人力资源服务外包

1 人力资源外包服务合同

甲 方：

负责人：

地 址： 电话： 传真：

乙 方：

负责人：

地 址： 电话： 传真

乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：

一、 人力资源外包服务工作范围

（一）社会保险服务

1、代办社会保险（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记及员工增加减少手续：

2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：

3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表；

4、代办单位职工社会保险变更手续；

5、代办甲方员工医疗费用报销

6、代办甲方员工生育津贴支取

7、代办甲方员工工伤认定

8、其他与社会保险相关的事项

（二）住房公积金服务

1、代办甲方公积金登记手续

2、代办甲方员工公积金增加减少

3、代办甲方员工公积金提取手续

4、其他与公积金有关事项

（三）代发工资服务

按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资

第二条 乙方的义务

1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作；

2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益；

3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程；

4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；

2 6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第

项目服务外包协议

甲方：

乙方：

乙方接受甲方委托，为其要求提供相关外包服务。现双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订外包服务协议（以下简称“本协议”）如下：

第一条服务形式与内容

甲方负责将所需服务内容以书面形式通知乙方，乙方在收到委托后向甲方提供经双方书面确认的服务。

在本协议有效期内，乙方依法为甲方提供以下服务：

1. 为甲方提供甲方所要求的招聘、培训服务；

2. 为甲方提供甲方所要求的劳动关系服务，包括但不限于对员工进行入职、激励和劳动关系优化；

3. 为甲方提供甲方所要求的劳务服务；

第二条甲方义务

1. 在乙方完成甲方所需服务的前提下，甲方应按时向乙方支付人力资源管理费；

2. 甲方若就委托事项作出原则性调整，应及时通知乙方，便于乙方及时调整工作。

第三条乙方义务

1. 乙方应指导并配合甲方收集整理与所需服务有关的所有材料，并在收到甲方要求其提供服务的请求之日起2个工作日内提供相应的服务；

2. 乙方应在每项服务完成后，提供与服务有关的所有结算报表等资料交于甲方；

3. 乙方应于甲方付款后的5个工作日内向甲方提供合法有效的发票；

4. 乙方为甲方提供相关服务时，应依法保护甲方的合法权益；

5. 乙方承诺，从本协议生效之日起对甲方向乙方提供的所有书面资料（包括但不限于员工资料）保密，乙方未经甲方事先书面同意，不得直接或间接向任何第三方披露甲方提供的上述书面资料，也不得出于本协议目的以外而使用；

6. 乙方提供一个银行一般账户交付甲方使用，密码由甲方设置，甲方负责账户的规范使用和安全性保障。

7.有责任帮助甲方处理业务合作过程中发生的相关法律纠纷等事宜。

第四条费用结算

1.甲方按照乙方提供的外包服务内容向乙方及时足额支付劳务费。

2.甲方另外应按照劳务费总金额的作为乙方的人力资源管理费，劳务费与人力资源管理费应应当支付到乙方指定帐户，乙方指定的收费账户如下：

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外包人力资源服务新高地

作者：王志琴

来源：《中国新时代》2014年第10期

近几年，我国服务外包产业增长迅速，2013年合同执行金额达638.5亿美元，增长37.1%。截至2013年底，我国共有服务外包企业24，818家，从业人员536.1万人。

而在近日商务部召开的新闻发布会公布数据，2014年1-8月我国共签订服务外包合同116，860份，合同金额和执行金额分别为672.4亿美元和478.3亿美元，分别同比增长31.8%和31.5%，这一数据再一次显示了服务外包业在我国的火热发展。

“没有外包是万万不能的”

早在上个世纪，管理大师彼得·德鲁克就曾指出，“在10-15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采用外包形式。”

随着社会经济的发展，我国越来越多公司的人力资源部门意识到，要花更少的时间在事务处理上，花更多的时间在为决策层提供其所需的人力资源的战略性建议上。为了更好地发展主营业务，从今年上半年开始，电众数码（北京）广告有限公司开始尝试将一些岗位外包给提供外包服务的第三方。谈到外包的作用时，该公司人力资源部高级总监赵雪松说，“外包不是万能的，而没有外包是万万不能的。”

在与人力资源有关的流程外包、岗位外包逐渐成为一种趋势的当下，赵雪松告诉记者，他们也在尝试着将一些岗位外包，“我们外包的是通用型的岗位。”

作为一家在中国互联网广告及相关领域经营占据领先地位的广告公司，电众数码深谙随着市场竞争的加剧，专注核心业务的发展是企业最重要的生存法则之一。然而若想拥有更多的精力专注核心业务，那么对于一些非核心业务的岗位是不是可以让它们以另外一种方式存在呢？经过有关部门的人员调研和论证，企业尝试与外包服务商合作，将其中一些通用型的岗位，“一些基础的岗位，比如前台、行政，以及一些能以流程化或固定化，按照流程、程序和步骤能规范化的岗位，并且具有通用性职能的岗位采取外包”。

人力资源外包服务

人力资源外包的定义：

所谓人力资源外包（HY外包）指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。

人力资源外包分类：

人事代理和人才外包（有的又叫做人才租赁、劳务派遣等）。人事代理即员工仍与用人企业签订劳务合同，但相关的档案、薪酬、培训等事务，由专业服务公司代理。人才外包即员工与用人企业没有任何人事关系，劳务合同及相关档案、薪酬体系，只与专业服务公司有关。

人力资源外包前提:

一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；

二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。

人力资源外包优势 ：

（一）管理更规范，服务更周全 托管人员的各种人事、劳动事务均由人力资源公司处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的政策法规咨询。

（二）解放人力，创造价值 免去办理各种琐碎的员工录用（退工）、社会保险申报、住房公积金办理等各种人事、劳动手续，让企事业单位人力资源管理者致力于员工职业生涯设计、培训设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作，使企业增值。

（三）简化手续，降低成本 由于大量的事务性工作被外包了出去，人力资源管理者足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作；减少人员和设备的投入，避免重复操作，节省大量事务性工作的资金和时间。

（四）提高满意度，增强归属感 完善的人事服务体系，解决员工的后顾之忧，提高员工满意度。同时由于劳动合同的主体仍是企业，员工对企业归属感更强，忠诚度更高。

人力资源外包的内容

1、代企业招聘员工：人力资源公司充分利用自身的各种优势，通过各种渠道（如招聘会、互联网、海报、招聘专栏等）发布招聘广告，为用人单位搜集、推荐、代招所需专业人员。

2、代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴证等)。