、劳动工资情况“单位从业人员劳动报酬总额”为2015年1月份至4月份单位从业人员劳动报酬总数；需注明是否拖欠职工工资。

赛罕区企业年审流程指南※企业年审须知为进一步规范全市用人单位劳动用工行为,根据《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的规定, 现就做好2018年劳动保障书面审查工作有关事项通知如下:一、审查目的通过劳动保障书面审查督促用人单位自觉遵守劳动保障法法规,规范用人单位的用工行为,及时发现和纠正用人单位的违法行为,切实维护劳动者的合法权益。

二、审查范围本市行政区域内与劳动者建立劳动关系的各用人单位(包括中央、自治区直属、军办驻呼、外省驻呼劳动用工单位等) （一）国家机关、事业单位、社会团体。

（二）人力资源服务机构、劳务派遣单位、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构。

（三）企业、民办非企业单位、个体经济组织。

（四）与劳动者建立劳动关系的其他用人单位。

三、审查时间2018年4月1日至2018年10月31日。

四、审查内容主要审查2017年用人单位以下事项:（要按以下顺序排好↓）（一）《劳动保障书面审查报告书》1份、《年度用人单位劳动保障书面审查备案表》1份→在QQ群：148923425群文件里有下载，企业下载企业的，机关事业下载事业的。

注：正文后附内容填报模板！（二）营业执照正本复印件/机关事业法人证复印件等发照机关颁发证照复印件1份，法人身份证复印件1份，全部加盖公章。

注：劳务派遣机构还须提供劳务派遣公司年度经营情况报告书附表1至附表5，劳务派遣资质证书及劳务派遣协议个1份。

（三）用人单位2017年末在职职工加全年离职人员职工花名册1份（这个人数需要和第（一）项中的总人数填报一致！），内容包括：员工姓名、性别、身份证号、岗位、用工起始时间、劳动合同期限、用工形式、离职时间、缴纳社会保险情况、联系方式、备注，加盖公章。

（四）提供2017年做过的有劳动监察部门盖章的劳动合同备案花名册的复印件1份，加盖公章。

（五）2017年2、10、12月工资凭证复印件各1份、工资发放花名及银行代发工资凭证复印件，加盖公章。